IAC VOICE, Volume 4, Issue 34, március 2009


Linda

A szerkesztő

Szeretném megnyitni a VOICE mai számát egy Sue izgalmas frissítésével
Brundege, az IAC elnöke® Kommunikációs Bizottság:

"Nagyon örülök, hogy hivatalosan is bejelenti az érkezését új IAC®
Blog: http://blog.certifiedcoach.org.
Ez a blog a VOICE hírlevelünk archívumának tárolója. A blog kategóriák
tükrözik a VOICE szolgáltatásainkat és oszlopainkat; a blog keresési funkciót is tartalmaz
és az olvasók képessége megjegyzéseket fűzni. Nagyon köszönöm mindenkinek az ő munkáját
dolgozzon ezen az erőfeszítéssel, és különösen Diana McFarlane-val, aki ezt megtette!
Kérjük, vessen egy pillantást a blogra, amikor esélye van rá, és nyugodtan küldhet
bármilyen kérdése, megjegyzése és javaslata van. "

Más hírek az internetről, IAC® a tagok felkavartak a
New Coach Connections blog, ahol Don Morris összegyűjtött egy érdekes dolgot
podcast sorozat hívva
Innovációk és trendek a Coaching. Eddig a sorozat
tartalmazza:

Natalie Tucker Miller, IAC® Korábbi elnök (Kattintson hallgatni), Des Walsh,
IAC® Igazgatótanács elnöke (Kattintson hallgatni), Diane Krause-Stetson,
volt IAC® Igazgatótanács tag (Kattintson hallgatni) és a szolgáltatás szerzője
a mai számban és Angela Spaxman, IAC® Elnök (Kattintson hallgatni).

Talán ösztönzik a chat Don Angéla
Elnöki üzenet világosan
azt mutatja, hogy várakozik és nagy gondolkodást mutat.

Szeretne egy kulisszái mögé? Nagy örömünkre szolgál, hogy vezessenek be az IAC®a legújabb
tanúsító, Elizabeth Nofziger. És segít a tanúsításhoz vezető úton
a Nina East legújabb részlege a Inside Scoop-ban, amely feltárja
Mastery # 6-tisztító.

Ebben a hónapban az Eszközök Coaching mastery oszlop, IAC® engedélyes Joseph
Liberti válaszol a kérdésre, Mi köze az érzelmi intelligenciának?
Coaching?

Különösen az újabb edzők számára, az edző és a szerző Aryanne Oade mutatja be a legjobban
közös kihívásokkal, amelyekkel szembesülhet elindításának és működtetésének coaching üzleti.

Bevált edzők, ha már gondolkodtál azon, hogy miként adhatják vissza, Diane
Krause-Stetson osztja az inspiráló történetet A Coaching kezdeményezés-Hogyan jött lenni, hogyan működik, és hogyan járulhat hozzá.

Janice Hunter szavak és bölcsesség kincsvadászatán vesz minket, megnyitva a mi kincsünket
az elmék a coaching pillanatok hogy csak arra vár, hogy felfedezzék.


beküldést A VOICE számára elérhető a weboldalon. szeretnék
szívesen megkapja a cikkbeadványait vagy ötleteit március 16th-ig
az április vagy az 20th. április.

Mint mindig,
Visszacsatolás Erről a problémáról nagyra értékelik.

Meleg kívánságok,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Szerkesztő, IAC® HANG
E-mail: voice@certifiedcoach.org

Megjegyzést most



Angela

Az elnök

írta Angela
Spaxman


president@certifiedcoach.org

Ahogy 6th évforduló közeledtével az IAC® Az Igazgatóság megújítását tervezi
hosszú távú stratégiánk, az Ön részvételével zajló részvételi folyamattal! Belül
a következő hónapban vagy két hónapban meghívjuk Önt, hogy mondja el nekünk, mit tervez
a coaching ipar egésze, és kifejezetten az, amit az IAC-tól kíván®.

az IAC®Az eddigi siker nagyrészt a ragyogó koncepciónak köszönhető
Thomas Leonard által az 2002-ben elképzelt tanúsítási rendszerünk. A vezetők
az IAC® most már megvalósították ennek a koncepciónak az alapjait, és megteremtették
ez a valóság. Itt az ideje, hogy nagyobb álmodjunk. Hogyan szolgálhatunk téged, mi?
tagok, jobb? Hogyan lehet létrehozni egy virágzó és innovatív edzői szakmát?
ami hajtja az emberi evolúciót, ahogyan minket felhívunk?

Bár a stratégiai folyamat még nem kezdődött el, már gyűjtünk
ötleteidet. A korai közreműködőkért kérjük, csatlakozzon az IAC-ről szóló vitához®
Önkéntesek Forum:
http://IACvolunteers.collectivex.com/discussion/topic/show/147665
(Csak tagoknak - csatlakozni, kérjük, keresse fel
https://IACvolunteers.collectivex.com/join).

Ebben a hónapban örömmel fogadom három új igazgatósági tagot, akiknek már van
elkötelezett amellett, hogy az IAC-n keresztül szolgálja Önt®:

Walter Besecker nagy tapasztalattal rendelkező, képzett és alázatos ember, aki
kitölti a kincstárnok szerepét. Nagyon hálás vagyok azért, hogy szakértelemmel rendelkezik
és elkötelezettség a csapatunkban betöltött kritikus szerep mellett.


Tony Betts edző, edző és üzletember az Egyesült Királyságban
sok nemzetközi tapasztalattal. Ő hozza meg az európai perspektívát és
nagyon bölcs hozzáállás a vezetéshez.


