आईएसी आवाज, वॉल्यूम 4, अंक 34, मार्च 2009


संपादक से

I would like to open today's issue of VOICE with an exciting update from Sue
Brundege, Chair of the IAC® संचार समिति:

"मैं आधिकारिक तौर पर हमारी नई आईएसी के आगमन की घोषणा करने के लिए खुश हूँ®
ब्लॉग: http://blog.certifiedcoach.org.
This blog is a repository of our VOICE newsletter archives. The blog categories
reflect our VOICE features and columns; the blog also includes a search function
and the ability for readers to leave comments. Many thanks to everyone for their
work on this effort, and most particularly to Diana McFarlane, who made it happen!
Please take a look at the blog when you get a chance, and feel free to post
any questions, comments, and suggestions you might have."

वेब, आईएसी से अन्य समाचार में® members are creating a stir over on the
New Coach Connections blog, where Don Morris has put together an intriguing
podcast series called
नवाचार और रुझान कोचिंग में. So far the series
has included:

नेटली टकर मिलर, IAC® भूतपूर्व अध्यक्ष (सुनने के लिए क्लिक करें), Des Walsh,
आईएसी® गवर्नर्स के चेयरमैन बोर्ड (सुनने के लिए क्लिक करें), Diane Krause-Stetson,
former IAC® गवर्नर्स के सदस्य बोर्ड (सुनने के लिए क्लिक करें) and feature author
in today's issue and Angela Spaxman, IAC® राष्ट्रपति (सुनने के लिए क्लिक करें).

शायद एंजेला डॉन, साथ चैट से प्रेरित
राष्ट्रपति का संदेश स्पष्ट रूप से
shows that she is looking forward and thinking big.

पर्दे के पीछे एक तिरछी नज़र चाहते हैं? हम आईएसी शुरू करने की कृपा कर रहे हैं®'s newest
certifier, एलिजाबेथ Nofziger. And helping you on the journey to certification
is Nina East's latest installment of the Inside Scoop, exploring
महारत # 6-क्लारिफ्यिंग.

कोचिंग महारत स्तंभ, IAC के लिए इस महीने के उपकरण® licensee Joseph
Liberti answers the question, What Does Emotional Intelligence Have to do with

Especially for newer coaches, coach and author Aryanne Oade presents the most
common challenges you might face when शुरू करने और एक कोचिंग व्यवसाय चल रहा है.

Established coaches, if you've been thinking about how to give back, Diane
Krause-Stetson shares the inspiring story of कोचिंग पहल-कैसे यह हो सकता है, यह कैसे काम करता है और आप कैसे योगदान कर सकते हैं आया था।

Janice Hunter takes us on a treasure hunt of words and wisdom, opening our
minds to the लम्हें कोचिंग बस की खोज होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

जमा करने हेतु दिशा - निर्देश for the VOICE are now available on the website. I would
love to receive your article submissions or article ideas by March 16th for
the April issue or April 20th for the May issue.

हमेशा की तरह, अपने
प्रतिक्रिया के बारे में इस मुद्दे को काफी सराहना की है।

अनेक शुभकामनाएं,

लिंडा Dessau, CPCC
संपादक, IAC® आवाज़
ईमेल: voice@certifiedcoach.org

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राष्ट्रपति से

एंजेला द्वारा


हमारे 6th सालगिरह के दृष्टिकोण के रूप में, IAC® Board is planning to renew
our long-term strategy with a participatory process involving you! Within the
next month or two, we will be inviting you to tell us what you envision for
the coaching industry as a whole and specifically what you want from the IAC®.

आईएसी®'s success so far has been largely due to the brilliant concept
of our certification system as envisioned by Thomas Leonard in 2002. The leaders
of the IAC® have now implemented the foundations of that concept and made
it a reality. It's now time for us to dream bigger. How can we serve you, our
members, better? How can we create a flourishing and innovative coaching profession
that drives human evolution as we are called to do?

Although the strategy process has not started yet, we are already collecting
your ideas. To be an early contributor, please join the discussion on the IAC®
स्वयंसेवकों फोरम:
(सदस्य केवल - में शामिल होने के लिए, कृपया देखें

This month I am thrilled to welcome three new Board Members, all of whom have
committed to serve you through the IAC®:

Walter Besecker is a highly experienced, qualified and humble man who
will fulfill the role of Treasurer. I am most grateful to have his expertise
and commitment for this crucial role in our team.

टोनी बेट्स is a coach, coach trainer and businessman based in the U.K.
with much international experience. He will bring a European perspective and
a very wise approach to leadership.

क्रिस्टी Arndt has been contributing her enthusiasm and energy to the
आईएसी® for the past year as the Volunteer Coordinator. By joining the Board,
she will be more connected to all our behind-the-scenes activities and better
able connect you, our members, to the perfect volunteer opportunities for you.

Finally, I want to echo a message I received this week from one of my coaching
friends. She reminded me that this time of economic challenge is a time of readjustment
and a perfect time for slowing down, stepping back and reflecting. The natural
laws are bringing us 'yin' to balance the 'yang' we have been running on. It's
a time for change and for personal growth. It is a perfect time for coaching.

हमें यह नहीं भूलना बार हम रह रहे हैं में पूर्णता देखने के लिए।

एंजेला Spaxman
राष्ट्रपति, IAC®

वेब: www.lovingworkandleading.com

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आईएसी प्रमाणित कोच

को बधाई
मुकदमा Brundege
बोल्डर, सीओ, संयुक्त राज्य अमेरिका और से डेबोरा Deane from Evans, CO, USA who both recently
passed their Step 2 Exams and became IAC®
प्रमाणित कोच!

