आईएसी आवाज, खंड 4, अंक 66 दिसंबर 2011, वितरण 3,847

लिंडा

संपादक से

आईएसी आवाज के दिसंबर 2011 मुद्दे पर आपका स्वागत है!

अपने कॉलम में इस महीने में, आईएसी के अध्यक्ष बॉब Tschannen-मोरन पर उसकी नज़र जारी है आईएसी के शुरुआती दिनोंआईएसी के संस्थापक थॉमस लियोनार्ड का आकर्षण सिद्धांतों की खोज, और जांच क्यों आईएसी तरह के एक आकर्षक संगठन बनी हुई है।

नेटली टकर मिलर के लिए हमें परिचय बोनी चैन, नवीनतम आईएसी प्रमाण, इतने ही अच्छे तरीके से जॉइस Kubik, आईएसी के पहले आईएसी-व्यवसायी.

आईएसी सदस्य लाभ प्रदाता JournalEngine की किम Ades ™ की कैसे उसके सॉफ्टवेयर को आया, और कैसे वह यह सामाजिक बदलाव का एक शक्तिशाली एजेंट के रूप में विकसित देखा गया है पृष्ठभूमि कहानी के शेयरों।

अन्य सदस्य लाभ समाचार में, एक नए पारस्परिक सहकर्मी प्रशिक्षण दौर जनवरी 23rd, 2012 पर शुरू कर रहा है। आईएसी के सदस्यों के लिए नि: शुल्क, इस दौर दे रही है और आठ साप्ताहिक आधे घंटे कोचिंग सत्र प्राप्त करना शामिल है। पंजीकरण जनवरी 21st पर बंद कर देता है, तो यहां क्लिक करे कैसे इस दौर में शामिल होने के बारे में अधिक जानकारी के लिए।

हमारे कोचिंग सुविधा में, हम आईएसी-सीसी सैंडी Tremp मिलने और के बारे में सुना है उसे एक घातक बीमारी से प्रमाण पत्र के लिए और परे नाटकीय यात्रा.

Masteries रहने का, एलिसन डेविस और अल्बर्टो जे Calderón पता लगाने के लिए वापस आ रहे हैं महारत 7 - ग्राहक स्थापना की मदद और साफ़ इरादे रखें.

हमारे 2011 प्रस्तुत दिशा निर्देशों आवाज के लिए पर उपलब्ध हैं वेबसाइट। प्रस्तुतियाँ कभी भी महीने के माध्यम से स्वागत कर रहे हैं।

कृपया मुझसे संपर्क करें अपने लेख और विचारों के साथ अपने प्रतिक्रिया इस मुद्दे के बारे में। का आनंद लें!

अनेक शुभकामनाएं,
लिंडा

लिंडा Dessau, CPCC
संपादक, IAC® आवाज़
ईमेल: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

पी एस यदि आप ट्विटर पर हैं? आप पर आईएसी का पालन कर सकते हैं http://twitter.com/IACCoachMastery। वहाँ भी पर आवाज लेखकों, स्तंभकारों और आईएसी बीओजी सदस्यों की एक सूची है http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors.

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राष्ट्रपति से
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी से
president@certifiedcoach.org

आईएसी: एक आकर्षक संगठन

कोचिंग उद्योग तथाकथित का एक प्रारंभिक adopter था "आकर्षण का कानून।" संस्थापक थॉमस जे लियोनार्ड, जो कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन (के साथ ही कोच यू, अंतर्राष्ट्रीय कोच संघ और CoachVille) के संस्थापक द्वारा जल्दी 1990s में इस उद्योग वापस jumpstarted, क्या वह आकर्षण के सिद्धांतों या कहा जाता है के लिए एक मुखर प्रवक्ता था "आकर्षण ओएस," ऑपरेटिंग सिस्टम के रूप में। थॉमस का मानना ​​था कि किसी को भी, लेकिन सिद्धांत है कि हमारे प्रतिभा दिलाने और हमें दोनों के जीवन और काम में अनूठा करना होगा अपनाकर अधिक सफल काम कर रहा है और कठिन धक्का द्वारा नहीं बन सकता है।