Kristi Arndt hozzájárult lelkesedéséhez és energiájához a
IAC® az elmúlt évben önkéntes koordinátorként. Csatlakozva az igazgatósághoz,
jobban kapcsolódik majd a színfalak mögötti tevékenységekhez és jobb
csatlakozhat önök, tagjai, a tökéletes önkéntes lehetőségekhez.

Végül szeretném visszhangozni egy üzenetet, amelyet ezen a héten kaptam az egyik edzőmtől
barátok. Emlékeztetett arra, hogy a gazdasági kihívások ideje az átalakulás ideje
és tökéletes idő a lassuláshoz, visszalépéshez és reflektáláshoz. A természetes
törvények hoznak minket 'yin' -hez, hogy egyensúlyba hozzuk azt a yang-ot, amelyen futunk. ez
a változás és a személyes növekedés ideje. Ideális idő az edzéshez.

Ne felejtsük el, hogy a tökéletesség az idők élünk.

Egészségére,
Angela Spaxman
Elnök, IAC®
E-mail:
president@certifiedcoach.org

Web: www.lovingworkandleading.com

Megjegyzést most


IAC Certified Edzők

Gratulálunk
Sue Brundege
Boulder, CO, USA és Deborah Deane Evans, CO, USA-ból, akik nemrégiben mindkettő
letette a 2 lépéses vizsgájukat, és IAC lett®
Tanúsított Edzők!



Az IAC Coaching Masteries ™ licencének jelenlegi listája
Iskolák és mentorok


Alison
Davis, Alapok az életért

Clarens,
Montreux

 

CH
Svájc



Mind a Részletek

Bonnie
Chan Coaching Iskola

Hong Kong

 

CN
Kína



Mind a Részletek


Coaching példa az 9-CD sorozathoz a Mentor Coach Barbra-val
Sundquist


Lethbridge

AB

CA
Kanada



Mind a Részletek


Coaching Ontológico SC

Mexikó
DF

 

MX
Mexikó



Mind a Részletek


illetékes Consulting


Bukarest

 

RO
Románia



Mind a Részletek


Destination Coach

Canmore

AB

CA
Kanada



Mind a Részletek

EQ At
Munka


Colorado Springs

CO

US
Egyesült Államok



Mind a Részletek

Escuela
Internacional de Coaching Avanzado (EICA-MORE Global)

Mexikó,
DF

 

MX
Mexikó



Mind a Részletek

KMB
Coach Mastery Sdn. Bhd.


Petaling Jaya

 

MY
Malaysia



Mind a Részletek

Modellek
a Comunicazione Srl

Milánó

 

IT
Olaszország



Mind a Részletek

Ruth
Ann Harnisch

Új
York

NY

US
Egyesült Államok



Mind a Részletek

ISKOLA
KÉPZÉS Mester (Julia Stewart Coaching & Training
LLC)

ST
LOUIS

MO

US
Egyesült Államok



Mind a Részletek

SMG
Képzési rendszerek (S) Pte Kft


Singapore

 

SG
Singapore



Mind a Részletek

A
Nemzetközi Coaching Iskola


Barcelona

 

ES
Spanyolország



Mind a Részletek


Megjegyzést most

 






Meet Elizabeth Nofziger, tanúsító


Örömünkre szolgál, hogy bemutassuk legújabb IAC® Tanúsító, Elizabeth Nofziger,
akik januárban csatlakoztak csapatunkhoz.

Hogyan
és miért vettél részt az IAC-ben®?

Edzői pályafutásom elején úgy döntöttem, hogy továbbtanulni akarok
szinten, és sok saját coaching mentorom részt vett az IAC-ben®,
vagy ajánlott IAC® iparági „aranystandard” tanúsítás
Szóval, tudtam, hogy ott kell lennem.

Mit
inspirálta, hogy tanúsító lehessen?

Egy korábbi hitelesítő felkeresett engem a lehetőségről. Az intuícióm
mondta IGEN! és a logikus oldalom azt gondolta, hogy az is jó lenne.

Ezenkívül láttam, hogy az edzői képességeim rendkívül javulnak abban az időben, amikor koncentráltam
a tanúsítással kapcsolatban, és észrevette, hogy ugyanez történik a kollégáimmal is. Azt gondoltam,
milyen nagyszerű alkalom arra, hogy együtt dolgozzunk (és azokkal) azok mellett, akik elkötelezettek is
hogy javítsák edzői képességeiket.

In
milyen módon hajtja végre az IAC Coaching Masteries® segít a tanúsításban
edzők?

A részletesség szintje és specificitása a Masteries® nagyon világos
terv, amely segíti az azonosítást, amikor a coaching mester szinten zajlik.

Mit
legjobban szereti az igazolást?

Megtiszteltetés és öröm, hogy részt veszünk a tanúsítási folyamatban.
Folyamatosan tanulok, és inspiráltam mindegyik edzői ülésen
Hallgatok, és a többi tanúsítvánnyal együttműködve is.

Mond
nekünk az edzői gyakorlatáról.

Segítek az embereknek a hívásukban, függetlenül attól, hogy kitalálják, mi
következő (pl. „Szeretnék edzőnek lenni?”), vagy ennek végrehajtása (pl.
„Most, hogy tudom, hogy saját vállalkozással akarok kezdeni, hogyan tudom ezt megtenni
úgy, hogy pénzt keresek, és azt tegyem, amit szeretek? ”). Válaszolok ezekre a kérdésekre
és valódi öröm az, hogy az ügyfeleknek segítséget nyújt a válaszok gyakorlati megvalósításában.

Tudjon meg többet Elizabeth at
www.freshvisioncoaching.com.

Megjegyzést most




Az edző Initiative-Önkéntes Edzők hogy a különbség


készítette Diane
Krause-Stetson, IAC-CC

A Vision

Lehetőség az edzőknek, hogy valami értelmes hozzájáruljanak, miközben valamit csinálnak
szeretünk csinálni. Ki nem szeretne ennek része lenni?

