IAC SUARA, 4 Volume, Issue 29, August 2008, Edaran: 12,546


Kerch

Dari Editor

Ogos adalah akhir musim panas di sini
di Amerika Syarikat dan sementara anak-anak saya semua ditanam, ia masih merasakan kebahagiaan sebelum ini
permulaan tahun sekolah baru. Dan benar untuk membentuk terdapat perubahan besar yang akan datang
kepada IAC. Semak
Presiden Angela Spaxman ini article about the Masteries and the financial
kebolehan organisasi. Ketahui
bagaimana untuk mengemaskini laman web anda sendiri dari Tech Coach
Sandra De Freitas. New this month is an audio file
to teach you about penguasaan 3 dan
information about how to use a jurulatih mentor.
There is a follow up by Marion Franklin to last month’s cell
artikel telefon.

Ini adalah isu terakhir saya sebagai editor dan sementara
ia bukan persatuan yang panjang,
ia sememangnya pengalaman pembelajaran yang hebat.
Keinginan terbaik saya untuk meneruskan kejayaan
IAC.

Kerch McConlogue, CPCC, PCC
Editor, IAC VOICE
e-mel: voice@certifiedcoach.org
web: www.mapthefuture.com



Angela

Dari Presiden

oleh Angela
Spaxman


president@certifiedcoach.org

Jurulatih yang sedang berusaha ke arah Pensijilan IAC
seperti atlet Olimpik yang sedang berusaha
kecemerlangan. Proses pensijilan ini
menggesa jurulatih untuk mencapai yang terbaik,
membina otot mereka penerimaan, kejujuran,
kejelasan dan cinta. Kemahiran itu tidak boleh menang
mereka ada pingat, tetapi mereka berjaya
dunia dengan cara mereka mengangkat orang lain dan
cara mereka menghargai diri mereka sendiri. saya mahu
untuk memberi semangat gembira kepada semua juara
yang mendorong kebolehan jurulatih mereka sendiri
kepada batas kebesaran, dan juga kepada mereka
guru dan mentor bimbingan yang ada
membantu orang lain mencapai kecemerlangan.
Anda semua bangga dengan profesion kami. Awak
jiwa IAC.

ini
musim panas kita telah bekerja pada dua projek besar.
Yang pertama adalah untuk menyelesaikan yang pertama kali
pengauditan rekod kewangan IAC. Kami
berhasrat untuk menetapkan penanda aras melalui projek ini
untuk profesionalisme kewangan kami yang akan
menjadi asas sebagai kita berkembang. Terima kasih
pergi ke Bendahari kami Jean
Gran
untuk mengetuai projek ini.

Kedua, kita sedang mengerjakan hukum akhir
dokumentasi untuk IAC Coaching Masteries
Program Pelesenan yang akan membolehkan kami
sokongan yang lebih baik semua sekolah kejurulatihan
dan mentor yang mahu membantu jurulatih mencapai
Pensijilan IAC. Saya sangat teruja
inisiatif ini kerana ia akan membolehkan kita
untuk lebih baik menyambungkan jurulatih dalam latihan dengan
sumber yang dapat memindahkannya dengan berkesan
untuk mencapai pensijilan. Ini penting
langkah untuk IAC telah bertahun-tahun dalam pembuatan
melalui ratusan jam usaha sukarela.
Saya mengharapkan dapat mengumumkan butir-butirnya
jatuh ini.

Cheers,
Angela Spaxman
Presiden, IAC
e-mel:
president@certifiedcoach.org

web:
www.lovingworkandleading.com




Maklumat terkini mengenai Masteries:
Terutama bagi Ahli Non

Kami sekarang menyediakan lebih banyak lagi
maklumat mengenai IAC Coaching Masteries ™ kepada orang awam, yang tersedia
on-line

di sini
. Sebelum ini hanya ada senarai Masteries tanpa apa-apa
perihal apa yang mereka maksudkan atau apa yang mereka kelihatan. Sekarang anda boleh melihatnya
Takrif, Kesan dan Elemen Utama setiap Masterie. Maklumat mengenai
Kelainan, Kelakuan Berkesan, Kelakuan dan Langkah Tidak Berkesan adalah
tersedia dalam e-book yang tersedia untuk ahli
di sini. ia
juga boleh dibeli oleh bukan ahli

di sini
.




