IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ adalah surat berita rasmi Persatuan Antarabangsa Coaching®. IAC VOICE ™ adalah manfaat yang indah dalam dirinya dengan artikel dan pautan kepada maklumat latihan bernilai tinggi dan berita. IAC VOICE ™ juga cara terbaik untuk tinggal semasa dengan amalan utama dalam dunia kejurulatihan.

Dari Presiden

Dari Presiden

by Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

IAC: A Organisasi Pembelajaran

Melalui bukunya The Disiplin kelima, Peter Senge membantu mempopularkan dan menjelaskan salah satu konsep pengurusan yang paling menonjol daripada 1990s: ". Organisasi pembelajaran" Menambah ketegasan untuk apa yang mungkin sebaliknya telah menjadi sebuah trend lulus, Senge mengenal pasti lima (itu nama bukunya) "teknologi komponen" yang mengenal pasti organisasi pembelajaran:

  • Systems Thinking. Memahami saling segala-galanya, organisasi pembelajaran memberi tumpuan kepada corak bukannya bahagian-bahagian terpencil sistem.
  • Penguasaan peribadi. Memahami bahawa organisasi terdiri daripada orang, pembelajaran organisasi memberi tumpuan kepada mengembangkan komitmen dan keupayaan ahli-ahli mereka.
  • Model mental. Memahami sifat tersembunyi andaian, generalisasi dan kepercayaan, pembelajaran organisasi membawa mereka keluar ke tempat terbuka.
  • Perkongsian Visi. Memahami kesan penglihatan mengajak orang ke hadapan, organisasi pembelajaran membangunkan visi kemungkinan masa depan bersama.
  • Pembelajaran pasukan. Memahami bahawa banyak kepala lebih baik daripada satu, organisasi pembelajaran memudahkan dialog untuk menyelaraskan dan membangunkan persefahaman dan usaha mereka.

Jika mereka lima komponen bunyi yang sungguh menarik ini biasa kepada anda, maka mungkin itu kerana anda merupakan sebahagian aktif Persatuan Antarabangsa Coaching. Jika IAC adalah apa-apa, kita adalah sebuah "organisasi pembelajaran." Lima komponen mencirikan IAC dalam banyak hal, termasuk bagaimana kita pergi tentang kerja-kerja kami sebagai sebuah organisasi dan bagaimana kita memahami kerja-kerja latihan sendiri. Ia adalah tentang pemikiran sistem, penguasaan peribadi, model mental, wawasan bersama, dan pembelajaran pasukan.

Sekarang kita semakin turun di bahagian terakhir proses perancangan jarak jauh kami. Kami menjangkakan Versi akhir pelan itu diluluskan Lembaga kami mesyuarat Governors April 12-13. Saya telah begitu kagum dengan proses yang kita telah mengikuti, mendekati setiap pihak berkepentingan dibayangkan dalam organisasi. Kami benar-benar dicari daripada kebijaksanaan keseluruhannya, orientasi saya lihat digambarkan pada kedua-dua proses serta produk akhir.

kredit banyak pergi kepada pasukan kepimpinan kami: Angela Spaxman, Joan Marie Johnson, Yoram Gordon dan Aileen Gibb. Itu telah membawa beban dan berkhidmat kami dengan baik. fasilitator kami, Dave Ellis, juga memainkan peranan penting dalam menjaga kita fokus pada sebelah pembelajaran persamaan. peringatan untuk berfikir tentang keputusan kita dari segi kesannya terhadap tujuh generasi berkembang pemikiran kita, meluaskan wawasan kami dan meningkatkan rasa tanggungjawab kami. IAC tidak berfungsi untuk dirinya sendiri; kita bekerja untuk kebaikan pelanggan-pelanggan kami, profesion kami, dan sememangnya dunia.

Untuk itu, kita muncul dari proses perancangan kami dengan beberapa pandangan benar-benar revolusioner dan pendekatan ketika datang untuk melatih pensijilan, latihan, bimbingan dan pembangunan. Daripada menetapkan yang seragam, satu saiz untuk semua proses, kita akan menjemput jurulatih untuk menentukan komitmen berterusan mereka sendiri untuk pembelajaran sepanjang hayat. Serupa dengan cara Ben dan Roz Zander menulis tentang amalan "Memberi A" dalam buku mereka The Art of Kemungkinan, IAC sedang mengkaji untuk menentukan cara untuk jurulatih dan pemegang lesen untuk kedua-dua melepaskan genius dalaman mereka dan memegang diri mereka bertanggungjawab untuk piawaian tertinggi kejurulatihan penguasaan. Walaupun kami masih mempunyai banyak kerja yang perlu dilakukan sebelum proses yang ditakrifkan dan dilaksanakan sepenuhnya, kita dengan jelas yang mahu membangkitkan kebebasan dan tanggungjawab dalam semua yang kita lakukan.

IAC adalah sebuah organisasi pembelajaran yang mempunyai misi pembelajaran ketika datang untuk latihan dan bagaimana kita berkhidmat kepada dunia. Kami berhasrat untuk menjadikan peribadi mempelajari ciri pensijilan jurulatih, latihan, bimbingan dan pembangunan. Kami mahu beralih daripada "Lulus / Gagal" kepada "Kerja dalam Kemajuan" pemahaman dan kekuatan berasaskan yang pada itu. Perjalanan ini tidak pernah berakhir dan saya, untuk satu, saya gembira bahawa IAC sedang berusaha untuk meraikan dan menjelmakan yang memahami dengan lebih terperinci dalam semua yang kita lakukan.

Jika arah ini dan pendekatan kedengaran menarik kepada anda, maka saya akan suka untuk anda untuk mendapatkan lebih banyak terlibat dengan IAC dan menyertai perbualan. Saya benar-benar percaya bahawa IAC telah ditangkap memegang visi yang akan menjadi jurulatih, organisasi kami dan dunia dengan cara yang sentiasa lebih-hebat masa berlalu. Untuk membuat yang berlaku, saya menjemput anda untuk menyertai atau memperbaharui keahlian anda hari ini. "Ya kami boleh!" bukan sahaja satu frasa untuk ahli-ahli politik; bersama-sama dalam IAC, kita boleh melakukan banyak untuk melatih penguasaan.

Kiranya kamu dipenuhi dengan kebaikan, keamanan dan kegembiraan,
Bob

 

Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, adalah Presiden LifeTrek Coaching Antarabangsa. Bersama-sama dengan isterinya ini, Megan, Bob telah menulis sebuah buku baru bertajuk anggun Bimbingan (Jossey-Bass, Julai 2010), yang menggabungkan IAC Coaching Masteries® dalam model latihan khas untuk pemimpin dan jurulatih di sekolah K-12. www.EvocativeCoaching.com

Sila tinggalkan balasan anda

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?