Current Listing of IAC Coaching Masteries™ Licensed
Schools and Mentors

Davis, Foundations for Living




विवरण देखें

Chan Coaching School




विवरण देखें

Coaching By Example 9-CD Series with Mentor Coach Barbra




विवरण देखें

कोचिंग Ontológico अनुसूचित जाति




विवरण देखें

सक्षम परामर्श




विवरण देखें

गंतव्य कोच




विवरण देखें


कोलोरेडो स्प्रिंग्स


संयुक्त राज्य अमेरिका

विवरण देखें

Internacional de Coaching Avanzado (EICA-MORE Global)




विवरण देखें

Coach Mastery Sdn. Bhd.

पैटलिंग जाया



विवरण देखें

di Comunicazione Srl




विवरण देखें

Ann Harnisch



संयुक्त राज्य अमेरिका

विवरण देखें

OF COACHING MASTERY (Julia Stewart Coaching & Training



संयुक्त राज्य अमेरिका

विवरण देखें

Training Systems (S) Pte Ltd




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International School of Coaching




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मिलिए एलिजाबेथ Nofziger, प्रमाण

हम हमारे नए आईएसी लागू खुश हैं® Certifier, Elizabeth Nofziger,
who joined our team in January.

How trustworthy is Olymp Trade? Final Thoughts
and why did you become involved with the IAC®?

Early in my coaching career, I decided that I wanted to coach at an advanced
level, and many of my own coaching mentors were involved with the IAC®,
or recommended IAC® certification as the industry “gold standard.”
So, I knew it was where I was meant to be.

inspired you to become a Certifier?

I was approached by a former certifier about the possibility. My intuition
said YES!, and the logical side of me thought it would be fun, too.

Also, I saw my coaching skills improve immensely during the time I focused
on certification, and noticed the same happen for my colleagues. I thought,
what a great opportunity to be working with (and for) people who are also committed
to improve their coaching skills.

what ways do the IAC Coaching Masteries® help you to certify

विस्तार और masteries की विशिष्टता का स्तर® provide a very clear
blueprint to help identify when coaching is done at a masterful level.

do you enjoy most about being a Certifier?

It’s an honor and a pleasure to be part of the certification process.
I continually learn from and am inspired by each of the coaching sessions that
I listen to, and also by working with the other certifiers.

us about your coaching practice.

I help people to do their calling, whether that’s figuring out what’s
next (e.g., “Do I want to be a coach?”), or making it happen (e.g.,
“Now that I know I want to start by own business, how do I do that in
a way that I make money AND do what I love?”). Answering those questions
and helping my clients put the answers into practice is a true joy.

पर एलिजाबेथ के बारे में और जानें

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कोच पहल स्वयंसेवक कोच एक अंतर बना रही

डायने द्वारा
क्रूस-स्टेटसन, IAC-CC


कुछ करते समय सार्थक योगदान करने के लिए कोचों के लिए एक अवसर
हमें करना अच्छा लगता है। कौन उस का एक हिस्सा नहीं बनना चाहेगा?

अन्य गैर-लाभकारी संगठनों के साथ साझेदारी करना, द कोच इनिशिएटिव का उपयोग करता है
उनकी मदद करने के लिए उन्हें लाभ पहुंचाने के लिए नॉन-फॉर-प्रॉफिट पहल का समर्थन करने के लिए कोचिंग
मिशन। विश्वास है कि कोचिंग काम करती है, इसका आधार यह है कि परियोजनाएं समर्थित हैं
कोचों से दुनिया पर और भी अधिक सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। यह एक
संगठन जिसका मिशन यह सकारात्मक वैश्विक विस्तार करने के लिए है
उन परियोजनाओं का प्रभाव जो मानव स्थिति को बेहतर बनाने और उत्थान पर केंद्रित हैं
मानवीय भावना।

शुरू में

बोबेट रीडर, डोना स्टीनहॉर्न और गाइ स्टिकनी के समर्थन की दृष्टि थी
कोचिंग के माध्यम से लाभ के लिए पहल नहीं। 2006 में, उन्होंने कोच की स्थापना की
पहल। उन्होंने कई संस्थापक कोचों को इसके संस्थापक के साथ जुड़ने के लिए कहा
मंडल। अपने अस्तित्व के कुछ महीनों के भीतर, द कोच इनिशिएटिव था
दर्जनों कोच स्वयंसेवकों को शामिल किया और अपनी पहली परियोजना शुरू की।

अपनी पहली परियोजना में, कोच पहल ने समर्थन करने के लिए वर्जिन यूनाइट के साथ भागीदारी की
प्रबंधन टीम और उसके प्रमुख स्वयंसेवकों को कोचिंग प्रदान करके बच्चों के लिए खड़े हो जाओ।
बच्चों के लिए खड़े हो जाओ
कई अमेरिकी शहरों में और मेक्सिको के तिजुआना में काम करता है। इसमें स्वयंसेवक हैं
जो खोजने, स्थिर करने और अन्यथा बेघरों की मदद करने के लिए सड़कों पर जाते हैं
और सड़क पर रहने वाले बच्चे अपने जीवन को बेहतर बनाते हैं। हाल ही में, रिक कोका, इसके संस्थापक और प्रमुख
कार्यकारी, ऑनलाइन AARP पत्रिका में एक वीडियो में दिखाया गया था। होगा ही नहीं
आपको स्थानांतरित और प्रेरित किया जाएगा, लेकिन आपको कैलिबर का स्वाद भी मिलेगा
कोच पहल द्वारा समर्थित संगठन। www.aarpmagazine.org/people/rick_koca.html

