IAC VOICE ™

Az IAC VOICE ™ hivatalos hírlevele Nemzetközi Szövetsége Coaching®. Az IAC VOICE ™ egy csodálatos előny önmagában cikkek és linkek, ha nagy értékű coaching információk és hírek. Az IAC VOICE ™ is a legjobb módja annak, hogy naprakész a vezető gyakorlat a világon a coaching.

Projekt Coaching: főneveket és igéket

Projekt Coaching: főneveket és igéket

által Lable Braun

A mi identitáskeresés gyakran hajlamosak összekeverni főneveket és igéket. Az egész történelem az emberi lét az érv tombolt vagyunk-e egyszerűen a dolgokat teszünk (ige), vagy ha van valami belső bennünk alakítja identitását, függetlenül attól, amit történetesen csinálni (főnév).

Ami a filozófia, generációkon volt a feltételezés, hogy rendelkeztek a lélek visszatükröződése volt Isten, a nagy "VAGYOK" (főnév). Mivel a felvilágosodás söpört végig Európán, ezt a feltételezést megvizsgálták és kétségbe, amelynek végén Descartes híres kijelentése: "Gondolkodom, tehát vagyok." Ebben a kartéziánus nézőpont, a főnév-ség (VAGYOK) csak megismerhető az én ige-ség (Gondolom). Tennem kell valamit, mielőtt még én magam is tisztában létem.

A 1960s, ez a nézőpont diadalmaskodott a pszichológia a behaviorizmus. A behaviorista, mint a legjobb példa a BF Skinner, teljesen agnosztikus, hogy egy személy főnév-ség. Nem számít, ha bármi is "ott" a fekete doboz nevű ember. Csak az számított, a személy ige-ség, a viselkedése miatt kiállított. Ha tudnék edzeni valaki reagálni egy bizonyos módon minden alkalommal, mit számít, hogy mit "gondolat"? Ezek a gondolatok nem befolyásolja a világon. Csak a viselkedésük volt.

A néhai 1970s, behaviorizmus volt kényszerült Kognitív pszichológia, mint a domináns pszichológiai modellje. Kognitív Pszichológia ismét hangsúlyozta a főnév-ség. A "dolog", az úgynevezett emberi lény volt, bizonyos belső módja az információk feldolgozásával, és ez elengedhetetlen volt, mert korlátozott a fajta viselkedés, ezért, hogy egy emberi képes. Az emberek nem végtelen szabadsági fokkal, mert mi vagyunk előhuzalozott bizonyos módon. Kognitív Pszichológia nekilátott felfedezni, hogy pontosan hogyan vannak bekötve.

Előre-hátra. Előre-hátra. Az inga lendült között főneveket és igéket. Miért fontos ez? Mert van néhány nagyon gyakorlatias következményei. Legutóbb, már gondolt a pragmatikus következményeit, hogy a „coach” a legjobban használható, mint a főnév vagy ige.

Azt hiszem, az inga már lendült túl messzire felé főnév, amikor a "coach". Túl sok a szakma figyelmét kb főnév-séget. Hogyan lehet hiteles, hogy mindenki tudja, hogy a főnév "coach" Önre. Hogyan piacon ez főnév, ez a dolog az úgynevezett "edző". Nem értem, elég kevés manapság az ige-ség coaching, azaz hogyan lehet hatékonyan edző.

A különbséget a „coach”, mint a főnév és a „coach” igeként különösen fontos, mivel a coaching szakma szembesült az igazság pillanata. Sokan elhagyták a vállalati világban keresve a főnév-ség úgynevezett „coach”; akarnak lenni egy dolog, úgynevezett „edző”. A szomorú igazság az, hogy az embereknek a száma, akik özönlöttek a szakma sokkal outnumbers a teherbíró képességét a coaching ipar. A legtöbb edzők, sajnos, nem így élni. És mégis, makacsul ragaszkodnak által körmök, megszállottja a főnév-ség coaching, megszállottan, hogy „egy edző.”

Edzők kell menjen vissza a vállalati világban. Ez, dióhéjban ez a lényege a projekt Coaching modell. Van egy kétségbeesett szükség van a fokozott edzés (ige) a vállalati világban. Ez a válasz a címzés egy több milliárd probléma kiesett termelékenység. Ugyancsak a választ, hogy a munkahely egy virágzó, izgalmas, élvezetes hely. Ugyanilyen fontos az edzők, hogy hol van a pénz. Vannak több tízezer ember van, akik nagy edző, de pocsék a vállalkozók. Azt kell, hogy menjen vissza a vállalati világban, és kap egy állandó fizetést.

A válasz kapok a legtöbb edző ezen érvelés az, hogy "De a vállalati világ nem hajlandó elfogadni engem, mint egy edző."

A válaszom a számukra, a "So What?"

Ez az, ahol a különbség a főnév és ige olyan fontos. Mi van, ha a vállalati világ nem hajlandó elfogadni vissza a cím: "Coach"? Ne aggódj a főnév-ségét coaching. Használja a ige-ség. Csak edző. Szinte senki sem kezdte a karrierjét, mint egy edző. Minden bizonnyal némi skill meg, hogy van, mielőtt lett edző. Használja ezt a skill meg, hogy kap munkát vissza a vállalati világban. És amikor már azt a munkát, ne aggódj, ha ez a marketinges, vagy egy vezető vagy egy HR partner vagy egy technikus, csak edző. Marketinges egy edző-szerű módon. Legyen egy menedzser egy edző-szerű módon. Legyen egy technikus egy edző-szerű módon. Ne aggódj a cím (főnév) van, csak edző (ige). A kiváló eredményt fog elérni, mint azok, akik ugyanazt a munkát anélkül, hogy az ige-ség coaching magáért beszél. Csak edző.

Egyszer láttam egy híres színész kérte a fiatalok kezdik el a szakma, amit az esélye mennek, hogy azt, mint egy színész. A színész meglepte őket, mondván: "100%". Amikor a közönség felszisszent ezt a választ, a színész kifejtette: "Ha tudni akarod az esélye, hogy lesz egy csillag, az esélyek erősen ellened. De ha azt akarjuk, hogy mi az esélye, hogy lesz képes, hogy egy szakma, mint egy színész, az esélye 100%. A világ tele van lehetőségekkel jár. "

A világ is tele van lehetőségekkel edző.

Tehát mi róla, edzők? Tűzoltók vannak a leghősiesebb nem, ha ők állt a járdán a házat le egy épületet. Ők saját leghősiesebb amikor befut egy égő épületben, hogy mentse életét és vagyonát. Ön hajlandó rohan vissza az égő épületet a vállalati világban, függetlenül attól, hogy a cím kapsz? És ha egyszer már vissza az égő épületet, csak edző.

És azok ezt olvasod akik nem edzők: Akár projektmenedzserek vagy a marketingesek, HR partnerei vagy technikus, vagy hajlandó tanulni a technikákat, az ige-ség coaching, így Ön is egyszerűen edző?

Remélem, hogy a választ minden közösség egy hangos "igen". Ami engem illet, holnap reggel megyek vissza a főnév-ség a munkám, mint a menedzser, és megyek kedvét az ige-ség coaching és hogy edzője.

*******

A szerzőről: Miután ezt a cikket írtam több mint egy évvel ezelőtt, Lable Braun visszatért egy vezetői pozíciót, és hozott magával egy coaching (ige) megközelítés. És ennek eredményeként, hogy később a szervezeti fejlesztési igazgatója Dialogic és arra kérték, hogy létrehoz egy coaching programot. Akkor forduljon Lable at lablebraun@hotmail.com.

Kapcsolat az IAC®

E-mail IAC

Kérdés?