IAC VOICE ™

Az IAC VOICE ™ hivatalos hírlevele Nemzetközi Szövetsége Coaching®. Az IAC VOICE ™ egy csodálatos előny önmagában cikkek és linkek, ha nagy értékű coaching információk és hírek. Az IAC VOICE ™ is a legjobb módja annak, hogy naprakész a vezető gyakorlat a világon a coaching.

IAC VOICE kötet 4, Issue 41 november 2009, Circulation 13,330

IAC VOICE kötet 4, Issue 41 november 2009, Circulation 13,330

Linda

A szerkesztő  

A mai számában a IAC VOICE, üdvözöljük a megválasztott elnök Bob Tschannen-Moran mint egy rendszeres közreműködője. Januárban kezdődő ő fogja írni az elnök üzenete, addig ő lesz más IAC híreket megosztani.

Jelenlegi elnök Angela Spaxman tükrözi a ereje együttműködés, És szerepe az IAC stratégiai folyamat, amely továbbra is a két hívás januárban. Ő is van néhány hírt a honlapján.

Ha keres egy lenyűgöző történet, már meg is találta az első funkció cikket Történet Coach Lisa Bloom.

Kim Clausen és Jonathan Tessier nyújtsunk üzleti épület tippek ebben a hónapban, azok stratégiák alkalmazásával műhelyek növekszik a vállalkozások.

Ólom tanúsító Natalie Tucker Miller bemutatja az új Ask a tanúsító formátumát a Bennfentes oszlop, az nagyon nehéz különbséget biztató versus pompom.

És a mai coaching pillanatokJanice Hunter meghívja Önt megkérdőjelezni a feltételezések és hajlandó elfogadni valami még jobb. Ő ad Disney futni a pénzt a saját szakértői mesemondó - különösen szerelvény mi jellemző cikket történet coaching!

Élvezze a kérdést, és kérjük, vegye figyelembe, hogy a beküldést A Voice honlapján elérhető, beleértve a benyújtási időpontját a következő kérdéseket. Szeretném megkapni a cikk állításával november 16th decemberi 10th kérdés, illetve december 14th a januári 8th kérdés.

Kérem keressen fel a cikknek ötletek és a Visszacsatolás ebben a kérdésben.

Meleg kívánságok,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Szerkesztő, IAC VOICE
e-mail: voice@certifiedcoach.org

Megjegyzést most


Angela

Az elnök
Angela Spaxman
president@certifiedcoach.org

IAC stratégiai folyamat és a jövő a Collaboration

Az egyik legfontosabb szavak kikerülő jelenlegi stratégia folyamat együttműködés. Ez a szó egyszerre vonzó és kihívást jelent. Az, hogy milyen mértékben készek vagyunk, hogy kövessék ezt a szót lesz, hogy milyen mértékben tudunk létrehozni, amit leginkább szeretnénk coaching és a világ. Ez jelzi a trend korunk, mint szükségből a világ együtt kell működnie, hogy elérjük a közös célokat.

A stratégiai célok nem nekünk "a legjobb" (ami a versenyt), de számunkra, hogy "hozzon létre a legjobb" (együttműködés révén). Meg tudjuk csinálni, hogy a leghatékonyabban, ha együttműködünk a többi emberek, akik szeretnék, hogy mit akarunk, és ott szó szerint több millió őket.

Edzők jók együttműködő óta ezt tesszük ügyfeleink minden alkalommal. De milyen jól tudunk együttműködni egymással, akkor is, ha nem értünk egyet? Hogyan vélekednek együttműködve úgynevezett versenytársak, mint a többi edzés szervezetek? Vagyunk elég érettek ahhoz, hogy kiálljanak a saját értékek tiszteletben tartása mellett, és még egymást támogatva? Céljaink meggyőző ahhoz, hogy csábítják a legjobb Munkatársaink világszerte velünk dolgozni?

Azt kérdeztem magamban ezeket a kérdéseket, amikor belépünk a következő fázisban a stratégia folyamat. Eddig már dolgoztam jövőképünk-mit akarunk coaching és az IAC. I vonalakban ismerteti a múlt hónapban. Mostantól dolgozik minden ötletet, amit eddig összegyűjtött egy koherens elképzelés, amely kész lesz a következő hónapban.

Ezután fogja kérni hogyan tesszük, hogy jövőképet valóra, amit tervezett két hívás januárjában 2010 összeül, és ötleteket gyűjteni. Még egyszer ez lesz a lehetőséget, hogy megosszák a többi IAC tagja van világszerte két stimuláló beszélgetéseket vezetett Dave Ellis. Kérjük, jelölje meg a naptárak. Szívesen értelek és együtt veled.

Stratégia Hívás #4 (IAC csak tagoknak):

Jan 12, 2: 00-3: 30 pm Keleti idő (01 / 12 / 2010) OR
Jan 14, 9: 00-10: 30 pm Keleti idő (01 / 14 / 2010)

Kérjük, kattintson ide regisztrálni a hívásokat, illetve, hogy megkapja a felvételeket.

egyéb hírek

IAC fejezetek a legközvetlenebb módon a számunkra, hogy működjenek együtt, hogy támogassák egymást, javítani a coaching és a vállalkozások számára. Frissítettük honlapunkat, hogy akkor most meg a virtuális fejezetek könnyebben. Vessen egy pillantást ide, És kövesd a linkeket, hogy csatlakozzon egy fejezet vagy újat kezdeni.

