IAC VOICE ™

Az IAC VOICE ™ hivatalos hírlevele Nemzetközi Szövetsége Coaching®. Az IAC VOICE ™ egy csodálatos előny önmagában cikkek és linkek, ha nagy értékű coaching információk és hírek. Az IAC VOICE ™ is a legjobb módja annak, hogy naprakész a vezető gyakorlat a világon a coaching.

IAC VOICE kötet 4, Issue 37 július 2009 Circulation: 13,071

IAC VOICE kötet 4, Issue 37 július 2009 Circulation: 13,071

Linda

A szerkesztő

Mi tette a Top 10! Hangunkat blog volt a győztes IAC engedélyes Iskola Coaching mastery a Legjobb Coaching Blog verseny. Tudom, hogy a múlt hónapban említettük, hogy nem tették meg a következő szavazási fordulóban, de azóta volt egy hiba, amely miatt a verseny megkezdése újra. Köszönjük, hogy Julia Stewart és a School of Coaching mastery ezt a csodálatos lehetőséget, hogy megosszák a munka a nagyobb edzői közösség, és mások, akik többet szeretnének tudni a coaching.

Júliusban a Elnöki üzenetAngela Spaxman feltárja egy másik a IAC elsődleges értékei - az együttműködés - és ő bevezeti remek lehetőséget mind IAC tagjai és VOICE előfizetők együttműködni meghatározásában igen jövőben a coaching szakma.

UK edző Richard Fox bemutatja kreatív eszközként A munka az ügyfelekkel, akik foglalkoznak a probléma, hogy több összetevőből áll.

Pamela Vékony, szerzője Menekülés Cubicle Nation, Van egy speciális kérdés részmunkaidős edző vagy bárki a az ugrás egy teljes munkaidős állást, hogy egy álom karrierjét. Mindegy, hogy az Ön számára, vagy egy ügyfél, ez a cikk nem biztos, hogy szikra vállalkozói ötletek.

Andrea Lee visszatért élén a mi Eszközök Coaching mastery oszlop ebben a hónapban, az ő egyedülálló gondolataimat az idő múlása.

A mai Inside Scoop - tanulságok a tanúsítóNina East partneri fel egy másik veterán IAC tanúsító, Karen Van Cleve, és ők együtt írt egy cikket, amely bemutatja az egyszerű (de nem könnyű), egyszerű (de nem gyors) útvonalon, hogy egyre inkább mesteri edző.

Szeretem nézni drámában a televízióban, és néhány kedvenc jelenetek fordulnak elő a tárgyalóteremben. De a tárgyalóteremben az utolsó hely, azt várják, hogy bármilyen coaching pillanatok. Hagyja, hogy a Janice Hunter, hogy meglátásait és integritását kihívást helyzet, mint zsűri feladata.

beküldést A Voice honlapján elérhető, beleértve a benyújtási időpontját a következő kérdéseket. Szeretném megkapni a cikk állításával július 20th az augusztusi számában, illetve augusztus 17th a szeptemberi számában.

Kérjük, lépjen kapcsolatba velem a cikknek ötletek és a Visszacsatolás ebben a kérdésben.

Meleg kívánságok,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Szerkesztő, IAC® HANG
e-mail: voice@certifiedcoach.org

Megjegyzést most


Angela

Az elnök
Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

A jövő edzés - hogyan lesz? És hogyan akar ez lenni?

A múlt hónapban írtam le az IAC értékeinek sokféleségét és az innováció, és ebben a hónapban szeretnék megemlíteni egy másik: az együttműködés. Együttműködés működik együtt közös célok felé. Ez egy sarkalatos pontja coaching és egy ajándék a területen, mert ez az érték fenntartása lehetővé teszi számunkra, hogy hozzon létre a sokféle erős, speciális szervezeteket, hogy mindent meg kell, mint az ipar.

Az elmúlt néhány évben, a kreativitás edzők készített szakmai szervezetek, iskolák, kutatóintézetek, helyi közösségi csoportok, online fórumok, speciális szolgáltatások szabott edzők, önkéntes csoportok, és így tovább. Mindezek a csoportok egy különleges hely, és az érték.

Mivel az egész ipar szervesen növekszik, az IAC együtt fog működni azok a csoportok, akik osztják az értékeinket, míg mi tovább tapossuk egyedülálló út, amely a mi speciális hozzájárulása a világ a coaching. Hogyan tud együttműködni velünk, hogy az ajándékot a mesteri coaching tovább a világban? Nos, hadd mondjam el!

