IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ adalah surat berita rasmi Persatuan Antarabangsa Coaching®. IAC VOICE ™ adalah manfaat yang indah dalam dirinya dengan artikel dan pautan kepada maklumat latihan bernilai tinggi dan berita. IAC VOICE ™ juga cara terbaik untuk tinggal semasa dengan amalan utama dalam dunia kejurulatihan.

IAC SUARA, 4 Volume, Issue 8, November 2006, Edaran: 10,049

IAC SUARA, 4 Volume, Issue 8, November 2006, Edaran: 10,049

Barbra

Dari Editor

Saya teruja untuk memberitahu anda bahawa IAC Presiden, Natalie Tucker Miller, IAC-CC akan ditemuduga pada "Voice of America Perniagaan Radio"Bagi pihak IAC pada hari Khamis masa November 30th 11am Pasifik. Wawancara Natalie adalah sebahagian daripada Elana S. Daley" REAP yang engkau taburkan "siri, dan berjanji untuk menjadi pendedahan yang besar bagi IAC dan bimbingan secara umum.

Bulan ini Naib Presiden kita, Diane Krause-Stetson, IAC-CC menulis tentang apa yang dimaksudkan dengan menjadi sebahagian daripada IAC, dan bagaimana kita sebagai ahli boleh menyumbang, sama ada melalui masa, idea atau yuran keahlian. Saya rasa anda akan menikmati dia perspektif.

Dan bercakap tentang Diane, mana yang diketahui artikel bulan lalu di mana beliau menyifatkan pemikiran di sebalik perubahan nama kami daripada "International Association of Coaching" kepada "Persatuan Antarabangsa Coaching". Dalam artikel beliau membuat rujukan kepada esei oleh Lable Braun mengenai kepentingan "Jurulatih sebagai kata nama" berbanding "kejurulatihan sebagai kata kerja". Saya benar-benar suka artikel Lable ini dan telah dimuatkan kedalam di sini.

Adakah anda mendapati sukar untuk mempercayai bahawa ia sudah November dan musim cuti adalah cepat menghampiri? Bagi kita yang menyambut cuti dengan pemberian hadiah, ini artikel pendek memberikan cadangan untuk "jurulatih seperti" hadiah dengan makna.

Akhir sekali, saya tahu anda mungkin tertanya-tanya di mana Janice Hunter latihan Profesional Moments ruangan telah dua bulan yang lalu. Kami telah mempunyai banyak pengumuman IAC bahawa kita tidak mempunyai ruang untuk latihan Profesional Moments, Tetapi yakinlah lajur popular akan segera kembali.

Sehingga bulan depan, menikmati!

Mesra,

Barbra Sundquist, IAC-CC
Editor, IAC Voice
e-mel: voice@certifiedcoach.org
web:www.becomeacertifiedcoach.com
web: www.homebusinesswiz.com


 

Natalie

Jawapan dari Presiden
president@certifiedcoach.org

Bulan lepas kita digalakkan komen dan soalan dihantar ke comments@coachingcredentials.com, Dan bulan ini melanjutkan galakan yang sebagai sebuah tempat yang berterusan untuk soalan anda. Tidak lama lagi kita akan menawarkan kawasan di laman web kami khusus untuk soalan-soalan dan jawapan yang interaksi ini telah dijana.

Bulan ini, Diane Krause-Stetson, IAC-CC, Naib Presiden, pergi lebih mendalam dengan apa yang dimaksudkan untuk menjadi sebahagian daripada IAC, dan bagaimana kita sebagai ahli boleh menyumbang, sama ada melalui masa, idea dan / atau komitmen melalui keahlian yang berterusan.

sumbangan Diane ke IAC banyak dan penting, melakukan banyak di belakang tabir "mengangkat berat". IAC bangga dan gembira untuk jadikan dia berkhidmat dalam lembaga, jawatankuasa perancangan strategik dan murah hati meminjamkan pelbagai bakatnya di mana dan bila diperlukan.