A nonprofit szervezetekkel együttműködve a The Coach Initiative felhasználja
edzés a nonprofit kezdeményezések támogatására, segítve őket megvalósítani
küldetések. Magabiztos abban, hogy a coaching működik, és az a feltételezés, hogy a projekteket támogatják
az edzők által még nagyobb pozitív hatással lesz a világra. Ez egy
szervezet, amelynek küldetése a pozitív globális világ exponenciális kiterjesztése
az emberi állapot javítására és felemelésére összpontosító projektek hatása
az emberi szellem.

Az elején

Bobette Reeder, Donna Steinhorn és Guy Stickney elképzelései szerint támogathatják
nonprofit kezdeményezések coaching útján. Az 2006-ben alapították a The Coach-ot
Kezdeményezés. Számos befolyásos edzőt kértek, hogy csatlakozzanak hozzájuk az alapításon
Tábla. A Coach Initiative létezésétől számított néhány hónapon belül megjelent
tucatnyi önkéntes edzőt vonzott be, és elindította első projektjét.

Első projektjében a The Coach Initiative támogatta a Virgin Unite-t
Állj fel a gyerekeknek azáltal, hogy coachingot nyújt a vezetõ csapatnak és legfontosabb önkénteseinek.
Stand Up For Kids
számos amerikai városban és Tijuanában, Mexikóban működik. Van önkéntesek
akik utcára mennek hajléktalanok felkutatására, stabilizálására és egyéb módon történő segítségére
és az utcai gyerekek javítják az életüket. Nemrégiben Rick Koca, annak alapítója és vezérigazgatója
Az ügyvezető, szerepelt egy videóban az online AARP magazinban. Nem csak az lesz
megszabadul és inspirál, de ízét is meg fogja kapni a
a The Coach Initiative által támogatott szervezet. www.aarpmagazine.org/people/rick_koca.html

Hogyan működik

A Coach Initiative felkéri a tapasztalt edzőket, hogy csatlakozzanak önkéntes tagjaihoz
és felkéri a nonprofit szervezeteket, amelyek profitálhatnak a pro-bono coachingból
támogatása. A projektek áttekintése és elfogadása után a The Coach Initiative
egyezteti az ügyfélszervezetek coaching igényeit az önkéntes coachokkal
adatbázisban.

Ami az egyes edző-ügyfél kapcsolatokban nyilvánul meg, továbbra is bizalmas marad
őket. A Coach Initiative azonban kéri, hogy az ügyfelek teljesítsék a
rövid áttekintés a coaching folyamat elején és végén. Ebben
A Coach Initiative képes felmérni annak hatékonyságát, nyomon követni az előrehaladást
és javítsa szolgáltatásait. A Coach Initiative szintén képes generálni
hasznos statisztikák, amelyek alátámasztják az edzés pozitív hatását, és ezáltal
vonzzon még méltóbb projekteket és csodálatos edzőket kiszolgálásukhoz.

Ki szolgálnak

A Coach Initiative, Michael Bungay Stanier, korábbi és
alapító testület tagja, szintén támogatta a Ingyenes
a gyerekek
. Ez egy olyan szervezet, amelyet a 1995-ben alapított a nemzetközi
gyermekjogi aktivista, Craig Kielburger, akit költöztettek a gyermek elleni küzdelemre
szülés, amikor csak 12 éves volt. A Free the Children egy nemzetközi szervezet
ez a gyermekeket segítő hálózat.

Az oktatás révén az észak-amerikai fiatalokat arra ösztönzik, hogy társadalmi tudatossá váljanak
a globális polgároknak a társadalmi változás érdekében törekedniük kell. Pénzügyi hozzájárulásokon keresztül
és az Adopt-a-Village program, gyermekek és családjuk Kínában, Sierra
Leone, Kenya és Srí Lanka felhatalmazást kap a szegénység és a kizsákmányolás elkerülésére.
Manapság több mint egymillió fiatal vesz részt az innovatív oktatásban
és fejlesztési programok az 45 országokban.

„Ha építjük, akkor jönnek?” Eleinte az alapítók keresették
szervezeteket kihívni. A Coach Initiative kezdeményezése folyamatban van
a szervezeteket mások is kinevezhetik, vagy közvetlenül támogatást kérhetnek.
A projektek nagyságrendben vannak, és lehetnek helyi, nemzeti vagy nemzetközi projektek. Kettő
szervezetek, amelyek elismerték az edzés hatalmát és nemrégiben kérték az edzést
vezetésükhöz:

  1. Az Izrael – Palesztina Központ
    kutatási és információs (IPCRI)
    , „Jeruzsálemben alapították az 1988-ben,
    az egyetlen izraeli és palesztin közpolitikai elemző testület a világon.
    A program célja az izraeli-palesztin gyakorlati megoldások kidolgozása
    konfliktus.”
     
  2. A Központ számára
    Amazon közösségi ökológia
    . Az Amazon Közösségi Központ küldetése
    Az ökológia célja „a megértés, a megőrzés és a fenntarthatóság előmozdítása
    az emberi és más biológiai közösségek fejlesztése az Amazonas régióban. ”


Mi a következő lépés

A Coach Initiative eddig a nonprofit szervezetek coachingjára helyezte a hangsúlyt
vezetők (vezetők, vezetõ alkalmazottak és kulcsfontosságú önkéntesek). De a
A Coach Initiative sokkal kiterjedtebb. Arra készül, hogy támogassa a nonprofit szervezeteket
kezdeményezések azáltal, hogy olyan coachingot biztosítanak, amely elősegíti küldetésüket.
Például a The Coach Initiative karrier- vagy pénzügyi tanácsadást nyújthat
menedékhelyiségben lévő nők számára, akik függetlenségüket akarják elérni, vagy az alacsony jövedelmű embereknek
bekerülni a munkaerőbe. Jó úton az alapítóinak álmainak teljesítéséhez,
A Coach Initiative már támogatta a gyermekek biztonságát és jólétét,
a környezet egészsége és a világbéke. A lehetőségek korlátlanok.