Augusztusban lesz kick-off a IAC stratégiai tervezési folyamat egy sor webinarok hol fogunk elképzelni együtt, amit szeretnénk a jövőben a szakma és a szövetség. Ez az első alkalom, hogy kezdeményezte a beszélgetést ezen a skálán. Alig várom, hogy elkezdjük a lenyűgöző beszélgetések fogunk létrehozni együtt.

Az első hat évben az IAC, hoztunk létre egy fenntartható tagsági társulás az alapító rendszerek és szabványok, amelyek kifejezik értékeinket elsajátítását, az etika, a sokféleség és az innováció. Most meghívja Önt, a tagok és az előfizetők, hogy ossza meg eszményeket a jövőben az IAC. Mivel az egész világon egyaránt küzdelmek közepette, és eléri az új magasságokba az együttműködés és az együttérzés, helyénvaló, sőt elengedhetetlen, hogy az edzők is összefognak úgy tekinteni a lehető legjobb jövőt. Mi fogja vizsgálni az egész iparág első, mielőtt figyelmünket kifejezetten az IAC és a részben tudjuk a legjobban játszani a világban a coaching.

Kérjük, ne késlekedj jelölje meg naptárak és regisztráljon a hely van, tetszik. Vagyok annyira lelkes, hogy hallja a hangokat!

Egészségére,
Angela Spaxman
Elnök, IAC®
e-mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com

Megjegyzést most


Új IAC Coaching Masteries® engedélyezett iskolák és mentorok

név Város Állami Ország IAC-CC  
Deborah Williamson Coaching Kohler WI US United States Nem Mind a Részletek

Megjegyzést most


IAC hitelesített edzők

Gratulálunk Lorraine Lee Közép-Hong Kong és Jacqueline Dunkle re Greensburg, PA, USA aki a közelmúltban hunyt a lépés 2 vizsgák lett IAC Certified Edzők!

Megjegyzést most


Kérem, segítsen létrehozni a jövőben az IAC

Mivel az International Association of Coaching® mozog mély stratégiai tervezési folyamat, kérjük, hogy részt vegyenek a kérdések megválaszolásával kapcsolatban a jövőben a coaching szakmaés IAC szerepe létrehozásában, hogy a jövőben.

A támogatást a Dave Ellis (nemzetközileg elismert vezető edző, író, pedagógus, és emberbarát), IAC felkéri tagjait, hogy vegyenek részt egy telekonferencia sorozatban. Alatt három 90 perces telefonhívásokat Ellis elmagyarázni a folyamatot több évtizedes jövőkép, és segít, hogy úgy gondolja, és azt mondják, amit soha nem gondolt vagy mondott a jövőben a coaching. Ezek a hívások tervek szerint az egész stratégiai tervezési folyamat, hogy meg lehet tanulni, és visszajelzést adnak arról, hogy mi más IAC csoportok hoztak létre.

Mikor volt az utolsó alkalommal, amikor kérte magának ... Hol leszek a 25 év múlva? Mi lesz hoztam létre? Ki fog hasznot? Mi most lehetséges, akik megkapták a szolgálataimat?

Természetesen nem tudjuk megjósolni vagy irányítani a jövő, de sokkal valószínűbb, hogy befolyásolja a jövőnket, ha tudjuk, hogy mit akarunk, és tisztában van a álmok, látomások, és a vágyak.

Mint értékes előfizető a VOICE, mi szeretnénk felvenni Önt első hívás augusztusban. Megvan a választás a két különböző hívás alkalommal.

Kérjük, kattintson ide hogy iratkozzon fel a jövőkép folyamat, és részt vesznek a párbeszéd ösztönzését és a többiek, hogy megvitassák:

  • Ahol akarunk A coaching szakma legyen 25-50 éve?
  • Mit majd szeretnénk hogy létrehozta?
  • Ki akarunk hogy részesült?
  • Mi lehet azok számára, akik megkapták a coaching szolgáltatásokat?
  • Amely valószínűleg szövetségek bizonyultak legelterjedtebb sikeres?
  • ... És még sok más kérdésre, hogy bővíteni gondolkodás, túlmutatnak a jelenlegi elképzelések, és átvegye az irányítást a jövőben a szakma.

Akkor többet megtudni Dave Ellis at www.daveellisleadership.com és www.brandefoundation.org.

Egy ilyen lehetőség nem jön körül gyakran. Nem csak a beszélgetés hozhassuk ki a kreatív elme, tudjuk, akkor gazdagodik a részvételt is.

