IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ adalah surat berita rasmi Persatuan Antarabangsa Coaching®. IAC VOICE ™ adalah manfaat yang indah dalam dirinya dengan artikel dan pautan kepada maklumat latihan bernilai tinggi dan berita. IAC VOICE ™ juga cara terbaik untuk tinggal semasa dengan amalan utama dalam dunia kejurulatihan.

IAC SUARA, Volume 4, Issue 52, Oktober 2010, 13,918 Edaran

IAC SUARA, Volume 4, Issue 52, Oktober 2010, 13,918 Edaran

Linda

Dari Editor

Selamat datang ke keluaran Oktober di IAC VOICE. mesej hari ini mengandungi semua berita IAC terkini, termasuk Mesej Presiden, kemas kini daripada Lembaga Gabenor, laporan daripada Singapura Bab dan satu artikel daripada pembekal manfaat ahli IAC.

Saya juga akan menyediakan pautan kepada rencana dan lajur yang telah dikirimkan ke blog sejak surat berita terakhir. Anda sentiasa boleh menyemak blog (http://blog.certifiedcoach.org) Pada bulan itu untuk mendapatkan melompat pada bacaan anda.

Bulan ini, IAC Presiden Bob Tschannen-Moran menjemput kita ke dalam Peti Masuk untuk membaca jawapan kepada kebimbangan yang lama IAC penyokong.

Susan R. Meyer, Setiausaha BOG, mempunyai maklumat terkini mengenai comings dan keadaan-keadaan Lembaga IAC. Malangnya bagi VOICE, salah seorang daripada mereka yang pergi adalah Penyelaras IAC Communications, Sue Brundege. Sue telah menjadi sokongan besar kepada saya dalam kedudukan ini dan dia akan dilepaskan!

Kami juga mempunyai laporan daripada Singapura Bab mengenai perhimpunan baru-baru ini, termasuk persembahan oleh Past-Presiden Angela Spaxman, "Meletakkan IAC Coaching Masteries® ke dalam Tindakan. "

JournalEngine kembali sebagai manfaat ahli kami terutama bulan ini, dan Kim Ades mempunyai cerita menyentuh bagaimana masyarakat journaling talian mereka membenarkan beliau untuk mendekati dan membantu ibu bapa berjuang.

Di blog: Dalam bulan ini Di dalam sudu lajur, IAC Lead Pengesah Natalie Tucker Miller respons kepada jurulatih yang sudah memberitahu dia terlalu keras kepala.

Dalam beliau Hidup ruangan Masteries itu, Alison Davis mempunyai beberapa soalan yang pasti memberi inspirasi kepada anda untuk merenung kuasa Masteries dalam kehidupan sehari-hari anda.

Bonnie Jo Davis dihantar artikel ciri pertama kami bulan ini, membantu kita menjawab satu soalan yang sangat penting: Siapa pelanggan yang ideal anda? Kreativiti Coach Cynthia Morris membawa kita bersama-sama pada perjalanan beliau penciptaan produk diilhamkan ghairah.

Adakah anda di Twitter? Anda boleh mengikuti penulis VOICE dan kolumnis dan juga beberapa ahli-ahli IAC BOG. hanya layari http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors atau melanggan senarai dari akaun Twitter anda.

Setiap garis panduan penyerahan 2010 untuk VOICE yang disediakan di laman web. Penyerahan adalah dialu-alukan bila-bila masa sepanjang bulan.

Sila hubungi saya dengan idea-idea artikel anda dan anda maklum balas mengenai isu ini. Nikmati!

hasrat hangat,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOICE
e-mel: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

komen sekarang


Dari Presiden
oleh Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

IAC: Memperluas jalan yang Berintegriti

Seperti yang anda tahu, Lembaga IAC Gabenor telah terlibat dalam proses perancangan jarak jauh yang membimbing pembangunan kedua-dua kami sekarang dan selama bertahun-tahun pada masa akan datang. motto baru IAC, "Memperluas jalan untuk Coaching Penguasaan," mencerminkan misi dan tujuan bahawa Lembaga Gabenor mempunyai untuk organisasi. Kami berusaha untuk menghormati dan menggalakkan banyak cara yang berbeza yang orang menjadi jurulatih menguasai.