Az IAC honlap Make-Over bizottság már olvasta tucat javaslatok kiválasztásához egy vállalkozó, aki segít nekünk hozzá funkciók és a használhatóság a honlapunkon. Ez bizonyítja, hogy egy csodálatos tanulási lehetőség a bizottság számára. Még mindig keresi a web-értő emberek, hogy segítsen nekünk ebben az izgalmas projekt. A munka kezdődik, mielőtt az év vége. Ha többet szeretne megtudni, írjon Kommunikációs Bizottság elnöke Sue Brundege.

Egészségére,
Angela Spaxman
Elnök, IAC
e-mail: president@certifiedcoach.org
Web: www.lovingworkandleading.com

Megjegyzést most


A megválasztott elnök: IAC Meet-Up ICF konferencián Orlando

 

Mivel a megválasztott elnök az IAC szeretnék kezdeni bevezetésével magam, hívogató párbeszéd, és bejelenti a lehetőséget, hogy megfeleljen a ICF konferencián Orlando.

egy kevés rólam: Miután elvégezte a Yale Divinity School 1979, dolgoztam kb 20 éve lelkészként válása előtt egy főállású edző. Már minden percét a coaching, és hitelesíti az IAC 2005. Micsoda kiváltság kell lennünk az oktatásban dolgozó szakemberek! Függetlenül attól, hogy a legszemélyesebb a life coaching kapcsolatok vagy legnagyobb szervezeti kontextusban, hogy jöjjön fel, akárcsak az ügyfelek és megosztani az útjukon elég lehetőséget. Mint minden edző, tanultam annyi az én ügyfelek tanultam tőlem. Elolvashatja többet az én szakmai hátterét és ellátogat www.LifeTrekCoaching.com.

hívogató párbeszéd: Én annyira élvezte és nagyra értékelik a munkát, amit mi csinálunk a stratégia folyamat. Annyi nagyszerű ötletek felszínre fog szolgálni számunkra is az elkövetkező években. Elnökünk, Angela Spaxman, élen járt a nagy folyamat, hogy itt hagy elég egy örökölt. Ahogy haladunk előre, megígérem, hogy nem a legjobb, hogy kövesse az ő nyomában, és hogy támogassa a folyamatos fejlődés a IAC. Kérjük, ne habozzon, írjon nekem a ötleteket, kérdéseket, és javaslatokat bármely időpontban: PresidentElect@certifiedcoach.org.

Meghívó találkozni Orlando: Többen a IAC, köztük Joan Marie Johnson, Kristi Arndt és én, majd részt vesz az ICF konferencián Orlando első hetében decemberben. Ha jelen lesznek, kérem tudassa velem, így tudunk kapcsolódni. Az IAC ad otthont egy összejövetelt, csütörtökön este, december 3, 2009 a Rosen Shingle Creek Resort, 9939 Universal Boulevard, Orlando, Florida 32819. Mi lesz nézni a videót, "Ünnepeld Mi rendben van a világon" National Geographic fotós Dewitt Jones, és használja az alkalomból, hogy értékeljük, amit a IAC kínál a coaching világ. Függetlenül attól, hogy Ön részt vesz az ICF konferencián, ha a Orlando területen részt vehet az IAC összegyűjtése csütörtökön, és mi szívesen találkozni veled. Kérlek, válaszolj PresidentElect@certifiedcoach.org így is fenntartjuk a megfelelő méretű szoba a Resort.

Ez most elég. Remélem, hogy találkozunk a Orlando és / vagy hallani tőled hamarosan.

Kívánom kell tölteni a jóság, béke és öröm.

 

Bob Tschannen-Moran, MDiv, IAC-CC, CWC
www.LifeTrekCoaching.com
PresidentElect@certifiedcoach.org

 

 

 

Megjegyzést most


Új IAC Coaching Masteries® engedélyezett iskolák és mentorok

név Város Állami Ország IAC-CC  
IMPACT COACHING ACADEMY San Jose CA Egyesült Államok Nem Mind a Részletek
Álom Facilitátorok - Hypnotic mastery Coach képzés Parksville BC Kanada Nem Mind a Részletek

Megjegyzést most


IAC Certified Edzők

Gratulálunk Jan O'Brien Houston, TX, USA aki a közelmúltban hunyt neki lépés 2 vizsga és vált IAC-Certified Coach!

Megjegyzést most


Történet Coaching - A Hatékony kombináció a sikerhez!
Lisa Bloom, MBA, PCC

Egyszer régen, egy olyan földön messze, messze, a mostoha volt csúnya, de jó, és a hercegnő gyönyörű volt, de azt jelenti!

