IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ adalah surat berita rasmi Persatuan Antarabangsa Coaching®. IAC VOICE ™ adalah manfaat yang indah dalam dirinya dengan artikel dan pautan kepada maklumat latihan bernilai tinggi dan berita. IAC VOICE ™ juga cara terbaik untuk tinggal semasa dengan amalan utama dalam dunia kejurulatihan.

Ideologi Teras: Intipati latihan korporat

Ideologi Teras: Intipati latihan korporat

oleh Folake Oluwole

Mengapa kadang-kadang begitu sukar untuk mendapatkan orang ramai dalam sesebuah organisasi untuk datang bersama-sama dan bekerja yang terbaik cara-bukan cara saya atau jalan atau cara ia sentiasa terutama apabila, jelas, cara itu tidak dapat digunakan?

Nasib baik, bimbingan korporat boleh membawa kita pada perjalanan asas dan berwawasan penemuan intipati dan niat di belakang organisasi, melancarkan ideologi terasnya.

Dalam mengambil pelanggan kejurulatihan korporat baru, perkara pertama yang saya ingin tahu adalah:

  • Apa agenda organisasi untuk semalam?
  • Bagaimana ia telah berkembang menjadi agenda hari ini?
  • Bagaimana agenda yang akan berdiri ujian masa pada masa hadapan?

Dari situ, saya dapat mengenal pasti dan menghargai ideologi teras organisasi.

Jadi apa ideologi teras? ideologi teras mentakrifkan pendirian kami dan mengapa kita wujud sebagai sebuah organisasi atau pertubuhan perbadanan. Ia terdiri daripada tujuan yang mendorong individu atau organisasi ke hadapan, prinsip-prinsip (nilai-nilai teras) yang membimbing mereka kepada kejayaan dan melalui masa yang sukar.

tujuan teras = Sebab asas organisasi untuk hidup di luar membuat wang mereka bintang membimbing di kaki langit; jangan dikelirukan dengan matlamat tertentu atau strategi perniagaan.

Nilai-nilai teras = Penting dan berkekalan rukun-satu set kecil An organisasi prinsip panduan am; jangan dikelirukan dengan amalan budaya atau operasi tertentu; tidak boleh dikompromi untuk keuntungan kewangan atau kesesuaian jangka pendek.

nilai-nilai teras + tujuan teras = ideologi teras

latihan korporat adalah holistik dalam pendekatan dan memfokus kepada prestasi keseluruhan organisasi dan pertumbuhan dan pembangunan ahli-ahli pasukan individu. Ini akan melibatkan menangani peribadi dan juga profesional atau kerjaya cabaran dan halangan, yang merupakan satu tugas yang berat jika anda bertanya kepada saya, dan dengan cepat boleh mengeruhkan perhatian kita tentang faktor-faktor asas asas yang diperlukan untuk datang bersama-sama sebagai satu badan untuk mencapai satu set matlamat yang sama .

Bagaimana saya kemudian sebagai jurulatih, membuat positif, masyarakat produktif ahli-individuals yang merasakan bahawa mereka tergolong dalam organisasi dan yang secara sukarela yang terbaik dan memenuhi potensi penuh mereka melalui kerja yang bermakna?

  • Saya mesti mempunyai pemahaman yang baik mengenai ideologi teras organisasi, serta matlamat dan cabaran, supaya saya boleh membawa semua itu ke dalam konteks kerja saya dengan setiap individu.
  • Saya mesti berupaya untuk menyambung organisasi dan orang-orang yang dibimbing.
  • Saya mesti mempunyai keberanian untuk memberitahu perkara sebenar kepada kedua-dua organisasi dan individu jurulatih saya, tanpa menyinggung atau menakut-nakutkan mereka.

Dengan pemahaman yang jelas tentang ideologi teras organisasi, sebagai jurulatih korporat kita boleh menghargai fokus dan hala tuju organisasi. Ia kemudian kita boleh mendapatkan orang yang terlibat sepenuhnya, yang terlibat dan benar-benar berminat untuk pertumbuhan dan kejayaan sesebuah organisasi yang berterusan.

 

Folake Oluwole adalah jurulatih korporat dan kerjaya dan rakan pengurusan GTD LTD (menyelesaikan sesuatu), sebuah firma perunding yang berpangkalan di Lagos, Nigeria. Beliau menghubungkan dengan orang dan organisasi untuk memupuk semangat untuk visi organisasi. Untuk maklumat lanjut e-mel oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

Komen-komen

Sila tinggalkan balasan anda

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?