IAC SUARA, 4 Volume, Issue 37, Julai 2009, Edaran: 13,071

Linda

Daripada
Editor

Kami membuat 10 Teratas! Blog VOICE kami adalah a
pemenang dalam pemegang lesen IAC Sekolah Pengajaran Penguasaan persaingan Coaching Blogs Best. Saya tahu saya sebutkan bulan lepas bahawa kami tidak membuat keputusan seterusnya
pusingan pengundian, tetapi sejak itu terdapat gangguan yang membawa kepada peraduan
bermula sekali lagi. Terima kasih kepada Julia Stewart dan Sekolah Kejurulatihan
Menguasai peluang ini untuk berkongsi kerja dengan lebih besar
komuniti bimbingan, dan orang lain yang ingin belajar tentang pembinaan.

Pada bulan Julai ini Presiden
mesej
, Angela Spaxman meneroka satu lagi nilai utama IAC -
kolaborasi - dan dia memperkenalkan a indah
peluang
untuk ahli IAC dan pelanggan VOICE untuk bekerjasama
menentukan masa depan profesion kejurulatihan.

hadiah UK Coach Richard Fox alat yang kreatif untuk bekerja dengan pelanggan yang berurusan
dengan isu yang mempunyai pelbagai komponen.

Pamela Slim, pengarang Melarikan diri daripada
Negara Cubicle
, mempunyai soalan khas untuk jurulatih sambilan atau sesiapa sahaja
mengambil lompatan dari pekerjaan sepenuh masa untuk kerjaya impian. Sama ada untuk anda atau
seorang pelanggan, artikel ini pasti mencetuskan beberapa keusahawanan
idea
.

Andrea Lee kembali menerajui kami Peralatan untuk Coaching Mastery lajur bulan ini, dengan uniknya
merenungkan pada peredaran masa.

Untuk hari ini Dalam
Scoop - Pelajaran dari Penyiasat
, Nina Timur bekerjasama dengan yang lain
pengiktirafan IAC veteran, Karen Van Cleve, dan mereka menulis artikel itu
membentangkan laluan mudah (tetapi tidak mudah), mudah (tetapi tidak cepat) ke
menjadi jurulatih yang mahir.

Saya suka menonton drama jenayah di televisyen,
dan beberapa adegan kegemaran saya berlaku di ruang mahkamah. Tetapi ruang mahkamah adalah
tempat terakhir yang saya harapkan untuk mencari apa-apa Latihan
Detik-detik
. Biarkan ia ke Janice Hunter kami untuk membawa pandangan dan integriti beliau
kepada situasi yang mencabar seperti tugas juri.

Penyerahan
garis panduan
untuk VOICE terdapat di laman web, termasuk penyerahan
tarikh untuk isu-isu yang akan datang. Saya ingin menerima penyerahan artikel anda
menjelang Julai 20th untuk edisi Ogos, atau Ogos 17th untuk bulan September
isu.

Sila hubungi saya dengan artikel anda
idea dan anda maklum balas tentang perkara ini
isu.

hasrat hangat,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOICE
e-mel: voice@certifiedcoach.org

komen sekarang


Angela

Daripada
Presiden

oleh Angela
Spaxman
president@certifiedcoach.org

Masa depan latihan - bagaimana ia akan berlaku?
Dan bagaimana anda mahu menjadi?

Bulan lalu saya menyifatkan nilai-nilai IAC
kepelbagaian dan inovasi, dan bulan ini saya ingin menyebut satu lagi:
kerjasama. Kerjasama bermakna bekerja bersama-sama ke arah matlamat yang sama. Ia adalah
satu landasan pembinaan dan hadiah untuk bidang kami kerana menegakkan nilai ini
membolehkan kita mewujudkan kepelbagaian organisasi yang kuat dan khusus untuk menyediakan
untuk semua yang kita perlukan sebagai industri.

Sepanjang beberapa tahun kebelakangan ini, kreativiti
jurulatih telah menghasilkan organisasi profesional, sekolah, institut penyelidikan,
kumpulan komuniti tempatan, forum dalam talian, perkhidmatan khusus yang disesuaikan untuk jurulatih,
kumpulan sukarelawan, dan banyak lagi. Semua kumpulan ini mempunyai tempat dan nilai yang unik.

Oleh kerana industri kami berkembang secara organik,
IAC akan bekerjasama dengan kumpulan-kumpulan yang berkongsi nilai-nilai kami semasa kami
terus menginjak jalan unik yang merupakan sumbangan istimewa kita kepada dunia
daripada bimbingan. Bagaimanakah anda boleh bekerjasama dengan kami untuk membawa hadiah yang berbakat
melatih lebih jauh ke dunia? Baiklah, beritahu saya!

Pada bulan Ogos kita akan menendang-off Proses Perancangan Strategik IAC dengan satu siri
webinars di mana kita akan membayangkan apa yang kita mahu untuk masa depan kita
profesion dan persatuan. Ini adalah kali pertama kami telah memulakan
perbualan pada skala ini. Saya tidak boleh menunggu untuk memulakan di perbualan menarik kita akan buat
bersama-sama.

