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आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 58 अप्रैल 2011, वितरण 3,560

आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 58 अप्रैल 2011, वितरण 3,560

लिंडा

संपादक से

आईएसी आवाज के अप्रैल 2011 मुद्दे पर आपका स्वागत है!

आज के अंक में, आईएसी के अध्यक्ष बॉब Tschannen-मोरन शेयरों एक अपने संबोधन के अंश चीनी पेशेवर कोच डेवलपमेंट एसोसिएशन और काऊशुंग, ताइवान में कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन द्वारा हाल ही में कोचिंग सम्मेलन के सह-प्रायोजित किया।

हमारे विशेष रुप से सदस्य इस महीने फायदा वेस्टमिंस्टर क्षतिपूर्ति, और उनके लेख पर प्रकाश डाला गया है देयता बीमा के महत्व। लगता है कि यह आप के लिए संबंधित नहीं है? फिर से विचार करना!

स्वयंसेवी समन्वयक तातियाना Abend है स्वयंसेवक विभाग से खबर-she इस भूमिका में कुछ अद्भुत काम पूरा किया गया है!

आईएसी के लीड प्रमाण नेटली टकर मिलर एक और मुश्किल सवाल इस माह के इस समय यह था "घेरने की कोशिश कीकोच प्रमाणीकरण करने के लिए सबसे तेजी से रास्ता क्या है?"जैसा कि आप देखेंगे, वहाँ एक आसान जवाब है।

In masteries के रहने, एलिसन डेविस कि जारी है बीओजी सदस्य अल्बर्टो Calderón से एक लेख प्रस्तुत महारत दो की पिछले महीने अन्वेषण.

डेबोरा विलियमसन दूसरे के साथ वापस आ गया है कोचिंग महारत के लिए उपकरण स्तंभ। एक योग जीवन कोच ™ के रूप में अपनी अद्वितीय परिप्रेक्ष्य से, वह कैसे कोचिंग हमें स्विच फ्लिप करने के लिए अनुमति देता है की पड़ताल अधिक होने के लिए इंसान से.

हमारी पहली फीचर लेख में, "प्रत्यक्ष संचार"मैरियन फ्रेंकलिन भय, नुकसान और कोचिंग महारत के इस महत्वपूर्ण कौशल के पीछे सत्य के कुछ प्रस्तुत करता है।

अगले, Suzi Pomerantz नेतृत्व और व्यापार के विकास के चौराहे की पड़ताल: एक शक्तिशाली जगह वह कहता है अभिनव प्रभाव.

हमारे 2011 प्रस्तुत दिशा निर्देशों आवाज के लिए उपलब्ध हैं वेबसाइट पर। प्रस्तुतियाँ कभी भी महीने के माध्यम से स्वागत कर रहे हैं।

कृपया मुझसे संपर्क करें अपने लेख और विचारों के साथ अपने प्रतिक्रिया इस मुद्दे के बारे में। का आनंद लें!

अनेक शुभकामनाएं,
लिंडा

लिंडा Dessau, CPCC
संपादक, IAC® आवाज़
ईमेल: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

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राष्ट्रपति से
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
president@certifiedcoach.org

आईएसी: समाज के लिए कोचिंग लाना

मार्च 19, 2011 पर, मैं एक कोचिंग सम्मेलन चीनी पेशेवर कोच डेवलपमेंट एसोसिएशन और काऊशुंग, ताइवान में कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन द्वारा सह प्रायोजित में मुख्य भाषण देने का मौका था। अधिक से अधिक लोगों 100 उपस्थिति में थे और बड़े उत्साह-न केवल कोचिंग के लिए, लेकिन कोचिंग व्यावसायिकता, मूल्यों की दृष्टि के लिए वहां गया था, और प्रमाणन आईएसी द्वारा आगे रखा।

नीचे दिए गए भाषण मैं दे दिया है, जो एक दुभाषिया के माध्यम से दोनों को अंग्रेजी और चीनी में प्रस्तुत किया गया था की एक संपादित संस्करण है। मुझे आशा है कि यह आप उस दृष्टि की एक झलक के लिए और क्या लोगों के बारे में इतना उत्तेजित हो गया की भावना देता है।

