Certifiers से सबक

कैसे भाग 2 प्रमाणीकरण काम का है?

हम कभी कभी कोच जो प्रमाण पत्र पर विचार कर रहे हैं से इस सवाल का प्राप्त करते हैं, लेकिन आगे बढ़ने से पहले पूरी तरह से अधिक की प्रक्रिया को समझने के लिए चाहते हैं। पेशेवर प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के रहस्य बाहर ले, और उम्मीद है कि कम से कम अपने मन डाल करने के प्रयास में, यहां की घटनाओं और वे कैसे काम के सामान्य अनुक्रम है।

आप पहले से ही जानते हैं, भाग 2 लाइव कोचिंग के माध्यम से आईएसी कोचिंग masteries ™ का एक प्रदर्शन है। भाग 2 के लिए विस्तृत निर्देश, साथ ही कैसे पता है अगर रिकॉर्डिंग काफी मजबूत कर रहे हैं में सहायता के लिए, कृपया देखें http://www.certifiedcoach.org/certify/certification.html

एक बार जब आप अपने रिकॉर्ड की कोचिंग सत्र प्रस्तुत है, दो certifiers दोनों रिकॉर्डिंग की समीक्षा के लिए आवंटित कर रहे हैं। मूल्यांकन प्रक्रिया में, certifiers कम से कम दो बार प्रत्येक प्रशिक्षण सत्र को सुनने, उनकी प्रारंभिक नोटों को पूरा करने और नोट शीट का उपयोग कर बनाए। कृपया ध्यान दें कि सत्र 30 मिनट तक सीमित हैं। रिकॉर्डिंग है कि समय से परे फैली हुई हैं, तो केवल पहली 30 मिनट समीक्षा में माना जाता है।

नोट शीट नाटकीय या गुप्त बात नहीं है। यह बस के विवरण और प्रत्येक महारत, महारत प्रति एक पृष्ठ पर गाढ़ा करने के लिए मापदंड है। यह आसान मूल्यांकन में प्रत्येक महारत के सभी पहलुओं को शामिल करने के लिए बनाता है, प्लस कागज बचाने के द्वारा पर्यावरण मदद करता है। आप ध्यान दें शीट पा सकते हैं यहाँ आईएसी की वेबसाइट पर। हम आपको अपनी खुद की रिकॉर्डिंग आत्म स्कोर, या साथी से कोचिंग समूहों के साथ के रूप में आप इसे उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

दो सह certifiers तो सत्र की समीक्षा करने के लिए, प्रत्येक महारत के लिए संख्यात्मक स्कोर पर आम सहमति तक पहुँचने से मिलते हैं। ये समीक्षा सत्र लंबा हो सकता है - certifiers के लक्ष्य को जल्दी से खत्म करने के लिए है, लेकिन सही masteries के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए, कोच भाग 2 गुजर का हर मौका नहीं दे रहा है।

समीक्षा के बाद, कोच एक स्कोरकार्ड / सारांश प्रत्येक सत्र और प्रत्येक महारत के लिए अपने स्कोर का संकेत है, साथ ही कुछ विशेष के बारे में कैसे कोच था या masteries के कुछ प्रदर्शन नहीं किया था जानकारी के लिए भेजा है। कानूनी परिभाषा के अनुसार, आईएसी एक प्रशिक्षण संगठन नहीं है, और इस तरह के रूप में आप एक प्रशिक्षण या पर्यवेक्षण कार्यक्रम से उम्मीद कर सकते हैं विस्तृत प्रतिक्रिया का एक ही स्तर देने के लिए अनुमति नहीं है।

आप देख सकते हैं, प्रमाणीकरण प्रक्रिया का हिस्सा 2 काफी शामिल है, दो certifiers कई घंटे लेने के प्रत्येक रिकॉर्डिंग स्कोर करने के लिए। प्रक्रिया सरल, त्वरित, या अभिमानी नहीं है, बल्कि यह पेशेवर मानकों का एक कठोर समीक्षा की है।

कहीं ऐसा न हो कि आप परेशान करते हैं, मुझे आप के दृष्टिकोण के बारे में चीजों की एक जोड़ी बता दूँ, या "से आते हैं", certifiers का उपयोग करें।

सबसे पहले, आईएसी प्रमाणन एक सराहना दृष्टिकोण के साथ आयोजित किया जाता है। कई संस्कृतियों में, लोगों को सिखाया या, क्या गलत है लापता, या काम नहीं करने के लिए नोटिस socialized रहे हैं - यहां तक ​​कि कोचों। यह निश्चित रूप से, आप की पहचान क्या परिवर्तन की जरूरत किए जाने के लिए मदद करने के लिए है। इरादे अच्छे थे। दुर्भाग्यपूर्ण पक्ष प्रभाव क्या काम कर रहा या अच्छी तरह से हो रहा है की ज्यादा किसी का ध्यान चला जाता है।