Perkataan Bijaksana untuk Easy Web Kehadiran
by
Sandra De Freitas

Dear Tech Jurulatih:

Saya tahu saya memerlukan laman web supaya orang dapat mencari
mengenai falsafah latihan dan
dapatkan idea sama ada kita boleh
untuk bekerja bersama. Tetapi orang web terakhir saya
begitu (merungut, menggerutu, menggerutu). Saya tidak
tahu siapa yang akan dipanggil seterusnya. Saya letih memburu
keluar Geek untuk melakukan kerja. Tidak ada di sana
cara saya boleh melakukan semua ini sendiri? Mengapa
ia perlu begitu rumit?
Ditandatangani,
kecewa

Dear Kecewa:
Anda pasti nasib. Masa adalah
berubah dan sekarang anda boleh dengan mudah menguruskan anda
kehadiran web pada jadual anda sendiri DAN dengan
tidak kira kemahiran baru. (Mungkin satu jam
membantu dari geek tahap rendah, dan kemudian anda
sendiri.)

Bagaimana, anda bertanya? Dapatkan laman blognya yang!
Berikut adalah hanya sebahagian daripada sebab:

Sebuah laman web tradisional dibuat dengan html
dan mengandungi beberapa halaman statik yang
jarang berubah. Apabila anda ingin mengubah suai atau
tambah halaman yang anda perlukan untuk mengetahui html,
mempunyai perisian mahal untuk mengemas kini atau
mempunyai orang web yang akan mengemas kini bila
mereka mempunyai masa. Ia tidak lama lagi menjadi menyakitkan
dan proses memakan masa, sehingga begitu
anda tidak boleh mengemas kini laman web anda selama berbulan-bulan
atau bahkan tahun.

Laman blog menggabungkan ciri-ciri laman web
(halaman statik) dan ciri-ciri blog
(keupayaan untuk menambah artikel, petua dan promosi
melalui catatan blog) menjadi satu mudah untuk dijaga
tapak. Sebuah laman blog boleh dikemas kini dari mana-mana
komputer di dunia dengan akses internet.
Ya, walaupun MAC.

lebih
berita baik:

Google dan enjin carian lain memberi
keutamaan untuk blog di laman web tradisional
kerana banyak sebab. Blog dikemas kini dengan
kandungan segar lebih kerap daripada tradisional
laman web dan mereka berstruktur untuk menjadikannya
lebih mudah untuk Google mencari, indeks dan tambah
mereka ke senarai keputusan mereka.

Jadikannya mudah untuk Google dan anda meraihnya
ganjaran yang besar.

hanya
seperti dengan tapak biasa, dengan laman blog
anda boleh:

  • Buat laman statik seperti "kami
    perkhidmatan, "" hubungi kami "dan lain-lain.
  • Tambah ke laman anda dengan menyiarkan artikel, petua,
    promosi, dsb.
  • Berinteraksi dengan pengunjung web dan mulakan bangunan
    hubungan dengan mereka.
  • Menggalakkan surat berita, perkhidmatan, affiliate anda
    program dan produk.

Tetapi
dengan laman blog anda juga boleh:

  1. Mengekalkan
    laman web anda sendiri tanpa sains komputer
    ijazah.

  2. Dengan menggunakan fungsi Web 2.0.

  3. Tambah media ke laman web anda dengan mudah.

  4. Dapatkan Google jatuh cinta dengan anda dan
    laman web anda kerana ia dibina dengan carian
    pengoptimuman enjin dalam fikiran.

Jika anda ingin tahu lebih lanjut kunjungi www.Wordpress.org
atau laman blog kami
www.WordPressBlogsites.com.

Ditandatangani,
The Tech Coach


Tentang Pengarang: 
Sandra De Freitas adalah jurulatih berteknologi tinggi, pembicara, jurulatih dan pakar dalam internet
teknologi. Cari dia di web di

www.TechCoachForCoaches.com
.




Sijil Dapat Real ...
By Nina Timur, Pengesah Lead untuk IAC

Bulan ini kita mempunyai merawat khas!