Mit tennél, ha lehetne átírni a klasszikus történetet a gyermekkori? Mi van, ha Hamupipőke elfelejtettem, hogy elhagyja a labdát éjfélkor, a herceg gyűlölte őt paraszti ruhák és az egész királyságot nevetett rá a palota? Mi van, ha úgy gondolták, hogy boszorkány, mert átalakult magát, és hogy ő kellene megfulladt? Mi van, ha ez idő alatt töltött söpörte a kémény adta neki a fogyasztás és az elkényeztetett herceg nem bírta a hang az ő köhögést? Mi van, ha valójában nem kap, és nagyon jól küzdött állandóan? Mi van, ha Hamupipőke esett egy hercegnő helyett?

Íme néhány tágabb kérdései történetmesélés, amely azt fogja válaszolni ezt a cikket:

  • Miért történetmesélés tapasztalható dinamikus megújulás és ez hogyan vonatkozik coaching?
  • Miért szeretjük történetek annyira, és hogyan tudnak átalakítani az életünket, és az üzlet?
  • Mi a szerepe a történetmesélés a coaching, és miért válik egy ilyen forró téma az üzleti életben?

A történetmesélés egy ősrégi hagyomány minden kultúrában. Ez történik a különböző beállításokat, a tűz körül, több mint a mosás ruhát a folyó vagy a forráshoz. Ez az út az emberek csatlakoztatott, megosztott életüket egymással idők kezdete óta. Az egész generációk, közösségek telt le a történetet a szülőtől a gyermek, megőrizve a történelem és a kultúra, a felvétel tapasztalatait. Ban ben A Dobbantó: Hogyan Mesemondó Begyújtja fellépés Knowledge-Era Szervezetek, Szerző Stephen Denning mondja, "Történetek folytonosságot biztosít az életünkben, közvetíti az értelemben, ahol jöttünk, mi a történelem és örökségünk ... történeteken keresztül, értékeink és a megbízó már át egyik generációról a másikra."

Most egy olyan világban élünk, ahol van egy hatalmas támaszkodás technológia és ahol van egy hatalmas mennyiségű tudás minden tárgy könnyen hozzáférhető a hatalmas népesség ember. Ennek ellenére, vagy talán ennek eredményeként, mesemondás, mint művészeti forma a közepén egy ébredés világszerte. Az emberek vágynak az egyszerű hagyományos történetmesélés. Annette Simmons A történet Factor azt mondja: "Information egyszerűen hagy minket érzés inkompetens és elveszett. Nem kell több információt. Tudnunk kell, hogy mit jelent. Kell egy történet, hogy elmagyarázza, mit jelent, és érezzük magunkat, mint mi illik valahol."

Mi lenyűgözte történetek és ösztönösen értik és tapasztalja meg a hatalom mindkét jóslás és hallgatni történeteket. Mesemondó használják egyre több terápiás környezetben, egyre inkább elfogadottá válik egy hatékony eszköz, hogy segítsen az embereknek jobban megérteni magukat és a pozitív változásokat az életükben.

Ott volt egy robbanás az érdeklődés a szociális média, az emberi fejlődés, valamint a coaching, mint szakma; az emberek keresnek kapcsolatot oly sok szinten; keresnek az igazság és a tudat, hogy az életük értelmét. "Amikor egy történetet mesélnek el, hogy megérint, akkor adj az ajándék emberi figyelem - az a fajta, ami összeköti, hogy te, hogy megérinti a szívem, és érzem magam, még él ...... vágyunk valami, ami valóságos, vagy legalábbis úgy érzi, igazi ... "szerint Annette Simmons A történet Factor.

A történetmesélés tökéletes kiegészítője a coaching folyamat, segít megválaszolni a kérdéseket tettük léptetik coaching. Egy szinten történetmesélés ad a kocsi további eszközt kap egy szintű megértése vagy a tudatosság, amely elérhetetlenné válhatnak az ügyfélnek. Ez a szint is blokkolja több okból; keresztül hallgatja a történetet, az ügyfél hallja, és ezt követően foglalkozik nehezebb kérdés.

Egy másik szinten mindannyian mesemondók és elbeszélés a történet, hogy hogyan beszélünk életünk. Ahogy élettapasztalatokat, mi "mondja" azt. Elhaladunk mentén szinte minden esetben, ami történik velünk, mint egy anekdota, panasz vagy mulatságos tableside történet néha enyhén, néha szándékosan és tolmácsolással. És a "beszédes", az elbeszélő úgy döntünk, mi határozza meg a tapasztalat. Ha megnézzük közelről a narratív és vizsgálja meg a történet úgy döntünk, hogy elmondja, kezdjük megérteni, mennyire elkötelezett lehetünk, hogy ezeket a történeteket. Azt is értem, a lenyűgöző potenciál, hogy új és jobb történetek történetek, amelyek képessé minket, és lehetővé teszi számunkra, hozzon létre egy sokkal teljesebb valóság.

A vállalkozások minden iparágban, beleértve a coaching, felfedezte, hogy a mi fejlesztjük történetmesélés készségek, megtanuljuk, hogyan kell jobban Szolgáltatásainkat létrehozásával saját kényszerítő történet a hiteles történet, mit tudunk ajánlani. Ez a történet, hogy az emberek ne feledd, hogy a történet, hogy rendelkezik azzal a potenciállal, hogy ügyfeleket vonzzanak, ez a történet, hogy egyre inkább elismert, mint hatékony üzleti eszköz.