यह काम किस प्रकार करता है

कोच पहल अनुभवी कोचों को अपने स्वयंसेवक रैंक में शामिल होने के लिए आमंत्रित करती है
और गैर-मुनाफे को आमंत्रित करता है जो अनुरोध करने के लिए प्रो-फ्री कोचिंग से लाभ उठा सकता है
इसका समर्थन। परियोजनाओं की समीक्षा और स्वीकार किए जाने के बाद, द कोच इनिशिएटिव
स्वयंसेवक में कोचों के साथ ग्राहक संगठनों की कोचिंग की जरूरतों से मेल खाता है

प्रत्येक कोच-क्लाइंट संबंध में क्या ट्रांसपायर होता है, के बीच गोपनीय रहता है
उन्हें। हालांकि, द कोच इनिशिएटिव अनुरोध करता है कि क्लाइंट एक पूरा करें
कोचिंग प्रक्रिया की शुरुआत और अंत में संक्षिप्त सर्वेक्षण। इसमें
जिस तरह से, कोच इनिशिएटिव इसकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने, इसकी प्रगति को ट्रैक करने में सक्षम है
और इसकी सेवाओं में वृद्धि। कोच इनिशिएटिव भी जनरेट कर सकेगा
कोचिंग के सकारात्मक प्रभाव को रेखांकित करने के लिए उपयोगी आँकड़े और, इस प्रकार,
उन्हें सेवा करने के लिए और भी अधिक योग्य परियोजनाओं और अद्भुत कोचों को आकर्षित करें।

जो सेवा की है

कोच पहल, माइकल बुंगे स्टैनियर के अनुरोध पर, एक पूर्व और
संस्थापक बोर्ड के सदस्य ने भी प्रबंधन टीम का समर्थन किया मुक्त
। यह एक संगठन है जिसे 1995 में अंतर्राष्ट्रीय द्वारा स्थापित किया गया था
बाल अधिकार कार्यकर्ता क्रेग किलबर्गर जो बच्चे के खिलाफ लड़ने के लिए ले जाया गया था
श्रम जब वह केवल 12 वर्ष का था। फ्री द चिल्ड्रेन एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है
यह बच्चों की मदद करने वाले बच्चों का एक नेटवर्क है।

शिक्षा के माध्यम से, उत्तरी अमेरिका में युवाओं को सामाजिक रूप से जागरूक बनने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है
सामाजिक परिवर्तन की दिशा में काम करने के लिए वैश्विक नागरिक। वित्तीय योगदान के माध्यम से
और एडॉप्ट-ए-विलेज कार्यक्रम, चीन में बच्चों और उनके परिवारों, सिएरा
गरीबी और शोषण से बचने के लिए लियोन, केन्या और श्रीलंका को सशक्त किया जाता है।
आज, दस लाख से अधिक युवा नवीन शिक्षा में शामिल हैं
और 45 देशों में विकास कार्यक्रम।

"अगर हम इसे बनाते हैं, तो क्या वे आएंगे?" पहले, संस्थापकों ने मांग की
कोच के लिए संगठनों। अब, द कोच इनिशिएटिव की एक प्रक्रिया है जिसके तहत
संगठनों को दूसरों द्वारा नामित किया जा सकता है या समर्थन के लिए सीधे आवेदन कर सकते हैं।
परियोजनाएं बड़े पैमाने पर होती हैं और स्थानीय, राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय हो सकती हैं। दो
वे संगठन जिन्होंने कोचिंग की शक्ति को पहचाना और हाल ही में कोचिंग का अनुरोध किया
उनके नेतृत्व के लिए हैं:

  1. इजरायल-फिलिस्तीन केंद्र
    अनुसंधान और सूचना के लिए (IPCRI)
    , "1988 में यरूशलेम में स्थापित,
    दुनिया में एकमात्र संयुक्त इजरायल-फिलिस्तीनी सार्वजनिक नीति थिंक-टैंक है।
    यह इजरायल-फिलिस्तीनी के लिए व्यावहारिक समाधान विकसित करने के लिए समर्पित है
    संघर्ष। "
  2. के लिए केंद्र
    अमेज़ॅन सामुदायिक पारिस्थितिकी
    । अमेज़ॅन समुदाय के लिए केंद्र का मिशन
    पारिस्थितिकी "समझ, संरक्षण और टिकाऊ को बढ़ावा देने के लिए" है
    अमेज़न क्षेत्र में मानव और अन्य जैविक समुदायों का विकास। ”

आगे क्या होगा

इस प्रकार अब तक द कोच इनिशिएटिव का फोकस गैर-लाभकारी कोचिंग पर रहा है
नेताओं (अधिकारियों, प्रबंधन कर्मचारियों और प्रमुख स्वयंसेवकों)। लेकिन, की दृष्टि
कोच इनिशिएटिव कहीं अधिक विस्तारक है। यह गैर-लाभकारी समर्थन करने के लिए तैयार है
किसी भी तरह से कोचिंग प्रदान करके पहल जो उनके मिशन को आगे बढ़ाएगी।
उदाहरण के लिए, द कोच इनिशिएटिव कैरियर या वित्तीय कोचिंग प्रदान कर सकता है
आश्रयों में महिलाएं जो स्वतंत्र या कम आय वाले लोगों की कोशिश कर रही हैं
कार्यबल में शामिल होने के लिए। खैर अपने संस्थापकों के सपनों को पूरा करने के रास्ते पर,
कोच इनिशिएटिव ने पहले ही बच्चों की सुरक्षा और भलाई का समर्थन किया है,
पर्यावरण और विश्व शांति का स्वास्थ्य। संभावनाएं असीम हैं।

