IAC SUARA, 2 Volume, Nombor 1, January 17, 2005

jumlah
2, Nombor 1, Januari 19, 2005
Dihantar
kepada ahli 7,697 kami

In
Tisu ini:

Berkongsi Apa Yang Ada - Pesanan daripada Presiden IAC

Merancang Persekitaran Yang Menyokong - Sumber Tanpa Kos untuk Anggota Kami daripada Ahli

Mendedahkan Rakyat untuk Diri Mereka - Jurulatih Tumpuan pada Andrea J. Lee

Memperlihatkan kebesaran - Jawatankuasa Kajian Etika Profesional Bekerja untuk Ahli

Mengasah dalam pada apa yang paling penting - Surat kepada Pengarang



Lembaga Editorial


Cooper "Coop" Cooper
Pemangku Editor
Lebih baik saya
Paragon Strategies


Ruth Ann Harnisch
Menyumbang Editor
Thrillionaires.org


Barbara
Mark PhD

Menyumbang Editor
BarbaraMark.com

Berkongsi
Apa yang ada

A
Mesej dari
Barbara
Mark PhD

Presiden, Persatuan Antarabangsa Coaching

BarbaraMark.com

Selamat Tahun Baru!

We
gembira mengenai tahun yang akan datang di IAC. Organisasi ini
berkembang dengan sokongan anda. Kami menggilap surat berita dan
laman web. Kami kini mempunyai beberapa Jurulatih Bersertifikat IAC - tahniah
anda! Setiap orang yang sudah mendapat Sijil IAC akan memberitahu anda
perkara yang sama: hanya pergi ke hadapan dan cuba! Setiap orang akan memberitahu anda itu
dia terpaksa mengatasi beberapa halangan untuk lulus dalam talian
ujian dan untuk membenarkan pensijilan mendengar jurulatih mereka. Dan mereka bersetuju - hanya
lakukannya! Jangan takut gagal, kerana sesetengah jurulatih yang benar-benar hebat
tidak lulus kali pertama mereka cuba. Mereka umumnya bersetuju bahawa mereka
belajar sesuatu yang penting tentang diri mereka dan bimbingan mereka di
jalan untuk pensijilan akhirnya.

Saya hanya senang melihat
perdebatan bersemangat yang anda terlibat dalam latihan
profesion! (ed nota: lihat Surat kepada
Editor
di bawah) Pertukaran ini bersemangat indah diartikulasikan
idea membincangkan beberapa isu yang paling mencabar
Lembaga Gabenor IAC bergumul dengan kerap. Dermawan anda
sumbangan bermakna banyak masa depan IAC -
terima kasih banyak untuk kesediaan anda untuk berkongsi pemikiran anda.
Seperti kata Margaret Wheatley, "Perbualan adalah cara
orang berfikir bersama. "

Saya juga ingin menjemput anda untuk menghantar artikel untuk penerbitan di Suara. Kami ada
sumber yang besar dalam ahli kami. Terima kasih kerana berada di sana!

Mesra,

Merekabentuk
Persekitaran yang Menyokong

Tiada Kos Sumber untuk Ahli-ahli kami dari Ahli


Sehingga 500 jurulatih akan menerima bersamaan dolar 500.

(Ya, itu adalah satu perempat daripada satu juta dolar.)

Orang ramai memanggilnya sebagai "penggalak booster kemurahan hati"
untuk industri pembinaan.

Ia adalah Persidangan Hari 3 mengenai "Aliran Berbilang dalam Tindakan" dan anda
dijemput secara peribadi.

melawat www.ACoachingEvent.com
untuk maklumat lanjut. Perubahan adalah di udara
.

Platform
Pelan IAC Voice untuk menampilkan sumber tanpa kos untuk ahli kami dalam setiap
isu. Sumber ini disumbangkan oleh Andrea J. Lee dan dinilai pada
$ 500. Tiada hubungan antara menawarkan sumber tanpa kos dan
menjadi feautred dalam penerbitan ini. Sekiranya anda ingin menghantar
sumber tanpa kos untuk pertimbangan dalam isu masa depan, sila e-mel voice@certifiedcoach.org.