Apa yang dimaksudkan Jadi Sebahagian Daripada IAC
oleh Diane Krause-Stetson, IAC-CC, Naib Presiden IAC

Saya telah di Lembaga Gabenor dan Jawatankuasa Eksekutif sejak April 2005, pertama sebagai Setiausaha dan kini sebagai Naib Presiden. Saya juga mengambil bahagian di Jawatankuasa berikut: Perancangan Strategik, Undang-Undang Kecil, Kewangan dan Pembangunan Standard Persijilan Global.

Tidak kira topi saya memakai atau konteks di mana saya mengambil bahagian, matlamat saya adalah untuk membantu membina platform yang berjaya dan mampan bagi IAC dari mana ia boleh terus berkembang standard tertinggi kejurulatihan. Dalam kerja-kerja saya dengan IAC, saya menggunakan pendekatan yang sama seperti yang saya lakukan dalam kesahihan dan perniagaan menggunakan saya berprinsip membuat keputusan bersama-sama dengan, strategi berorientasikan matlamat pragmatik untuk mencapai keputusan yang mampan, bawah talian. Apa yang pemasar mungkin memanggil tagline saya, saya menyeru uji saya: "Cari siapa anda Putuskan apa yang penting Adakah apa yang penting ™..."

Oleh itu, ia merupakan satu peluang yang sebenar untuk berada di tingkat bawah kerana kami telah memulakan perancangan strategik bagi IAC. Bermula dengan asas-asas, kita menjelaskan visi dan mengukuhkan misi kami.

Pada mesyuarat Lembaga September kami, IAC mengesahkan komitmennya untuk profesionalisme "bimbingan" dengan menukar namanya kepada "Persatuan Antarabangsa Coaching". IAC adalah sebuah organisasi payung profesional yang berfungsi jurulatih dan lain-lain yang menggunakan seni dan sains kejurulatihan dalam kerja mereka. Ahli-ahli IAC termasuk jurulatih, perunding, pemimpin perniagaan dan pengurus, guru, profesional penjagaan kesihatan, dan lain-lain lagi.

Seperti mana-mana perniagaan, perancangan strategik kami juga telah memberi tumpuan kepada meningkatkan pangkalan data keahlian dan sistem kewangan dan komunikasi kami. Dengan sistem di tempat, kita telah mula untuk menyambung semula dengan anda, ahli-ahli kami, dan untuk mengembangkan perkhidmatan ahli kami. Kepimpinan IAC mengambil misinya serius dan komited untuk keahlian.

Tetapi, ingat, IAC masih sebuah organisasi yang dijalankan dan dikendalikan oleh sukarelawan-anda rakan-rakan yang memberi masa dan kepakaran mereka untuk memajukan organisasi dan profesionalisme kejurulatihan. Walaupun dalam sebuah pertubuhan sukarela, terdapat perbelanjaan untuk bekalan operasi dan sistem dan perkhidmatan profesional yang mesti ditutup.

Kami mempunyai beberapa perbincangan tentang apa nilai yang kami membentangkan dan apa komitmen kita boleh harapkan dari keahlian kami. Kita telah membincangkan keseimbangan antara mempunyai bilangan ahli yang besar yang membuat sumbangan yang sederhana, atau asas yang lebih eksklusif yang sanggup dan mampu menyumbang pada titik harga yang lebih tinggi. Kami percaya bahawa kami telah melanda kira-kira yang betul untuk sebuah organisasi profesional. Sebagai IAC tumbuh, kita perlu tahu bahawa terdapat satu bilangan ahli pepejal profesional yang percaya dalam nilai bimbingan dan yang menyokong dan bersedia untuk melabur dalam inisiatif organisasi ini.

Saya berharap anda akan menyertai saya dalam menyokong IAC seperti yang berkembang piawaian tertinggi bimbingan dan kerana ia menyokong transformasi dalam pembangunan peribadi, perniagaan, pendidikan, penjagaan kesihatan dan sebagainya pelbagai bidang profesional yang lain melalui integrasi prinsip kejurulatihan.