Mi kell ahhoz

Csatlakozás a The Coach Initiative alapítóinak a változás iránti elkötelezettségükhöz
a világ az edzés révén az Igazgatóság jelenlegi tagjai:
Scott Blanchard, Laura Berman Fortgang, Kimberly George, Phyllis Haynes, Donna
Karlin, Diane Krause-Stetson, Sandy Vilas és Eva Wong. Igazgatóság
nemzetközi, mint a tapasztalt önkéntes edzők gyorsítótárunk is. Az alapítók
elképzelte, hogy ez a szervezet széles körben vonzza magát. Remélte, hogy vonzzák az önkénteseket
edzőképző szervezetek széles skálájáról, valamint mindkét főről
tanúsító szervek - az IAC® és az ICF. Nagylelkű hozzájárulásokon keresztül
az idő és a tehetség, a Coach Initiative tovább növekszik.

A Coach Initiative egy 501 (c) (3) szervezet. A legnagyobb kihívás az
pénzügyi fenntarthatóság. Kezdetben az alapítók személyes finanszírozásával finanszírozták
hozzájárulások, Ruth Ann Harnisch által nyújtott nagylelkű támogatással
A Harnisch Alapítvány és a Sandy Vilas, az alapító nagylelkű adományai
A Coach U, Inc. igazgatósági tagja és vezérigazgatója. A The Coach Initiative ma törekszik
pénzügyi támogatások támogatások révén, és a Társaság egyedi adományain is támaszkodik
az Igazgatóság tagjai és az edzői közösség tagjai (Ön
adományozhat most www.coachinitiative.org).

Később az 2009-ben a The Coach Initiative online jótékonysági aukciót vezet
adományokat fog keresni, mint például írott könyvek, ösztöndíjak az edzéshez
iskolák, eredeti műalkotások, elektronika, színházi és sportesemények jegyei,
és egyéb értékes tárgyi tárgyak. Ha van valami, amit szeretne
Hogy hozzájáruljon, kérjük vegye fel a kapcsolatot Diane
Krause-Stetson
.

És ha tapasztalt edző vagy, remélem, inspirál, hogy csatlakozzon hozzánk
szolgálatban www.coachinitiative.org.


 

Diane Krause-Stetson, IAC-CC, MBA, JD, jelenleg a The President elnöke
Coach kezdeményezés. Diane az IAC-tanúsítvánnyal rendelkező edzővé vált az 2005 májusában; szolgált
az IAC titkára, majd alelnöke® 2005-től 2008-ig;
és azon globális edzői csapatban volt, amely kifejlesztette az IAC Coaching Masteries programot®.
Diane edző, tanácsadó és katalizátor az élet és az élet elvi sikeréhez
az üzleti életben. Ösztönzi és kihívja ügyfeleit, hogy "fedezzék fel ki vagy
vannak, döntsd el, mi fontos, és tedd, ami számodra ™. "A Diane az
a Lead Your Life, LLC alapítója.
www.leadyourlife.com 
 

Megjegyzést most




Indítása és futtatása képzése Üzlet


által Aryanne Oade

A független edző munkája kielégítő, igényes és ösztönző. attól
az edzőpályán a munkája lehetőséget fog nyújtani az Ön számára
pozitív hozzájárulás mások munkahelyéhez vagy magánéletéhez.
Találkozni fog jutalmazó ügyfelekkel és érdekes edzőkkel. Élvezni fogja a szinteket
az önállóság, a függetlenség és a rugalmasság kérdése, amelyet a foglalkoztatás során nehéz megtalálni
és meg fogja tanulni és növekedni, miközben elősegíti mások fejlesztését.

Meg kell tanulnia, hogyan kell önállóan működni, egyedüli felelősséget vállalva
az edzői gyakorlat minden aspektusának futtatásához. Önnek is meg kell tanulnia
új készségeket szerezzen, és rendszeresen szerezzen új perspektívákat érdeklődési területeire
alapján. Mindenekelőtt az ügyfelekre kell helyeznie azt, amelyben te vagy
csináld, hogyan csinálod és miért csinálod amit csinálsz? Az edzés motiválni fog, inspirál
téged, csalódást okoz, és időnként elvezet. Lehet, hogy a leginkább jótékony
szerepe, amely valaha is volt.

A nap végén önálló edzőként te vagy az egyetlen, aki
megszerezheti vállalkozását a földön, és elfoglaltságot és termelékenységet biztosíthat a csúcson keresztül
minőségi szolgáltatások az ügyfelek számára. Konzisztens hatékonyságá válni és maradni
Az edző elkötelezettségét, kitartást, rugalmasságot és bizonyos fokú kibontakozást igényel
a te részedről.

