जो सबसे महत्वपूर्ण है पर honing

पत्र
संपादक को

मेरा एक और दृष्टिकोण है
सेवा मेरे Jann
स्नाइडर
फिर से: कोच प्रशिक्षण।

कई घटक हैं
विषय और उसके पत्र दोनों के लिए।

पहला वह है जो मोटे तौर पर हो सकता है
कोचिंग प्रक्रिया कौशल सेट करार दिया। उदाहरण के लिए, संचार में,
इमारत का तालमेल, सुनना, पूछताछ, संवाद, प्रतिक्रिया,
संघर्ष शैली आदि को पहचानना; वयस्क की समझ
सीखने के सिद्धांतों, परिवर्तन, समस्या को सुलझाने के कौशल प्रक्रियाओं ... सभी
बुनियादी बातें जो प्रभावी कोचिंग को रेखांकित करती हैं। तब वहाँ
संदर्भ विशिष्ट कौशल हैं जो मायने रखते हैं।

कोचिंग का उदाहरण लें
एक बेकार कार्यकारी टीम। बशर्ते व्यक्ति काम कर सके
एक कारोबारी माहौल में, मैं कोच की समस्या को नहीं देख सकता
इस संदर्भ में एक मनोवैज्ञानिक भी है। यह हो सकता है कि
एक मनोवैज्ञानिक के रूप में पृष्ठभूमि ने व्यक्ति को सुसज्जित किया है
विशेष रूप से समझ के साथ अधिक प्रभावी कोच बनें
समूह की गतिशीलता। दूसरी ओर, मनोवैज्ञानिक है
व्यापार रणनीति और रणनीति पर टीम के कोच की संभावना नहीं है।

हम सभी कोचिंग से आते हैं
कुछ जहाँ ... जीवन / कार्य के प्रतिपादक, कौशल और ज्ञान।
कोच की विश्वसनीयता अक्सर किसी के पूर्व कार्य / जीवन से निकलती है
अनुभव, सफलताओं और ज्ञान और फिर कोचिंग के लिए संक्रमण।
कोच के रूप में सीखने के लिए आपके द्वारा चुने गए कौशल बहु-आयामी हैं।
संचार की बारीक बारीकियाँ सीखने के लिए आप एक विद्यालय जा सकते हैं
कौशल, आध्यात्मिकता के लिए एक और, गहरे मूल्यों के लिए एक और
प्रशिक्षण, आदि आप किस प्रकार के कोचिंग पर निर्भर करते हैं
में, मैं मार्टिन सेलिगमैन - प्रामाणिक खुशी कोचिंग देख रहा हूँ
कार्यक्रम आला प्रशिक्षण का एक उदाहरण है।

एक आकार सभी फिट नहीं है, और
कुछ कोच एमबीए के साथ कोचिंग में आने वाले हैं
पीएचडी और कुछ नहीं होगा। मायने यह रखता है कि कोच किसे चुनते हैं
कोचिंग का एक क्षेत्र जहां उन्हें कौशल ज्ञान की पुनरावृत्ति होती है
जो उनके कोच प्रशिक्षण की प्रशंसा करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात वे
जागरूकता और यह जानने की क्षमता है कि वे क्या कर सकते हैं और क्या नहीं
करते हैं.

से संबंधित मार्शल
सुनार
... मेरी किताब के लिए, वह पेशे के लिए एक अच्छा उदाहरण है।

सादर

लिज़ बैरेट
embarrett.consulting@bigpond.com.au