सुदृढ़ीकरण लोग और ताला खोलने के संभावित

ट्रूडी बेली द्वारा

एक ताकत के नजरिए से कोच क्यों?

आप जो करना पसंद करते हैं, उससे अधिक करें। यह इतनी सरल अवधारणा है, लेकिन वास्तव में कितने लोग ऐसा करते हैं? इसके बजाय, हम उन कमजोरियों को सुधारने की कोशिश पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो हमारे साथ वर्षों से चली आ रही हैं। शायद अनुसंधान इस दृष्टिकोण से परे हमें प्रेरित करेगा। यह दर्शाता है कि जो लोग अपनी ताकत की रिपोर्ट का उपयोग कर रहे हैं वे अधिक खुश और अधिक आत्मविश्वास, ऊर्जा के उच्च स्तर, कम तनाव और अधिक लचीलापन का अनुभव करते हैं, और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और काम पर बेहतर प्रदर्शन करने की अधिक संभावना रखते हैं। यह सुनकर, आप अपनी ताकत से आने का विकल्प क्यों नहीं चुनेंगे?

ताकत की पहचान

चाहे आप दूसरों में सम्मान पैदा करने के लिए पैदा हुए हों, जटिल विचारों की व्याख्या करें या अभिनव समाधानों का सपना देखें, उन चीजों की पहचान करके जो आप (अपनी ताकत) में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, आप अपने प्रदर्शन की क्षमता और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के अधिक से अधिक अवसरों को अनलॉक कर रहे हैं।

यह केवल ताकत की पहचान करने के बारे में नहीं है

लोगों की ताकत के आसपास कोचिंग की कुंजी पहचान से परे जाती है; यह ऊर्जा के प्रबंधन के बारे में भी है। ऐसी चीजें हैं जो हमारे क्लाइंट वास्तव में (हमारे सीखे हुए व्यवहार) में अच्छी हो सकती हैं, लेकिन जल निकासी का पता लगाएं। हम उन्हें इसके लिए बाहर देखने और तदनुसार उन्हें मॉडरेट करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मैं एक "डिटेल स्पॉटर" होने के नाते महान हूं, लेकिन अगर आपने मुझे दिन भर ऐसा किया, तो यह मुझे पागल कर देगा!

आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि लोग अपनी ताकत को ओवरप्ले नहीं कर रहे हैं। सेवा की ताकत वाले किसी व्यक्ति को लोगों की देखभाल करने और उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है, लेकिन थकावट से बचने के लिए कभी-कभी नीचे डायल करने की आवश्यकता हो सकती है।

परिणाम

यहाँ सिर्फ एक स्नैपशॉट है कि कैसे एक शक्ति के दृष्टिकोण से कोचिंग ने विभिन्न प्रकार के लोगों और उनके संगठनों की मदद की है:

  • बेहतर प्रदर्शन प्रबंधन बातचीत;
  • टीम के सदस्यों का 91% दृढ़ता से सहमत होना कि उनकी ताकत का दुःख उन्हें उनके उद्देश्यों और लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा;
  • टीम के सदस्यों के 82% ने सहमति व्यक्त की कि उन्होंने परिणामस्वरूप सकारात्मक विकास परिवर्तन किए हैं;
  • टीमों में विश्वास, समझ और संचार का एक बड़ा स्तर;
  • टीम के सदस्य अधिक प्रामाणिक और लगे हुए महसूस करते हैं, और बेहतर नेतृत्व प्रदर्शन प्रदान करते हैं;
  • विश्वविद्यालय के छात्रों के साक्षात्कार आत्मविश्वास और सीवी लेखन क्षमताओं में वृद्धि।

 

ट्रुडी बेली कैप में एक कोच और प्रोग्राम मैनेजर हैं जहां संगठन का उद्देश्य संगठनों और व्यक्तियों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करना है। पर जाएँ www.cappeu.com अधिक जानकारी के लिए।

 

 

आईएसी सदस्य लाभIAC सदस्य Realise2, कैप की ऑनलाइन स्ट्रेंथ असेसमेंट एंड डेवलपमेंट टूल (रेफरल कोड का उपयोग करें) का एक मानार्थ परीक्षण प्राप्त कर सकते हैं IAC सदस्यता विशेषाधिकार पृष्ठ).