Seperti yang anda tahu, Coach Andrea Lee (www.AndreaJLee.com)
has decided to pursue IAC certification.
That fact alone may not seem noteworthy, but
that she is doing so openly and publicly
IS. Andrea is doing this to encourage other
coaches in their certification progress.
In addition, it’s a call to action
for other leaders in the coaching industry
who are not certified by an independent
body such as the IAC.

As part of her preparation, she wanted
to get as much information as possible about
the Masteries and how to know when she is,
or is not, using them correctly. To do so
and to support other coaches, she interviewed
me to pick my brain and get “the inside
scoop” on what the certifiers are
listening for with each of the Masteries.

We recorded the conversations
and we’re sharing a snippet from the interview on Mastery #3 – Engaged Listening.
The beginning of the interview also includes
nuggets about the Masteries in general.
Andrea described it as getting the “true
gold” from my brain. Listen, enjoy,
learn! (You can hear the entire interview
at www.MyMentorCoach.com.)

Muat
audio here:

http://ninaeast.audioacrobat.com/download/72355d5e-cf0c-a3dc-6442-73aeb8803817.mp3

(Saiz fail: 3.42 MB, panjang: minit 14, 15 saat)

For even more
insights about IAC Certification and the 9 Coaching
Masteries™ listen to all Nina’s interviews at

www.MyMentorCoach.com
.


Next month we’ll take a closer look
at Mastery #4 – Processing In The Present.


Please send your questions about the IAC
Kejurulatihan Jurulatih ™ dan pensijilan
proses untuk certification@certifiedcoach.org.

 

 

Tentang Pengarang: 
Nina East adalah Pengesah Lead IAC dan pengasas

www.PersonalGrowthProfessionals.com
. As a coach, she helps personal growth
profesional mengubah pemikiran kreatif ke dalam alat praktikal dan sumber,
and helps coaches master the art of coaching.

 

 




Berkongsi Sijil Journey E-Book yang

Enam Jurulatih Bersertifikat IAC bercakap tentang mereka
perjalanan ke pensijilan. Berikut adalah peluang
untuk mendengar gaya kejurulatihan yang berbeza
enam jurulatih IAC yang disahkan. Setiap jurulatih mempunyai
termasuk segmen lima minit yang direkodkan
panggilan yang lulus Langkah 2 peperiksaan IAC-a
sumber yang berharga dengan sendirinya. Ketahui pandangan,
petua dan corak untuk memberi inspirasi dan sokongan
anda dalam perjalanan anda ke arah pensijilan IAC ...
Ahli IAC menerima diskaun% 30! Ahli
log masuk di sini
untuk mencari pautan kepada perjanjian itu!

 
 




Satu lagi Menggembirakan kepada Pihak yang
Sebelum ini Memberitahu dalam VOICE yang

oleh Marion Franklin, MS, MCC

bulan VOICE lalu
menerbitkan artikel mengenai
seorang jurulatih yang mendapati dirinya terjebak dalam lalu lintas
dan mungkin tidak tepat pada masanya untuk beliau
pelanggan. Oleh itu, beliau memanggil pelanggan
dari telefon bimbitnya sama ada menukar
masa atau menjadualkan semula. Pelanggan bertanya jika
jurulatih memandu, dan dia menjawabnya
sebenarnya dia seorang penumpang. Pelanggan itu kemudiannya
menjadi marah dan mendakwa kerahsiaannya
telah dilanggar dan mengecam telefon.
Apabila jurulatih cuba menghubungi pelanggan
untuk menjelaskan, pelanggan tidak menjawab.


[ed. Ia bukan niat kita untuk memukul terakhir
pengarang bulan. DAN kami mahu tahu
apa yang anda fikirkan sebelum diterbitkan
topik dan perkara baru. Oleh itu, kami menawarkan di sini
selebihnya berakhir dengan cerita.]


Apabila seseorang memberitahu anda jenaka, terutamanya
yang panjang, anda cemas menunggu punch tersebut
talian. Apabila garis punch tidak lucu,
anda berasa kecewa dan kecewa
anda mendengarkan semuanya tanpa apa-apa.


Itulah bagaimana saya merasakan ketika saya membaca terakhir
artikel VOICE bulan mengenai penggunaannya
dan penyalahgunaan telefon bimbit. Saya mendapati diri saya
pergi dalam arah yang sama sekali berbeza.


