IAC SUARA, 4 Volume, Issue 8, November 2006, Edaran: 10,049



Barbra

Dari Editor


Saya teruja untuk memberitahu anda bahawa Presiden IAC, Natalie
Tucker Miller, IAC-CC akan ditemubual pada "Suara
Radio Perniagaan Amerika
"bagi pihak IAC pada
Khamis Nov 30th 11am masa Pasifik. Wawancara Natalie adalah sebahagian daripada "REAP Elana S. Daley
Apa yang Anda SELAMAT "siri, dan berjanji untuk menjadi pendedahan yang hebat
untuk IAC dan bimbingan secara umum.

Bulan ini Naib Presiden kita, Diane Krause-Stetson, IAC-CC
menulis mengenai apa yang dimaksudkan untuk menjadi sebahagian daripada IAC, dan bagaimana
kita sebagai ahli boleh menyumbang, sama ada melalui masa,
idea atau keahlian. Saya fikir anda akan menikmatinya
perspektif.

Dan bercakap mengenai Diane, anda mungkin ingat artikel bulan lalu
di mana dia menerangkan pemikiran di sebalik perubahan nama kami
dari "Persatuan Latihan Antarabangsa" ke
"Persatuan Pelatih Antarabangsa". Dalam artikel itu
dia merujuk kepada esei oleh Lable Braun tentang
pentingnya "jurulatih sebagai kata nama" versus "pembinaan sebagai a
kata kerja ". Saya sangat menyukai artikel Lable dan telah memasukkannya
di sini.

Adakah anda sukar untuk mempercayai bahawa ia sudah November
dan musim cuti cepat mendekati? Bagi mereka yang
kita yang merayakan cuti dengan pemberian hadiah, ini pendek
artikel
memberi cadangan untuk "seperti jurulatih"
hadiah dengan makna.

Akhirnya, saya tahu anda mungkin tertanya-tanya di mana Janice
Hunter's latihan Profesional Moments lajur telah dua masa lalu ini
bulan. Kami telah banyak pengumuman IAC yang kami
tidak mempunyai ruang untuk latihan Profesional Moments, tetapi yakinlah
lajur yang popular akan kembali tidak lama lagi.

Sehingga seterusnya
bulan, nikmati!

Mesra,

Barbra Sundquist, IAC-CC
Editor, IAC Voice
e-mel:

voice@certifiedcoach.org

web:www.becomeacertifiedcoach.com
web:

www.homebusinesswiz.com


 




Natalie

Jawapan
dari Presiden

president@certifiedcoach.org

Bulan lepas kita
menggalakkan komen dan soalan yang dihantar kepada
comments@coachingcredentials.com,
dan bulan ini memperluaskan semangat itu sebagai tempat yang berterusan
untuk soalan anda. Kami tidak lama lagi akan menawarkan kawasan kami
laman web yang didedikasikan untuk soalan dan jawapan yang ini
interaksi telah dihasilkan.

Bulan ini, Diane Krause-Stetson, IAC-CC, Naib Presiden,
pergi lebih mendalam dengan apa yang dimaksudkan untuk menjadi sebahagian daripada IAC,
dan bagaimana kita sebagai ahli boleh menyumbang, sama ada melalui
masa, idea dan / atau komitmen menerusi berterusan
keahlian.

Sumbangan Diane kepada IAC banyak dan
penting, melakukan banyak di belakang tabir "berat
mengangkat ". IAC gembira dan bangga untuk berkhidmat kepadanya
di papan, jawatankuasa perancang strategik dan
dengan murah hati memberi pinjaman kepada pelbagai bakat di mana dan kapan
perlu timbul.




Apa yang dimaksudkan Jadi Sebahagian Daripada IAC

by
Diane Krause-Stetson, IAC-CC, Naib Presiden IAC

Saya telah berada di Lembaga Gabenor dan Eksekutifnya
Jawatankuasa sejak April 2005, pertama sebagai Setiausaha dan kini sebagai
Naib Presiden. Saya juga mengambil bahagian dalam perkara berikut
Jawatankuasa: Perancangan Strategik, Undang-Undang Kecil, Kewangan dan Global
Pembangunan Piawaian Persijilan.

