आईएसी आवाज ™

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आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 39 सितंबर 2009, वितरण 13,212

आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 39 सितंबर 2009, वितरण 13,212

लिंडा

संपादक से

As the season is changing, some faces at the IAC are changing as well. Angela Spaxman has more details about that in her राष्ट्रपति का संदेश, as well as some reflections about the ongoing IAC strategy calls. I was pleased to be part of this process, and I love how Susan Meyer sums up the experience:

"If you haven't been on an IAC Strategy call yet, you're missing a great experience. Dave Ellis is an excellent facilitator, and the entire process is inspiring both on a personal level and in terms of the future of the profession.

As the group moved though the process, I enjoyed hearing colleagues I know and respect but don't have many opportunities to speak with. I heard many of my own ideas and concerns supported and expanded on by other participants. I heard new ideas that expanded my own thinking about coaching.

These calls are the perfect way to keep IAC in the forefront of all that is innovative in our profession, while, at the same time, sparking ideas for innovation in our own work. As Dave stretched us to think further and further into the future, it was challenging and exciting to envision coaching practices woven into practically every aspect of an individual's life. It was inspiring to hear the list of possibilities for new delivery systems and new partnerships.

I came away from the call challenged to think more deeply about my own practice and about ways to contribute more fully to this amazing profession. What a wonderful growth opportunity!"

You can read more about the calls in my article below, and IAC members can find out how to join in the four remaining calls.

I'm thrilled to present a feature article from Lagos, Nigeria this month, as Folake Oluwole discusses the इस धारणा के पाप and gives us a glimpse into the shifting organizational culture in her part of the world.

With so many coaches branching out into other streams of income, Susan Fuller is here to help with her article, The 3 Things You Absolutely Must Know Before Creating Your New Product.

Beginning with a powerful and thought-provoking introductory statement, Natalie Tucker Miller shares a very important lesson in our licensee column this month, as she explores the theme of Coaching and the Elder Years.

Inside Scoop – Lessons from the Certifier continues a theme from July's column. Karen Van Cleve and Nina East have partnered up again to take a closer look at the concept of mastery.

And as you enjoy your लम्हें कोचिंग this month, you may just find yourself itching to sort through that pile of magazines or finally root through your junk drawer. You'll be spurred on as you read how Janice Hunter took care of her जीवन धुलाई.

जमा करने हेतु दिशा - निर्देश for the VOICE are available on the website, including submission dates for our upcoming issues. I would love to receive your article submissions by September 14th for the October 8th issue, or by October 19th for the November 12th issue.

कृपया मुझे संपर्क करें with your article ideas and your प्रतिक्रिया about this issue.

अनेक शुभकामनाएं,
लिंडा

लिंडा Dessau, CPCC
संपादक, IAC® आवाज़
ईमेल: voice@certifiedcoach.org

अब टिप्पणी


एंजेला

राष्ट्रपति से
एंजेला Spaxman द्वारा
president@certifiedcoach.org

आईएसी आगे तीन बड़े मायनों में इस महीने बढ़ रहा है।

1) मैं बहुत खुश हूँ कि घोषणा करने के लिए नेटली टकर मिलर, आईएसी-सीसी आईएसी लीड प्रमाण की स्थिति को स्वीकार कर लिया है, से अधिक लेने नीना पूर्व, जो पिछले महीने उसके कार्यकाल पूरा किया। हम तो इस भूमिका के लिए, के रूप में अनुभवी किसी के लिए भाग्यशाली प्रतिबद्ध और नेटली के रूप में बुद्धिमान हैं। जैसा कि आप जानते हैं, हमारे प्रमाणीकरण की प्रक्रिया हमारे संगठन की आधारशिला और उद्योग में अद्वितीय है। नेटली दुनिया में दुनिया की सबसे सरल, सबसे खुला, उच्चतम गुणवत्ता प्रमाणीकरण प्रणाली वितरित करने के लिए जारी रखने के लिए certifiers की टीम का नेतृत्व करेंगे। (मैं अतिशयोक्ति की तरह!)

2) आईएसी भविष्य की ओर बढ़ रहा है! कई सदस्यों और ग्राहकों को, हमारे सामरिक योजना कॉल के पहले दौर में भाग लिया के रूप में आप करेंगे नीचे दिया गया पढ़ें। अधिक हम इस प्रक्रिया में मिलता है, और मुझे पता है कि यह कैसे महत्वपूर्ण है। बातचीत और विशेष रूप से हमारे अपने व्यक्तिगत आवश्यकताओं से बाहर वर्तमान समय से परे हमारी सोच के विस्तार पर शानदार प्रभावी किया गया है, क्या हम दुनिया में सबसे कोचिंग की विरासत के रूप में बनाना चाहते हैं को देखने के लिए। अब कर रही है कि लायक कुछ है। और यह मजाक का एक बहुत भी है।

मैं क्या सुना से कुछ अभी भी इस तरह के रूप में, मेरे विचार में गूँज: "कोचिंग विकसित होगा और एक नया नाम की आवश्यकता होगी ... .; अनुसंधान मान्य है और कोचिंग के मौजूदा मॉडल पर सुधार होगा; आईएसी अधिक साहसी होने की जरूरत है ..."

हम आपको सुनने का आनंद और प्रक्रिया का पालन करें और सितंबर 15, 2009 द्वारा किसी भी और अधिक विचार हो सकता है आप ईमेल करने के लिए स्वागत करते हैं। रिकॉर्डिंग उपलब्ध हैं यहाँ.

3) हमारे इतिहास में पहली बार के लिए, हम एक राष्ट्रपति इलेक्ट्रोनिक है! मुझे लगता है कि घोषणा करने के लिए रोमांचित हूँ बॉब Tschannen-मोरन इरादा जनवरी 2010 में आईएसी के अगले राष्ट्रपति बनने के साथ इस स्थिति को स्वीकार कर लिया है। बॉब पिछले दो वर्षों में बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के सदस्य के रूप में अपनी क्षमता साबित कर दी और भूमिका के लिए कोचिंग और नेतृत्व अनुभव के बहुत लाता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, बॉब आईएसी और मूल्यों को हम के लिए खड़े करने के लिए एक हार्दिक समर्पण के शेयरों।

मैं मानता हूँ कि मैं माना जाता था (अपने आप को) राष्ट्रपति के रूप में एक और साल पर रहने चाहते हैं। मैं दबाव के बावजूद इस भूमिका का आनंद है। लेकिन मैं एक होने के लिए नहीं करना चाहता "जीवन के लिए तानाशाह!" मैं परिपक्वता की निशानी आईएसी क्षमता और समर्थन के लिए एक चिकनी नेतृत्व उत्तराधिकार बनाने के लिए है कि के रूप में देखें। और हम नए विचारों, ऊर्जा और कनेक्शन है कि नए नेतृत्व से आने से काफी लाभ होगा। मैं समर्थन और 2010 और परे में योगदान करने के लिए जारी रहेगा।

