इस धारणा के पाप

Folake Oluwole द्वारा

धारणा एक भ्रम है कि किसी भी बढ़ संगठन या समाज में संस्कृति के निर्माण की प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न करती, नाइजीरिया के अपने देश भी शामिल है। बातें हम ले सकते हैं या सच के रूप में, आदर्श या स्वीकार्य स्वीकार करते हैं, एक बड़ी हद तक, हमारे विचार, विचारों और सदा ही हमारे कार्यों को प्रभावित करती है।

किसी भी संगठन में संस्कृति इमारत मौलिक है। हालांकि, एक आम संस्कृति का निर्माण करने के लिए बुनियादी मूल्यों के एक ही सेट होने की आवश्यकता है। अब सवाल यह है: "हम कैसे को साझा करने और साझा मूल्यों, संस्कृति और दर्शन की एक सेट की पहचान करने के लिए एक साथ विविध संस्कृति, पृष्ठभूमि, विश्वासों, मान्यताओं और दृष्टिकोण के लोगों को ला सकते है?"

एक व्यक्ति की पहचान तीन मुख्य घटक के आकार का है:

* हमारे संघ

* हमारे समाजीकरण

* हमारे शिक्षा

नेताओं और संगठनात्मक कोच के रूप में हम समझते हैं और सराहना करते हैं कि हम विविध संस्कृतियों, पृष्ठभूमि, व्यवहार, उम्मीदों के लोगों (पेशेवर और व्यक्तिगत) के साथ काम कर रहे हैं, इरादों और व्यक्तित्व की जरूरत है। व्यक्ति के विभिन्न अनुभवों के आधार पर, मान्यताओं तैयार कर रहे हैं, निर्णय लिया जाता है और व्यवहार का गठन किया।

इस स्वयं बनाया "कोकून" में तोड़ने के लिए प्रभावशाली प्रबंधन योग्यता, कौशल या प्रशिक्षण की तुलना में एक पूरी बहुत अधिक आवश्यकता है। दरअसल, यह अधिक सहज ज्ञान युक्त क्षमताओं, लोगों के बारे में वास्तविक जिज्ञासा, और मजबूत सुनने के कौशल की आवश्यकता है।

मैं एक स्थानीय सलाहकार और लागोस, नाइजीरिया में सरकार की एक एजेंसी के लिए एक संगठनात्मक कोच हूं और मैं firsthand धारणा के इस पाप देखा है।

मेरा पहला दिन छाप और संगठन के आकलन, यानी, एजेंसी, "उदात्त संरचनात्मक ढांचे लेकिन घटिया कार्यान्वयन" मानसिकता और कर्मचारियों के उन्मुखीकरण का एक सीधा समारोह है जो की थी।

मुख्य कार्यालय में घूमना और विभिन्न इकाइयों के माध्यम से, मुझे लगता है और एक ठेठ व्यस्त कार्यालय पर्यावरण की भारी मौजूदगी है जो आमतौर पर कार्यालय के पार तेज आंदोलनों और नक्शेकदम, युवा, चालाकी से कपड़े पहने देवियों और सज्जनों, और प्रेरणादायक शिलालेख द्वारा की पहचान की है देख सकता है कि दीवारों, बोर्डों और टेबल सजी।

एक बात बहुत स्पष्ट था; वे सभी कठिन है और लंबे समय तक नहीं बल्कि चालाक और बेहतर काम कर रहे थे। क्यूं कर? धारणा है कि यहाँ सरकार या सिविल सेवा से संबंधित किसी भी काम को इतनी गंभीरता से नहीं लिया जा जरूरत है। यह "सिर्फ एक काम" नहीं काम है। नौकरी की सुरक्षा एक मुद्दा या खतरे के रूप में सिविल सेवा नियमित रूप से रोजगार के सबसे अधिक स्थिर रूप है नहीं है। कम वेतन के बावजूद, सिविल सेवा के कर्मचारियों को अवधारण के मुद्दों के रूप में इस क्षेत्र में कर्मचारियों तार्किक धारणा है कि यदि वेतन स्थिर है, अंत में, यह बड़ा हो जाएगा के साथ अपने काम के लिए मजबूती से पकड़े पर पकड़ नहीं है।

