आईएसी आवाज ™

आईएसी आवाज ™ Coaching® के इंटरनेशनल एसोसिएशन की आधिकारिक समाचार पत्र है। आईएसी आवाज ™ लेख के साथ अपने आप में एक अद्भुत लाभ है और उच्च मूल्य कोचिंग जानकारी और खबर के लिए लिंक। आईएसी आवाज ™ भी कोचिंग की दुनिया में अग्रणी प्रथाओं के साथ चालू रहने के लिए सबसे अच्छा तरीका है।

आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 63 सितंबर 2011, वितरण 3,761

आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 63 सितंबर 2011, वितरण 3,761

लिंडा

संपादक से

आईएसी आवाज के सितंबर 2011 मुद्दे पर आपका स्वागत है!

उसके में राष्ट्रपति का संदेशबॉब Tschannen-मोरन आईएसी और ओपन स्पेस टेक्नोलॉजी के बीच संबंधों की जाँच, और इस बैठक के सरलीकरण उपकरण का एक सम्मोहक सारांश प्रदान करता है।

इस महीने की विशेष रुप सदस्य लाभ प्रेरित है कदम कोचिंग प्रणाली, और निर्माता एनेट शार्प के बारे में उसके विचारों को साझा किया कोचिंग की सफलता को मापने.

एलिसन डेविस और अल्बर्टो जे Calderón क्या यह रोजमर्रा की जिंदगी में आईएसी कोचिंग masteries ™ अनुभव करने के लिए की तरह है की जांच जारी है। इस महीने वे महारत #6 में तल्लीन - स्पष्ट.

जेनिफर दिन वापस बारे में एक फीचर कोचिंग लेख के साथ इस महीने है burnout के, अंतर्दृष्टि और रणनीतियों आप अशांत समय के माध्यम से अपने ग्राहकों के कोच में मदद मिलेगी कि शामिल है।

आप अपने कोचिंग व्यापार के बढ़ने के रूप में, आप कभी भी मिल रहा है अपने आप को बाहर सेवाओं, कार्यक्रमों या उत्पादों के लिए विभिन्न विकल्प तौल, जिनमें से अनिश्चित विकसित करने के लिए? हमारी दूसरी विशेषता यह लेख इस महीने में, उत्पाद संरक्षक मर्सी नेल्सन-गैरीसन शेयरों उसे शक्तिशाली विकल्प बनाने के लिए पांच कदम प्रक्रिया.

सदस्य लाभ की बात हो रही है, कृपया ध्यान दें ReciproCoach पारस्परिक सहकर्मी प्रशिक्षण सितम्बर 27 पर शुरू करने का एक नया दौर (पंजीकरण सितम्बर 25 पर बंद कर देता है) नहीं है। इस दौर में आठ 30 मिनट के सत्र के होते हैं। आप एक आईएसी कोच को आठ सत्रों देने के लिए और एक और आईएसी कोच से आठ सत्रों प्राप्त करते हैं। इस दौर आईएसी सदस्यों को जो अभी तक ReciproCoach संसाधन वाउचर इस्तेमाल नहीं किया है, अपने वार्षिक आईएसी सदस्यता में शामिल के लिए स्वतंत्र है (अधिक जानकारी के लिए यहां दबाएं).

गवर्नर्स के सदस्य Kerul कसेल की IAC बोर्ड कहते हैं, "ReciproCoach के माध्यम से नए कोच के लिए लाभ स्पष्ट है, लेकिन फिर भी कई प्रमाणपत्र के साथ एक अनुभवी कोच के रूप में, हर दौर मैं में भाग लिया है मजबूत विकास और विकास के अवसर की पेशकश की है।"

हमारे 2011 प्रस्तुत दिशा निर्देशों आवाज के लिए पर उपलब्ध हैं वेबसाइट। प्रस्तुतियाँ कभी भी महीने के माध्यम से स्वागत कर रहे हैं।

कृपया मुझसे संपर्क करें अपने लेख और विचारों के साथ अपने प्रतिक्रिया इस मुद्दे के बारे में। का आनंद लें!