Dalam perniagaan saya, saya berkhidmat sebagai pemangkin kepada kejayaan berprinsip untuk eksekutif, pemilik perniagaan kecil dan profesional perkhidmatan. Akulah pengasas Lead Life ™ anda, LLC, sebuah perniagaan latihan dan perundingan yang menumpukan kepada pengayaan kerjaya, pembangunan kepimpinan dan organisasi keberkesanan bagi eksekutif, pemilik perniagaan kecil dan firma perkhidmatan profesional. Saya juga seorang pengasas bersama Symarete ™, bimbingan dan perundingan kerjasama yang berfungsi "peguam wanita" dan firma undang-undang.

Saya teruja untuk menjadi sebahagian daripada organisasi yang komited ke tahap tertinggi profesionalisme dalam kejurulatihan.

Diane Krause-Stetson
IAC-CC, MBA, JD
www.dianekrausestetson.com
Presiden dan Pengasas Lead Hidup Anda, LLC
Pengasas bersama Symarete
Naib Presiden, Persatuan Antarabangsa Coaching


Projek Coaching: Kata nama dan Kata Kerja
oleh Lable Braun

Dalam usaha mencari identiti kita sering cenderung untuk mengelirukan kata nama dan kata kerja. Sepanjang sejarah kewujudan manusia hujah telah timbul dikalangan sama ada kita adalah semata-mata perkara yang kita lakukan (kata kerja) atau jika ada sesuatu yang intrinsik dalam diri kita yang membentuk identiti kita tidak kira apa yang berlaku kita lakukan (kata nama).

Dalam bidang falsafah, untuk generasi terdapat andaian bahawa kita dianugerahkan roh yang merupakan gambaran Allah, yang besar "I AM" (kata benda). Sebagai Pencerahan melanda Eropah, andaian ini telah diperiksa dan mencabar, memuncak dalam kenyataan terkenal Descartes ', "Saya rasa oleh itu saya." Dalam pandangan Cartesian ini, saya kata-ness (AKU) hanya dapat diketahui melalui saya kata kerja-ness (saya fikir). Saya perlu melakukan sesuatu sebelum walaupun saya sendiri boleh menyedari kewujudan saya.

Dalam 1960s, pandangan ini telah berjaya melalui psikologi Behaviorisme. The behaviorisme, kerana terbaik yang ditunjukkan oleh BF Skinner, adalah sangat agnostik kepada seseorang kata-ness. Ia tidak kira sama ada apa-apa yang telah "di sana" di dalam kotak hitam yang dikenali sebagai seorang manusia. Semua yang penting itu adalah kata kerja-ness orang itu, tingkah laku mereka dipamerkan. Jika saya boleh melatih seseorang untuk bertindak balas dengan cara yang tertentu setiap kali, apa yang ia kira apa yang mereka "pemikiran"? Pemikiran mereka tidak memberi kesan kepada dunia. Hanya tingkah laku mereka lakukan.

Oleh 1970s lewat, Behaviorisme telah disesarkan oleh Psikologi Kognitif sebagai model psikologi yang dominan. Psikologi kognitif sekali lagi menegaskan pentingnya kata-ness. "Perkara" yang dipanggil manusia mempunyai cara intrinsik tertentu memproses maklumat, dan ini adalah penting kerana ia terhad jenis tingkah laku, oleh itu, bahawa manusia yang mampu. Manusia tidak mempunyai ijazah terhingga kebebasan kerana kita adalah pra-wayar dalam cara tertentu. Psikologi kognitif menetapkan mengenai menemui tepat bagaimana kita berwayar.

Belakang dan sebagainya. Belakang dan sebagainya. bandul telah mengayunkan antara kata nama dan kata kerja. Mengapa ini penting? Kerana ia mempunyai beberapa implikasi yang sangat pragmatik. Baru-baru ini, saya telah memikirkan tentang implikasi pragmatik sama ada perkataan "jurulatih" paling baik digunakan sebagai kata nama atau kata kerja.

Saya rasa bandul telah mengayunkan terlalu jauh ke arah kata nama apabila ia datang kepada "jurulatih". Terlalu banyak perhatian profesion itu adalah kira-kira kata-ness. Bagaimana untuk mendapatkan disahkan supaya semua orang tahu bahawa kata "Jurulatih" merujuk kepada anda. Bagaimana untuk memasarkan kata ini, perkara ini dipanggil "jurulatih". Saya tidak nampak mencukupi pada masa kini pada kata kerja-ness kejurulatihan, iaitu, bagaimana untuk jurulatih berkesan.