Csatlakozz hozzánk! Jó lesz!

hívjon #1 (Minden VOICE előfizetők megengedett): Augusztus 13, 1: 00-2: 30 pm Keleti idő (08 / 13 / 2009) OR
Augusztus 17, 8: 00-9: 30 pm Keleti idő (08 / 17 / 2009)
 
hívjon #2 (IAC csak tagoknak): Szeptember 24, 1: 00-2: 30 pm Keleti idő (09 / 24 / 2009) OR
Szeptember 21, 8: 00-9: 00 pm Keleti idő (09 / 21 / 2009)
 
hívjon #3 (IAC csak tagoknak):

Október 14, 2: 00-3: 30 pm Keleti idő (10 / 14 / 2009) OR
Október 22, 9: 00-10: 30 pm Keleti idő (10 / 22 / 2009)

PS Az eredmények ezen találkozók való közvetlen IAC stratégiai tervezési folyamat révén jövőkép, küldetés és a stratégiai célkitűzés és ezen túl a cselekvések hogy megteremtse a jövőben a szakma.

Megjegyzést most


Objektumok használata, mint a támogatás egy coaching beszélgetés
Richard Fox

A coaching ülés, ahol a coach a témakör több elkülönülő elemből, egyszerű, hétköznapi tárgyak, mint például a ceruza, toll, csésze, csészealj, kanál lehet használni, hogy nagy hatással. Objektumok használata a coaching segítségével magára találni egy új perspektíva vagy segít egy ügyfél, aki egy kreatív gondolkodó.

Használatának előnyei tárgyak edzés

  1. Egy lehetőség, hogy felbomlik a probléma, azonosítani a különböző alkatrészeket és hogy a köztük lévő kapcsolatot (térbeli válogatás)
  2. Az a képesség, hogy nézd meg az egész rendszer
  3. Egy módja annak, hogy a kérdés vagy probléma ki a coach fejét, és az asztalra. Ez általában segít a coach megjelenés, látni és érezni a helyzetet objektíven és megfigyelőként (visszahúzódást és / vagy 3rd pozíció)
  4. Teret adnak az edző, hogy távolítsuk el, és játszani
  5. Az a képesség, hogy a coach, hogy milyen a helyzet most, és hogyan ő akarja, hogy legyen
  6. A folyamat, hogy fellebbezni emberek egy erős vizuális vagy területi preferencia vagy erős testi (tárgyi) kinesztetikus előnyben.
  7. Eljárás a coach, hogy felfedje a kiváltó oka a probléma mélyebb szinten. A tárgyak képviselik immateriális valamint kézzelfogható dolgok, például az alkatrész darabok kapcsolatos kérdés körül használ időben hatékony lehet: (i) a változatosság szeretetén, (ii) nincs időm magamra és (iii) Semmivel nem tudok rendesen.
  8. A hangsúlyt a tudatosság és a betekintést, összegyűjtése és vizsgálati adatok, vagy feloldási probléma inkább létre egy cselekvési tervet.

folyamat

Az edző kell kezdeni néhány coaching kérdések összpontosítva a kérdést, mielőtt meghívja a coach, hogy működjön együtt a tárgyakat. Amíg meg tapasztalatokat szereznek a tárgyak használatával, azt javasoljuk, hogy korlátozza a száma tárgyak három és öt. Például egy objektum jelenthet egy munkacsoport, ahelyett, egyedi objektumok, amelyek minden tagja annak a csapatnak.

Használhatja a folyamatot a különböző szintek, és egy objektum nem kell képviselni kézzelfogható személy vagy helyzet. Például a coach jönne egy objektumot, amely az ő naplóját, és egy mélyebb szinten egy másik objektum (ok) jelenthet félelmet, bűntudat, a hit, hiányzik a magabiztosság.

Javasoljuk, hogy a coach, hogy nyitott mindenre, ami megjelenik, és biztosíthatom őket, hogy a folyamat végén a folyamat bármely szakaszában.