Sifat amalan kejurulatihan biasa
adalah bahawa pelanggan datang dan pelanggan pergi. Kami
boleh bekerja dengan beberapa untuk tempoh yang lebih lama
masa, tetapi secara keseluruhan, pelanggan berasa selesa
apabila mereka telah mencapai tujuan mereka
matlamat. Dan mungkin lebih penting lagi, bila
mereka menggunakan alat dan kebijaksanaan yang diperolehnya
dari bimbingan untuk menangani situasi dan cabaran
dengan sendirinya mereka merasakan nilai mereka
pengalaman.


Tetapi, ada contoh apabila pelanggan pergi
tiba-tiba. Sekali-sekala, ia mungkin tanpa
penjelasan. Sering kali, mereka menggunakan kemudahan
alasan seperti faktor kos. Atau suka
dalam senario yang kita baca, pelanggan
menembak jurulatih seolah-olah keluar dari kemarahan.


Kita boleh membuat spekulasi selama-lamanya pada mengapa ini berlaku.

  • Adakah kereta menembaki pencetus sebenar
    kemarahan pelanggan?

  • Adakah pelanggan ingin bercakap dengannya
    jurulatih untuk berkongsi sesuatu?

  • Adakah sesuatu berlaku pada biasanya
    pelanggan mudah bahawa dia tidak merasakan pelantikannya
    masa dihormati? atau

  • Adakah terdapat ketidakpercayaan yang sudah ada sebelumnya
    dan ini adalah jerami terakhir?

Apa yang diajar di
cerita?


Pelanggan mengatakan bahawa dia rasa dilanggar, dan
jadi pelajaran itu mungkin benar-benar berlaku
kerahsiaan. Amanah dan hubungan adalah penting
dan penting dalam hubungan kejurulatihan.
Sebagai seorang profesional, mereka adalah tanggungjawab kami.
Ahli terapi dipaksa untuk tidak mendedahkan
nama atau identiti pelanggan. Tetapi bagi jurulatih,
ia adalah perkara etika. Kami tidak
mempunyai undang-undang bertulis tetapi kami berjanji
untuk menegakkan Kod Etika yang merangkumi
mengekalkan kerahsiaan pelanggan.


Pada awal latihan amalan saya saya tawarkan
bulan pengajaran percuma untuk mana-mana rujukan
pelanggan baru yang mengupah saya. Saya berhenti dengan cepat
apabila saya menyedari bahawa ia bermakna semasa saya
pelanggan akan menyedari klien baru
bekerjasama dengan saya.


Pelanggan dalam kisah telefon bimbit mungkin merasakan tidak dihormati
sekitar pelantikan. Dalam sebarang hubungan,
terutamanya yang profesional seperti jurulatih / pelanggan,
majikan / pekerja, doktor / pesakit atau
guru / pelajar, ada pemahaman yang wujud
bahawa apabila mesyuarat diatur, ia akan
berlaku.


Ya, lalu lintas berlaku, dan akibatnya,
orang terlambat untuk mesyuarat atau janji temu.
Apabila seorang doktor membuat anda menunggu jadual yang dijadualkan
pelantikan, anda menjadi gelisah dan marah.
Rasanya seolah-olah anda tidak penting.
Seolah-olah masa anda tidak dihargai.
Rasanya tidak sopan.


Bagi sesetengah orang, ini mungkin tidak berlaku
masalah besar. Jelas sekali, tidak memalukan
pelantikan profesional boleh mempunyai major
akibatnya.


Mungkin pelanggan merasakan beberapa perkara itu
tidak menghormati. Sudah tentu, dia merasakan seolah-olah
masa yang diketepikan tidak dinilai. Ia
mungkin ada lebih banyak berlaku, tetapi kita
tidak akan benar-benar tahu. Apa yang penting
menyedari bahawa menghina komitmen masa
boleh membangkitkan kekurangan kepercayaan, rasa tidak menghiraukan,
dan sekurang-kurangnya kekecewaan besar.


