आईएसी आवाज, खंड 2, संख्या 2 जनवरी 27, 2005


खंड
2, संख्या 2, जनवरी 27, 2005
भेजे गए
हमारे 7,725 सदस्यों के लिए

In
इस मुद्दे:

   

सहभाजन
क्या है - IAC राष्ट्रपति का एक संदेश

    डिजाइनिंग
सहायक वातावरण - IAC सदस्यता अद्यतन

   

खुलासा
लोग खुद को - कोच मिच मेयेरसन पर स्पॉटलाइट करते हैं

   

पकड़ भी
क्या सबसे महत्वपूर्ण है - संपादक को पत्र



 

 

संपादक - मंडल


माइकल "कॉप" कूपर

कार्यवाहक संपादक
मुझसे बेहतर
प्रतिद्वंद्वी रणनीतियाँ


रुथ एन Harnisch
येागदान करने वाला संपादक
Thrillionaires.org


बारबरा
मार्क पीएचडी

येागदान करने वाला संपादक
BarbaraMark.com

 

  सहभाजन
वहां क्या है

A
की तरफ से संदेश
बारबरा
मार्क पीएचडी

राष्ट्रपति, कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन

BarbaraMark.com

यह वर्ष का समय है
हम में से कई अपनी प्राथमिकताओं की समीक्षा करते हैं और कुछ निर्णय लेते हैं
हम आने वाले वर्ष में क्या हासिल करना चाहेंगे। आईएसी
एक दूरदर्शी प्रक्रिया में भी संलग्न है और मैं चाहूंगा
आप इसमें शामिल हैं! आप IAC को क्या देखना चाहेंगे?
अगले साल? आप क्या बदलाव देखना चाहेंगे
IAC बनाते हैं? कोच के रूप में हम आपका समर्थन कैसे कर सकते हैं? आप क्या करेंगे
IAC में योगदान करना पसंद है? क्या खास प्रतिभाएं हैं आप
क्या आप IAC के साथ साझा करना चाहेंगे? बनाने में हमारी मदद करें
2005 IAC और कोचिंग पेशे के लिए एक महान वर्ष है।
कृपया मुझे अपने विचार ईमेल करें barbara@barbaramark.com.

गरमी से,

 
डिजाइनिंग
सहायक वातावरण

A
की तरफ से संदेश बारबरा
Lemaire

आईएसी सदस्यता चेयर

अब जब कि आई.ए.सी.
प्रमाणन प्रक्रिया की जगह है; एक प्रक्रिया जो हुई
आईएसी और हजारों के लिए उपलब्ध अधिकांश संसाधन
स्वयंसेवक घंटे, आपके निदेशक मंडल अब लेने में सक्षम हैं
एक नज़र उन कुछ विसंगतियों पर जिन्होंने अपनी बनाई है
पिछले 2 वर्षों में संगठन में रास्ता।

हमारा पहला काम था
सदस्यता के स्तर को फिर से परिभाषित करना और परिभाषित करना कि क्या आता है
प्रत्येक के साथ।

हम मानते हैं कि
नीचे दी गई सूची सटीक रूप से दर्शाती है कि आईएसी क्या पेशकश कर सकता है
इस समय हमारे सदस्यों के लिए। जैसे-जैसे हम सदस्यता का लाभ बढ़ाते हैं
और प्रायोजन हमारे साथ-साथ बढ़ेगा।