अनेक शुभकामनाएं,
लिंडा

लिंडा Dessau, CPCC
संपादक, IAC® आवाज़
ईमेल: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

पी एस यदि आप ट्विटर पर हैं? आप पर आईएसी का पालन कर सकते हैं http://twitter.com/IACCoachMastery। वहाँ भी पर आवाज लेखकों, स्तंभकारों और आईएसी बीओजी सदस्यों की एक सूची है http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

अब टिप्पणी


राष्ट्रपति से
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
president@certifiedcoach.org

आईएसी: एक खुले स्थान संगठन

आप खुले अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी या कमजोर पक्ष से परिचित हैं? कमजोर लोगों के समूहों को प्रोत्साहित करने, पहचान पर चर्चा और हित के मुद्दों का पता लगाने के लिए एक विधि के रूप में 1997 हैरिसन ओवेन द्वारा बनाया गया था। मामले में आप एक छोटे से बड़े समूह की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में यहाँ का अनुभव नहीं है कमजोर पक्ष, प्रक्रिया कैसे काम करता है:

  • कमजोर पक्ष सत्र की शुरुआत में, हर कोई कुर्सियों के एक बड़े वृत्त में बैठा है।
  • सुविधाप्रदाता की बैठक के साथ ही मानदंडों और कमजोर पक्ष के नियमों के लिए कारण का वर्णन है।
  • व्यक्तियों फिर, चक्र के केंद्र के लिए आए एक विषय के बारे में वे बात करना चाहता हूँ की घोषणा, और अखबारी कागज के एक टुकड़े पर उस विषय का सारांश प्रस्तुत करते हैं, उनके नाम के साथ।
  • अखबारी कागज की चादरों एक समय के साथ-साथ एक दीवार पर पोस्ट किया है और एक उप-समूह जगह एक साथ शामिल हो जाएगा विषय पर चर्चा करने के लिए कर रहे हैं।
  • व्यक्ति जो पहली जगह में विषय पोस्ट किया है कि विशेष रूप से उप-समूह की सुविधा के रूप में कार्य करता है। विषय और बातचीत सुविधा के रूप में विकसित और समूह के सदस्यों को फिट देख।
  • बैठक के अंत में, हर किसी को वापस क्या छोटे समूहों में से प्रत्येक के बारे में बात की थी पर एक "शाम समाचार रिपोर्ट" पाने के लिए एक साथ आता है।
  • रंग का चिपचिपा डॉट्स के साथ मतदान अक्सर फैसला करने के लिए लोगों को भविष्य की बैठकों में के बारे में बात करने के लिए और अधिक समय बिताने क्या चाहते हैं प्रयोग किया जाता है।

मानदंडों और कमजोर पक्ष के नियमों आत्म आयोजन सिद्धांतों, जो कम से कम स्वतंत्रता में शामिल होने और किसी भी समय किसी भी समूह के साथ-साथ स्वतंत्रता एक समय के लिए अकेले रहना छोड़ रहा है की एक संख्या शामिल हैं। भागीदारी हमेशा स्वैच्छिक है। जाहिर है, mindfulness और स्वीकृति पर जोर दिया है। कोई भी कभी भी दोषी ठहराया है या वे क्या कहना है के लिए गलती है। बल्कि, वे मनाया जाता है और वे क्या साझा करने के लिए है और वे क्या योगदान कर सकते हैं के लिए श्रेय दिया जाता है।

कमजोर पक्ष के उद्देश्य के बारे में जागरूकता का विस्तार करने और एक समूह में जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए है। यह समझा जाता है कि सबसे अच्छा समूहों श्रेणीबद्ध फैशन में ऊपर से नीचे, से संगठित नहीं कर रहे हैं। वे बल्कि नीचे से ऊपर, कालेज फैशन में से आयोजन कर रहे हैं। लोगों को बाहर कॉल और हित के मामलों के लिए जिम्मेदारी का दावा करने के लिए हो रही करके, प्रक्रिया एक परिवर्तनकारी गतिशील सबसे अच्छा जीवन देने के रूप में वर्णित किया जा सकता है कि पैदा करता है।

