윤리학

윤리학

윤리 원칙

최고 품질의 전문 협회는 회원을 안내하고 무엇을 기대해야하는지에 대해 고객과 동료에게 보증을 제공하도록 설계 원칙이나 신조의 세트가있다. 더 느슨하게 형성 될 수있는 다른 조직이나 그룹에 반대 이것은 전문 협회의 구별되는 특징이다.

모든 IAC에 가입 코치® 이러한 윤리 원칙과 윤리 강령을 준수 할 것을 서약합니다.

윤리 원칙 :

능력

  • 코치는 자신의 작품에 능력의 높은 기준을 유지합니다.

보전

  • 코치들은 특정 역량과 제한 사항에 대한 지식이되고, 정직하고 공정하게 자신을 나타냅니다.
  • 코치는 자신의 신념 체계, 가치, 요구 사항 및 제한 사항과 자신의 작품에서 이러한 효과 인식하기 위해 노력하고 있습니다. 정도 실현에, 그들은 관련 당사자에 대해 수행하는 역할을 명확히하고, 그 역할에 있던 기능을 시도합니다.

법조 윤리

  • 코치는 큰에서 개인 코치뿐만 아니라뿐만 아니라 직업을 반영 윤리적 행동 기준을 유지합니다.

사람들의 권리와 존엄성에 대한 존중

  • 코치는 문화적 차이, 자신의 문화적 배경과 편견, 그리고 자율성, 개인 정보 보호 및 비밀 보장에 대한 고객의 권리를 인식하고, 위엄과 관련하여 클라이언트를 처리합니다.
  • 코치는 적절한 기본적 권리, 존엄성에 대한 존중, 그리고 모든 사람의 가치를 부여. 그들은 법률 및 기타 의무는 이러한 권리의 행사와 모순과 갈등​​으로 이어질 수 염두 것으로, 개인 정보 보호, 기밀성, 자기 결정과 자율성에 개인의 권리를 존중합니다. 코치는 나이, 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 성적 취향, 장애, 언어, 사회 경제적 지위로 인해 포함하여 문화, 개인 및 역할의 차이에 대한 자세한 내용을 추구합니다.
  • 코치는 이러한 요인에 따라 편견의 업무에 미치는 영향을 제거하려고, 그들은 고의로에 참여하거나 부당 또는 차별적 인 관행을 용납하지 않습니다.

윤리 강령

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소개

코치는 자신의 클라이언트를 돕기 위하여 (개인 / 생활 및 기업 / 비즈니스 등) 전문 분야의 다양한 작동합니다. 코치는 특히 학교 나 멘토 코치를 통해 코칭 훈련, 사용 / 그들의 연습에 그들의 개인적인 삶의 경험을 통합하고 있습니다.

코치는 코치에서 강사로 컨설턴트에 이르기까지, 제목의 배열을 사용할 수 있습니다. 각 코치 다르게 진행 상황을 측정하지만, 의도 지속 전략을 사용하여 클라이언트에 적절한 물질의 목표 또는 변환을 달성하는 클라이언트를 지원하는 것이있다. 때문에 대부분의 코칭 관계의 개인적 특성이 윤리 강령은 프레임 워크 및 전문 코치가 연습을 기반으로하는에 값을 제공합니다.

이 코드의 목적은 삼중 있습니다.

