राष्ट्रपति से

बॉब

by बॉब Tschannen-मोरन, MDiv, आईएसी-सीसी, सीडब्ल्यूसी
president@certifiedcoach.org

नए साल के संकल्प

Cynics कहना है कि सभी नए साल के संकल्प के आधे से भी कम निरंतर, लंबी अवधि के व्यवहार में बदलाव में परिणाम की तरह। यही कारण है कि "गिलास आधा खाली" रूपरेखा तथ्य यह है कि सभी नए साल के संकल्प के अधिक से अधिक 40% निरंतर, लंबी अवधि के व्यवहार में बदलाव में परिणाम कर छूट। दूसरे शब्दों में, स्थापित करने के इरादे-एक का अनिवार्य हिस्सा लोगों की बड़ी संख्या है (और सफलता की दर जब इरादों डिजाइन के साथ मिलकर कर रहे हैं ऊपर चला जाता है) के लिए एक बड़ा फर्क कोचिंग-बनाता है। जब से मैं इस "गिलास आधा भरा" अभिविन्यास पसंद करते हैं जब यह इरादे और संभावनाओं की बात आती है, मैं तुम्हें आईएसी की आने राष्ट्रपति के रूप में अपने स्वयं के कुछ के साथ साझा करेंगे।

महत्वपूर्ण और रैपिड सदस्यता विकास। आईएसी अब लगभग सात वर्षों के लिए अस्तित्व में किया गया है। उस समय में हम की एक महत्वपूर्ण संख्या को आकर्षित किया है ग्राहकों से ज्यादा 13,000-करने के लिए हमारे मासिक समाचार पत्र, आईएसी आवाज। हम नहीं, हालांकि, उन ग्राहकों के कई वार्षिक, बकाया राशि का भुगतान सदस्यों में बदल गए हैं। हमारे वर्तमान सदस्यता संख्या 550-यह है कि यह प्रभाव को सीमित करता है और हमारे संगठन की व्यवहार्यता का खतरा है इसलिए छोटे-के आसपास हैं। मेरा इरादा कम से कम दोगुना भुगतान 2010 के अंत तक आईएसी की सदस्यता के लिए है, और 2011 के अंत तक एक बार फिर यह दोगुना है। 2,012 2012 से मेरा नया मंत्र है! एक से अधिक 2,000 भुगतान के सदस्यों के साथ, आईएसी ब्रांड और क्षमता महत्वपूर्ण जन यह काफी हद तक कोचिंग के भविष्य और हमारी दुनिया में कोचिंग मूल्यों आज के अर्क को प्रभावित करने की जरूरत तक पहुँच चुके होंगे।

बढ़ी प्रमाणन और लाइसेंसिंग प्रोग्राम्स। नाटकीय रूप से हमारे सदस्यता बढ़ाने के लिए, मैं आईएसी अपने प्रमाण पत्र और लाइसेंस कार्यक्रमों को बढ़ाने के लिए प्रयास कर देखते हैं। वहाँ इतना है कि हम ईमानदारी, दृश्यता और हमारे ब्रांड की विविधता को मजबूत करने के लिए कर सकता है। कि अंत करने के लिए, हमारी लंबी दूरी की रणनीति प्रक्रिया पेशे में आने के साथ ही हमारे प्रमाण पत्र और लाइसेंस कार्यक्रमों और भी अधिक महत्वपूर्ण और जवाबदेह बनाने वालों के लिए प्रवेश स्तर के पदों के (नहीं प्रमाणपत्र) बनाने पर ध्यान दे रहा है। हमारी प्रतिबद्धता "को प्रेरित करने के लिए जा रहे विकास और सार्वभौमिक कोचिंग मानकों के आवेदन" कठोर और निरंतर जो आईएसी कोचिंग masteries का उपयोग करने के लिए सभी उन मानकों के आवेदन की आवश्यकता® उनकी कोचिंग, प्रशिक्षण और सलाह में।

नाटकीय रूप से सुधार वेब उपस्थिति। हम पहले से ही सदस्य लाभ के एक प्रभावशाली और बढ़ती सरणी प्रदान करते हैं। 2010 के दौरान आईएसी एक अति उन्नत वेबसाइट है कि आईएसी सदस्यता के मूल्य में वृद्धि और नए सदस्यों को आकर्षित करेगा में समय, धन और ऊर्जा का एक महत्वपूर्ण राशि निवेश करने की योजना है। हमारे नए मीडिया डिजाइन कंपनी की मदद से, पके मीडियाहै, हम पूरी तरह से हमारी वेबसाइट को नया स्वरूप की उम्मीद है, उसकी उपयोगिता और दृश्यता के अनुकूलन। इसका एक परिणाम यह है कि आईएसी द्वारा प्रमाणित कोच और हमारे अन्य सदस्यों के खोज इंजन में पूछताछ के शीर्ष करने के लिए वृद्धि की जाएगी। हम यह भी ऑनलाइन सहयोग, बातचीत और कनेक्शन के लिए नए वाहनों को शामिल करने की उम्मीद है।

