आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 59 मई 2011, वितरण 3,671

लिंडा

संपादक से

आईएसी आवाज की मई 2011 मुद्दे पर आपका स्वागत है!

हम तो नए आईएसी के शुभारंभ की घोषणा करने के लिए उत्साहित कर रहे हैं वेबसाइट बॉब Tschannen-मोरन में अधिक जानकारी है उसके राष्ट्रपति का संदेश। कृपया जल्दी ही यात्रा और हमें पता है कि आप साइट की सोचते हैं।

(और बॉब, जो कोस्टा रिका में हाल ही में अपनी बेटी की शादी का जश्न मना करने के लिए बधाई।)

हमारे विशेष रुप से सदस्य एक बहुत संतुष्ट ग्राहक की कहानी है जो कुछ असाधारण परिणाम हासिल के साथ इस महीने फायदा बुल्सआई कोचिंग है, कोचिंग का उपयोग कर एक प्रबंधन विकास कार्यक्रम का मूल्यांकन करने के लिए.

एलिसन डेविस वापस masteries रहने की एक और किस्त के साथ अगले महीने होगी।

कुछ लंबे समय आईएसी द्वारा प्रमाणित कोचों सोच रहे हैं, तो आईएसी कोचिंग masteries ™ इन डिब्बों को पहले से ही प्रमाणित किया गया के बाद विकसित किया गया सीखने कैसे समझौतों उन पर लागू होगा। लीड प्रमाण नेटली टकर मिलर आज में जवाब है अंदर गढ़ा हुआ.

हमारी सुविधा कोचिंग लेख इस महीने के प्रमाणन टीम के एक अन्य सदस्य, करेन वान क्लीव से है। बारीकी से सुनो वह अमेरिका में गिना जाता है और के माध्यम से हमें ले जाता है के रूप में कोचिंग की तानाशाही नृत्य.

जेसन वेस्टलेक इस महीने के हमारे व्यापार के निर्माण लेख प्रदान की है। वह करने के लिए कोचों का आग्रह हो रही ग्राहकों के लिए व्यापार के माध्यम से अपने तरीके bumbling रोक.

हमारे 2011 प्रस्तुत दिशा निर्देशों आवाज के लिए पर उपलब्ध हैं वेबसाइट। प्रस्तुतियाँ कभी भी महीने के माध्यम से स्वागत कर रहे हैं।

कृपया मुझे संपर्क करें अपने लेख और विचारों के साथ अपने प्रतिक्रिया इस मुद्दे के बारे में। का आनंद लें!

अनेक शुभकामनाएं,
लिंडा

लिंडा Dessau, CPCC
संपादक, आईएसी आवाज
ईमेल: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

पी एस यदि आप ट्विटर पर हैं? आप हमारी आवाज लेखकों और स्तंभकारों के साथ ही आईएसी बीओजी सदस्यों में से कुछ का पालन कर सकते हैं। बस यात्रा http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors या अपने ट्विटर खाते से सूची की सदस्यता लें।

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राष्ट्रपति से
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
president@certifiedcoach.org

आईएसी: ऑनलाइन संवर्द्धन

आईएसी वेबसाइट, पीठ के अंत डेटाबेस, और ई-कॉमर्स के लिए क्षमताओं का उन्नयन के बारे में रिकॉर्ड पर पहले विचार विमर्श से तीन साल पहले जनवरी-अधिक 2008 को वापस जाओ। उस समय, गवर्नर्स आईएसी बोर्ड (बीओजी) बुनियादी उन्नयन के लिए पैसे का बजट।

अप्रैल 2009 से यह स्पष्ट हो गया था कि आईएसी वेबसाइट बुनियादी उन्नयन की तुलना में अधिक की जरूरत है। यह नई क्षमताओं और एक नए डिजाइन के साथ एक नया मेजबान के लिए समय था। काम शामिल है और कार्य की जटिलता को देखते हुए, यह अब मनोरंजक लगता है कि हम कभी भी स्वयंसेवकों के साथ इस से निपटने के बारे में बात की है। आशा है कि स्प्रिंग्स जुनून अकेले काम किया जाएगा अनन्त है!

सौभाग्य से, आईएसी ई-कॉमर्स में अनुभव के साथ एक पेशेवर और रचनात्मक वेब मीडिया कंपनी के लिए खरीदारी जाने के लिए ज्ञान था। संगठनात्मक आवश्यकताओं को स्पष्ट और एक आरएफपी बाहर लगाने के बाद, बीओजी सदस्यों पर मुकदमा Brundege और डेस वाल्श सहित एक विशेष कार्य बल प्रस्तावों के स्कोर की समीक्षा की, अंतिम कुछ उम्मीदवारों का साक्षात्कार किया है, और पर बसे पके मीडिया लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में आधारित है। एक समझौते पर जनवरी 6, 2010 पर हस्ताक्षर किए गए थे।

यहाँ सिर्फ पके मीडिया प्रस्ताव है कि कार्यदल उन्हें नौकरी के लिए चयन करने के लिए नेतृत्व में बयान के कुछ थे:

... नई आईएसी वेब साइट के लिए हमारी दृष्टि है कि यह सौहार्द, संसाधनों और सदस्यों के बीच बातचीत के लिए एक केंद्र के रूप में अच्छी तरह से नए सदस्यों को आकर्षित करने के लिए एक पोर्टल होना है।

... पके मीडिया के दृष्टिकोण और दर्शन के लिए हमारे ग्राहकों के साथ घनिष्ठ और उत्पादक सहयोग सक्षम ...