सबसे पहले मैं स्वीकार करना चाहते हैं और कई लोगों ने मुझे आज यहां होने के लिए जो इसे संभव बना दिया है धन्यवाद: चीनी पेशेवर कोच डेवलपमेंट एसोसिएशन, विशेष रूप से उन सदस्यों को जो इतनी मेहनत से काम समय से आगे मेरे साथ सब कुछ समन्वय करने के लिए धन्यवाद, एडवर्ड चेन, जीन्नी वांग और Shunyi ली। उनके बिना, इस मंच नहीं हो जाएगा और मैं यहाँ नहीं होगा। अपने महान काम और उदार आतिथ्य सत्कार के लिए धन्यवाद!

मैं के बारे में आज बात करने के लिए कहा गया है "समाज के लिए कोचिंग लाना।" यह एक बड़ा विषय है! परिप्रेक्ष्य हासिल करने के लिए, चलो यकीन है कि हम समझते हैं कि हम क्या मतलब बनाते हैं "कोचिंग।" एक अर्थ में, कोचिंग समाज के लिए लाया जाना जरूरी नहीं है। यह हमेशा समाज में किया गया है! समय की शुरुआत के बाद से, हर पीढ़ी और प्रत्येक परिवार और प्रत्येक व्यक्ति दूसरों को अपने रास्ते खोजने में मदद करने की मांग की है। कोचिंग के बिना कोई समाज नहीं होगा। यह हम कैसे जान सकते हैं और हम चीजों को कैसे किया मिलता है।

कोचिंग के विवरण हाल ही में पूरा किया आईएसी रणनीतिक योजना से लिया पर विचार करें। हम "एक शक्तिशाली, सह रचनात्मक प्रक्रिया," एक ", अच्छी तरह से स्वीकार कर लिया मान्यता प्राप्त है और आवश्यक हस्तक्षेप," एक जैसे शब्दों का प्रयोग "दृष्टिकोण है कि कई विषयों और व्यवसायों के लिए मानार्थ है," उन विषयों के लिए पाठ्यक्रम की एक "आवश्यक मॉड्यूल, "और साथ ही एक" शक्तिशाली, वायरल प्रक्रिया है। "

क्या अंत करने के लिए, तो, समाज में कोचिंग काम करता है? हमारी सामरिक योजना की तरह "उपलब्धि है," "विकास", "विकास", "समस्या को हल करने," "बदलाव", "सीखने", "मानवता के प्रति सम्मान," "जागरूकता" और "विकास।" मेरे पसंदीदा शब्द शब्द का उपयोग करता है, हालांकि, कोचिंग की परिभाषा है कि हमारी वेबसाइट पर प्रदर्शित होता है से आता है: "। परिवर्तन"

समाज में कोचिंग एक कागजी शेर नहीं है। यह यथास्थिति के लिए एक वास्तविक खतरा है क्योंकि कोचिंग सभी जीवन देने के मूल्यों की दिशा में परिवर्तन के बारे में है। उन मूल्यों को भी आईएसी रणनीतिक योजना में पहचान की, "खुलापन," "पारदर्शिता," "विश्वास," "स्थिरता," "जिम्मेदारी", "ईमानदारी," "विविधता," "समग्रता," "साझेदारी," "देखभाल शामिल , "" बहुतायत में सोच "और" मन की शांति। "

मैं कोई अन्य कोचिंग एसोसिएशन कि क्रांतिकारी मूल्यों के ऐसे एक स्पष्ट सेट की पहचान की है का पता है। चाहे हम उन्हें नाम है या नहीं, सभी कोचिंग का प्रतीक हैं और मूल्यों को उत्पन्न करता है। हम ग्राहक केंद्रित है और ग्राहक संचालित होने के रूप में कोचिंग का लगता है, लेकिन है कि कहानी का ही हिस्सा है। रिश्तों कि हम फार्म, सुन कि हम करते हैं, सहानुभूति है कि हम प्रस्ताव, सवाल है कि हम चाहते हैं, संभावनाएं है कि हम विचार करें, और डिजाइन कि हम सह-निर्माण कर रहे हैं सभी मूल्य केंद्रित और मूल्य आधारित। आईएसी के मामले में, हम हम कहाँ से आते हैं और प्रभाव की तरह हम कोचिंग आशा समाज पर होगा के रूप में स्पष्ट कर रहे हैं।