Mint minden edzés helyzetben használja az intuíció és érzékelik, ahonnan az energia áramlik, és mi az ami működik, vagy nem működik. Továbbá meg kell adni a coach a tér és az idő gondolkodni és érezni a problémát.

javasolt lépések

  1. Tiszta asztal, és üljön szemközti mellett vagy 90 fokban a coach, bármit, ami kényelmesebb a coach. Az edző ne érintse meg a tárgyakat az asztalra bármelyik szakaszában a folyamat.
  2. Kérdezd meg a coach, hogy összpontosítson a jelenlegi helyzet. Hagyja, hogy a coach választani az első tárgyat, ami már a szobában, például egy ceruza. Kérdezd meg a coach, hogy a tárgyat gondosan az asztalra.
  3. Kérdezd meg a coach a következő típusú kérdéseket adott esetben:

    1. Melyik irányban van a jövő, a múlt?
    2. Hogy melyik irányba akarsz az objektum szembe?
    3. Van valami, ami jut eszembe?
  4. Ismételjük meg a fenti folyamatot a többi komponenssel, vagy tárgyakat. Minden objektum az edző kell ellenőrizni, amit a tárgy jelent, például a főnököm vagy én az önbecsülés és a kérdéseket, mint például:

    1. Hol szeretné helyezni [tárgy] kapcsolatban a meglévő objektumokat?
    2. Milyen messze vannak egymástól?
    3. Merre van ez néz?
    4. Mi történik az, hogy a tér?
    5. Mi van, ha valami, hiányzik tekintetében a kérdése vagy?
  5. Miután a jelenlegi valóság helyett ellenőrzik, hogy a coach nem elégedett azzal, ahogy a kérdést képviseli.
  6. Most kérjük a coach, hogy "hagyja az egyes objektumok van egy hang, és egy érzelem, és hagyja, hogy minden egyes darab beszélni és egymással." Kérdezd meg a coach, hogy az egyes objektumok viszont. Például egy munka projekt lehet mondani, hogy "szeretnék jobban hasznosítsák az X szakértelmét."
  7. Kérdezd meg a coach kérdésekre, mint: Mi a teljes rendszer mondom? Mit tapasztal a testedben? Mit veszünk észre, hogy nem volt tudomásuk előtt?

Az edző észrevételt tehet bármit, ami jelentős lehet a coach, pl: "Azt tapasztaljuk, hogy az helyettes áll előtted, és nézzen. Mik az üzenetek ezzel?"

  1. A következő lépés az, hogy kérje a coach egy vagy mindkét alábbi típusú kérdéseket:

    1. Mi tárgy (ak) szeretne mozogni, hogy segítsen váltás a felfogás / gondolnak a jelenlegi helyzet?
    2. Milyen lenne a tárgyat kell elhelyezni a helyzet, hogy több megfelelő az Ön számára?

Az edző ezután mélyíteni, hogy ez mit is jelenthet szempontjából a lépést, ő vagy ő is eltarthat, majd a végén a hasonló kérdéseket: Hogyan őt látni, érezni, vagy gondolni ezt a kérdést? Mi változott az Ön számára? Milyen betekintést volt már? Hogy milyen mértékben ez a folyamat volt hasznos?

Köszönetnyilvánítás

Szeretnék köszönetet mondani, és tudomásul veszi, Meike Buegler, Constellator és Szervezetfejlesztési Tanácsadó Syngenta Crop Protection AG, hogy megmutatta nekem a szervezeti Csillagképek segítségével az emberek, mint tárgyakra. Köszönöm azt is, hogy Lesley Pugh egy executive coach és NLP kolléga, mert hozzájárulnak e papír és az esettanulmány.

 

Richard Fox, ACC, minősíteni a kocsi 2001 kiegészítése az ő szerepe, mint egy tapasztalt üzleti mentor. Dolgozik elsősorban vezetői, középvezetői és a csapat vezetői, segítve őket létrehozni és fenntartani egy olyan környezetben, ahol tudják kifejezni magukat, optimalizálják a lehetséges és értelmes életet éljen és céltudatos szervezetekkel. További információért, illetve, hogy vizsgálja felül a kapcsolódó esettanulmány, akkor forduljon vele rjfox@tlc.eu.com or www.tlc.eu.com.

 

 

Megjegyzést most


Te összetevőket keres egy receptet?
Pamela Slim

Mint a karrier és üzleti coach, töltök egy csomó időmet dolgozó emberek, akik megpróbálják kitalálni, hogy mit kell tenni a megélhetésért.

Én általában kezdeni megküldésével egy belső expedíció, megvizsgálva az árnyalatok, gondolatok és érzések a teste, az elme és a lélek számára deríteni, hogy mi érdekli őket.

Viszik körül notebook, amelyben vadul irkál betekintést, hogy hozzon létre látás táblák, akkor a könyvjelző weboldalak, mint egy őrült, azt, hogy a táblázatok, és tömje fájlokat képek és újságkivágások.