इस तरह कई बार मैं एक tailwind कल्पना। इतने सारे लोगों को अदृश्य मुझे जहाँ मैं जाने के लिए है, जो भी है, जहां हम जाना चाहते हैं, चाहते करने के लिए आगे बढ़ा रहे हैं। मैं नेटली, बॉब की विशेष रूप से अब सोच रहा हूँ और सभी लोग हैं, जो समय लगा कोचिंग के भविष्य के बारे में अपने विचारों को साझा करने के लिए। धन्यवाद।

चीयर्स,
एंजेला Spaxman
राष्ट्रपति, IAC®
ईमेल: president@certifiedcoach.org
वेब: www.lovingworkandleading.com

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न्यू आईएसी कोचिंग masteries® लाइसेंस प्राप्त स्कूलों और आकाओं

 

नाम शहर राज्य देश आईएसी-सीसी  
प्रगति-यू केंद्रीय   हॉगकॉग नहीं विवरण देखें

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आईएसी के लंबी दूरी के Visioning प्रक्रिया के लिए हमें शामिल हों
लिंडा Dessau द्वारा

"... और अधिक आवाज है कि साझा, गहरी मेरे दिल खोला, और जब एक महिला कोचिंग किसी के लिए स्वतंत्र रूप से उपलब्ध हैं, जो पूछा। प्रक्रिया और साझा करने के दिलों को खोला और समय में दर्शन के लिए लाया जा रहा है के बारे में कहा मैं आँसू करने के लिए ले जाया गया था। कुल मिलाकर एक उत्कृष्ट , गतिशील अनुभव ... "- डॉ. Caron गुड

दूर के भविष्य को देखने के लिए हमारे दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों से समय देने के लिए एक दुर्लभ और शक्तिशाली अनुभव है। यह हम में से प्रत्येक वापस कदम और पूछते हैं, "क्या मैं कोचिंग के भविष्य के लिए और आईएसी के लिए चाहते हो?" इस प्रक्रिया है कि डेव एलिस सम्मेलन कॉल और webinars की एक श्रृंखला पर सुविधा है है के लिए संभव है। उन्होंने कहा कि हमारे विचारों पर कब्जा करने के रूप में हम उन्हें बोलते हैं और हमें प्रोत्साहित करने के समय, रचनात्मकता, और व्यापकता के संदर्भ में अभी तक बाहर देखने के लिए है।

डेव एक प्रक्रिया है कि वह साल 20 साल पहले विकसित किया है और दुनिया भर में संगठनों के सैकड़ों के लिए लाया गया है उपयोग कर रहा है। यह भविष्य के लिए देख रहे हैं और हम क्या चाहते हैं की एक स्पष्ट दृष्टि बनाने की एक प्रक्रिया है। यह भविष्य की भविष्यवाणी करने के लिए, बल्कि भविष्य के लिए हमें आगे खींचती है कि का एक सपना आविष्कार का प्रयास नहीं कर रहा है।

आईएसी चार और सितंबर और अक्टूबर में रणनीतिक visioning सत्र पर embarks के रूप में, हम अपने पहले दो कॉल से अधिक प्रतिबिंब साझा करने के द्वारा अपनी भागीदारी को प्रोत्साहित करना चाहते हैं:

"... प्रक्रिया, दवे की शांत, जमीन आत्म और आसानी से पालन संरचना के नेतृत्व में, मेरी सोच को मुक्त कर दिया। - प्रेरणा का एक लग रहा है और संभावना मुझ पर आया समान तरीके में जवाब दूसरों के प्रभाव है कि प्रत्येक पर बनाया विचारों का एक ऊर्जा बनाया । अन्य को और दूसरों को आगे कूदा मैं के साथ क्षितिज के मेरे विचार में, हमारे सहयोग के लिए चौड़ी कोचिंग के क्षेत्र के लिए, और उस क्षेत्र में अपनी जगह के लिए कॉल छोड़ दिया ... "- कैथरीन एम मिलर

"। ... वहाँ कुछ बड़ी तस्वीर visioners के साथ मुझे लगता है कि यह थॉमस लियोनार्ड और डेव बक की बड़ी तस्वीर visioning के साथ गठबंधन किया है ... फोन पर सद्भावना के एक बहुत कुछ था" - लिंडा वत्स

"... मैं कितना लोगों को कोचिंग के भविष्य के बारे में सोच रहे थे पर प्रभावित हुआ था और कैसे हम इसे केवल अब क्या हो रहा है के बारे में सोच बनाम होना चाहते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है और आगे की सोच रहा था ... कि मैं बाहर फेंक दिया महान विचारों के बहुत सारे थे ।। भी नहीं सोचा था कई अलग अलग दिशाओं उद्योग जा सकते हैं हम सभी को आगे सोच रहे हैं कि हम एक बहुत गतिशील उद्योग में यह आकार कर सकते हैं ... "- दान रॉबर्ट्स

"[कॉल के बाद, मैं] महसूस किया और अधिक करने की सोच होना चाहिए, और आने के लिए और अधिक विचारों, और बनाने के लिए ... अगली कॉल करने के लिए आगे देख रहे हैं ... IAC के लिए वास्तव में रोमांचक बात लेने के लिए सक्षम होना करने के लिए होगा और अधिक फर्क यह वर्तमान में क्या सोचता है परे पूरे पेशे यह हो सकता है ... मैं देखना क्या डेव कि नई सोच अंतरिक्ष में हमें लेने के लिए आगामी कॉल पर अलग ढंग से करता है दिलचस्पी है। आईएसी हमें हो रही इस तरह से सोच में सफल हो सकता है, तो आईएसी कर रहा होगा कोचिंग के भविष्य और दुनिया है कि अन्य निकायों कर नहीं किया जाएगा करने में अपनी भूमिका के लिए कुछ ... "- Aileen गिब

"[कॉल के बाद] मैं बहुत एक कोच बनने के लिए प्रेरित किया गया था। मैं, मध्य 30 के कोचिंग के क्षेत्र में अपेक्षाकृत युवा हूँ, इसलिए मेरे लिए 5 साल की चर्चा, 20 वर्ष, 100 वर्ष, वास्तव में मुझे महसूस करने के लिए प्रेरित किया इस तरह के एक से बढ़ रही है, रोमांचक, गतिशील क्षेत्र का हिस्सा हो ... [कॉल के बाद] मैं खुद उद्देश्य का एक बड़ा भावना के साथ प्रत्येक सत्र के लिए लाया गया है ... मैं और एक बड़ा समुदाय है और एक बड़ा समग्र उद्देश्य से जुड़ा महसूस किया है, और है कि बनाया उपस्थिति जिसके साथ मैं मेज पर एक छोटे से अधिक के स्तर और कुछ मायनों में और अधिक वास्तविक में बैठा हुआ था। " - एंड्रयू फ्रैंक

