क्यों कोच को याद रखना चाहिए कि हर कोई बदलाव पसंद नहीं करता है

डेस वॉल्श द्वारा

अपनी कोचिंग और सोशल मीडिया परामर्श में, मैं खुद को नियमित रूप से याद दिलाता हूं
ऐसे कई लोग हैं जो बदलाव के लिए मेरे उत्साह को साझा नहीं करते हैं।

मुझे संदेह है कि, अधिकांश भाग के लिए, व्यवसाय के लोग जो वास्तव में बदलाव पसंद करते हैं
व्यवसाय के स्वामी, सलाहकार, कोच और प्रशिक्षक हैं।

बाकी कामकाजी आबादी के एक बड़े हिस्से के लिए, "परिवर्तन" शब्द
नौकरी के पुनर्गठन या इससे भी बदतर (बर्खास्तगी के रूप में) के बारे में चिंता हमलों को गति दे सकता है,
बिना कम्यूनिकेट पे या अन्य के अधिक उत्पादकता की ताजा मांगों के बारे में
पुरस्कार, बंधक भुगतान या बच्चों की शिक्षा और एक बहुतायत रखने के बारे में
अन्य आशंकाओं में, विशेष रूप से वित्तीय अस्तित्व और व्यक्तिगत के दायरे में
प्रतिष्ठा।

इसलिए, जब कोच या सलाहकार या प्रशिक्षक के रूप में, हम अपनी अंतर्दृष्टि साझा करते हैं
परिवर्तन की संभावनाएं और चुनौतियां, हमें पुशबैक के लिए बहुत सतर्क रहने की आवश्यकता है
या यहां तक ​​कि हमारे ग्राहकों से तोड़फोड़, और उन लोगों से निपटने के लिए रणनीति है।

और हालांकि अधिकारियों को सार्वजनिक रूप से परिवर्तन के मूल्य के बारे में काफी तेजी हो सकती है,
यह प्रतिरोध या तोड़फोड़ के उच्च स्तर से आने के लिए असामान्य नहीं है
कंपनी। कुछ अधिकारी जिन्होंने अच्छी दिनचर्या स्थापित की है और नहीं
चाहते हैं कि उनके जीवन का कार्यकाल भी कमजोर हो
आधिकारिक पंक्ति में भुगतान करते समय सभी प्रक्रियाएं बदलें।

लेकिन हमें केवल अखबारों को पढ़ना है, टीवी पर समाचार देखना है या उठाना है
सोशल मीडिया पर चल रहे विषयों को जानने के लिए कि व्यापार में, सरकार में, में
शिक्षा और हमारे जीवन के अन्य क्षेत्रों में, परिवर्तन एक निरंतरता है और हमें इसकी आवश्यकता है
इससे निपटने के लिए या यह हमारे साथ व्यवहार करेगा।

और यह सिर्फ अब नहीं है, सिर्फ एक प्रौद्योगिकी की चीज नहीं है। बदलाव हमेशा से रहा है
एक स्थिर, लेकिन पहले से इस तरह के वैश्विक आधार पर नहीं, गति और अविश्वसनीय के साथ
गंभीरता जिसे हम अब "सामान्य" मानते हैं।

जिसका अर्थ है कि उनके व्यवसाय में कुछ के लिए और भी अधिक प्रेरणा है
भूमिकाएं और रिश्ते, जो वे जानते हैं उन पर प्रयास करने के लिए और ज़ोर से विरोध करना
दूसरों के प्रयासों को बढ़ावा देने या परिवर्तन बनाने के लिए।

बेशक, अच्छी कोचिंग से इस तरह के प्रतिरोध और तलाश के बारे में जागरूकता पैदा होगी
उस प्रतिरोध के माध्यम से एक रास्ता खोजने में मदद करने के लिए, एक ऐसा तरीका जो क्लाइंट के लिए सही है।