यह क्या लेता है

बदलने के लिए अपनी प्रतिबद्धता में कोच पहल के संस्थापकों में शामिल होना
कोचिंग के माध्यम से दुनिया निदेशक मंडल के वर्तमान सदस्य हैं:
स्कॉट ब्लैंकार्ड, लॉरा बर्मन फोर्टगैंग, किम्बर्ली जॉर्ज, फेलिस हेन्स, डोना
कार्लिन, डायने क्रूस-स्टेटसन, सैंडी विलास और इवा वोंग। निदेशक मंडल
अंतर्राष्ट्रीय है, जैसा कि हमारे अनुभवी स्वयंसेवक कोचों का कैश है। आधारकर्ता
व्यापक अपील के रूप में इस संगठन की कल्पना की। उन्होंने स्वयंसेवकों को आकर्षित करने की आशा की
कोच प्रशिक्षण संगठनों की एक विस्तृत विविधता से, साथ ही दोनों प्रमुख से
निकायों को प्रमाणित करना - IAC® और आई.सी.एफ. उदार योगदान के माध्यम से
समय और प्रतिभा के साथ, कोच पहल का विकास जारी है।

कोच इनिशिएटिव एक 501 (c) (3) संगठन है। सबसे बड़ी चुनौती है
वित्तीय स्थिरता। प्रारंभ में, यह संस्थापकों के व्यक्तिगत द्वारा वित्त पोषित किया गया था
योगदान, रूथ एन हर्निस्क के माध्यम से एक उदार स्थापना अनुदान द्वारा
हार्नीक फाउंडेशन, और सैंडी विलास, एक संस्थापक से उदार दान
बोर्ड के सदस्य और कोच यू, इंक के सीईओ। आज, कोच पहल इसकी तलाश करता है
अनुदान के माध्यम से वित्तीय सहायता और से व्यक्तिगत दान पर भी निर्भर करता है
इसके निदेशक मंडल के सदस्य और कोचिंग समुदाय के लोग (आप
अब दान कर सकते हैं www.coachinitiative.org).

बाद में 2009 में, द कोच इनिशिएटिव एक ऑनलाइन चैरिटी नीलामी आयोजित करेगा
और ऑटोग्राफ की गई किताबें, कोचिंग के लिए छात्रवृत्ति जैसे दान मांगेंगे
स्कूलों, मूल कलाकृति, इलेक्ट्रॉनिक्स, थिएटर और खेल इवेंट टिकट,
और अन्य मूल्यवान मूर्त वस्तुएँ। अगर आपके पास कुछ ऐसा है जो आप चाहेंगे
योगदान करने के लिए, कृपया संपर्क करें डायने

और अगर आप एक अनुभवी कोच हैं, तो मुझे उम्मीद है कि आप हमारे साथ जुड़ने के लिए प्रेरित हैं
सेवा में www.coachinitiative.org.


डायने क्रूस-स्टेटसन, IAC-CC, MBA, JD, वर्तमान में राष्ट्रपति के रूप में कार्य करते हैं
कोच पहल। डायने 2005 के मई में IAC-प्रमाणित कोच बन गए; सेवा की
सचिव के रूप में और फिर IAC के उपाध्यक्ष के रूप में® 2005 के माध्यम से 2008 से;
और, कोचों की वैश्विक टीम में था जिसने IAC कोचिंग मास्टर विकसित किया®.
डायने जीवन में राजसी सफलता के लिए एक कोच, सलाहकार और उत्प्रेरक है
व्यापार में। वह प्रेरित करती है और अपने ग्राहकों को "खोजती है कि आप कौन हैं।"
यह तय करें कि क्या महत्वपूर्ण है, और क्या मायने रखता है ™। "डायने है
लीड योर लाइफ, एलएलसी के संस्थापक।

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शुरू करने और एक कोचिंग व्यवसाय चल रहा है

Aryanne Oade द्वारा

The work of an independent coach is satisfying, demanding and stimulating. Depending
on your coaching niche your work will provide you with the opportunity to make
a positive contribution to other people’s workplace or private lives.
You will meet rewarding clients and interesting coaches. You will enjoy levels
of autonomy, independence and flexibility that are hard to find in employment
and you will learn and grow as you facilitate development in others.

You will need to learn how to operate autonomously, taking sole responsibility
for running every aspect of your coaching practice. You will also need to learn
new skills and acquire fresh perspectives on your areas of interest on a regular
basis. Above all you will need to place your clients at the centre of what you
do, how you do it and why you do what you do. Coaching will motivate you, inspire
you, frustrate you and, at times, drain you. It might also be the most rewarding
role you’ve ever had.

At the end of the day, as an independent coach, you are the only person who
can get your business off the ground and keep it busy and productive with top
quality services for your clients. To become and remain a consistently effective
coach will require resolve, perseverance, flexibility and a degree of pluck
on your part.

शुरू करने और अपने कोचिंग अभ्यास चल रहा है
So what are the key issues that you are likely to face as an independent coach?
In order to start and run your coaching practice successfully you will need
करने के लिए:

  • बेचें और अपने आप को प्रभावी ढंग से बाजार: Many of you have
    a lot of passion for your subject but find selling yourself and your coaching
    services challenging. You may not have sold yourself before becoming a coach.
    You may struggle to find the words or phrases you need to convey your coaching
    offer in sales situations. You may simply not know how to put yourself across
    consistently well, and hope instead that your credentials and qualifications
    alone will be enough to influence potential clients to work with you. Sadly,
    they rarely are, although they will sometimes get you a hearing. As an independent
    coach you need to become proficient at selling and marketing yourself pretty
    fast if you are to survive and thrive. You will need to learn to locate potential
    clients and outline what you can do for each of them in detail. Your coaching
    offer must convince them that you are the coach they need to work with.
  • एकमात्र निर्णय निर्माता और समस्या solver जा रहा करने के लिए ही:
    As an independent coach you are primarily responsible for making all the decisions
    that need to be made in your business, and for identifying and solving all
    the problems that crop up as well. Performing these two essential functions
    well is critical to the success of your coaching practice. As the sole member
    of your own workforce you won’t have ready-made colleagues against whom
    to bounce ideas and discuss possible ways forward. You might find the isolation
    quite disabling, especially if you used to work as part of a team. You need
    to learn to handle the isolation and perform these two key functions if you
    are to make headway with the issues facing you and your coaching practice.
  • प्रबंधित अपने दम पर चल रही व्यावसायिक विकास: Your
    clients look to you as their coach to make a contribution to their continuing
    learning needs. But you also need to look after your own on-going professional
    development. Amid so many competing demands on your time, you may struggle
    to prioritise your own learning and keep these commitments as scrupulously
    as you would a commitment to a client. Nonetheless it’s difficult to
    offer a fresh and incisive service to clients if you aren’t being refreshed
    yourself. You need to make your own on-going professional development a key
    part of your regular business cycle and plan to attend – and, where
    possible, initiate – development opportunities for yourself that will
    keep your coaching stimulating and effective for your clients and interesting
    तुम्हारे लिए।
  • जब घर से काम करने के लिए प्रभावी सीमाओं को बनाए रखने:
    Many of you will elect to work from home and that has many benefits. It can
    save you the time and expense of commuting. You can claim back a legitimate
    proportion of your household running costs as business expenses. You can avoid
    charges for renting or buying office space. But working from home also brings
    inherent boundaries issues with it: how do you differentiate between work
    time and personal time when working from home? How do you preserve evenings
    and weekends for non-work activities? How do you resist the temptation to
    download emails or sneak into the office for an hour or two after your evening
    meal? How do you "go to work" at home? Solving these issues is vital
    if you are to enjoy the work-life balance you’d like to have and to
    leave work behind when it's time to do so.

Starting and running a coaching business can be extremely rewarding. If you
watch out for these common challenges and find the support and resources that
will help you address them, you will be well on your way to a thriving practice.



Oade is a Chartered Psychologist and the owner of an established and successful
coaching practice who works with clients across the UK, Europe and North America.
She is the author of शुरू करने और एक कोचिंग व्यवसाय चल रहा है,
a toolkit for newly qualified and established coaches, which addresses the most
common issues facing independent coaches. For more information, please visit

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क्या करता है
कोचिंग के साथ भावनात्मक खुफिया करना है?

यूसुफ द्वारा

कोचिंग के लक्ष्य को सशक्त करने के लिए ग्राहक को सफल करने के लिए है।

क्लाइंट के लिए, सफलता उनके वांछित परिणामों को प्राप्त कर रही है और उन्हें सुधार रही है
जीवन का अनुभव।

हम में से प्रत्येक के लिए, चाहे कोच हो या ग्राहक, हम जो परिणाम प्राप्त करते हैं, वह एक परिणाम है
हमारे द्वारा किए गए विकल्पों और हमारे द्वारा किए जाने वाले कार्यों के लिए। आम तौर पर, भूमिका
कोच को अपने विकल्पों को पहचानने, अधिक बनाने के लिए ग्राहक का समर्थन करना है
प्रभावी निर्णय और कुछ अलग-नए व्यवहार लागू करें जो सक्षम करते हैं
उन्हें अपने लक्ष्यों को महसूस करने के लिए।

यही कारण है कि जहां भावनात्मक खुफिया में आता है। केवल
पुट, इमोशनल इंटेलिजेंस (EQ) कौशल का एक समूह है जो एक को बेहतर बनाने में सक्षम बनाता है
खुद को प्रबंधित करें, और अधिक प्रभावी ढंग से और सकारात्मक प्रभाव से संबंधित हैं
अन्य शामिल हैं। परिवर्तन करने में बेहतर रूप से प्रभावी होने के लिए, यह कोच के लिए महत्वपूर्ण है
और व्यवहार में भावनाओं की भूमिका को पहचानने के लिए ग्राहक।

हर जीवन की घटना में मौजूद हमारे विचार और हमारी भावनाएं हैं। हमारी भावनाएँ
हमारे विचारों को प्रभावित करते हैं, जो विकल्प हम बनाते हैं और जो कार्य हम लेते हैं - हम उनके बारे में जानते हैं या नहीं। जब हम प्रभाव से अनजान हैं
अपनी भावनाओं को दूसरों पर और खुद पर, हम परिणाम तोड़फोड़ कर सकते हैं। जब हम है
हमारी भावनाओं के प्रभाव के बारे में पता है और प्रभावी ढंग से एकीकृत करने में सक्षम हैं
उन्हें, हम अपने निर्णय लेने को सूचित करने और अधिक लेने के लिए भावनाओं का उपयोग कर सकते हैं
उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई

वह किस तरह का दिखता है?

अभिभूत सलाहकार
कोचिंग के लिए इस व्यस्त सलाहकार का प्राथमिक लक्ष्य, उन्होंने कहा, "सुधार करना था
एक मुश्किल क्लाइंट के साथ मेरे काम की प्रभावशीलता। ”इसके साथ काम करना
संगठन अपना बहुत समय ले रहा था और वह चाहता था कि इसमें तेजी आए
उनका विकास। वह इस बारे में बात करता रहा कि वह काम से कितना अभिभूत था और
वह ग्राहक को प्रबंधित करने के नए तरीकों की तलाश कर रहा था ताकि उसका जीवन आसान हो जाए।

एक स्पष्ट कोचिंग दृष्टिकोण उसे नए ग्राहक को लागू करने के लिए समर्थन करना होगा
प्रबंधन रणनीतियों, जैसे, अपने समय के लिए सीमाएं बनाते हैं, ग्राहक की उम्मीदों को परिष्कृत करते हैं
और विभिन्न संचार उपकरणों का उपयोग करें। और वास्तव में, उन्होंने पहले प्रयास किया था
इस प्रकार के परिवर्तन करने के लिए लेकिन यह काम नहीं कर रहा था और वह व्यस्त था
पहले से कहीं ज्यादा। उसी के अधिक करने से असफल होना तय था।