कमजोर पक्ष कोचिंग की तरह एक बहुत लग रहा है, तो शायद आप कमजोर पक्ष और आईएसी के बीच कनेक्शन समझ सकते हैं।

  • कोच अंतरिक्ष जहां ग्राहकों को कुछ अद्भुत बना सकते हैं आयोजित करने के लिए जिम्मेदार हैं।
  • कोचिंग ग्राहकों प्रक्रिया ड्राइव, उनके हित के क्षेत्रों और उनके जुनून के साथ।
  • ग्राहकों को पूरी आजादी में काम करते हैं, कोचिंग प्रक्रिया में भाग लेने के रूप में वे फिट देख।
  • कोच कभी नहीं ग्राहकों को उनकी टिप्पणी या निर्णय के लिए गलत हैं।
  • कोचिंग सब के बारे में जागरूकता के विस्तार और बढ़ती जिम्मेदारी है।
  • कोचिंग की प्रक्रिया भी एक परिवर्तनकारी गतिशील सबसे अच्छा जीवन देने के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

एक वैश्विक कोचिंग संघ के रूप में, आईएसी पूरी तरह से गले लगा लिया अपनाया और काम करने के हमारे रास्ते में इन मूल्यों को शामिल किया गया है। संगठन बड़े पैमाने पर गैर-सरकारी है और हम निश्चित रूप से संगठन का एक बुलबुला-अप तरह कर रहे हैं। दरअसल, अगर चीजों को बुलबुला नहीं करते हैं, बातें होती नहीं है। स्वयं की जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है। जब कोई कहता है कि वे कुछ करने जा रहे हैं, कोई भी उन्हें बाद पीछा यकीन है कि वे के माध्यम से पालन करने के लिए। हम जो भी कर रहे हैं और जो कुछ भी हम बन हमारे हाथों में है।

हालांकि कुछ संगठन नहीं बल्कि अकुशल और निराशा के इस रूप को मिल सकता है, मैं इसे ताज़ा और रोमांचक हो पाते हैं। एक बात संगठन के इस फार्म के साथ निश्चित है: आईएसी के बारे में बात कर रही है और लोगों के बारे में बात करते हैं और पर काम करने के लिए क्या चाहते हैं पर काम कर रहा है। क्या है कि एक चिंता का विषय है या एक जिज्ञासा, एक समस्या है या एक संभावना है, आईएसी अपने स्वयंसेवक के सदस्यों और बोर्ड ऑफ गवर्नर्स से ले लेता है।

कई संगठनों का दावा नहीं है कि वे अपने सदस्यों को सुनने के लिए या अपने सदस्यों अच्छी तरह से सेवा की तरह। आईएसी कि एक कदम आगे ले जाता है: आईएसी अपने सदस्यों है। हम केवल अब तक हमारे सदस्यों के एक साथ काम करने के रूप में एक साथ काम करते हैं। कितनी अच्छी तरह से आईएसी करता है कि नौकरी, हमारे हाथ और मैं में है एक के लिए, यह मानते हैं कि दोनों एक पवित्र विश्वास और एक महान अवसर के रूप में।

आप आईएसी सबसे अच्छा संगठन यह संभव हो सकता है बनाने में मेरे साथ शामिल नहीं होगा? कमजोर पक्ष की भावना में, क्या आप के बारे में बात करना चाहते हैं और कैसे आप आईएसी में दूसरों के साथ सहयोग कर सकते हैं आईएसी वास्तव में एक वैश्विक प्रीमियर कोचिंग एसोसिएशन बनाने के लिए? क्या आप जुनून के साथ भरता है और आईएसी के माध्यम से अन्य कोचों के साथ मिलकर काम करने के बारे में सोचा के बारे में आप energizes? एक कदम है कि आप यह तो बनाने के लिए ले जा सकते हैं क्या है?