Dalam enam tahun pertama IAC, kami ada
mewujudkan persatuan keahlian yang mampan dengan sistem asas dan
piawaian yang menyatakan nilai kami untuk penguasaan, etika, kepelbagaian dan inovasi.
Kini kami menjemput anda, ahli dan pelanggan kami, untuk berkongsi cita-cita anda
masa depan IAC. Seluruh dunia bergelut dalam kesukaran dan
mencapai tahap kerjasama dan belas kasihan yang baru, sesuai dan juga
sangat penting bahawa jurulatih juga bergabung bersama untuk membayangkan masa depan terbaik kami.
Kita akan melihat seluruh industri terlebih dahulu, sebelum kita mengalih perhatian kita
khusus kepada IAC dan bahagian yang boleh kita mainkan di dunia
bimbingan.

Sila jangan tunda untuk tandakan kalendar anda dan mendaftar untuk slot masa itu
Sesuai dengan awak. Saya sangat bersemangat untuk mendengar suara anda!

Cheers,
Angela Spaxman
Presiden, IAC®
e-mel:
president@certifiedcoach.org

web: www.lovingworkandleading.com

komen sekarang


Latihan IAC Baru
Masteries® sekolah berlesen dan mentor

Nama City Negeri Negara IAC-CC  
Deborah Williamson Coaching Kohler WI Amerika Syarikat Amerika Syarikat Tidak Lihat butiran

komen sekarang


IAC disahkan
jurulatih

Tahniah kepada
Lorraine Lee dari Central Hong Kong dan Jacqueline Dunkle daripada
Greensburg, PA, Amerika Syarikat yang baru-baru ini meluluskan Ujian 2 Langkah mereka dan menjadi IAC
Coaches disahkan!

komen sekarang


Tolong bantu buat
masa depan IAC

Sebagai Persatuan Antarabangsa
Latihan® bergerak ke dalam proses perancangan strategik yang mendalam, kami menjemput anda
untuk mengambil bahagian dalam menjawab soalan mengenai masa depan latihan
profesion
, dan peranan IAC dalam mewujudkannya
masa depan.

Dengan bantuan Dave Ellis
(pelatih kepimpinan yang dihormati di peringkat antarabangsa, pengarang, pendidik, dan
dermawan), IAC menjemput anggotanya untuk mengambil bahagian dalam teleconference
siri. Semasa tiga panggilan telefon 90 minit Ellis akan menerangkan proses
visi berbilang dekad, dan membantu anda untuk berfikir dan mengatakan apa yang anda tidak pernah
berfikir atau berkata mengenai masa depan latihan. Panggilan ini dijadualkan
sepanjang proses perancangan strategik kami supaya anda boleh belajar dan memberi
maklum balas mengenai apa yang telah dibuat oleh kumpulan IAC yang lain.

Bilakah kali terakhir anda bertanya kepada diri sendiri
... Di mana saya akan berada di 25 tahun? Apa yang akan saya buat? Siapa yang akan
telah mendapat manfaat? Apa yang sekarang mungkin bagi mereka yang telah menerima saya
perkhidmatan?

Sudah tentu, kita tidak boleh meramalkan atau mengawal
masa depan, tetapi kita lebih cenderung untuk mempengaruhi masa depan kita apabila kita tahu
apa yang kita mahu dan jelas tentang impian, penglihatan dan keinginan kita.

Sebagai pelanggan yang bernilai kepada
VOICE, kami akan suka menyertakan anda dalam panggilan pertama kami pada bulan Ogos. Anda mempunyai awak
pilihan dua kali panggilan yang berbeza.

Sila
tekan di sini
untuk mendaftar untuk proses penglihatan kami dan mengambil bahagian dalam
dialog yang merangsang dengan rakan-rakan anda, untuk membincangkan:

  • Di mana adakah kita mahu latihan
    profesi berada dalam 25-50 tahun?
  • Apa akan kita mahu untuk mempunyai
    dicipta?
  • yang adakah kita mahu telah mendapat manfaat?
  • Apa yang mungkin bagi mereka yang ada
    menerima perkhidmatan bimbingan?
  • Perikatan yang tidak mungkin terbukti paling banyak
    secara meluas berjaya?
  • ... dan banyak lagi soalan untuk mengembangkan kami
    berfikir, melampaui idea semasa kita, dan mengawal masa depan kita
    profesion.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai Dave Ellis di
www.daveellisleadership.com dan www.brandefoundation.org.

Peluang seperti ini tidak datang
sekitar seringkali. Bukan sahaja perbincangan kami mendapat manfaat daripada minda kreatif anda, kami
tahu anda akan diperkayakan dengan penyertaan anda juga.

