क्या कोचिंग और प्रशिक्षण पेशेवरों गुच्ची से सीख सकते हैं

by शर्ली Soodeen

 

कैसे, क्या और क्यों

लक्जरी उद्योग के भीतर भयंकर प्रतियोगिता ऑनलाइन बिक्री के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा, साथ ही खुदरा व्यापार मॉडल से बदल रहा है बनाए रखने के लिए, कर्मचारी सगाई पर सीधा प्रभाव पड़ता है। कई प्रमुख लक्जरी ब्रांडों प्रतिभाशाली व्यक्तियों, जो वित्तीय वादों और उनके विकास के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए जरूरत से दूर लालच है पर पकड़ के लिए संघर्ष। को आकर्षित करने के लिए विकसित करने, प्रेरित है, और बनाए रखने के सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए बनाया गया एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं उत्पादक रहने के लिए सक्षम संगठनों। हालांकि, और क्या लगातार योगदान और मान्यता के लिए व्यक्तिगत जरूरत है संतोषजनक whilst प्रदर्शन परिणाम देने के लिए लागू किया जा सकता है?

मेरे कोचिंग अनुभव में, मैं देख रहा हूँ कि प्रबंधकों, जो प्रदर्शन परिणाम देने के लिए आवश्यक हैं, मूर्त डिलिवरेबल्स की दृष्टि से मापा जा सकता है कि उनके बारे में बात करने के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं - क्या और कैसे। उन्होंने समझा अपनी टीमों क्या करना है और कैसे वे इसे करना है, लेकिन यह सब भी अक्सर वे क्यों कर रहे हो इसे नजरअंदाज कर दिया जाता है के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं। नेताओं को पता नहीं क्यों वे वे क्या करते हैं, लेकिन लोग हैं, जो अपनी टीमों में काम करने के लिए एक ही दृष्टि साझा करते हैं?

रणनीतियों, परिणाम, कॉल की संख्या, ग्राहकों का दौरा किया, और इतने पर: एक कोचिंग दृष्टिकोण से कैसे जिस तरह हम अपने लक्ष्यों, प्रक्रियाओं हम आगे बढ़ने के लिए उपयोग तक पहुँचने में लग रहा है। यह सामान बनाता है कि व्यापार के लिए अच्छे लग रहे है। अधिकांश टीमों इन के बारे में बात करने के लिए सक्षम हैं, लेकिन कारण है कि वे वितरित करने के लिए मायावी बनी हुई है। कारण किया जा रहा है कि क्यों व्यक्ति नहीं, संगठन या व्यापार परिणामों संबोधित करते हैं। पतों कोचिंग जब क्यों एक व्यक्ति अपने संगठन, व्यापार इकाई, या टीम के भीतर एक महत्वपूर्ण परिसंपत्ति माना जाता है, बड़े बड़े काम के प्रदर्शन और परिणाम की दृष्टि से ऐसा करने के लिए शुरू कर सकते हैं।

"मैं" बनाम "हम"

एक लोग केंद्रित प्रबंधन की अंतर्निहित सिद्धांत दी गई स्थिति के खिलाफ लोगों की शक्तियों और कमजोरियों की पहचान है, और उन्हें कोचिंग अपने प्रदर्शन में सुधार करने के लिए। सही लोगों और संगठन में सही व्यवहार "यह विश्वास की वजह से उपजी" "के लिए प्रमुख ड्राइवर हैं चल रहे प्रदर्शन।

गुच्ची के भीतर, वहाँ विकसित करने और कंपनी और अधिकारियों के रैंक के भीतर से प्रतिभा को बढ़ावा देने के उसके प्रबंधन रैंकों के भीतर अधिक कोचिंग को लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है के लिए एक मजबूत संस्कृति है। यह प्रबंधन टाइम कोचिंग के कम से कम 30% खर्च और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को विकसित करने में मोटे तौर पर अनुवाद।

प्रदर्शन कार्यशालाओं मैं एशिया, यूरोप और अमेरिका भर में ब्रांड के लिए प्रबंधित के दौरान, हम कैसे कुछ घंटों के लिए हर हफ्ते बात कर रहे खर्च और व्यापार में सुधार के लिए नए तरीके के बारे में टीम के सदस्यों को सुनने के लक्ष्य को पूरा करने पर चर्चा की। कुछ प्रबंधकों है कि उनके दिन से दिन आपरेशन करने के unplugging मतलब, समय खर्च करने के लिए अपने कर्मचारियों को पता करने के लिए हो रही है। कुछ के लिए एक बड़ा फर्क प्रबंधन! हालांकि, एक से अधिक लोगों को केंद्रित दृष्टिकोण के दीर्घकालिक परिणाम महत्वपूर्ण हैं। डेलॉइट वैश्विक संगठनों के भीतर प्रदर्शन संस्कृतियों पर शोध किया है और वे बताते हैं कि एक मजबूत कोचिंग और विकास संस्कृति के साथ संगठनों के संदर्भ में अपने साथियों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन:

नवोन्मेष

46% अधिक बाजार के लिए पहले होने की संभावना

बाजार के लिए समय

34% ग्राहकों की जरूरतों को बेहतर प्रतिक्रिया

गुणवत्ता

26% और अधिक गुणवत्ता के उत्पादों को वितरित करने की संभावना

भविष्य के लिए कौशल

58% बेहतर भविष्य की मांग को पूरा करने के लिए तैयार

लाभप्रदता

17% अधिक शेयर बाजार के नेता होने की संभावना

तो कुल मिलाकर, वैश्विक संगठनों लाभ जब लोग प्रदर्शन संस्कृति, न कि दूसरे दौर की तरह के मामले में सबसे आगे रखा जाता है।

हम उत्पादों लक्जरी उद्योग बनाता है और कुछ फैशन निर्देशकों के प्रचार में पकड़े द्वारा bedazzled किया जा सकता है, यह, क्यों कि हर एक व्यक्ति के जुनून ड्राइव एक उच्च प्रदर्शन ब्रांड बनाने। लक्जरी ब्रांडों जो भूल जाते हैं कि उनके मुनाफे में पर्ची देखा और ब्रांडों जो विचार लोगों को एक बैलेंस शीट पर देनदारियों के बजाय मूल्यवान संपत्ति होने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को खो दिया है की प्रवृत्ति है।

 

शर्ली Soodeen 

शर्ली Soodeen एक विशेषज्ञ व्यवसाय के कोच और विकास विशेषज्ञ, जो दुनिया में अग्रणी ब्रांडों में से कुछ के लिए लक्जरी फैशन उद्योग में उच्च प्रदर्शन संस्कृतियों बनाने में माहिर है। और अधिक जानकारी के लिए कृपया विजिट करें http://www.thebusinessofpeople.com.au/