Perbezaan di antara "jurulatih" sebagai kata nama dan "jurulatih" sebagai kata kerja amat penting kerana profesion kejurulatihan menghadapi momen kebenaran. Ramai orang telah meninggalkan dunia korporat dalam mencari kata-ness dipanggil "jurulatih"; mereka mahu menjadi perkara yang dipanggil "jurulatih". Kebenaran yang menyedihkan adalah bahawa jumlah orang yang berpusu-pusu ke profesion jauh dari pada yang menyertai keupayaan membawa industri kejurulatihan. Kebanyakan jurulatih, malangnya, tidak membuat gaji yang hidup. Namun, mereka degil berpegang dengan kuku mereka, taksub dengan kata-ness kejurulatihan, taksub dengan menjadi "jurulatih".

Jurulatih perlu kembali ke dunia korporat. Itu, secara ringkas, adalah intipati model Projek Coaching. Terdapat keperluan terdesak untuk meningkatkan kejurulatihan (kata kerja) dalam dunia korporat. Ia adalah jawapan kepada menangani masalah multi-bilion dalam kehilangan produktiviti. Ia juga adalah jawapan kepada membuat tempat kerja, menarik, tempat yang berkembang maju menyeronokkan untuk menjadi. Sama penting untuk jurulatih, ia adalah di mana wang itu. Terdapat berpuluh-puluh ribu orang di luar sana yang jurulatih yang hebat, tetapi usahawan yang teruk. Mereka perlu kembali ke dunia korporat dan mendapat gaji yang stabil.

Sambutan saya dapat daripada kebanyakan jurulatih ke garisan ini hujah adalah, "Tetapi dunia korporat tidak bersedia untuk menerima saya kembali sebagai seorang jurulatih."

Jawapan saya kepada mereka adalah, "So What?"

Ini adalah di mana perbezaan antara kata nama dan kata kerja yang sangat penting. Jadi apa jika dunia korporat tidak bersedia untuk menerima anda kembali dengan tajuk "Jurulatih" itu? Jangan bimbang tentang kata-ness kejurulatihan. Leverage kata kerja-ness itu. jurulatih adil. Hampir tidak ada yang memulakan kerjaya mereka sebagai seorang jurulatih. Terdapat pasti beberapa set kemahiran anda ada sebelum anda menjadi seorang jurulatih. Gunakan kemahiran yang ditetapkan untuk mendapatkan pekerjaan semula dalam dunia korporat. Dan apabila anda mendapat pekerjaan itu, jangan bimbang jika ia sebagai pemasar atau pengurus atau rakan kongsi HR atau juruteknik, hanya jurulatih. Menjadi pemasar dengan cara jurulatih seperti. Menjadi pengurus dengan cara jurulatih seperti. Menjadi juruteknik dengan cara jurulatih seperti. Jangan bimbang tentang tajuk (kata benda) yang anda miliki, hanya jurulatih (kata kerja). The keputusan yang anda akan mencapai jika dibandingkan dengan mereka yang melakukan kerja yang sama tanpa kata kerja-ness kejurulatihan akan berkata-kata untuk dirinya sendiri. jurulatih adil.

Saya pernah melihat seorang pelakon terkenal ditanya oleh anak-anak muda bermula dalam profesion apakah peluang mereka akan menjadikannya sebagai seorang pelakon. Pelakon itu mengejutkan mereka dengan berkata, "100%". Apabila penonton gasped pada sambutan ini, pelakon itu menjelaskan, "Jika anda ingin tahu peluang yang anda akan menjadi bintang, kemungkinan besar disusun terhadap anda. Tetapi jika anda ingin tahu peluang yang anda akan dapat mempunyai profesion sebagai pelakon, kemungkinan 100%. dunia ini penuh dengan peluang untuk bertindak. "

Dunia ini juga penuh dengan peluang untuk melatih.