विचार 20th सदी के शुरुआती दशकों के लिए तारीखें, नेपोलियन हिल 1928 पुस्तक द्वारा लोकप्रिय बना दिया 16 सबक में सफलता की विधि। क्या थॉमस समय में दूसरों की तुलना में अधिक स्पष्ट रूप से देखा था, लेकिन था कि कोचिंग प्रभावी ढंग से टेलीफोन और इंटरनेट पर लोगों से उन सिद्धांतों पहुंचा सकता है। यही कारण है कि अंतर्दृष्टि, फेसबुक, स्काइप, ट्विटर और smartphones से पहले के युग में, अंतर्दृष्टि है कि आधुनिक कोचिंग आंदोलन शुरू किया था।

और यह एक बेहतर समय पर साथ नहीं आ सकता है। कोचिंग के पुराने तरीकों टूट रहे थे, कई पारंपरिक सामाजिक ढांचे के साथ। पहले, कोचिंग था ज्यादातर का सामना करने वाली चेहरा ऐसे परिवारों, स्कूलों, टीमों और व्यवसायों के रूप में स्थानीय सेटिंग्स में। पुरानी पीढ़ी शिक्षु या का उपयोग, "शो और बता" शिक्षाशास्त्र (शिक्षण) तकनीक है कि आज हमारे साथ अभी भी कर रहे युवा पीढ़ी के कोच होगा। एंड्रागॉगी, तथापि (विधि या वयस्कों को पढ़ाने के लिए इस्तेमाल की तकनीक), नाटकीय ढंग से बदलने लगा के रूप में लोगों को और अधिक, मोबाइल साक्षर बन जुड़ा हुआ है और सशक्त। अचानक, पुरानी पीढ़ी में एक ही तरह के आसपास नहीं थे और उनकी विशेषज्ञता से पहले के रूप में ज्यादा वजन नहीं पड़ी थी। लोग केवल खुद के लिए चीजों को बाहर निकालने के लिए नहीं चाहता था, वे भी ऐसा करने के लिए अद्भुत नई क्षमताओं था।

दूरी, भाषा, संस्कृति, स्थिति और भी प्रशिक्षण: थॉमस आकर्षण के सिद्धांतों पर आधारित एक कोचिंग आंदोलन है, जो सभी पारंपरिक सीमाओं को पार करेगा के लिए संभावित देखा। नीचे लाइन चिंता बस में समय की जानकारी, लोगों के लिए अनुमति थॉमस के शब्दों में "मजबूत और बेहतर है और एक अच्छी तरह गोल, स्थायी रास्ते में और अधिक सफल हो जाते हैं।" कहाँ है कि जानकारी से आया मामला नहीं था। क्या मायने रखता है या नहीं, यह लोगों की जरूरतों से मुलाकात की थी। थॉमस बस करने के लिए डिज़ाइन किया गया 28 सिद्धांतों व्यक्त। सिर्फ एक उसकी 1998 किताब से ली गई है, उन सिद्धांतों के कुछ पर विचार पोर्टेबल कोच:

  • सिर्फ यह की खुशी के लिए मूल्य जोड़ें
  • irresistibly खुद के लिए आकर्षक बनें
  • थोड़ा वादा, सब कुछ देने के
  • कुछ भी नहीं बर्दाश्त
  • अपने पर्यावरण बिल्कुल सही
  • देखें कैसे आदर्श प्रस्तुत वास्तव में है
  • अपने आप को अपने मूल्यों के आसपास ओरिएंट
  • सब कुछ सरल
  • अपने शिल्प गुरु

यही कारण है कि अधिक से 13 साल पहले के लिए एक बुरी सूची नहीं है और यह करने के लिए असंबंधित नहीं है क्या नेपोलियन हिल 1928 में साथ आया था। जाहिर है "आकर्षण के कानून" एक पीढ़ी से अगले करने के लिए बहुत भिन्न नहीं है। क्या परिवर्तन करता है, हालांकि, वितरण प्रणाली है। और पिछले 25 के वर्षों में, कि वितरण प्रणाली तूफान से दुनिया ले जा रहा है। अब यह अनुमान लगाया गया है कि वहाँ लगभग हर विकसित और विकासशील देश में अधिक से अधिक 50,000 कोचों दुनिया भर में, कर रहे हैं। क्यों लोगों का प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता हूं? अंतर्राष्ट्रीय कोच संघ द्वारा किए गए एक अध्ययन 2010, अधिक से अधिक 15,000 उत्तरदाताओं से जुड़े हैं, तो निम्न शीर्ष पांच चिंताओं संकेत दिया:

  1. व्यक्तिगत और / या टीम के प्रदर्शन का अनुकूलन
  2. पेशेवर कैरियर के अवसरों का विस्तार,
  3. व्यवसाय प्रबंधन रणनीति में सुधार,
  4. आत्मसम्मान / आत्म विश्वास बढ़ाने के लिए और
  5. काम / जीवन संतुलन की व्यवस्था करें।

नोटिस कौशल और विश्वास बहाली के मिश्रण। एक बेहतर एक विशेष स्थिति की चुनौतियों का सामना करने में सक्षम होने के शामिल है। अन्य प्रति जागरूकता पैदा करने और नियंत्रण की एक आंतरिक ठिकाना करने के लिए जिम्मेदारी स्थानांतरण शामिल है। हालांकि हर कोई जानता है कि हम एक दूसरे के बिना नहीं हो सकता, तानाशाही कोचिंग के निशान दोनों स्थिति और coachees के भीतरी पर्यावरण को संबोधित करने की क्षमता में निहित है। यही कारण है कि आकर्षण के सिद्धांतों के पीछे भी है। जब हम स्थितियों में होने के हमारे तरीके को बदलने हम स्थितियों बदल जाते हैं। विचार बातें हो, और महान कोच के अधिक से अधिक हम बातें करने के लिए कोच विचार करने के लिए कोच।

सभी वैश्विक कोचिंग संघों के, कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन तानाशाही कोचिंग के लिए अपने मानकों में इस चेतना शामिल किया गया है। वास्तव में, कारण है कि लोगों को लगता है कि यह इतना चुनौतीपूर्ण आईएसी द्वारा प्रमाणित करने के लिए की गई है कि। जब किसी को कोचिंग के लिए ऊपर से पता चलता है, यह परिभाषित करने और हाथ में इस मुद्दे में गोता लगाने के लिए आकर्षक है। यह निश्चित रूप से कोचिंग का एक स्तर का प्रतिनिधित्व करता है और, वास्तव में, क्या कोचिंग के बारे में सब का सबसे आम समझ हो सकता है। जब कोई पूछता है, "मैं आप के बारे में कुछ कोचिंग दे सकता है?" वे आम तौर पर मतलब है, "मैं आपको बता सकता है कि बेहतर करने के लिए कैसे?" फोकस मुद्दा है और कोच मुद्दे के साथ मदद करने के लिए दिखाता है।

लेकिन दिखा रहा है, इस मुद्दे के साथ मदद करने के लिए व्यक्ति के सीखने प्रभावित कर सकते हैं, क्योंकि यह अधिक बार नहीं बल्कि प्रतिरोध बदलने के लिए खुलेपन की तुलना में और उत्पन्न करता है यह आसानी से पर्यावरणीय कारकों है कि इस मुद्दे पैदा हो सकता है और साथ ही अंतर्निहित अनदेखा कर सकते हैं के बाद से। तानाशाही कोचों नौ के प्रभावी उपयोग करके असहायता जाल में गिरने से बचने आईएसी कोचिंग masteries™। नैदानिक ​​सवाल पूछ रहा है और पेश शिकायत या घोषित लक्ष्य के बारे में विशेषज्ञ सलाह प्रदान करने के बजाय, तानाशाही कोचों निम्न कार्य करें:

  1. हम एक विचारोत्तेजक कोचिंग अंतरिक्ष और रिश्ते बनाने के लिए।
  2. हम विश्वासों सीमित और क्षमता का विस्तार चुनौती है।
  3. हम सुनने और कोर गतिशीलता का पता लगाने।
  4. हम वर्तमान में सूचना और भावनाओं की प्रक्रिया।
  5. हम प्रभावी ढंग से संवाद और उचित सीमाओं को बनाए रखने।
  6. हम समझ को स्पष्ट और विश्वास का निर्माण
  7. हम देखते हैं और क्या अधिकांश मामलों पर ध्यान केंद्रित बातचीत रहते हैं।
  8. हम नई संभावनाओं को आमंत्रित करने और प्रगति मनाते हैं।
  9. हम पता लगाने और समर्थन के वातावरण का विकास