IAC adakah itu, sebahagian, dengan berkongsi utama kandungan intelektual IAC Coaching Masteries yang®-Dengan dunia kejurulatihan. Sembilan standard dan langkah-langkah, yang menjadi tahap tertinggi bimbingan, telah dibangunkan dan disahkan oleh kohort antarabangsa jurulatih berusaha untuk menentukan dan menggambarkan kejurulatihan penguasaan dari segi yang boleh difahami dalam mana-mana budaya di seluruh dunia.

Memandangkan standard yang tinggi bahawa IAC bertujuan untuk mengekalkan, ia kadang-kadang sukar untuk orang ramai untuk memahami seni bina terbuka program pelesenan IAC untuk program latihan jurulatih dan mentor jurulatih. Berikut adalah petikan daripada siasatan baru-baru ini dan kebimbangan:

Sebagai jurulatih sejak 90s pertengahan dengan Thomas Leonard, dan lain-lain, saya adalah penyokong IAC pada awal penubuhannya. Saya katakan ini memberi jaminan kepada anda bahawa saya hanya berfikiran positif mengenai organisasi dan apa yang sedang berlaku. Saya juga tahu bahawa anda memberikan lesen kepada sekolah-sekolah dan organisasi untuk memupuk Masteries. Satu e-mel itu dihantar kepada saya tentang "program" Latihan yang berjanji untuk mengajar bimbingan dan menjadi disahkan dalam jam 16!

Saya perhatikan di laman web mereka bahawa mereka mempunyai lesen untuk mengajar Masteries IAC. Saya merasa ingin tahu bahawa satu program yang membuat apa-apa "tidak masuk akal" janji-janji yang dibenarkan untuk memegang suatu lesen IAC. Saya mendapati ia mengecewakan bahawa IAC dikaitkan dengan apa-apa laman web.

Berikut adalah petikan jawapan saya:

Terima kasih kerana menulis dan berkongsi kebimbangan anda mengenai program pelesenan IAC. Seperti yang anda mungkin atau mungkin tidak tahu, IAC tidak berusaha untuk mengawal selia industri jurulatih latihan sebagai sebahagian daripada proses pensijilan kami. Tidak seperti ICF, IAC hanya lesen program latihan dan jurulatih untuk menggunakan IAC Coaching Masteries® dalam kerja mereka. Dalam erti kata lain, IAC memberi mereka hak untuk menggunakan harta intelek kami tetapi tidak menjamin sama ada atau tidak mereka menggunakan mereka dengan baik.

Saya bersetuju bahawa program latihan 16 jam, dalam buku saya, lebih daripada pengenalan kepada bimbingan daripada kursus yang lengkap. Itu tidak membatalkan graduan mereka, bagaimanapun, daripada menyertai IAC dan memohon mendapatkan pengiktirafan IAC. Sesiapa sahaja boleh menyertai dan sesiapa sahaja boleh memohon.

Baru-baru ini, sebagai tambahan kepada jawatan IAC Certified Coach, IAC telah mengadakan satu jawatan baru: IAC Pengamal. Pengamal adalah seseorang yang telah lulus peperiksaan bertulis dan melengkapkan Perjanjian Pembelajaran pertama beliau (lebih kepada yang kemudian), berbanding Jurulatih Bertauliah, yang juga telah lulus ujian lisan (demonstrasi kejurulatihan penguasaan). Saya boleh memberi jaminan bahawa standard IAC agak tinggi untuk Jurulatih Bertauliah, yang kita lihat sebagai pensijilan Master-peringkat. Ia akan menjadi sangat tidak mungkin bahawa graduan program jurulatih latihan 16-jam, sekiranya mereka tidak mempunyai latihan jurulatih khusus lain, akan lulus bar itu.

Selagi IAC mengekalkan standard tinggi seperti untuk pensijilan, kita melihat tidak ada sebab untuk tidak menggalakkan program latihan jurulatih panjang mana-mana atau intensiti daripada menjadi Pemegang Lesen dan menggunakan IAC Coaching Masteries® dalam kerja mereka.