EQ अंतर
जब इस ग्राहक को भावनात्मक खुफिया कोचिंग तकनीकों का उपयोग करके प्रशिक्षित किया गया था,
वह पहले से नजरअंदाज किए गए विचारों और भावनाओं के बारे में जानते थे जो प्रभावित कर रहे थे
प्रति-उत्पादक व्यवहार। वह पहचानने में सक्षम था कि उसने ऐसा सोचा था
वह "इस मुश्किल ग्राहक संस्कृति परिवर्तन को दूर करने के लिए कौशल की कमी"
और वह "डर लग रहा था।"

उसकी पिछली कोशिशों ने उसकी भावनाओं को ढँक दिया और ऐसा लग रहा था जैसे उसके पास यह सब है
संभाला के कारण ग्राहक के कर्मचारियों ने अविश्वास के साथ प्रतिक्रिया की और विरोध किया
नए तरीकों को वह स्थापित करने की कोशिश कर रहा था। इसने काम को बहुत धीरे-धीरे आगे बढ़ाया।
अनजाने में अपनी आत्म-न्यायहीन अक्षमता के लिए क्षतिपूर्ति करने की कोशिश कर रहा था जो उसने बहुत कुछ दिया था
अतिरिक्त काम में उनका अधिक समय, आगे पीछे हो गया और इससे भी अधिक अभिभूत।

इस ग्राहक को अपनी भावनाओं को इस तरह से प्रबंधित करने के लिए प्रशिक्षित किया गया था जो उसे सक्षम बनाता था
अधिक दिमागदार, प्रामाणिक और पारदर्शी हो। इससे उनके रिश्ते में सुधार हुआ
खुद के साथ और ग्राहक के कर्मचारियों के साथ। आत्म-निर्णय से आगे बढ़कर वह
अतिरिक्त समय देने और अपने मूल्य को साबित करने की कोशिश में काम करने की कोई आवश्यकता नहीं थी। होने के नाते
अधिक वास्तविक और स्वीकार्य वह स्थानांतरित करने के लिए ग्राहक कर्मचारियों का समर्थन करने में सक्षम था
उनके डर से परे और कुछ नया करने की कोशिश करें।

भावनात्मक रूप से बुद्धिमान कोच
एक भावनात्मक खुफिया कोच ने उन्नत कोचिंग कौशल और तकनीक सीखी है
और कोचिंग के लिए एक अलग दृष्टिकोण लेने में सक्षम है। हर कोच नहीं चाहेगा
EQ कोच बनना, लेकिन हर कोच सुधार करने के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता का उपयोग कर सकता है
उनके कोचिंग खुद और उनके साथ अपने संबंधों का प्रबंधन करके परिणाम देते हैं
ग्राहक अलग तरह से।

सहानुभूति और मान्यकरण
एक सरल ईक्यू कोचिंग तकनीक ग्राहक को वास्तव में समझने के लिए ट्यून करना है
वे क्या महसूस कर रहे हैं और निर्णय के बिना उनकी भावनाओं को मान्य करते हैं। किसी का होना
वास्तव में उन्हें समझें और स्वीकार करें कि वे जो महसूस कर रहे हैं वह उन्हें बेअसर करने में मदद करता है
स्थिति के लिए उनकी आवेगी प्रतिक्रिया और उन्हें अधिक संसाधनपूर्ण बनाने में मदद करती है।
यह उन्हें खुद को स्वीकार करने में भी मदद करता है, जो आत्मविश्वास को बढ़ाता है।

कोच पूछ सकता है, "उस स्थिति में, आप कैसा महसूस करते हैं?"
कोच को एक भावना के साथ प्रतिक्रिया करने के लिए क्लाइंट का समर्थन करने की आवश्यकता है, न कि एक विचार के साथ।
कई ग्राहक ऐसा कुछ कहेंगे, “मुझे लगता है कि उन्हें भरोसा नहीं है
मुझे। ”यह एक विचार है। एक भावना की प्रतिक्रिया होगी, "मुझे लगता है
उदास, "या," मैं चिंतित महसूस करता हूं। "जब भावना को कोच व्यक्त किया जाता है
व्यक्ति के अनुभव को मान्य कर सकता है।

कोच कोचिंग
एक और तरीका है कि कोच काफी कोचिंग प्रभावशीलता में सुधार कर सकते हैं, चाहे
या वे EQ कोच नहीं हैं, पहचानने, प्रबंधन करने और करने की क्षमता विकसित करना है
प्रभावी ढंग से अपनी भावनाओं को व्यक्त करते हैं।

पिछले उदाहरण में व्यावसायिक सलाहकार प्रभाव से अनजान थे
उनकी अपरिचित भावना उनके संचार पर थी और परिणामस्वरूप वे
भरोसा कम था। इसी तरह, एक कोच सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है
परिणामों के बारे में पता नहीं होने के कारण कि उनकी भावनाएं उनके स्वयं के व्यवहार को कैसे प्रभावित करती हैं
और ग्राहक की। उदाहरण के लिए, एक कोच एक समान स्थिति में हो सकता है
उस सलाहकार के रूप में जहां उन्हें लगता है कि वे अपनी कोचिंग में पर्याप्त नहीं हैं
और डर लगता है। स्वीकार करना और उस डर को एकीकृत करना कोच को अनुमति देता है
उपस्थित रहें। इनकार करना, टालना या बहाना अवांछित परिणाम पैदा करेगा।