यदि हम व्यवसाय के मालिकों या वरिष्ठ अधिकारियों को कोचिंग दे रहे हैं, तो हमें मदद करनी पड़ सकती है
वे प्रतिरोध के पीछे संभावित प्रेरणाओं के बारे में कुछ समझते हैं
या तोड़फोड़ वे देख रहे हैं। इसमें उन्हें रणनीतियों के साथ मदद करना शामिल हो सकता है
क्या हो रहा है इसके बारे में अपनी भावनाओं और कार्यों का प्रबंधन करने के लिए। उन्हें लग सकता है
व्यक्तिगत रूप से कम और यहां तक ​​कि पूर्व में विश्वसनीय कर्मचारियों द्वारा धोखा दिया, तब भी
यह वह नहीं है जो हो रहा है।

यदि हम एक ऐसे समूह की कोचिंग कर रहे हैं जिसमें परिवर्तन-प्रतिरोधक शामिल हैं, तो हमें खोजने की आवश्यकता है
रेसिस्टर्स सहित पूरे समूह की मदद करने के तरीके, समझें कि क्या हो रहा है
पर। समस्या को ठीक करना कोच के रूप में हमारा काम नहीं है, लेकिन कोच के रूप में हमारे पास है
कौशल वास्तविक मुद्दों को सतह पर लाने में मदद करने के लिए, शायद कुछ सुझाव दें
हमारे प्रशिक्षण और व्यापक अनुभव से तैयार है और फिर प्रबंधन को समाधान खोजने दें।

सुनने के लिए कुछ समय बिताने के लिए एक उपयुक्त और रणनीतिक प्रतिक्रिया हो सकती है
लोगों की चिंताओं और अलाय, यदि संभव हो तो, उनके सटीक भय, जैसे कि होना
बेमानी बना दिया या फिर से पता लगाने के लिए।

यहाँ एक ग्रे क्षेत्र है, उन क्लासिक स्थितियों में से एक जहां कोचिंग है
तथ्य के बारे में अत्यधिक जागरूक होने के बिना, कभी-कभी परामर्श में रूपांतरित हो सकते हैं
उन दिनों।

पूर्व कार्यकारी के रूप में, अक्सर काफी विघटनकारी प्रक्रियाओं की जिम्मेदारी के साथ,
मुझे पता है कि कुछ लोग कैसे आश्चर्यजनक रूप से दृढ़, कुटिल और प्रभावशाली हो सकते हैं
विरोध में और परिवर्तन को कम करके देखें और अक्सर एक दृष्टिकोण के साथ
इससे एक मजबूत विश्वास का पता चलता है कि वे स्वर्गदूतों की तरफ हैं। हम पर एहसान है
यह हमारे ग्राहकों को यह समझने में मदद करने के लिए है कि उन दृष्टिकोणों और व्यवहारों को कितना घातक है
परिवर्तन और विकास हो सकता है, और उन्हें या तो लाने के लिए स्मार्ट तरीके खोजने में मदद करना है
प्रतिरोधक उल्टा या कम से कम अपने दृष्टिकोण के नकारात्मक प्रभाव को बेअसर करते हैं
या व्यवहार।

यदि ग्राहक उस बारे में जानना नहीं चाहता है और केवल धक्का देने के लिए निर्धारित है
के माध्यम से और प्रतिरोध को कुचलने के लिए, हमें यह पूछना पड़ सकता है कि वे वास्तव में कितने असहनीय हैं
कर रहे हैं.


  
देस वाल्श एक बिजनेस कोच, सोशल मीडिया रणनीतिकार, लिंक्डइन विशेषज्ञ हैं,
लेखक और अंतर्राष्ट्रीय वक्ता। पूर्व में एक वरिष्ठ सरकारी कार्यकारी, डेस
20 वर्षों से व्यापार में है। उन्हें लोगों की मदद करने का शौक है
नए सामाजिक व्यापार वातावरण में असाधारण परिणाम प्राप्त करते हैं। DesWalsh.com