Dibayar
iklan

PILIH HADIAH ANDA - fr-ee Audio CD untuk jurulatih yang bersedia untuk berfikir
dan menjadi BESAR!

Apa Setiap Coach Perlu Tahu!
Isu-isu Utama Setiap Pelatih Perlu Tahu Untuk Menjadi Sukses
dalam 2005

dengan Nina Timur, Master Mentor Jurulatih, Coach IAC Diperakui

"Nina,
anda boleh mengambil banyak kebanggaan dalam kesediaan anda untuk berada di barisan hadapan
dan dalam kualiti terbaik latihan anda. Ada orang istimewa
yang keluar di cawangan kurus, bukan kerana mereka bodoh, tetapi
kerana mereka mempunyai keberanian dan penglihatan yang sangat besar. Anda adalah salah seorang dari mereka! "
Shirley Anderson, MS, MCC, IAC-CC, www.coachmiami.com
  • Kini boleh didapati untuk IAC Coaches Ahli adalah wawancara mercu tanda dengan Nina Timur, Master Mentor Coach, yang dijalankan oleh Andrea Lee, pengarang Streams Pelbagai Coaching Pendapatan.
  • Wawancara ini, menangani bahan-bahan utama untuk bimbingan kejayaan dalam 2005, adalah untuk pemimpin-jurulatih,
    berminat untuk berfikir dan menjadi besar, yang mahu memberi impak yang banyak
    pelanggan mungkin dengan kerja penting mereka, dan siapa yang mahu
    secara konsisten dan boleh dipercayai memaksimumkan kuasa dalaman mereka, serta
    pengaruh mereka, dalam industri pembinaan.

  • Termasuk sesi khas "selepas persembahan" di mana Nina dan Andrea dibiarkan
    rambut mereka turun dan berkilat-kilat.

Angkat
upah anda!
- Anda hanya perlu untuk menampung penghantaran dan pengendalian anda.

Apa Setiap Coach Perlu Tahu untuk berjaya dalam 2005! dengan Nina Timur, Master Mentor Coach

Bagaimana yang berbeza perniagaan kejurulatihan anda akan apabila anda memahami bahan-bahan utama untuk berjaya dalam 2005?

Untuk menerima rakaman percuma anda temuduga mercu tanda ini, lawati http://tinyurl.com/48w9p

Menunjukkan
Orang untuk Diri

Jurulatih
Sorotan pada ...

Andrea
J. Lee

Multiple Streams of Coaching Pendapatan

www.multiplestreamsofcoachingincome.com

andrea@andreajlee.com

Bagaimana anda mencari bimbingan?
Selepas bekerja di pengambilan eksekutif dan menjalankan pengambilan saya sendiri
firma di Calgary, akhirnya saya mendapat kecewa selepas menghantar satu lagi
orang yang berkualiti kepada syarikat yang merawatnya kurang daripada yang baik. Rasa
tidak berkesan, saya memutuskan untuk mengambil sabbatikal dan sama ada mendapatkan semula tumpuan atau
buat sesuatu yang baru. Melayari Internet, saya dapati Pengajaran Coklat,
dan laman web Thomas Leonard dengan gambar-gambar anjing putih yang comel dan a
lelaki yang sangat kecacatan. Di bahagian bawah tapak terdapat dua perkataan: "Katakanlah Hello."
Jangan tanya saya kenapa, tapi saya lakukan. Dari sana, saya memutuskan untuk menjadi sukarelawan sebagai
transkripsi untuk Scoop, memikirkan saya akan belajar apa "latihan ini
thang "adalah tentang sambil memberi pinjaman.