भावनाएं स्वाभाविक हैं; यह वही है जो आप उनके साथ करते हैं जो बढ़ता या घटता है
आपकी कोचिंग की प्रभावशीलता। भले ही आप अपनी भावनाओं से अनजान हों
अभी भी उन पर अपनी प्रतिक्रियाएं दें। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप प्रतिक्रियाओं को उत्तेजित करेंगे
क्लाइंट में जो सीखने और बदलने की उनकी क्षमता को सीमित करता है।


जोसेफ लिबर्टी, ईक्यू एट वर्क के संस्थापक, नेताओं और कोचों को आजाद करने के लिए
भावनात्मक बुद्धिमत्ता का उपयोग करके प्रामाणिक स्व। EQ एट वर्क प्रशिक्षित प्रशिक्षक सीखते हैं
नए बनाने के लिए EQ को विकसित करने और लागू करने के लिए एक सिद्ध प्रणाली को प्रशासित करना
सकारात्मक नतीजे। इस प्रक्रिया में वे सीखते हैं, अभ्यास करते हैं और उन्नत के साथ कोच होते हैं
भावनात्मक खुफिया विकास तकनीकें जो उन्हें और अधिक प्रभावी बनाएंगी
और खुश व्यक्ति के साथ-साथ एक असाधारण रूप से प्रभावी कोच। आपके सवाल
और टिप्पणियों का स्वागत है jliberti@eqatwork.com or


अब टिप्पणी


महारत #6 - स्पष्ट
नीना पूर्व द्वारा,

This month you get the Inside Scoop on Mastery #6–Clarifying. In keeping
with the simplicity of the Coaching Masteries®, the title of this mastery
is very descriptive. The goal of using this mastery is to reduce or eliminate
the client’s confusion or uncertainty about the issue, the appropriate
course of action, or the meaning behind what the client is bringing to the coaching
session. With a greater understanding of what is really going on, the client
can have more confidence about next steps because he/she will be focusing on
what is most important, and letting go of what is not.

I suspect that this mastery will seem fairly obvious to coaches. Of course
we have to help the client clarify, right? If not, we may be assisting them
down the wrong path and/or focusing valuable coaching on time on something that
may not be that relevant. As coaches we want to respect what the client brings
to the session, but we have to remember that it is not uncommon for even the
most sophisticated and self-aware clients to be off-target when identifying
the “problem” or the most important issue facing them.

By taking the time to clarify, you are not implying the client is ignorant
or does not know what they are talking about. Rather, you are respecting the
client by realizing that:

– often clients are too close to their own experience to be able to see or
know all the factors affecting the situation.

– clients may make assumptions based on habit, experience or beliefs, and not
be aware they are doing so.

– clarifying helps clients get “unstuck,” often resulting in improved
focus, awareness of previously unknown information, new possibilities and increased

All of these are reasons clients hire coaches. It is important that we give
adequate time and attention to clarifying.

यहाँ पढ़ने जारी.

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नीना पूर्व
IAC-CC is the IAC®’s Lead Certifier and the founder of PersonalGrowthProfessionals.com. As a coach, she helps personal growth
professionals turn creative edge thinking into practical tools and resources,
and helps coaches master the art of coaching. For even more insights about
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कोचिंग masteries® और प्रमाणीकरण
प्रक्रिया certification@certifiedcoach.org.

अब टिप्पणी

"कोचिंग मोमेंट्स" एक लेता है
कैसे कोचिंग में विचारशील
हमारे दैनिक जीवन में हस्तक्षेप किया जा सकता है।

खजाना शिकार ~
जेनिस हंटर, आईएसी-सीसी से

एक लेखक के रूप में, आपके पास एक चिपचिपी आत्मा होनी चाहिए; लगातार लेने की क्रिया
चीजें आपके बालों के रंग के रूप में आप के रूप में ज्यादा होनी चाहिए। ~ एलिजाबेथ बर्ग

मैं एक उद्धरण-शिकारी हूं, उद्धरणों का एक अनशेष संग्रहकर्ता हूं। शब्दों को पकड़ना जो
मेरे साथ प्रतिध्वनित करना जंगली जामुन, नट और बीज, हवा के झोंके को इकट्ठा करने जैसा है
फल - विचार के लिए भोजन।

कुछ पेज या कंप्यूटर स्क्रीन से बाहर खड़े होते हैं जैसे कि रॉबिन के फ्लैश
एक सर्दियों की झाड़ी। अन्य लोग साटन रिबन के इंद्रधनुष हैं, जो सही होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं
शब्दों को विचारों के गुलदस्ते के चारों ओर लपेटने या धनुष सेट करने के लिए
बस एक लिपटे भावना। फिर अनमोल खजाना है, अनमोल
रत्न जो अपनी चमक के साथ चमकते हैं। मैं उन्हें कहीं सुरक्षित रखता हूं ताकि मैं
बाद में उन्हें बाहर ला सकते हैं, जैसे एक बच्चे ने रूमाल में लिपटे खजाने को छुआ है,
उन्हें दिखाने के लिए एक विशेष दोस्त की तलाश करने की उम्मीद करना, जो कोई भी समझ जाएगा।

मैं कभी भी कलम, नोटबुक और पढ़ने के लिए किताब के बिना बाहर नहीं जाता। जब मैं पढ़ता हूँ a
एक 'बुकबुक' और एक पेन के साथ बुक करें, यह एक संकेत है जो मैं भेजता हूं
खुद को और ब्रह्मांड को। यह कहता है “मैं खुला हूँ। मैं कुछ भी नहीं की उम्मीद है,
लेकिन मैं स्थानांतरित, प्रबुद्ध या मनोरंजन के लिए तैयार हूं। मैं ए
छात्र, दूसरों के जीवन और ज्ञान से सीखने के लिए तैयार और तैयार। "

