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कोचिंग महारत के लिए उपकरण

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प्रभावशाली अंतर
यूसुफ Liberti द्वारा

निम्नलिखित आगामी पुस्तक के अध्याय 17 से एक अंश है, भावनात्मक खुफिया कोचिंग: मानव संसाधन पेशेवरों, आंतरिक डिब्बे, प्रशिक्षकों और सलाहकारों के लिए एक नींव, यूसुफ Liberti द्वारा।

एक बार अपने छात्र अपनी कक्षा में नीचे बैठता है, क्या वह कितना सीखना होगा में सबसे बड़ी फर्क पड़ेगा? एक बार जब कोचिंग बातचीत अपने ग्राहक के साथ शुरू होता है, क्या उसकी प्रगति पर सबसे बड़ा प्रभाव पड़ेगा?

आप! आप सीखने, परिवर्तन और विकास में प्रभावशाली अंतर कर रहे हैं। यही कारण है कि किसी भी विषय की सुविधा के बारे में सच है, और यह भावनात्मक बुद्धि के विकास में विशेष रूप से सच है।

अपने प्रभाव को समझते हैं, पर विचार दो तत्वों है कि जब आप कोचिंग या प्रशिक्षण का संचालन अपने परिणामों को निर्धारित करने में शामिल हो रहे हैं कि:
आप क्या करते हो, तथा
आप कैसे किया जा रहा है जब आप ऐसा करते हैं

आप क्या करते हो महत्वपूर्ण है क्योंकि है कि तुम और अपने ग्राहकों या शिक्षार्थियों के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करता है। सही जानकारी पेश करते हुए सही अनुक्रम में, सही सामग्री के साथ चीजें हैं जो आपको अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए क्या करने के लिए महत्वपूर्ण हैं के उदाहरण हैं।

आप कैसे किया जा रहा है जब आप ऐसा करेंगे उन चीजों सभी फर्क पड़ता है। किया जा रहा है, प्रकृति और अपने व्यवहार की गुणवत्ता की अपनी तरह से, अपने प्रशिक्षण और अपनी कोचिंग में परिणामों पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है। कुछ भी नहीं है कि आप क्या कर सकते हैं कि अधिक से अधिक शक्तिशाली हो जाएगा। तो आप सबसे अधिक सकारात्मक सीखने प्रभावित करने के लिए किया जाना चाहिए?

तीन तरीकों से आप होना चाहिए, सबसे शक्तिशाली सीखने को प्रभावित करने का परिणाम हो सकते हैं:
1। उपस्थित रहें
2। जुड़े रहें
3। प्रासंगिक बनें

उपस्थित रहें
क्या आप के लिए वर्तमान जा रहा मतलब है? जब मैं अपने छात्रों के उस सवाल पूछा है कि वे की तरह चीजों के साथ जवाब "पल में किया जा रहा है" या "अब में किया जा रहा है।" चलो इस बातचीत को उपस्थित होने जा रहा मानसिक, शारीरिक और भावनात्मक रूप से प्रत्येक क्षण पर ध्यान केंद्रित है के लिए सहमत हैं। उपस्थित होने के लिए, आप अपने में यहाँ हो पल-न अतीत या भविष्य में, लेकिन अभी करना है। तो इसका मतलब है कि आप भविष्य पर के रूप में जब आप सोच रहे हैं ध्यान केंद्रित नहीं किया जा सकता है, "अच्छाई मेरे ओह, क्या मैं आगे क्या है? आप अतीत पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि आप अभी भी विचारों और असहमति की भावनाओं में फंस गए हैं जब आप था बस से पहले वर्ग या अपने कोचिंग सत्र शुरू कर दिया। आप अन्य समस्याओं, समय सीमा या जो कुछ भी पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा सकता।

अब उन चीजों को स्पष्ट ध्वनि। क्या इतना स्पष्ट नहीं है, और अक्सर अनजाने में होता है, वर्तमान पर अपना ध्यान केंद्रित खोने क्योंकि आप एक भावनात्मक एजेंडे में फंस गए हैं। उदाहरण के लिए, यह चारों ओर की मंजूरी दी जा रही एक भावनात्मक एजेंडा है संभव है। भय, अस्वीकार कर दिया जा रहा है की शायद, आप आप की तरह हो रही लोगों के बजाय अपने दर्शकों की जरूरतों के लिए उपस्थित होने और प्रभावी किया जा रहा है पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है पर ध्यान केंद्रित किया है।

क्या उपस्थित होने के बारे में महत्वपूर्ण है?
जब आप मौजूद हैं आप अपने ग्राहक या दर्शकों के लिए तीव्रता से धुन कर सकते हैं। आप वास्तव में वे कहते हैं कि शब्द के पीछे अर्थ सुन सकते हैं। आप के बजाय प्रतिक्रिया का जवाब कर सकते हैं, सबसे उपयुक्त और प्रभावी बातें कहने और करने के लिए चुनने।

उपस्थित होने के नाते, पल-टू-पल आसान काम से कहा है। क्या एक उपस्थित होने के लिए सक्षम बनाता है?