और कोचिंग IS क्रांतिकारी, समाज के सभी स्तरों पर। यह अधिकार है कि पर एक अस्थिर प्रभाव बिना जागरूकता और व्यक्तिगत अभिनेताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए संभव नहीं है। जब आंतरिक फ्रेम करने के लिए बाह्य नियंत्रण से पारियों का ठिकाना है, लोगों को अपनी जरूरतों के और अधिक जागरूक हो और उन जरूरतों को पूरा करने के लिए और अधिक जिम्मेदारी लेने जब, जब लोगों को अनुमति के लिए इंतज़ार कर बंद करो और उन जीवन मूल्यों को बढ़ाने की सेवा में बातें कर रही शुरू, तो कोचिंग वास्तव में परिवर्तनकारी बदलाव के लिए एक गहरा और सहायक उत्प्रेरक बन गया है।

सेठ Godin, विपणन गुरु और सोचा नेता असाधारण, पहल के संदर्भ में कोचिंग के प्रभाव को दर्शाता है। सेठ लिखते हैं:

"कौन औसत कंपनी कौन सामान शुरू करने के प्रभार में है? कौन पहल कौन आसपास poking, जोखिम उठाने, मान्यताओं का परीक्षण, चर के साथ खेल रहा है, और खोज क्या होता है के प्रभार में है लेने के आरोप में है पर प्रेरणा के प्रभार में है कौन कह रही है, के प्रभार में है 'हाँ, चलो एक अलग दृष्टिकोण की कोशिश करते हैं!' '? (सेठ Godin, 2011, प्रहार बॉक्स)

अपनी बात जाहिर है, कि हम सभी को इस बात का प्रभार में हैं। कोई भी, किसी भी स्तर पर, किसी भी संगठन या जीवन में स्थापित करने में, पहल करने के लिए तय कर सकते हैं। हम एक शानदार विचार है की जरूरत नहीं है; हम सिर्फ एक विचार करने की है और हम इसके बारे में कुछ करना है। बच्चों को स्वाभाविक रूप से यह करते हैं। वे कुछ वे के बारे में कुछ भी पता नहीं देखते हैं और वे तुरंत उनके मुंह में छड़ी। वे इसे छू, इसके साथ खेलते हैं यह पता लगाने के लिए, और यह पता लगाने की क्या होता है जब वे इस या उस करने की कोशिश। कभी कभी वे जल मिलता है, ज़ाहिर है, लाक्षणिक और / या सचमुच। लेकिन अगले दिन, वे इस पर फिर से वापस कर रहे हैं। छोटे बच्चों को स्वाभाविक रूप से उत्सुक और प्रेरित कार्रवाई करने के लिए कर रहे हैं। वे हर समय आगे बढ़ रहे हैं, प्रयोगों का आयोजन और रस्सियों सीखने के रूप में चले जाते हैं।

किसी तरह, संचार और परिणाम के माध्यम से, कि प्राकृतिक जिज्ञासा और प्रेरणा से बाहर लोगों के पीटा जाता के रूप में हम बड़े हो। हम एक भी कई बार आलोचना की हो या जला दिया और हम निर्णय लेते हैं, "मुझे लगता है कि अब और नहीं करने के लिए जा रहा हूँ। मुझे लगता है कि फिर से कोशिश करने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं प्रस्ताव में बातें स्थापित करने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं अपने आप को या अपने विचारों को वहाँ से बाहर डाल करने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं सिर्फ अपने सिर के नीचे रख सकते हैं और इसे सुरक्षित खेलने के लिए जा रहा हूँ। मेरे लिए कोई और अधिक पहल। "

सौभाग्य से, वापस पकड़ और आत्म रोक लगाए पूरी कहानी नहीं है। हम सब जाओ और आत्म अभिव्यक्ति देने का विशेष क्षण है। ढूँढना और ऐसे क्षणों की लपटें हवा क्या कोचिंग के बारे में है। कोच लोगों को सशक्त पाते हैं और उनकी आवाज उठाने के लिए; पहल करने के लिए और चीजें हैं जो दोनों खुद को और दूसरों के लिए जीवन और अधिक अद्भुत बनाना होगा भड़काने।