Hasonlóképpen, mint mi fejlett "storylistening" készségek, jobban meg fogjuk érteni a történetet, hogy a leendő ügyfelek mondani. Attól, hogy az értékesítési és marketing folyamat egyre pontosabb és ez segít üzletünk és áttörni egy új szintre a siker.

  

 

Lisa Bloom, MBA, PCC, alapítója történet Coach Inc., az alkotója "Hamupipőke és a Coach - a Power of Storytelling Coaching siker" ICF akkreditált továbbképzési program. Látogatás www.story-coach.com töltse le az ingyenes e-book, "5 Gyakori hibák az emberek, hogy ez egy jó történet lehet megjavítani", vagy lépjen kapcsolatba lisa@story-coach.com.
 
 

  

Megjegyzést most


Három stratégiák használata műhelyek Grow Your Business
Kim Clausen és Jonathan Tessier

Műhelyek egy erőteljes eszköz a növekvő coaching üzlet. Hatékonyan alkalmazható, műhelyek generálhat jelentős kiegészítő jövedelmet, létrehozza Ön, mint egy megbízható szakértő a piacon, több ügyfelet vonzhat be a vállalkozása, és átalakítani a résztvevők az ügyfeleknek. Plusz kapsz megelégedésére értékes szolgáltatást, amely hatással van az életét azoknak szolgálsz.

Itt van három erős stratégiák, amelyek segítségével létrehozni, a piaci és elősegítik hatásosabb műhelyek:

Stratégia #1 - Make Your műhelyek Compelling

Tanulást soha nem tekinthető valamit, ami unalmas, gyötrelmes, vagy unalmas. Mi teszi az elképzelést, a tanulás egy turn-off annyi van múltjuk tapasztalatait is előadást nélkül arra, hogy részt. A tanuláshoz, hogy hatékony legyen, a workshop résztvevői kell aktívan részt vesznek a tanulási folyamatban.

Például az elején minden workshop, győződjön meg róla, hogy felmelegedjen a résztvevők, így azok fogékonyak a tanulást. Felkészülés a résztvevők ily módon létrehozza a pozitív érzéseket, érdeklődés, és kérni őket, alapozott a tanulási, ami hamarosan sor kerül. A legegyszerűbb módja annak, hogy elsődleges, hogy a résztvevők számára a tanulás egy jégtörő tevékenység fellazítja a résztvevők, és teszi őket jól érzik magukat.

Egy másik stratégia, hogy a műhelyek kényszerítő az, hogy bemutassa az új információkat a résztvevők olyan módon, amely előírja, aktív részvétel. A hagyományos technikák, mint a kioktató csak akkor lehet használni, mint a legvégső - soha a fő jármű, és tartalom. Amint új információ került bemutatásra, hadd gondolkodjanak azon, megvitatják, és aktívan megéljék egyre.

És végül, a résztvevők bizonyos időre van szüksége, hogy az tükrözze a tapasztalatok a műhelyben és alkalmazni, amit megtanult. Áttekintve majd alkalmazása a tanultak kritikus hosszú távú megőrzés.

Stratégia #2 - piac maximális nézőszám

Miután tervezett kényszerítő műhely, a következő lépés az, hogy az emberek, hogy részt vegyen. Kipróbált marketing stratégiák, hogy töltse ki a műhelyek kapsz egy sokkal magasabb részvételi arány, a nagyobb ügyfél konverzió, ismételje meg az ügyfelek, és az élethosszig tartó barátok! Íme néhány tipp a töltelék el műhelyek:

  • Célozza meg az marketing: Általában edzők küzdenek kitöltésével a műhelyek, mert a marketing véletlen helyett célzott, a tevékenységek, mint a kiküldő szórólapok, futás különböző hirdetéseket, és küldött egy e-mail, hogy a potpourri nevek listáját. Annak érdekében, hogy a legjobb eredményeket a műhelyben, a hangsúly az erőfeszítések felé egy adott piacon, így a nyelvüket, hogy a figyelmüket, és szállít lenyűgöző műhelyek, amelyek megfelelnek a legnagyobb igényeket.
  • "Touch" gyakran és rendszeresen: A legjobb módja annak, hogy a maximális részvétel a műhely indításához marketing korán "megható" (érintkező) a kilátások számos alkalommal előre nyújtva ingyenes, értéknövelt termékek és szolgáltatások egy kapcsolódó téma . Például, ha nyújthatna külön jelentést, egy cikk, audio termék vagy teleseminar. A legfontosabb az, hogy küldjön több üzenetet, így a kilátás több lehetőséget, hogy megismerkedjen veled, mint te, bízom benned, és hajlandó befektetni a műhelyben.
  • Kényszerítse őket, hogy működjenek: A mai piacon az állandó bombázás és a média túlterhelés, sokkal fontosabb, mint valaha, hogy a marketing "fölé emelkedik a zaj", így látható és hallható, és elfog a figyelmet a piacon. Annak érdekében, hogy hatékonyan elfog a piac figyelmét, hozzon létre vonzó ajánlatok és ösztönzők, határidők vagy bónuszokat.