Indítása és futtatása coaching gyakorlat
Mi tehát azok a kulcsfontosságú kérdések, amelyekkel önálló edzőként valószínűleg szembe kell néznie?
Az edzői gyakorlat sikeres elindításához és futtatásához szükség van rá
hogy:

  • Eladás és piaci magát hatékonyan: Sokan vannak
    nagyon szenvedélyes a témája iránt, de találja magát és a coachingot
    szolgáltatások kihívásokkal teli. Lehet, hogy nem adta el magát, mielőtt edző lett.
    Nehéz lehet megtalálni azokat a szavakat vagy kifejezéseket, amelyekre szükség van az edzés közvetítéséhez
    ajánlat értékesítési helyzetekben. Lehet, hogy egyszerűen nem tudja, hogyan tegye magát át
    folyamatosan jól, és ehelyett remélem, hogy a hitelesítő adatok és képesítések
    önmagában elég lesz ahhoz, hogy befolyásolja a potenciális ügyfeleket, hogy veled dolgozzanak. Sajnos,
    ritkán vannak, bár néha meghallgatást kapnak. Mint független
    edzőnek hozzáértőnek kell lennie ahhoz, hogy csinosan eladhassa és marketingbe vegye magát
    gyorsan, ha túl akarod élni és boldogulni. Meg kell tanulnia megismerni a potenciált
    és vázolja fel részletesen, mit tehet mindegyikükért. Az ön tanácsadása
    Az ajánlatnak meg kell győznie őket, hogy Ön az edző, akivel együtt kell dolgozniuk.
     
  • Saját fel, hogy az egyedüli döntéshozó és problémamegoldó:
    Önálló edzőként Ön elsősorban a felelős minden döntés meghozataláért
    amit el kell végezni a vállalkozásában, és az összes azonosításához és megoldásához
    a felmerülő problémákra is. E két alapvető funkció végrehajtása
    jól kritikus az edzői gyakorlat sikere szempontjából. Mint egyetlen tag
    a saját munkaerőhöz képest nem lesz kész kollégád, akikkel szemben
    ötletek visszapattanása és a lehetséges előrelépések megvitatása. Találhatja az elszigeteltséget
    meglehetősen letiltó, főleg ha egy csapat részeként dolgozott. Szükséged van
    hogy megtanulja kezelni az elszigetelést és ha szükséges, akkor elvégezze ezt a két fő funkciót
    hogy lépést tegyenek az Ön és az edzői gyakorlat előtt álló kérdésekkel.
     
  • Kezelheti saját folyamatos szakmai fejlődés: A te
    az ügyfelek edzőnkként rád néznek, hogy hozzájáruljanak folyamatos működésükhöz
    tanulási igények. De meg kell vigyáznia a folyamatban lévő szakembert is
    fejlesztés. Mivel olyan sok versengő igény van az időre, küzdhet
    hogy rangsorolja a saját tanulását, és ezeket az elkötelezettségeket ugyanolyan szigorúan tartsa be
    mint egy ügyfél iránti elkötelezettség. Ennek ellenére nehéz
    friss és vonzó szolgáltatást kínál az ügyfeleknek, ha nem frissülnek fel
    saját magad. Kulccsá kell tennie a saját folyamatban lévő szakmai fejlődését
    a szokásos üzleti ciklus része, és részt venni tervezik - és hol
    lehetséges, kezdeményezz - fejlesztési lehetőségeket magadnak, amelyek megteszik
    tartsa az edzés ösztönző és hatékony ügyfelek számára, és érdekes
    neked.
     
  • Fenntartani a hatékony határokat, mikor otthonról dolgozik:
    Közülük sokan otthoni munkát választanak, és ennek számos előnye van. Az tud
    megtakaríthatja az ingázás idejét és költségét. Visszatéríthet egy jogosultot
    a háztartás működési költségeinek az üzleti költségek aránya. Kerülheti
    irodaterület bérleti vagy vásárlási díjai. De az otthoni munka is hoz
    a velejáró határok kérdései vannak: hogyan különbözteti meg a munkát
    idő és személyes idő, amikor otthon dolgozik? Hogyan őrizted meg esteket?
    és hétvégeken kívüli tevékenységekre? Hogyan ellenállhatsz a kísértésnek
    töltsön le e-maileket, vagy besétáljon az irodába egy-két órára este után
    étkezés? Hogy "mennél dolgozni" otthon? E kérdések megoldása létfontosságú
    ha szeretné élvezni a munka és a magánélet egyensúlyát, amelyet szeretne, és hogy megszerezhessen
    hagyja hátra a munkát, amikor itt az ideje.

Az edzői vállalkozás indítása és működtetése rendkívül jövedelmező lehet. Ha te
vigyázz ezekre a közös kihívásokra, és találja meg az ehhez szükséges támogatást és forrásokat
segít megkeresni őket, jó úton jár egy virágzó gyakorlathoz.


 

 

Aryanne
Oade szakszerű pszichológus, és megalapozott és sikeres tulajdonos
coaching gyakorlat, aki az Egyesült Királyságban, Európában és Észak-Amerikában működik az ügyfelekkel.
A szerző a Indítása és futtatása képzése Üzlet,
egy eszközkészlet az újonnan képzett és már megalapozott edzők számára, amely a legtöbbet foglalkoztatja
a független edzők előtt álló közös kérdések. További információkért kérjük, látogasson el a következő weboldalra:
http://www.oadeassociates.com.
 

Megjegyzést most




 
Mit csinál
Az érzelmi intelligencia köze van a coachinghoz?

írta: Joseph
Liberti

A cél a coaching, hogy felhatalmazza az ügyfelet, hogy sikerül.

Az ügyfél számára a siker a kívánt eredmények elérése és javítása
az élet tapasztalata.

Mindannyiunk számára, legyen az edző vagy ügyfél, az általunk elért eredmények eredményt jelentenek
a választásainkról és az általunk tett lépésekről. Általában a szerepe
az edző feladata, hogy támogassa az ügyfelet a lehetőségek felismerésében, hogy többet tegyen
hatékony döntéseket hoz, és tegyen valamit másként - alkalmazzon új viselkedést, amely lehetővé teszi
nekik, hogy megvalósítsák céljaikat.

