Áttekintés

A Coaching® Nemzetközi Szövetsége különbséggel bíró coaching szövetség.

Az edzői gyakorlatunk mérete az M globális szabványaasterful Coaching.

Része a mi teszi az IAC® különbözik a többi coaching szervezetek az út Felmérjük coaching mastery, és meggyőződésünk, hogy részt coach képzés vagy elvégezte a konkrét program nem elegendő bizonyíték arra, hogy egy edző is, sőt, edző.

az IAC® támogatja az igazság, hogy egyre edző egy átalakító folyamat, ezért csak helyes, hogy tiszteljük előzetes képzés, az oktatás és az élettapasztalat, és az intézkedés elsajátítását keresztül bemutató készség.

elérhetőségünk

A mai napig velünk vagyunk

több mint
0
edzők
vége
0
Országok
körül
0
fejezetek

Az IAC® tanúsítási folyamat ambiciózus és alapos. Az egyik kiértékeli azon speciális Coaching Masteries® bemutatását, amelyek a leghatékonyabb és legkiválóbb edzők jellemzői.

Ezért a vállalatok és az ügyfelek tudják, amikor bérelt egy IAC Certified Coach Masteries® vagy Master Masteries Coach®Az edző már szigorúan megtámadta és bebizonyította magukat egy csillag szinten. Ez azt mondja az ügyfél akkor bizalommal vannak bérbeadása autóbuszok a legnagyobb kaliberű, érvényes intézkedés megbízhatósági kapnak minőségi coaching.

A „tanúsítás” hozzárendelése bármilyen kisebb vagy kevésbé alapos folyamaton keresztül nem biztosítja a szükséges biztosítékot a vállalati, üzleti és személyes ügyfelek számára ... és nem szolgálja az edzőipart.

az IAC® egy független, globális edzői szakmai egyesület, amely elkötelezett az edzői ismeretek folyamatos folytatása iránt, hogy hatékonyan támogassa az ügyfeleket céljaik elérésében - bárhol is legyen az ügyfél személyes vagy szakmai útján.

Thomas Leonard öröksége

Thomas J. Leonard

A munka felé létre az IAC® júniusában kezdődtek a 2002 által vezetett Thomas J. Leonard, aki gyakran jóvá, mint az alapító a modern coaching szakma. Thomas bajnok volt és a modell mesteri coaching. az IAC® hivatalosan 11 márciusban, az 2003-ben alapították, pontosan egy hónappal Thomas halála után. Bár nem azért volt itt, hogy a szervezet hivatalos születését láthassa, tudjuk, hogy büszke lenne arra, ahogyan az IAC folytatja küldetését, valamint az edzők és ügyfelek iránti kívánságait.®.

Thomas mindig kérdezte

„Mi választja el a nagyszerű edzőt a többitől; Hogyan találok egy nagyszerű edzőt; és honnan tudhatom, hogy nagyszerű edző vagyok? ”

Thomas azon törekvése, hogy megtalálja - és tanítsa - ezeket a válaszokat, az 2 különféle edzői képzési programok létrehozásához és a nemzetközi szabványok coaching tanúsító. Egyik utolsó kezdeményezések halála előtt megteremtette az IAC® annak érdekében, hogy olyan képesítési folyamat legyen, amely messze túlmutat az egyszerű tudományos vagy szakképesítésen - messze túlmutat a coaching szellemi megértésén - és egy olyan folyamat, amely elismeri, hogy a mesterképzésnek számos útja van, ideértve az egyéb élet- és karrier tapasztalatokat is. Az IAC® átfogja az egyetemes irányelvek, elvek, jártasság, szabványok és viselkedések, amelyek egy edző mesteri edző, függetlenül attól, foglalkozás, földrajz, vagy a korábbi tanulmányaikat.

Modellezése ezt a 2005 az IAC® vállalta a feladatot fejlődik a coaching szabványok tartalmazzák a globális kilátások. Több mint egy 24 hónapos időszak alatt a csapatnak, amely kidolgozta az új intézkedés a coaching mastery, az IAC Coaching Masteries®, Szorgalmasan dolgozott, hogy egy modellt coaching készségek megtestesült egyetemes elvek coaching, tudatosság a kulturális különbségek, valamint a fejlődő megértése coaching.

Az egyik ok, amiért az embereket vonzzák az edzéshez, az „a szokásos ügyviteltől” való eltérés körül forog.

A világon komoly felhívás van a pozitív változásokra, és ezt a szakmát arra tervezték, hogy ösztönözze a változást.

Az IAC® enVISION egy olyan világ, amelyben

  • A coaching szakemberek elkötelezik magukat a folyamatos tanulás, növekedés, együttműködés és a legmagasabb szintű magatartás mellett
  • A coaching résztvevőit inspirálják a kívánt eredmények eléréséhez
  • A világ javát sok meglepő, életadó módon.

Az IAC® példákat mutat az ÉRTÉKEKRE

  • Az élethosszig tartó tanulás
  • Az innováció és a változás
  • Sokszínűség és befogadás
  • Partnerség és gondoskodó
  • A nyitottság és az átláthatóság
  • Bőség gondolkodás és a bizalom
  • Fenntarthatóság és felelősség
  • A belső béke és központosítása
  • Integritását és a magas etikai normákat

az IAC® van egy küldetése, hogy egy nagymértékben átlátható tanulási, tanúsítási és az etikai keret törekvő és tapasztalt edzők, így azok elsajátítását coaching értékelik, és hozzájárul az evolúció az emberi potenciál világszerte.

A tagok az IAC® lényege és életereje. A tagokon keresztül az IAC®-t egy önkéntes Kormányzótanács kezeli.

az IAC® jött létre, mint egy non-profit szervezet szerint alapított New Mexico Nonprofit Corporation Act. az IAC® adómentes § 501 (c) (6), az Egyesült Államok Internal Revenue Code, mint egy üzleti liga. (Kérjük, vegye fel a pénzügyi tanácsadó arról, hogy az adomány és tagsági díjak vonhatók le.)

Megkülönböztetésmentesség: Az IAC® minden programjában és tevékenységében tiltja a hátrányos megkülönböztetést faj, szín, etnikai származás, nem, vallás, életkor, fogyatékosság, politikai meggyőződés, szexuális irányultság, valamint családi vagy családi állapot alapján. Az IAC® meghatározása szerint hátrányos megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor egy személyt vagy embercsoportot kevésbé kedvezően kezelnek, mint egy másik személyt vagy csoportot, vagy faji, színbeli, nemzeti vagy nemzeti joguk miatt megtagadják annak lehetőségét, hogy szabadon és teljes mértékben részt vegyen az IAC® tevékenységeiben. etnikai hovatartozás; nem vagy családi állapot; fogyatékosság vallás vagy politikai meggyőződés; szexuális preferencia; vagy más központi jellemző.