आईएसी आवाज, वॉल्यूम 1, अंक 5, जून 4, 2004

जून
4, 2004, Vol 1, Num 5
 
भेजे गए
हमारे 6,591 सदस्यों के लिए

इस अंक में

1। राष्ट्रपति की ओर से संदेश
2। चौकीदार को कौन देखता है?
3। कुंजी PERC दिशानिर्देश
4। PERC नेताओं शुरू की
5 .Subscribe / सदस्यता समाप्त विकल्प
(और
सभी कि अन्य अंत न्यूजलेटर सामान! "
 

संदेश
राष्ट्रपति से

By
बारबरा वेइलैंड मार्क, पीएच.डी.

राष्ट्रपति, कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन

मैं साझा करने के लिए उत्साहित हूं
आपके साथ कुछ समाचार!

हमारे पेशेवर नैतिकता
समीक्षा समिति (पीईआरसी) की प्रक्रियाएँ और चल रही हैं। और में हूँ
आपको मिलवाकर प्रसन्न हुआ डेबी लॉरेंस,
पीईआरसी के नव नियुक्त निदेशक, और माइकल सैंडर्स
समिति के अध्यक्ष के। (नीचे लेख देखें।)

हितों को आगे बढ़ाने के हमारे मिशन के अनुरूप
दुनिया भर में कोचिंग ग्राहकों की, हमने एक मजबूत और स्थापित किया है
कोचिंग शिकायतों को संबोधित करने के लिए शैक्षिक प्रक्रिया। ये है
कोचिंग में स्व-नियमन के लक्ष्य में एक मूलभूत टुकड़ा
उद्योग.

मैं भी प्रसन्न हूं
आपको बताने के लिए बारबरा Lemaire नई कुर्सी है
सदस्यता समिति और आपकी सहायता करने में प्रसन्नता होगी और
अपनी सदस्यता के बारे में अपने सवालों के जवाब दें। हमारा “संपर्क” देखें
हमें ”जानकारी के लिए।

मैं आपके साथ कुछ विचार साझा करना चाहता हूं।
जब मैंने दस हफ्ते पहले राष्ट्रपति का पद संभाला, तो मैंने पूछा
बोर्ड के सदस्यों में से प्रत्येक मेरे साथ साझा करने के लिए क्या उनकी दृष्टि
IAC के लिए अगले साल के लिए था। मैंने खुद को करने की चुनौती दी
वही। पिछले हफ्तों के दौरान, मुझे अवसर मिला है
दोनों के साथ कई प्रेरित और प्रेरक वार्तालाप करना
संगठन के भीतर और बाहर। मैं खुलेपन की सराहना करता हूं
इन व्यक्तियों के। मैं संगठन के लिए बहुत अच्छी चीजें देखता हूं और
कोचिंग उद्योग के लिए।

बढ़ते ज्ञान और तकनीकी के साथ
गति, दुनिया तेजी से बदल रही है और हम साथ बदल रहे हैं
यह। कोचिंग खेल रही है और तेजी से महत्वपूर्ण खेल खेलेगी
व्यक्तियों और स्थानीय दोनों समुदायों के रूप में हमारे विकास में भूमिका
और वैश्विक हममें से बहुत से लोग अगले 20 वर्षों में या तो होंगे, या
हमारे वैश्विक जनजाति के बुजुर्ग। एक वैश्विक जनजाति के रूप में हमें करना होगा
सीखा है कि हमारे दिल, हमारे दिमाग और हमारी आत्मा को कैसे खोला जाए
हमारे संसाधनों, हमारी करुणा, और हमारी बुद्धि को साझा करें।

कोच के रूप में हमें बड़े क्षेत्र में जोड़ना होगा
व्यक्तिगत विकास और स्वीकार करते हैं कि हम सबसे आगे हैं
एक विकासवादी, वास्तव में, मानव विकास की क्रांतिकारी लहर।
हमें सहयोग, आगे की सोच और एक प्रतिबद्धता को सीखना और सिखाना चाहिए
हमारे अपने अच्छे और सभी के अच्छे के लिए हमारी सबसे अच्छी भावनाएँ।

दैनिक आधार पर हम अपने ग्राहकों को चुनौती दे रहे हैं
उनके व्यक्तिगत रूप से परिभाषित जीवन की घटनाओं में ओलंपियाड होना। हम हैं
लोगों को स्पष्टता, प्रतिबद्धता और ड्राइव को खोजने में मदद करना
अपने व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ करने के लिए।

मेरी एक प्रतिबद्धता
खुद के बारे में कुछ नया सीखना है
दुनिया के बारे में, और हर रोज नए सैद्धांतिक विकास के बारे में।
मैं हर 30 दिनों IAC के लिए अपनी दृष्टि का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रतिबद्ध हूं।
इस प्रकार, मुझे उम्मीद है कि IAC के लिए स्थान लगातार उत्तरदायी होगा
हमारे कोचिंग समुदाय और ग्राहकों की बदलती मांगों के लिए
डिब्बों की। मैं आपको अपने विचार मेरे साथ साझा करने के लिए आमंत्रित करता हूं।

और, मैं आपको आमंत्रित करता हूं
यह विचार करने के लिए कि आपकी प्रतिबद्धताएं अपने आप को, आपके पेशे को क्या हैं,
और आपकी दुनिया

आपका सप्ताह अच्छा रहे!