Stratégia #3: szállít egy műhely tesz Impact

Amikor megkönnyítve a műhelyben vagy képzési program, az első számú elem a siker az, hogy a tanulási tapasztalat, hogy minden, ami a tanuló. Könnyítése nem arról szól, hogy a "bölcs a színpadon", hanem, arról szól, hogy csak egy "útmutató az oldalon." Műhelyekben, hatékony segítők kezelni a tanulási folyamat, valamint minden egyes tanuló belül, és hozzon létre, ahol beszélgetés, az interakció, és tanulásra kerülhet sor. A legjobb hír, hogy bárki is vezethet erős műhely kedvező eredményeket, ha már elsajátította néhány alapvető vezetési módszerek.

Műhelyek egy hatékony eszköz, hogy nő a coaching üzlet. Tanulási programok, mint a műhelyek, teletrainings és szemináriumok lehetővé teszi, hogy elérje a piacon egy értékes szolgáltatás, amely egyaránt érinti az életét azoknak szolgálsz, és az alsó sorban.

 

Kim Clausen az elnöke Ready2Go Marketing Solutions, Inc. vállalat, amely kész műhelyek, teleseminars, beszédek és egyéb anyagokat, az edzők is a márka, mint a saját, hogy az üzleti növekedést. Kim egy szakmailag képzett edző, aki több mint 20 éves marketing és üzletfejlesztési tapasztalattal.

   

 

 
Jonathan Tessier, Senior Tanítási tervező a Ready2Go Marketing Solutions, Inc., egy sikeres képzés vezetője, profi edző, és a díjnyertes oktatási tervező több mint 10 éves tapasztalattal létrehozása minőségi képzési programokat. További információ a létrehozása, marketing és megkönnyíti műhelyek, hívja 303-465-0454 vagy bejelentkezés www.Ready2GoMarketingSolutions.com és töltse le ingyenes képzési anyagok.

 
 

Megjegyzést most


Ez az oszlop által nyújtott IAC Coaching Masteries®-Licensed School vagy Mentor.

A befolyásos különbség
Joseph Liberti

A következő rész egy kivonat a fejezet 17 a közelgő könyv, Coaching Érzelmi intelligencia: alapja A HR szakemberek, belső edzők, oktatók és tanácsadók, Joseph Liberti.

Miután a diák leül a tanteremben, mit fog tenni a legnagyobb különbség, hogy milyen sokat fog tanulni? Ha a coaching beszélgetés kezdődik az ügyfél, milyen lesz a legnagyobb hatással volt a fejlődés?

Te! Te vagy a befolyásos különbség a tanulás, a változás és a növekedés. Ez igaz a facilitátor bármely témában, és ez különösen igaz a fejlesztés az érzelmi intelligencia.

Ahhoz, hogy megértsük a befolyását, úgy, hogy a két elem, amelyek részt vesznek annak meghatározásában, az eredményeket, amikor végrehajtja edzés vagy képzés:
Amit csinálszés
Hogy van lét amikor csinálod.

Amit csinálsz azért fontos, mert amely biztosítja a szükséges támogatást, és az ügyfelek, illetve a tanulók. Bemutatjuk a megfelelő információkat, a megfelelő sorrendben, a megfelelő anyagok példái a dolgokat, amelyek fontosak az Ön számára, hogy nem kap jó eredményeket.

Hogy van lét ha ezeket a dolgokat teszi a különbséget. Az utat, hogy a természet és a minősége a viselkedés, az a egyetlen legnagyobb befolyással eredmények a képzés és a coaching. Semmi olyan, amit tehetünk lesz erősebb, mint ezt. Tehát hogyan kell, akkor lehet, hogy a legtöbb pozitívan befolyásolja a tanulás?

A három módon kell, hogy a legerősebben befolyásolják tanulási eredmények:
1. Jelen van
2. csatlakoztatható
3. kontextusba

Jelen van
Mit jelenlévő jelent számodra? Amikor én ezt a kérdést tanítványom reagálnak a dolgok, mint "hogy abban a pillanatban" vagy ", hogy a most." Nézzük egyetért a beszélgetést, hogy mivel jelenleg az, hogy szellemileg, fizikailag és érzelmileg összpontosított minden pillanatban. Jelen lenni, akkor itt a megfelelő pillanatot, nem a múltban vagy a jövőben, de most. Tehát ez azt jelenti, akkor nem kell összpontosítani a jövőben, ha gondolkodik, hogy "ó istenem, mit csináljak? Nem lehet összpontosított a múltban, mint amikor még felzárkózott a gondolatokat és érzéseket nézeteltérés meg kellett előtt osztály, vagy a coaching ülés kezdődött. Nem lehet összpontosított más problémák, határidők, vagy bármi.