Terlepas dari topi yang saya pakai atau konteks di mana saya
mengambil bahagian, matlamat saya adalah untuk membantu membina dan berjaya
platform lestari untuk IAC yang dapat diteruskan
untuk mengembangkan standard pembinaan terbaik. Dalam kerja saya dengan
IAC, saya menggunakan pendekatan yang sama seperti yang saya lakukan dalam saya
kesahihan penggunaan perniagaan dan pengambilan keputusan berprinsip
bersama-sama dengan strategi pragmatik, berorientasikan matlamat untuk dicapai
mampan, keputusan barisan bawah. Apa yang dipanggil pemasar
tagline saya, saya panggil batu ujian saya: "Temui siapa anda.
Tentukan apa yang penting. Lakukan apa yang penting. ™ "

Oleh itu, ia telah menjadi peluang sebenar untuk berada di
tingkat bawah ketika kami memulakan perancangan strategik untuk
IAC. Bermula dengan asas-asas, kami menjelaskan visi kami
dan memantapkan misi kami.

Pada mesyuarat Lembaga Pengarah bulan September, IAC mengesahkan semula
komitmen terhadap profesionalisme "pembinaan" dengan berubah
namanya kepada "Persatuan Pelatihan Antarabangsa". The
IAC adalah organisasi payung profesional yang berfungsi
jurulatih dan lain-lain yang menggunakan seni dan sains pembinaan
dalam kerja mereka. Ahli-ahli IAC termasuk jurulatih,
perunding, pemimpin perniagaan dan pengurus, guru, kesihatan
profesional penjagaan, dan banyak lagi.

Seperti mana-mana perniagaan, perancangan strategik kami juga tertumpu
untuk meningkatkan pangkalan data keahlian kami dan kewangan kami dan
sistem komunikasi. Dengan sistem yang ada, kami telah mula
untuk menyambung semula dengan anda, ahli kami, dan untuk mengembangkan ahli kami
perkhidmatan. Pimpinan IAC mengambil misi dengan serius dan
komited kepada keahlian.

Tetapi, ingatlah, IAC masih menjadi organisasi yang dijalankan
dan dikendalikan oleh sukarelawan-rakan-rakan anda yang memberi
masa dan kepakaran mereka untuk memajukan organisasi dan
profesionalisme bimbingan. Malah dalam sukarelawan
organisasi, ada perbelanjaan untuk bekalan operasi dan
sistem dan perkhidmatan profesional yang mesti dilindungi.

Kami telah banyak perbincangan tentang apa yang bernilai
cadangan yang kami persembahan dan komitmen apa yang kami boleh
mengharapkan dari keahlian kami. Kami telah membincangkan baki
antara mempunyai asas keahlian yang besar yang membuat
sumbangan sederhana, atau asas yang lebih eksklusif
bersedia dan mampu menyumbang pada harga yang lebih tinggi. Kami
percaya bahawa kita telah menyerang baki yang betul untuk a
organisasi profesional. Apabila IAC berkembang, kita perlu tahu
bahawa terdapat asas keahlian profesional yang mantap
percaya kepada nilai pembinaan dan yang menyokong-dan
bersedia untuk melabur dalam inisiatif organisasi ini.

Saya harap anda akan menyertai saya dalam menyokong IAC kerana ia
mengembangkan standard pembinaan tertinggi dan kerana itu
advokat untuk transformasi dalam pembangunan diri,
perniagaan, pendidikan, penjagaan kesihatan dan banyak lagi
bidang profesional melalui integrasi latihan
prinsip.

Dalam perniagaan saya, saya bertindak sebagai pemangkin untuk kejayaan berprinsip
untuk eksekutif, pemilik perniagaan kecil dan perkhidmatan
profesional. Saya pengasas Lead Your Life ™, LLC, a
bimbingan dan perniagaan perundingan yang menumpu pada kerjaya
pengayaan, pembangunan kepimpinan dan organisasi
keberkesanan eksekutif, pemilik perniagaan kecil dan
firma perkhidmatan profesional. Saya juga seorang pengasas bersama
Symarete ™, kerjasama dan kerjasama perundingan itu
melayani "peguam wanita" dan firma undang-undang.