अधिक से अधिक सहयोग और विविधीकरण। ऑरलैंडो में 14th वार्षिक आईसीएफ सम्मेलन में आईएसी के हाल ही में उपस्थिति और गतिविधियों, फ्लोरिडा आईसीएफ के साथ सक्रिय रूप से और पूरी भावना और अधिक सहयोग करने के लिए हमारी मंशा दर्शाते हैं। यह पहले के एक सहमति है कि आईएसी और आईसीएफ संयुक्त रूप से पेशेवर कोच के लिए आदर्श आचार मानकों का एक सेट जारी करेगी पालन किया। हम प्रत्येक के विशिष्ट समझ और दृष्टिकोण प्रमाणीकरण के कोच के लिए हो सकता है, लेकिन हम बुनियादी बातों पर सहमत हैं, जब यह हमारी कानूनी, नैतिक और पेशेवर मानकों करने के लिए आता है। इस तरह के समझौते भविष्य सहयोग, न केवल आईसीएफ और अन्य कोचिंग संघों के साथ, लेकिन यह भी विभिन्न संघों और संगठनों पेशेवर कोच के रूप में हमारे मूल्यों और प्रतिबद्धताओं का हिस्सा उस के साथ foreshadows। मैं आईएसी के एक बड़े, छाता संगठन है, जहां डिब्बों को दुनिया में हमारे काम और जिस तरह से साझा कर सकते हैं में बढ़ कल्पना।

वृद्धि की सामाजिक दायित्व। यह कितनी बार मेरे लिए हड़ताली कर दिया गया है कोचिंग के भविष्य के बारे में हमारी बातचीत वापस हमारी दुनिया के भविष्य पर कोचिंग के प्रभाव के सवाल पर आए हैं। कोचिंग क्या फर्क पड़ता है? कि अंतर कैसे मापा जा सकता है? कुछ तकनीकों दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी रहे हैं? नवाचार और परिवर्तन, विविधता, महारत, खुलापन और पारदर्शिता, बहुतायत सोच, अखंडता और उच्च नैतिक मानकों: IAC के लिए "कोचिंग मूल्यों" के साथ aligns। हम सबसे अच्छा कैसे हमारी दुनिया में आज उन मूल्यों को बढ़ावा देने के कर सकते हैं? हम सबसे अच्छा कैसे अपने वित्तीय क्षमता या विकास के चरण के उन मूल्यों में रहते हैं, भले ही कोच और सामान्य किस्म के डिब्बों को प्रोत्साहित कर सकते हैं? आईएसी उन सवालों के साथ कुश्ती है और विशिष्ट जवाब ऊंची उड़ान भरना करने के लिए हमारे पेशे में मदद मिलेगी कि खोजने के लिए स्थित है।

2010 की शुरुआत के साथ, गवर्नर्स आईएसी बोर्ड के हाथ में काम करने के लिए अद्भुत नई ऊर्जा और नेतृत्व के साथ आकार में दोगुनी हो गई है। हम आईएसी आवाज की और भविष्य के मुद्दों पर हमारे नए बोर्ड के सदस्यों की विशेषता होगी आईएसी की वेबसाइट। उनके काम से छुआ और उनके नेतृत्व में भर्ती होने की उम्मीद है। जब पिच में हर कोई, आईएसी के काम 2010 और परे में नई ऊंचाइयों को जन्म देगा। हम स्वागत करने के लिए तत्पर हैं और यात्रा पर साथ काम करना।

इस महीने हम मार्क Manieri, JournalEngineTM सॉफ्टवेयर के राष्ट्रपति से एक लेख के साथ नवीनतम आईएसी सदस्य लाभ शुरू करने की कृपा कर रहे हैं।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब Tschannen-मोरन, MDiv, आईएसी-सीसी, सीडब्ल्यूसी
राष्ट्रपति, IAC®
ईमेल: president@certifiedcoach.org
वेब: www.LifeTrekCoaching.com