Join us! Ia akan menjadi seronok!

panggil #1
(Semua pelanggan VOICE dialu-alukan):
Aug 13, 1:00-2:30
waktu Timur
(08 / 13 / 2009) ATAU
Ogos 17, 8: 00-9: 30 pm Waktu Timur (08 / 17 / 2009)
 
panggil #2
(Ahli IAC sahaja):
Sept 24, 1:00-2:30
waktu Timur
(09 / 24 / 2009) ATAU
September 21, 8: 00-9: 00 pm Waktu Timur (09 / 21 / 2009)
 
panggil #3
(Ahli IAC sahaja):

Oct 14, 2:00-3:30
waktu Timur
(10 / 14 / 2009) ATAU
Oktober 22, 9: 00-10: 30 pm Waktu Timur (10 / 22 / 2009)

PS Keputusan mesyuarat ini akan
memberi makan terus ke dalam proses perancangan strategik IAC melalui visi,
misi dan penetapan sasaran strategik dan seterusnya ke dalamnya tindakan
yang mewujudkan masa depan profesion kami.

komen sekarang


Menggunakan objek sebagai bantuan dalam
perbualan bimbingan
oleh Richard Fox

Dalam sesi latihan di mana coachee itu
topik mengandungi beberapa elemen yang berbeza, objek sehari-hari mudah seperti a
pensil, pen, cawan, cawan atau sudu boleh digunakan untuk kesan yang baik. Menggunakan objek dalam
bimbingan boleh membantu untuk mendapatkan kembali momentum dengan perspektif baru atau membantu klien
yang merupakan pemikir yang lebih kreatif.

Manfaat menggunakan objek dalam
kejurulatihan

  1. Peluang untuk membongkar masalah,
    mengenal pasti bahagian-bahagiannya yang berasingan dan melihat hubungan di antara mereka (spatial
    menyusun)
  2. Keupayaan untuk melihat keseluruhannya
    sistem
  3. Cara untuk mendapatkan masalah atau masalah
    kepala coachee dan ke atas meja. Ini biasanya membantu melihat coachee, lihat
    dan merasakan keadaan lebih objektif dan sebagai pemerhati (pemisahan
    dan / atau kedudukan 3rd)
  4. Lebih banyak skop untuk jurulatih untuk melepaskan dan ke
    bermain
  5. Keupayaan untuk coachee untuk melihat bagaimana
    keadaan sekarang, dan bagaimana dia mahu menjadi
  6. Satu proses yang perlu merayu kepada orang ramai
    dengan keutamaan visual atau spatial yang kuat atau badan yang kuat (ketara)
    keutamaan kinaestetik.
  7. Kaedah untuk coachee untuk mendedahkan
    penyebab utama masalah pada tahap yang lebih mendalam. Objek boleh mewakili tidak ketara
    serta perkara yang nyata, contohnya, kepingan komponen mengenai isu di sekeliling
    menggunakan masa yang berkesan mungkin: (i) suka pelbagai, (ii) Tidak ada masa untuk diri saya sendiri
    dan (iii) Saya tidak pernah melakukan apa-apa dengan betul.
  8. Penekanan kepada kesedaran dan pemahaman,
    mengumpul dan menguji data atau menyekat masalah, dan bukannya mencipta satu
    pelan tindakan.

Proses

Jurulatih perlu bermula dengan beberapa orang
soalan jurulatih yang memberi tumpuan kepada masalah sebelum menjemput coachee untuk bekerja
dengan objek. Sehingga anda menjadi berpengalaman menggunakan objek, saya mencadangkannya
anda mengehadkan jumlah objek ke antara tiga dan lima. Sebagai contoh,
satu objek boleh mewakili pasukan kerja, bukannya mempunyai objek individu
yang mewakili setiap ahli pasukan itu.

Anda boleh menggunakan proses itu pada pelbagai jenis
tahap, dan objek tidak perlu mewakili orang yang nyata atau keadaan.
Sebagai contoh, coachee boleh menggunakan satu objek untuk mewakili buku hariannya dan,
pada tahap yang lebih mendalam objek lain dapat mewakili ketakutan, rasa bersalah, kepercayaan,
kekurangan keyakinan diri.

Cadangkan kepada coachee bahawa mereka terbuka
kepada apa-apa yang muncul dan memberi jaminan kepada mereka bahawa mereka boleh menamatkan prosesnya pada mana-mana sahaja
peringkat.

Seperti dalam mana-mana situasi latihan, gunakan anda
intuisi dan rasa di mana tenaga mengalir dan apa yang bekerja atau tidak
bekerja. Juga berikan coachee ruang dan masa untuk berfikir dan merasa ke dalam
isu.