उन नौ सिद्धांतों और व्यवहारों को पूरी तरह से होने का एक कोच के रास्ते में शामिल कर रहे हैं, वे न केवल कोचों irresistibly आकर्षक बनाने, वे भी ग्राहकों के साथ अपने काम और एक दूसरे के साथ अपने संघों में फैल। "आकर्षण ओएस" कि थॉमस लियोनार्ड 1990s में वापस के बारे में बात कर रहा था एक वायरल मेम है कि एक व्यक्ति और अगले करने के लिए एक प्रणाली से गतिशील और बेतहाशा फैलता है की तरह है। दुनिया में फैलाया, वहाँ कोई कितनी दूर कह रही है और कितनी तेजी से यह जाना जाएगा।

यही कारण है कि सच क्या व्यवसाय में आईएसी रहता है। आईएसी एक आकर्षक संगठन क्योंकि यह विशिष्ट और आकर्षक masteries के संरक्षक है। पर और फिर से, लोगों को आईएसी एक आम बचना व्यक्त करता करने के लिए आते हैं: कोई अन्य व्यावसायिक संघ कोचिंग महारत के लिए इस तरह के एक स्पष्ट और आकर्षक प्रतिबद्धता व्यक्त करता है। यही कारण है कि आईएसी के लिए लोगों को लाता है और क्या वे आईएसी से जानने की उम्मीद है। यह डिग्री या प्रशिक्षण घंटे या कार्यकाल के बारे में नहीं है। यह हम लोगों के साथ काम कर रहे हैं के बहुत से किया जा रहा करने के लिए स्थिति से परे कोचिंग के बारे में है। जब ऐसा होता है, जब हम कोर करने के लिए कोचिंग की कला में महारत हासिल है, तो लोगों को और अधिक आकर्षक तुलना में वे शायद कभी सोचा था कि संभव हो जाएगा हो जाते हैं।

तुम सिर्फ इस अर्थ में, और अधिक आकर्षक बनने के लिए करना चाहते हैं, तो मैं तुम्हें आईएसी के साथ और अधिक शामिल करने के लिए आमंत्रित करते हैं। जुडें or अपने आईएसी सदस्यता को नवीनीकृत, एक आईएसी सीखने समझौते को पूरा, आईएसी आवाज की सदस्यता, पढ़ा आईएसी ब्लॉग और जैसे आईएसी सामाजिक मीडिया के आउटलेट का पालन करें Twitter और आईएसी लिंक्डइन तथा Facebook समूहों। मेम पकड़ो और वहाँ कहाँ जाता है।

आप अच्छाई, शांति और आनन्द के साथ भरा जा सकता है,
बॉब

 
 
बॉब Tschannen-मोरन, आईएसी-सीसी, सीईओ और सह संस्थापक है स्कूल परिवर्तन के लिए केंद्र और के राष्ट्रपति LifeTrek कोचिंग इंटरनेशनल। बॉब के सह-लेखक विचारोत्तेजक कोचिंगआईएसी कोचिंग masteries को शामिल किया गया है जो® स्कूलों में नेताओं और कोच के लिए बनाया गया एक कोचिंग मॉडल में।

 

 

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आईएसी समाचार - हमारी पहली आईएसी-व्यवसायी
नेटली टकर मिलर, आईएसी-सीसी से

एक साल पहले, आईएसी व्यक्तिगत सीखने समझौते की प्रक्रिया है कि आईएसी के चल रहे एक सीखने क्रेडेंशियल की अपनी दृष्टि के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित की घोषणा की।

हम जानते हैं कि पहले डिब्बों में से एक में उसे सीखने समझौते प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए पिछले साल नवंबर में उसकी सीखने समझौते को पूरा किया और एक समीक्षक के साथ उसे अंतिम चर्चा के लिए मुलाकात की है की घोषणा करने के लिए उत्साहित कर रहे हैं। वह अब पहले कोच आईएसी-व्यवसायी पदनाम अर्जित करने के लिए किया जाता है!