"क्या मेरे लिए महत्वपूर्ण है कि कोचिंग एक सीखने के हस्तक्षेप के रूप में देखा और कहा कि कोचों में अच्छी तरह से लगातार सुधार करने और अपने कौशल का विकास करने के लिए तरीके से बाहर की तलाश करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता रहा है। मैं यह भी मानना ​​है कि यह महत्वपूर्ण है कि आईएसी का समर्थन और masteries के आसपास अनुसंधान आरंभ और सिद्धांतों और मॉडल है कि उन्हें फ्रेम हो सकता है। [कॉल के बाद] मुझे लगा जैसे मैंने सुना दिया गया था। मुझे खुशी है कि मैं वहाँ गया था और योगदान करने के लिए अवसर दिया गया है हूँ। मैं अगले कॉल करने के लिए आगे देख रहा हूँ, देखने के लिए कैसे चीजें प्रगति और आसपास क्या कोचिंग है और जहां आईएसी जाना चाहिए ... "देखने के विविध बिंदुओं के बारे में और अधिक सुनने के लिए - जीना ब्लैकेस्ली

आईएसी के सदस्यों के रूप में, हम क्या हम पेशे के लिए चाहते हैं, हमारे संगठन के लिए देख रहे हैं, और अगले पांच वर्षों में हमारे खुद के अभ्यास, दस साल, बीस साल के लिए, और परे। डेव भी हमें अभ्यास है कि बाहर 100 साल हमारी दृष्टि में खिंचाव के लिए प्रेरित किया है। यह अमेरिकी भारतीयों को विश्वास है कि एक महान नेता भविष्य में सात पीढ़ियों पर उसके प्रभाव को समझता है के साथ संगत है।

इस visioning का ध्यान केंद्रित है, हम क्या चाहते हैं पर तब होता है जब हम यह चाहते हैं, किसके साथ हम यह चाहते हैं, और जहां हम इसे चाहते हैं। अभी के लिए, कैसे स्थगित कर दिया जा रहा है। दवे का दावा है कि सभी बड़ी परियोजनाओं से पहले की कल्पना की थी और लंबे समय के लिए प्रतिबद्ध हैं कैसे निर्धारित किया जाता है। एक बार जब हम आईएसी के लिए स्पष्ट और सम्मोहक आभास होता है, हम अच्छी तरह से तो न सिर्फ एक पर ध्यान केंद्रित कैसेहै, लेकिन कई पर कैसे है। हम तो कई कार्रवाई की योजना, हमारे सपनों को प्राप्त करने के लिए कई तरीके पैदा करेगा।

वहाँ चार और रणनीति कॉल सितंबर और अक्टूबर में अनुसूचित, केवल आईएसी के सदस्यों के लिए खुले हैं। और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए और हमारे साथ शामिल करने के लिए यहां क्लिक करें कोचिंग के भविष्य और आईएसी का भविष्य बनाने में।

आप भी कर सकते हैं इस लिंक पर क्लिक करें हमारी रणनीति कॉल में से एक की रिकॉर्डिंग को सुनने के लिए। आप सुन सकते हैं और अपने ही समय में प्रक्रिया में भाग लेने के रूप में, अपने विचारों और प्रतिबिंब और के नोट बनाने कृपया उन्हें डेव एलिस को ईमेल.

"... डेव एलिस कॉल के बाद मेरे ईमेल को स्वीकार किया जब मैं पोषित महसूस किया और कहा कि मैं इस प्रक्रिया में थे, और कहा कि सदस्यों को महसूस करना चाहते क्या है -। यह है कि वे विचार-विमर्श किया और संबंधित हैं कर रहे हैं" - सूसी Briscoe

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इस धारणा के पाप
Folake Oluwole द्वारा

धारणा एक भ्रम है कि किसी भी बढ़ संगठन या समाज में संस्कृति के निर्माण की प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न करती, नाइजीरिया के अपने देश भी शामिल है। बातें हम ले सकते हैं या सच के रूप में, आदर्श या स्वीकार्य स्वीकार करते हैं, एक बड़ी हद तक, हमारे विचार, विचारों और सदा ही हमारे कार्यों को प्रभावित करती है।

किसी भी संगठन में संस्कृति इमारत मौलिक है। हालांकि, एक आम संस्कृति का निर्माण करने के लिए बुनियादी मूल्यों के एक ही सेट होने की आवश्यकता है। अब सवाल यह है: "हम कैसे को साझा करने और साझा मूल्यों, संस्कृति और दर्शन की एक सेट की पहचान करने के लिए एक साथ विविध संस्कृति, पृष्ठभूमि, विश्वासों, मान्यताओं और दृष्टिकोण के लोगों को ला सकते है?"

एक व्यक्ति की पहचान तीन मुख्य घटक के आकार का है:

* हमारे संघ

* हमारे समाजीकरण

* हमारे शिक्षा

नेताओं और संगठनात्मक कोच के रूप में हम समझते हैं और सराहना करते हैं कि हम विविध संस्कृतियों, पृष्ठभूमि, व्यवहार, उम्मीदों के लोगों (पेशेवर और व्यक्तिगत) के साथ काम कर रहे हैं, इरादों और व्यक्तित्व की जरूरत है। व्यक्ति के विभिन्न अनुभवों के आधार पर, मान्यताओं तैयार कर रहे हैं, निर्णय लिया जाता है और व्यवहार का गठन किया।

इस स्वयं बनाया "कोकून" में तोड़ने के लिए प्रभावशाली प्रबंधन योग्यता, कौशल या प्रशिक्षण की तुलना में एक पूरी बहुत अधिक आवश्यकता है। दरअसल, यह अधिक सहज ज्ञान युक्त क्षमताओं, लोगों के बारे में वास्तविक जिज्ञासा, और मजबूत सुनने के कौशल की आवश्यकता है।

मैं एक स्थानीय सलाहकार और लागोस, नाइजीरिया में सरकार की एक एजेंसी के लिए एक संगठनात्मक कोच हूं और मैं firsthand धारणा के इस पाप देखा है।

मेरा पहला दिन छाप और संगठन के आकलन, यानी, एजेंसी, "उदात्त संरचनात्मक ढांचे लेकिन घटिया कार्यान्वयन" मानसिकता और कर्मचारियों के उन्मुखीकरण का एक सीधा समारोह है जो की थी।

मुख्य कार्यालय में घूमना और विभिन्न इकाइयों के माध्यम से, मुझे लगता है और एक ठेठ व्यस्त कार्यालय पर्यावरण की भारी मौजूदगी है जो आमतौर पर कार्यालय के पार तेज आंदोलनों और नक्शेकदम, युवा, चालाकी से कपड़े पहने देवियों और सज्जनों, और प्रेरणादायक शिलालेख द्वारा की पहचान की है देख सकता है कि दीवारों, बोर्डों और टेबल सजी।