व्यक्ति
सदस्यता का स्तर
हीरा
आजीवन सदस्यता
$ 1,000.00
सीमित
कुल 500 नाम वेबसाइट पर सूचीबद्ध है, जिसके लिए पात्र हैं
प्रमाणन, सदस्य लाभ और सदस्यता के लिए
आवाज़।
प्लैटिनम
जेट
$ 100.00
दिसंबर 31 के माध्यम से खोलें,
2005 - वेबसाइट पर नाम सूचीबद्ध, प्रमाणन के लिए पात्र,
सदस्य लाभ और वॉयस की सदस्यता।
सोना
3 साल की सदस्यता
$ 25.00
योग्य
प्रमाणन, सदस्य लाभ और सदस्यता के लिए
आवाज।
चांदी
1 साल की सदस्यता
$ 10.00
प्रमाणन के लिए योग्य
और सदस्य लाभ और वॉयस की सदस्यता लें।
पीतल
नहीं
शुल्क
प्राप्त करता है
आवाज के लिए सदस्यता।
कॉर्पोरेट
प्रायोजन स्तर
हीरा
प्रायोजन
$ 10,000
प्रति वर्ष
सीमित
500 कंपनियों की कुल के लिए। नाम और लोगो पर प्रदर्शित
IAC वेबसाइट उनके संगठन से लिंक के साथ। कंपनी
IAC वेबसाइट के प्रायोजक पृष्ठ पर सूचीबद्ध नाम, एक सदस्य
निगम आजीवन सदस्यता प्रमाणीकरण के लिए पात्र है,
सदस्य लाभ और वॉयस की सदस्यता।
प्लेटिनम प्रायोजन $ करने के लिए $ 5,000 9,999 प्रति वर्ष कंपनी का नाम प्रायोजक पर सूचीबद्ध है
उनके संगठन के लिंक के साथ IAC वेबसाइट का पृष्ठ,
आवाज के लिए सदस्यता।
सोने के प्रायोजन $ करने के लिए $ 2,500 4,999 हाँ प्रति कंपनी का नाम प्रायोजक पर सूचीबद्ध है
वॉइस के लिए IAC वेबसाइट का पेज।
रजत प्रायोजन $ करने के लिए $ 1,000 2,499 प्रति वर्ष कंपनी का नाम प्रायोजक पर सूचीबद्ध है
वॉइस के लिए IAC वेबसाइट का पेज
कांस्य प्रायोजन $ करने के लिए $ 100 999 प्रति वर्ष कंपनी का नाम प्रायोजक पर सूचीबद्ध है
वॉइस के लिए IAC वेबसाइट का पेज।

हम आपको धन्यवाद देते हैं
IAC का आपका समर्थन और आपको याद दिलाता है कि IAC चलाया जाता है
केवल स्वयंसेवकों द्वारा। हम आपको शामिल होने के लिए आमंत्रित करते हैं और
हमें बढ़ने में मदद करें ... कोई भी जो लंबे समय तक काम करने में रुचि रखता है
बिना वेतन के घंटे कृपया स्वयंसेवी अवसरों के लिए हमसे संपर्क करें।
प्रामाणिक खुशी में मार्टिन सेलिगमैन के अनुसार यह था
पता चला कि परोपकारी गतिविधि व्यक्ति को छोड़ देती है
कृतज्ञ महसूस करते हैं और अक्सर वे खुद को राज्य में पाते हैं
का प्रवाह।

 

  खुलासा
लोग खुद को

कोच
सुर्कियों मै…

मिच
Meyerson
छापेमार
मार्केटिंग कोच


mitch@gmarketingcoach.com

How trustworthy is Olymp Trade? Final Thoughts
क्या आपने कोचिंग की खोज की?

मैं 1985 के बाद से मनोवैज्ञानिक / परामर्शदाता / चिकित्सक रहा हूं,
इसलिए मुझे वहां 20 वर्षों का अनुभव है। जैसा मैं देख रहा हूं वैसा कोचिंग
यह मेरे द्वारा किए गए परामर्श कार्य का एक स्वाभाविक विस्तार था
दो दशकों के लिए। पांच साल पहले जो मैंने महसूस किया वह यह है कि मैं
आभासी हो सकता है, फोन और इंटरनेट पर काम करने के लिए, इसलिए
जहाँ मैं चाहता था, ठीक वहीँ रह सकता हूँ। मेरा बहुत सारा अनुभव
मैं परामर्श से सीखा कौशल से है।

क्या
व्यक्तिगत विकास कार्य आपने सफल होने में आपकी मदद करने के लिए किया
कोच के रूप में?
मेरे अपने व्यक्तिगत में
विकास, एक चिकित्सक के रूप में, मैंने अपना विकास कार्य किया
काउंसलर और थेरेपिस्ट के साथ, 80 में वापस। अगर तुम नहीं
अपना काम करो, तुम एक कोच के रूप में अप्रभावी रहोगे, क्योंकि
अपने स्वयं के अन-सुलझाए गए मुद्दों को प्रोजेक्ट करना बहुत आसान है
ग्राहक और यह भी पता नहीं है।

क्या
कोच प्रशिक्षण आपके पास है?

मूल रूप से, कोचविले स्कूल ऑफ कोचिंग मेरा मुख्य रहा है
कोच प्रशिक्षण का क्षेत्र।

Do
आप एक कोचिंग विशेषता / आला है?