Aztán újra a kapcsolatot velem, és érezte, egy kicsit zavarban és túlterheltek, közös összefoglaló lista valahogy így néz ki:

Az én érdekeim:
régi szőnyegek
A Pittsburgh Steelers
biogazdálkodás
az én családom
kódírás
Gyorsulási Verseny
2.0 web
orosz nyelvű
salsa
kisvállalati marketing
űrutazás
régi epizódok barátai
jóga
fényképezés

Azt mondják: "Én biztos szeretem ezeket a dolgokat, de hogy a világ azt, hogy egy üzletet őket?"

Erre válaszolom:

Ön összetevői a keresést egy recept.

Vagy talán sok receptet.

Általános tévhit a folyamat a vállalkozói szellem, és kifejezetten a coaching üzlet, az, hogy van, hogy megfeleljen minden érdekek egy szépen kötözve és integrált üzleti, amely lehetővé teszi, hogy kifejezze az összes szenvedélyeket.

Ehelyett Szeretném azt hinni, a képességek és érdekek összetevőket használni szelektíven a különböző üzleti modellek, attól függően, hogy a lehetőségeket és a piac.

Így segíthet ügyfeleinek megfogalmazni egy tervet, mint ez:

"Azt hiszem, szeretnék használni salsa, mint a fő vágott az én következő vállalkozás. Én egészítik ki az ízét egy kis kódolás, hozzon létre egy gyilkos honlapján, hogy a házigazdák nagy oktató videók a kezdő táncosok, és megszórjuk egy kis fotózás, így tudok lenyűgöző fotók profi táncosok, hogy tudják használni a saját promóciós anyagok."

or

"Szeretnék eltölteni egy kis időt Pittsburgh így tudok elkapni a Steeler hazai mérkőzéseit élőben. Azt hiszem, fogok összpontosítani biogazdálkodás az északkeleti, egy pár csésze marketing, hogy segítsen a helyi gazdák bővíteni kínálatát a lassú téli szezonban. Azt hallottam, hogy van néhány csodálatos szőnyeg kereskedők a területen, így amikor nem csinál kisvállalati marketing, megpróbálom megtalálni valami nagy darab, és eladni őket az eBay-en. "

Ennek az egyszerű keret, segíthet az ügyfelek látják, hogy nem kell, hogy minden a "összetevők" egyszerre, ugyanabban az intézkedés, az azonos recept.

Mindössze annyit kell tennie, hogy folyamatosan finomítani az összetevők listáját, és összekapcsolják őket oly módon, hogy az őket érdeklő és jó ízű.

Ami a saját coaching gyakorlat, amikor úgy érzed, valami hiányzik az üzleti modell, a kísérlet hozzátéve rázza az összetevők, hogy felélénkül a dolgokat.

"A coaching az üzleti unalmas pillanatában. Hogy is adjunk hozzá egy kis égő ember a mix és érdekessé teszi? "

"Ügyfeleim úgy tűnik, hogy kezd igazán ragadt és megunta telefon ülés. Hogyan lehet kombinálni a szeretetemet és a művészet gyermektáborok, hogy egy egyedülálló edzés visszavonulni?

"Szeretem dolgozó ügyfelek, de unatkozom, hogy könnyes kisvárosban. Mi történne, ha hozzá néhány helyen független a keverékhez, és megcsináltam a coaching Burkina Faso? "

Próbáld ki!

Mi a listán az összetevők?

 
 
Pamela Slim egy üzleti coach és szerzője Menekülés Cubicle Nation: vállalati fogoly a virágzó Vállalkozó (Portfolió 2009). Tölts le egy ingyenes fejezet a könyv a www.escapefromcubiclenation.com.
 

 

Megjegyzést most



 
A naptár a coaching struktúra
Andrea Lee

Bár sok készült elején vagy végén a naptári év, furcsa módon nem sokat tett a félúton, ahol most tartunk. És mégis, nem az, hogy az egyik legkényesebb pontjain, valamint a pálya bármely projekt, akár az életet? Ez a nagy, kövér közepén a harang görbe, ahol az adatok a legkevésbé világos. Lehet, hogy a rettegett Másodéves főiskolás, amikor a rosszabb kemény, és sok diák kiesnek. Vagy még, természetesen, a közép-élet válsága, most azt mondta, hogy befogják már a harmincas évek - "korai közepén" -, hogy az ötvenes években - "késői bundabugyi."