एक बात बहुत स्पष्ट था; वे सभी कठिन है और लंबे समय तक नहीं बल्कि चालाक और बेहतर काम कर रहे थे। क्यूं कर? धारणा है कि यहाँ सरकार या सिविल सेवा से संबंधित किसी भी काम को इतनी गंभीरता से नहीं लिया जा जरूरत है। यह "सिर्फ एक काम" नहीं काम है। नौकरी की सुरक्षा एक मुद्दा या खतरे के रूप में सिविल सेवा नियमित रूप से रोजगार के सबसे अधिक स्थिर रूप है नहीं है। कम वेतन के बावजूद, सिविल सेवा के कर्मचारियों को अवधारण के मुद्दों के रूप में इस क्षेत्र में कर्मचारियों तार्किक धारणा है कि यदि वेतन स्थिर है, अंत में, यह बड़ा हो जाएगा के साथ अपने काम के लिए मजबूती से पकड़े पर पकड़ नहीं है।

जबकि विश्वास है कि कर्मचारी मूल्यांकन या मूल्यांकन के उद्देश्य नहीं हो सकता सिविल सेवा में वृद्धि के रूप में अत्यधिक राजनीतिक और नहीं प्रदर्शन या कौशल से संबंधित है, इस विचार को अत्यधिक बहस का मुद्दा है। शुक्र है, हाल में हुए बदलाव और लागोस राज्य प्रशासन में प्रवृत्तियों इस धारणा को चुनौती दी है।

एक मजबूत दृष्टि और बदलने और राज्य में सुधार करने के लिए एक मिशन के साथ सीखा है, पेशेवर वकील की वर्तमान प्रशासन के तहत, कई मान्यताओं को चुनौती दी जा रही है। नागरिकों और निवासियों के इस पुनर्भिविन्यास श्रम बाजार में उन विचारों और सभी लोगों के मन में परिवर्तन की हवा बह रही है, विशेष रूप से।

कुछ उदाहरण है कि न्यूनतम मानक प्रवेश की आवश्यकता के एक विश्वविद्यालय या एचएनडी डिग्री के लिए बढ़ा दी गई है कर रहे हैं। नतीजतन, अधिक सक्षम हाथों में सरकार के सामरिक व्यापार इकाइयों और इस तरह के सलाहकार और प्रबंधन विशेषज्ञों के रूप में इससे संबंधित निकायों के मामलों को चलाने के लिए कॉर्पोरेट जगत से सिकी किया जा रहा है, और सिविल सेवा अब एक नया चेहरा पहनता है।

शहर में सुधार हुआ है, संरचित और बेहतर प्रबंधित परिवहन व्यवस्था एक हरियाली और स्वच्छ पर्यावरण, यातायात नियमों के अनुपालन में सुधार, और इतने पर: प्रशासन में इन प्रगतिशील और महत्वपूर्ण परिवर्तन की पुष्टि करने के लिए, एक ही परिणाम को देखने की जरूरत है।

मान्यताओं ठीक से मोड़ा अक्सर बार उल्टा हो सकता है और गंभीर खतरे संकेत मिलता नहीं; हम बजाय विकास, सकारात्मक परिवर्तन या परिणाम "हमेशा की तरह सिंड्रोम के रूप में व्यापार" देखते हैं। भावनाओं, विश्वासों या राय है कि अभी तक छानबीन की जा करने के लिए स्पष्ट किया है और साबित: एकमात्र समाधान क्या वे वास्तव में कर रहे हैं के लिए मान्यताओं देख रहा है। तब तक, इस धारणा असली बात के रूप में लिया जा करने के लिए नहीं है।

  
 
Folake Oluwole एक कॉर्पोरेट और कैरियर कोच और GTD लिमिटेड के मैनेजिंग पार्टनर (यानी काम करवाने), एक परामर्श लागोस, नाइजीरिया में स्थित फर्म है। वह साथ लोगों और संगठनों के संगठन की दृष्टि के लिए एक जुनून पैदा करने के लिए जोड़ता है। अधिक जानकारी के लिए ईमेल jesufunmitito@yahoo.co.uk or oluwolefolake@yahoo.com.

 
 

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3 चीजें आप बिल्कुल पता होना चाहिए अपने नए उत्पाद का निर्माण इसके पहले
सुसान फुलर द्वारा

आप कभी भी एक उत्पाद है कि नहीं बेच दिया बनाई है?

आप कोचों मुझे पता है की सबसे अधिक पसंद कर रहे हैं, इसका जवाब शायद हां। मुझे पता है मुझे, और मैं जानता हूँ कि तुम एक दीवार के खिलाफ कीचड़ फेंक रहे हैं बस थोड़ा छड़ी करने के लिए इंतज़ार कर इसे महसूस कर सकते हैं।

यही कारण है कि कोई रास्ता नहीं प्रतिस्पर्धी ऑनलाइन वातावरण हम आज में सफल होने के लिए है। , एक वेबसाइट पर डाल कुछ सस्ते भुगतान प्रति क्लिक विज्ञापन खरीद और पैसे में raking के दिनों तक चला गया है ... और वे वापस नहीं आ रहे हैं।

इंटरनेट की जानकारी और अन्य अपने संभावित ग्राहकों का ध्यान खींचने की कोशिश कर रहे व्यवसायों के लाखों लोगों के साथ भरी हुई है। वास्तव में, आप जानते हैं कि वेब यातायात का एक चौंकाने 42% स्थिति #1 में साइट को जाता है? मैं आप को हतोत्साहित करने के लिए, लेकिन कैसे महत्वपूर्ण यह गूगल SERPs (खोज इंजन परिणाम पेज) के एक पृष्ठ पर अपनी वेबसाइट मिल रहा है करने के लिए आप को समझाने के लिए साझा नहीं कर रहा हूँ कि।

तो आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप वहाँ मिलता है? तुम नहीं कर सकते, लेकिन आप किसी भी नई परियोजना शुरू करने से पहले हाथ में अच्छा ऑनलाइन बाजार अनुसंधान होने से अपने अवसरों में सुधार कर सकते हैं।

तो क्या ऑनलाइन बाजार अनुसंधान वास्तव में तुम बताओ? अच्छा अनुसंधान आप खोजशब्दों, प्रतिस्पर्धा और वाणिज्यिक मूल्य के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी दे देंगे।

1। क्या कीवर्ड लोगों के लिए खोज रहे हैं? और क्या संख्या में?