Cadangan
langkah-langkah

  1. Kosongkan meja dan duduk bertentangan, di samping
    atau pada tahap 90 ke coachee, apa pun yang lebih selesa untuk coachee.
    Pelatih tidak boleh menyentuh objek di atas meja di mana-mana peringkat di
    proses.
  2. Mintalah coachee untuk memberi tumpuan kepada semasa
    keadaan. Biarkan coachee memilih objek pertama dari apa yang sudah ada di dalam
    bilik, misalnya, pensil. Mintalah coachee untuk meletakkan objek itu dengan teliti pada
    meja.
  3. Tanya coachee jenis berikut
    soalan yang sesuai:

    1. Dalam arah adalah masa depan, masa lalu?

    2. Di mana arah yang anda mahu objek anda untuk menghadapi?
    3. Adakah apa-apa yang tumbuh di fikiran?
  4. Ulangi proses di atas dengan yang lain
    komponen atau objek. Dengan setiap objek jurulatih harus memeriksa objek tersebut
    mewakili, misalnya bos saya atau harga diri saya rendah dan bertanya soalan seperti:

    1. Di mana anda ingin meletakkan [objek] berhubung dengan yang sedia ada
      objek?
    2. Berapa jauh?
    3. Yang cara adalah dengan menghadap ke?
    4. Apa yang berlaku di dalam ruang itu?
    5. Apa, jika apa-apa, yang hilang dalam mengambil kira isu atau soalan anda?

  5. Sebaik sahaja realiti semasa berada di tempat pemeriksaan
    bahawa coachee gembira dengan bagaimana isu itu diwakili.
  6. Sekarang tanyakan kepada coachee untuk "biarkan masing-masing
    Objek mempunyai suara dan emosi dan biarkan setiap bahagian bercakap dengan anda dan setiap orang
    lain. "Mintalah coachee untuk mengambil setiap objek pada gilirannya. Sebagai contoh, projek kerja
    mungkin berkata, "Saya lebih beruntung daripada kepakaran X."
  7. Tanya soalan coachee seperti: Apa itu
    sistem keseluruhan yang memberitahu anda? Apa yang anda alami di dalam badan anda? Apa yang dilakukan
    anda perasan bahawa anda tidak menyedari sebelum ini?

Jurulatih boleh mengulas apa-apa yang boleh
menjadi penting kepada coachee, contohnya, "Saya perhatikan bahawa timbalan anda berdiri
depan anda dan menghadap anda. Apakah mesej berkenaan
ini? "

  1. Peringkat seterusnya adalah untuk meminta coachee satu
    atau kedua-dua jenis soalan berikut:

    1. Apakah objek yang anda mahu bergerak untuk membantu mengalihkan anda
      persepsi / perasaan tentang keadaan semasa?
    2. Bagaimanakah objek perlu disusun untuk keadaan itu
      lebih memuaskan hati anda?

Jurulatih kemudian dapat memperdalam apa ini
mungkin bermakna dari segi langkah yang dia boleh ambil, dan kemudian tamat dengan bertanya
soalan seperti: Bagaimana anda melihat, merasakan, atau memikirkan isu ini? Apa yang ada
berubah untuk awak? Apa pandangan anda? Sejauh mana proses ini
telah membantu?

Penghargaan

Saya ingin mengucapkan terima kasih dan terima kasih
Meike Buegler, Constellator dan Perunding Pembangunan Organisasi di
Syngenta Crop Protection AG, untuk memperkenalkan saya kepada Organisasi
Constellations, menggunakan orang serta objek. Terima kasih juga kepada Lesley Pugh,
seorang jurulatih eksekutif dan rakan NLP, kerana menyumbang kepada kertas kerja ini dan kepada
kajian kes.

 

Richard Fox, ACC, berkelayakan sebagai jurulatih di 2001 untuk melengkapkan
peranannya sebagai mentor perniagaan yang berpengalaman. Dia bekerja terutamanya dengan eksekutif,
pengurusan pertengahan dan pemimpin pasukan, membantu mereka mencipta dan mengekalkan
persekitaran di mana mereka boleh meluahkan diri, mengoptimumkan potensi mereka, dan
memimpin kehidupan yang berorientasikan dan organisasi yang berkepentingan. Untuk maklumat lanjut atau untuk
semak kajian kes yang berkaitan, anda boleh menghubunginya di rjfox@tlc.eu.com or www.tlc.eu.com.

 

 

komen sekarang


Adakah anda bahan-bahan yang kelihatan
untuk resipi?
oleh Pamela Kurus

Sebagai jurulatih kerjaya dan perniagaan, saya menghabiskan masa
banyak masa saya bekerja dengan orang-orang yang cuba mencari tahu apa yang perlu dilakukan untuk
hidup.

Saya biasanya bermula dengan menghantar mereka pada
ekspedisi dalaman, memeriksa nuansa, pemikiran dan perasaan badan mereka,
minda dan semangat untuk petunjuk mengenai apa yang menarik minat mereka.

Mereka membawa buku nota di mana mereka
berani menyuarakan pandangan, mereka membuat papan penglihatan, laman web penanda halaman mereka
seperti gila, mereka membuat spreadsheet dan mereka menyimpan fail dengan gambar dan
kliping majalah.

Kemudian mereka kembali menghubungi saya,
berasa agak bingung dan terharu, berkongsi senarai ringkasan yang kelihatan
sesuatu seperti ini:

kepentingan saya:
permaidani lama
Platform
Pittsburgh Steelers
pertanian organik
keluarga saya
menulis kod
mengheret
berlumba
2.0 web
bercakap bahasa Rusia
menari salsa
perniagaan kecil
pemasaran
perjalanan angkasa
episod lama
kawan
yoga
fotografi

Mereka berkata "Saya yakin cinta semua perkara ini,
tetapi bagaimana di dunia saya boleh membuat perniagaan daripada mereka? "

Kepada yang saya jawab:

Anda adalah ramuan untuk mencari
resipi.