आईएसी प्रमाणीकरण में, सराहना दृष्टिकोण certifiers पहले क्या काम कर रहा है, क्या कोच में अच्छी तरह से कर रही है देखने का मतलब है। certifiers जानबूझ जिसमें कोच masteries दर्शाता विशिष्ट स्थितियों की पहचान करना चाहते हैं। आप जासूस के रूप में certifiers के बारे में सोच सकते हैं, प्रभावी व्यवहार का उपयोग कर कोच के संकेत के लिए तलाश के उपायों को पूरा करने, भेद को समझने, प्रमुख तत्वों का प्रदर्शन, और उस महारत के लिए समग्र प्रभाव को प्राप्त करने। हम कोचों में अच्छी तरह से करना चाहते हैं!

दूसरा, certifiers अलग अलग तरीकों से कोच के लिए एक प्रभावी व्यवहार का प्रदर्शन कर सकते हैं के लिए देखो। कोचिंग के अपने व्यक्तिगत शैली क्या समीक्षा के लिए निर्भर है नहीं है।

उदाहरण के लिए, (मानता है, पुष्टि की है और ग्राहक की क्षमता का विस्तार) महारत #2 में, प्रभावी व्यवहार में से एक है "कोच ईमानदार प्रोत्साहन प्रदान करता है।" पहले पढ़ें, इस कोच की तरह कुछ प्रोत्साहन के बारे में विशिष्ट कहना है लग सकता है।

जरूरी नही। यह प्रभावी व्यवहार कोच मतलब यह नहीं है "ईमानदारी" या "प्रोत्साहन" शब्दों का प्रयोग करने के लिए, या उनके प्रोत्साहन के बारे में प्रकट हो सकता है, या प्रशंसा या "वाह" टिप्पणी की बहुत सारी के साथ ग्राहक को पंप करने का प्रयास किया है। इसका मतलब यह भी नहीं है कि इस बात का कोई कोच नहीं कर सकते।

एक कोच भी सवाल नहीं पूछा, या पूछ में इस्तेमाल किया स्वर से ईमानदार प्रोत्साहन प्रदर्शित हो सकता है। एक अन्य उदाहरण एक चुनौतीपूर्ण बातचीत जिसमें ग्राहक खुद को सफल, एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, या पिछली सफलताओं को स्वीकार करने और उन्हें विस्तार किया क्षमता के लिए एक मंच के रूप में उपयोग करते हुए देखने के लिए आमंत्रित किया है के माध्यम से हो सकता है।

ये केवल कैसे एक कोच "ईमानदारी से प्रोत्साहन की पेशकश" हो सकता है के उदाहरण के एक जोड़े हैं। वहाँ कई अन्य तरीकों से और कई अन्य शैलियों रहे हैं, लेकिन उम्मीद है कि आप इस बात मिलता है। सूचीबद्ध व्यवहार के शब्दों को सीमित करने के रूप में लगाया नहीं होना चाहिए, न ही यह अपने कोचिंग सत्र के दौरान उपयोग करने के लिए भाषा या शब्दों का हिस्सा माना जाना चाहिए। कोचिंग की अपनी शैली क्या समीक्षा के लिए नहीं है, बल्कि, प्रभावी व्यवहार कोच की शैली के भीतर स्पष्ट हो गया था।

आईएसी में सब कुछ के साथ के रूप में, प्रमाणीकरण की प्रक्रिया एक निरंतर आधार पर मूल्यांकन किया जाना जारी रहेगा। हम यह भी अतिरिक्त उपकरण है जो कोचों को समझने में मदद मिलेगी और masteries ™ का उपयोग करेंगे की तलाश जारी रहेगा।

 

नीना पूर्व आईएसी के लीड प्रमाण और PersonalGrowthEnthusiasts.com के लेखक हैं। एक कोच वह व्यक्तिगत विकास पेशेवरों के साथ काम करता है, में मदद करता है प्रशिक्षकों को प्रशिक्षण की कला में महारत हासिल है, और कोचों छात्रों और उनके परिवारों कॉलेज में जटिल और भावनात्मक परिवर्तन के माध्यम से। www.NinaEast.com

 

कृपया पर आईएसी कोचिंग masteries और करने के लिए प्रमाणीकरण की प्रक्रिया अपने सवाल भेज certification@certifiedcoach.org.