Most ezek a dolgok hangzik nyilvánvaló. Mi nem annyira nyilvánvaló, és gyakran előfordul, öntudatlanul, elveszíti a hangsúly a jelenlegi, mert belekeveredtek egy érzelmi napirenden. Például lehetséges, hogy egy érzelmi napirend körül van jóváhagyta. Félelem, talán a visszautasítástól, már akkor arra koncentrálnak, hogy az emberek, mint te, ahelyett, hogy koncentrált jelenléte a célközönség igényeihez és hatékonyak.

Mi a fontos a jelenléte?
Ha jelen vannak tudod hangolni az akutan, hogy az ügyfél vagy a közönség. Akkor tényleg hallani a szó mögött a szavak mondják. Akkor reagálni reagálás helyett, a legmegfelelőbb kiválasztásában és hatékony dolgokat mondani és csinálni.

Jelen lenni, pillanatról-pillanatra könnyebb mondani, mint megtenni. Mi teszi az egyik, hogy jelen legyen?

A készségek, amelyek lehetővé teszik egy összpontosítani ebben a pillanatban olyan képességek az érzelmi intelligencia.

Ha érzelmileg öntudatosak, hogy azt jelenti, hogy vannak hangolva a te-te felismerve az érzelmek, amelyek befolyásolják a gondolatok és cselekvések. Ha Ön is hatékonyan érzelmi önigazgatás, akkor lehet teljes mértékben rendelkezésre, hogy az ügyfelek, illetve a diákok.

Meg kell állítani, és csatlakoztatva van magát először, annak érdekében, hogy hangolva, és teljes mértékben kapcsolatban, akkor valaki más.

Ha tisztában vagy azzal, hogy mi az érzelmek és képesek kezelni magát azáltal, hogy egy együttérző tanúja az érzelmek, de nem kell őket diktálja a viselkedést, akkor lehet teljesen jelen.

Például, ha úgy érzik ideges, és úgy gondolja, "azt kell végrehajtani," hogy az emberek helyeslem, hogy. Vagy, azt gondolhatja: "Remélem, csinálok ezt a jogot." A tapasztalat az az érzés, szorongás, érzékelni, és tudomásul veszi a hangulat és hogy képes legyen maradni a pillanatban, a mi szükséges, hogy jelen legyen. Tehát az érzelmi készségek, beleértve az érzelmi önismeret, és érzelmi önigazgatás kritikus tartózkodik jelenleg.

Mi letiltja, hogy a jelen van megtagadása vagy elkerülését szolgálja az érzelmek. Például, lehet, hogy gondolatai voltak, mint ez: "én vagyok ideges erről előadás ma. De azt mondták, hogy elhagyja az érzelmeimet otthon, és tedd a hátam mögött, és én nem fogok fizetni a figyelmet arra, hogy a félelem. Nem vagyok nagyon félek egyébként. Ez nonszensz, hogy a félelem dolog. Ugyan, én vagyok képes átjutni, hogy. "Így voltunk képzett társadalmunk és munkahelyek gondolkodni és cselekedni, de ez nem működik.

Mi működik az, hogy tanúja az érzelem, hogy ismerjék az érzelem és szabályozására vagy parancs az érzelem ahelyett, hogy parancsolok nektek. Ez nem azt jelenti megtagadását vagy elkerülésére. Ez azt jelenti, tartózkodó jelen a tapasztalat. És, hogy milyen mértékben tud maradni jelen, hogy a tapasztalat közlik, hogy a közönséget, hogy ez a közönség egy vagy ezer.

A bemutató jelen lenni tanít nagyon erőteljesen. Akkor adja meg az ügyfél vagy a közönség a helyettesítő tapasztalat, hogy érzelmileg tudatában, önigazgató és jelen. Nincs más út, hogy egyenlő, hogy a teljesítményszintet tanítási és oktatási.

 

Joseph Liberti az alapító EQ At Work, egy olyan szervezet, amely a vonatok és tanúsítja, érzelmi intelligencia edzők és oktatók. Ha szeretné elolvasni a teljes fejezet, "a befolyásos különbség," kapcsolati jliberti@eqatwork.com or www.eqatwork.com.

 

Megjegyzést most


 

Mi a baj a Pompom, Anyway?
Natalie Tucker Miller, IAC-CC

A változás a vezetés gyakran magában foglalja a finom változásokat, amelyek tükrözik a stílus az új vezető. Ebben a hónapban, Nina East hangja oszlop, a Bennfentes, megy keresztül néhány változtatást alázatosan lépés, hogy helyzetében Lead tanúsító.

Tanulságok a tanúsító váltja fel új formában, Ask a tanúsítók.

Gyakran halljuk a edzők, akiknek kérdéseik vannak sajátos szempontjai a coaching és hogyan felel meg az IAC Coaching Masteries®. Néha ezek a kérdések merülnek fel a következő felvétel, hogy nem kapott egy múló pontszámot, vagy ha egy edző nem világos, hogy hogyan kell értelmezni a Masteries Megjegyzés kártya és a kérdés további tisztázását. További kérdések, hogy a legjobb út a tanulás a Masteries vagy technikai kérdése az egész folyamat elejétől a végéig!