Atau mungkin pelbagai resipi.

Kesalahpahaman umum tentang proses itu
keusahawanan, dan khususnya perniagaan bimbingan, adalah yang perlu anda lakukan
menyesuaikan semua kepentingan anda menjadi satu perniagaan yang terikat dan bersepadu
akan membolehkan anda untuk menyatakan semua nafsu anda.

Sebaliknya, saya suka memikirkan kemahiran dan
minat sebagai bahan untuk digunakan secara terpilih dalam model perniagaan yang berlainan,
bergantung pada peluang dan pasaran.

Oleh itu, anda boleh membantu pelanggan merumuskannya
merancang seperti ini:

"Saya rasa saya mahu menggunakan tarian salsa sebagai
pokok utama untuk usaha seterusnya saya. Saya akan melengkapkan rasa dengan sedikit
pengekodan, dengan membuat laman web pembunuh yang menganjurkan video pengajaran yang hebat untuk
penari baru, dan akan memercikkan sedikit fotografi sehingga saya boleh ambil
foto-foto penari profesional yang boleh mereka gunakan dalam promosi mereka
bahan. "

or

"Saya suka menghabiskan masa
Pittsburgh jadi saya dapat menangkap semua permainan rumah Steeler secara langsung. Saya fikir saya akan fokus
mengenai pertanian organik di timur laut, menggunakan beberapa cawan pemasaran untuk membantu tempatan
petani memperluaskan penawaran mereka dalam musim sejuk yang perlahan. Saya dengar bahawa ada
beberapa pengedar permaidani yang menakjubkan di kawasan itu, jadi apabila tidak melakukan perniagaan kecil
pemasaran, saya akan cuba mencari beberapa bahagian yang hebat dan menjualnya
eBay. "

Menggunakan kerangka mudah ini, anda boleh membantu
pelanggan anda melihat bahawa mereka tidak perlu menggunakan semua "ramuan" mereka sekaligus, dalam
ukuran yang sama, dalam resipi yang sama.

Apa yang perlu mereka lakukan adalah berterusan
menyempurnakan senarai ramuan mereka, dan menggabungkannya dengan cara yang menarik minat mereka
dan rasa hebat.

Bagi amalan latihan anda sendiri, bila
anda merasa seperti sesuatu yang kurang dalam model perniagaan anda, bereksperimen dengan
menambah goncangan bahan untuk menghidupkannya.

"Perniagaan kejurulatihan saya sangat membosankan
masa ini. Bagaimana saya boleh menambah sentuhan Burning Man ke dalam campuran dan menjadikannya lebih
menarik? "

"Pelanggan saya seolah-olah menjadi benar-benar
terperangkap dan bosan dengan sesi telefon. Bagaimanakah saya boleh menggabungkan cintaku seni dan
kem kanak-kanak untuk membuat percutian yang unik?

"Saya suka bekerja dengan pelanggan tetapi saya bosan
untuk menangis di bandar kecil saya. Apa yang akan berlaku jika saya menambah beberapa lokasi
bebas dari campuran dan melakukan latihan saya dari Burkina Faso? "

Cubalah!

Apakah senarai anda
bahan-bahan?

 
 
Pamela Slim adalah seorang pelatih perniagaan dan pengarang Melarikan diri daripada
Negara Cubicle: Dari Tawanan Korporat untuk Usahawan yang Tercapai
(Portfolio
Boleh 2009). Muat turun bab percuma buku di www.escapefromcubiclenation.com.
 

 

komen sekarang



 
Kalendar
sebagai struktur bimbingan
oleh Andrea Lee

Walaupun banyak dibuat dari akhir atau
permulaan tahun kalendar, cukup ramai tidak banyak dibuat dari separuh jalan
titik, di mana kita sekarang. Namun, bukanlah salah satu tempat yang paling rumit
sepanjang trajektori mana-mana projek, atau bahkan kehidupan? Itu tengah lemak yang besar
kurva loceng, di mana data adalah paling jelas. Mungkin ahli sihir yang ditakuti
tahun di kolej, di mana keadaan menjadi sukar, dan ramai pelajar berhenti. Atau
Walaupun, tentu saja, krisis pertengahan kehidupan, kini dikatakan bertahan seawal tahun tiga puluhan
- "tengah pertengahan" - hingga tahun lima puluhan - "pembeli lewat."

Mungkin ia adalah alat yang agak tidak biasa untuk
penguasaan bimbingan, tetapi saya berpendapat bahawa kadang-kadang perkara terbaik adalah
yang sederhana menatap kita di muka. Sebagai penyair Rumi meletakkannya, ia menyusahkan
untuk meminta ikan tentang kewujudan laut. Mungkin salah satu yang paling mudah dan
alat yang mematuhi bahawa Jurulatih Mentor Barbra Sundquist membantu saya belajar adalah kuasa
kalendar, dan juga musim, menjadi daya dinamik dalam hidup saya - a
persekitaran sokongan yang melancarkan saya seperti garam di laut. Dan tentunya, sebagai
sebaik sahaja saya belajar, saya dengan senang hati menyampaikannya kepada pelanggan saya.

