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अभ्यास के निर्माण: व्यावसायिकता की खोज में

अभ्यास के निर्माण: व्यावसायिकता की खोज में

एड ब्रिटन द्वारा

दुनिया में सबसे अच्छा कॉलेज बास्केटबॉल खिलाड़ियों एनबीए में भर्ती हैं। ये लोग तो अच्छा है कि वे बाकी के आसपास के छल्ले चलाते हैं। हालांकि, जब वे ऊपर से उड़ान पेशेवरों के साथ फर्श पर मिलता है, वे अगर वे कभी गेंद को छूने के लिए मिल जाएगा सोच छोड़ दिया जाता है! केवल कुछ समय के लिए एक पेशेवर स्तर पर संलग्न करने के बाद इन बेहद प्रतिभाशाली युवा एथलीटों वास्तविक, विश्व स्तरीय महारत विकसित करना।

यह कोचिंग के साथ भी ऐसा ही है। निचले स्तर महारत एक पेशेवर स्तर पर असली बात में उलझाने के बाद हासिल की है। कि बिना, दुनिया के सभी अभ्यास कोचिंग सत्र सिर्फ तुम वहाँ नहीं मिलेगा। इसके अलावा, अभ्यास कोचिंग बिलों का भुगतान नहीं करता है और स्थायी नहीं है।

वैश्विक स्तर पर कोचों का केवल आधा $ 25,000US एक वर्ष से अधिक बनाते हैं।1 यही कारण है कि इमारत अभ्यास नहीं है। यही कारण है कि स्थायी नहीं है। यही कारण है कि एक पेशे के निर्माण नहीं कर रहा है।

वहाँ कम से कम सात ठोस कारण कोचिंग अभ्यास के निर्माण पर ध्यान देने पर जोर देना हैं:

1। कार्यक्रम के विकास, नेतृत्व पीढ़ी, सीसा रूपांतरण, ब्रांडिंग, ग्राहक प्रतिधारण, रेफरल पीढ़ी, व्यवसाय प्रबंधन, नेटवर्क के विकास, और पर और उस पर चला जाता: अभ्यास कोचिंग एक सेवा व्यापार के संचालन के पूरे चक्र है। एक व्यक्ति को इस सामान में से किसी को छूने के बिना वास्तव में एक महान कोच बन सकते हैं। लेकिन वे कोचिंग सत्र के साथ यह सब में वास्तव में अच्छा हो रही है, और एकीकृत पूरे पैकेज के बिना एक सफल पेशेवर कोच नहीं हो सकता।

2। आला चयन और विकास की सफलता के लिए जरूरी हैं। पेशेवर प्रतिस्पर्धा करने के लिए, कोच ध्यान देने के लिए जहां वे वास्तव में चमक कर सकते हैं का चयन करने की जरूरत है। "क्या मैं विशेष रूप से अच्छा कर रहा हूँ? मैं एक विशेष फायदा है कहाँ "यह सिर्फ अच्छा होने की बात नहीं है? यह विश्व स्तर के होने का एक मामला है। और अगर आप विश्व स्तर के अपने आला में नहीं हैं तो आप व्यवसाय परिणाम है कि आप को रास्ते पर लाना एक समायोजन बनाने के लिए प्रतिक्रिया मिल जाएगा।

3। मिलान प्रक्रिया को और अधिक कठोर है। ग्राहकों को एक पेशेवर कोचिंग संबंध में समय, धन और आशा की एक बहुत प्रतिबद्ध हैं। वे एक कोच के अपने चयन में उच्च विश्वास करना चाहते हैं। एक अच्छा मैच महान कोचिंग सत्र और परिणामों के लिए एक भव्य कुंजी है।

4। कोचिंग परिवर्तन का ध्यान केंद्रित। ग्राहकों को यह गिनती करना चाहते हैं। वे करने के लिए, से एक मानसिक परिवर्तन बनाने के लिए "आज के बारे में बात करने के लिए अच्छा होगा क्या?", "हम अगले 30 में पूरा करने के लिए मिनट है कि मेरे जीवन के लिए उच्च प्रभाव से वापस आ जाएगी 60 करने के लिए क्या जरूरत है?"