Ez az oszlop fogja szolgálni, hogy ezekre a kérdésekre által felvetett tagjainknak. A tanúsító testület folyamatosan keresi a legmegfelelőbb módja, hogy a tagok támogatása, akik készülnek a minősítést. Szeretnénk ez legyen az oszlop, ahol akkor kérje meg égető kérdésekre! Ez a lehetőség, hogy "pick agyunkat." All kérdése IAC tanúsító ösztönzik, és üdvözölte, és mi lesz a leginkább up-to-date és pontos információkat.

Mert ebben a hónapban, én többek között a Q & A, mint csak egy példa arra, hogy milyen típusú kérdést érdemes feltenni.

Q ~ A Masteries E-book van tényleges viselkedése ajánlatok őszinte bátorítást míg pompom eredménytelenül viselkedés (ami mellesleg kaptam lehúzzuk az én tanúsító scorecard). Nem értem, mi a különbség, mert én nagyon őszinte, amikor azt szurkolni én ügyfelek.

A ~ Ez a megkülönböztetés a Mastery #2, észrevette, megerősítve és bővítése az ügyfél potenciáljának, úgy tűnhet, mint egy finom vonal időnként. Annak tisztázása, a különbség nem körül őszinteség versus kétszínűség, inkább bátorítást versus pompom. A legtöbb ember értékelni néhány jól elhelyezett, őszinte pompom életünkben időről időre, és mi nem mondjuk, akkor soha nem egy kicsit boldog tánc az ügyfél!

Olyan esetekben azonban, amikor a legkedvezőbb megoldás az, hogy megerősítse és bővítse, pompom lehet túlságosan, amit a kliens tett szemben a potenciális vagy kik ők, és ez kevés vagy egyáltalán nincs hatása, lehet kínos, vagy olyan mértékű is lehet zavaró.

A tagok, tovább olvasni itt.

Ha csatlakozni az IAC, kattints ide.


Van egy kérdés, amit szeretnék feltenni a tanúsító? Küldje el a kérdését itt: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.
 

Natalie Tucker Miller, IAC-CC, a vezető tanúsító és igazoló vizsgáztatónak az IAC, valamint a korábbi elnöke. Ő Dean diákok és a Master Instructor a School of Coaching mastery. Natalie alapítója Ageless-Sages.com kiadás (www.ageless-sages.com), És létrehozója az irodalmi műfaj, képeskönyvet Vének ™.

Kérjük, küldje kérdésre az IAC Coaching Masteries® és a tanúsítási folyamat certification@certifiedcoach.org.

Megjegyzést most



"Coaching Moments" vesz egy átgondolt megjelenés, hogyan coaching lehet szövi át mindennapi életünkben.

Fel, le, csodálatos és hálás
Janice Hunter, IAC-CC

Az állam az élet nem más, mint egy tükörképe a lelkiállapot. ~ Wayne Dyer

A lányom 14th születésnapja volt teli nap feltételezések, mind az övé és az enyém. Nem tudta, hogy a legjobb barátai dobott egy meglepetés születésnapi party majd a héten, és az ő szomorúság nem kapnak ajándékot, vagy kártyákat tőlük, én reggel szülinapjára, szivárgott át háláját minden mást. Maradtam csendben pozitív és vidám egész nap, feltételezve, hogy inkább már a végső meglepetés, mint az igazság.

Elmentünk moziba délután, és mivel nem tudott tenni a fejébe, amely a filmben ő szeretné látni, a férjem vett jegyet az új Disney Pixar film, Up, Amely kapott nagy véleménye. Egy pillantást a plakát-ház repül a levegőben szuszpendált léggömbökkel-ott volt feltételezve, hogy a film lenne "gyermeteg".

Is telepedett le a helyet, a fények kialudtak, a reklámok harsogta az egész képernyőt a sötétben, és hamarosan voltunk körülvéve a hangok és illatok a pattogatott kukorica, hotdogot és nachos.

Imádtam az első öt percben a film. A zene volt megrendítő és megindító, és ezen keresztül egy sorozata rövid jelenetet és matricák, láttuk a csendes, mókás gyerek öregszik és ingerlékeny, mint egyenként, ő félretette az álmok ifjúkori.

Puffanás. Helyemről üveges előre, mert el lett távolítva hátulról. Megfordultam, hogy egy fiú a hét vagy nyolc mellett ül egy köves arcú férfi, fáradt kimosott látszó anya és a gumi-rágás nővére.

Úgy döntött, hogy nem mond semmit. Az egyszerű cselekmény fordult meg általában elég.

A film meglepett; felváltva bizarr és szürreális, megható és vicces, furcsán hipnotikus. A két főszereplő, egy magányos, túlsúlyos fiú teli gyermekkor gazdagságát, és egy lobbanékony, szívű özvegy lett valószínű társait a közúti utazás. A korkülönbség adta a film nagy spektrum és mélységét, míg a témák csalódás és a frusztráció, makacssága és elengedte, a megváltás és a remény szőtték egész együttérzéssel és szellemes.

Disney filmek elvarázsol engem. A színek dicsőséges és idézi emlékeit nézi őket az én csészealj szemű gyerekek. Egy gyors pillantás az oldalán megmutatta a férjem nevetett a fiam és a lányom vihogva, felfalja minden részletét.