Ez az, ahol az érzelmi intelligencia jön. Egyszerűen
az érzelmi intelligencia (EQ) olyan készségek összessége, amelyek lehetővé teszik az ember jobb fejlődését
kezelni magukat, hatékonyabban kapcsolódni és pozitívan befolyásolni őket
mások. Annak érdekében, hogy a változások optimálisan hatékonyak legyenek, fontos az edző számára
és az ügyfél felismeri az érzelmek szerepét a viselkedésben.

Minden élet eseményében jelen vannak gondolataink és érzelmeink. Érzelmeink
befolyásolhatják gondolatainkat, döntéseinket és az általunk végrehajtott tevékenységeket - függetlenül attól, hogy tudatában vagyunk-e ezeknek vagy sem. Amikor nem vagyunk tisztában a befolyással
érzelmeink másokra és saját magunkra történő felszabadításával eredményt szabotálhatunk. Amikor mi vagyunk
tisztában van érzelmeink befolyásával és képesek hatékonyan integrálni
őket, az érzelmeket felhasználhatjuk a döntéshozatalra, és még többet megtehetünk
célzott cselekvés
.

Mit jelent, hogy néz ki?

Az elárasztott tanácsadó
Szerinte ez az elfoglalt tanácsadó elsődleges célja a coachingban: „javulni
a nehéz ügyfelekkel végzett munkám hatékonysága. ”Ezzel együtt dolgozom
A szervezet sok időt vett igénybe, és a gyorsítás lehetőségeit akarta
fejlődésük. Folyamatosan beszélt arról, hogy mennyire elárasztott a munkája
új módszereket keresett az ügyfél kezelésére, hogy könnyebb legyen az élete.

Az egyik nyilvánvaló edzői megközelítés az ő támogatása új ügyfél megvalósításában
A vezetési stratégiák például határokat hoznak létre az időre, finomítják az ügyfelek elvárásait
és használjon különféle kommunikációs eszközöket. És valójában korábban már megpróbált
hogy ilyen jellegű változtatásokat hajtson végre, de ez nem működött, és mozgalmasabb volt
mint valaha. Ha ugyanazt többet tenné, akkor kudarcnak kellett volna lennie.

Az EQ különbség
Amikor ezt az ügyfelet érzelmi intelligencia coaching technikákkal edzették,
tudatában volt a korábban figyelmen kívül hagyott gondolatoknak és érzéseknek, amelyek befolyásolták
ellentmondásos viselkedés. Felismerte, hogy ezt gondolja
„hiányzott az a képessége, hogy kivonja ezt a nehéz ügyfél-kultúra-változást”
és "félek".

Korábbi kísérletei, hogy eltakarják érzéseit, és úgy néz ki, mintha mindent megtenne
kezelése miatt az ügyfél alkalmazottai bizalmatlansággal reagáltak és ellenálltak
új módszerek, amelyeket telepíteni próbált. Ez a munkát sokkal lassabban tette.
Öntudatlanul megpróbálta kompenzálni önmegítéltetett elégtelenségét, sokat adott
több ideje többletmunkában, mögötte maradt, és még jobban elárasztották.

A változás
Ezt az ügyfelet arra buzdították, hogy érzelmeit olyan módon kezelje, amely lehetővé tette
legyen tudatában, hiteles és átlátható. Ez javította mind a kapcsolatát
önmagával és az ügyfél alkalmazottaival. Az önmegítélésen túlmutató
többé nem kellett feladnia a többletidejét és az értékét bizonyító munkát. Lény
valódi és megközelíthetőbb volt, és képes volt támogatni az ügyfél alkalmazottai költözését
a félelmein túl, és próbáljon ki valami újat.

Az érzelmileg intelligens edző
Az érzelmi intelligencia edzője megtanulta a fejlett coaching készségeket és technikákat
és képes más módon megközelíteni az edzést. Nem minden edző akar
EQ Coach lenni, de minden edző felhasználhatja az érzelmi intelligenciát a fejlesztéshez
edzői eredményeik azáltal, hogy kezelik a magukkal és a saját kapcsolataikat
ügyfél másként.

Empátia és validálása
Az egyik egyszerű EQ coaching technika az, hogy beállítsuk az ügyfelet, hogy valóban megértsük
amit érznek, és érzésük nélkül érvényesítik érzéseiket. Van valaki
valóban megérti őket, és elfogadja azt, amit érznek, segít nekik semlegesíteni
impulzív reagálásuk a helyzetre, és segít legyőzőbb képességükben.
Segít nekik is maguk elfogadásában, ami növeli az önbizalmat.

Az edző azt kérdezheti: „Ebben a helyzetben hogyan érzi magát?”
Az edzőnek támogatnia kell az ügyfelet, hogy érzelmekkel és nem gondolatokkal reagáljon.
Sok ügyfél mond majd valamit: „Úgy érzem, hogy nem bíznak benne
én. ”Ez egy gondolat. Egy érzelmi válasz: "Én érzem
szomorú "vagy" szorongónak érzem magam. "Amikor az érzést kifejezi az edző
igazolhatja a személy tapasztalatait.

Coaching Coach
Egy másik módszer arra, hogy az edzők jelentősen javítsák az edzés hatékonyságát, akár
vagy nem EQ edzők, az a képesség fejlesztése, hogy felismerjék, kezeljék és
hatékonyan kifejezzék saját érzelmeiket.

Az előző példában az üzleti tanácsadó nem volt tisztában a befolyással
felismerhetetlen érzelme a kommunikációban volt, és ennek eredményeként ő is
aláássa a bizalmat. Hasonlóképpen, egy edző pozitív vagy negatív hatással lehet
Ennek eredményeként nem tudom, hogy érzelmeik hogyan befolyásolják saját viselkedésüket
és az ügyfélé. Például egy edző hasonló helyzetben lehet
mint tanácsadó, ha úgy gondolják, hogy nem megfelelőek edzésük során
és félek. A félelem felismerése és integrálása lehetővé teszi az edző számára
jelen van. A tagadás, az elkerülés vagy a színlelés nem kívánt eredményeket eredményez.