Lehet ez egy meglehetősen szokatlan eszköz edzés mastery, de nem vagyok az a véleménye, hogy néha a legjobb dolog az egyszerű is bámult bennünket az arcon. Ahogy a költő Rumi mondja, ez zavaró, hogy halat kér arról, hogy létezik a tenger. Talán az egyik legegyszerűbb és maradandó eszközök Mentor Coach Barbra Sundquist segített megtanulni volt a hatalom a naptár, és még az évszakok, lesz egy dinamikus erő az életemben - a támogatási környezet bóják engem mint a só a tenger. És természetesen, amint megtudta, hogy boldog voltam, hogy adja át együtt az ügyfeleimnek.

Ez nem meglepő tehát, hogy észre, hogy Barbra is kihasználja tartószerkezetek, mint tagsági helyek, hogy támogassa edzők Minősített Coach állapotát, vagy azt, hogy ő oly gondosan kialakított strukturált otthon tanuló programot, amely minden egyes mastery egy lépéssel egy időben, soha támogató.

Igazság az, hogy ki mindet, találok IAC Coaching mastery #9 legnehezebb megnyilvánulni. A "Segíteni az ügyfél létrehozása és használata támogató rendszerek és struktúrák" az utolsó mastery az oka? Nem tudom megmondani. De azt tudom, hogy összpontosítva, hogy segített.

Mivel a július 1, 2009, van egy lehetőség, hogy emelje fel a gabonát félidejében az év ügyfeleinkkel, és talán úgy dönt, hogy kiemelje a naptár, mint a támogatási rendszer.

A középső egy kihívást helyszínen életét Ön vagy az ügyfelek? Hogy vagy hogyan nem?

Milyen módon lehet, hogy te is kihasználva kulcsfontosságú pillanatokban a naptárban a coaching beszélgetések, programokat vagy termékeket?

Ön még bízik a képesség, hogy beszélni támogató struktúrák? Csak azért, mert ez az utolsó mastery, ne hagyja az utolsó uralomról, rendben?

 

 

A coaching példa 9-CD sorozat jellemzői 55 hangsávot demo coaching és a kommentár a Mentor Coach és egykori IAC tanúsító vizsgáló Barbra Sundquist. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a CD-sorozat lehet a tartószerkezet az utazás a IAC-CC tanúsítás, kattintson ide: http://www.learncoachingbyexample.com. És a IAC tagja kedvezmény, bejelentkezni Ön IAC tagja oldalt és görgessen az új tag javára.

 

Megjegyzést most


 
Nina East, IAC-CC és Karen Van Cleve, IAC-CC

Hogyan edzők tényleg lesz mesteri?

Ez gyakran azt mondta, hogy amikor hallja mesteri coaching, tudni fogod. Amikor hallgatni igazán jó edző, úgy tűnik, hogy érzékelik, hogy mi folyik a kliens, mielőtt az ügyfél sem tudja. Jönnek ki a tökéletes kérdés vagy gyakorlat tökéletesen, látszólag a semmiből. Segítenek az ügyfél váltani a teljes perspektíva, és úgy tűnik, olyan könnyű nekik.

Mivel úgy tűnik, hogy annyira egyszerű a mesteri edző, akkor lehet, hogy azt a benyomást, hogy a coaching egyszerű, és ezért könnyen mindenki számára. De ez lenne rossz. Az igazság az, hogy mesteri edzők volna a dolgok egészen másképp, mint azok, akik nem érik el a mesteri szintet.

A könyvben KiugróMalcolm Gladwell tanulmányozta, amit úgy lesz mesteri - bármi. Mi az a meglepő, hogy milyen kevés a tehetség és a szerencse is köze van-e valaki lesz egy világszínvonalú szakértői, függetlenül attól, hogy a területen vannak.

Míg a természetes tehetség vagy affinitás befolyásolja-e a végén állítanak, hogy egy adott területen -Ha természetes tehetsége folytató hallgat akkor már felhívták coaching gondolkodás nélkül -ez nem határozza meg, hogy van egy "siker", mint egy edző vagy válnak mesteri. És bár a lehetőséget, és a szerencse is szerepet játszanak a felé vezető út mesteri, nem megbízható mutató sem. Tehetség és szerencse nem elég.

A legfontosabb különbség szerint Gladwell, hogy világszínvonalú szakemberek hozott már 10,000 óra gyakorlat előtt "tört a színen." Igen, jól olvasod. Tízezer óra. Gladwell számos példát könyvében, de itt csak két úgy gondoljuk, hogy ismerős lesz.