Dalam
beberapa bulan, saya ditawarkan peluang untuk membantu 'pada
gaji 'dan kemudian beberapa bulan kemudian, saya terbangun dalam keadaan cemas dan
mendapati saya kini Pengurus Besar CoachVille. Saya rasa anda boleh
mengatakan ia adalah percintaan angin puyuh.

Apa kerja pertumbuhan peribadi yang anda lakukan untuk membantu anda menjadi berjaya sebagai jurulatih?
Saya masih menganggap diri saya berada di landasan pembangunan peribadi, dan menentang
mana-mana jurulatih tidak bersetuju. Keadaan mental dan emosi saya adalah
sesuatu yang saya merawat lebih baik daripada kecergasan fizikal saya
kadang-kadang ... Saya bekerja setiap hari pada bekas, tetapi bukan yang kedua! In
tertentu tahun ini saya telah bekerja pada kuota daya tahan saya, atau apa yang saya
panggil 'keberanian di bawah api,' dan juga menertawakan ketawa. Saya dengar
cerita sekali tentang sesuatu yang disebut "Peraturan #6" yang "Berhenti mengambil
anda sendiri! @ # $ ing serius. "Ini mungkin kedengaran tapi ketawa, untuk
saya adalah bunyi cinta. Jadi saya bekerja pada itu agak sedikit.

Apakah latihan jurulatih telah anda mempunyai?
Saya seorang pelajar di Sekolah Pengajaran, atau Sekolah CoachVille, sebagai
mereka kini dipanggil. Khususnya, saya telah memberi tumpuan kepada kemahiran dan
kebahagiaan dalam Sekolah Pembangunan Peribadi, Sekolah Kecil
Perniagaan dan Sekolah E-dagang, dan saya bekerja dengan beberapa mentor
jurulatih untuk lebih mendalam dalam setiap bidang ini dalam satu-satu dan kecil
persekitaran kumpulan. Setelah mempunyai mentor yang begitu banyak, saya fikir saya sudah
manja untuk persekitaran pembelajaran yang lain!

Yang telah melatih anda?
As
anda mungkin telah menebak, jurulatih pertama saya adalah Thomas Leonard, yang merupakan a
banyak keseronokan beberapa hari dan agak tidak selesa pada orang lain. Salah satu daripada saya
detik-detik kegemaran adalah ketika dia berkata, dalam perbualan Mesej Segera,
"Anda seolah-olah seperti anda mempunyai Gabenor." Yang saya katakan "Apa a
Gabenor? "Ternyata ia satu perkara yang dipasang pada bas sekolah
yang menghalang pemandu dari memandu lebih cepat daripada pratet tertentu
kelajuan. Jadi saya rasa mengubah soalan itu, ia seperti "Mengapa
anda mengehadkan kejayaan anda sendiri? "Ia adalah pembuka mata yang hebat.

Untuk artikel penuh klik
di sini

Menarik
kebesaran

Jawatankuasa Kajian Etika Profesional Bekerja untuk Ahli

IAC's
Jawatankuasa Semakan Etika Profesional (PERC) telah bekerja keras
mengenai beberapa inisiatif sebagai tindak balas kepada keperluan ahli yang diiktiraf. Pada
bahagian atas senarai itu adalah komitmen Ketua Pengerusi Michael Sanders
membangunkan pakej pengenalan untuk ahli-ahli IAC baru bahawa, sekali
selesai, juga akan dikongsi dengan semua ahli semasa. Tujuannya
pakej ini adalah untuk memperkenalkan ahli-ahli kepada PERC, untuk menggariskan Kod IAC
Etika, dan untuk menawarkan cadangan tentang bagaimana ahli dapat menarik perhatian
Sumber-sumber PERC untuk menyokong dan meningkatkan amalan individu mereka.