Selain jawatan Pengamal itu, IAC baru-baru ini memperkenalkan langkah baru untuk akauntabiliti dan sokongan: Perjanjian IAC Pembelajaran. Untuk mencapai dan mengekalkan IAC Pengamal dan IAC Certified Coach jawatan, ahli-ahli IAC perlu mengemukakan setiap tahun Perjanjian Pembelajaran peribadi yang menggambarkan bagaimana mereka akan mencapai atau mengekalkan piawaian tertinggi kecemerlangan kejurulatihan. Ini adalah sama dengan tanggapan Ben Zander iaitu "Memberi A," jika anda tidak biasa dengan itu, dari The Art of Kemungkinan. IAC pada dasarnya meminta pegangan mereka atau yang bercita-cita untuk memegang kelayakan IAC untuk menulis IAC surat bertarikh satu tahun pada masa akan datang, menggambarkan apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan "A" mereka sebagai seorang jurulatih. IAC pengulas akan mengadakan Pembelajaran persidangan Perjanjian kajian, selepas satu tahun dan setiap lima tahun selepas itu, untuk membuat komitmen pasti sedang disimpan dan jurulatih sedang membesar dengan baik.

IAC Lembaga Gabenor teruja dengan bagaimana pendekatan ini individuated kepada pembelajaran dan pengiktirafan kelayakan sedang diterima dalam dunia kejurulatihan. Saya berharap anda akan datang untuk berkongsi kegembiraan dengan kami sebagai satu cara yang berdaya maju untuk memperluaskan jalan untuk bimbingan penguasaan.

Rupa-rupanya, jawapan itu adalah membantu untuk orang yang menulis, kerana saya menerima jawapan amat menghargai.

Saya berharap anda mendapati pertukaran ini untuk menjadi seperti yang menggalakkan seperti yang saya lakukan. IAC bertujuan untuk meluaskan jalan untuk bimbingan penguasaan dengan integriti, dan tiada apa yang IAC lakukan sekarang atau pada masa akan datang akan mengubah itu.

Kiranya kamu dipenuhi dengan kebaikan, keamanan dan kegembiraan,
Bob

 
 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, adalah Ketua Pegawai Eksekutif & Pengasas Pusat Transformasi School dan Presiden LifeTrek Coaching Antarabangsa. Bob telah bersama-mengarang sebuah buku baru, bertajuk Coaching anggun, Yang menggabungkan Masteries IAC Coaching® dalam model latihan khas untuk pemimpin dan jurulatih di sekolah K-12. www.SchoolTransformation.com

 

komen sekarang


BOG Action News
oleh Susan R. Meyer, IAC-CC

Kita bernasib baik untuk menarik bakat yang layak itu untuk berkhidmat dalam Lembaga Gabenor. Kerana itu adalah kes itu, ahli-ahli kami sering terus dilamar oleh pelbagai peluang dan permintaan untuk masa mereka. Pada bulan September, kita maaf untuk menerima peletakan jawatan dari BOG Sue Brundege dan Joan Marie Johnson.

  • Sue telah memainkan peranan yang sangat aktif dalam komunikasi IAC dan telah baru diadakan tanggungjawab utama bagi reka bentuk semula laman web kami, kerana melancarkan menjelang akhir November.
  • Joan telah berkhidmat mengagumkan sebagai Naib Presiden dan telah mengambil tanggungjawab menggerakkan kami ke arah melaksanakan Pelan Strategik.

Kedua-dua kesal kerana pengembangan peranan lain akan membawa mereka dari BOG dan kedua-dua rancangan untuk kekal aktif, komited ahli IAC. Bob bercakap bagi pihak keseluruhan BOG dalam yang ingin mereka dengan baik dan menyatakan rasa terima kasih yang besar kami untuk sumbangan mereka.

Kami sedang memuktamadkan proses untuk Perjanjian Pembelajaran baru kami dan teruja untuk menjadi bersedia untuk melaksanakan program ini. Semua ahli boleh berasa bebas untuk menggunakan borang yang merancang pembangunan peribadi mereka sebagai jurulatih IAC. Sesiapa sahaja yang memiliki pensijilan IAC akan memfailkan bentuk setiap tahun. Bulan depan, kami akan berkongsi maklumat lanjut dan cara-cara di mana IAC akan menyokong pembelajaran anda.

 

Susan R. Meyer, IAC-CC adalah Presiden Susan R. Meyer, Coaching and Consulting dan Jurulatih Life-Work. Beliau menyediakan bimbingan peribadi dan eksekutif dan memudahkan seminar mengenai topik termasuk perancangan kehidupan, kecerdasan emosi, pembangunan kepimpinan, komunikasi, dan kemahiran kejurulatihan untuk pengurus. www.susanrmeyer.com.