Jadi apa tentang hal itu, jurulatih? Anggota bomba berada pada mereka yang paling berani tidak apabila mereka berdiri di atas kaki lima bilasan bangunan. Mereka sekurang-mereka yang paling berani apabila mereka menghadapi bangunan yang terbakar untuk menyelamatkan nyawa dan harta benda. Adakah anda bersedia untuk tergesa-gesa kembali ke dalam bangunan yang terbakar di dunia korporat, tanpa mengira tajuk yang anda dapat? Dan apabila anda kembali ke dalam bangunan yang terbakar, hanya jurulatih.

Dan orang-orang yang membaca ini yang bukan jurulatih: Direka untuk kedua-pengurus projek atau pemasar, rakan HR atau juruteknik, adakah anda bersedia untuk belajar teknik-teknik, kata kerja-ness kejurulatihan, supaya anda juga hanya boleh melatih?

Saya berharap jawapan dari semua kaum adalah membanggakan "Ya". Bagi saya, pagi esok saya akan kembali kepada kata-ness daripada tugas saya sebagai seorang pengurus, dan saya akan bersenang-senang dalam kata kerja-ness kejurulatihan dan yang dibimbing.

*******

Mengenai penulis: Selepas menulis artikel ini lebih setahun yang lalu, Lable Braun kembali kepada kedudukan pengurusan dan membawa bersama sebuah pendekatan bimbingan (kata kerja). Dan hasilnya, beliau kemudiannya menjadi Pengarah Pembangunan Organisasi dialogik dan telah diminta untuk mewujudkan program kejurulatihan. Anda boleh menghubungi Lable di lablebraun@hotmail.com.


Hadiah Holiday dengan Maksud
oleh Barbra Sundquist

Saya mempunyai beberapa rakan-rakan sosial sedar yang sentiasa memberi saya hadiah neatest - perkara yang saya menikmati menerima kerana mereka tidak barang-barang pengguna standard. Selama bertahun-tahun mereka telah membuat sumbangan kepada SPCA dalam nama-Ku, menghantar saya langganan untuk menyejukkan Majalah alternatif, dan memperkenalkan saya kepada coklat perdagangan yang adil. Tahun lepas saya mengikuti contoh mereka dan memberikan hadiah berikut:

  • langganan kepada "terbaik daripada media alternatif" majalah Utne
  • sumbangan kepada Plan International dalam nama penerima untuk menyokong kanak-kanak di India
  • yang inovatif lilin mesra alam diperbuat daripada soya
  • buku Stephen Lewis ' Race Against Time mengenai keperluan mendesak untuk tindak balas kemanusiaan global untuk AIDS di Afrika
  • A sepasang ayam didermakan kepada sebuah keluarga yang hidup dalam kemiskinan
  • langganan kepada Majalah BAIK. Perkara yang sejuk kira-kira BAIK: mereka menderma kos langganan $ 20 penuh untuk pilihan anda sedozen badan amal yang berfaedah, termasuk Tabung Hidupan Liar Sedunia dan Unicef.

Anda akan notis ini tidak meliputi keseluruhan senarai pemberian hadiah saya. senarai membeli-belah saya masih termasuk beberapa barangan yang memberikan saya kebingungan, seperti "nasihat kandungan ibu bapa" CD muzik rap, nama jenama pakaian remaja (mungkin dibuat dalam sweatshop di China), dan berani saya mengakui ia: mainan tertentu hanya boleh didapati di Walmart.

Jadi apa yang dengan ini kurang daripada anak sosial senarai hadiah sedar? Saya telah diberikan ia banyak pemikiran dan memutuskan bahawa bagi saya, titik karunia itu adalah untuk mendapatkan apa yang membuat penerima merasa baik, bukan apa yang membuatkan saya berasa baik. Jika saya boleh mencari persimpangan antara kedua-dua, itu ideal. Tetapi saya tidak mahu dikenali sebagai makcik yang memberikan hadiah lumpuh!


IAC Jurulatih Bertauliah

Kami ingin mengucapkan tahniah kepada jurulatih berikut yang baru-baru telah lulus peperiksaan pensijilan IAC dan mencapai IAC-CC jawatan!

Catherine Miller, IAC-CC (Kanada)


© 2006. Hak cipta terpelihara. Persatuan Antarabangsa Coaching

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?