  • 첫째, 코치 구독 할 수있는 폭 넓은 원칙과 가치를 제공합니다. 다음은 기밀성과 클라이언트의 복지와 성공을위한 최선의 우려를 포함한다.
  • 코치는 코치 발생할 수있는 특정 상황의 대부분에서 사용하는 둘째, 규칙을 제공합니다.
  • 마지막으로,이 코드는 코치의 윤리적, 도덕적 기준을위한 빌딩 블록 역할을하기위한 것입니다. 각각의 감독이 코드를 수행하는 데 동의하지만, 그들은 보완하고 윤리적 직장과 직업을 구축하는 평생 헌신을 구축하기 위해 여기에 추가하는 것이 좋습니다.
  1. 1. 일반적인 기준
    1. 윤리 강령의 1.01 적용.
      1. (a) 모든 코드는 일련의 규칙에 경험 정규화로 간주 될 수있다. 회원이이 의미하는 제한을 포함하여 규칙, 준수는 내부와 비슷하게 지역 사회 외부 모두에 이익이 있음을 동의하기 때문에 코드는 커뮤니티에 의해 채택된다.
      2. (b)는 윤리의이 코드는 IAC®의 모든 전문 회원에 관한 것이다. 이 회원들에 의해 관찰되는, 실천의 최소 기준을 규정하는 일련의 명령문의 본질적 구성되어 있습니다. 코드는 정신에서 관찰하고 단순히 단어하기위한 것입니다.
      3. (c) 윤리 코드에 따라 버스의 활성은 활성이 자신 코칭 업무 관련 기능의 일부에만이 윤리적 기준 하에서 평가 될 수있다.
    2. 국가의 1.02 윤리의 관계 및 법률.
      1. (a)는 코치 사례는 IAC 윤리 기준을 통해 전례를 취할 것입니다 국가의 법률, 코치, 최소한 윤리의 IAC® 코드를 준수하기 위해 노력 하겠지만.
      2. (나) 코치는 다음과 같은 불법 활동에 관여하지 만, 저작권, 지적 재산권, 또는 특허 침해에 한정해서는 안된다.
    3. 1.03 전문 관계.
      1. (a) 코치 만 IAC® 전문 표준의 문맥에서 그들의 서비스를 제공한다.
      2. (b)는 신뢰와 책임은 코칭 직업의 중심에 있습니다. 코치는 항상 그들의 고객, 동료, 그리고 자신을 향해 성실하게 역할을 할 것으로 기대된다.
    4. 1.04 역량에서 코칭.
      1. (A) 코치가 고의로하지 소유 능력의 수준에 권리를 주장하지 않으며, 항상 레벨이 주장 적어도에 능력을 발휘합니다.
      2. (b) 코치는 교육, 훈련, 또는 해당 전문가의 경험에 기초하여, 그들의 능력의 범위 내에서 서비스를 제공한다. 그들이 수행 할 능력이 생각으로 코치는 일을 받아 들여야한다.
    5. 1.05은 전문성을 유지.
      1. (가) 코치는 현재 최고의 비즈니스 관행과 활동의 해당 분야 전문 정보에 대한 인식의 합리적인 수준을 유지하고, 그들이 사용하는 기술에 역량을 유지하기 위해 지속적인 노력을 약속한다.
      2. 코칭 직업과 관련된으로의 (b) 코치는 자신이 새로운 기술, 관행, 법적 요구 사항 및 표준 알려줍니다.
    6. 코칭 서비스 1.06 출력합니다.
      1. (a) 코치 (임의의 이용 평가를 포함한) 코칭 서비스를 제공 할 때, 개인, 그룹 또는 조직들은 이러한 서비스의 수신자에게 합리적으로 이해할 수있는 언어를 사용한다.
      2. 코치가 특정 개인 또는 그룹에 대한 이러한 정보를 제공하는 것을 법적으로 또는 다른 수단에 의해 배제 될 경우 (b), 그들은 그렇게 서비스의 초기에 해당하는 개인 또는 그룹 통보.
    7. 1.07 기타를 존중.
      1. (가) 개인에 대한 존중 코칭 관계의 초석이다.
      2. (b)는 업무 관련 활동에서, 감독은 자신과 다른 가치, 태도 및 의견을 가질 다른 사람의 권리를 존중합니다.
