राष्ट्रपति से

बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
president@certifiedcoach.org

आईएसी: समाज के लिए कोचिंग लाना

मार्च 19, 2011 पर, मैं एक कोचिंग सम्मेलन चीनी पेशेवर कोच डेवलपमेंट एसोसिएशन और काऊशुंग, ताइवान में कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन द्वारा सह प्रायोजित में मुख्य भाषण देने का मौका था। अधिक से अधिक लोगों 100 उपस्थिति में थे और बड़े उत्साह-न केवल कोचिंग के लिए, लेकिन कोचिंग व्यावसायिकता, मूल्यों की दृष्टि के लिए वहां गया था, और प्रमाणन आईएसी द्वारा आगे रखा।

नीचे दिए गए भाषण मैं दे दिया है, जो एक दुभाषिया के माध्यम से दोनों को अंग्रेजी और चीनी में प्रस्तुत किया गया था की एक संपादित संस्करण है। मुझे आशा है कि यह आप उस दृष्टि की एक झलक के लिए और क्या लोगों के बारे में इतना उत्तेजित हो गया की भावना देता है।

सबसे पहले मैं स्वीकार करना चाहते हैं और कई लोगों ने मुझे आज यहां होने के लिए जो इसे संभव बना दिया है धन्यवाद: चीनी पेशेवर कोच डेवलपमेंट एसोसिएशन, विशेष रूप से उन सदस्यों को जो इतनी मेहनत से काम समय से आगे मेरे साथ सब कुछ समन्वय करने के लिए धन्यवाद, एडवर्ड चेन, जीन्नी वांग और Shunyi ली। उनके बिना, इस मंच नहीं हो जाएगा और मैं यहाँ नहीं होगा। अपने महान काम और उदार आतिथ्य सत्कार के लिए धन्यवाद!

मैं के बारे में आज बात करने के लिए कहा गया है "समाज के लिए कोचिंग लाना।" यह एक बड़ा विषय है! परिप्रेक्ष्य हासिल करने के लिए, चलो यकीन है कि हम समझते हैं कि हम क्या मतलब बनाते हैं "कोचिंग।" एक अर्थ में, कोचिंग समाज के लिए लाया जाना जरूरी नहीं है। यह हमेशा समाज में किया गया है! समय की शुरुआत के बाद से, हर पीढ़ी और प्रत्येक परिवार और प्रत्येक व्यक्ति दूसरों को अपने रास्ते खोजने में मदद करने की मांग की है। कोचिंग के बिना कोई समाज नहीं होगा। यह हम कैसे जान सकते हैं और हम चीजों को कैसे किया मिलता है।

कोचिंग के विवरण हाल ही में पूरा किया आईएसी रणनीतिक योजना से लिया पर विचार करें। हम "एक शक्तिशाली, सह रचनात्मक प्रक्रिया," एक ", अच्छी तरह से स्वीकार कर लिया मान्यता प्राप्त है और आवश्यक हस्तक्षेप," एक जैसे शब्दों का प्रयोग "दृष्टिकोण है कि कई विषयों और व्यवसायों के लिए मानार्थ है," उन विषयों के लिए पाठ्यक्रम की एक "आवश्यक मॉड्यूल, "और साथ ही एक" शक्तिशाली, वायरल प्रक्रिया है। "

क्या अंत करने के लिए, तो, समाज में कोचिंग काम करता है? हमारी सामरिक योजना की तरह "उपलब्धि है," "विकास", "विकास", "समस्या को हल करने," "बदलाव", "सीखने", "मानवता के प्रति सम्मान," "जागरूकता" और "विकास।" मेरे पसंदीदा शब्द शब्द का उपयोग करता है, हालांकि, कोचिंग की परिभाषा है कि हमारी वेबसाइट पर प्रदर्शित होता है से आता है: "। परिवर्तन"