Memandangkan mandat PERC adalah untuk mengekalkan tahap IAC yang tinggi dan
piawaian etika tertentu di seluruh profesi kejurulatihan, Debbie
Lawrence, Pengarah PERC, telah membangunkan Kod Etika berkaitan
bahan yang akan disediakan pada musim bunga akan datang. Satu contoh ialah a
Dokumen Profesional Etika dan Kerahsiaan Pelanggan yang jurulatih
akan digalakkan untuk berkongsi dan mengkaji semula dengan pelanggan mereka. Idea untuk
dokumen ini datang dari soalan dan maklumbalas PERC diterima mengenai
cara terbaik untuk membincangkan isu kepercayaan, kelakuan profesional dan
perlindungan maklumat peribadi yang diberikan kepada jurulatih oleh mereka
pelanggan.

Platform
jawatankuasa juga ingin mengisi beberapa jawatan dengan jurulatih ahli
yang mungkin berminat untuk menyumbang kepada bahagian yang sangat penting ini
daripada IAC. Jika anda orang itu atau jika anda ingin mengetahui lebih lanjut
mengenai apa yang diperlukan oleh peranan itu, kami ingin mendengar daripada anda. Anda
boleh menghubungi Debbie di PERCDirector@CertifiedCoach.org.

dan
seperti biasa, PERC ada di sini jika anda mempunyai sebarang soalan, kebimbangan, atau idea
anda ingin berkongsi. Untuk maklumat lanjut atau hanya "Tanya PERC", lawati kami
at www.certifiedcoach.org or www.coachingcomplaints.org. The PERC sedang menunggu untuk mendengar daripada anda!

Dibayar
iklan
Adakah
anda ingin membantu pelanggan anda dengan cepat dan pasti mengenal pasti mereka
motivasi dan pemikiran mereka dalam kerja dan kehidupan mereka?

Jika anda menjawab, "Ya",
maka kami menjemput anda untuk mempertimbangkan Penilaian Kerjaya On-Line MAPP. The
sistem adalah lurus ke hadapan dan mudah digunakan. Tambahan pula, hasilnya adalah dalam talian
untuk jurulatih dan pelanggan.

Jika anda tidak pasti, kami menjemput setiap ahli IAC untuk mengalami Penilaian Tahap MAPP Eksekutif untuk diri mereka sendiri - untuk f ^ ree! Anda boleh mendapatkan 30 + halaman ini analisis motivasi peribadi, vokasional dan pendidikan anda dengan pergi ke http://www.assessment.com/iac,
kemudian klik Klik di sini untuk arahan program terperinci dan anda
f ^ r ^ e ^ e percubaan! Anda akan memerlukan NUMBER ID AHLI IAC anda untuk mengambil
penilaian.

F ^ r ^ e ^ e
Sokongan ditawarkan melalui teleclasses, yang dihoskan oleh jurulatih terkenal
Karen Whitworth dan Al Reams. Anda belajar cara menavigasi MAPP
laman web dan mengalami demonstrasi secara langsung tentang cara menggunakan MAPP
menghasilkan situasi kejurulatihan sebenar. Untuk mendaftar MAPP
Kelas Teletraining, pergi ke www.Assessment.com/CoachEnrollment dan mendaftar untuk kursus yang anda ingin menghadiri. kelas Teletraining mengambil satu jam, dan F ^ R ^ E ^ E untuk IAC Ahli.

MAPP Tip Of Bulan ini:
Lebih 2.5 juta ahli MAPP adalah asas untuk kebolehpercayaan dan kesahihan data yang ada dalam talian di www.assessment.com/iac.

Honing
Apa yang Paling Penting

Surat
kepada Editor

Saya bersetuju dengan
surat Jann ini

dan berfikir perkara yang sama apabila saya membaca temuramah. Saya benar-benar tertanya-tanya
kenapa dia telah dipaparkan, walaupun saya tahu dia telah membantu ramai orang.
Dia cukup meniup idea pembinaan sebagai padang di mana orang ramai
dilatih.

Meggin McIntosh, Ph.D.
Penekanan kepada Kecemerlangan, Inc.
meggin@meggin.com
www.meggin.com


© 2005
Persatuan Antarabangsa Coaching