यही कारण है कि आईएसी की उम्मीद के रूप में लोगों वर्तमान (महारत #2) में अपनी क्षमता (आईएसी कोचिंग महारत #4), इस प्रक्रिया में देखती है, संभावनाओं (महारत #5) का पता लगाने शुरू कोचिंग प्रकाश में लाना होगा, और सहायक वातावरण का निर्माण (महारत #9 है )।

समाज में कोचिंग एक क्रांतिकारी गतिविधि, कम से कम जब यह आईएसी तरीके से किया है। गतिविधि कोचिंग के नाम पर जगह लेने के सभी मूल्यों और masteries के साथ संरेखण में अभ्यास किया जा रहे थे® आईएसी की, तो निश्चित रूप से कोचिंग आधुनिक दुनिया में बदलाव के लिए एक शक्तिशाली और प्रगतिशील आंदोलन होगा। यही एक कारण है कि मैं अपने आप को और आईएसी करने के लिए अपने स्वयं के नेतृत्व का इतना दे दिया है। और वह भी इसलिए मैं आज यहां यह जानकारी कोचिंग फोरम का हिस्सा बनने के लिए रोमांचित हूँ।

एशिया की बढ़ती सिर्फ सॉफ्टवेयर, कॉल सेंटर, और विनिर्माण के बारे में नहीं है। यह शब्द का सबसे अच्छा अर्थ में कोचिंग के बारे में है। यह मानव विकास में नेतृत्व लेने के बारे में है, इसलिए कि हमारे ग्रह कभी अधिक खुला, पारदर्शी, विश्वसनीय, टिकाऊ, समावेशी, सहयोगी, देखभाल, उदार, और शांतिपूर्ण हो जाता है। यह आत्म जागरूकता और जीवन के लिए स्वयं की जिम्मेदारी बढ़ाने के द्वारा सामाजिक पूंजी निर्माण के बारे में है।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और स्कूल परिवर्तन और LifeTrek के राष्ट्रपति कोचिंग इंटरनेशनल के लिए केंद्र के सह-संस्थापक है। बॉब एक ​​नई किताब के सह लेखक है, जिसका शीर्षक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® कश्मीर 12 स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में। www.SchoolTransformation.com

 

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क्यों बीमा? क्यों आप अपने प्रशिक्षण अभ्यास के लिए व्यावसायिक दायित्व बीमा पर विचार हो सकता है पर एक संक्षिप्त चर्चा
गॉर्डन Piggott द्वारा

आपका व्यवसाय क्या है?

धारणा यहाँ बनाया है कि आप किसी तरह की एक पेशेवर सेवा प्रदान कर रहे हैं कि तुम एक उच्च स्तर के लिए प्रशिक्षित किया गया है, और आप अपने ग्राहकों के लाभ के लिए अपने अभ्यास प्रदान करता है की पेशकश कर रहे हैं कि है। बहुत कम से कम, एक कोच के रूप में आप गहरी अंतर्दृष्टि के साथ अपने ग्राहकों को उपलब्ध कराने और उन्हें उस ज्ञान का प्रयोग कर अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए, जो कुछ भी "बेहतर" हो सकता है मदद।

यह आपके व्यवसाय के एक ग्राहक के लिए है कि सेवा की पेशकश है। बदले में, ग्राहक सेवा से दोनों को लाभ और इसके लिए आपको भुगतान करता है। आप एक सेवा की पेशकश पल से, एक संपर्क बनाई गई है। और त्वरित संपर्क बनाई गई है, वहाँ कैसे है कि सेवा प्रदान की जाएगी बारे में एक उम्मीद है। यही कारण है कि जहां संभावित समस्याओं घटित है।

ग्राहक की उम्मीदों को कभी-कभी क्या परिस्थितियों के लिए उचित है की तुलना में अधिक हो सकता है। सबसे अच्छा परिदृश्य में, उम्मीद है कि सेवा दस्तावेज़ या सगाई के एक दस्तावेज और एक शुल्क संरचना (क्या व्यवसायी ग्राहक की उम्मीद है) (अनुबंध के आधार और क्या उम्मीद कर सकते हैं ग्राहक बाहर स्थापित) के एक मामले में बाहर सेट है।

