Mengenai

Mengenai

Gambaran Keseluruhan

Persatuan Antarabangsa Coaching® adalah sebuah persatuan coaching yang berbeza.

Amalan latihan latihan kami adalah piawaian global untuk Masterful Kejurulatihan.

Sebahagian daripada apa yang menjadikan IAC® berbeza daripada organisasi coaching lain adalah cara kita menilai penguasaan coaching, dan kepercayaan kami bahawa menghadiri latihan coaching atau menamatkan pengajian di mana-mana program tertentu tidak merupakan bukti yang cukup untuk menyatakan seorang coach, adalah sebenarnya, seorang coach.

Banyak organisasi cuba untuk mengawal selia kecemerlangan menjadi coach. Sebaliknya, IAC meletakkan kepercayaan kepada kecemerlangan.

IAC® menyokong kebenaran yang menjadi coach adalah satu proses transformasi, oleh itu ia adalah wajar kita menghormati pengalaman latihan, pendidikan dan kehidupan sebelum dan ukuran penguasaan melalui demonstrasi kemahiran.

Kita tahu demonstrasi coaching menguasai orang lain, di padankan dengan pemahaman yang mendalam mengenai kemahiran yang diperlukan serta kod etika, digabungkan dengan pengalaman hidup dan kerja yang berharga, merupakan yang terbaik - berani kami katakan inilah satu-satunya - Cara yang sah dan tepat untuk menilai kemahiran seorang coach.

IAC® proses pensijilan adalah sesuatu yang hebat dan menyeluruh. Ia merupakan sesuatu yang menilai demonstrasi khusus Coaching Masteries® yang merupakan ciri utama seorang coach yang paling berkesan dan cemerlang.

MengenaiItulah sebabnya mengapa syarikat dan pelanggan tahu bila mereka mengupah seorang coach yang bertauliah IAC Masteries® atau Master Masteries Coach®, Jurulatih telah dicabar teruk dan telah membuktikan bahawa diri mereka pada tahap yang cemerlang. Ini memberitahu pelanggan, mereka boleh mempunyai keyakinan bahawa mereka mengupah coach yang berkaliber tertinggi, dengan ukuran jaminan yang mereka akan menerima coaching berkualiti.

Untuk memberi "Pensijilan" melalui apa-apa proses yang lebih rendah atau kurang teliti tidak menyediakan jaminan yang diperlukan kepada pelanggan korporat, perniagaan dan peribadi ... dan ia tidak bermakna kepada industri coaching.

IAC® adalah sebuah persatuan coach yang bebas, profesional dan global, berdedikasi untuk usaha yang berterusan kearah penguasaan coaching untuk menyokong pelanggan dalam mencapai matlamat mereka dengan berkesan - di mana sahaja pelanggan berada samada di perjalanan peribadi atau profesional mereka.

Misi kami adalah untuk meluaskan perjalanan ke arah penguasaan coaching dengan memberi inspirasi kepada evolusi yang berterusan dan penerapan piawaian kejurulatihan sejagat. Tumpuan kami adalah mengenai peningkatan profesion kejurulatihan secara keseluruhan, dan bukan pada prestasi perkhidmatan tertentu untuk individu.

Thomas J Leonard

Thomas Leonard

Kerja-kerja ke arah mewujudkan IAC® bermula pada bulan Jun 2002, yang diketuai oleh Thomas J. Leonard, yang sering dikreditkan sebagai pengasas profesion coaching moden. Thomas adalah juara dan model penguasaan coaching. IAC® secara rasmi ditubuhkan pada Mac 11, 2003, betul-betul satu bulan selepas kematian Thomas. Walaupun dia tidak berada di sini untuk melihat organisasi diwujudkan secara rasmi, kita tahu dia akan berbangga dengan cara di mana misi dan hasratnya untuk para coach dan pelanggan sedang dijalankan oleh IAC®.

Thomas selalu bertanya "Apa yang membezakan seorang coach yang hebat dari yang lain; bagaimana saya mencari seorang coach yang hebat; dan, bagaimana saya tahu saya seorang coach yang hebat? "

usaha Thomas untuk mencari - dan mengajar - jawapan ini membawa kepada mewujudkan program latihan coach yang berbeza 2 dan mengasaskan standard antarabangsa bagi pensijilan coaching. Salah satu inisiatif terakhir sebelum kepemergian beliau adalah mewujudkan IAC® untuk mempunyai proses pensijilan yang pergi lebih jauh dari kelayakan akademik atau vokasional yang biasa - jauh di luar pemahaman intelek coaching - dan satu proses yang mengakui terdapat banyak laluan untuk penguasaan, termasuk pengalaman hidup dan kerjaya yang lain. IAC® merangkumi garis panduan, prinsip, kecekapan, piawaian dan tingkah laku universal yang membuat seorang coach menguasai orang lain, tanpa mengira profesion, geografi, atautahap persekolahan sebelumnya.

Persatuan coaching yang berdaya maju dan relevan , seperti coach itu sendiri, mesti berubah dan bertindak balas terhadap keperluan dan harapan profesion, ahli-ahli kita, dan pelanggan kita. Anda boleh menjangkakan tidak kurang dari semua itu dari IAC ®.