Pada akhirnya, apabila sesuatu yang tidak dijangka berlaku,
seperti kemarahan pelanggan ini, adalah penting
untuk mengkaji peristiwa dari perspektif yang banyak
yang mungkin. Adakah sebab yang diberikan jelas
satu? Atau adakah sesuatu yang sama sekali berbeza.
Mendapatkan input dari pelanggan sama ada
mungkin akan menjadi yang paling bermanfaat. Kemudian
kita lebih cenderung untuk mengelakkan perkara yang sama
berlaku lagi.

Soalan untuk renungkan


  • Bagaimana perasaan anda apabila seseorang menyimpannya
    anda menunggu atau membatalkan pada minit terakhir?

  • Bagaimana jika anda terlambat atau perlu
    untuk membatalkan, adakah anda memberitahu orang itu dengan segera,
    memohon maaf, dan / atau menawarkan sesuatu sebagai balasan
    untuk kesulitan itu?

  • Apakah kesan-kesan yang mungkin berlaku
    dan kesan hilang temujanji?


 
Tentang Pengarang: 
Marion Franklin, MCC, kereta, mentor, dan jurulatih individu dan kumpulan
memberi tumpuan kepada mengasah kualiti kepimpinan, meningkatkan komunikasi, dan
pengukuhan hubungan interpersonal. Lawati laman webnya @

www.lifecoachinggroup.com
.
 

 




Bekerja Dengan Mentor Coach

oleh Nina Timur

Jika anda sedang mempertimbangkan menyewa seorang mentor
jurulatih, maka anda sudah komited untuk
pertumbuhan profesional anda dan untuk menyampaikan
perkhidmatan cemerlang kepada pelanggan anda. Yang kuat,
hubungan kerja yang berkesan adalah penting
untuk anda belajar dan berkembang dan akhirnya
yang terbaik untuk pelanggan anda juga.

Hubungan anda dengan mentor anda
jurulatih akan berbeza daripada hubungan anda
dengan jurulatih lain yang boleh anda sewa. Mentor anda
jurulatih akan membantu anda berlatih, mengembangkan,
dan memperbaiki kemahiran pembinaan anda. Untuk ini
Alasannya, jurulatih mentor lebih seperti jurulatih
atau guru, menyediakan pengawasan yang jelas dan spesifik
dan arahan mengenai kaedah bimbingan dan
gaya.

Memilih jurulatih mentor boleh menjadi yang menarik
dan projek yang menakutkan. Bukan sahaja anda ada
untuk mengenal pasti orang yang betul untuk bekerja
dengan berdasarkan keperluan khusus anda, anda juga
perlu membina hubungan yang berkesan.
Bagi kebanyakan jurulatih, ini adalah kali pertama
mereka telah mengupah jurulatih lain, dan ia
penting untuk mengetahui apa yang diharapkan. Ini akan
membantu anda membuat keputusan pengambilan pekerja yang betul.

Jadi apa yang anda harapkan dari
seorang jurulatih mentor?

  1. Jurulatih mentor yang baik memberikan terus
    maklum balas
    dengan contoh khusus
    dan alternatif yang jelas. Anda mungkin perlu
    bersiap sedia untuk ini. Jurulatih Mentor, sementara
    baik dan penuh belas kasihan, ada untuk membantu
    anda meningkatkan kemahiran anda dan hasilnya
    anda mendapat dengan pelanggan. Jika anda cenderung
    ke arah pihak yang sensitif, bincangkan ini
    dengan calon mentor dan mendapat a
    merasakan gaya mereka.
     

  2. Jurulatih mentor baik menceritakannya
    seperti itu
    . Ia penting
    bahawa pelatih mentor memberi selesa
    anda maklum balas yang sukar dan berbuat demikian
    cara yang berguna dan produktif.
    Anda harus mengharapkan jurulatih mentor anda
    menyokong mata mereka dengan jelas, khusus
    contoh. Mereka sepatutnya dapat memberitahu
    anda yang bekerja-dan mengapa ia berfungsi.
    Begitu juga, mereka perlu tahu
    anda yang tidak berfungsi dan mengapa. Jika mereka
    tidak boleh melakukan ini secara ringkas dan langsung,
    mereka mungkin bukan jurulatih mentor yang terbaik.