  

komen sekarang


New IAC Coaching Masteries® sekolah berlesen dan mentor

 

Nama City Negeri Negara IAC-CC  
Tukar Zon Amman   Jordan Tidak Lihat butiran

 

komen sekarang


IAC Jurulatih Bertauliah

Tahniah kepada Martha Pasternack dari Bayfield, CO, Amerika Syarikat yang diluluskan baru-baru Langkah beliau 3 Peperiksaan dan menjadi Coach IAC Diperakui!

komen sekarang


Singapura Bab News: Meletakkan Masteries IAC Coaching® ke dalam Tindakan

Singapura Bab Persatuan Antarabangsa Bimbingan (SCIAC) mengadakan ceramah mengenai September 4th 2010 di Furama Riverfront Hotel Singapore. penceramah utama kami, IAC Mantan Presiden Cik Angela Spaxman, hadir untuk berkongsi pengalaman kejurulatihan beliau dan juga untuk memperkenalkan IAC. Topik telah "Meletakkan Masteries IAC Coaching® ke dalam Tindakan, "dan termasuk sesi soal yang mendapat perbincangan berwawasan menjawab. Ia adalah satu sesi berhasil dengan maklum balas yang baik daripada para peserta-seperti HR dan perniagaan pengurus dari syarikat multinasional (MNC) dan jurulatih perniagaan yang berpengalaman mencari untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas daripada Masteries®. Perbincangan menyentuh mengenai bagaimana organisasi boleh memandu budaya latihan melalui penggunaan IAC Coaching Masteries®.

Beberapa kawasan perbincangan utama ialah:

  • Memandu budaya latihan dalam organisasi
    Ini adalah unik untuk setiap organisasi dan terdapat banyak strategi yang berbeza. Secara umum, ia mencadangkan bahawa organisasi mengenal pasti dan melatih sekumpulan kecil pengurus yang komited untuk bimbingan, dan membawa mereka melalui proses kejurulatihan sebagai langkah pertama untuk mendapatkan sokongan. Ini penting kerana dalam keghairahan kita untuk melancarkan latihan inisiatif, kita boleh cuba untuk bergerak terlalu cepat. Jika jurulatih berada dalam mod "memberitahu", ia boleh menurunkan nilai amalan kejurulatihan. Latihan Profesional kemudian hanya menjadi topik yang hangat diperkatakan dan nilai kepada organisasi hilang.
      
  • Penggunaan proses kejurulatihan
    Setiap orang mempunyai untuk memulakan suatu tempat, dan proses kejurulatihan menyediakan konsisten sehingga gaya kejurulatihan dibangunkan. Apa yang penting ialah keputusan itu, dan memberi tumpuan kepada membuat perubahan yang berlaku untuk pelanggan. The Masteries® memberi tumpuan kepada perbualan kejurulatihan, yang bebas daripada proses latihan yang digunakan oleh jurulatih.

SCIAC News

Bertujuan untuk menggalakkan Masteries IAC Coaching® di Singapura
Sejak dilancarkan pada 2009, yang SCIAC telah berusaha untuk memacu penggunaan korporat IAC Coaching Masteries® sebagai penanda aras bagi amalan terbaik latihan dan juga untuk memandu budaya latihan di seluruh organisasi. Kami mempunyai kepercayaan bahawa latihan adalah penting untuk pembangunan diri dan pertumbuhan dalam kalangan eksekutif korporat. Kami mempunyai cerita kejayaan dengan syarikat multinasional dan organisasi tempatan yang besar. Organisasi yang telah memeluk IAC Masteries® mempunyai pengurus mereka dilatih dalam IAC Coaching Masteries® dan di samping itu, sebahagian daripada kakitangan mereka telah pun memilih untuk menjalankan pensijilan IAC.

Kami akan terus berusaha untuk melatih amalan terbaik dan memandu budaya latihan di seluruh organisasi di Singapura untuk menggalakkan IAC Coaching Masteries® di Singapura.

 

Jin Lee adalah Pengarah Urusan SMG Systems Training. Beliau telah bekerja dengan banyak syarikat-syarikat antarabangsa dan syarikat-syarikat tempatan di seluruh Asia Pasifik-bimbingan, latihan dan perundingan pemimpin mereka melalui inisiatif transformasi dan perubahan utama. Beliau adalah salah seorang Usahawan Wanita Terbaik pada 2001.