समाज में कोचिंग एक कागजी शेर नहीं है। यह यथास्थिति के लिए एक वास्तविक खतरा है क्योंकि कोचिंग सभी जीवन देने के मूल्यों की दिशा में परिवर्तन के बारे में है। उन मूल्यों को भी आईएसी रणनीतिक योजना में पहचान की, "खुलापन," "पारदर्शिता," "विश्वास," "स्थिरता," "जिम्मेदारी", "ईमानदारी," "विविधता," "समग्रता," "साझेदारी," "देखभाल शामिल , "" बहुतायत में सोच "और" मन की शांति। "

मैं कोई अन्य कोचिंग एसोसिएशन कि क्रांतिकारी मूल्यों के ऐसे एक स्पष्ट सेट की पहचान की है का पता है। चाहे हम उन्हें नाम है या नहीं, सभी कोचिंग का प्रतीक हैं और मूल्यों को उत्पन्न करता है। हम ग्राहक केंद्रित है और ग्राहक संचालित होने के रूप में कोचिंग का लगता है, लेकिन है कि कहानी का ही हिस्सा है। रिश्तों कि हम फार्म, सुन कि हम करते हैं, सहानुभूति है कि हम प्रस्ताव, सवाल है कि हम चाहते हैं, संभावनाएं है कि हम विचार करें, और डिजाइन कि हम सह-निर्माण कर रहे हैं सभी मूल्य केंद्रित और मूल्य आधारित। आईएसी के मामले में, हम हम कहाँ से आते हैं और प्रभाव की तरह हम कोचिंग आशा समाज पर होगा के रूप में स्पष्ट कर रहे हैं।

और कोचिंग IS क्रांतिकारी, समाज के सभी स्तरों पर। यह अधिकार है कि पर एक अस्थिर प्रभाव बिना जागरूकता और व्यक्तिगत अभिनेताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए संभव नहीं है। जब आंतरिक फ्रेम करने के लिए बाह्य नियंत्रण से पारियों का ठिकाना है, लोगों को अपनी जरूरतों के और अधिक जागरूक हो और उन जरूरतों को पूरा करने के लिए और अधिक जिम्मेदारी लेने जब, जब लोगों को अनुमति के लिए इंतज़ार कर बंद करो और उन जीवन मूल्यों को बढ़ाने की सेवा में बातें कर रही शुरू, तो कोचिंग वास्तव में परिवर्तनकारी बदलाव के लिए एक गहरा और सहायक उत्प्रेरक बन गया है।

सेठ Godin, विपणन गुरु और सोचा नेता असाधारण, पहल के संदर्भ में कोचिंग के प्रभाव को दर्शाता है। सेठ लिखते हैं:

"कौन औसत कंपनी कौन सामान शुरू करने के प्रभार में है? कौन पहल कौन आसपास poking, जोखिम उठाने, मान्यताओं का परीक्षण, चर के साथ खेल रहा है, और खोज क्या होता है के प्रभार में है लेने के आरोप में है पर प्रेरणा के प्रभार में है कौन कह रही है, के प्रभार में है 'हाँ, चलो एक अलग दृष्टिकोण की कोशिश करते हैं!' '? (सेठ Godin, 2011, प्रहार बॉक्स)

अपनी बात जाहिर है, कि हम सभी को इस बात का प्रभार में हैं। कोई भी, किसी भी स्तर पर, किसी भी संगठन या जीवन में स्थापित करने में, पहल करने के लिए तय कर सकते हैं। हम एक शानदार विचार है की जरूरत नहीं है; हम सिर्फ एक विचार करने की है और हम इसके बारे में कुछ करना है। बच्चों को स्वाभाविक रूप से यह करते हैं। वे कुछ वे के बारे में कुछ भी पता नहीं देखते हैं और वे तुरंत उनके मुंह में छड़ी। वे इसे छू, इसके साथ खेलते हैं यह पता लगाने के लिए, और यह पता लगाने की क्या होता है जब वे इस या उस करने की कोशिश। कभी कभी वे जल मिलता है, ज़ाहिर है, लाक्षणिक और / या सचमुच। लेकिन अगले दिन, वे इस पर फिर से वापस कर रहे हैं। छोटे बच्चों को स्वाभाविक रूप से उत्सुक और प्रेरित कार्रवाई करने के लिए कर रहे हैं। वे हर समय आगे बढ़ रहे हैं, प्रयोगों का आयोजन और रस्सियों सीखने के रूप में चले जाते हैं।