Az érzelmek természetesek; az, amit velük csinálsz, növeli vagy csökkenti
a coaching hatékonysága. Még ha nem is ismeri az érzelmeidet, akkor is fog
továbbra is megtervezheti a velük kapcsolatos reakcióit. Amikor ezt megteszi, ösztönözni fogja a reakciókat
az ügyfélben, amelyek korlátozzák a tanulás és a változás képességét.


 

Joseph Liberti, az EQ At Work alapítója, a vezetők és a felszabadító edzők edzői
hiteles én, érzelmi intelligencia felhasználásával. Az EQ At Work által képzett edzők megtanulják
bevált rendszer adminisztrálása az EQ fejlesztéséhez és alkalmazásához új létrehozása érdekében
pozitív eredmények. A folyamat során megtanulják, gyakorolják és továbbtanulják az edzőt
érzelmi intelligencia fejlesztési technikák, amelyek hatékonyabbá teszik őket
és boldogabb ember, valamint rendkívül hatékony edző. A kérdéseid
és a hozzászólások várják a következőt: jliberti@eqatwork.com or
www.eqatwork.com.

 

Megjegyzést most




 

Mastery #6 - Tisztázni
szerző: Nina East,
IAC-CC

Ebben a hónapban megkapja az Inside Scoop on Mastery # 6 –világítást. Tartva
a Coaching Masteries egyszerűségével®, ennek a mesternek a címe
nagyon leíró. Ennek a készségnek a felhasználása célja a csökkentés vagy megszüntetés
az ügyfél zavarta vagy bizonytalan a kérdéssel kapcsolatban, megfelelő
a cselekvés menete, vagy annak jelentése, amit az ügyfél hoz a coachinghoz
ülés. Az ügyfél jobb megértésével, mi történik valójában
nagyobb bizalommal bírhat a következő lépésekkel kapcsolatban, mert összpontosít
ami a legfontosabb, és elengedjük azt, ami nem.

Gyanítom, hogy ez az ismeretek meglehetősen nyilvánvalónak tűnik az edzők számára. természetesen
segítenünk kell az ügyfeleknek a tisztázásában, igaz? Ha nem, akkor segíthetjük őket
rossz irányba vezetés és / vagy az értékes coaching időben történő összpontosítása valamire
lehet, hogy nem releváns. Edzőkként tiszteletben akarjuk tartani azt, amit az ügyfél hoz
az ülésen, de nem szabad elfelejtenünk, hogy ez nem ritka még a
a legkifinomultabb és öntudatosabb ügyfelek számára, akik nem azonosítják az azonosítást
a „probléma” vagy a velük szemben álló legfontosabb kérdés.

Ha időt fordít a tisztázásra, akkor nem azt jelenti, hogy az ügyfél tudatlan
vagy nem tudja, miről beszélnek. Inkább tiszteletben tartja a
az ügyfél felismerve, hogy:

- az ügyfelek gyakran túl közel vannak a saját tapasztalataikhoz ahhoz, hogy megtekintsék vagy látják
ismeri a helyzetet befolyásoló összes tényezőt.

- az ügyfelek szokás, tapasztalat vagy meggyőződés alapján feltételezéseket tehetnek, és nem
légy tudatában annak, hogy ezt teszik.

- a tisztázás segít az ügyfeleknek kibontakozni, gyakran javulást eredményezve
összpontosítás, a korábban ismeretlen információk ismerete, új lehetőségek és megnövekedett lehetőségek
energia.

Mindezek miatt az ügyfelek edzőket bérelnek fel. Fontos, hogy adjunk
megfelelő idő és figyelem a tisztázáshoz.

A tagok,
tovább olvasni itt.

Ha csatlakozni az IAC, kettyenés
itt
.

 
 
Nina East
,
Az IAC-CC az IAC®vezető tanúsítója és a PersonalGrowthProfessionals.com alapítója. Edzőként segíti a személyes növekedést
a szakemberek a kreatív szélsőséges gondolkodást gyakorlati eszközökké és forrásokká változtatják,
és segít az edzőknek az edzés művészetének elsajátításában. Még több betekintést nyerhet
az edzői készségek fejlesztése, látogasson el
www.CoachCamps.com.

 


Kérjük, küldje el kérdéseit az IAC-n
Coaching Masteries® és a tanúsítás
folyamat certification@certifiedcoach.org.

Megjegyzést most




A "Coaching Moments" a
átgondolt pillantás arra, hogy az edzés milyen
összefonódhat a mindennapi életünkben.

Kincskeresés ~
Janice Hunter, IAC-CC

Íróként ragadós léleknek kell lennie; a folyamatos elvégzés
a dolgoknak ugyanolyan nagy részednek kell lenniük neked, mint a hajszínének. ~ Elizabeth Berg

Idézetvadász vagyok, szégyentelen szépségű idézőgyűjtő. A szavak rögzítése
a rezonálás velem olyan, mint a vadon termő bogyók, diófélék és magvak összegyűjtése, a
gyümölcs - étel a gondolkodáshoz.

Néhányan úgy tűnnek ki az oldalról vagy a számítógép képernyőjéről, mint egy vörösbegy villanása
egy téli bokor. Mások szatén szalagok szivárványa, és a jobbra vágynak
szavak, amelyek egy gondolatcsokát körbefognak, vagy válnak az íjnak, amely elindul
egyszerűen becsomagolt érzelem. Aztán ott van a váratlan kincs, értékes
drágakövek, amelyek elkápráztatják fényességüket. Valahol biztonságban tartom őket
később hozhatja ki őket, mint például egy zsebkendőbe csomagolt gyermek kincseivel fogva,
remélve, hogy talál egy különleges barátot, aki megmutatja nekik, valakit, aki megérti.