सबसे व्यापार संबंधों को दोनों पक्षों पर अच्छा अनुग्रह और न ही पार्टी बातें की उम्मीद गलत जाने के साथ, अच्छी तरह से शुरू करते हैं। फिर भी जीवन के कई पहलुओं के साथ के रूप में, यह सबसे अच्छा है लेकिन सबसे बुरा के लिए योजना की उम्मीद करने के लिए बेहतर है, और कहा कि जहां पेशेवर देयता बीमा में आता है।

व्यावसायिक दावों

सबसे पहले हमें की स्थापना कि क्या वास्तव में एक का दावा है चलो। एक का दावा है कि इसका मतलब देखने के ग्राहक के बिंदु से, आप अपने व्यवहार में कुछ पेशेवर त्रुटि या चूक कर दिया है, जो उन्हें नुकसान हुआ। ऐसे नुकसान हो सकता है पूरी तरह से प्रकृति में भावुक है, हालांकि यह काफी हद तक शारीरिक हो सकता है, जो वित्तीय दावे के बारे में लाता है। एक दावे के दूसरे भाग निवारण (मुआवजा) ग्राहक द्वारा की मांग की है। एक शिकायत वास्तव में निवारण के मुद्दे के बिना एक शिकायत नहीं है।

इससे पहले कि हम निवारण की जांच, हमें दावों के तीन व्यापक श्रेणियों को देखो।

कम से कम गंभीर: एक शिकायत है कि आपकी सेवा खरोंच तक किसी तरह और हमेशा की तरह के दावे में नहीं था बनाया आरोपों की वापसी है। अच्छे समय में यह एक असंतुष्ट ग्राहक जो कभी संभावना नहीं है आप के लिए वापस आने के लिए है।

सबसे गंभीर: शिकायतकर्ता अपमानजनक दावा करता है, और फिर मुकदमेबाजी शुरू होता है। एक दावेदार अदालत में जाना चाहता है, वहाँ बहुत कम है या कुछ भी नहीं है आप कर सकते हैं उन्हें रोकने के लिए। मुसीबत मुकदमेबाजी की उच्च लागत, तो भी यह कभी नहीं अदालत में चला जाता है। वकीलों 'लागत हजारों में चला सकते हैं बस की समीक्षा करने और मामलों तैयार करने के लिए। आप उचित जवाब नहीं करते हैं और / या आप एक वकील संलग्न नहीं है आप का बचाव किया है और यह अदालत, गरीब रक्षा करने के लिए जाना पड़ता है या कोई बचाव अपने मामले को बर्बाद कर सकता है और इसका मतलब हार है, भले ही, वास्तव में, आप अपने पक्ष पर था ।

तीसरी श्रेणी में एक का दावा है कि इन दो चरम सीमाओं के बीच कहीं न कहीं होती है।

अगर आप बीमा रहे हैं क्या करते हैं और एक दावे प्राप्त करने के लिए

1। बीमा कंपनी को बताने के तुरंत एक बार आप इस मुद्दे के बारे में पता कर रहे हैं। देरी करने के लिए अपने दावे को रद्द कर सकता है।
2। बिल्कुल यकीन है कि आप का दावा अधिसूचना के एक प्रश्न के लिखित रसीद प्राप्त हो।
3। नहीं एक समझौते की पेशकश करते हैं।
4। कानूनी किराया नहीं है प्रतिनिधित्व करते हैं-हामीदार इसे करते हैं।

व्यावसायिक दायित्व बीमा: क्या आप के लिए क्या है?