    8. 1.08 불공정 차별.
      1. 업무 관련 활동에서 코치는 어떠한 기준에 따라 부당한 차별에 관여하지 않습니다.
    9. 1.09 괴롭힘.
      1. (가) 코치는 고의로 그들의 작업에서 상호 작용하는 누구와 함께 사람을 괴롭히는 행동이나 품위를 떨어 뜨리는에 관여하지 않습니다.
      2. (b)는 성희롱은 자연의 성적이다 성적 권유, 물리적 진보, 또는 언어 적 또는 비언어적 행동이다. 코치는 자신의 행동이 항상 적절한 지와 어떤 방법으로 어떤 형태의 폭력이라고 할 수 있는지 확인합니다.
    10. 1.10 개인 문제와 충돌.
      1. (a) 코치는 코치 너무 클라이언트 관계에 악영향을 미칠 수있다 개인적인 문제가 발생할 수 있음을 인식한다. 따라서 코치는 이러한 문제의 클라이언트를 통보, 함께 적절한 조치를 취한다.
      2. (b) 또한, 코치의 징후에 경고하기 위해, 그리고 손상된 코칭 성능을 방지하기 위해, 초기에 자신의 개인적인 문제에 대한 도움을받을 의무가있다.
      3. 코치, 그들은 같은 전문 상담 또는 지원을 얻는 데 적절한 조치를 취 그들의 적절하게 코칭 관련 업무를 수행을 방해하고이 제한할지 여부를 결정, 중지, 또는 현재의 코칭 활동을 해지 할 수 있습니다 개인적인 문제 인식하게 (C) .
    11. 1.11가 진행 만들기.
      1. 코치는 클라이언트가 진행 있도록 적절한 조치를 취해야하고,이 경우에 진전 코치는 자신의 클라이언트에 대한 피해를 최소화하기 위해 노력합니다.
    12. 코치 '영향의 1.12 오용.
      1. 코치 '전문적인 판단과 행동이 다른 사람들의 삶에 영향을 미칠 수 있기 때문에 자신의 영향력의 남용으로 이어질 수 있습니다, 개인 금융, 사회, 조직, 또는 정치적 요인에 대하여에 경보 및 가드입니다.
    13. 코치 '작업의 1.13 오용.
      1. (가) 코치는 자신의 능력이나 평가가 다른 사람에 의해 악용 될 가능성이 높습니다 나타나는 활동에 참여하지 않습니다.
      2. 코치 오용 또는 작업의 허위 진술을 배울 경우 (b)에, 그들은 수정하거나 오용 또는 허위 진술을 최소화하기 위해 합리적인 조치를 취합니다.
    14. 관심 1.14 충돌합니다.
      1. (가)마다 가능, 기존의 관계를 이해 충돌의 위험을 생성 할 때 전문적인 의무에 복용에서 코치 것을 억제.
      2. (b)는 코치 인해 예상치 못한 요인에 관심 관계의 잠재적 충돌이 생겨났다 것을 발견하면, 코치는 윤리 강령 영향을받는 사람과 준수의 최선의 이익을 위해 만기와 관련하여 그것을 해결하려고 시도합니다.
    15. 1.15 바터.
      1. 코치는 관계가 착취없는 경우에만 물물 교환에 참여할 수있다. 코치는 연습의 국가의 법률 및 소득세의 한계 내에서 서비스를 코칭의 대가로 받아들이는 상품, 서비스, 또는 기타 비 금전적 보상을 협상 할 무료입니다.
    16. 1.16 착취 관계.
      1. (가) 코치는 관리 역할을 할 수 있습니다 누구 명 이상을 이용하지 않습니다.
      2. 이러한 관계는 착취로 간주 될 수 있기 때문에 (나) 코치는 코치가 평가 적 또는 직접 권한이 누구를 통해 직원과의 성적 관계에 관여하지 않습니다.
    17. 1.17 추천.
      1. 때 표시 전문적 해당하는 경우, 코치는 효과적이고 적절하게 자신의 클라이언트를 제공하기 위해 다른 전문가와 협력 할 수있다.
    18. 서비스에 대한 1.18 타사 요구합니다.