Model ini, dalam 2005 IAC® melaksanakan tugas mengembangkan piawaian coaching untuk memasukkan perspektif global. Dalam tempoh 24 bulan, pasukan yang membangunkan ukuran baru penguasaan coaching, IAC Coaching Masteries®, Bekerja keras untuk menyediakan model kemahiran coaching yang mengandungi prinsip sejagat coaching, kesedaran tentang perbezaan budaya, serta pemahaman pengembangan coaching.

Fasa 4 pembangunan dan pelaksanaan telah dibentuk oleh pasukan coach dari pelbagai negara dan pelbagai model coaching. Sila lihat senarai jurulatih di halaman Friends of the IAC® .

Salah satu sebab orang tertarik kepada coaching berkisar di sekitar ia berlepas daripada "perniagaan seperti biasa".

Terdapat panggilan bergema untuk perubahan positif di dunia,
dan profesion ini telah direka sebagai ransangan untuk perubahan itu.

IAC® membayangkan sebuah dunia di mana:

  • Profesional coaching berazam untuk terus belajar, berkembang, bekerjasama dan memastikan diri mereka kepada piawaian tertinggi;
  • penerima coaching mempunyai inspirasi untuk mencapai hasil yang mereka mahukan; dan
  • Dunia mendapat menafaat dalam pelbagai cara yang menakjubkan dan bermakna dalam kehidupan.

IAC® adalah dalam MISI untuk menyediakan pembelajaran, pensijilan, dan rangka kerja etika yang sangat bertanggungjawab untuk coach yang berinspirasi dan berpengalaman, jadi penguasaan coaching mereka adalah ber nilai dan menyumbang kepada evolusi potensi manusia di seluruh dunia.

IAC®merupakan contoh nilai-nilai berikut:

  • Pembelajaran sepanjang hayat
  • Inovasi dan perubahan
  • Kepelbagaian dan keterangkuman
  • Perkongsian dan mengambil berat
  • Keterbukaan dan ketelusan
  • Pemikiran yang luas dan amanah
  • Kemampanan dan tanggungjawab
  • Ketenangan dalaman dan penumpuan
  • Integriti dan standard etika yang tinggi

Ahli-ahli adalah intipati dan daya kehidupan dalam IAC®. Melalui ahli, IAC® diuruskan oleh sukarelawan Lembaga Gabenor. Gabernor berkhidmat untuk tempoh berperingkat dan gabenor baru dipilih dari semasa ke semasa oleh Lembaga. Jawatankuasa Eksekutif Lembaga Pengarah adalah terdiri daripada Presiden, Naib Presiden, Bendahari, Setiausaha, dan Bekas Presiden sebelum itu.

Bertindak bagi pihak ahli-ahli, Lembaga Gabenor menentukan dasar-dasar Persatuan, dan memastikan objektif Persatuan dicapai secara aktif . Setiap ahli lembaga juga mempengerusikan satu jawatankuasa / portfolio pilihan mereka, bagi jawatankuasa / portfolio yang ada. Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, Perkhidmatan Keahlian, Faedah Ahli, Penyelidikan, Pelesenan Masteries , Cawangan IAC, Perhubungan Awam dan Pemasaran, dan lain-lain. Kehadiran bulanan lembaga dan/atau mesyuarat jawatankuasa, yang bertemu melalui telepersidangan, adalah diperlukan.

IAC® telah ditubuhkan sebagai sebuah pertubuhan tidak berasaskan keuntungan yang diperbadankan di bawah Akta New Mexico Nonprofit Corporation. IAC® dikecualikan cukai di bawah Seksyen 501 (c) (6) daripada Amerika Syarikat Kod Hasil Dalam Negeri sebagai liga perniagaan. (Sila hubungi penasihat kewangan anda mengenai sama ada yuran derma dan keahlian anda boleh ditolak.)

Sehingga kini, lebih banyak jurulatih 25,000 di negara-negara 80 telah terlibat dengan IAC® dan meneroka IAC Coaching Masteries ™. Kerana kesederhanaan, fleksibiliti dan piawaian yang sangat tinggi, semakin banyak jurulatih bercita-cita untuk IAC® .

Tiada Diskriminasi: IAC® melarang diskriminasi dalam semua program dan aktivitinya atas dasar bangsa, warna kulit, negara asal, jantina, agama, umur, kecacatan, kepercayaan politik, orientasi seksual, dan status perkahwinan atau keluarga. Diskriminasi, seperti yang ditakrifkan oleh IAC®, berlaku apabila seseorang atau sekumpulan orang dilayan kurang baik daripada orang lain atau kumpulan atau dinafikan peluang untuk mengambil bahagian secara bebas dan sepenuhnya dalam aktiviti-aktiviti IAC® kerana bangsa, warna kulit, kebangsaan atau asal etnik; jantina atau status perkahwinan; kecacatan; agama atau kepercayaan politik ; keutamaan seksual; atau beberapa ciri-ciri utama lain.

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?