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और सह संस्थापक है स्कूल परिवर्तन के लिए केंद्र और के राष्ट्रपति LifeTrek कोचिंग इंटरनेशनल। बॉब के सह-लेखक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में।


 

अब टिप्पणी


यह पसंद है या नहीं, तो अपनी सफलता कितनी अच्छी तरह अपने ग्राहकों को अपनी सफलता के उपाय कर सकते हैं निर्धारित किया जाता है
एनेट शार्प द्वारा

एक नए कोच के रूप में, यह दोनों निराशा और निराशाजनक रहा था मुझे एक ग्राहक घोषणा की कि वे प्रगति नहीं कर रहे थे करने के लिए। शायद वे गति में एक छोटे पठार पर पहुंच गया था, लेकिन मैं जानता था कि लंबी अवधि में वे अपने इरादे और लक्ष्य की ओर अविश्वसनीय प्रगति कर दिया गया था।

वहाँ हमेशा उतार-चढ़ाव एक कोचिंग रिश्ते में हो जाएगा, लेकिन मैं ने पाया है सफलता को मापने में महत्वपूर्ण बड़े चित्र को देखने के लिए है। समझा है कि अपने ग्राहकों को अक्सर बहरे कानों पर गिर गया जब तक कि वे खुद के लिए उनकी सफलता को देखने के लिए, खासकर जब वित्त चित्र में आया और वे उनके निवेश पर वापसी पर सवाल उठा रहे थे सक्षम थे।

तो आप कैसे tangibly अपने ग्राहकों के साथ अपनी सफलता उपाय करते हैं?

जब मैं लगभग 10 साल पहले कोचिंग शुरू कर दिया, और जवाब के लिए एक सरल, त्रैमासिक प्रणाली है कि कोचिंग काम का एक सारांश के रूप में कार्य करता है के निर्माण में आया है कि मेरा एक बड़ा सवाल था। इसके साथ, मैं मदद कर सकता है अपने ग्राहकों को प्रभावी ढंग से पिछले तीन महीनों से उनकी जीत को स्वीकार करते हैं, आगामी तिमाही के लिए नए इरादों सेट, समय के साथ अपनी प्रगति को ट्रैक और अंत में लक्ष्य को हासिल क्या वे अपने जीवन और / या व्यापार में चाहते हैं। उन्हें बाद में समीक्षा करने के लिए हार्ड कॉपी सामग्री होने के लिए उन्हें कुछ पीठ पर और अगर वे करते हैं जब पठार और लगभग हर ग्राहक करता है देखने के लिए देता है।

आप अपने सिस्टम बना सकते हैं, या टर्नकी, रेडीमेड, पेशेवर डिजाइन कोचिंग प्रणाली है कि आप अक्सर समय लेने वाली और अपने दम पर यह माध्यम से जाने की निराशा होती प्रक्रिया को बचाना होगा देखते हैं।

अपनी पिछली सफलताओं, चमक प्रशंसापत्र या आकर्षक विपणन सामग्री के बावजूद, एक बार अपने ग्राहकों को आगे आप के साथ अपने मूल्य का आकलन करने के लिए, उनके ही मानदंड स्थानांतरित करने के लिए चुनें अपनी सफलता, या यह की अपनी धारणा है। तो अगर आप एक ट्रैकिंग प्रणाली में मदद करता है कि सही परिप्रेक्ष्य में सफलता के अपने ग्राहकों की धारणा रखना सुनिश्चित करें।

   


एनेट शार्प सफलता बहु कोच कोचिंग कंपनी के लिए बढ़ती के संस्थापक और प्रेरित कदम कोचिंग प्रणाली के निर्माता है। पर जाएं एनेट www.growingforsuccess.com/inspiredsteps.html जानने के लिए कैसे आप उपकरण और प्रणाली में मदद करेगा कि आप को आकर्षित करने, संलग्न हैं और अधिक ग्राहकों को बनाए रखने के लिए लाइसेंस कर सकते हैं।

 
 

 

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