Tidak hairanlah untuk melihatnya
Barbra juga memanfaatkan struktur sokongan seperti tapak keahlian untuk menyokong
jurulatih untuk mencapai status Jurulatih Bersertifikat, atau bahawa dia dengan teliti membuat kraf a
program home-study berstruktur yang mengambil setiap satu langkah dalam satu masa setiap kali
menyokong.

Kebenaran diberitahu, daripada semua mereka, saya dapati
IAC Coaching Mastery #9 yang paling sukar untuk dimanipulasikan. Adakah "Membantu pelanggan
mencipta dan menggunakan sistem dan struktur sokongan "penguasaan terakhir untuk suatu sebab?
Saya tidak boleh katakan. Tetapi saya tahu bahawa fokus mengenainya telah membantu.

Sehingga Julai 1, 2009, kita mempunyai peluang
untuk menaikkan gandum pada pertengahan tahun ini dengan pelanggan kami, dan mungkin
memilih untuk menyerlahkan kalendar sebagai sistem sokongan.

Adakah bahagian tengah menantang di dalam
kehidupan anda atau pelanggan anda? Bagaimana atau bagaimana tidak?

Dalam apa cara anda mungkin memanfaatkan kunci
detik-detik di kalendar ke dalam perbualan pengajaran, program, atau
produk?

Adakah anda yakin dengan keupayaan anda untuk bercakap
untuk struktur sokongan? Hanya kerana ia adalah penguasaan terakhir, mari kita tidak meninggalkannya
untuk bertahan lama, ya?

 

 

The Coaching By Example 9-CD Series
ciri 55 trek audio pembinaan demo dan ulasan dengan Mentor Coach dan
bekas IAC mengesahkan pemeriksa Barbra Sundquist. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana
Siri CD boleh menjadi struktur sokongan dalam perjalanan anda ke pensijilan IAC-CC,
tekan di sini: http://www.learncoachingbyexample.com. Dan untuk ahli IAC anda
diskaun, log
ke dalam
halaman ahli IAC anda dan tatal ke ahli baru
manfaat.

 

komen sekarang


 
oleh Nina East,
IAC-CC dan Karen Van Cleve, IAC-CC

Bagaimana jurulatih benar-benar menjadi
menguasai?

Ia sering mengatakan bahawa apabila anda mendengar
bimbingan yang bijak, anda akan tahu. Apabila anda mendengar jurulatih yang benar-benar hebat, mereka
seolah-olah merasakan apa yang berlaku dengan pelanggan sebelum pelanggan tahu.
Mereka datang dengan soalan yang sempurna atau latihan sempurna, seolah-olah keluar dari
udara nipis. Mereka membantu klien menukar keseluruhan perspektif mereka, dan ia seolah-olah begitu
mudah untuk mereka.

Kerana nampaknya sangat mudah
jurulatih yang mahir, anda mungkin mendapat gambaran bahawa bimbingan adalah mudah, dan
oleh itu harus mudah untuk semua orang. Tetapi itu akan menjadi salah. Sebenarnya
bahawa jurulatih yang mahir telah melakukan perkara yang agak berbeza daripada mereka yang tidak
mencapai tahap yang unggul.

Dalam buku itu Titik terpencil, Malcolm
Gladwell mengkaji apa yang diperlukan untuk menjadi seorang yang mahir - apa sahaja. Apa itu
mengejutkan adalah betapa sedikit bakat dan keberuntungan yang perlu dilakukan sama ada seseorang menjadi
pakar kelas dunia, tanpa mengira bidang yang mereka ada.

Walaupun bakat semulajadi atau afiniti menjejaskan
sama ada anda akhirnya ditarik ke medan tertentu-jika anda mempunyai semulajadi
bakat untuk pendengaran yang terlibat anda mungkin telah ditarik ke arah bimbingan tanpa
memikirkannya -dan tidak akan menentukan sama ada anda adalah "kejayaan" sebagai jurulatih
atau menjadi pakar. Dan walaupun peluang dan nasib memainkan peranan dalam perjalanan anda
ke arah penguasaan, mereka juga tidak boleh dipercayai. Bakat dan keberuntungan tidak
cukup.

Perbezaan utama, menurut
Gladwell, adalah pakar-pakar bertaraf dunia yang telah dimasukkan ke dalam jam 10,000
amalan sebelum mereka "meletup di tempat kejadian." Ya, anda membaca hak itu. Sepuluh
ribu jam. Gladwell menyediakan banyak contoh dalam bukunya, tetapi di sini adalah adil
dua kami fikir anda akan terbiasa.