भवदीय,

बारबरा


कौन
Watches The Watchmen?

PERC: Redefining Accountability in the Coaching
व्यवसाय

Who watches
the watchmen?

For some time now, this question has
been on the minds of many people in regard to the coaching profession.

“In our relationships with our
clients, we become the keepers and protectors of their hopes and
dreams,” says माइकल सैंडर्स, the newly
appointed Chairperson of the International Association of Coaching
(IAC) Professional Ethics Review Committee. “This is an awesome
privilege and responsibility and, as such, it is imperative that
we provide clients with the safety and security they need to grow.”

However, occasionally a serious problem
arises in the coach-client relationship. To whom can a client turn?

The answer is IAC’s recently
launched Professional Ethics Review Committee (PERC). In direct
response to IAC’s mission of “furthering the interests
of coaching clients worldwide”, the mandate of PERC is to
perpetuate IAC’s high and specific ethical standards throughout
the coaching profession.

More specifically, it is PERC’s
objective to be responsive to the interests of clients and coaches
by providing a forum for the review of questions and issues as well
as complaints of alleged unethical conduct by an IAC member.

PERC serves as a model of the highest
professional coaching standards and reflects the values of IAC and
the coaching profession as a whole. PERC also strives to educate
coaches and their clients about these standards and support them
in upholding the highest level of integrity.

डेबी लॉरेंस, newly
appointed Director of PERC, is excited about the vital role this
committee will play as they it works to address questions of ethics
and “best practices” by coaches.

“Our goal is for our members
to view this division of IAC as a value-added service,” says
Debbie. “We want coaches to use PERC as a secure place to
turn to for guidance on relevant issues and ethical dilemmas arising
within their respective coaching practices.”

The committee consists of a chairperson,
vice-chairperson, and six members, one of whom is a not a coach.
“This will allow for representation from both the coaching
and non-coaching perspective,” says Debbie, “This committee
structure is integral to the need to assure fairness in our decision
making.”

Coaches, clients and the general public
can access PERC through the IAC website or by going to www.coachingcomplaints.org
which offers the opportunity to ask questions, submit issues or
lodge complaints and be assured of a fair, prompt follow-up service.

PERC serves as the mediator of issues
as well as the reviewer of complaints. Committee members will clarify
any misunderstandings or misconceptions that may cause issues between
coaches and clients. In the case of ethical violations, PERC also
serves as the disciplinary body with the authority to revoke the
Certified Coach designation of a coach against whom a grievous complaint
has been unresolved.
“While I’d like to believe that we would never have
anything to do, because there wouldn’t be any issues or complaints,”
says Debbie, “IAC is realistic about the need for such an
initiative. The goal of the committee is to be open, fair, and responsive.
We also want to encourage IAC members to use PERC as a marketing
tool to which they can direct their clients for reassurance and
credibility.”

In time, PERC also plans to draw on
its experiences to develop case studies based on actual situations.
These will be designed as valuable teaching tools in coach training
environments and among coach study and support groups worldwide.
For more details or to just “Ask PERC”, visit us at
www.certifiedcoach.org
or www.coachingcomplaints.org.

PERC आप से सुनने के लिए इंतज़ार कर रही है!


PERC
Highlights Key Procedures

The highlights of Professional Ethics
Review Committee (PERC) procedures are provided here to provide
readers with a general understanding of how the process works. However,
complete instructions for making inquiries or filing a complaint
through PERC are available at www.coachingcomplaints.org.

  • IAC accepts complaints about IAC
    member coaches only.
  • No anonymous complaints are accepted.
    A complaint requires the name and address of the person filing
    the complaint as well as a detailed description of the incident,
    including the date of it occurred.
  • All complaints are confidential
    and are available only to the director and the committee.
  • Complaints must be made within
    a year of the alleged misconduct. However, there will be no time
    limits on complaints of sexual misconduct.
  • When a complaint is received, the
    Director of IAC reviews it and within 15 days responds to the
    complainant, stating whether or not the complaint will be pursued.
  • If it is to be pursued, the complaint
    is forwarded to the members of the committee who are assigned
    to the investigation.
  • A member of the committee, designated
    by the director, then mediates a conversation between the complainant
    and the respondent.
  • If the committee determines that
    there has been a breach of ethics, it will take one of four actions:

    1. एक फटकार जारी,
    2. require that the respondent
      engage the services of a mentor coach,
    3. require removal from membership
      or
    4. require that the coach retake
      the certification exam.
  • The coach then has 15 days to appeal
    the committee’s decision.
  • If the committee cannot arrive
    at a resolution, it will be referred to the IAC Board of Governors.