      1. 코치 타사의 요청에 따라 사용자 또는 엔티티에 서비스를 제공하는 것에 동의하는 경우 (a), 코치는 서비스 각 당사자와의 관계의 특성상 초기에, 가능한 정도까지 명확히. 이 설명은 코치의 역할 (예 : 조직 컨설턴트 등), 제공되는 서비스의 가능성 사용 또는 획득 된 정보 및 비밀 보장에 한계가있을 수 있다는 사실을 포함한다.
      2. 때문에 제 3 자의 개입 충돌 역할을 수행하도록 요청 코치의 존재를 예상 할 위험이있는 경우 (b), 코치는 자신의 책임의 특성과 방향을 명확히 물질 개발로 적절히 통보 모든 당사자 유지 이 윤리 코드에 따라 상황을 해결한다.
    19. 1.19 위임 및 감독 부하 직원의.
      1. (a) 코치 직원에게 위임하고, 그러한 인 합리적으로 예상 될 수있는 보조 만 책임 독립적으로 혹은 감독의 레벨이 제공되면서, 교육, 훈련, 또는 경험에 기초하여, 능숙하게 수행.
      2. (나) 코치는 직원들에게 적절한 훈련과 감독을 제공하고 같은 사람이 책임감, 유능하고 윤리적으로 서비스를 실시 할 것을보고 적절한 조치를 취합니다.
    20. 1.20 기록 및 정보 관리.
      1. (가) 코치는 유지 배포, 저장, 유지, 그리고 기록과 그들의 연습에 관한 데이터를 폐기, 만들고, 그들이 연습하는 국가의 법에 따라 다른 작업과 준수를 허용하는 방식으로 이 윤리 강령의 요구 사항.
      2. (나) 코치는 적절하게, 나중에 또는 다른 전문가들에 의해 서비스의 제공을 용이하게하기 위해 자신의 작품을 문서화하는 책임을 보장하기 위해, 그 나라의 다른 법적 요구 사항을 충족하는 것이 좋습니다.
    21. 1.21 비용 및 금융 약정.
      1. (A)로서 초기에 전문적인 관계에서 가능한 한, 코치와 클라이언트, 또는 코칭 서비스의 다른 적절한받는 사람은 보상 청구 준비를 지정하는 합의에 도달.
      2. (나) 코치는 수수료에 대한 서비스 나 지불의 수신자를 이용하지 않으며, 코치는 수수료를 잘못 않습니다.
      3. 서비스에 한계가 있기 때문에 금융에 제한이 예상 될 수있는 경우 (c)이 빠르면 가능한 같이 서비스의 클라이언트 또는 다른 적절한 수신자로 논의된다.
      4. (d)는 클라이언트 또는 서비스 비용을 지불하지 않는 서비스의 다른받는 경우 동의하고, 코치가 수집 기관이나 수수료를 수집하는 법적 조치를 사용하고자하는 경우, 코치가 먼저 조치를 취할 것이라는 사람을 알리고 그 사람에게 신속한 결제를 할 수있는 기회를 제공합니다.
    22. 지불 인에 대한 보고서에서 1.22 정확도.
      1. 서비스에 대한 지불에 대한 그들의 보고서에서 코치 정확하고 명확하게, 서비스의 자연이 제공하는 수수료 및 / 또는 기타 모든 비용을 명시.
    23. 1.23 추천 수수료.
      1. 코치가 지불 할 때 지불에서 수신, 또는 고용주보다 다른 전문 서로 수수료를 분할 - 직원 관계, 각 지불이 서비스를 기반으로한다 (참조, 자문 관리, 기타)를 제공하고, 서면으로 동의 참여의 시작하기 전에.
  2. 2. 광고 / 홍보 문구
    1. 2.01 정의
      1. 광고 / 홍보 문구는 서면 문서 또는 코치가 코칭에 관한 (예 : 브로셔, 문서, 음성, 또는 전문 이력서 등) 공개적으로 사용할 수 있도록하는 것이 구두 진술을 참조하십시오.
    2. 다른 사람에 의하여 2.02 문.
      1. 코치는 특별히 여부하도록 요청 여부를 다른 사람이 그들에 대한 공식 성명을 만들기에 참여할 수 있음을 이해합니다. 코치는 공공 문은 진실하고 오해의 소지가되지 않도록하기 위해 최선의 노력을 다할 것입니다.