Amikor a The Beatles "robbant az amerikai jelenet," ők már felhalmozott több mint 10,000 óra teljesítési idő. teljesítési időNem csak gyakorlat ideje. Ezek jóvá ezeket az órákat - amely gyakran formájában érkezett a 8 órás előadások - mint talán a legfontosabb tényező a siker. Játék a hosszú készlet szükséges, hogy improvizálni és szórakoztatják szinten egészen más, mint ha azokat játszik egy pár egyórás készletek. Hosszú órákat, hogy a helyszínen, és miután mindent megtesznek kényszerítette őket, hogy jobban érezze magát.

Egy másik példa a Bill Gates, a Microsoft alapítója és egyértelműen világszínvonalú szakértője a számítógépek és a programozás. Szerencséje volt, hogy részt vett egy középiskolában fektetett számítógép hozzáférés -, de így volt minden diák, aki részt vett az iskolába. Szerencséje volt, hogy az egyetem ment megőrizték számítógépes központ nyílt 24-nappal - de minden más diák is volt, hogy ugyanolyan hozzáférést.

Mi meg Bill Gates egymástól, hogy ő éltek a lehetőséggel, és a hozzáférés, hogy jelentkezzen órányi számítógép tapasztalat. Egy 7 hónapos időszak ő bejelentkezve 1,575 órákat dolgozik programozás. Hogy jön ki 8 óra egy nap, 7 napján. Kétségtelen, Bill Gates volt megáldva egy nagy elme és néhány nagyszerű lehetőségeket. De az igazi különbség, hogy ő hozott több tízezer óra "gyakorló" mielőtt "tette."

Most gondolj a saját elvárásait elsajátítását. Ha új vagy a coaching, és úgy gondolja, hogy vesz egy pár száz órányi osztályok viszi a mesterré, nem fogsz csalódni.

A tagok, tovább olvasni itt.

Ha csatlakozni az IAC, kattints ide.

 

Nina East, IAC-CC, ez az IAC vezető tanúsító és az alapító www.PersonalGrowthPrincess.com, A helyszínen a nők szakemberek és vállalkozások tulajdonosai, akik lelkesednek a személyes növekedés, de nincs ideje elolvasni az összes könyvet vásárolnak.

 

 

Karen Van Cleve, IAC-CC, ACC, már egy IAC tanúsító óta 2005. Ő is egy Eredmények Coach az Anthony Robbins coaching szervezet. Beszél a különböző coaching témák és biztosítja a személyes coaching széles köre számára az ügyfelek. Her honlap www.KarenVanCleve.com.

   

Kérjük, küldje kérdésre az IAC Coaching Masteries® és a tanúsítási folyamat certification@certifiedcoach.org.

Megjegyzést most



"Coaching Moments" vesz egy átgondolt megjelenés, hogyan coaching lehet szövi át mindennapi életünkben.

Folyóiratok és zsűrije
Janice Hunter, IAC-CC

Minden dolog, és minden ember, hogy úgy mondjam, hívjon minket a kis vagy hangos. Azt akarják hallgatni. Azt akarják, hogy megértsék a belső igények, az igazságügyi, hogy. De csak akkor tudjuk, hogy ez nekik a szeretet figyel. ~ Paul Tillich

A nap kaptam, azt hagyja ki a kétségbeesett, síró "Nem!" A férjem rohant, és megkérdezte, mi a baj. Odaadtam neki az idézést a zsűri feladata, a harmadik három év alatt.

Azt már engedélyezett kivételeket a múltban, mert az egészségem és a gyermek korosztály, de ezúttal nem volt menekvés; azt kellett tenni. A levél figyelmeztette a lehetséges éjszakák. Barátok ajánlották a rémálmok még náluk meghallgatását követően bizonyítékok gyilkosság, nemi erőszak és a gyermekbántalmazás vizsgálatokban. Hiszek a demokráciában, de minden nap eltelt, én egyre jobban aggódó, rettegve a kilátás, hogy elkülönül a családom, vagy kellene ítélkezni egy másik emberi lény, talán miután meghallgatta megrázó részletek, hogy soha nem lesz képes elfelejt.

Eljött az a nap, és én végül egy impozáns, viktoriánus épület, a bejárat kétoldalt oszlopok. Odamentem egy repülés kőlépcsőn, átlépte a hideg, visszhangos emeleten egy dohos előtér és bejelentettem érkezés komor arcú recepciós, eltorlaszolta mögött magas recepcióján polírozott sötét fa. Mosolyogtam, és segítséget kértek és irányban. Ugatott rám, hogy én nem szükséges, de azt kell, hogy jöjjön vissza másnap. Ott álltam döbbenten, nem tudva, úgy éreztem, mérges vagy megkönnyebbült. Mennyit vitriol volna ezt az embert vetettek alá, hogy ez az ő alapértelmezett?