पके गुणवत्ता आश्वासन के लिए बहुत उच्च मानकों है। ... हम समझते हैं कि आपकी वेब साइट आपकी कंपनी का एक विस्तार है, और साइट की उपस्थिति, प्रयोज्य और विश्वसनीयता 'दर्शकों के लिए अपने ब्रांड की धारणा प्रभावित करते हैं।

उन बिल्कुल विशेषताओं आईएसी एक वेब मीडिया कंपनी से देख रहा था थे। दूसरी बात यह है कि पके मीडिया प्रस्ताव को आईएसी आकर्षित शुरू से खत्म करने के लिए आठ सप्ताह का एक समय था। हा! थोड़ा किसी को भी पता नहीं था बस कैसे चुनौतीपूर्ण यह आयात बदलने और आईएसी के कई अलग अलग विरासत डेटाबेस और प्रणालियों को एकीकृत करने के लिए किया जाएगा। उन जटिलताओं भी प्रस्ताव के समय में विचार नहीं किया गया। आईएसी बीओजी भी समय लगा अपनी रणनीतिक योजना को पूरा करने के लिए, ( "कोचिंग स्वामित्व के रास्ते विस्तार") अपने नए नारे पर व्यवस्थित करने के लिए, और अपने नए लोगो को मंजूरी की उम्मीद है।

के रूप में समय आठ महीने के लिए आठ सप्ताह से बढ़ा, आईएसी परियोजना फिर अन्य परियोजनाओं है कि पके मीडिया पूरा होने और आगे भी पर देरी काम कर रहा था में भाग गया। अंत में, एक 8 सप्ताह के समय एक 15 महीने की समय है कि अब, अंत में और पिछले लंबे समय वास्तविकता बन गई है में बदल गया।

आप पिछले सप्ताह में आईएसी वेबसाइट दौरा नहीं किया है, तो मैं तुम्हें आज ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यूआरएल हमेशा की तरह ही है, www.certifiedcoach.org, लेकिन सब कुछ, नए नए और अलग है। देखो, सामाजिक मीडिया एकीकरण, नेविगेशन और सामग्री के बहुत सब आज प्राथमिकताओं और आईएसी के कार्यक्रम को प्रतिबिंबित करने के लिए संशोधित किया गया है। यहाँ सिर्फ आप क्या कर सकते हैं में से कुछ है:

के एक दौर में भागीदारी: आईएसी तो एक सीखने पेशा है कि नई वेबसाइट एक रोमांचक नई आईएसी सदस्य लाभ की घोषणा के रूप में कोचिंग के लिए प्रतिबद्ध है ReciproCoach प्रशिक्षण, सलाह और पर्यवेक्षण। इस $ 50 मूल्य है, जो (coachee के रूप में कोच और 16 के रूप में 8) 8 कोचिंग सत्र भी शामिल है, अब हर आईएसी सदस्यता के साथ शामिल है। यह कोचों देने के लिए और पारस्परिक संबंधों के माध्यम से कोचिंग कोचिंग प्राप्त करने के लिए एक शानदार तरीका है।

यह है कि आप के साथ, एक संघ है कि लगातार कोचिंग महारत के लिए पथ विस्तार हो रहा है जुड़ा रहना चाहता हूँ एसोसिएशन की तरह की तरह लगता है, तो मैं तुम्हें करने के लिए प्रोत्साहित आईएसी शामिल आज। राज्यपालों की IAC बोर्ड बढ़ रही है और भविष्य के लिए रोमांचक योजनाओं, बहुभाषी प्रमाणीकरण रास्ते के विकास सहित बना रही है। आईएसी आवाज के एक आने वाले अंक में है कि रोमांचक घोषणा के लिए तलाश में रहो।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और स्कूल परिवर्तन और LifeTrek के राष्ट्रपति कोचिंग इंटरनेशनल के लिए केंद्र के सह-संस्थापक है। बॉब एक ​​नई किताब के सह लेखक है, जिसका शीर्षक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® कश्मीर 12 स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में। www.SchoolTransformation.com

 

 

अब टिप्पणी


विशेष रुप से आईएसी के सदस्य लाभ: बुल्सआई कोचिंग

कैसे एक प्रतिभा प्रबंधक प्रयोग किया जाता कोचिंग विकास कार्यक्रमों का मूल्यांकन करने के लिए
ग्रेग व्हाइटिंग द्वारा