जब लोग मुझे सुन रहा कीवर्ड अनुसंधान वे आम तौर पर लगता है कि मैं खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) और भुगतान प्रति क्लिक विज्ञापन (पीपीसी) के बारे में बात कर रहा हूँ, लेकिन कीवर्ड अनुसंधान और सबसे पहले लाभदायक आला बाजारों की पहचान के बारे में है कहना।

सब कुछ ऑनलाइन खोजशब्दों और खोजशब्द वाक्यांश के आसपास घूमती है। यही कारण है कि आप कैसे पाते हैं आप ऑनलाइन के लिए क्या देख रहे हैं और यह कैसे अपने संभावित ग्राहकों को आप को खोजने के रूप में अच्छी तरह से जा रहे हैं।

तो यह आपको पता करने के लिए लोगों के लिए वास्तव में क्या खोज रहे हैं और उनमें से कितने देखते हैं कर रहे हैं आवश्यक है।

जैसा कि महत्वपूर्ण यह सिर गिनती के रूप में है, यह केवल कहानी की शुरुआत है। खोजों के साथ बहुत कीवर्ड अच्छे लग रहे है, लेकिन विडंबना यह है कि आम तौर पर कम खोजों खोजों के हजारों के साथ खोजशब्दों से अपनी साइट को और अधिक यातायात लाने के लिए जा रहे हैं के साथ खोजशब्दों।

क्यूं कर? प्रतिस्पर्धा की वजह से।

2। प्रतियोगिता कितना है? और वे क्या कर रहे हैं?

यह जानते हुए कि कैसे कई अन्य वेबसाइटों अपने खोजशब्द वाक्यांश के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं कि कितने खोजों किया जा रहा है उससे भी अधिक महत्वपूर्ण है, कई मायनों में है।

आप गूगल में स्पॉट की है कि सबसे प्रतिष्ठित करने के लिए अन्य वेबसाइटों के लाखों लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, यह सचमुच आप साल के अधिकार और प्रतिष्ठा वहाँ पाने के लिए बनाने के लिए ले जाएगा। आप लेकिन सभी एसईओ आप की तरह कर सकते हैं यह अभी भी एक लंबे समय के पद के लिए ले जा रहा है, और तुम वहाँ कभी नहीं मिल सकता है।

क्या आप चाहते हैं कुछ प्रतियोगिता के साथ कीवर्ड लेकिन इतना नहीं है कि आप जल्दी से गूगल में उनके लिए पद नहीं कर सकते हैं। और जल्दी से, मैं कुछ महीने से अधिक नहीं है, तो कीवर्ड के आधार पर इसका मतलब यह कभी कभी कम।

इतना ही नहीं प्रतिस्पर्धा महत्वपूर्ण है की राशि है, लेकिन आप यह भी जानते हैं कि क्या वास्तव में अपने प्रतियोगिता पेज 1 पर लाने के लिए क्या कर रही है चाहते हैं। जब तुम्हें पता है कि आप एक बहुत ही सटीक रोडमैप दिखा आप उन्हें हरा करने के लिए क्या करने की जरूरत।

उसके बारे में सोचना। आप कैसे गूगल में अच्छी तरह से स्थान पाने के लिए बाहर निकालने के लिए आप बस उन्हें एक बेहतर कर अपने प्रतियोगिता का पालन करने की जरूरत है और फिर जरूरत नहीं है।

3। पैसे कहाँ है?

जानकारी आपको पता है की जरूरत के अंतिम टुकड़ा है कि क्या आपके खोजशब्द वाक्यांशों पैसे निर्माताओं या नहीं कर रहे है। वे वाणिज्यिक मूल्य है? आप कभी भी किसी भी पीपीसी विज्ञापन किया है, तो आप पहले से ही पता है कि कुछ कीवर्ड सिर्फ चिथड़े कर रहे हैं जब यह बिक्री के लिए आता है और कुछ बड़ा विजेता हैं। तुम्हें पता है कि जो जो की जरूरत है।

हालांकि यह कम से कम ठोस उपाय है, वहाँ अनुसंधान के क्षेत्र में सुराग कि आप वाणिज्यिक मूल्य का एक अच्छा विचार दे सकते हैं। गूगल ऐडवर्ड्स, वे क्या बोली लगा रहे हैं में विज्ञापनदाताओं की संख्या और बाजार में सम्बद्ध उत्पादों की संख्या जैसे हालात है कि क्या लोग वास्तव में खरीद रहे हैं के सभी संकेतक हैं।

तो यह है ...

1। उस कीवर्ड के लिए कीवर्ड लोगों के लिए खोज रहे हैं और खोजों की संख्या को पहचानें
2। पहचानें कीवर्ड का और क्या आपके प्रतियोगिता अपने यातायात पाने के लिए क्या कर रहा है के लिए कितना प्रतियोगिता वहाँ (और बेहतर कर)
3। निर्धारित बनाने के लिए वाणिज्यिक मूल्य है कि क्या वहाँ

अनुसंधान के इस तरह बुरा विकल्प की 95% के बारे में समाप्त होगा।

शेष 5% अपने अनुसंधान के परीक्षण के द्वारा समाप्त किया जा सकता है। एक उत्पाद बनाने से पहले, उदाहरण के लिए, आप एक सरल WordPress ब्लॉग की स्थापना की और इसी तरह के एक उत्पाद है कि किसी और को बनाया गया है बेचने की कोशिश कर सकता है। एक सहबद्ध कार्यक्रम के साथ एक उत्पाद चुनें तो यह है कि आप अपनी बिक्री को ट्रैक और एक कमीशन कमा सकते हैं। यदि यह बेचता है, तुम आगे बढ़ो और अपने खुद के उत्पाद बना सकते हैं, आप एक व्यवहार्य बाजार है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप जानते हुए भी तुम सिर्फ अपने समय, धन और ऊर्जा की एक बड़ी राशि को बचाया है कुछ और करने पर स्थानांतरित कर सकते हैं।

यह सच है कि सरल है।

 

एक ऑनलाइन व्यापार सलाहकार और कोच के रूप में, सुसान फुलर पर अपने सभी अनुसंधान और परीक्षण की जरूरत के साथ मदद कर सकता है नई आला खोजक.

 

 

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कोचिंग और बड़ी वर्षों
नेटली टकर मिलर, आईएसी-सीसी से

"आप 80 कभी नहीं किया गया है, तो कृपया पता है कि क्या मेरे लिए सही मान नहीं है।"

मेरी माँ ने लगभग 10 साल पहले मेरे लिए पल इस निर्णायक, "चेहरे में पानी" प्रदान की है। वहाँ मैं सभी शक्तिशाली कोचिंग कौशल मैंने सोचा था कि मैं महारत हासिल था की एक लापता होने के लिए खड़ा था, गवाह। राजनयिक के रूप में मैं हो सकता है, मैं अपनी माँ को बता रहा था क्या I विचार वह ऐसा करने की जरूरत!