    3. 거짓 진술의 2.03 회피.
      1. 코치는 어떤 상황에서도, 거짓 공개 진술을하지 않을 것에 동의합니다. 이러한 진술의 예는 코치 '교육이나 경험과 그들이 충전 수수료를 포함한다.
  3. 3. 코칭 관계
    1. 3.01은 관계를 구조화.
      1. (a) 코치 전에 클라이언트와 제 유료 코칭 세션으로 자신의 수수료 구조를 설명한다.
      2. (나) 코치는 가능한 한 빨리 코칭 관계에서 중요한 주제를 가지고 토론하는 데 동의합니다. 같은 주제의 예는 (비밀 보장의 한계를 논의, 또한 표준 4.01 참조하십시오.) 비밀입니다
      3. (다) 코치 때 관련 다른 전문가에 클라이언트를 참조하는 데 동의합니다. 코치는 또한 볼 경우 가능한 빨리 상담, 치료, 또는 정신과 의사에 클라이언트를 참조하거나 정신 건강 치료를 필요로 할 수있는 문제를들을 수 있습니다.
      4. (라) 코치는 고객의 질문에 답하고 신속하게 가능한 코칭에 대한 우려를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 가능한 경우, 코치는 코칭에 대한 특정 문제를 해결하기 위해 서면 정보를 제공합니다.
    2. 3.02 안전 및 복지.
      1. (a)에있는 고객들이 자신의 안전 또는 위험에 웰빙, 또는 안전 또는 다른 사람의 복지를 넣을 수있는 상황을 인식 초기 시점에서 정신 건강 전문가 또는 응급 서비스 전문가에 대한 적절한 추천을해야 각 코치 위험하고 심각한 상황에서 코치는 클라이언트를 대신하여 정신 건강 위기 서비스 또는 긴급 서비스 센터에 문의해야합니다.
      2. 코치가 훈련 또는 허가되지 않는 한 (b)의 코치는 진단을 만들기 위해, 고객이 위험에 자신이나 다른 사람을 넣을 수있는 정신 건강 문제 나 특정 문제를 진단하거나 평가하지해야하지만, 자신의 개인적인 경험에서 단독으로 행동해야 또는 평가.
      3. 클라이언트들이 해치지 또는 다른 개인이나 집단을 위협하는 것을 개시 할 때 (다) 코치는 당국에 통보해야합니다. 코치는 또한 사람이나 피해 또는 멸종 위기에 처한되는 그룹을 알리도록 시도해야합니다. 코치는 현재 또는 급박 한 피해 사실 불법 인 경우 정신 건강 문제가 존재하거나 사실 인 경우 식별 할 필요가 없습니다.
    3. 3.03은 정신 건강 전문가에 의해 제공 그에게 코칭 서비스를 제공.
      1. 각 코치는 현재 심리 치료 또는 기타 정신 건강 치료를 받고하는 클라이언트와 코칭 관계에 입력할지 여부를 결정해야합니다. 이 의사 결정에 가장 중요한 역할을 한 클라이언트의 복지입니다.
    4. 3.04 클라이언트와 성적 애정 행위.
      1. 코치는 현재 고객과의 성적으로 관여하지 않을 것에 동의합니다.
    5. 서비스의 3.05 중단.
      1. 코치는 코칭 서비스의 중단을위한 다른 준비를하기 위해 합리적인 노력을 다할 것입니다. 장기 중단의 경우 (1 개월 이상), 코치들은 코칭을 재개 할 수있을 때까지 다른 코치에 클라이언트를 참조하도록 권장된다.
    6. 3.06은 코칭 관계를 종료.
      1. 코치는 코칭 관계에서 클라이언트가 더 이상 이익을 얻고 있음을 분명하게하지 (또는 피해되고있다) 때 코칭 관계를 종료하는 데 동의합니다. 관계를 종료에서 코치 대안을 제안합니다하거나 적절한 코치 또는 다른 전문 서비스에 대한 참조를 제공합니다.
  4. 4. 개인 정보 보호 및 비밀 유지
    1. 이 표준은 모든 코치의 전문적인 활동에 적용 할 수있다.
    1. 4.01은 비밀을 토론하고 그 한계.