मेरे जॉइस Kubik के साथ मना में शामिल हो। आप जॉइस और महत्वपूर्ण काम में वह अपने एडीएचडी प्रशिक्षण अभ्यास के साथ करता है के बारे में अधिक सीख सकते हैं http://www.bridgetosuccess.net/.

हम में से कई की तरह, जॉइस यकीन है कि क्या उम्मीद करने के लिए नहीं था, या कैसे सीखने समझौते उसे पेशेवर विकास का समर्थन करेगी जब वह एक साल पहले यह यात्रा शुरू की। यहाँ वह क्या कहना चाहता था:

"Masteries के साथ संपर्क में रखने के लिए मुझे कभी भी अपने मिशन के लिए लोगों के कोच के लिए में मौजूद रहता है। सीखने समझौते की प्रक्रिया मुझे मेरे प्रशिक्षण अभ्यास के साथ मदद करने के लिए एक बहुत जानकारीपूर्ण तरीका है। यह मुझे अपने ऊपर के स्तर क्षमता पर ध्यान केंद्रित रखने के लिए अनुमति देता है। आईएसी लर्निंग समझौते मुझे, मेरे कोचिंग में अधिक सुरक्षा प्रदान करता है, भले ही मैं 13 साल के लिए कोचिंग कर रहा है! यह solidifies और मेरे काम पुष्टि की। "

जॉइस भी मेरे साथ आईएसी-सीसी (आईएसी-प्रमाणित कोच) पद को प्राप्त करने के अपने लक्ष्य को साझा किया, और इसमें कोई शक नहीं है उसकी वार्षिक सीखने समझौते प्रस्तुतियाँ उसकी यात्रा का एक अभिन्न हिस्सा हो जाएगा!

बधाई हो, जॉइस।

(अभ्यास और प्रमाणित कोच के लिए सीखने समझौते प्रक्रिया की समीक्षा के लिए यहां क्लिक करें: http://www.certifiedcoach.org/index.php/get_certified/learning_agreement_process/ )


आप में एक सवाल है कि आप certifiers पूछना चाहूँगा है? अपने सवाल यहाँ जमा करें: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

 
नेटली टकर मिलर, आईएसी-सीसी, लीड प्रमाण और आईएसी पर एक प्रमाणित परीक्षक, साथ ही विगत अध्यक्ष हैं। नेटली Ageless-Sages.com प्रकाशन के संस्थापक (हैwww.ageless-sages.com), और साहित्यिक शैली के निर्माता, बड़ों के लिए चित्र पुस्तकें ™।

 

कृपया पर आईएसी कोचिंग masteries अपने सवाल भेज® और करने के लिए प्रमाणीकरण की प्रक्रिया certification@certifiedcoach.org.

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रोजनामचा: सामाजिक परिवर्तन के लिए एक एजेंट
किम Ades द्वारा

जब मैं मन कोचिंग की फ़्रेम शुरू कर दिया, इस विचार के लोगों को अपने भावनात्मक लचीलापन निर्माण इतना है कि जब एक नकारात्मक घटना उनके जीवन में जो कुछ हुआ, वे अधिक से अधिक गति, चपलता और सफलता के साथ प्रभाव से वापस उछाल के लिए सक्षम हो जाएगा मदद करने के लिए किया गया था।

बल्ले से सही है, मैंने तय किया कि मैं अपने 10 सप्ताह कोचिंग अवधि की अवधि के लिए हर दिन पत्रिका के लिए अपने कोचिंग ग्राहकों पूछना होगा। मैं उन्हें भेज कोचिंग सवालों के साथ काम करने के लिए होता है और वे एक ऑनलाइन पत्रिका में उन सवालों कि मैंने पढ़ा है और पर टिप्पणी कर सकता है के जवाब में पत्रिका होगा। प्रभाव नाटकीय था। सप्ताह के भीतर लोगों को बदलने रहे थे। उनकी कहानियों लिख कर वे अपने ही सीमित विश्वासों को देखने के लिए और नए विकल्प है कि उनके जीवन के हर पहलू को प्रभावित करेगा बनाने के लिए शुरू कर दिया। परिणाम चौंकाने वाले थे। मैं भी चकित था।