यह दर्द स्पष्ट है कि यह एक कोचिंग दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए आसान है था ... जब तक आप अच्छी तरह से निवेश कर रहे हैं!

और निश्चित रूप से मेरी माँ सही था। वह वास्तव में बहुत बात मैं एक कोच के रूप में सीखा था गूंज रहा था: पता है कि आपके ग्राहक (मां) के लिए सही है मान मत! इस कोचिंग में एक मुक्ति और सशक्त बनाने की अवधारणा, बहुत बात है कि प्रेरणा के लिए आमंत्रित किया और स्थिरता के लिए अनुमति देता है। और यह टीम के कोच के लिए भी उतना ही मुक्ति है। लाभ लाजिमी है! फिर भी चाहने क्या मेरी माँ के लिए सबसे अच्छा था के throes में, मैं डर का एक बड़ा ढेर में कदम रखा है, एक मील से पूर्णता लापता!

उस दिन उन सभी लोगों साल पहले जब से मैं अन्य बातों के अलावा कुछ सीखा है, एक भावनात्मक प्रतिक्रिया और भावनाओं का जवाब देने के बीच भेद। पूर्व एक संकट की स्थिति की कल्पना करने की क्षमता है; बाद सबसे अधिक प्यार करने और उचित दिशा के लिए संभावनाओं को खोल सकते हैं। भावनाओं के जवाब में, हम परिणामों, एक अवधारणा के साथ जो हर कोच परिचित है से अलग करने के लिए निर्देशित कर रहे हैं।

फिर भी, लोगों को अक्सर शब्द "टुकड़ी" करने के लिए प्रतिकूल प्रतिक्रिया जब प्रियजनों के बारे में बात कर रही है। यह उदासीनता की वकालत हो दिखाई देते हैं सकता है। हालांकि, मेरे उदाहरण में, की भावना से निकाल कर स्थिति, मैं जीवन के बड़े विकास मंच के बारे में जानने के लिए इस प्रकार मजबूत समझ बनाने और अधिक दयालु कार्रवाई की अनुमति के नेतृत्व में किया गया था।

और वहाँ कुछ रोचक, प्रतिमान स्थानांतरण आश्चर्य थे। उदाहरण के लिए, एक मैकमास्टर विश्वविद्यालय (हैमिल्टन, ओंटारियो, कनाडा) के एक अध्ययन के लेखकों जर्नल में प्रकाशित "न्यूरॉन" कि उम्र बढ़ने की प्रक्रिया को वास्तव में कुछ क्षमताओं में सुधार: बुजुर्ग लोगों को अपने छोटे समकक्षों की तुलना में बड़ी तस्वीर लोभी पर बेहतर और तेजी से होना दिखाई देते हैं। मामले जा रहा है कि, मेरी माँ सही था। कैसे मैं संभवतः पता है कि उसके लिए सही है मान सकता है जब हम भी एक ही विकास के लेंस के माध्यम से स्थिति देखने नहीं थे? यह एक बहुत समझाया।

इसके विपरीत, भावनात्मक प्रतिक्रियाओं उभरते से सबसे उपयुक्त समाधान रोकने के लिए, या संभावना है कि एक समाधान भी आवश्यक नहीं हो सकता निषेध कर सकते हैं। यह हमारे बड़े के भविष्य, हमारे अपने भविष्य, हमारी अपनी मृत्यु दर के लिए चिंता का विषय महसूस करने के लिए आम है। हमारी भावनात्मक प्रतिक्रिया के प्रभाव में होने के नाते, हम अपने अतीत से कंडीशनिंग पर भी भारी भरोसा करते हैं और बजाय वर्तमान क्षण में होने का भविष्य परियोजना कर सकते हैं। समाधान वर्तमान में बनाया जाता है। आइंस्टीन टिप्पण, "आप एक ही चेतना है कि इसे बनाया से एक समस्या का समाधान नहीं कर सकता है के लिए जमा किया गया है। आप दुनिया को नए सिरे से देखने के लिए सीखना चाहिए। "

तो एक कोच / बेटी है क्या करना है? आईएसी कोचिंग masteries पर एक तिरछी नज़र® इन नाजुक स्थितियों में एक और अधिक सक्रिय दृष्टिकोण के लिए कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मेरी माँ अब या तो पांच साल के लिए पागलपन की रहस्यमय दुनिया में निवास कर रहा है, और कोचिंग दृष्टिकोण से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। महारत #1 की एक प्रमुख तत्व है, ग्राहक के फैसले के बिना उसके या उसकी गहरी आशंका को बताने के लिए सुरक्षित महसूस करता है, बरकरार संचार लाइनों को ध्यान में रखते हुए विशेष रूप से समय के दौरान जब संचार काट दिया लगता है के लिए महत्वपूर्ण है। महारत #4 राज्यों कोच ग्राहक अवसर अपने या अपने खुद के विचारों और प्रतिक्रियाओं पर कार्रवाई करने के लिए अनुमति देता हैहै, जो वास्तव सुधार के साथ interject की जरूरत को खत्म कर सकते हैं।

जब हम किसी भी रिश्ते में masteries लागू होते हैं, हम कर सकते हैं कम / भ्रम या अनिश्चितता को खत्म; समझ और ग्राहक के विश्वास को बढ़ाने के लिए (महारत #6), साथ ही खुद के लिए। यह जहां "क्या करना है" का जादू जवाब जाता है। इस तरह हम अगले चरण में है और अगले और अगले करने के लिए नेविगेट है। कार्बनिक समाधान आगे आते हैं और क्या यह किसी और के लिए सबसे अच्छा पीछे छोड़ रहे हैं की मान्यताओं। हम कोचिंग बिज़ में कहते हैं, हर कोई जीतता है।

    
नेटली टकर मिलर, आईएसी-सीसी, लीड प्रमाण और आईएसी पर एक प्रमाणित परीक्षक है और पहले बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया है। वह वर्तमान में मास्टर प्रशिक्षक की दशा और छात्रों के डीन रखती है कोचिंग महारत स्कूल। इसके अतिरिक्त, नेटली Ageless-Sages.com, बड़ों ™ और उनके परिवारों के लिए चित्र पुस्तकों के प्रकाशक के संस्थापक है।

 

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महारत, भाग 2 (भाग 1 देखें)
नीना पूर्व, आईएसी-सीसी और करेन वान क्लीव, आईएसी-सीसी से

महारत एक परिणाम के रूप में कई (जैसे, स्वेच्छाचारिता के कोच के लिए सक्षम होने के नाते) या एक स्थिति है (जैसे, एक तानाशाही कोच) के रूप में माना जाता है। इसके बजाय, हम प्रस्ताव है कि महारत एक मानसिकता है। कोचों कभी आईएसी कोचिंग masteries के साथ क्षमता के हमारे स्तर को बढ़ाने के लिए मांग के रूप में®, सबसे तेजी से पथ परिणाम महारत के पहले महारत की मानसिकता को अपनाने के लिए प्राप्त करने के लिए है।