जबकि विश्वास है कि कर्मचारी मूल्यांकन या मूल्यांकन के उद्देश्य नहीं हो सकता सिविल सेवा में वृद्धि के रूप में अत्यधिक राजनीतिक और नहीं प्रदर्शन या कौशल से संबंधित है, इस विचार को अत्यधिक बहस का मुद्दा है। शुक्र है, हाल में हुए बदलाव और लागोस राज्य प्रशासन में प्रवृत्तियों इस धारणा को चुनौती दी है।

एक मजबूत दृष्टि और बदलने और राज्य में सुधार करने के लिए एक मिशन के साथ सीखा है, पेशेवर वकील की वर्तमान प्रशासन के तहत, कई मान्यताओं को चुनौती दी जा रही है। नागरिकों और निवासियों के इस पुनर्भिविन्यास श्रम बाजार में उन विचारों और सभी लोगों के मन में परिवर्तन की हवा बह रही है, विशेष रूप से।

कुछ उदाहरण है कि न्यूनतम मानक प्रवेश की आवश्यकता के एक विश्वविद्यालय या एचएनडी डिग्री के लिए बढ़ा दी गई है कर रहे हैं। नतीजतन, अधिक सक्षम हाथों में सरकार के सामरिक व्यापार इकाइयों और इस तरह के सलाहकार और प्रबंधन विशेषज्ञों के रूप में इससे संबंधित निकायों के मामलों को चलाने के लिए कॉर्पोरेट जगत से सिकी किया जा रहा है, और सिविल सेवा अब एक नया चेहरा पहनता है।

शहर में सुधार हुआ है, संरचित और बेहतर प्रबंधित परिवहन व्यवस्था एक हरियाली और स्वच्छ पर्यावरण, यातायात नियमों के अनुपालन में सुधार, और इतने पर: प्रशासन में इन प्रगतिशील और महत्वपूर्ण परिवर्तन की पुष्टि करने के लिए, एक ही परिणाम को देखने की जरूरत है।

मान्यताओं ठीक से मोड़ा अक्सर बार उल्टा हो सकता है और गंभीर खतरे संकेत मिलता नहीं; हम बजाय विकास, सकारात्मक परिवर्तन या परिणाम "हमेशा की तरह सिंड्रोम के रूप में व्यापार" देखते हैं। भावनाओं, विश्वासों या राय है कि अभी तक छानबीन की जा करने के लिए स्पष्ट किया है और साबित: एकमात्र समाधान क्या वे वास्तव में कर रहे हैं के लिए मान्यताओं देख रहा है। तब तक, इस धारणा असली बात के रूप में लिया जा करने के लिए नहीं है।

 
 
Folake Oluwole एक कॉर्पोरेट और कैरियर कोच और GTD लिमिटेड के मैनेजिंग पार्टनर (यानी काम करवाने), एक परामर्श लागोस, नाइजीरिया में स्थित फर्म है। वह साथ लोगों और संगठनों के संगठन की दृष्टि के लिए एक जुनून पैदा करने के लिए जोड़ता है। अधिक जानकारी के लिए ईमेल jesufunmitito@yahoo.co.uk or oluwolefolake@yahoo.com.

2 "धारणा के पाप" पर विचार

  1. हम सब "इस धारणा के पाप" से कितने दोषी हैं! इस अद्भुत आंख खोलने के लिए धन्यवाद।

  2. यहां यहां! इस धारणा के पाप के खिलाफ बोलने के लिए धन्यवाद। यह जिज्ञासा के विपरीत है। हमारे ग्राहकों के लिए उन्हें अपने झूठी मान्यताओं को उजागर करने में मदद करने के लिए हमें भुगतान करते हैं, तो वे स्पष्टता पाने के लिए और सच्चाई पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। हम अत्यधिक देखते जिज्ञासा की जरूरत है कि सेवा को पूरा करना।

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