IAC VOICE ™

Az IAC VOICE ™ hivatalos hírlevele Nemzetközi Szövetsége Coaching®. Az IAC VOICE ™ egy csodálatos előny önmagában cikkek és linkek, ha nagy értékű coaching információk és hírek. Az IAC VOICE ™ is a legjobb módja annak, hogy naprakész a vezető gyakorlat a világon a coaching.

IAC VOICE kötet 4, Issue 47 május 2010, Circulation 13,629

IAC VOICE kötet 4, Issue 47 május 2010, Circulation 13,629

Linda

A szerkesztő  

Üdvözlet, és várjuk, hogy a májusi 2010 kérdését a hang. Az ő Elnöki üzenet című Az IAC: életadó SzervezetBob Tschannen-Moran tükrözi az életet adó tulajdonságait az újonnan elfogadott IAC stratégiai terv. Megjegyzi, hogy a terv felhívást az IAC nemcsak támogatást edzők és coaching szervezetek, hanem érdekeit szolgálja coaching ügyfelek, és hogy megfeleljen az igényeinek a világ egésze.

Ban,-ben BOG Action NewsSusan R. Meyer rendszeres, havi frissítések, valamint fontos meghívást Past-elnök Angela Spaxman.

A mi első jellemző cikket ebben a hónapban, a szerzők Shawn Írország és Lorne Kelton jelen eszköze a kritikus gondolkodás amely segít nekünk az utat az öntudat. Ezután rendszeres VOICE közreműködő Suzi Pomerantz hív bennünket, hogy megbízzák újra a komolyan épület vállalkozásaink és hogy a döntő előtt tartva váltás a marketing.

Elizabeth Nofziger veszi élén a Inside Scoop-Ask a tanúsító oszlop ebben a hónapban, hogy válaszoljon a kérdésre, "Lehet mesteri coaching tartalmaznia igen / nem kérdés?" Végül ebben a hónapban a Living the Masteries oszlop, Alison Davis bemutatja edző Louise Legat, aki egy szép történet arról, hogyan tudjuk használni az IAC Coaching Masteries® nak nek viszont egy belső kritikusa egy belső coach.

Szeretnél többet hallani a mi VOICE szerzők és hadoszlop? egyszerűen keresse http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors vagy iratkozz fel a listát a Twitter fiókot.

a 2010 beküldést A VOICE állnak a weboldalon. Kérjük, küldje el cikkeket, vagy ötleteket május 12th júniusi 3rd kérdés vagy június 9th a júliusi 1st kérdés.

Mint mindig, Szeretném hallani a cikk ötletek és a Visszacsatolás ebben a kérdésben. Élvez!

Meleg kívánságok,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Szerkesztő, IAC® HANG
e-mail: voice@certifiedcoach.org
www.youtalk-iwrite.com

Megjegyzés most


Az elnök
by Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Az IAC: életadó Szervezet

Nem tudom, hol az IAC lenne ma nem volt elnöke Angela Spaxman és alelnöke Joan Marie Johnson, de egy dolog világos: nem lenne egy szervezet hosszú távú, stratégiai terv. Bár sokan dolgoztak a terv, beleértve más testületi tagok, önkéntesek és az érintett kívülálló, sem dolgoztak nehezebbé vagy következetesen, mint Angela és Joan. Az IAC tartozik nekik sokkal háláját és elismerését.

És az IAC nem az egyetlen, aki meg kellett ünnepelni. Ellentétben a stratégiai tervek számos szakmai szervezetek, az újonnan elfogadott "IAC Vision és a stratégiai terv: 2010 2015-" túlmegy, hogy az IAC reméli, hogy szolgálja a tagjai és a szakma coaching. Arra összpontosít, ahogyan világosan és ugyanolyan szenvedélyesen hogyan IAC reméli tagjai és a szakma coaching szolgálja a világot. A coaching nem öncél; létezik, hogy inspirálja és életet lehel az ügyfelek és a tágabb világ élet minőségét javító energia. Ebből a célból az új elképzeléseket és terveket az IAC túlmutat a szokásos összpontosulnak tagjaink beállítani és magas színvonalának és több pénzt. Mi elég bátor, hogy összpontosítson a hozzájárulást a szervezet és a szakma is, hogy a folyamatos fejlődés a világ maga.

Bár ez orientáció jön át minden szakaszában a terv, azt különösen értékelik a következő értékeket, az állítások és fogalmi keretek:

  • "Az IAC van egy küldetése, hogy egy nagymértékben átlátható tanulási / hitelesítési keretrendszer törekvő és tapasztalt edzők, így azok elsajátítását coaching értékelik, és hozzájárul a fejlődő emberi potenciál a világon."
  • "Az IAC célja, hogy olyan inspiráló mágnes a kormányok, szervezetek, ügyfelek és edzők, akik többet szeretnének tudni a coaching mastery a gyakorlatban."
  • "A coaching egy erőteljes, vírusos folyamat, amely képes létrehozni egy paradigmaváltás felé együttműködő és proaktív módon működik az emberek között a legkülönbözőbb állami és magán fórumokon."
  • "Az IAC képzeli olyan világban, ahol a coaching szakemberek vállalják, hogy folyamatosan tanulni, növekvő, az együttműködés és a gazdaság egymás felelősségre; coaching címzettek inspirálta, hogy elérjék a kívánt eredményeket, és a világ előnyeit számos meglepő, életadó módon."

Ez elég heves dolog, mégis ez a dolog, hogy ütött engem annyira izgatott a IAC. Mint edző, nem vagyunk ebben az üzletben csak azért, hogy egy élő (bár biztosan élvezni magunkat, amikor mi). Mint edző, mi ebben az üzlet, hogy egy éltető különbség. Őszintén reméljük, és hiszem, hogy meg lehet változtatni a világot, egy beszélgetés egy időben. Az új elképzeléseket és terveket kéri az IAC, hogy szerves része, hogy a transzformáció.

Majd hallani sokkal többet ez a Vision és terv az elkövetkező hónapokban. Ez hatással lesz minden, amit teszünk, beleértve a megközelítés tanúsítás és engedélyezés. Fogom hagyni a sok kiváló BOG tagjai és önkéntesek IAC megmagyarázni, és végrehajtja a részleteket. Azt azonban szeretnénk kiemelni átfogó téma a mi Vision és a Plan hogy beszél mind a tájékozódás és a megközelítés, amikor ahhoz, hogy ezek a merész állítások: a személyre szabott tanulás megállapodásokat.

Nem tudom, hogy a másik szakmai szövetség, amely ezeket a megközelítést. Minden más esetben, a szakemberek azt mondják, mindkettő kombinációja, amely karikán úgy ugrik át, és pontosan hogyan kell ugrani. Abban az esetben, az IAC, azonban a szakemberek felkérik, hogy meghatározzák a megközelítés elérése és fenntartása coaching mastery. Ez megy a tanúsítási coaching szakemberek, valamint az engedélyezési coach képzési programok és a mentorok. Az IAC magas mércét állít a mi kilenc, nemzetközileg validált Coaching Masteries®. Ez a sáv igyekszünk akadály és fenntartani. De, hogy minden edző, képzés és mentor megy róla feladat egy személyre szabott dolog. Az IAC megerősíti, elismeri, támogatja és ünnepli ilyen individuáció.

Egy ihletet ez a megközelítés egy történet Ben Zander, karmester, a Boston Filharmonikusokkal és tanár a New England Conservatory of Music. Hogy felszabadítsa a kreativitás, a potenciális és zseniális zenéjét diákok, bejelenti az elején minden tanév "Minden hallgató ebben az osztályban kap egy A a kurzus, de van egy követelmény, hogy meg kell felelniük keresni ezt fokozat: valamikor a következő két hétben meg kell írni egy levelet kelt jövő májusban, ami szavakkal kezdődik: "Kedves Mr. Zander, kaptam egy, mert ...", és ebben a levélben van elmondani, annyi részletek, mint akkor, a történet, hogy mi lesz veled történt meg jövő májusban, hogy összhangban van a rendkívüli minőségű. " (The Art of lehetősége, 2000, p. 27)

Ez a valami, mint a megközelítés az IAC reméli, hogy a mi új elképzeléseket és terveket. Célunk, hogy megkövetelik edzők, a képzési programok és a mentorok, akik IAC tanúsítási és / vagy engedélyezés, hogy a hatás, évente írni és levelét, amely leírja a történet, amit ők tettek során a következő évben elérni, és fenntartani coaching mastery. Nem határozza meg a fejlődés útjára, illetve a portfolió az üzleti, hogy minden edző, hogy kövesse, vagy elérni; mi inkább folyamatot meghatározni elszámoltatható, személyre szabott tanulás, hogy felélénkíti és a legjobbat hozza ki bennünk minden.

Ha ez úgy hangzik, mint vonzó, izgalmas és üdítő nektek, ahogyan azt nekünk, akkor talán itt az ideje, hogy csatlakozik vagy megújítani a tagságát Az IAC ma. Alig várom, hogy megosztjuk az utazás akkor a következő hónapokban és években.

Kívánom kell tölteni a jóság, a béke és az öröm,
Bob

 

Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, elnöke a LifeTrek Coaching International. Ezzel együtt feleségével, Megan, Bob írt egy új könyvet címmel Felidéző ​​Coaching (Jossey-Bass, július 2010), amely magában foglalja az IAC Coaching Masteries® egy coaching modell tervezett vezetők és edzők K-12 iskolákban. www.EvocativeCoaching.com 

   
 

Megjegyzés most


BOG Action News
Susan R. Meyer, IAC-CC

Az Igazgatótanács (BOG) továbbra is nagyon elfoglalt üzembe számos kezdeményezés indult, amely segít növelni IAC tagság és erősíti szolgáltatások tagjainknak. Susan Meyer és Kerul Kassel elvégezték a felmérést az új és megújító tagokat, hogy megtudja, hogyan lehet a legjobban szolgálni Önnek. Ha új vagy a IAC vagy nemrégiben felújított a tagság, számíthat egy üdvözlő levelet egy linket a felmérés hamarosan megérkeznek.

Ha folyamatosan tagja, számíthat arra, hogy tőlünk minden olyan gyakran is. Mi lesz végző rövid felmérések biztos vagyunk jólinformáltak erősíti és gazdagítja a kapcsolatot IAC.

Apropó tagság, Örülünk, hogy a Doris Helge vállalt vezetése a tagság bizottság. Ő keres néhány kiváló önkéntesek, hogy segítse őt a haladó célunkat felett 5,000 fizetett tagok 2015. Ahhoz, hogy többet megtudni az önkéntesség, forduljon Kristi Arndt at kristiarndt@yahoo.com (Tárgy: IAC Önkéntes) vagy volunteersforum@certifiedcoach.org.

Kerul Kassel, aki vezeti a tagsággal járó előnyök bizottság kapott felelősségbiztosítás IAC tagok kedvezményes áron keresztül Westminster Kártalanítás. Mivel Westminster egy nemzetközi szolgáltató, tagjai az Egyesült Államokon kívül most kihasználni ezt az előnyt.

Amelynek végén több mint egy év munka, az ötéves stratégiai terv jóváhagyták az áprilisi ülésén. Ez alakítja majd az irányt a jelenlegi kezdeményezések, beleértve a honlap újratervezés, támogatása a fejezetek és a tevékenységét az újonnan helyreállt kutatási bizottság.

Bonnie Chan, Angela Spaxman és Natalie Tucker Miller lelkesen jelentést IAC első nemzetközi konferencia Sanghajban. BOG tagjai izgatottan több élő események a jövőben. Kérjük, lépjen kapcsolatba velünk membership@certifiedcoach.org ötleteit, vagy ha érdekel a munka velünk ezen.

Szívesen új kapcsolatokat, hogy előre mesteri edzés világszerte? Szeretné, hogy csatlakozzon a csapat inspirálta, kreatív, vezető nemzetközi autóbusz- támogatásában küldetése IAC? Ami engedélyek iránti kérelmeket növelése, az IAC Engedélyezési Bizottság arra törekszik, hogy bővíteni hozzáadásával 1-3 további tagokat a csapat. Célunk, hogy irányítsa és elősegítse az IAC Coaching Masteries Licensing Program és támogassa a folyamatos fejlesztése engedélyesek. Önkéntes részvételével hálózati csatlakozó, összekötő egyetemek, iskolák, mentorok stb, valamint a feladatok, mint a szövegírás, politikai-írás, a marketing, a stratégiai gondolkodás és tervezés.

Ha Ön jelenleg fizetett tagja IAC, lehet elkövetni, hogy a havi telefon ülések kb 8: 00 am UK / 3: 00 óra Hong Kong és hajlandó eltölteni néhány órát havonta továbbítása céljaink, ez egy nagy lehetőséget az Ön számára! Lesz: kölcsönhatásban vezető, kreatív, ötletes edzők, hozzájárulva, hogy halad a gyakorlatban a mesteri coaching világszerte; új kapcsolatokat edzők és coaching iskolákban; és támogatja az IAC küldetés, jövőkép és értékek.

Érdekelt? Kérjük, írjon Angela Spaxman elmagyarázza, mi inspirál, hogy működjön együtt a Licensing bizottság és a készségek hozna a csapatot: pastpresident@certifiedcoach.org.

     

Susan R. Meyer, IAC-CC elnöke Susan R. Meyer, Coaching és Tanácsadás és életművének Coach. Ő biztosítja a személyes és vezetői coaching és megkönnyíti szemináriumok témák között szerepel a halál tervezés, az érzelmi intelligencia, vezetői fejlesztés, kommunikációs és coaching készségek a vezetők. www.susanrmeyer.com.

   
   

Megjegyzés most


Új IAC Coaching Masteries® engedélyezett iskolák és mentorok

név Város Állami Ország IAC-CC  
Center for Felidéző ​​Coaching Williamsburg VA US United States Igen Mind a Részletek

Megjegyzés most


IAC fejezet News-1st Nemzetközi IAC Coaching Konferencia, Shanghai
Susie Li

A 2010 Shanghai Coaching Konferencia, "A Központ Coaching Kína: előmozdítása a nemzetközi Excellence", nagy sikert aratott. Házigazdája az IAC Shanghai fejezet, az esemény pénteken került sor, 19 március 2010 a Grand Mercure Hotel.

A résztvevők között 101 edzők, vezetők, oktatók, szakoktatók és az emberi erőforrás szakemberek. Többségük a Shanghai, amellett, hogy a résztvevőket a Hong Kong, Tajvan, Szingapúr, Ausztrália és Japán. A Keynote Speaker Natalie Tucker Miller repült az Egyesült Államok kifejezetten erre az alkalomra.

A konferencia kezdődött panelbeszélgetés "szerepe és hatása a coaching egyének és a vállalatok Kínában," megkönnyítette Angela Spaxman, volt elnöke IAC (a fenti képen). Ki a vita, némi betekintést kapcsolatosan kialakult coaching kínai ember Kínában. Kulturálisan, coaching az Egyesült Államokban. Amikor üzembe coaching a keretében a kínai társadalom, érdemes megjegyezni, egy pár dolgot. Először is, az épület egyetértés és bizalom eltarthat néhány alkalom előtt egy kínai ügyfél nyit. Továbbá, a kínai emberek nem konfrontatív; ne nyíljanak ki, amikor megtámadta.

A csoport megvitatta kívánatos alkalmazások coaching kínai emberek Kínában, beleértve a tulajdonos coaching, hogy támogassa a szülők és a leendő szülőknek legyen, továbbá a felkészítés kisgyermekek fejlesztéseinek támogatására, mint nőnek. Ami a vállalati ügyfelek Kínában, akkor értékelni egy edző szempontjából a minősítési, azok integritását és szenvedély, mint egy edző.

Miután a panelbeszélgetés a választás egyidejű session-t kínálnak, beleértve a "The Essentials mesteri Coach", "Egy új térkép a New Age-Corporate Coaching Kultúra", "Útiterv lesz egy profi Coach" és a "Sikeres Vezetőképzés modell Japánban. "

Mint egy bevezető feltárása szakmai felkészítő és coaching Kínában, a Shanghai 2010 Coaching konferencia nagyon jól fogadta. Sok résztvevő élvezte a konferencia rettenetesen, megtalálni azt a csodálatos lehetőséget megosztása és cseréje. Sok ihlette meg, ahogy azt a születés különböző kezdeményezések:

* Tapasztalt edzők Hong Kong és Tajvan elkötelezettek megy a IAC és ICF minősítések.

* Ms. Bonnie Chan, egy IAC-Certified Coach, lesz majd a Shanghai rendszeresen, hogy kiscsoportos beszélgetések, és vegyenek részt az eszmecserére coaching és IAC mastery.

* Nagy tapasztalattal rendelkező edzők párbeszédet kezdeményezett felé szervez coaching tükrözi menedéket a természet-csatlakoztatott helyszín.

* A tréner fogja vizsgálni a gyakorlati coaching megközelítés az ő ügyfelei cégek.

* A résztvevő vállalta, hogy egy szülői edző.

* Április 12, 2010, Mr. Jiang Yu sikerült Bonnie Chan, mint az új elnök az IAC Shanghai fejezet (http://www.certifiedcoach.org/chapters/chapters.html#China). Azt kéri a konferencia résztvevői a kapcsolatot vele a további beszélgetés a tárgyalt témák.

* A résztvevők hoztak létre saját érdekcsoportok a konferencián.

* Ms. Natalie Tucker, IAC Certified Coach és Lead tanúsító az USA-ból, kifejtette, hogy több a hasonlóság, mint a különbség a coaching az Egyesült Államokban és Ázsiában. Voltak viták, hogy milyen az IAC is támogassa a coaching Ázsiában.

Hála a drága időt és energiát a sok önkéntes, különösen a IAC Shanghai fejezet, azért, hogy a Shanghai Coaching Konferencia sikeres rendezvény, ahonnan számos kezdeményezés kezdődik.

 
 
 
Susie Li, karrier edző, támogatja őt az ügyfelek azonosítására egyedi személyes tulajdonságok és a tőkeáttétel őt megfelelő karrier és szervezet, annak érdekében, hogy jól megélnek a karrier, amit szeretnek.
 

 

 

Megjegyzés most


Az Art Kritikusan kiegyensúlyozott gondolkodás
Dr. Shawn Írország és Lorne Kelton

A rohanó világban élünk, milyen gyakran hozunk döntéseket anélkül, hogy igazán gondol kritikusan? Milyen gyakran találunk coachees-és magunkat edzők-korlátozza torzítások és feltételezések?

A kihívás nem az érdeklődés hiánya, vagy erőfeszítést, de inkább annak hiánya hatékony módszer, hogy foglalkozzon az ellentmondások és frusztrációk, hogy álljon a gondolkodásmód kritikusan. Kéznél van a segítség. Az IFRAME folyamat egy új és hasznos eszköz, amely lehetővé teszi az edzők kibogozni az érzékelt összetettsége kritikus gondolkodás, és egy olyan gyakorlati képlet, hogy a kihívásokra a mai igényes környezetben. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy vizsgálja meg a régóta fennálló feltételezések, és hogy gondolatainkat a középpontba, és elemzik azokat. Ez arra is lehetőséget ad, hogy változtatni a gondolkodásmódunkat elérése érdekében kívánatos eredményeket.

Az IFRAME Kritikus gondolkodás folyamata

 

 

Mit tegyek?

Mi történik ezután?

I

Incidens

Figyel egy izgató esemény, ami történik velem, vagy hogy én kiváltó

An felbujtás esemény jelentősen felborítja az erőegyensúlyt az életemben

F

Feelings

Van egy érzelmi reakció Az esemény

azt tapasztalom, a testi, szellemi vagy lelki reakció hogy mi történt

R

Visszaverődés

Kérdezd magam és mások szondázó kérdéseket megérteni a válaszom, hogy az esemény

azt szonda ahol feltevéseim, torzítások és reakciók jön valahonnan

A

Feltételezések

Hozza a feltételezéseket az incidens a felszínre ellenőrizni azok érvényességének és elemezze ezek következményeit

Kapok őszinte magammal és keresni trendek és minták az én előítéletek és feltételezések

M

Jelentés

Értelmezni, mit jelentenek és ezt fokozott figyelmet eseményekkel életemben

I kihívást jelent a feltételezések és fedezze fel az új gondolkodásmód az esetről

E

Végrehajtás

FORMÁLIS a folyamat akciótervezési alkalmazandó jövőbeni események

I végre fegyelmezett stratégia megvalósítása új kritikai gondolkodás eredmények

Mindannyian megközelítés kérdéseket a különböző módon és különböző gondolkodásmód. Tehát, amikor azt vizsgálja az coachees értelmezték a helyzetet, meg kell hallgatni, és figyeljük mélyen megérteni a személyes preferenciák, amelyek befolyásolják a gondolkodásmódjukat. Mivel coachees vonatkoznak, és tükrözik az incidensek, vagyunk, akkor képesek "ráhangolódni", hogy a preferált megközelítés, és segíti őket, hogy jobban öntudatos és jobb eljárás a gondolataikat.

Saját gyakorlatunkban vagyunk találni, hogy összekapcsolja az IFRAME kritikus gondolkodás folyamat MBTI profilok egy hatalmas élményt mind coach és az edző. Például, ha a coach egy "F", akkor a megközelítés a gondolkodási lesz több ember, és kapcsolatot fókuszált. Azonban a "T" jobban fognak koncentrálni a logika és a tények, mint a kapcsolatok. A reflektív megközelítést az "S", hogy összpontosítson a kölcsönhatás a környezet és a fizikai válasz. Az "N" figyel a belső hangra, így a tükröződés több tapasztalati jellegű.

Ezekkel különböző profilok szem előtt, és ezen keresztül az aktív figyelem, gondos és változatos kérdéseket, ügyelve, hogy a coach által használt nyelv, az érzelmek és a testbeszéd, képesek vagyunk irányítani coachees használatával az IFRAME az is, hogy számukra legmegfelelőbb. Az egyértelműség és az öntudat, hogy bekövetkezhet a coach elég revelatív, mint egy sötét felhő emelő, az "A-ha pillanatot."

Az IFRAME rugalmas és könnyen használható, és mind a hat lépést képviselő mérföldkő az út egyre kritikusan öntudatos, amely lehetővé teszi számunkra, hogy értékeljük a feltételezéseket teszünk, és fedezze fel az új gondolkodásmód kritikusan.


 
Dr. Shawn Írország, EdD, az ügyvezető igazgató HRCgroup, nemzetközi gazdálkodás fejlesztését és szervezetfejlesztési gyakorlatban. Ő egy pszichológus néhány 25 éves tapasztalattal coaching és vezetői fejlesztés. shawn.ireland@hrc-group.com

 
 

 

   

 

Lorne Kelton, MED, az elnöke ThinkShift Performance Solutions, a tanulási és fejlesztési cég. Ő összpontosít, innovatív tanulási folyamatokra, amelyek lehetővé teszik a szervezetek, hogy elérjék a teljesítmény áttörést. lorne@thinkshift.com 

 

 

 

Megjegyzés most


Miért nem Marketing Business?
által Suzi Pomerantz

Mint edző, számos kihívással találja szemben magát, amikor az épület a coaching üzlet: a gazdaság, a piac telítettsége és hogy soha nem igazán tanítják, hogy mit kell tenni, csak adja oda egy szabad ülés.

De ezek egyike sem az igazi oka annak, hogy nem látja a kívánt eredményt ettől a marketing. Az igazi ok az, hogy van néhány elvárások, félelmek, illetve értékeléseket, amelyek gátolja meg abban, hogy a megfelelő lépéseket. A gondolkodásmód dolgozni kell.

Ez a hang, mint te?

"Beszélek coaching mindenkinek tudom, de csak nem úgy tűnik, hogy értem."

"Én leszek készen áll a piaci közöm, amikor befejezem a honlapján."

"Én leszek készen áll a piaci közöm, ha én vagyok világosabban az üzenetemet."

"Nem tudom, ki a rést a célpiac lesz még, úgyhogy nem lehet elkezdeni."

"Én már annyi hálózati reggelit és én még nem ütött egyetlen ügyfél! Hálózat nem működik!"

"Én vagyok az összes szociális média oldalak, de én nem tesz pénzt az interneten."

Ezek a közös aggályok hallok, amikor beszél, hogy az edzők a világ minden tájáról a dolgát fejlesztési kihívások. Látod a közös téma ezek az állítások? Ezek mind az edző-központú (beszélek, a honlapomon, az én üzenetem, a niche, én már, én vagyok, stb.) Lásd a minta?

Gondolkodásmód váltás szükséges

Itt az ideje, hogy diğer-összpontosított. Nem lehet eladni coaching ha összpontosított magát, mint az edző, és nem lehet eladni coaching ha összpontosít coaching, mint a megoldás.

Meg kell összpontosítani az ügyfél. Meg kell bemutatni, a nyelvet, hogy törődnek a céljaikat. Meg kell próbálnia megérteni a világot, a kedv, a kihívásokat, a félelmek, a kérdések, álmaikat, a útlezárások, erősségeiket. Ez mind a számukra. Marketing nem a coaching, és ez nem rólad szól.

Térjünk konkrétabb:

Marketing van egy push kifelé az anyag és üzenetkezelő körül az eredmények akkor termel az ügyfelekkel; ez az, amit mond magáról, a szolgáltatások, a termékek, az eredményeket, a módszerek és az üzleti. Akkor használja a különböző médiumok, hogy ezt: web, kiadványok, beszéd, reklám, szociális média, stb

hálózatépítés szól egy igazi emberi kapcsolat-nélküli napirend túl valóban csatlakozik. Arról van szó, törekszik arra, hogy szolgálja. Ez a feltárása lehetőséget. Arról van szó, összejövetel embereket a kör. Ez nem arról megy a hivatalos hálózati események, inkább arról van szó bocsátkozik közösségek, amelyek érdemi Ön számára. Így, ha lesz összekötő más emberek, akikkel már egy közös szenvedély, így akkor is, ha nem keres egy edző, akkor lesz jó forrásai áttétel az Ön számára! Ez az út, ez a hatalom a szociális média ... Twitter Különösen nagy hálózati eszköz!

branding arról szól, hogy te tekinthető ebben az iparágban, a piac, a közösség és a világban, és kb kialakításában és kezelésében, amit akarsz mások mondanak rólad. Mit ismertek? Mi különbözteti meg az összes többi edző ott? A közösségi média is hasznos a branding.

Eladási arról szól, amelyek egy konkrét, rendszeres beszélgetés javasolni vagy kínálnak egyenlő csere érték, és az elfogadását, hogy a javaslat vagy ajánlat. Ez azoknak beszélgetés van a leendő vásárlók, ahol megtudhatjuk, hogy a vásárlás indítékait, és igyekeznek megérteni a döntési hatások, így megfelelő ajánlatot a valóságot oly módon, hogy kényszerítse őket, hogy vásárolni Öntől.

Ahhoz, hogy sikeresek az üzleti életben, mint egy edző, meg kell válnia képzett összes fent. Marketing cége nem elég ahhoz, hogy tisztességes megélhetést. Meg kell hálózatba, marketing, branding és értékesítési üzleti stratégiai és egyidejűleg annak érdekében, hogy a leggyorsabb eredményt.

A jó hír az, hogy mindez messze kívül, amit már jól, mint egy edző. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy elmozdulás a hangsúly rá a másik ember. Ezután az összes edzés erőssége lesz rúg, akkor elengedte a öntudat, és a többi tudat lehetővé teszi, hogy pontosan hogyan lehet a legjobban szolgálja az ügyfél.

 
 

Suzi Pomerantz, MT, MCC, a vezérigazgató, a szerző Zárjuk le a Deal és egy díjnyertes Mester Executive Coach és 17 éves tapasztalattal coaching vezetői és csapatok. Ő az alapítója a vezető Edzők Center és a társ-alapítója a Library of Professional Coaching valamint ICCO. http://LeadingCoachesCenter.com
 
 

 

Megjegyzés most


 

Lehet Mesteri Coaching Include igen / nem kérdések?
Elizabeth Nofziger, IAC-CC

Ebben a hónapban, amely igazolja elbíráló Elizabeth Nofziger segít tagja megérteni az árnyalatok coaching kérdéseket.

"Közben a coaching hármas hívás része voltam a múlt héten, azt már említettük, hogy az IAC tanúsítók nem szeretnek hallani," igen "vagy" nem "kérdésre egy felvételt. ... Néha én hasznosítani igen vagy nem kérdés az ügyfelekkel. Ez egy praktikus stratégia, ha egy ügyfél gondjai tisztázása terveket vagy célokat. a kérdésem: igaz az, hogy egy edző jelentő igen vagy nem kérdés, hogy az ügyfél nem szerint IAC hitelesítők, megjelenítésére mesteri coaching, és hogy ez megakadályozza a kocsi tűnjék tanúsított? "

Mint edző szentelt mesteri, dolgozunk finomítjuk készségek, hogy a leginkább ügyfeleink számára. Az egyik módja, mi ez bővül tudatosságuk tartalmazza az új lehetőségeket. Másik módja ennek az, segítve ügyfeleinket a fen, összpontosítani, és tisztázza, mi a legfontosabb a számukra.

Mivel a kérdező is rámutat, ez teljesen igaz, hogy igen / nem kérdés növelheti egyértelműség (mastery #6). Ők is azt bizonyítják, hogy az edző figyel (mastery #3) és feldolgozása a jelen (Mastery #4), amelyek szintén segítenek az ügyfélnek, hogy bővítsék a potenciális és felkéri a lehetőséggel (mastery #8). A coach feladata tükröző vissza az ügyfél lehet olyan egyszerű, mint azt kérdezi: "Egyetért-e a véleményét?"

Másrészt, hogy ugyanazon igen / nem kérdést potenciálisan működni, mint egy zárt kérdés, ami korlátozhatja az ügyfél válaszok vagy aránytalanul befolyásolják az irányt a coaching. A legrosszabb, igen / nem kérdés jelezheti, ami ítélet (hatástalan bemutató mastery #1), és / vagy keskeny lehetőségeit az ügyfél (hatástalan bemutató mastery #8), valamint negatívan befolyásolhatja más mastery.

Kérdezi: "Egyetért-e a véleményét?" lehetne tenni kevesebb, mint egy reflexió az ügyfél és több mint egy módja annak, hogy az ügyfél "látni" a dolgokat az edző szemszögéből (hatástalan bemutató mastery #5), az ügyfél érzékeli, hogy van egy jó vagy rossz válaszolt a kérdésre. Ez bezárja a lehetőséggel (hatástalan bemutató mastery #8), rontja közötti bizalom coach és a kliens (hatástalan bemutató mastery #1) és elfedik a valódi szándéka az ügyfél (hatástalan bemutató mastery #7).

Szóval, igen / nem kérdés a kijelző mesteri coaching? Attól függ, hogy a helyzet. Ez felhívja a kérdés, hogyan lehet mondani, ha az igen / nem kérdés megfelelő? És ha ezek a kérdések nem a legjobb választás, hogy mi a munka még jobb?

A tagok, tovább olvasni itt.

Ha csatlakozni az IAC, kattints ide.


Van egy kérdés, amit szeretnék feltenni a tanúsító? Küldje el a kérdését itt: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

   

 

Elizabeth Nofziger, IAC-CC, már egy IAC tanúsító óta 2009. Segít neki ügyfelek alkalmazni azok erősségeit és érdekeit a föld (vagy létrehozni) nagy karriert, hogy ők szenvedélyesen. Elizabeth is működik, mint egy edző tréner, és szereti segíti az új edző indítja el edzés karrier. enofziger@freshvisioncoaching.com 

   

 

Kérjük, küldje kérdésre az IAC Coaching Masteries® és a tanúsítási folyamat certification@certifiedcoach.org.

Megjegyzés most


Élet a Masteries - megtaláljuk a Friend belül
Alison Davis és Louise Le Gat

Talán emlékszel a múlt hónapban, hogy az élő a Masteries új rovatában, ahol meghívjuk edzők, hogy megosszák az élet az IAC Coaching Masteries® mindennapi életük során. Az emberek kezdik felismerni, hogy amint tudomást szereznek a mastery, így sokkal több lehetőség nyílik. A Masteries élet lehetővé tétele, a kapcsolatok és a megértés, hogy menjen teljesen új küszöböket.

Itt ebben a hónapban inspiráló történet egyik edzők:

Megtalálni a Friend belül

A kereső a tavaszi újjászületés

A húsvéti időszakban, a társam elment vitorlázás és én maradtam a saját eszközök egy pár napra. Minden jól ment, amíg úgy döntöttem, hogy nem lenne jó, hogy nem egy kis belső munkát, míg távol volt. Úgy értem, hogy húsvét után az összes, valószínűleg egy jó ideje, hogy egyértelmű ki néhány régi pókhálók és a legtöbbet kihozni az egész "feltámadás" téma.

Szeretek dolgozni a "belülről kifelé" -A világos, ki az én belső rendetlenséget, hogy az életemet és az üzleti lehet áramlását. Mint én, hogy újraindítja az én dolgom, azt gondoltam, hogy én is, valamint ellenőrzi az én képes vonzani bőség és kifejezni, hogy ki vagyok a világon hitelesen. Egy kis belső "tavaszi nagytakarítás" nem fáj, és tudtam, majd lovagolni megújítása hullám hosszú hét végén. Úgyhogy én meg.

Engedve a hangját a végzet

A dolgok nem egészen a terv szerint megy, azonban, és ahelyett, hogy a tavaszi újjászületés kötöttem ki egy mocsári önbizalomhiány. Mire társam jött vissza, már hatékonyan egymaga sikerült teljesen elpusztítani a saját érzése bizalom és a motiváció jóvoltából a saját belső párbeszéd.

Társam van egy pillantást a nyafogás árnyékában a nő, akit vált, és kedvesen elvitt vacsorázni. Aggodalommal a szemében és miután rám sushi, ő empátiával hallgatta, amint elmagyaráztam neki, hogy én is, valamint hogy feladja a cégem, mint "semmi sem volt érdemes csinálni" és "Úgy volt, hogy nem lesz."

Elvégzése után az én érdekképviselet a saját végzetét, felnéztem, hogy megtalálják szórakozott arccal, mint mondta: "A mindenit azt hittem, hogy tényleg talált egy ok az aggodalomra, akik akkor már hallgat a hétvégén? Te csak egy kicsit félek, és ez rendben van. " Ahogy a felhők szétváltak, a hang a végzet háttérbe szorult és a józanság lassan visszatért. Nagyon kíváncsi, aki az edző ki a ketten. Azt is, vajon ki én már hallgattam egész hétvégén.

Támogatása a saját nagyságát

A válasz néhány nappal később, ahogy átlapoztam listáit hatékony és nem hatékony viselkedés minden egyik Coaching mastery, és egy vidám felismerés jött rám. Ahogy néztem a listát hatástalan viselkedést, felismertem a hangot a végzet, hogy én már hallgattam egész hétvégén. Ez volt tulajdonképpen mindent megtett a listán!

Mint edző, tudom, mennyire fontos az, hogy az a Masteries ügyesen én ülést az ügyfelekkel. Különösen, amikor, hogy segítsék őket emlékezni az álmaikat, és hisznek önmagukban elég ahhoz, hogy a következő lépéseket feléjük. Mint egy emberi lény, bár elfelejtettem alkalmazzák őket a magam, amikor megyek a saját álmait.

Mindannyiunknak van ez, hogy a belső hang a végzet, a saját speciális "belső kritikusa" nevezek régi barát, aki azt is, és azt akarja, hogy biztonságban legyen. De a küldetést, akkor az ítélet teszi, hogy tévedtünk, és megáll minket műveleteket hajtson végre, ami a szívünk mélyén. Még ahogy haladunk felé céljainkat, összpontosít, hogy milyen messze vagyunk még a végén pont, és milyen kevés elértünk. Ez veri fel minket, mert nem tett eleget.

Ez a hang, amely nem emlékszik a saját emberiség és mennyire fontos az, hogy hallgatni és hallani a legmélyebb szükség. Ez a hang, amely mit sem törődve a kiáltás a saját pályázati szerető támogatása. Ez a hang, hogy elfelejtette, hogy érdekel.

Ez a hang, amely tükrözi a hangok a múlt. Azt is jelenti, jól. De nem az eszközöket, hogy kommunikálni velünk az is, hogy mi szükség van. Nem tudták, hogyan ápolják és képessé bennünket, és segít nekünk nőnek a szelíd támogató gondoskodó módon. Nem tudták, hogyan nyúlik minket, és kihívást jelentenek számunkra oly módon, hogy "csak jobb" számunkra.

És ez azért van, mert mi minden van, hogy a hang bennünk, hogy mindannyiunknak szüksége van autóbuszok, bármilyen formában is visz egy partner, egy anya, egy kolléga, egy barát. Csak valaki, aki megérti eléggé, hogyan kell hallgatni, és kérdéseket feltenni, hogy minket vissza a pályára, amikor már elfelejtette, hogy kik vagyunk, és mire vagyunk képesek. És idővel, akkor a vonat a saját belső coach-a belső hang a végzet képes átalakulni a saját belső legjobb barátja.

Tehát, hogy milyen lenne, ha képzett saját belső hang a Masteries? Mi lenne, ha megtanult beszélni magát oly módon, hogy volt gondoskodó, mélyen tiszteletteljes, támogató és képessé? Hogyan, hogy segítsen, hogy átfogja a valóságot a saját nagyságát?

  

Louise Le Gat egy olyan edző, workshop facilitátor, író és előadó, aki specializálódott személyes átalakulás és az élet átmenet. Ő fut műhelyek mind az Egyesült Királyságban és Svájcban arról, hogyan készíts fenntarthatóbb pozitív energia az élet és a munka. További információért, kérjük, olvassa el http://www.louiselegat.com.

 

----------------

 

Louise darab szépen illusztrálja két szempontból. Az első, hogy egy szelíd hely felszabadulását és átalakítási lehet létrehozni a használata a Masteries a mindennapi beszélgetések. Louise tapasztalt bepillantást milyen érzés az, ha valaki finoman Bizonyos Masteries.

Élettársa létrehozott biztonsági neki, hogy megosszák vele (mastery #1), ő nyugtatta meg, és hadd tudják, hogy ez rendben van, ő csak egy kicsit féltem (mastery #2). Ez azt mutatja, hogy mennyire fontos az, amely a biztonság és a mi lehetséges, ha ez jelen van. Azt is látta, hogy milyen jó érzés, hogy meghallgassák, és valóban hallott egy másik (mastery #3). És hála a szelíd kihívást, hogy ki ő volt hallgatni egész hétvégén, elkezdett nyerni világosan megfogalmazva ténylegesen folyik (mastery #6).

A második az, hogy mennyire fontos az, hogy az Masteries a kapcsolatunkban magunkat. Ha megértjük a Masteries, kezdjük látni, hogy milyen értékes lehet őket számunkra kapcsolatunk magunkat. Mindannyian tisztában kell lenniük, hogy milyen hatástalan a belső párbeszéd és hogy mennyire könnyű a számunkra, hogy eltéved a világ a mi belső kritikusa-, hogy a feltételezések, hogy behúzzák és elterelte a saját belső káosz és a zűrzavar, próbálja "jól nézzen ki", hogy ítéleteket magunkról, szorítkozunk, hogy magunkat rosszul, rohanás megoldást találni, vagy lehetővé teszi a történetet, hogy korlátozza a lehetőséget.

Amint a vonat a belső hangok a Masteries és használja ezeket a hatékony viselkedés magunkat, meg tudjuk tanulni, hogy elsajátítsák életérzés ápolni és támogatni kell. Ahogy erősíteni a szelídség belső hang, a külső hang az, amit használni fogunk coaching, illetve a támogató mások inkább képes létrehozni a biztonsági másoknak kell a saját élet útja.

Ez a te oszlop, meg tapasztalatait a Living the Masteries. Kérjük, mondja el, hogyan Masteries fokozott életed. Lesz másokat az Ön megosztását.
Küldje el hozzájárulások Alison Davis keresztül http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/living-the-masteries.html, Így ő is megoszthatja azokat az Ön számára a Living the Masteries oszlopot a VOICE minden hónapban.

   

 

Alison Davis, IAC-CC, egy igazoló vizsgáztatónak az IAC, edző, mentor edző és alapítója az IAC-engedéllyel rendelkező virtuális coaching iskola alapjai Living. Tudjon meg többet a www.foundationsforliving.com.
 

 

 

Megjegyzés most


Az Ön visszajelzése

Szeretnénk, hogy a visszajelzést kapcsolódó bármely kérdésről az IAC. Van bármilyen kérdése, problémája van, bátorítást vagy fejlesztési ötleteket illetően tagság előnyeit, a tanúsítás, a hang, az irányt a szervezet vagy semmi mást? Kérjük, küldjön egy e-mailt a feedback@certifiedcoach.org. Kérjük, segítsen nekünk.

Hagy egy Válaszol

Kapcsolat az IAC®

E-mail IAC

Kérdés?