कोच के रूप में, हम उनके व्यवहार में बदलाव करने की नहीं है, लेकिन पहले सोचा था, विश्वास, और परिप्रेक्ष्य के नए पैटर्न को अपनाने के लिए अपने स्वयं के जीवन के हमारे ग्राहकों की महारत को बदलने के लिए एक महत्वपूर्ण जानते हैं। एक ही अपने आप को हमारे वर्तमान क्षमताओं से क्षमता का हमारे अगले स्तर तक चलती का सच है। महारत के विषय पर एक मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ जॉर्ज लियोनार्ड, पुस्तक के लेखक श्रेष्ठता। ओलंपिक एथलीटों के लिए सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए संगीतकारों और कलाकारों से - - लियोनार्ड ने एक वीडियो में, उनके शिल्प के कई स्वामी "महारत के लिए पांच कुंजी," हकदार महारत की अपनी प्रक्रिया का वर्णन है। लियोनार्ड हम में से किसी के जीवन के किसी भी क्षेत्र में उपयोग कर सकते हैं पाँच सरल कदम, या मानसिकता को उनकी सलाह नीचे उबला हुआ है।

कुंजी #1 "अपने जुनून के प्रति समर्पण।" है, जब हम वास्तव में भावना और हमारे कोचिंग के जुनून में नल, हम इतना अधिक सक्षम हैं। खुशी और इसका मजा खोजने के लिए - लियोनार्ड हमें अपने आप को, और महारत, इतनी गंभीरता से लेने के लिए नहीं की सलाह है। जब आप प्यार में आप क्या कर रहे हैं, आप कड़ी मेहनत नई चीजों की कोशिश, और भय या आत्म शक के अपरिहार्य भावनाओं से बाहर कदम करने को तैयार हैं। यूसुफ कैम्पबेल ने लिखा है कि जब आप अपने जुनून का पालन करें, जहां अवसरों आप कल्पना भी नहीं खोलने के लिए शुरू कर सकते हैं "आप अपने आप को अच्छी किस्मत के रास्ते में डाल दिया"।

कुंजी #2 है "अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास।" लियोनार्ड "पठार," जहां यह लगता है जैसे आप वास्तव में नहीं बढ़ रहे हैं या बदलने पर समय के सबसे अधिक खर्च के रूप में महारत के बारे में बात करती है। फिर भी वह जगह है, जहां विकास की सबसे होती है के रूप में इस का वर्णन है। एक बार सीखने पठार पर आ गई है, तो आप की क्षमता में एक कूद में सबूत देखें। विशेषज्ञों अभ्यास के दौरान ध्यान के महत्व की पहचान की। इस कुंजी से महारत मानसिकता एक कोच बनने की पल-टू-पल की प्रक्रिया से बाहर खुशी मिल रहा है।

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करेन वान क्लीव, आईएसी-सीसी, एसीसी, 2005 के बाद से एक आईएसी प्रमाण दिया गया है। वह भी एंथोनी रॉबिंस कोचिंग संगठन के लिए एक परिणाम के कोच है। वह कोचिंग विषयों की एक किस्म पर बोलते हैं और ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए निजी कोचिंग प्रदान करता है। उसे वेबसाइट है www.KarenVanCleve.com.

 

  

नीना पूर्व, आईएसी-सीसी, आईएसी के संस्थापक और अतीत के लिए लीड प्रमाण है www.PersonalGrowthPrincess.com, एक स्वयं सहायता महिलाओं पेशेवरों और व्यापार मालिकों जो व्यक्तिगत विकास के बारे में उत्साहित हैं, लेकिन समय सभी पुस्तकों वे खरीदने को पढ़ने के लिए नहीं है के लिए पुस्तक सारांश साइट।
 

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"कोचिंग लम्हें" कैसे कोचिंग हमारे दैनिक जीवन में interwoven जा सकता है पर एक विचारशील नज़र लेता है।

(प्रस्तावना: मैं बीमारी, परिवार प्रतिबद्धताओं और तोड़े पर एक बड़े पैमाने पर decluttering के प्रभाव और परियोजना हम अपने staycation के दौरान शुरू हुआ redecorating के कारण ज्यादा इस महीने के लेखन नहीं किया गया है, मैंने सोचा कि यह एक फिर से आना एक अच्छा समय हो सकता है मेरी ।। पुराने कोचिंग लम्हें टुकड़े हालांकि यह सितंबर 2007 में लिखा गया था, यह अब बहुत समय पर और के रूप में प्रासंगिक है, क्योंकि यह तो था मैं निश्चित रूप से एक मौसमी प्राणी, एक सितंबर नेस्टर हूँ पढ़ना यह मेरे डेजा वू के एक मजबूत भावना दे दी है;। मेरे बेटे कुछ सप्ताह पहले उच्च विद्यालय शुरू किया और मेरे पिता को दिल का दौरा एक साल पहले इस महीने की थी।)

जीवन धुलाई
जेनिस हंटर, आईएसी-सीसी से

कपड़े धोने बाहर पेगिंग
नम और धूप में सुगंधित
वह उसके चेहरे लिफ्टों
चादरों फड़फड़ा सुनता
हवा में, आत्मसमर्पण
पाल सेट करने के ~ जेनिस हंटर तैयार

सितम्बर क्या है जहाँ आप की तरह कर रहे हैं? यह वसंत है? या अगस्त के frazzling गर्मी फीका करने के लिए, आप नवसिखुआ और कम फ्लॉपी छोड़ने शुरू कर दिया है? आप नए ग्राहकों पर ले, नए उद्यम शुरू करते हैं?

सितम्बर रोमांचक नई शुरुआत, वर्गों और सेमेस्टर के अपने वादे के साथ, मेरे लिए एक नए साल की शुरुआत की तरह लगता है। शायद इसलिए क्योंकि मैं एक छात्र या शिक्षक के रूप में या क्योंकि मेरे जन्मदिन अगस्त के अंत में गिर जाता है और मेरे दोनों बच्चों शरद ऋतु में पैदा हुए थे मेरे जीवन के सबसे अधिक खर्च किया है। कारण जो भी हो, इस हौसले बढ़ाई पेंसिल, खाली पन्नों और पुस्तकों के आकर्षक बवासीर, कुछ के लिए के लिए एक समय शरद ऋतु की चुटकी के रूप में सर्दियों की अप्रत्याशित काटने में बदल जाता है काला दिन पर करने के लिए तत्पर है।