 

komen sekarang


Seorang ibu membantu lain
oleh Kim Ades

Ia tidak berlaku kepada saya bahawa jurnal dalam talian boleh membantu seorang ibu bergelut dengan selepas bersalin kemurungan ... iaitu, sehingga saya membaca entri terbaru Anita.

Saya mendapati Anita, ibu kepada dua, semasa menyemak imbas melalui komuniti journaling talian kami. Saya benar-benar menikmati anekdot beliau mengenai anak-anak-mereka itu mengingatkan saya kepada cerita-cerita lucu anak-anak saya sendiri.

Tetapi kemudian saya membaca entri tertentu, dan menyedari bahawa Anita telah bertukar sudut. Sebaliknya perkongsian hanya saat-saat bahagia, dia bukannya menulis dengan kejujuran kejam tentang bagaimana dia merasakan tentang mempunyai fius pendek dengan anak pertama, seorang budak lelaki berusia 3½ tahun bersemangat. Anita menyifatkan menjerit pada anaknya dan kemudian bersumpah tidak pernah melakukannya sekali lagi; tetapi kemasukan seterusnya direkodkan satu lagi pertempuran yang menyebabkan Anita bersalaman dan menangis. Dia bimbang dia akan merotan anaknya, sesuatu yang dia tahu dia tidak akan memaafkan atau lupa.

rasa bersalah beliau melompat dari skrin pada saya, dan saya tidak boleh mengabaikan kesakitannya.

Saya menghubungi Anita dan ditawarkan untuk bercakap, untuk membantu, sama ada sebagai jurulatih, rakan-rakan ibu bapa atau rakan. Anita bercakap kepada saya tentang kemarahannya, dan kira-kira yang mempunyai untuk mengingatkan dirinya untuk makan dan meninggalkan rumah. Saya berasa sedih kerana beliau menyifatkan hari yang baik sebagai salah satu di mana dia tidak menangis tanpa kawalan. Tanda-tanda ini semua menunjukkan kepada punca tertentu: selepas bersalin kemurungan.

Walaupun ia adalah di luar skop kejurulatihan untuk mendiagnosis keadaan perubatan, saya menimbulkan persoalan sama ada ini mungkin apa yang berlaku. Anita telah mendengar selepas bersalin kemurungan, tetapi tidak tahu bahawa ia boleh berlaku begitu lama selepas seorang anak telah lahir, atau kemarahan yang merupakan gejala yang biasa. Saya rasa lega Anita bahawa mungkin ada sebab dan menetapkan-untuk perasaannya. Beliau menerima bantuan perubatan, dan dia memutuskan untuk mengupah saya sebagai jurulatihnya.

Sekarang, 10 minggu pendek setelah melalui proses bimbingan dan journaling petunjuk kami, Anita mempunyai pandangan yang sama sekali berbeza pada keibubapaan. Beliau juga merancang untuk bekerja dari rumah untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak beliau. Ia bukan semua pelangi dan kuda-membesarkan anak-anak tidak pernah-tetapi untuk Anita, awan gelap telah beralih.

 

Kim Ades, MBA, Presiden Frame of Mind Coaching dan JournalEngine Software, adalah salah satu daripada pakar-pakar terkemuka di Amerika Utara pada prestasi melalui pengurusan pemikiran. Dia bekerja dengan pelanggan untuk memperkenalkan dan menukar corak pemikiran mereka untuk mencetuskan perubahan dan transformasi yang ketara. melawat www.journalengine.com untuk sendiri percuma, selamat, jurnal dalam talian anda.

 


Manfaat Ahli IAC: ahli-ahli IAC menyelamatkan 50% kepada penyesuaian dan 20% ke atas keahlian (menggunakan kod kupon pada halaman IAC Ahli).

komen sekarang


Maklum balas

Kami ingin mendapatkan maklum balas anda mengenai sebarang isu yang berkaitan dengan IAC. Adakah anda mempunyai apa-apa soalan, kebimbangan, galakan atau idea untuk penambahbaikan mengenai manfaat keahlian, pensijilan, VOICE, arah organisasi atau apa-apa lagi pada semua? Sila hantar e-mel kepada feedback@certifiedcoach.org. Sila membantu kami meningkatkan.


Sila tinggalkan balasan anda

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?