      1. (가) 코치는 개인 정보 보호에 대한 고객의 권리를 존중합니다. 이 서비스의 제공, 또는 연구의 구현에 필수적인 경우를 제외하고 그들은 클라이언트로부터 개인 정보를 요청하지 않습니다. 공개가 발생하면 기밀의 기준이 적용됩니다.
      2. 이 금기 또는 불가능, 다음에서 필요에하지 않는 한 (b)는 비밀의 논의는, 전문적인 관계의 시작 부분에서 발생한다.
      3. (다) 코치는 비밀의 특성과 고객 및 기타 이해 관계자와의 제한 사항에 대해 설명합니다. 코치는 기밀 정보가 요청되거나 공개 될 수있는 상황을 확인합니다.
      4. 그 공개 강력한 전문 이유가없는 한 (d)에 전문 서비스의 과정에서 얻은 모든 정보는 비밀이 보장됩니다. 이 클라이언트 또는 다른 예측 임박한 피해를 방지하기 위해 필요한 경우, 코치는 특정 릴리즈없이 기밀 정보를 공개한다. 모든 상황에서, 코치는 공개되는 정보의 양 현명 할 것이다.
    2. 4.02는 비밀을 유지.
      1. (가) 코치는 일을하거나 상담 누구와 함께 사람들의 비밀 권리 보호에 근본적으로 신중하다. 코치는 전문적인 관계, 제도적 규정을 인정, 및 / 또는 법은 기밀성을 설립 할 수있다.
      2. 개인 정보 보호가 보장 될 수없는 (B) 코치는 설정에서 기밀 정보를 논의하지 않을 것이다.
      3. (다) 코치는 적절한 전문적인 자문, 또는 과학적 목적으로 만 그러한 문제와 명확하게 우려 사람과 기밀 정보를 설명합니다.
      4. 대중과 미디어 (전문 프리젠 테이션을 포함하여, 쓰기) 감독과의 거래에서 (d)는 그들의 고객의 비밀을 보호하기 위해주의해야합니다. 또한, 코치는 클라이언트가 개별적으로 식별되지 않도록하는 것이 기밀 정보를 위장합니다. 클라이언트 또는 법적 권한을 개인이 동의를 명시적인 서면 주어진 경우 코치는 기밀 정보를 공개 할 것입니다.
      5. (e)에 자문 자격으로, 코치는 비밀 관계를 누구와 클라이언트의 식별로 이어질 수있는 기밀 정보를 공유하지 않습니다. 그들은 클라이언트의 동의를 얻은 경우, 또는 개시를 회피 할 수없는 경우, 코치는이 정보를 공유 할 수있다. 또한, 코치는 협의의 목적을 달성하기 위하여 필요한 범위 정보를 공유한다.
      6. (바) 코치 연습, 무능력, 또는 죽음의 감독 중단의 경우에 클라이언트의 비밀을 보호하기 위해 논리적 예방 조치를 취해야.
      7. (g) 코치는이 윤리 강령에 따라 자신의 사망 고객의 기밀을 보호합니다.
    3. 4.03 기록 및 정보 관리.
      1. 생성, 저장, 액세스, 전송,이 윤리 강령 및 해당 국가의 법에 따라 자신의 권한에 따라 기록을 폐기 할 때의 (a) 코치는 비밀을 유지한다.
      2. (b) 장거리 전화, 음성 메​​일 시스템, 이메일, 인스턴트 메시징, 팩시밀리 기계, 및 다른 정보 소스 기술의 사용을 통해 통신 정보의 기밀성을 보장하고 유지하도록 조치를 취.
      3. (다) 코치는 기록이 고객의 최선의 이익을 제공하기 위해 계속 사용할 수 있음을 보장하기 위해 실용적이고 합법적 인 조치를 취합니다.
    4. 4.04 공개.
      1. 법으로 금지하지 않는 한 클라이언트, 또는 사람이 법적으로 클라이언트를 대신하여 동의 할 수있는 권한이있는 경우 (A), 코치는 기밀 정보를 공개 할 것, 명시적인 서면 동의 주었다.
      2. (나) 코치는 위임 또는 법률이 허용하는 전용으로 클라이언트의 동의없이 기밀 정보를 공개 할 수 있습니다.
      3. 공개가 이루어지기 전에 (다) 가능한 경우, 코치는 기밀 정보 및 가능한 파급 효과의 공개에 대해 클라이언트를 알려줍니다.