Soha nem megyek ki toll, notebook és olvasható könyv nélkül. Amikor elolvastam a
könyv egy idézetfüzettel és egy tolltartóval, ez egy jel, amit küldök
magamnak és az univerzumnak. Azt mondja: „Nyitva vagyok. Nem várok semmit,
de felkészültem arra, hogy megmozduljon, megvilágosodjon vagy szórakoztatjon. Én vagyok
diák, kész és hajlandó tanulni mások életéből és bölcsességéből. ”

A Filofax-ban, a hűtőszekrényre ragasztva, az asztalra rögzítve és beépítve
a munkámban, az albumban és a blogban az idézetek inspirációs hullámokként szolgálnak, mini
küldetési nyilatkozatok és jelzőtáblák, hogy nyomon lehessen tartani. A halott költők hősökké válnak,
az idegenek mentorokká válnak.

Különböző ösztönöket, más képességeket használok, amikor árajánlatot rögzítek. Sokban
olyan módon, mint a becsiszolás és az aktív hallgatás, amelyet edzőként teszek.

Megtalálja a tökéletes árajánlatot, amely több érzetet illusztrál
egy összetett gondolatmenet hasonló az ember felismeréséhez Aha! pillanat
egy edzői ülésen. Ez a szinkronitás módja, amely segít koncentrálni
és figyeljen.

Első ösztöneink gyakran azok, amelyek megkerülik a cenzúránkat, és kegyetlen belső dolgunk
ezért sok idézet mélyen személyes és értékes számunkra.
Olyanok, mint a saját lelkünkről küldött üzenetek. Minden alkalommal, amikor kiválaszt egy a
idézet, amely veled hangzik, ne hagyja abba a kérdést, miért; csak írja le
és tartsa biztonságban. Az idézetek olyanok, mint a fényképek, pillanatképek arról, hogy ki vagy, ki
te voltál. Ők olyan zene, amely mozgat téged, dalszövegek, amelyek elkésik téged.
Emlékei egy pillanatra, amikor valaki más szavaival szóltál
és kapcsolatban állt nemcsak egy másik emberrel, hanem a pillanattal is
gondolat és az érzés, amely túlterjedt tőlük, és kiáltott fel, hogy halljanak.
A 'Én is !!' vagy "Pontosan ez !!" pillanat.

Ez egyedülálló élettapasztalatunk és az, ahogyan csatornázunk, választunk és rendezünk
a pillanatok, a zene és a szavak, amelyek írókká tesznek minket, kollázsokat készítenek
amelyek életünket műalkotásokká változtatják.

Azoknak a pillanatoknak a megtanulása erősíti a kincsvadászatot
coaching üléseink; azok ismétlődő szavai, amelyek felhívják a figyelmünket, azok
erőteljes csend, amikor ügyfeleink türelmesen csatlakoznak egy válaszhoz
lelkeik, várva, hogy feltámadjanak és elmeneküljenek - ők
a drágaköveket.

Soha nem tudom, hogy a szavaim milyen hatással lesznek másokra, de tudom, hogy a legjobb edzésem
történik, és a legjobb darabjaim abban a pillanatban írják magukat, amikor a legtöbb vagyok
él, tisztában és nyitott. A tisztaság vagy az érzelem néhány pillanata olyan hatalmas
felfújja és túlcsordul, és úgy érzi, hogy ha nem irányítom őket
szavakkal, irányítsd őket, és hozzon létre valamit belőlük, amit megfulladok
valami nagyon értékes, valami létfontosságú elmosódik és elveszik. Mikor
Ülök, hogy újraépítsem ezeket a pillanatokat, úgy érzem, egész életem, minden
Tudom, és minden, ami vagyok, egy prizma, amelyet egy üzenet fényének törlésére használnak
egyszerűen valahol másutt jönnek.

Amikor edző is, úgy érzem, a kapcsolat alatt.

Akkor tudja, hogy ha valami, amit írok, befolyásolja, mozgatja, megérinti vagy támogatja
te, az volt jelentett neked küldött valahonnan, amelyet egyikünk sem tud
teljesen megértsék. Örülök, hogy hírnök vagyok.

Janice
Vadász
, Az IAC-CC író és IAC-tanúsítással rendelkező edző, aki Lajosban él
Skócia a férjével és két gyermekével. Szakterülete
a homelife coachingban (segít az embereknek hiteles,
szellemmel töltött otthonok és életek), valamint támogatást élvez
más edzők írásán és együttműködésén keresztül. Kapcsolatba lépni
Janice at
www.sharingthecertificationjourney.com
or
lovingthedetails@aol.com
.

Janice-nak van
az utolsó Coaching Moments dalait összeállította
két év a ingyenes 46-oldalú e-könyv, 'Coaching pillanatok: a
Cikkgyűjtemény a Coachingról a mindennapi életben ”

amely letölthető

itt
vagy tőle

weboldal
.


Megjegyzést most


A te
Visszacsatolás


Szeretnénk visszajelzést kapni a
IAC. Van kérdése, aggodalma, ösztönzése vagy ötlete?
a tagsági előnyök, a tanúsítás, a VOICE, az irány fejlesztése
a szervezet, vagy bármi más? Kérjük, küldjön egy
e-mail címre
feedback@certifiedcoach.org
. Kérjük, segítsen nekünk.



Feliratkozni
és fizet a tagságért

kattints ide
. Használja a szokásos bejelentkezési információkat és
kövesse az utasításokat.



© 2009. Minden
jogok fenntartva. Coaching Nemzetközi Szövetség