5। शुल्क आधारित कोचिंग का मतलब शुल्क आधारित प्रतिबद्धता।2 अपने मित्रों और परिवार कोचिंग, दोस्त कोचिंग और समर्थक नि: कोचिंग आवश्यक और अच्छे हैं। लेकिन इन और अधिक आराम से सेटिंग कर रहे हैं। वहाँ धारणा (सच नहीं है) अगर यह काम नहीं करता है, तो अच्छी तरह से कोई भी वास्तव में बाहर कुछ भी लेकिन एक छोटे से समय है। हालांकि, जब वहाँ लाइन पर प्रति घंटे या उससे अधिक $ 500 है, फिर अचानक, "वाह, मैं बेहतर यह इसके लायक बनाना चाहते हैं," शुरू होता है। यह अब और आकस्मिक नहीं है।

6। ग्राहक मूल्य पैसे के लिए मांग। जब ग्राहक अनन्य, उच्च कीमत सेवा के लिए एक मासिक जांच लिख रही है, तो वे अपने पैसे के लिए मूल्य चाहते हैं। वे खुद के लिए और उनके कोच की अधिक उम्मीद है। और कोच ग्राहक से अधिक की उम्मीद के लिए एक प्रभावी लीवर है। "तुम मुझे यह सब पैसे का भुगतान कर रहे हैं, लेकिन आप अपने आप को प्रतिबद्धताओं को पूरा करना नहीं है? इसे ठीक करने की आवश्यकता है। मुझे समझाने की है कि जहां से आ रही है। "

7। जाहिर है, केवल शुल्क आधारित कोचिंग स्थायी है। आप कोचिंग पर एक जीवित करने के लिए नहीं कर सकते हैं तो आप लंबे समय के लिए यह कर नहीं किया जाएगा। आप सच महारत विकसित कभी नहीं होगा, क्योंकि तुम एक पेशेवर स्तर पर जोखिम समय नहीं मिलेगा। आप आवश्यक अभ्यास के 10,000 घंटे निवेश करने के लिए एक विश्व स्तरीय मास्टर की जरूरत है।3 एक स्थायी, लाभदायक अभ्यास के बिना आप बस समय और पैसे से बाहर चला जाएगा।

अभ्यास के निर्माण के लिए आसान नहीं है, लेकिन यह प्राप्त है। हम एक व्यक्तिगत और पेशेवर स्तर पर अभ्यास के निर्माण के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए की जरूरत है।

संदर्भ

1। कोचिंग के इंटरनेशनल एसोसिएशन, 2012 आईसीएफ ग्लोबल कोचिंग अध्ययन।
http://www.coachfederation.org/includes/media/docs/2012ICFGlobalCoachingStudy-ExecutiveSummary.pdf

2। स्टीवर्ट, जूलिया। 2012। जीवन कोच वेतन: 15 कारण आपका कोचिंग की फीस बहुत कम हैं। http://www.schoolofcoachingmastery.com/coaching-blog/bid/90425/Life-Coach-Salary-15-Reasons-Your-Coaching-Fees-Are-Too-Low?goback=.gmp_1951844

3। ग्लैडवेल, मैल्कम। 2008। Outliers: सफलता की कहानी है। लिटिल, ब्राउन और कंपनी। न्यूयॉर्क, एनवाई।

एड ब्रिटन  
एड ब्रिटन एक नेतृत्व की मुख्य भूमि चीन में स्थित कोच है। उनका ध्यान एक अंतरराष्ट्रीय, प्रवासी में जीवन और कैरियर के विकास सेटिंग-विशेष रूप में चीन जैसे विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में नेतृत्व के सिद्धांतों के अनुप्रयोग है। एड क्षमता निर्माण विशेषज्ञ की भूमिका में आईएसी कार्य करता है।

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