      4. (라) 코치는 적절한 서면 동의 제 3 자와 지불에 기밀 정보를 공개 할 것입니다.
      5. 기밀 정보가 손상의 위험이 클라이언트 또는 다른 사람을 넣어 또는 복지를 손상시킬 수있는 경우 법률에 의해 요구 또는 (마) 코치는 특정 기밀 정보를 공개해야합니다.
  5. 5. 코칭 교육
    1. 교육 프로그램의 5.01 디자인.
      1. 다른 코치를 양성 코치는 훈련 프로그램이 잘 밖으로 생각하고, 연수생에게 그들이 찾고있는 자료를 제공 할 수 있도록 최선을 다할.
    2. 교육 프로그램의 5.02 설명.
      1. 다른 코치를 양성 코치는 그들이 제공하는 교육에 대해 다른 사람을 오해해서는 안된다.
    3. 교육 기간 동안 5.03 윤리.
      1. 다른 코치를 양성 코치는이 윤리 강령, 해당되는 경우의를 인식하고 있는지 확인하며, 교육 과정에서이를 준수합니다.
    4. 교육에 5.04 제한.
      1. 그들은 다른 코치 훈련 프로그램에 연수생을 참조 할 것, 코치는 다른 코치 훈련에서 자신의 한계를 볼 수 동의, 이러한 경우에 그들은 충분히 특정 영역 또는 기술에서 다른 코치를 양성하는 경험을 생각하지 않을 때.
  6. 6. 코칭 연구 및 출판
    1. 6.01 계획 연구.
      1. (가) 연구를 수행 그 코치는 디자인과 인식 과학적 기준 내에서 연구를 수행 할 것이다.
      2. (b) 코칭 연구는 수집 된 데이터에서 잘못된 결과의 가능성을 최소화하도록 계획된다.
      3. (다) 연구를 수행 코치는 그렇게 할 수있는 능력을 가지고, 또는 역량 연구를 감독과 다른 과학 전문가가 있습니다.
      4. (d)는 연구 조사가 수행되는 국가 모든 법에 따라 실시된다.
    2. 6.02 실시 연구
      1. (가) 연구 참여자 또는 호스팅 기관의 승인 또는 동의가 (b)는 아래의 성립하지 않는 한, 획득해야한다.
      2. 연구 참가자 또는 호스팅 기관 (b)의 승인 또는 동의가 같은 익명의 설문 조사 나 자연 관찰과 연구로, 특별한 경우에만 필요하지 않습니다.
      3. (다) 참가자는 일반 대중이 이해할 수있는 언어로 연구 및 예상 사용 (들)에 대해 알려드립니다.
      4. (d) 해당되는 연구 참가자 적절 연구로부터 회수의 잠재적 인 결과를 연구에 참여를 포함하여 (이에 한정되지 않음)의 부정적인 영향으로부터 보호되어야한다.
      5. 유인이 참가자 정보 조회 제공하는 경우 (전자), 이러한 유인은 과도하거나 부적절한지지 않습니다.
    3. 연구 6.03보고 결과.
      1. 연구의 결과가 이용 가능하게되는 경우, 코치는 위조 나 결과를 제작하지 않을 것이다. 연구에 상당한 오류가 향후에 발견되는 경우 또한, 해당 시도는 이전의 결과를 수정하기로한다.
    4. 6.04 표절.
      1. 코치는 발신자의 사전 서면 승인없이 다른 사람의 연구 또는 데이터를 복사하지 않습니다.
    5. 6.05 공개 감사드립니다.
      1. 코치는 자신의 업무에 대한 책임과 신용을, 그리고 다른 사람의 작품을 사용하는 경우 항상 적절한 속성을 제공합니다.
    6. 6.06 전문 검토.
      1. 전문적으로 사전 출판에 자료를 검토 코치는 작품의 비밀, 신용 작품을 제출 한 저자에 게시를 존중합니다.

섹션은 코치의 모든 출판물에 적용 6.04을 통해 6.06.

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