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राष्ट्रपति से

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by बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी
president@certifiedcoach.org

आईएसी: एक सीखने संगठन

उनकी पुस्तक के माध्यम से पांचवें अनुशासन, पीटर Senge को लोकप्रिय बनाने और 1990s के सबसे प्रमुख प्रबंधन अवधारणाओं में से एक को स्पष्ट करने में मदद की: "। सीखने के संगठन" क्या अन्यथा एक गुजर सनक बन गए हो सकता करने के लिए कठोरता जोड़ना, Senge पहचान पाँच (इसलिए अपनी पुस्तक का नाम) "घटक प्रौद्योगिकियों" है कि एक शिक्षण संस्था की पहचान:

  • प्रणालियों की सोच। सब कुछ के interconnectedness को समझना, शिक्षण संस्थाओं के बजाय प्रणाली के अलग भागों की तुलना में पैटर्न पर ध्यान केंद्रित।
  • व्यक्तिगत महारत। समझना है कि संगठनों के लोगों से बना रहे हैं, संगठनों प्रतिबद्धता और उनके सदस्यों की क्षमता बढ़ रही है पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सीखने।
  • मानसिक मॉडल। , मान्यताओं, सामान्यीकरण और विश्वासों की छिपी प्रकृति को समझना सीखने संगठनों खुले में उन्हें बाहर लाने के लिए।
  • साझा दृष्टिकोण। दृष्टि की शक्ति लोगों को आगे इशारे से बुला समझना, शिक्षण संस्थाओं में साझा भविष्य संभावना की दृष्टि विकसित।
  • टीम लर्निंग। समझना यह है कि कई सिर एक से बेहतर कर रहे हैं, शिक्षण संस्थाओं पंक्ति में है और उनकी समझ और प्रयासों को विकसित करने के लिए बातचीत की सुविधा।

उन पांच घटकों ऊँची आप परिचित ध्वनि, तो शायद यह है कि क्योंकि आप कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन के एक सक्रिय हिस्सा हैं। आईएसी कुछ भी है, तो हम एक "संगठन सीखने रहे हैं।" पांच घटक तो कई मामलों में आईएसी की विशेषताएँ, सहित कैसे हम एक संगठन के रूप में हमारे काम के बारे में जाने के लिए और कैसे हम खुद को कोचिंग का काम समझते हैं। यह सब के बारे में सोच प्रणालियों, निजी स्वामित्व, मानसिक मॉडल, साझा दृष्टिकोण, और टीम सीख रहा है।

अभी हम हमारी लंबी दूरी नियोजन प्रक्रिया के ख़ातमा नीचे आ रहे हैं। हमें उम्मीद है योजना का अंतिम संस्करण अप्रैल 12-13 पर गवर्नर्स की बैठक के हमारे बोर्ड में अनुमोदित किया जाना है। मैं तो इस प्रक्रिया से प्रभावित हम पालन किया गया है, संगठन में हर कल्पना हितधारक के लिए बाहर तक पहुंच गया। हम वास्तव में पूरी की बुद्धि, एक अभिविन्यास मैं दोनों प्रक्रिया के रूप में अच्छी तरह से अंत उत्पाद में देख बाहर की मांग की है।

ज्यादा क्रेडिट हमारी टीम के नेतृत्व को जाता है: एंजेला Spaxman, जोआन Marie जॉनसन, योराम गॉर्डन और एलीन गिब। वे लोड किया जाता है और हमें अच्छी तरह से सेवा की है। हमारी सुविधा, डेव एलिस, हमें यह भी समीकरण के सीखने पक्ष पर ध्यान केंद्रित रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी। सात पीढ़ियों पर उनके प्रभाव के मामले में अपने निर्णय के बारे में सोचने के लिए उसके निरंतर अनुस्मारक हमारी सोच का विस्तार, हमारी दृष्टि चौड़ी और जिम्मेदारी के बारे में हमारी समझ बढ़। आईएसी खुद के लिए काम नहीं करता है; हम अपने ग्राहकों, हमारे पेशे के अच्छे और, वास्तव में, दुनिया के लिए काम करते हैं।

कि अंत करने के लिए, हम कुछ सही मायने में क्रांतिकारी अंतर्दृष्टि के साथ हमारी योजना प्रक्रिया से उभर रहा है और दृष्टिकोण जब यह कोच के लिए प्रमाण पत्र, प्रशिक्षण, सलाह और विकास की बात आती हैं। इसके बजाय एक मानकीकृत, एक आकार फिट सभी प्रक्रिया निर्धारित की है, हम आजीवन सीखने के लिए अपने स्वयं के चल रहे प्रतिबद्धताओं को परिभाषित करने के कोचों को आमंत्रित किया जायेगा। जिस तरह से बेन और रोज़ Zander उनकी किताब में "एक एक दे" अभ्यास के बारे में लिखने के लिए इसी प्रकार संभावना की कलाआईएसी के लिए कोच और दोनों को लाइसेंसधारियों उनके भीतर प्रतिभा दिलाने के लिए एक तरह परिभाषित करने के लिए और खुद को कोचिंग महारत के उच्चतम मानकों के प्रति जवाबदेह धारण करने के लिए लग रही है। हालांकि हम अभी भी बहुत काम की है कि पहले प्रक्रिया पूरी तरह से परिभाषित किया है और कार्यान्वित किया जाता है क्या करना है, हम स्पष्ट रूप से हम सभी को करना है कि स्वतंत्रता और जिम्मेदारी पैदा करने के लिए मांग कर रहे हैं।

आईएसी एक सीखने मिशन के साथ एक शिक्षण संस्था है जब यह कोचिंग और कैसे हम दुनिया की सेवा करने के लिए आता है। हम कोच प्रमाण पत्र, प्रशिक्षण, सलाह और विकास की बानगी सीखने व्यक्तिगत बनाने के उद्देश्य। हम "पास / असफल" से दूर समझ "प्रगति में काम" के लिए बदलाव करना चाहते हैं, और ताकत के आधार पर उस पर लोगों को। यात्रा कभी समाप्त नहीं होती और मैं एक के लिए खुश हैं कि आईएसी का जश्न मनाने के लिए काम कर रहा है और अवतार लेना रहा है हम सब करना है कि में अधिक पूरी तरह से समझ है कि।

इस दिशा और दृष्टिकोण आप के लिए रोमांचक ध्वनि है, तो मैं तुम्हें आईएसी के साथ और अधिक शामिल करने के लिए प्यार होता है और बातचीत में शामिल होने के लिए। मैं सच में विश्वास है कि आईएसी एक सपना है कि डिब्बे, हमारे संगठन और कभी अधिक शानदार तरीके में दुनिया की सेवा करेंगे के रूप में समय पर चला जाता पकड़ लिया गया है। ऐसा करने के लिए, मैं तुम्हें करने के लिए आमंत्रित में शामिल होने या करने के लिए अपनी सदस्यता को नवीनीकृत आज। "हाँ हम कर सकते हैं!" सिर्फ नेताओं के लिए एक मुहावरा नहीं है; आईएसी में एक साथ, हम कोचिंग महारत के लिए इतना भी नहीं कर सकते हैं।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 

बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, LifeTrek कोचिंग इंटरनेशनल के अध्यक्ष है। साथ में इस पत्नी के साथ, मेगन, बॉब विचारोत्तेजक कोचिंग (जोसे-बास जुलाई 2010) शीर्षक से एक नई किताब है, जो कश्मीर 12 स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में आईएसी कोचिंग Masteries® शामिल लिखा है। www.EvocativeCoaching.com

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