Apabila The Beatles "meletup di Amerika
adegan, "mereka telah memasuki masa lebih daripada 10,000 waktu persembahan.
masa prestasi, bukan hanya mengamalkan masa. Mereka mengecewakan jam tersebut -
yang kadang-kadang datang dalam bentuk persembahan 8-jam - yang paling mungkin
faktor penting dalam kejayaan mereka. Bermain set lama memerlukannya
menambah baik dan menghiburkan pada tahap yang jauh berbeza daripada jika mereka bermain
beberapa set satu jam. Lama-lama berada di tempat dan perlu lakukannya
terbaik memaksa mereka untuk menjadi lebih baik.

Satu lagi contoh ialah Bill Gates, pengasas
Microsoft dan jelas pakar bertaraf dunia dalam komputer dan pengaturcaraan. Beliau
bernasib baik kerana dia menghadiri sekolah menengah yang melabur dalam akses komputer - tetapi begitu
adalah setiap pelajar lain yang menghadiri sekolah itu. Dia bernasib baik kerana
universiti dia pergi untuk menyimpan pusat komputer mereka membuka 24-jam sehari - tetapi setiap
Pelajar lain juga mempunyai akses yang sama.

Apa yang membezakan Bill Gates ialah dia menggunakannya
peluang dan akses kepada jam log dan jam pengalaman komputer. In
satu tempoh 7-bulan dia log jam 1,575 bekerja pada pengaturcaraan. Yang keluar
untuk jam 8 sehari, 7 hari seminggu. Tidak ada keraguan bahawa Bill Gates diberkati dengan a
minda yang hebat dan beberapa peluang hebat. Tetapi perbezaan sebenar adalah bahawa dia meletakkan
dalam puluhan ribu jam "mengamalkan" sebelum dia "menjadikannya."

Sekarang fikirkan tentang harapan anda sendiri
penguasaan. Jika anda baru melatih dan anda berfikir bahawa mengambil beberapa ratus
kelas bernilai jam akan membawa anda ke penguasaan, anda akan kecewa.

ahli, terus membaca di sini.

Untuk menyertai IAC, tekan di sini.

 

Nina East, IAC-CC, adalah Lead IAC
Pensijilan dan pengasas www.PersonalGrowthPrincess.com, tapak untuk profesional wanita
dan pemilik perniagaan yang bersemangat tentang pertumbuhan peribadi tetapi tidak mempunyai
masa untuk membaca semua buku yang mereka beli.

 

 

Karen Van Cleve, IAC-CC, ACC, telah menjadi Sijil IAC sejak 2005.
Beliau juga merupakan Jurulatih Keputusan untuk organisasi bimbingan Anthony Robbins. Dia
bercakap mengenai pelbagai topik bimbingan dan menyediakan bimbingan peribadi secara menyeluruh
pelbagai pelanggan. Laman webnya adalah www.KarenVanCleve.com.

   

Sila hantar soalan anda ke IAC
Jurulatih Jurulatih® dan proses pensijilan untuk certification@certifiedcoach.org.

komen sekarang



"Moments Kejurulatihan"
mengambil pandangan yang bijak tentang bagaimana kejurulatihan boleh dijalinkan ke dalam setiap hari
hidup.

Jurnal dan juri

oleh Janice
Hunter, IAC-CC

Semua perkara dan semua manusia, boleh dikatakan,
hubungi kami dengan suara kecil atau keras. Mereka mahu kami mendengar. Mereka mahu kami
memahami tuntutan intrinsik mereka, keadilan mereka. Tetapi kita hanya boleh memberi
kepada mereka melalui cinta yang mendengar. ~ Paul Tillich

Pada hari yang saya terima, saya mengeluarkan a
berputus asa, meratapi "Tidak!" Suami saya bergegas masuk dan bertanya apa yang salah. Saya
menyerahkannya kepada juri, tugas ketiga dalam tiga tahun.

Saya telah dibenarkan pengecualian pada masa lalu
kerana kesihatan saya dan usia anak-anak saya, tetapi kali ini tidak ada pelarian;
ia perlu dilakukan. Surat itu memberi amaran mengenai kemungkinan menginap semalaman. Rakan-rakan memberitahu
saya dari mimpi buruk mereka masih ada selepas mendengar bukti pembunuhan, rogol dan
percubaan penderaan kanak-kanak. Saya percaya kepada demokrasi, tetapi setiap hari yang berlalu, saya berkembang
lebih dan lebih cemas, takut prospek dipisahkan dari keluarga saya
atau perlu duduk dalam penghakiman pada manusia lain, mungkin selepas mendengar
butiran teruk yang tidak akan dapat dilupakan.

Hari itu datang, dan saya tiba di
memaksakan, bangunan Victoria, pintu masuknya diapit dengan lajur. Saya berjalan a
penerbangan langkah-langkah batu, melintasi lantai yang sejuk dan menyegarkan di ruang serambi apak dan
mengumumkan kedatangan saya kepada seorang penyambut tetamu yang suram, yang dibongkarkan di belakang tinggi
meja resepsi kayu gelap yang digilap. Saya tersenyum dan meminta bantuan dan
arah. Dia menyalak saya bahawa saya tidak diperlukan tetapi perlu kembali
hari berikutnya. Saya berdiri di sana terkejut, tidak tahu jika saya berasa marah atau lega. Bagaimana
banyak wanita yang telah ditakdirkan untuk ini untuk menjadi lalai?