Saya teruja untuk menjadi sebahagian daripada organisasi yang ada
komited ke tahap profesionalisme tertinggi dalam
bimbingan.

Diane Krause-Stetson
IAC-CC, MBA, JD
www.dianekrausestetson.com
Presiden dan Pengasas Lead Hidup Anda, LLC
Pengasas bersama Symarete
Naib Presiden, Persatuan Antarabangsa Coaching




Projek Coaching: Kata nama dan Kata Kerja

by
Lable Braun


Dalam kami
mencari identiti kita sering cenderung untuk mengelirukan kata nama dan
kata kerja. Sepanjang sejarah kewujudan manusia
hujah telah merosakkan sama ada kita hanya perkara yang kita lakukan
(kata kerja) atau jika terdapat sesuatu yang intrinsik dalam diri kita yang membentuk
identiti kami tanpa mengira apa yang kami lakukan (kata nama).

Dalam bidang falsafah, untuk generasi ada
andaian bahawa kita mempunyai jiwa yang merupakan refleksi
Tuhan, yang besar "I AM" (kata benda). Apabila Pencerahan telah disapu
melalui Eropah, andaian ini diperiksa dan dicabar,
memuncak dalam kenyataan terkenal Descartes, "Saya fikir
oleh itu saya. "Dalam pandangan Cartesian ini, kata nama saya
(AM) hanya boleh diketahui melalui kata kerja saya (saya fikir). Saya
mesti melakukan sesuatu sebelum saya sendiri boleh menyedari saya
kewujudannya.

Dalam 1960s, sudut pandangan ini berjaya melalui
psikologi kelakuan. The Behaviorist, yang terbaik
dicontohkan oleh BF Skinner, benar-benar agnostik kepada a
kata nama orang. Ia tidak kira jika ada "masuk
ada "dalam kotak hitam disebut manusia. Semua itu
Perkara itu adalah kata kerja orang, tingkah laku mereka
dipamerkan. Jika saya boleh melatih seseorang untuk bertindak balas dengan cara tertentu
setiap kali, apa yang mereka fikirkan "mereka"? Mereka
pemikiran tidak mempengaruhi dunia. Hanya tingkah laku mereka.

Oleh 1970 akhir, Behaviorisme telah dipindahkan oleh
Psikologi Kognitif sebagai model psikologi yang dominan.
Psikologi Kognitif sekali lagi menekankan pentingnya
kata nama-ness. "Perkara" yang dipanggil manusia pasti
cara memproses maklumat intrinsik, dan ini
penting kerana ia mengehadkan jenis tingkah laku, oleh itu,
bahawa manusia mampu. Manusia tidak mempunyai tak terhingga
darjah kebebasan kerana kita pra-wayar dengan cara tertentu.
Psikologi Kognitif menetapkan tentang bagaimana kami mengetahui dengan tepat
adalah berwayar.

Belakang dan sebagainya. Belakang dan sebagainya. Pendulum telah mengayunkan
antara kata nama dan kata kerja. Mengapa ini penting? Kerana ia
mempunyai beberapa implikasi yang sangat pragmatik. Baru-baru ini, saya sudah
telah memikirkan implikasi pragmatik sama ada
perkataan "jurulatih" paling baik digunakan sebagai kata nama atau kata kerja.

Saya fikir pendulum itu telah mengayunkan terlalu jauh ke arah kata nama apabila
ia datang kepada "jurulatih". Terlalu banyak profesion
perhatian adalah mengenai kata nama. Bagaimana untuk mendapatkan diperakui supaya
semua orang tahu bahawa kata nama "jurulatih" merujuk kepada anda. Bagaimana untuk
Pasar kata nama ini, perkara ini dipanggil "jurulatih". saya tidak nampak
hampir mencukupi pada masa kini dalam latihan kata kerja, iaitu,
bagaimana untuk berkesan jurulatih.