मेरी चुनौतियों में से एक यह है कि मैं एक उदार व्यक्ति हूं! मेरा वर्तमान
फोकस ऑनलाइन मार्केटिंग और गुरिल्ला मार्केटिंग कोचिंग पर है
कार्यक्रम। मेरे पास वास्तव में तीन मजबूत क्षेत्र हैं और यह मुश्किल है
एक पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, लेकिन मुझे लगता है कि वे सभी जुड़े हुए हैं - आप
लोगों के साथ व्यवहार करना और सिद्धांतों का एक सेट मुझे अनुमति देता है
वहाँ प्रभावी है।

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वास्तविक कोचिंग में MAPP परिणामों का उपयोग कैसे करें
परिस्थिति। MAPP टेलेट्रेनिंग कक्षाओं के लिए पंजीकरण करने के लिए,
करने के लिए जाना www.Assessment.com/CoachEnrollment
और जिस पाठ्यक्रम में भाग लेना चाहते हैं, उसके लिए साइन अप करें। Teletraining
कक्षाएं एक घंटे लेती हैं, और IAC सदस्यों के लिए F ^ R ^ E ^ E हैं।

MAPP
माह की टिप:

2.5 मिलियन MAPP से अधिक सदस्य आधार हैं
ऑन-लाइन विश्वसनीयता और वैधता डेटा उपलब्ध है
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  पकड़ भी
क्या सबसे महत्वपूर्ण है पर

पत्र
संपादक को

मेरा एक और दृष्टिकोण है
सेवा मेरे Jann
स्नाइडर
फिर से: कोच प्रशिक्षण।

कई घटक हैं
विषय और उसके पत्र दोनों के लिए।

पहला वह है जो मोटे तौर पर हो सकता है
कोचिंग प्रक्रिया कौशल सेट करार दिया। उदाहरण के लिए, संचार में,
इमारत का तालमेल, सुनना, पूछताछ, संवाद, प्रतिक्रिया,
संघर्ष शैली आदि को पहचानना; वयस्क की समझ
सीखने के सिद्धांतों, परिवर्तन, समस्या को सुलझाने के कौशल प्रक्रियाओं ... सभी
बुनियादी बातें जो प्रभावी कोचिंग को रेखांकित करती हैं। तब वहाँ
संदर्भ विशिष्ट कौशल हैं जो मायने रखते हैं।

कोचिंग का उदाहरण लें
एक बेकार कार्यकारी टीम। बशर्ते व्यक्ति काम कर सके
एक कारोबारी माहौल में, मैं कोच की समस्या को नहीं देख सकता
इस संदर्भ में एक मनोवैज्ञानिक भी है। यह हो सकता है कि
एक मनोवैज्ञानिक के रूप में पृष्ठभूमि ने व्यक्ति को सुसज्जित किया है
विशेष रूप से समझ के साथ अधिक प्रभावी कोच बनें
समूह की गतिशीलता। दूसरी ओर, मनोवैज्ञानिक है
व्यापार रणनीति और रणनीति पर टीम के कोच की संभावना नहीं है।

हम सभी कोचिंग से आते हैं
कुछ जहाँ ... जीवन / कार्य के प्रतिपादक, कौशल और ज्ञान।
कोच की विश्वसनीयता अक्सर किसी के पूर्व कार्य / जीवन से निकलती है
अनुभव, सफलताओं और ज्ञान और फिर कोचिंग के लिए संक्रमण।
कोच के रूप में सीखने के लिए आपके द्वारा चुने गए कौशल बहु-आयामी हैं।
संचार की बारीक बारीकियाँ सीखने के लिए आप एक विद्यालय जा सकते हैं
कौशल, आध्यात्मिकता के लिए एक और, गहरे मूल्यों के लिए एक और
प्रशिक्षण, आदि आप किस प्रकार के कोचिंग पर निर्भर करते हैं
में, मैं मार्टिन सेलिगमैन - प्रामाणिक खुशी कोचिंग देख रहा हूँ
कार्यक्रम आला प्रशिक्षण का एक उदाहरण है।

एक आकार सभी फिट नहीं है, और
कुछ कोच एमबीए के साथ कोचिंग में आने वाले हैं
पीएचडी और कुछ नहीं होगा। मायने यह रखता है कि कोच किसे चुनते हैं
कोचिंग का एक क्षेत्र जहां उन्हें कौशल ज्ञान की पुनरावृत्ति होती है
जो उनके कोच प्रशिक्षण की प्रशंसा करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात वे
जागरूकता और यह जानने की क्षमता है कि वे क्या कर सकते हैं और क्या नहीं
करते हैं.

से संबंधित मार्शल
सुनार
... मेरी किताब के लिए, वह पेशे के लिए एक अच्छा उदाहरण है।

सादर

लिज़ बैरेट
embarrett.consulting@bigpond.com.au

© 2005
कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन