IAC VOICE, 4 kötet, 6 kiadás, szeptember 2006,



Barbra

A szerkesztő

Van egy
vallomást kell tennem: Soha nem tűztem ki szándékosan, hogy a
téma a Szavazáshoz. És mégis rendszeresen kapok
gratuláló e-maileket, amelyek azt mondják: "Szerettem az x témáját
ebben a hónapban "vagy" Az x téma nagyon nyilvánvaló volt. "Bár
Örülök, hogy elismerést kapok azért, hogy ilyen okos szerkesztő vagyok
be kell vallania, hogy a témák egyáltalán megtörténnek.

Ebben a hónapban
sem kivétel. Csak akkor olvastam át a tervezetet
kérdés, hogy rájöttem, hogy mind a cikk, mind a cikk
A Coaching Moments oszlop a
ünneplik a különbségeket. Ismét megjelenik egy téma
szervesen!

Kezdeni,
Margaret Lobenstine filmje, a mit mond
A "reneszánsz lelkek" segít megérteni és a legtöbbet hozni
különböző személyes stílusok. A reneszánsz ismerete
Ne felejtsd el elolvasni a lelkeket és azt, ami ezeket az embereket beiktatja
Margaret cikke lent.

És
Különböző edzők, különböző
Voices
, Janice Hunter megosztja, hogyan hallgat
az osztályokban alkalmazott változatos edzési stílusok segítették a gyógyulást
és ünnepelje saját egyedi hangját.

Kíváncsi
arról, ki foglalkozik az IAC vezetésével? Ebben a hónapban a mi
Natalie Tucker Miller, IAC-CC elnök
vezet be
Az Igazgatótanács tagja, Heidi Holihan
Maye.
Heidi a stratégiai tervezés elnöke is
A bizottságnak, és mint ilyennek van az IAC hosszú távú elképzelése
egyértelműen a hatókörében. Heidi tapasztalata a virtuális vezetés területén
csapatok segítenek az IAC-nek a pályán maradni, miközben újakat vesz fel
kihívások minden fordulóban.

Következőig
hónap, élvezd!

Melegen,

Barbra Sundquist, IAC-CC
Szerkesztő, IAC Voice
Email:

voice@certifiedcoach.org

Web:www.becomeacertifiedcoach.com


 




Natalie

válaszok
az elnöktől

president@certifiedcoach.org

Az ő részeként
folyamatos sorozat, amely bemutatja az IAC-t alkotó embereket
létfontosságú szervezet, ez a hónap, Natalie elnök
- kérdezte Tucker Miller, az IAC-CC Heidi Holihan Maye miért ő?
az IAC Testületén dolgozik. Heidi írja:

I
Nagy megtiszteltetés számomra, hogy az IAC igazgatótanácsán és a stratégiai tervezésnél töltöttem szolgálatomat
Szék. Háttérem a magas szintű IT ügyfélszolgálaton található, a
DEC-Compaq-HP, és az 1980 óta virtuális szervezetekben dolgozom.
Feladataim közé tartozik az új szoftverek globális bevezetése és a
üzleti folyamatok nagy csoportok számára földrajzilag
szétszórt helyek, de akik együttesen felelősek voltak és másoktól függtek
egymástól a zökkenőmentes és kivételes ügyfélszolgálat biztosítása érdekében. Megvan
felfrissülve megtanultam, hogy az IAC kulturálisan és működőképes
sokféle módon érzékeny globális választókerületének igényeire.

I
Nagyon érdekli a befolyásoló minták és dinamikák
a folyamatos nyomás alatt működő vezetők és csapatok termelékenysége.
A mai vállalkozásom elősegíti a tehetség és a
folyamatokat. Segítünk a vezetőknek és vezetőknek abban, hogy gyorsan megismerjék a világosságot és
átfogja az értékalapú döntéshozást, a folyamatokat és a kapcsolódó fejlesztéseket
programokat.

Tól től
stratégiai szempontból, ez izgalmas idő az IAC-ban. Csapatunk
az iparági gondolkodó vezetők fejlesztik és csiszolják az IAC-kat
új szellemi tulajdon, amelyet végül felhasználnak az IAC számára
tanúsítás az 15 jártasság helyett. Ezek az új szabványok
tovább határozza meg a mérhető viselkedéseket, amelyek nyilvánvalóak a mesteri módon
coaching. A rajztáblán is, és a
a végrehajtás, számos további pozitív kezdeményezés, amelyek célja
az IAC pozicionálása mint coaching gondolkodó és preferált
- szervezet, amelyből edzők, tanácsadók, oktatók és -
más szakemberek, akik teljesítették az IAC szigorú előírásait
tanúsítvány. A megújult weboldal és a Voice tükrözi az IAC-t
elkötelezettség, hogy nagy értéket képviseljünk tagjaink és választóink számára.

szolgáltatás
sok éves tapasztalattal rendelkező szakemberek csatlakoznak az IAC-hez a
a tanúsítás megszerzése és az „edzői megközelítés” alkalmazásuk érdekében
munka. A tanácsadók, oktatók és üzletvezetők mellett azok is
A sport világából az egyetemek egyre inkább érdeklődnek
az IAC egyedi tanúsítási modellje, amely kiegészíti a saját területüket
a szakértelem. Szerencsések vagyunk, hogy annyira odaadó tehetségünk van
tagság a szervezeti és személyes fejlődéshez
mind a vállalatok, mind az edzést kereső egyének céljai.

In
az IAC megalakulásakor, Thomas Leonard feladata a
coaching tanúsítás, amely független és jártassági alapú volt.
Nagyon hálásak vagyunk azoknak, akiknek keze volt ennek megvalósításában
az elmúlt évek missziója, és célja megőrzése, fejlesztése és bővítése
az a küldetés.

Több
nemrégiben Michael E. Gerber megfigyelte, hogy az edzés olyan iparág, amely
teremtett kapacitás a kereslet előtt. Az IAC kihívásának része az, hogy
hatékonyan serkenti az edzés iránti igényt és fokozza a közvéleményt
az edzés észlelése. Örülünk, hogy végrehajtjuk az IAC-t
- kezdeményezések, amelyek célja az edzés előmozdítása mint egyén, és -
szervezeti követelmény, amely jelentősen növeli a termelékenységet
és a jólét az összes coaching szereplő számára.

Heidi Holihan Maye
Igazgatósági tag
Stratégia elnökének IAC
Alapítója, Assessment Technology Partners LCC


www.assesslink.com


És mint mindig, ne habozzon,
kapcsolat és
beszélgetést kezdeményezni.





Megveszem



Coaching Clients With "Too Many Interests" To Choose Just
egy


Margaret Lobenstine

A
coaching practice, have you run across people who are:

  • totally gung
    ho about one idea. Yet, just when the coaching work gets
    them moving on some solid, specific first steps, they want
    to completely change direction?
     
  • bright,
    articulate managers who don't seem motivated by the
    vertical promotional opportunities put before them, and
    freeze-up when asked where they hope to be in five years?


     
  • üzleti
    clients, successfully climbing their career ladders, who
    feel more bored, than pleased by the situation without
    knowing why?

If you've been nodding your head, you may be coaching
Renaissance Souls without realizing it. If so, here are
two very different possible outcomes:

  • Egyre jól ismerik a leghatékonyabb módja, hogy segítsen
    such clients can add a very exciting group of Renaissance
    Souls to your coaching base. (And the word-of-mouth will
    be amazing!)
     
  • Not understanding the special issues Renaissance Souls
    csinál
    , especially in areas such as time management,
    self-esteem, and life design, can cause you to quickly
    lose such clients.

Kik Renaissance Souls?


While there are many differences among them, Renaissance
Souls are people who share the following three
jellemzők:


  1. Azok jobban szeret variety and combination over choosing any
    one thing

  2. A folyamat involves widening their options rather
    than narrowing their choices, and correlating the task
    they're doing with the energy place they're in as much as
    lehetséges.

  3. They have an unusual definition of success: upon
    reaching the point where they truly "get" something,
    Renaissance Souls opt for change rather than expansion.
    Even if others believe there's more to do, greater glories
    to achieve, more markets to conquer, Renaissance Souls get
    unott. "Been there, done that," lehet, hogy mantra.

Mi reneszánsz lelkek nem

  1. Renaissance Souls have no more need to be geniuses than
    people who follow one passion need to be child prodigies.
  2. Nor do all Renaissance Souls suffer from ADHD
    (Attention Deficit Hyperactivity Disorder). That's a
    neurological disease that affects some people and not
    others across the spectrum of humankind: in fact,
    single-focus Mozart has been identified as having ADD.
  3. Job-hoppers
    are often thought to be Renaissance Souls. However,
    Renaissance Souls választani to change positions/fields
    because change feeds their spirit, while many job-hoppers
    jobban szeret
    to stay put, but aren't given that opportunity,
    due to buy-outs, changes in the economy, and other factors
    beyond their control.

Honnan tudhatja, hogy egy potenciális ügyfél a reneszánsz lélek

Tartsd nyitva a füled tájékoztató korai nyomokat:

  • "I'm a mess. I
    can't ever stick with anything. I've done so many different
    things I can't even do a resume!"
  • "Everyone else
    sees me as successful, but I can't explain it: I just want
    out!"
  • "I have a
    million things going but I can't seem to finish any of them,
    which disappoints others and makes me feel so guilty!"
  • "I've enjoyed
    jumping around doing different things with my life, but I
    don't have a secure retirement package, so know it's time to
    get with it and pick a career!"

Things To Do különbözőképpen Coaching reneszánsz lélek

Be conscious of the language you are using (e.g. avoid
using questions like "What do you find most
interesting/worthwhile/intriguing?" as a litmus test for
making decisions.) Also be aware of the assumptions you
may be making (e.g. that Renaissance Soul mission
statements will serve as a helpful guides for choosing a
direction.)

Ne reneszánsz lélek ügyfelek számára különleges kihívások?

Yes, to effectively coach your Renaissance Soul clients,
you need to be equipped to answer profound questions such
például:

  • How on earth
    do I make a living if I keep pursuing different interests?
  • Mit szólsz a
    fact that I never finish anything—I have all these half-done
    projects making me feel guilty
  • Can't I be
    considered an expert in anything?
  • Néha én
    wonder if it's just too overwhelming to be pursuing so many
    different things

A Special Plus to Remember

Sokan közületek
may be Renaissance Souls, since coaching offers such
variety, and in

learning more about this area of coaching you may also be
inviting more kindred spirits into your practice. It's a
great gift to know the difference between
"Jack-of-all-trades, master of none" and Renaissance Souls!
It's also truly gratifying to help such clients understand
their special gift.


 
Margaret Lobenstine, M.A. is an internationally known
edző


and author of THE RENAISSANCE SOUL: Life Design for
People With Too Many Passions to Pick Just One (Random
House, 2006.) Her nine-CD set, COACHING THE RENAISSANCE
SOUL: The Guide to Working With Clients Who Have "Too Many
Interests" to Pick Just One, provides hours of detailed,
practical information and is available through her website
(www.RenaissanceSouls.com)

  

 


A "Coaching Moments" a
átgondolt, és néha könnyedén nézzétek meg, milyen edzői
összefonódhat a mindennapi életünkben.

Különböző
Coaches, Different Voices

Janice Hunter

I love hearing
silence used beautifully. The perfect pause that reaches out
like ripples around a pebble in a dark pool. A poem where
the unspoken word can say more than the most carefully
crafted chapter. The silence between the notes that makes
the music.

I went to a
Scottish folk concert last night and sat in awe as the
fiddles and pipes had a spirited conversation, the flute
became a voice, the guitar wrapped itself around them all
and the drumbeat turned into a heartbeat, a handclapping,
footstomping hall full of joy and applause. As I sat
listening to the band, watching the stage lights pick out
their foot tapping, swaying forms in beams of changing
coloured light on the dark stage, I remembered how I used to
feel performing my own songs in the heat of the lights,
savouring the silence between the fading of the last note
and the start of the clapping.

I sang my way
around Europe when I worked as a language teacher and
translator; my voice was a vital part of who I was and what
I did. After I had my kids, I moved back to Scotland and
slowly, imperceptibly, I stopped writing, stopped singing,
stopped playing the guitar and even stopped speaking the
foreign languages I was fluent in. Silence gently settled
around my soul like snow.

When I drifted
into life coaching, on my journey out of what I now realise
was low grade chronic depression, my passion to tell the
whole world about it bubbled up, spilled over and finally
gushed out in the torrent that helped me rediscover my
hang.

Meeting other
coaches in teleclasses and online was a bonus, like watching
a film with a cast of wonderful, colourful characters. I
have a colleague who coaches with the quiet, understated
elegance of a Grace Kelly. One coaching buddy has the gentle
strength and loving radiance of a spiritual leader – I've
never met her but I just Know she has a twinkle in
her eye! Another has a voice like hot chocolate; her
coaching sessions are like a studio where you turn yourself
and your life into a work of art. And we all know someone
who coaches like Bette Davies on a bad day, right? So who
lenne te lenni?

I suspect I'd
be Maria from The Sound of Music, twirling around on a
mountain top, squashing innocent edelweiss underfoot,
tripping my way clumsily through cobbled streets and
coaching sessions oblivious to the fact that I was knocking
people over with my swinging guitar case as I sang "I have
confidence in sunshine…!"

It didn't
surprise me when I failed Step 2 of the IAC exam. I gush, I
interrupt inappropriately and I have this overwhelming urge
to fix things, to make children's clothes out of curtains
and get people singing about their favourite things.

Can I see
myself ever getting certified? Well, Maria never did make it
as a nun, although, thanks to her Mother Superior’s glorious
rendition of "Climb Every Mountain", she got the handsome
husband, the home full of happy kids and found her dream. Am
I glad to have my voice back, a spirited, life loving, world
worshipping voice? Oh yes. Oh, dear God, YES!!!

 

 
Janice
Hunter családjával Skóciában él, és jelenleg is van
dolgozik az IAC tanúsítás felé. Különösen élvezi
támogatni más edzőket az írásán keresztül, és lehet
kapcsolatot a
ezinenewsletters@aol.com
.

 

 

 


IAC Certified Edzők


We would like to congratulate the following coaches who have
nemrégiben letette az IAC tanúsítási vizsga és elérte az IAC-CC kijelölést!

Kerri Laryea, IAC-CC (Egyesült Államok)
Sue Johnston, IAC-CC (Kanada)



Közlemények

We're planning
a new column in the VOICE called "Journey to Certification".
If you have submitted your Step 2 recordings, please
consider telling us about your journey. What did it take to
submit recordings? How did you prepare? How did you feel
when you got your results? What did you learn from the
process? What advice would you give others? We are just as
interested in hearing from people who did not pass as those
who did. If you’d be willing to be interviewed for this
project, please write to

voice@certifiedcoach.org
.