उसे नवीनतम प्रबंधन विकास कार्यक्रम की समाप्ति पर, शेरोन बिल्कुल खुश था। वह पहले इन कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए कोचिंग का इस्तेमाल किया था, लेकिन यह आम तौर पर साइकोमेट्रिक प्रश्नावली / 360 प्रतिक्रिया सर्वेक्षण डिग्री और कार्यक्रम को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत बाधाओं पर काबू पाने पर एक-से-एक समर्थन पर प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए प्रतिबंधित कर दिया गया था।

इस बार, तथापि, वह भी कोचिंग इनपुट का इस्तेमाल किया था कि यह सुनिश्चित करने के कार्यक्रम सामग्री ठीक से उसकी 'प्रतिभागियों शिक्षण उद्देश्यों के लिए मिलान किया गया था और कार्यक्रम के परिणामों और सफलताओं का मूल्यांकन करने के लिए।

वह उसे करने के कोचों पूछ रही द्वारा इस किया था:

  • उसकी प्रतिभागियों विकास के लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद, दोनों कार्यक्रम ही है और उनके व्यापक व्यक्तिगत भविष्य के लिए के लिए, इस कार्यक्रम के लिए पहले शुरू;
  • कार्यक्रम डिजाइन इतना है कि सामग्री उनसे मिलने के अनुरूप किया जा सकता है में वापस उभरते विकास विषयों फीड;
  • प्रतिभागियों को ट्रैक और अपने लक्ष्यों के खिलाफ प्रगति का आकलन करने में मदद; तथा
  • दोनों व्यापक कार्यक्रम और उनके व्यक्तिगत कोचिंग इनपुट के प्रभाव का मूल्यांकन।

मूल्यांकन प्रक्रिया असाधारण अच्छी तरह से काम किया था, साबित हो रही:

  • व्यापक। मूल्यांकन मॉडल के चार quadrants आदर्श व्यापक जीवन और अच्छी तरह से किया जा रहा है और स्थिरता और लंबी अवधि के विकास पर ध्यान केंद्रित भविष्य कदम पर एक विकास कार्यक्रम के व्यक्तिगत उपलब्धियों, व्यापार के प्रदर्शन में सुधार, प्रभाव का पूरा परिणामों पर कब्जा करने के लिए अनुकूल थे।
  • धनी। मूल्यांकन से डेटा स्पष्ट रूप से अमीर और किसी अन्य पद्धति की तुलना में अधिक पूरा हो गया था, क्योंकि यह मूल्यांकनकर्ताओं के साथ दीर्घकालिक संबंधों पर स्थापित किया गया था और एक में गहराई का परिणाम था, मूल्यांकन चर्चा ध्यान केंद्रित किया। प्रश्नावली, हालांकि बड़ी चतुराई से डिजाइन, यह कभी नहीं प्रदान करने में सक्षम हो गया था।
  • सतत। प्रत्येक प्रतिभागी को एक निजी स्कोरकार्ड का ब्यौरा वे क्या हासिल किया था और रिकॉर्डिंग वे भविष्य में क्या करने के लिए इसे बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध था क्या के साथ छोड़ दिया गया था।
  • औसत दर्जे का। एक मूल्यांकन रिपोर्ट में स्कोरकार्ड डेटा है कि एक ध्वनि शामिल Collating, सत्यापित वापसी निवेश (आरओआई) तत्व पर आसान है और आगे के कार्यक्रमों के लिए समर्थन हासिल करने में अविश्वसनीय रूप से प्रेरक किया गया था।
  • मूल्यवान। मूल्यांकन लगभग कार्यक्रम लागत के लिए कुछ भी नहीं कहा था। प्रशिक्षण मैनुअल कोचों को मुक्त किया गया था और स्कोरकार्ड केवल £ 25 प्रत्येक लागत था। केवल अन्य लागत भागीदार प्रति एक अतिरिक्त कोचिंग सत्र में किया गया था।

 

 
ग्रेग व्हाइटिंग आयुध डिपो कम्पास पर एक कोच है। बुल्सआई कोचिंग कोचों को पूरी तरह से मूल्यांकन करने और परिणामों और उनकी कोचिंग के परिणाम, निवेश पर अपने मूल्य / वापसी सहित रिकॉर्ड करने के लिए सक्षम बनाता है। कोच भी प्रत्यक्ष, व्यक्तिगत प्रदर्शन और बेंच मार्किंग डेटा मिलता है। पर रजिस्टर www.bullseye-coaching.com और अपने पहले कोचिंग स्कोरकार्ड के लिए बस £ 25 भुगतान करते हैं।

 
 

आईएसी सदस्य लाभ: आईएसी के सदस्यों को एक अतिरिक्त प्राप्त कोचिंग स्कोरकार्ड पंजीकरण पर क्रेडिट लायक £ 25 (पर रेफरल कोड का उपयोग आईएसी सदस्यता विशेषाधिकारों पेज).

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