Perbezaan antara "jurulatih" sebagai kata nama dan "jurulatih" sebagai
Kata kerja amat penting kerana profesion kejurulatihan menghadapi
masa kebenarannya. Ramai orang telah meninggalkan korporat
dunia mencari kata nama yang dipanggil "jurulatih"; mereka mahu
untuk menjadi satu perkara yang dipanggil "jurulatih". Kebenaran yang menyedihkan adalah bahawa
bilangan orang yang telah berbondong-bondong ke profesi jauh
lebih besar daripada kapasiti bawaan industri pembinaan.
Kebanyakan jurulatih, malangnya, tidak membuat upah hidup.
Namun, mereka dengan tegas memegang oleh kuku mereka,
taksub dengan kata nama jurulatih, taksub dengan diri
"seorang jurulatih".

Jurulatih perlu kembali ke dunia korporat. Itu, dalam a
Ringkasnya, adalah intipati model Jurulatih Projek.
Terdapat keperluan terdesak untuk meningkatkan pembinaan (kata kerja) dalam
dunia korporat. Ia adalah jawapan untuk menangani a
berbilang bilion masalah dalam produktiviti yang hilang. Ia juga
jawapan untuk membuat tempat kerja yang berkembang maju, menarik,
tempat yang menyenangkan. Sama penting bagi jurulatih, ia adalah
di mana wang tersebut. Terdapat puluhan ribu orang
di luar sana yang merupakan jurulatih hebat, tetapi usahawan yang buruk.
Mereka perlu kembali ke dunia korporat dan menjadi stabil
gaji.

Sambutan yang saya dapat dari kebanyakan pelatih ke baris ini
Hujah adalah, "Tetapi dunia korporat tidak bersedia menerima
saya kembali sebagai jurulatih. "

Jawapan saya kepada mereka adalah, "So What?"

Di sinilah perbezaan antara kata nama dan kata kerja adalah begitu
penting. Jadi bagaimana jika dunia korporat tidak bersedia
terima semula anda dengan tajuk "Jurulatih"? Jangan risau
kata nama jurulatih. Leverage verbal-nya. Hanya
jurulatih. Hampir tidak ada yang memulakan karier mereka sebagai jurulatih. Di sana
sudah tentu ada kemahiran yang anda miliki sebelum anda menjadi
jurulatih. Gunakan set kemahiran untuk mendapatkan pekerjaan kembali dalam korporat
dunia. Dan apabila anda mendapat pekerjaan itu, jangan risau jika ia sebagai
pemasar atau pengurus atau rakan HR atau juruteknik, hanya
jurulatih. Menjadi pemasar dalam cara seperti jurulatih. Jadilah pengurus dalam a
cara seperti jurulatih. Menjadi juruteknik dengan cara seperti jurulatih. Jangan
bimbang tentang gelaran (kata benda) yang anda ada, hanya jurulatih (kata kerja).
Keputusan unggul anda akan dicapai jika dibandingkan dengan itu
yang melakukan pekerjaan yang sama tanpa bimbingan kata kerja
akan bercakap untuk dirinya sendiri. Hanya jurulatih.

Saya pernah melihat seorang pelakon terkenal yang ditanya oleh orang muda yang bermula
dalam profesion apakah peluang yang mereka akan lakukan
menjadikannya sebagai pelakon. Pelakon itu mengejutkan mereka dengan berkata,
"100%". Apabila penonton gementar pada tindak balas ini, pelakon itu
menjelaskan, "Jika anda ingin mengetahui kemungkinan anda menjadi seorang
bintang, kemungkinan besar ditumpuk terhadap anda. Tetapi jika anda
ingin mengetahui peluang yang anda akan dapat
profesion sebagai pelakon, peluangnya adalah 100%. Dunia ini
penuh dengan peluang untuk bertindak. "

Dunia ini juga penuh dengan peluang untuk melatih.