मैं अपने खुद के जर्नलिंग मंच है, जो हम तो जनता के लिए खोल के निर्माण को समाप्त हो गया। अधिक से अधिक लोगों journaling शुरू किया, मैं जल्दी से एक अलग, गहरी, और अधिक अर्थपूर्ण journaling के प्रकार के नोटिस करना शुरू किया। कुछ लोगों को करीब परिवार के सदस्यों से बिछड़ जा रहा है के बारे में लिखा था। दूसरों के बच्चों के रूप में दुरुपयोग किया जा रहा बारे में लिखा था। माता-पिता की परवरिश उनके बच्चों और बच्चों को देखने की चुनौतियों के लिए अपने माता पिता के बुढ़ापे के लिए खराब बारे में लिखा था की चुनौतियों के बारे में लिखा था। कुछ एक महत्वपूर्ण परिवार के किसी सदस्य के नुकसान शोक समुदाय journaling इस्तेमाल किया; दूसरों के लिए एक जगह है, जबकि कैंसर की तरह एक जीवन धमकी रोग से जूझ रहे समर्थन हासिल करने के रूप में इसका इस्तेमाल किया।

मुझे एहसास हुआ कि मैं सॉफ्टवेयर का एक टुकड़ा की तुलना में कहीं अधिक का निर्माण किया। मैं एक सुरक्षित ठिकाना है जहां लोगों को प्रमाण के अनुसार खुद को अभिव्यक्त और दर्द है कि उनके जीवन उन्हें निपटा था के माध्यम से हल कर सकता है का निर्माण किया। मैं एक जगह है जहां वे अपने गहरे रहस्य अभी भी पता चलता है और हो सकता है का समर्थन किया जा बनाया गया है और प्यार करता था।

अब हम डिब्बे, वक्ताओं, प्रशिक्षकों, स्कूलों, चर्चों के सैकड़ों और दुनिया भर के कारोबार के लिए सॉफ्टवेयर लाइसेंस। मैं कहना है कि JournalEngine ™ एक चिकित्सा उपकरण है कि लोगों को अपनी गहरी निराशा से बाहर है और आशा और आशावाद की एक जगह में चढ़ाई करने के लिए सक्षम बनाता है बन गया है पर गर्व है। इस सामाजिक बदलाव के लिए एक एजेंट है? मेरा मानना ​​है कि यह है।

 

किम एडेस, एमबीए, राष्ट्रपति और मन कोचिंग और JournalEngine ™ सॉफ्टवेयर के फ्रेम के संस्थापक है। सोचा प्रबंधन के माध्यम से प्रदर्शन पर एक विशेषज्ञ के रूप में, वह जर्नलिंग के माध्यम से कोचिंग विचार पैटर्न स्विच और जीवन परिवर्तन प्रज्वलित करने की उसकी अद्वितीय प्रक्रिया का उपयोग करता। पर जाएँ www.journalengine.com अपने नि: शुल्क परीक्षण शुरू करने के लिए।

 

 

आईएसी सदस्य लाभ: आईएसी सदस्यों के अनुकूलन और सदस्यता पर 50% पर 20% बचाने के लिए (पर कूपन कोड का उपयोग आईएसी के सदस्यों पेज).

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आईएसी प्रमाणित कोच

इन्हें शुभकामनाएं Aileen गिब Canmore, एबी, कनाडा और से जेनिस Lavore-फ्लेचर नेकां, संयुक्त राज्य अमेरिका, जिन्होंने हाल ही में उनके कदम 2 परीक्षा उत्तीर्ण की है और आईएसी बन प्रमाणित डिब्बों से!

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न्यू आईएसी कोचिंग masteries® लाइसेंस प्राप्त स्कूलों और आकाओं

 

नाम शहर राज्य देश आईएसी-सीसी  
iCoach विश्वविद्यालय भाग्य FL संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं विवरण देखें

 

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