Saya pulang ke rumah, memeluk keluargaku, memberitahu mereka
ia tidak berakhir.

Malam yang lain tidak tidur. Ahad
selamat tinggal tegang, kanak-kanak tertanya-tanya apakah saya akan pulang malam itu. Sekali lagi,
Saya memandu melalui bukit-bukit ke bandar besar terdekat, hampir tidak mendaftarkan hujan
awan menggantung berat di langit yang tidak menyenangkan. Ini mungkin hari terakhir orang yang tidak bersalah
kebebasan. Saya mungkin akan membebaskan pembunuh secara percuma. Saya dengan sengaja tiba
awal, dan memutuskan untuk membersihkan fikiran saya dengan melakukan beberapa penulisan di Perancis kegemaran saya
kafe di dataran batu bersebelahan dengan gereja lama, hanya di tikungan dari
Mahkamah Daerah.

Semasa saya duduk, menghirup kopi hitam yang kuat dan
mendengar muzik akordion Perancis, saya memvisualisasikan prosiding, secara mental
menyediakan diri saya untuk memasuki setiap Proficiencies ™ (dan mana-mana)
Clarifiers ™ yang berkaitan, Stylepoints ™ dan Rangka Kerja ™) untuk memastikan saya adalah yang terbaik
diri sendiri di mahkamah, dengan rakan-rakan jiran saya dan dengan mana-mana pegawai mahkamah yang saya harapkan
untuk bekerjasama dan berkomunikasi dengan. Inilah yang saya bertujuan:

  • Untuk masuk dengan semua barangan saya sendiri yang dibersihkan
    sehingga.
  • Tidak menilai atau menganggap atau dipaksa
    manipulasi manipulasi paradigma peguam yang rumit semasa mendengar mahkamah.
  • Untuk mendengar dengan baik dan berhati-hati.
  • Untuk menghormati kemanusiaan semua orang.
  • Untuk menikmati kebenaran - dalam banyak perbezaan
    cara.
  • Untuk menikmati jiran saudara saya
    amat.
  • Minta soalan-soalan penjelasan yang sangat baik, jika
    perlu, sambil membincangkan dengan juri lain.
  • Untuk mengingatkan diri saya, sentiasa, itu
    semua orang melakukan yang terbaik dengan apa yang mereka ada.
  • Untuk mengenali kesempurnaan di dalamnya
    semua.

Inilah yang muncul dalam saya
buku nota:

1) Jika anda telah dijemput untuk melakukan tugas juri, ia bermakna anda masih hidup.

2) Bahawa surat yang dihantar kepada anda bermakna anda mempunyai alamat, rumah.
3) Anda
bukan mangsa.
4) Anda tidak tertuduh.
5) Anda cemas kerana anda
penjagaan.
6) Anda layak kerana anda dapat melihat, anda boleh mendengar dan anda
sihat.
7) Suka atau tidak, anda akan belajar sesuatu tentang undang-undang anda
sistem.
8) Anda tinggal di sebuah negara yang mempunyai sistem undang-undang.
9) Ia adalah a
peluang yang sempurna untuk mendengar, benar-benar mendengar, tanpa prejudis, andaian atau
niat jahat.
10) Anda tidak berada dalam ini sahaja.

Saya selesai kopi saya, letakkan buku catatan saya
pergi, membayar, dan melintasi dataran ke Mahkamah County, berasa lebih kuat dan
lebih tenang daripada saya selama berbulan-bulan.

Saya mendengar dan belajar banyak hari itu, tetapi ia
adalah pemikiran kafe yang mengubah momen juri saya ke dalam momen bimbingan.

Janice Hunter adalah homelife yang disahkan IAC
jurulatih yang tinggal di Scotland bersama suami dan dua anaknya. Dia mencipta dan
menulis bersama Berkongsi Perjalanan Persijilan: Enam Jurulatih IAC Ceramah Tentang
Perjalanan mereka
Dan laman blog beliau, www.sharingthejourney.co.uk, menyediakan makanan dan sokongan jiwa
untuk jurulatih, penulis, ibu bapa dan pekerja rumah.

Janice telah menyusun semua Kejurulatihannya
Potongan momen dari dua tahun yang lalu ke dalam ebook 46-halaman percuma, 'Kejurulatihan
Momen: Pengumpulan Artikel tentang Kejurulatihan dalam Kehidupan Seharian 'yang boleh
Dimuat turun di sini atau dari beliau tapak.

komen sekarang


Maklum balas

Kami ingin mendapatkan maklum balas anda tentang apa-apa
isu yang berkaitan dengan IAC. Adakah anda mempunyai sebarang soalan, kebimbangan, dorongan atau
idea untuk penambahbaikan mengenai faedah keahlian, pensijilan, VOICE,
hala tuju organisasi atau apa-apa lagi? Sila hantar e-mel
kepada feedback@certifiedcoach.org.
Sila membantu kami meningkatkan.