कौशल है कि एक इस क्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सक्षम भावनात्मक बुद्धि के कौशल हैं।

आप भावनात्मक रूप से स्वयं जागरूक कर रहे हैं कि इसका मतलब है कि आप में करने के लिए आप-आप भावनाओं कि अपने विचारों और कार्यों को प्रभावित कर रहे पहचानने हैं देखते हैं। आप भी भावनात्मक आत्म प्रबंधन में प्रभावी रहे हैं, तो आप अपने ग्राहकों या छात्रों के लिए पूरी तरह से उपलब्ध हो सकता है।

आप में देखते जाना चाहिए और में देखते जा क्रम में खुद से जुड़ा पहला, और साथ किसी और को पूर्ण संबंध बनाते हैं।

क्या आप अपनी भावनाओं से अवगत हैं और अपनी भावनाओं को एक दयालु गवाह होने के द्वारा अपने आप को संभाल, लेकिन न उन्हें अपने व्यवहार को नियंत्रित करती है करने में सक्षम हैं, तो आप पूरी तरह से उपस्थित हो सकता है।

उदाहरण के लिए, आप चिंतित महसूस कर सकते हैं और लगता है कि "मैं प्रदर्शन करना होगा," इतना है कि लोगों को आप की मंजूरी देगा। या, आप सोच सकते हैं "मुझे आशा है कि मैं यह सही कर रहा हूँ।" चिंता की भावना का अनुभव करने के लिए, भावना और अपनी भावना को स्वीकार करते हैं और पल में रहने के लिए सक्षम होना करने के लिए, क्या उपस्थित होने के लिए आवश्यक है। तो, भावनात्मक आत्म जागरूकता, और भावनात्मक आत्म प्रबंधन सहित अपने भावनात्मक कौशल, उपस्थित रहने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

क्या वर्तमान में किया जा रहा निष्क्रिय करता इनकार या अपनी भावनाओं से बचाव होता है। "मैं इस प्रस्तुति आज के बारे में चिंतित हूँ: उदाहरण के लिए, अगर आप इस तरह विचार था हो सकता है। लेकिन मैं घर पर मेरी भावनाओं को छोड़ने और उन्हें मेरे पीछे डाल करने के लिए कहा गया है और मुझे लगता है कि डर के लिए किसी भी ध्यान देने के लिए नहीं जा रहा हूँ। मैं वैसे भी वास्तव में डर नहीं रहा हूँ। यही डर है कि सामान बकवास है। चलो, मैं अतीत कि प्राप्त करने में सक्षम हूँ। "यही कारण है कि हम हमारे समाज और हमारे कार्यस्थलों लगता है और अधिनियम के द्वारा प्रशिक्षित किया गया है, लेकिन यह काम नहीं करता।

क्या काम करता है भावना गवाह करने के लिए, भावना को स्वीकार करते हैं और विनियमित या इसे आप आज्ञा होने के बजाय भावनाओं को आदेश है। यही कारण है कि इनकार या परिहार मतलब नहीं है। अपने अनुभव को उपस्थित रहने का मतलब यही है। और डिग्री पेश करने के अपने अनुभव को अपने दर्शकों को नहीं भेजी है कि क्या है कि दर्शकों को एक या एक हजार है रह सकते हैं जो करने के लिए।

वर्तमान जा रहा है कि प्रदर्शन बहुत शक्तिशाली सिखाता है। आप अपने ग्राहक या दर्शकों को भावनात्मक रूप से जागरूक किया जा रहा है, आत्म प्रबंधन और वर्तमान की vicarious अनुभव प्रदान कर रहे हैं। वहाँ शिक्षण और कोचिंग में सत्ता के उस स्तर के बराबर करने के लिए कोई रास्ता नहीं है।

  

यूसुफ Liberti काम पर EQ के संस्थापक, एक संगठन है कि गाड़ियों और भावनात्मक खुफिया कोच और ट्रेनर प्रमाणित करता है। आप पूर्ण अध्याय को पढ़ने के लिए चाहते हैं, तो "प्रभावशाली अंतर," संपर्क jliberti@eqatwork.com or www.eqatwork.com.

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