IAC VOICE ™

Az IAC VOICE ™ hivatalos hírlevele Nemzetközi Szövetsége Coaching®. Az IAC VOICE ™ egy csodálatos előny önmagában cikkek és linkek, ha nagy értékű coaching információk és hírek. Az IAC VOICE ™ is a legjobb módja annak, hogy naprakész a vezető gyakorlat a világon a coaching.

Core Ideológia: A lényeg a vállalati coaching

Core Ideológia: A lényeg a vállalati coaching

által Folake Oluwole

Miért van az, néha olyan nehéz, hogy az emberek egy szervezet, hogy jöjjön össze, és működik a legjobban, nem az én utam vagy így, vagy úgy, ahogy mindig is, különösen akkor, ha egyértelműen, hogy így nem működik?

Szerencsére, a vállalati coaching vehet minket egy alapvető és éleslátó felfedező út a lényeg és a szándékok mögött a szervezet mutatja be a mag ideológia.

Az olyan, új vállalati coaching ügyfél, az első dolog, amit szeretnék tudni a következők:

  • Mi volt a szervezet napirendjén tegnap?
  • Hogyan fejlődött a mai napirend?
  • Hogyan fogja, hogy napirend állni az idő próbáját a jövőben?

Onnan tudom azonosítani és értékelni a központi ideológia a szervezet.

Tehát mi alapvető ideológiája? Core ideológia határozza meg, hogy mit képviselünk, és miért létezünk, mint szervezet vagy testület. Ez alkotja a célból, hogy a meghajtók az egyén vagy szervezet előre, az elvek (alapértékek), hogy vezesse őket, hogy a siker és a nehéz időkben.

fő célja = A szervezet alapvető oka léte túl pénzt, a vezérlő csillaga a horizonton; Nem tévesztendő össze a konkrét célokat, üzleti stratégiák.

Alapértékei = A szervezet alapvető és tartós tételei-egy kis sor általános irányelveknek; Nem tévesztendő össze a sajátos kulturális vagy működési gyakorlatot; nem veszélyezteti a pénzügyi nyereség vagy rövid távú célszerűség.

Alapértékeit + fő célja = Core ideológia

Vállalati coaching holisztikus megközelítését, és középpontjában mind a teljesítményét a szervezet és a növekedés és fejlődés a csoporttagok. Ez magában foglalja a címzési személyes, valamint a szakmai vagy karrier kihívások és akadályok, ami egy herkulesi feladat, ha engem kérdezel, és gyorsan háttérbe szorítják a tudomást alapvető kiváltó tényezők szükségesek jön össze, mint a test elérése egy sor közös célok .

Hogyan majd, mint egy edző, hogy a pozitív, produktív közösség tagjai-individuals, akik úgy érzik, hogy tartoznak a szervezet, és akik önként adták a legjobb, és teljesítik a teljes potenciál révén értelmes munkát?

  • Azt kell egy jó megértése alapvető ideológiája a szervezet, valamint a célokat és kihívásokat, hogy tudok hozni az összes, hogy a keretében munkám egyes.
  • Azt kell tudni, hogy csatlakoztassa a szervezet és az emberek, hogy edzője.
  • Meg kell a bátorságot, hogy elmondjuk az igazat a szervezet és az egyének én edző nélkül jogsértő vagy megfélemlítő őket.

A világos megértése alapvető ideológiája egy szervezet, például a vállalati buszok tudjuk értékelni a fókuszt és irányt a szervezet. Ez akkor juthatunk az emberek teljes mértékben elkötelezett, részt és valóban érdekli a növekedés és a folyamatos siker a szervezet.

 

Folake Oluwole egy vállalati és karrier coach és az ügyvezető partnere GTD LTD (Getting Things Done), a tanácsadó cég székhelye Lagos, Nigéria. Ő köti össze az embereket és szervezeteket, hogy lelkére szenvedélye a jövőkép a szervezet. További információ e-mailben oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

Hozzászólások

Hagy egy Válaszol

Kapcsolat az IAC®

E-mail IAC

Kérdés?