Jadi bagaimana dengannya, jurulatih? Pemadam kebakaran adalah mereka yang paling banyak
tidak berani apabila mereka berdiri di atas laluan pejalan kaki
sebuah bangunan. Mereka berada pada tahap yang paling heroik apabila mereka berlumba
bangunan yang membakar untuk menyelamatkan nyawa dan harta benda. Adakah awak
bersedia untuk terburu-buru kembali ke bangunan terbakar
dunia korporat, tanpa mengira gelaran yang anda dapati? Dan sekali
anda kembali ke bangunan terbakar, hanya jurulatih.

Dan anda membaca ini yang bukan jurulatih: Sama ada
anda pengurus projek atau pemasar, rakan HR atau
juruteknik, adakah anda bersedia mempelajari teknik-teknik tersebut,
kata kerja jurulatih, supaya anda juga boleh menjadi jurulatih?

Saya harap jawapan dari semua komuniti adalah sangat baik
"Ya". Bagi saya, esok pagi saya akan kembali ke
kata nama kerja saya sebagai pengurus, dan saya akan bersenang-senang
kata kerja pembinaan dan dilatih.


*******

Mengenai
pengarang: Setelah menulis artikel ini lebih dari setahun yang lalu,
Lable Braun kembali ke kedudukan pengurusan dan dibawa
dengan dia pendekatan bimbingan (kata kerja). Dan akibatnya, dia
kemudiannya menjadi Pengarah Pembangunan Organisasi bagi
Dialogic dan diminta membuat program latihan. Anda
boleh menghubungi Lable di
lablebraun@hotmail.com
.



Hadiah Holiday dengan Maksud


by
Barbra Sundquist


saya ada sedikit
kawan-kawan yang sedar secara sosial yang selalu memberi saya yang paling kemas
hadiah - perkara yang saya nikmati terima kerana mereka bukan
barangan pengguna standard. Selama bertahun-tahun mereka telah membuat
derma kepada SPCA atas nama saya, menghantar saya langganan kepada
majalah alternatif yang sejuk, dan memperkenalkan saya kepada perdagangan yang adil
coklat. Tahun lalu saya mengikuti teladan mereka dan memberi
berikut hadiah:

  • langganan kepada "terbaik daripada media alternatif" majalah
    Utne
  • sumbangan kepada
    Plan International dalam nama penerima
    menyokong kanak-kanak di India
  • yang inovatif
    lilin mesra alam diperbuat daripada soya
  • buku Stephen Lewis ' Race Against Time tentang keperluan mendesak a
    tindak balas kemanusiaan global terhadap AIDS di Afrika
  • A
    sepasang ayam
    didermakan kepada sebuah keluarga yang hidup dalam kemiskinan
  • langganan kepada
    Majalah BAIK. Perkara yang sejuk tentang BAIK:
    mereka mendermakan kos langganan $ 20 penuh untuk pilihan anda
    sedozen amal yang berfaedah, termasuk
    Hidupan Liar Dunia
    Dana
    dan
    Unicef.

Anda akan melihat bahawa ini tidak merangkumi pemberian hadiah keseluruhan saya
senarai. Senarai membeli-belah saya masih termasuk beberapa item yang memberi
saya yang suka, seperti "penasihat kandungan ibu bapa" rap
CD muzik, pakaian remaja jenama nama (mungkin dibuat dalam a
kedai makan di China), dan saya berani mengakuinya: mainan tertentu
hanya boleh didapati di Walmart.

Jadi apa dengan hadiah kurang sedar ini secara keseluruhannya secara sedar sosial
senarai? Saya telah memberikan banyak pemikiran dan memutuskan untuk
saya, titik hadiah adalah untuk mendapatkan apa yang membuatkan penerima
merasa baik, bukan apa yang membuatkan saya berasa baik. Sekiranya saya dapati
persimpangan antara keduanya, itu ideal. Tetapi saya enggan
dikenali sebagai makhluk yang memberi hadiah lumpuh!


IAC Jurulatih Bertauliah


Kami ingin mengucapkan tahniah kepada jurulatih yang berikut
baru-baru ini lulus peperiksaan pensijilan IAC dan mencapai penamaan IAC-CC!

Catherine
Miller, IAC-CC
(Kanada)


© 2006. Semua
hak terpelihara. Persatuan Kejurulatihan Antarabangsa