     

  3. A
    hubungan bimbingan mentor yang baik adalah a hubungan yang jelas.
    Tanpa definisi yang jelas,
    terdapat terlalu banyak ruang untuk salah faham
    dan jangkaan unmet. Yang berpengalaman
    Jurulatih mentor akan memulakan perbincangan ini
    pada permulaan. Anda perlu
    tahu sekurang-kurangnya: Berapa kerapkah anda bertemu?
    Berapa kerap anda boleh menghubungi mentor anda?
    antara sesi? Bagaimana anda akan menerima
    maklum balas (bertulis, lisan, atau gabungan)?
    Pastikan mentor yang anda pilih membuat penentuan
    hubungan itu menjadi keutamaan awal.
     

  4. jurulatih mentor baik tahan diri
    kepada standard yang tinggi
    . Yang terbaik
    terus bekerja pada pembangunan kemahiran mereka,
    serta perkembangan peribadi dan profesional.
    Tanya calon mentor anda apa yang mereka
    lakukan untuk pembangunan profesional mereka sendiri.
    Mereka sepatutnya dapat menjawabnya dengan mudah.
    Semoga jawapan mereka akan memberi inspirasi kepada anda
    juga. Kebanyakan mereka akan mempunyai mentor
    atau rakan dalang yang bertanggungjawab
    kumpulan.
     

  5. Jurulatih mentor baik membantu anda
    pilih apa yang harus difokuskan
    semasa
    sesi latihan. Seorang jurulatih mentor adalah
    apa yang saya suka memanggil "intim
    orang luar. "Mereka berada di luar anda
    perniagaan, tetapi mempunyai pengetahuan yang mendalam
    bimbingan dan keberkesanannya.
    Mereka komited untuk kejayaan anda, dan
    jadi bekerjasama dengan anda dalam merekabentuk
    sesi mentor. Walaupun anda perlu sentiasa
    tiba disiapkan, mentor anda sepatutnya
    juga.
     

  6. Jurulatih mentor yang baik mempunyai keupayaan
    untuk memindahkan hubungan

    apabila sesuai. Pada satu ketika, anda dan
    jurulatih mentor anda akan berhenti menjadi mentor
    dan protégé, dan hubungannya
    akan berubah menjadi sesuatu yang lain. Selalunya
    mentor dan protégé menjadi
    rakan atau kolaborator mengenai projek. Kadang-kadang
    matlamat hubungan dipenuhi
    dan sudah tiba masanya untuk mencari mentor baru. Sama ada
    cara, anda harus mengharapkan jurulatih mentor anda
    untuk mengendalikan ini dengan rahmat dan kemudahan. The
    Jurulatih mentor terbaik akan membincangkan perkara ini
    pada permulaan perhubungan.
    Mereka tidak akan membuat apa-apa janji, tetapi
    mereka akan bercakap tentang kemungkinan "keluar
    senario, "yang akan memberi anda satu
    lebih memahami integriti mereka
    dan gaya.

Be
jelas tentang matlamat anda. Menubuhkan bangku simpanan
tanda untuk proses itu. Bersedia untuk anda
sesi, dan mengambil kesempatan daripada proses itu.
Hubungan bimbingan mentor yang betul boleh
membuat perniagaan anda berkembang.

 


Mengenai penulis:

Nina East adalah pengasas MyMentorCoach.com
dan Penyelia Utama untuk Antarabangsa
Persatuan Jurulatih. Untuk mendengar petua mengenai persediaan untuk pensijilan jurulatih
menggunakan IAC Coaching Masteries ™ dan mendapat petua
pensijilan, lawatan http://www.MyMentorCoach.com.

 
 


anda
Maklum Balas

Kami ingin mendapatkan maklum balas anda tentang sebarang isu berkaitan dengan
IAC. Adakah ada soalan, kebimbangan, galakan atau idea
untuk penambahbaikan mengenai apa sahaja yang kami lakukan termasuk
faedah keahlian, pensijilan, VOICE, hala tuju
organisasi, atau apa-apa lagi? Sila hantar
emel kepada
feedback@certifiedcoach.org
. Sila membantu kami meningkatkan.


Untuk mendaftar
dan membayar keanggotaan

tekan di sini
. Gunakan maklumat log masuk biasa anda dan
ikut arahan.

© 2008. Semua
hak terpelihara. Persatuan Kejurulatihan Antarabangsa