मेरे फाइलोफ़ैक्स में, फ्रिज पर अटक गया, मेरे पिनबोर्ड पर पिन किया और शामिल किया गया
मेरे कला कार्य, एल्बम और ब्लॉग में, उद्धरण प्रेरणा, मिनी के रूप में काम करते हैं
मुझे ट्रैक पर रखने के लिए मिशन स्टेटमेंट और साइनपोस्ट। मृत कवि नायक बन जाते हैं,
अजनबी लोग संरक्षक बन जाते हैं।

जब मैं किसी उद्धरण पर कब्जा करता हूं तो मैं एक अलग वृत्ति, एक अलग कौशल का उपयोग करता हूं। कई मे
तरीके, यह मेरे कोच के रूप में सम्मानित और सक्रिय श्रवण की तरह है।

कई भावों का चित्रण या एक साथ खींचता है कि सही उद्धरण ढूँढना
विचार की एक जटिल ट्रेन को पहचानने के समान है अहा! पल
एक कोचिंग सत्र में। यह हमें ध्यान केंद्रित करने में मदद करने का तरीका है
और ध्यान दो।

हमारी पहली प्रवृत्ति अक्सर वे हैं जो हमारे सेंसर और क्रूर आंतरिक को बायपास करते हैं
आलोचक जिसके कारण कई उद्धरण हमारे लिए गहरे व्यक्तिगत और अनमोल हो जाते हैं।
वे हमारी आत्मा से भेजे गए संदेशों की तरह हैं। हर बार जब आप एक चुनते हैं
बोली जो आपके साथ प्रतिध्वनित होती है, यह पूछने के लिए रुकें नहीं कि क्यों; बस इसे लिखो
और इसे सुरक्षित रखें। उद्धरण तस्वीरों की तरह हैं, आप कौन हैं, कौन हैं का स्नैपशॉट
तुम थे। वे संगीत हैं जो आपको हिलाते हैं, गीत जो आपको छोड़ देते हैं।
वे एक पल की यादें हैं जब आप किसी और के शब्दों पर आए थे
और जुड़ा हुआ महसूस किया, न केवल एक और इंसान के लिए, लेकिन पल के लिए
सोचा और महसूस किया कि उनमें से बह निकला और सुना जा रहा है।
'मुझे भी !!' या 'यह ठीक है!' पल।

यह हमारा अनूठा जीवन अनुभव है और हम कैसे चैनल, चुनते हैं और व्यवस्था करते हैं
क्षण, संगीत और शब्द जो हमें लेखक बनाते हैं, कोलाज बनाते हैं
वह हमारे जीवन को कला के कामों में बदल देता है।

उन क्षणों के साथ प्रतिध्वनित करने के लिए सीखना खजाने में शिकार को मजबूत करता है
हमारे कोचिंग सत्र; वे दोहराए जाने वाले शब्द जो हमारा ध्यान आकर्षित करते हैं, वे
जब हमारे ग्राहक धैर्य से जवाब देने के लिए जुड़ते हैं तो शक्तिशाली चुप्पी
उनकी आत्माएँ, उठने और उड़ान भरने की प्रतीक्षा कर रही हैं - वे कर रहे हैं

मुझे कभी नहीं पता कि मेरे शब्द दूसरों को कैसे प्रभावित करेंगे लेकिन मुझे पता है कि मेरी सबसे अच्छी कोचिंग है
ऐसा होता है और मेरे सबसे अच्छे टुकड़े खुद को उन क्षणों में लिखते हैं जब मैं सबसे अधिक होता हूं
जीवित, जागरूक और खुला। स्पष्टता या भावना के कुछ क्षण बहुत शक्तिशाली होते हैं
ऊपर और बहना और मुझे लगता है कि अगर मैं उन्हें में चैनल नहीं है
शब्द, उन्हें नियंत्रित करें और उनसे कुछ बनाएं जिसे मैं डूबूंगा या वह
कुछ बहुत कीमती, कुछ महत्वपूर्ण धोया और खो जाएगा। कब
मैं उन पलों को फिर से बनाने के लिए बैठ जाता हूं, मुझे अपनी पूरी जिंदगी, सब कुछ अच्छा लगता है
मुझे पता है और मैं जो कुछ भी हूं वह एक प्रिज्म है जिसका इस्तेमाल किसी संदेश की रोशनी को अपवर्तित करने के लिए किया जा रहा है
आ रहा है, काफी सरल, कहीं और से।

जब मैं अच्छी तरह से टीम के कोच, मैं एक ही कनेक्शन लग रहा है।

तब जान लें, कि अगर मैं कुछ भी लिखता हूं तो वह प्रभावित होता है, चलता है, छूता है या समर्थन करता है
तुम, यह था मतलब तुम्हारे लिए, कहीं से भेजा है कि हम में से कोई भी कर सकते हैं
पूरी तरह से समझाना। मैं दूत बनकर खुश हूं।

, IAC-CC एक लेखक और IAC- प्रमाणित कोच है जो अंदर रहता है
अपने पति और दो बच्चों के साथ स्कॉटलैंड। वह माहिर है
गृहिणी कोचिंग में (लोगों को प्रामाणिक बनाने में मदद करना,
आत्मा से भरे घरों और जीवन) और भी समर्थन का आनंद मिलता है
उसके लेखन और सहयोग के माध्यम से अन्य कोच। संपर्क करें
जेनिस पर

जेनिस है
आखिरी से उसके सभी कोचिंग मोमेंट्स के टुकड़े संकलित किए
दो साल ए मुफ्त 46- पृष्ठ ebook, 'कोचिंग पल: एक
रोजमर्रा की जिंदगी में कोचिंग के बारे में लेखों का संग्रह '

जो डाउनलोड किया जा सकता

या उसके पास से


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