IAC VOICE ™

Az IAC VOICE ™ hivatalos hírlevele Nemzetközi Szövetsége Coaching®. Az IAC VOICE ™ egy csodálatos előny önmagában cikkek és linkek, ha nagy értékű coaching információk és hírek. Az IAC VOICE ™ is a legjobb módja annak, hogy naprakész a vezető gyakorlat a világon a coaching.

Az elnök

Az elnök

Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Az IAC: nyitott teret Szervezet

Ismeri Open Space Technology OST? OST hozta létre Harrison Owen 1997 mint módszer ösztönzésére embercsoportok azonosítása, megvitatása és tárja fel kérdéseket az érdeklődés. Abban az esetben, ha még nem tapasztalt OST részeként kis-és nagy csoport folyamat, itt van, hogyan működik a folyamat:

  • Az elején az OST ülés, mindenki ül egy nagy kört a székek.
  • A facilitátor bemutatja az oka a találkozó, valamint a szabványok és szabályok OST.
  • Egyének, majd jött a közepén a kör, be egy témát akarnak beszélni, és összefoglaljuk az ebben a témában egy darab újságpapír, valamint azok nevét.
  • Az újságpapír lapokat írt a falra, valamint egy időben és helyen egy alcsoport csatlakozni fog össze, hogy megvitassák a témát.
  • Az egyén, aki írt a témában az első helyen szolgál segítőként az adott alcsoport. A téma és a beszélgetés alakul ki a facilitátor és a csoport tagjai látják.
  • Végén a találkozó, mindenki jön újra együtt, hogy egy "Evening News" című jelentés, amit az egyes kis csoportokban beszélgettek.
  • A szavazás, színes öntapadós pontok gyakran használják annak eldöntésére, mit akarnak az emberek több időt töltenek beszélt a jövőbeli ülésein.

A szabványok és szabályok OST is számos önszerveződő elvek, nem utolsósorban az, amely a szabadság, hogy csatlakozzanak, és hagyjon csoport bármikor, valamint a szabadságot, hogy egyedül egy ideig. A részvétel mindig önkéntes. Van, persze, a hangsúlyt a tudatosság és az elfogadás. Senki soha hibáztatta vagy meghibásodik, amit ők mondanak. Inkább ünnepelt és jóvá, amit meg kell osztani, és mit tudnak hozzájárulni.

A cél az, hogy a OST tudatosságot és az felelősség egy csoportban. Magától értetődik, hogy a legjobb csoportokat nem szervezett felülről lefelé, hierarchikus módon. Ők inkább a szervezett alulról felfelé, a kollegiális módon. Azokat az embereket, hogy hívja ki, és azt állítják felelősséget kérdésekben az érdeklődés, a folyamat létrehoz egy átalakító dinamika lehet a legjobban leírni, mint életadó.

Ha OST nagyon hasonlít coaching, akkor talán lehet érezni közötti kapcsolatokat OST és az IAC.

  • Edzők felelős tartja a helyet, ahol az ügyfelek létre valami csodálatos.
  • Az ügyfelek hajt a coaching folyamat, azok érdeklődési területeket és a szenvedélyeket.
  • Az ügyfelek működnek teljes szabadságot, hogy részt vegyenek a coaching folyamat, ahogy jónak látják.
  • Edzők soha, hogy az ügyfelek rossz észrevételeiket vagy határozatokat.
  • Coaching szól táguló tudat és a növekvő felelősség.
  • A coaching folyamat is transzformációs dinamikus, amely lehet a legjobban leírni, mint életadó.

Mint globális coaching szövetség, az IAC teljesen magáévá, elfogadták és beépítették ezeket az értékeket a munkamódszer. A szervezet nagyrészt önkéntes kézben, és mi határozottan buborék-up jellegű szervezet. Valóban, ha a dolgok nem buborék fel, a dolgok nem történnek. Egyéni felelősség kulcsfontosságú. Ha valaki azt mondja, hogy csinálsz valamit, senki nem kerget utánuk, hogy megbizonyosodjon arról véghez. Bármi vagyunk, és bármit is lesz a mi kezünkben van.

Bár néhány lehet találni ezt a szervezeti forma meglehetősen hatékony, és bosszantó, találom, hogy frissítő és izgalmas. Egy dolog biztos, hogy ennek a szervezeti forma: az IAC beszél és a munka, amit az emberek akarnak beszélni és dolgozni. Függetlenül attól, hogy ez aggodalomra ad okot, vagy a kíváncsiság, a probléma vagy lehetőség, az IAC veszi előnyét annak önkéntes tagjai és a kormányzótanács.

Számos szervezet szeretnek dicsekedni, hogy hallgatni a tagok vagy szolgálják a tagok is. Az IAC úgy, hogy egy lépéssel tovább: az IAC tagjainak. Dolgozunk együtt csak annyiban a tagjai együtt dolgoznak. Milyen jól az IAC teszi, hogy a munkahelyek a mi kezünkben van, és én, egy, tartsa, hogy mind a szent bizalom és nagy lehetőséget.

Nem akar velem együtt abban, hogy az IAC a legjobb szervezet akkor esetleg? Ennek jegyében az OST, mit akar beszélni, és hogyan lehet együttműködni másokkal az IAC, hogy az IAC valóban premier globális coaching szövetség? Mi tölt el a szenvedély és energizálja neked a gondolat, együtt dolgoznak más edző a IAC? Mi egy lépés, amit tehet, hogy ez így van?

Kívánom kell tölteni a jóság, a béke és az öröm,
Bob

 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, vezérigazgatója és társalapítója a Center for School Transformation és elnöke LifeTrek Coaching International. Bob a társ-szerzője felidéző ​​Coaching, Amely magában foglalja az IAC Coaching Masteries® a coaching modell tervezett vezetők és edzők iskolákban.

Hagy egy Válaszol

Kapcsolat az IAC®

E-mail IAC

Kérdés?