Én vezettem haza, megölelte a családom, azt mondta nekik, hogy nem volt vége.

Egy másik álmatlan éjszakát. A reggel feszült búcsúzás, a gyerekek vajon lennék haza aznap este. Még egyszer áthajtott a hegyek a legközelebbi nagy város, alig regisztráció az esőfelhők lóg nehéz egy koromsötét égen. Ez lehet egy ártatlan személy utolsó napján a szabadság. Lehet, hogy hamarosan meg egy gyilkos szabadon. Azt szándékosan korán érkezett, és úgy határozott, hogy az elmém csinál néhány írás a kedvenc francia kávéház a macskaköves tér mellett a régi templom, a sarkon a Megyei Bíróság.

Ahogy ott ültem, kortyolgatva erős kávét, és hallgatta a francia harmonika zenét, láthatóvá az eljárást, mentálisan készül magam, hogy bekapcsolódjanak a minden egyes ember a proficiencies ™ (és minden lényeges Clarifiers ™, Stylepoints ™ és keretek ™), hogy biztos, volt a legjobb önálló a bíróság előtt, az én barátom esküdtek és bármilyen bírósági tisztviselők azt várták, hogy együttműködnek, és kommunikálni. Itt van, amit volt a cél:

  • Hogy menjen minden a saját cucc rendbe.
  • Nem megítélni, vagy vállal vagy kényszerül trükkös ügyvédi manipuláció paradigmák míg a bíróság hallgat.
  • Hallgatni jól és alaposan.
  • Tisztelni mindenki az emberiség.
  • Hogy élvezettel igazság - sokféleképpen.
  • Élvezni társam esküdtek mérhetetlenül.
  • Ha azt kérdezzük, nagyon jó tisztázó kérdéseket, amennyiben szükséges, míg felszabadító más esküdtek.
  • Emlékeztetni magam, állandóan, hogy mindenki csinál a legjobban tudnak a mi hogy van.
  • Felismerni a tökéletességet az egészet.

Ez az, amit alakult az én notebook:

1) Ha már felkérték rá zsűri feladata, ez azt jelenti, hogy még életben.
2) Ez a levél azért küldték azt jelenti, hogy van egy cím, egy otthon.
3) Nem te vagy az áldozat.
4) Te nem a vádlott.
5) Te ideges, mert érdekel.
6) Ön jogosult, mert látható, hallható és egészséges vagy.
7) Tetszik vagy sem, megtudhatja valamit a jogrendszer.
8) Te olyan országban él, amely egy jogi rendszer.
9) Ez egy tökéletes alkalom, hogy figyelj, nagyon figyelj sérelme nélkül, feltételezések és rosszindulat.
10) Te nem vagy egyedül.

Befejeztem a kávé, tedd a notebook-re, fizetett, és átvágott a téren, hogy a megyei bíróság, érzés erősebb és nyugodt, mint azt korábban hónapokig.

Hallottam, és sokat tanultam ezen a napon, de ez volt az említett café gondolatokat, megfordult a zsűri pillanatokat coaching pillanatokat.

Janice Hunter egy IAC hitelesített Homelife edző Skóciában élő, férjével és két gyermekével. Ő készítette és társszerzője Megosztása a tanúsító Journey: Hat IAC Edzők beszélnek Journeys, És az ő blogjára, www.sharingthejourney.co.ukElőírja, soul élelmiszerek és támogatása edzők, írók, a szülők és az otthoni dolgozók.

Janice össze minden az ő Coaching Moments darabot az elmúlt két évben egy ingyenes 46 oldalas ebook, "Coaching pillanatok: A Collection of Cikkek Coaching mindennapi élet", amely letölthető itt vagy tőle weboldal.

Megjegyzést most


Az Ön visszajelzése

Szeretnénk, hogy a visszajelzést kapcsolódó bármely kérdésről az IAC. Van bármilyen kérdése, problémája van, bátorítást vagy fejlesztési ötleteket illetően tagság előnyeit, a tanúsítás, a hang, az irányt a szervezet vagy semmi mást? Kérjük, küldjön egy e-mailt a feedback@certifiedcoach.org. Kérjük, segítsen nekünk.



Hagy egy Válaszol

Kapcsolat az IAC®

E-mail IAC

Kérdés?