एक नेता की नई चुनौती - सहस्त्राब्दी कोचिंग

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सारा लेन द्वारा

काम की दुनिया बदल रहा है और वैश्विक कार्यबल में, सहस्त्राब्दी सभी लोगों के लगभग आधे के लिए खाते। 1990 के दशक में व्यापार में हम में से जो हमारे किशोर मारा (और आगे) के मामले में अंतर प्रबंध सहस्त्राब्दी के साथ हम सामना मूर्त है।

1981 और 1999 के बीच पैदा हुए उन डिजिटल मूल निवासी है जो केवल कभी चल रही बातचीत और तुरंत्ता की दुनिया में जाना जाता है कर रहे हैं। वे कई अलग अलग रूपों में प्रशिक्षित किया जा रहा से एक उम्मीद है। एक त्वरित पाठ कैच अप एक 15 मिनट तक साप्ताहिक मिलने के द्वारा पीछा सिर्फ उन्हें ध्यान केंद्रित है और जुड़ा रखने के लिए पर्याप्त हो सकता है।

सहस्त्राब्दी पीढ़ी को पता है कि सीखने और अनुभव एक मुद्रा, एक वे या तो एक संगठन में या कहीं और नकदी के लिए, क्या उनकी जरूरतों और व्यक्तित्व के आधार पर फिट बैठता है खुश हैं। वे toddlerhood से लगभग अपने सीवी बनाने की है। अच्छे स्कूलों और रोजगार के बाजार में इतने सारे स्नातकों जब वे इसे शामिल हो गए पर अंतरिक्ष के साथ वे खुद के विकास और प्रगति के प्रदर्शन के महत्व को जानते हैं।

कोचिंग किसी भी वातावरण में आवश्यक है, और कोचिंग की लचीली प्रकृति तथ्य यह है कि उनमें से ज्यादातर लंबी बातचीत के लिए लगातार, जल्दी चेक-इन पसंद करते हैं में सहस्त्राब्दी अनुरूप कर सकते हैं। इस पीढ़ी की रुचि बनाए रखने और बढ़ावा देने के लिए बातचीत यहाँ कुछ सुझाव है:

को प्रोत्साहित बता नहीं

सहस्राब्दी सहयोग के एक प्रभावी तरीके के रूप में सहयोग के आदी हैं। पेरेंटिंग शैलियों से लेकर शिक्षण कोचिंग तक, वे इस दर्शन को किसी भी पीढ़ी से पहले अनुभव करेंगे। "बच्चों को देखा जाना चाहिए और नहीं सुना" एक बहुत ही अलग युग का है! एक बार वे लगातार कोचिंग और प्रोत्साहन प्राप्त करते हैं, वफादार और अत्यधिक प्रेरित बढ़ने की संभावना।

तुम्हारा इरादा राज्य

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जहां आप उन्हें अपनी विशेषज्ञता, ज्ञान या आराम से बाहर कुछ करने के लिए कह रहे हैं। विफलता का उनका डर बहुत अधिक है और वे निराश नहीं होना चाहते हैं। यह जानकर कि आप सकारात्मक इरादों के लिए पूछ रहे हैं और उनका परीक्षण न करें, विश्वास और जुड़ाव हासिल करना महत्वपूर्ण है।

किसी भी सीमाओं को स्पष्ट

सीमाएं हैं और विशिष्ट व्यवहार की कोई अपेक्षाओं पर स्पष्ट रहें। मिलेनियल एक समय में बड़े हो गए हैं जब पहले से कहीं कम सामाजिक सीमाएं हैं। स्वीकार्य होने के बारे में जानना आवश्यक है, माना नहीं जाता है।

पूछें कि वे क्या करना चाहते हैं

यह जानकर कि वे कैसे प्रशिक्षित और अनुकूलित करना चाहते हैं, यहां महत्वपूर्ण है। वे अपने रिंगटोन से अपने टैटू तक सब कुछ अनुकूलित करने में सक्षम होने के लिए उपयोग किया जाता है। यह एक पारस्परिक रूप से आरामदायक दृष्टिकोण बनाने के बारे में है - mollycoddling नहीं। आप जो चाहते हैं उसे पूछकर समझने का स्तर आपको दीर्घकालिक अवधि में लाभान्वित करेगा।

सबसे अच्छी खबर यह है कि सभी लोग काम पर मूल्यवान, सशक्त और व्यस्त महसूस करना चाहते हैं। सहस्राब्दी क्या चाहते हैं के बारे में मुखर है कुछ पीढ़ियों वास्तव में जरूरत है। निरंतर वृद्धि कुछ ऐसा है जो सभी मनुष्यों की इच्छा और कोचिंग इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अगर हम नहीं बढ़ रहे हैं, तो तर्कसंगत है कि हम मर चुके हैं - बस किसी भी जीवित की तरह। जिस तरह से आप और आपका संगठन इस पीढ़ी की मदद करने के लिए अनुकूल हैं, सवाल का जवाब देते हैं, "क्या मैं यहां कुछ सीख रहा हूं?" यह बहुत ही चीज हो सकती है जो आपको प्रतिस्पर्धी बढ़त देती है और कल की प्रतिभा को बरकरार रखती है।

सारा लेन सारा लेन विकल्प के लेखक (Panoma प्रेस)। सारा एक कार्यकारी और व्यक्तिगत कैरियर कोच, ट्रेनर, सुविधा, व्यवहार परिवर्तन विशेषज्ञ और एक वर्ष 2 साल के व्यस्त मां है। मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से दान fundraisers के लिए, मीडिया क्रिएटिव करने के एफटीएसई 20 टीमें: वह पिछले 100 वर्षों में और जीवन के सभी क्षेत्रों से लोगों के साथ काम कर खर्च किया गया है।