Puffanás ... puffanás. Küzdöttem a késztetés, hogy megforduljanak, félek, hogy a negatív reakció a fiú vagy a szülei talán zavarba lányom, és rontja a szülinapjára film.

Vettem egy mély lélegzetet, ismerve a vonagló rúgások voltak zavaró kellett leküzdeni. A gyerekeim mindig nagyon állandó és udvarias mozikban, de megvan az idősebb, úgy tűnik, kevesebb gyermek ülhet még a hossza a film evés nélkül, vonagló vagy beszéd.

A hangok a nevetés, a zene és a beszéd kutyák töltötte be a meleg sötétség a mozi. Ragyogó színes lufi, fényes tollazatú és jungle jelenetek meg a képernyőn, és megpróbáltam a legjobb tudásom szerint egyszerűen elengedni, és töltse ki a szívem együttérzéssel.

A hitelek hengerelt és mi voltunk az egyetlen két család, akik maradtak nézni végéig.

Ahogy a fények felmentek, mögöttem jött egy "Wow! Ez volt elképesztő! "Az anya és apa nem szólt semmit. "Apa, ez volt a legjobb dolog, amit valaha láttam!" "Ne légy hülye", mondta az apa. "Ez volt a legjobb film Amit valaha láttam, apa. Elképesztő volt!"

Örömét ragályos volt, és én mosolyogva fordult az anyja, arra számított, hogy ő boldog az öröm ők 'olyan nyilvánvalóan hozta. Úgy nézett ki, szomorú és távoli, mint a férfi belebújt a kabátjába csendben, és az idősebb lány kihúzta a mobiltelefon a zsebéből.

Otthagytam a mozi kíváncsi, hogy kik ők, és mi történik az életükben. Csodálkoztam, milyen hosszú a fiú örömére filmekben fog tartani, és én örülök, hogy nem mondott vagy tett semmit tönkre, mit neki volt a legcsodálatosabb film valaha.

Epilógus:
Néhány nappal később, a lányom jött haza egy szoba tele fényes bannerek, léggömbök és születésnapi party élelmiszerek, az összes vásárolt és készíti elő a legjobb barátok. A sír a "Meglepetés!! "Hozta a kezét az arca döbbent öröm, majd hirtelen a figyelmet, ahogy rám nézett, a könnyek, a megértés a szemében. A hosszú, könnyes ölelés ideadta tele volt hálával és elismerését részemről a meglepetés, amit tudtam volna kb hetekig. Nevet és vihogva a barátaival, ő elfújta a gyertyákat a lány torta és egy kívánság a második alkalom, hogy a héten; Láttam, hogy minden szomorúsága az előző napon eltűnt.

Körülvett barátok, a jó ételeket és a meghatározást, hogy megünnepeljük, hogy így sokkal könnyebb érezni hálás. Mint mindannyian felkészüljenek a következő szezonban a hála és jóakarat, áldások és nagylelkűség, szeretnék venni ezt a lehetőséget, hogy köszönöm. Bárcsak közvetíteni szóval mennyi örömet ad nekem, hogy ebbe a közösségben, hogy tudom, hogy rászánta az időt, hogy olvassa el a szavaimat.

Nem tudok ajánlani ételt, vagy zsetont a béke és a barátság, de azt akartam, hogy tudd, hogy fogok rád gondoltam a hálaadás napja, és hálát adva az Internet, a coaching megosztása és a csodálatos univerzum akinek tervet hozott össze minket. Nem vagyok amerikai, de szégyentelenül elfogadja rituálék és ünnepek az egész világon, jeles napok, amelyek mosolyt fényesebb és a szív melegebb napokat, hogy az embereket a közös hála az élet, a szeretet és áldás, bárhol is éljünk, aki azt vannak. Köszönöm. Az életem jobb miattad.

Janice Hunter egy IAC hitelesített Homelife edző Skóciában élő, férjével és két gyermekével. Ő készítette és társszerzője Megosztása a tanúsító Journey: Hat IAC Edzők beszélnek Journeys, És az ő blogjára, www.sharingthejourney.co.ukElőírja, soul élelmiszerek és támogatása edzők, írók, a szülők és az otthoni dolgozók.

Janice össze minden az ő Coaching Moments darabot az elmúlt két évben egy ingyenes 46 oldalas ebook, "Coaching pillanatok: A Collection of Cikkek Coaching mindennapi élet", amely letölthető itt vagy tőle weboldal.

Megjegyzést most


Az Ön visszajelzése

Szeretnénk, hogy a visszajelzést kapcsolódó bármely kérdésről az IAC. Van bármilyen kérdése, problémája van, bátorítást vagy fejlesztési ötleteket illetően tagság előnyeit, a tanúsítás, a hang, az irányt a szervezet vagy semmi mást? Kérjük, küldjön egy e-mailt a feedback@certifiedcoach.org. Kérjük, segítsen nekünk.


Hagy egy Válaszol

Kapcsolat az IAC®

E-mail IAC

Kérdés?