मैं भोजन कक्ष है, जहां मैं सब क्रिसमस मोमबत्तियाँ, सुगंधित तेलों और त्योहारी सीजन सस्ते दामों जनवरी बिक्री में खरीदा दुकान में एक अलमारी है। पीठ पर अंकित कुछ लकड़ी शेखर दिल, हाथ से पेंट एक गर्म, लोक कला लाल कर रहे हैं। वे एक पत्रिका के साथ एक मुफ्त उपहार थे और मैं हमेशा उनके साथ कुछ रचनात्मक करने की योजना बनाई। वहाँ में प्रतीक्षा कर रहा है धैर्यपूर्वक साल के लिए, वे दालचीनी, एप्पल और मसाले की खुशबू लथपथ गए हैं। अगर मैं कभी शरद ऋतु की लुप्त होती चमक से दुखी हूँ, या उपयोगी बहुतायत के एक समय के नुकसान की एक मौसम के बजाय के रूप में यह देखने के लिए, मैं चोरी से उन लोगों के दरवाजे खोलने के लिए और, भीतर बसे रूसी गुड़िया की तरह एक और मौसम के उत्साह श्वास परीक्षा।

मानव शरीर में विकसित हो रहा आत्माओं के रूप में, हम विकसित करने के लिए, मौसम महसूस करने के लिए, हर एक की सुंदरता को आत्मसमर्पण करने के लिए होती हैं - लेकिन कई लोगों की तरह, मैं दे जाने पर बहुत अच्छा नहीं हूँ। मेरी बेटी को उच्च विद्यालय के कुछ ही हफ्ते पहले शुरू किया और मैं एक उत्सुक, व्यथित दिन बिताया एक बंदी पशु, आराम करने के लिए जब तक वह दरवाजा मुस्कुराते माध्यम से फट असमर्थ तरह पेसिंग। मेरे पिताजी अस्सी तीन महीने में और जाने दे, अपने खजाने के माध्यम से छंटाई, क्रम में अपने जीवन और घर डालने का एक अलग तरह के लिए तैयार करने के लिए शुरू कर दिया है।

एक बात है कि मुझे हो जाए जब महीनों और वर्षों के नियंत्रण से बाहर कताई होने लगते हैं एक जीवन मैं प्यार बनाने के लिए हर रोज विवरण में अपने आप लंगर के लिए है। मैं आभार खेती और लोगों को मैं प्यार करता हूँ पर ध्यान देते हैं, चीजें हैं जो मुझे प्रेरित पर और विचारों, भावनाओं और जानकारी है कि मेरी शक्ति को बदलने के भीतर कर रहे हैं पर की कोशिश करो; फिर मैं तो बस ब्रह्मांड के बाकी पर भरोसा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने के।

हर शरद ऋतु, मैं एक लालसा, एक पुराने वर्ष के सभी मलबे से बाहर स्पष्ट करने के लिए लगभग एक आंत घोंसले के शिकार वृत्ति मिलता है। बाहर पुराने जुनून और मानदंड जाना, बहुतायत, नए अनुभवों, नए लोगों और मेरे जीवन में प्रवाह करने के लिए नए पाठ के लिए जगह बना रही है। अव्यवस्था समाशोधन - मेरे अपने और अन्य लोगों के - मुझे बहुत खुशी लाता है, यह एक्स-निर्धारण किया जाना चाहिए। निर्णय लेने से क्या कागज के हर पत्र के साथ क्या करना है, हर वस्तु, हर परिधान या कपड़े का टुकड़ा एक जीवित, श्वास ध्यान, मेरी पसंद की मांसपेशियों को मजबूत बनाने और कुछ महत्वपूर्ण सवाल पूछने के लिए एक ठोस तरीका है:

  • अगर मैं दस मिनट के अपने सामान को बचाने के लिए था, मैं इस ले जाएगा?
  • मैं सच में है, वास्तव में प्यार और इस की जरूरत है या मैं इसे रख रहा हूँ "बस के मामले में यह उपयोगी में आता है?"
  • किसी और को इस से अधिक लाभ मिलता है या इसे और अधिक प्यार कर सकता?
  • मैं यह सिर्फ किसी और को खुश करने के लिए रख रहा हूँ? या क्योंकि यह किसी से आया मैं के बारे में परवाह है?
  • यह मुझे अतीत में प्रस्तोता है जब मैं पर चलती हो की जरूरत है?
  • इस heartstoppingly सुंदर है?
  • बच्चे मैं उनके लिए अटारी में इस बचाया या साल में उनकी आँखों रोल आते हैं और आश्चर्य है कि मैं क्या पृथ्वी पर के बारे में सोच रहा था खुशी होगी?
  • इस वस्तु सकारात्मक पसीजना करता है, सशक्त बनाने के लिए ऊर्जा?
  • यह मेरे बारे में क्या कहता है? और मुझे पसंद क्या यह मेरे बारे में कहते हैं?
  • यह एक मूल्य है, कुछ अच्छा, कुछ कीमती दर्शाता है?
  • मैं और अधिक समय ठोकरें स्मृति चिन्ह खर्च की तुलना में मैं यादों बनाने क्या करते हो?

हर बार जब मैं कागज चूरे और मेरी अव्यवस्था बाहर साफ, मेरे कोचिंग और कविता बेहतर हो, घर और अधिक विशाल और आसान साफ ​​करने के लिए हो जाता है, हम सभी को और अधिक ऊर्जा है ... और मैं अपना वजन कम! के रूप में अच्छी तरह से अंतरिक्ष और ऊर्जा के रूप में, एक भेदक साफ-बाहर भी अप समय और पैसा मुक्त कर देते हैं। कुछ हफ्ते पहले, हम एक समुद्र झील से एक छोटी सी, सफेद झोपड़ी में एक परिवार की छुट्टी थी; यह पूरी तरह से हम परिवार की कार के बूट की बिक्री से अर्जित हम देख रहे हैं क्या द्वारा और क्या हम रीसाइक्लिंग और पुन: आयोजन से बचाया था द्वारा वित्त पोषित किया गया था।

क्या हो सकता है आप एक नए सत्र के बीज के लिए जमीन तैयार करने के लिए इस शरद ऋतु के चलते?

जेनिस हंटर एक आईएसी प्रमाणित homelife कोच जो अपने पति और दो बच्चों के साथ स्कॉटलैंड में रहती है। वह बनाया और सह लिखा था प्रमाणन यात्रा शेयरिंग: छह आईएसी कोच उनकी यात्रा के बारे में बात, और उसके blogsite, www.sharingthejourney.co.uk, कोचों, लेखकों, माता-पिता और घर आधारित श्रमिकों के लिए आत्मा खाद्य और सहायता प्रदान करता है।

जेनिस एक नि: शुल्क 46-पेज ebook में पिछले दो साल से उसे कोचिंग लम्हें टुकड़े के सभी संकलित किया है, 'कोचिंग लम्हें: रोजमर्रा की जिंदगी में कोचिंग के बारे में लेखों का संग्रह' जो डाउनलोड किया जा सकता यहाँ या उसके पास से साइट.

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