किसी तरह, संचार और परिणाम के माध्यम से, कि प्राकृतिक जिज्ञासा और प्रेरणा से बाहर लोगों के पीटा जाता के रूप में हम बड़े हो। हम एक भी कई बार आलोचना की हो या जला दिया और हम निर्णय लेते हैं, "मुझे लगता है कि अब और नहीं करने के लिए जा रहा हूँ। मुझे लगता है कि फिर से कोशिश करने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं प्रस्ताव में बातें स्थापित करने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं अपने आप को या अपने विचारों को वहाँ से बाहर डाल करने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं सिर्फ अपने सिर के नीचे रख सकते हैं और इसे सुरक्षित खेलने के लिए जा रहा हूँ। मेरे लिए कोई और अधिक पहल। "

सौभाग्य से, वापस पकड़ और आत्म रोक लगाए पूरी कहानी नहीं है। हम सब जाओ और आत्म अभिव्यक्ति देने का विशेष क्षण है। ढूँढना और ऐसे क्षणों की लपटें हवा क्या कोचिंग के बारे में है। कोच लोगों को सशक्त पाते हैं और उनकी आवाज उठाने के लिए; पहल करने के लिए और चीजें हैं जो दोनों खुद को और दूसरों के लिए जीवन और अधिक अद्भुत बनाना होगा भड़काने।

यही कारण है कि आईएसी की उम्मीद के रूप में लोगों वर्तमान (महारत #2) में अपनी क्षमता (आईएसी कोचिंग महारत #4), इस प्रक्रिया में देखती है, संभावनाओं (महारत #5) का पता लगाने शुरू कोचिंग प्रकाश में लाना होगा, और सहायक वातावरण का निर्माण (महारत #9 है )।

समाज में कोचिंग एक क्रांतिकारी गतिविधि, कम से कम जब यह आईएसी तरीके से किया है। गतिविधि कोचिंग के नाम पर जगह लेने के सभी मूल्यों और masteries के साथ संरेखण में अभ्यास किया जा रहे थे® आईएसी की, तो निश्चित रूप से कोचिंग आधुनिक दुनिया में बदलाव के लिए एक शक्तिशाली और प्रगतिशील आंदोलन होगा। यही एक कारण है कि मैं अपने आप को और आईएसी करने के लिए अपने स्वयं के नेतृत्व का इतना दे दिया है। और वह भी इसलिए मैं आज यहां यह जानकारी कोचिंग फोरम का हिस्सा बनने के लिए रोमांचित हूँ।

एशिया की बढ़ती सिर्फ सॉफ्टवेयर, कॉल सेंटर, और विनिर्माण के बारे में नहीं है। यह शब्द का सबसे अच्छा अर्थ में कोचिंग के बारे में है। यह मानव विकास में नेतृत्व लेने के बारे में है, इसलिए कि हमारे ग्रह कभी अधिक खुला, पारदर्शी, विश्वसनीय, टिकाऊ, समावेशी, सहयोगी, देखभाल, उदार, और शांतिपूर्ण हो जाता है। यह आत्म जागरूकता और जीवन के लिए स्वयं की जिम्मेदारी बढ़ाने के द्वारा सामाजिक पूंजी निर्माण के बारे में है।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और स्कूल परिवर्तन और LifeTrek के राष्ट्रपति कोचिंग इंटरनेशनल के लिए केंद्र के सह-संस्थापक है। बॉब एक ​​नई किताब के सह लेखक है, जिसका शीर्षक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® कश्मीर 12 स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में। www.SchoolTransformation.com