Projekt Coaching: főneveket és igéket

by
Lable Braun


A mi
az identitás keresésekor gyakran hajlandók összekeverni a főneveket és
igék. Az emberi létezés történetében a
Felmerült az érv, hogy vajon mi vagyunk-e a dolgok
(igék), vagy ha van bennünk valami belső forma
identitásunkat függetlenül attól, hogy mit csinálunk (főnevek).

A filozófia területén nemzedékeken át volt a
Feltételezés, hogy lélekünk van, amely reflexió
Isten áldozata, a nagy „ÉN ESOK” (főnév). Ahogy a megvilágosodás elsöpört
Európán keresztül ezt a feltételezést megvizsgálták és megkérdőjelezték,
csúcspontjában Descartes híres kijelentése: „Azt hiszem
ezért vagyok. ”Ebben a derékszögű nézetben a nevem
(I AM AM) csak az igédemmel (azt hiszem) ismeri fel. én
meg kell tennie valamit, még mielőtt magam is tisztában lennék velem
létezés.

Az 1960-okban ez a szempont diadalmas volt a
a biheviorizmus pszichológiája. A biheviorista, mint a legjobb
a BF Skinner példája volt, teljesen agnosztikus a
személy nevének neve. Nem számított, hogy van-e valami
ott ”a fekete dobozban embernek nevezett. Minden
számíthatott a személy igéje, a viselkedése
kiállítva. Ha tudnék kiképezni valakit, hogy reagáljon egy bizonyos módon
minden alkalommal mi volt számít, mit gondoltak? az
a gondolatok nem befolyásolták a világot. Csak viselkedésük történt.

A késő 1970-okhoz a biheviorizmust átváltotta
A kognitív pszichológia mint domináns pszichológiai modell.
A kognitív pszichológia ismét hangsúlyozta
főnév-ség. Az embernek nevezett „dolog” bizonyos volt
az információk feldolgozásának lényeges módjai, és ez volt az
döntő fontosságú, mert korlátozta a viselkedés típusait, ezért
amire az ember képes. Az embereknek nincs végtelene
szabadságfokokat, mert bizonyos módon előzetesen vannak huzalozva.
A kognitív pszichológia arra törekszik, hogy pontosan felfedezzük, hogyan vagyunk
vannak vezetékes.

Előre-hátra. Előre-hátra. Az inga megfordult
főnevek és igék között. Ez miért fontos? Azért, mert
van néhány nagyon gyakorlati következménye. Legutóbb én
gondolkodtam annak gyakorlati következményeiről, hogy
a „coach” szót leginkább főnévnek vagy igenek kell használni.

Azt hiszem, hogy az inga túl messzire lendült a főnév felé, amikor
az „edzőre” vonatkozik. Túl sok a szakmaé
a figyelem a főnévre szól. Hogyan lehet hitelesíteni, hogy
mindenki tudja, hogy a „coach” főnév utal rád. Hogyan kell
ezt a főnevet forgalomba hozni, ezt a dolgot „edzőnek” hívják. nem látom
manapság már majdnem elég ahhoz, hogy az edzés igealapja legyen, azaz
hogyan lehet hatékonyan coach.

A különbség a „coach” mint főnév és a „coach” mint a
Az ige különösen fontos, amikor az edzői szakma szembesül
az igazság pillanata. Sokan hagyták el a társaságot
a „coach” elnevezésű nevet kereső világ; akarnak
hogy „edzőnek” nevezett dolog legyen. A szomorú igazság az, hogy a
azon emberek száma, akik messze álltak a szakmába
meghaladja a coaching ipar teherbírását.
A legtöbb edző sajnos nem keres megélhetést.
És mégis kitartóan fogják meg a körmüket,
megszállottja a coaching főszerepének, megszállottja a lénynek
"egy edző".

Az edzőknek vissza kell térniük a vállalati világba. Ez egy
dióhéjban, a Project Coaching modell lényege.
Szükség van fokozott edzésre (ige) a
a vállalati világ. Ez a válasz a
több milliárd probléma az elveszített termelékenység miatt. Ez is a
válasz arra, hogy a munkahely virágzó, izgalmas,
élvezetes hely. Ugyanolyan fontos az edzők számára
ahol a pénz van. Több tízezer ember él
odakint kiváló edzők, de bosszantó vállalkozók.
Vissza kell menniük a vállalati világba, és állandóan el kell jutniuk
fizetés-ellenőrzés.

A válasz a legtöbb edzőtől érkezik erre a vonalra
érvelés: „De a vállalati világ nem áll készen arra, hogy elfogadja
vissza az edzőm. ”

A válaszom a számukra, a "So What?"

Itt áll a különbség a főnév és az ige között
alapvető. Mi van, ha a vállalati világ nem áll készen
elfogadja téged az „Edző” címmel? Ne aggódj
az edzés főneve. Használja ki igéjét. Éppen
távolsági busz. Szinte senki sem kezdte karrierjét edzőként. Ott
minden bizonnyal egy olyan készségkészlet, amely volt a
távolsági busz. Használja ezt a készségkészletet, hogy visszatérjen a vállalatra
világ. És amikor megkapja ezt a munkát, ne aggódjon, ha ez a
marketing szakember, menedzser, HR partner vagy technikus
távolsági busz. Legyen marketingszakember edzőszerűen. Legyen menedzser a
edzőszerű. Legyen technikus edzőszerűen. nem
aggódj a meglévő cím (főnév) miatt, csak coach (ige).
A kiváló eredményeket érheti el, összehasonlítva ezekkel
akik ugyanazt a munkát végzik a coaching igéje nélkül
önmagáért beszél. Csak edző.

Egyszer láttam egy híres színészt, akit fiatalok kérdeztek
a szakmában milyen esélyek voltak?
hogy színészvé válj. A színész meglepte őket, mondván:
„100%”. Amikor a közönség felkapta ezt a választ, a színész
magyarázta: „Ha tudni akarja annak esélyét, hogy a
csillag, az esélyek nagymértékben vannak egymással szemben. De ha te
tudni akarja annak esélyét, hogy képes lesz a
színész szakma, az esélyek 100%. A világ van
tele lehetőségekkel cselekedni. ”

A világ is tele van lehetőségekkel edző.

Mi van vele, edzők? A tűzoltók maximálisan vannak
nem hősies, amikor a járdán állnak le
egy épület. A leghűségesebbek, amikor belemennek
égő épület élet és vagyon megmentésére. Te
hajlandó visszamenni az égő épületbe
vállalati világ, függetlenül a címet kapja? És egyszer
visszatért az égő épületbe, csak edző.

És azoknak, akik ezt olvasják, akik nem edzők: Akár
Ön projektmenedzser vagy marketing szakember, HR partner vagy
technikusok, hajlandó megtanulni a technikákat, a
az edzés igéje, hogy te is csak edzhess?

Remélem, hogy az összes közösség válasza megdöbbentő
"Igen". Ami engem illet, holnap reggel visszamegyek a
menedzser munkám főszerepköre, és megragadni fogok
az edzés és az edzés igéje.


*******

A
szerző: Miután több mint egy éve írták ezt a cikket,
Brable Lable visszatért vezetői pozícióba, és behozta
vele egy coaching (ige) megközelítés. És ennek eredményeként ő
később a
Dialogic, és felkérték egy coaching program létrehozására. te
vegye fel a kapcsolatot a Lable-val a
lablebraun@hotmail.com
.