Sin mennybemenetele

által Folake Oluwole

Feltételezés egy téveszme, hogy akadályozza a kultúra-építési folyamat minden növekvő szervezet vagy a társadalom, köztük hazám Nigéria. A dolgok veszünk, vagy fogadja el igaznak, ideális vagy elfogadható, hogy nagy mértékben befolyásolhatja a gondolatok, vélemények és változatlanul tetteinkért.

Kultúra épület bármely szervezet alapvető fontosságú. Ahhoz azonban, hogy építsenek egy közös kultúra megköveteli az azonos sor alapvető értékek. Most az a kérdés: "Hogyan hozzuk össze az embereket a sokszínű kultúra, háttér, hiedelmek, a feltételezések és a hozzáállás, hogy megosszák, és meghatározza a közös értékek, a kultúra és a látás?"

Egy személy azonosságának alakú három fő részből áll:

* A szövetség

* A szocializáció

* Az oktatási

Mivel a vezetők és a szervezeti edzők meg kell értenünk, és megértik, hogy mi foglalkozunk az emberek a különböző kultúrák, háttereket, attitűdök, elvárások (szakmailag és személyesen), szándékok és személyiségek. Alapján különböző tapasztalatai az egyes feltevéseket húzott, döntések és attitűdök képződik.

Betörni ezt a self-made "báb" megköveteli az egész sokkal több, mint lenyűgöző menedzsment képesítések, készségek, képzés. Inkább többre van szükség, intuitív képességeit, valódi kíváncsiság az emberek, és az erős hallgató készségek.

Én vagyok a helyi tanácsadó és szervezeti edző egy ügynökség a kormány Lagos, Nigéria, és tanúja voltam első kézből ezt a bűnt a feltételezést.

Az első nap benyomása és értékelése a szervezet, azaz a hivatal, az volt, hogy a "fennkölt szerkezeti keret, hanem a silány végrehajtás", ami közvetlen függvénye a gondolkodásmód, és tájékozódás a dolgozók.

Séta a központi iroda és a különböző egységek, éreztem, és látni a nagy jelenléte jellemző elfoglalt irodai környezetben, amely általában azonosított gyors mozgások és nyomában az egész hivatal, fiatal, csinosan öltözött hölgyek és urak, és inspiráló feliratok hogy díszíti a falakat, deszkák és asztalok.

Egy dolog világos volt; mindannyian dolgoznak keményebben és hosszabb ideig, de nem okosabb és jobb. Miért? Itt azt feltételezzük, hogy minden munkát kapcsolatos kormányzati vagy közszolgálati nem kell figyelembe olyan komolyan. Ez a "csak a munka" nem a munkát. A munkahely biztonsága nem probléma, vagy fenyegetés közszolgálat legstabilabb formája szabályos a foglalkoztatás. Annak ellenére, hogy az alacsony fizetés, a közszolgálat nem rendelkezik munkaerő megtartására kérdéseket alkalmazottak ebben az ágazatban ragaszkodnak görcsösen munkájukat logikai feltételezés, hogy ha a fizetés egyenletes, végül, nőni fog.

Míg a hiedelem, hogy az alkalmazottak értékelési vagy felmérés nem lehet cél a növekedés közszolgálati erősen politikai és nem kapcsolódik a teljesítmény, illetve a készség, ez az ötlet erősen vitatható. Szerencsére, a közelmúltban bekövetkezett változások és tendenciák a Lagos Államigazgatási kétségbe vonták e fogalmat.

A jelenlegi beadását tanult, hivatásos ügyvéd erős jövőkép és a küldetés, hogy átalakítsa és reform az állam, sok feltételezések vitatják. Ezen irányváltás a polgárok és a lakosok fúj a változás szele a gondolatok és fejében minden ember, különösen a munkaerőpiacon.

Néhány példa, hogy minimális belépési követelmény nőtt az egyetemi vagy HND mértékben. Ennek eredményeként több illetékes kezébe kerülnek buggyantott a vállalati világban futtatni ügyeit a stratégiai üzleti egységek a kormány és a kapcsolódó szervezetek, mint például a tanácsadók és a menedzsment szakemberek, és a közszolgálati most visel egy új arc.

Annak igazolására, ezeket fokozatos és jelentős változásokat a közigazgatás, az egyik csak meg kell nézni az eredményeket: javult, strukturált és jobban irányított közlekedési rendszer a városban, egy zöldebb, tisztább környezet, jobb lehessen a közlekedési szabályok, és így tovább.

Feltételezések nem megfelelően csatornázott gyakran alkalommal kontraproduktív, és előrevetítik komoly veszélyben; látjuk a "szokásos szindróma" növekedés helyett, pozitív változásokat vagy az eredmények. Az egyetlen megoldás az, hogy feltételezések amit igazán vannak: érzelmek, hiedelmek vagy véleményt, amelyet még meg kell vizsgálni, pontosítani és bizonyított. Addig feltételezést nem kell venni, mint az igazi.

 
 
Folake Oluwole egy vállalati és karrier coach és az ügyvezető partnere GTD LTD (azaz egyre dolgokat), a tanácsadó cég székhelye Lagos, Nigéria. Ő köti össze az embereket és szervezeteket, hogy lelkére szenvedélye a jövőkép a szervezet. További információ e-mailben jesufunmitito@yahoo.co.uk or oluwolefolake@yahoo.com.

2 thoughts on “Sin of Assumption”

  1. Itt, itt! Köszönöm a beszéd ellen bűne feltételezés. Ez ellentétes a kíváncsiság. Ügyfeleink fizet nekünk, hogy segítsen nekik feltárni a hamis feltételezések, így kaphatnak egyértelműség és összpontosítani az igazság. Meg kell nagyon hangolt kíváncsiság teljesíti a szolgáltatást.

Hozzászólások lezárva.