आप के लिए लाभ यह है कि एक बीमा कंपनी वित्तीय जिम्मेदारी (अपने कवरेज की सीमा तक) लेता है।

बीमा का उद्देश्य उन संभावित घटनाओं है कि आर्थिक रूप से आप को बर्बाद कर सकता है अगर वे हुआ एक मामूली शुल्क (अपने प्रीमियम) के लिए बदले में, कवर करने के लिए है। व्यावसायिक दावों अत्यंत उच्च हो सकता है और आप नहीं जानते कि सिर्फ वे कितना खर्च होंगे।

एक अंतिम ध्यान दें

बीमा किया जा रहा है आप से दावे को दूर नहीं करता। यह अभी भी अपने दावे और आपकी जिम्मेदारी है। यह क्या करता है "क्षतिपूर्ति" आप लागत खर्च के खिलाफ है। ध्यान दें कि आपके लागत के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए बदले में, अपनी बीमा कंपनी दावे का प्रबंधन अपने हाथ में ले लेता है। यह उचित ही वास्तव में, वे भुगतान करते हैं, तो वे कहते हैं कि यह कैसे जाना होगा।

 

वेस्टमिंस्टर क्षतिपूर्ति लिमिटेड 2004 में शुरू किया। यह प्रसिद्ध व्यापारी जेरार्ड O'Donovan के दिमाग की उपज है, जो गॉर्डन Piggott के साथ एक साथ, बाजार के इस अनूठे उत्पाद लाया है। कोई अन्य कंपनी है कि वाई लिमिटेड करता है पूरी तरह से ऑनलाइन अनुभव प्रदान करता है।

वेस्टमिंस्टर क्षतिपूर्ति एक विशेषज्ञ बीमा कंपनी है कि एक उत्कृष्ट दर पर ब्रिटेन, अमेरिका और कनाडा में हमारे सदस्यों के सभी के लिए पेशेवर देयता बीमा कवरेज प्रदान करता है। एक उद्धरण प्राप्त करने के लिए नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक करें।

 

संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा: http://insurance-certifiedcoach.com/
यूनाइटेड किंगडम: http://insurance-certifiedcoach.co.uk/

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स्वयंसेवी समाचार

मेरा नाम तातियाना Abend है, और मैं हाल ही में आईएसी स्वयंसेवी समन्वयक की स्थिति में कदम रखा है। मेरी भूमिका विभाग की देखरेख करने के लिए संरचना और क्षेत्रों की एक किस्म में कार्य करने के लिए स्वयंसेवकों मैच है।

काम है कि इस प्रकार अब तक, स्वयंसेवक समन्वय, प्रतिक्रिया सभा शामिल आईएसी स्वयंसेवी Groupsite पर उपलब्ध जानकारी को अद्यतन करने, भर्ती और मान्यता गतिविधियों के प्रदर्शन, और कर्मचारियों को विस्तृत बनाने संघ के विकास को बढ़ावा पूरा हो चुका है पर निर्माण।

पिछले दो महीनों, अच्छी प्रगति लाया है के रूप में एक स्वयंसेवी पुस्तिका, पोस्टिंग और स्वयंसेवक उपलब्ध पदों की अद्यतन करने, और समिति के अध्यक्ष के लिए सीधी सेवा के सहायक पदों के भरने और बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के सृजन इसका सबूत है।

स्वयंसेवक गतिविधियों में रुचि रखने वालों के लिए, कृपया मुझसे सीधे संपर्क एक स्वयंसेवी प्रस्ताव फार्म प्राप्त करने के लिए और स्वयंसेवी Groupsite में शामिल किया। जिन लोगों ने हाल ही में आगे कदम रखा है के लिए एक विशेष धन्यवाद! सक्रिय भागीदारी के महत्व को कम करके आंका नहीं जा सकता है, और सभी इनपुट पूरे समुदाय के लिए उच्च मूल्य का है।

आईएसी के स्वयंसेवकों को आगे बढ़ने और सुधार करने के लिए सभी संबंधित पक्षों के जीवंत भागीदारी के साथ जारी करेगा।


 
तातियाना Abend एक स्वास्थ्य और कल्याण कोच और संस्थापक और BodyVision स्वास्थ्य कोचिंग के मालिक, दोनों स्पेन और पूर्वी तट संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यालय स्थानों के साथ है। www.bodyvisionsl.com

 

 

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न्यू आईएसी कोचिंग masteries® लाइसेंस प्राप्त स्कूलों और आकाओं

नाम शहर राज्य देश आईएसी-सीसी  
नमक और प्रकाश ईसाई कोचिंग संस्थान याफा MD संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं विवरण देखें
मास्टर कोच मेक्सिको मेक्सिको   मेक्सिको नहीं विवरण देखें

 

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