लॉरेंस,
Saunders Appointed
सेवा मेरे
PERC Leadership Positions

डेबी लॉरेंस, founder
and president of Abundant Living Personal & Business Coaching,
is the new Chair of the IAC Professional Ethics Review Committeee.
She holds a degree in commerce, a professional manager’s designation
and has completed advanced studies in vocational education.

Debbie works with clients predominantly
throughout Atlantic Canada from her base in Truro, Nova Scotia.
For Debbie, coaching is the happy result of a great deal of personal
development, actively managing change in her own life, and insight
she has gained from close to 20 years championing others in achieving
their personal goals.

Having worked with thousands of individuals
as an adult educator, facilitator, business consultant, and career
coach, Debbie now dedicates her time to coaching business owners
and working one-on-one with individuals looking to make changes
in their personal and professional lives which will lead to success,
balance and overall inner satisfaction.

An acclaimed public speaker, lecturer
and workshop facilitator, Debbie’s signature workshop series,
Choices: Letting Your Heart Sing©, is fast becoming a must
for those who are looking to manifest their personal goals and dreams.

माइकल
सैंडर्स
, Founder & CEO of CONVERGENCE, a Greensboro,
NC based human \systems consultancy, is the new chairperson of IAC’s
Professional Ethics Review Committee (PERC).

Born in Atlanta Georgia, Michael grew
up in Caracas, Venezuela. He attended Mercer University, Atlanta
Christian College and Cincinnati Bible Seminary. He holds degrees
in psychology, English, theology and history.

Michael is a certified behavioral consultant
and relational awareness trainer and master coach. He brings to
PERC over 20 years of experience coaching individuals and organizations.
Michael’s diverse background allows him unique insight into
individual as well as organizational needs, culture and leadership.
His ability to see beneath the surface enables him to form effective
dynamic working partnerships with both private and public organizations.


इच्छुक
In Advertising In The VOICE?

IAC VOICE कोच, कोचिंग से विज्ञापन स्वीकार करता है
संगठन और कोचिंग उद्योग को सेवाएं प्रदान करने वाले।
6,000 सदस्यों से अधिक अपने व्यवसाय का विज्ञापन करने का इससे बेहतर तरीका क्या हो सकता है
of the coaching profession! For more information, email advertising@certifiedcoach.org
.


इच्छुक
VOICE के लिए लेखन में?

IAC VOICE IAC सदस्यों के लेखों को स्वीकार करता है। एक लेख प्रस्तुत करने के लिए
विचार के लिए, कृपया इसे अपने नाम, संपर्क के साथ भेजें
जानकारी और फोटो voice@certifiedcoach.org.

लेखक के दिशा निर्देशों:

  • लेख 350 से अधिक नहीं होना चाहिए
    words and should be written in standard
    पत्रकारिता शैली।
  • The VOICE reserves the right to
    किसी भी लेख को स्वीकार या अस्वीकार करना। जब लेख होते हैं
    प्रकाशन के लिए स्वीकार किए जाते हैं, संपादक प्रकाशन की तारीख निर्धारित करता है।
  • The VOICE also reserves the right
    प्रकाशन की शैली फिट करने के लिए लेख संपादित करना। सामग्री
    व्याकरण और शैली के लिए संपादित परामर्श के बिना चलाया जाएगा
    लेखक के साथ। किसी भी लेख को संपादित किया जाता है जहां सामग्री अपडेट की जाती है,
    के लिए बदल दिया है या बदल दिया है
    किसी भी अन्य कारण के लेखक प्रकाशन करने से पहले द्वारा समीक्षा की जाएगी किया।
  • While the IAC VOICE does not pay
    लेखों के लिए, यह लेखक को शामिल करने का अवसर प्रदान करता है
    एक संक्षिप्त जैव, एक तस्वीर और संपर्क जानकारी।
  • जब कोई लेख प्रस्तुत किया जाता है
    the VOICE, the writer grants IAC the right to publish the work
    in the IAC newsletter as well as on the website and in other IAC
    communications. Prior to use, the writer will be notified and
    all contact information will be included at the time of publication.

एक पूर्ण समय सीमा और प्रकाशन के लिए
2004 के लिए डेट गाइड, कृपया IAC पर संपर्क करें voice@certifiedcoach.org.

हम तुम से सुनने के लिए तत्पर हैं!
डॉ Leelo-Dianne बुश, आईएसी आवाज संपादक
www.abundantlife-coach.com

© 2004, कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन