IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ adalah surat berita rasmi Persatuan Antarabangsa Coaching®. IAC VOICE ™ adalah manfaat yang indah dalam dirinya dengan artikel dan pautan kepada maklumat latihan bernilai tinggi dan berita. IAC VOICE ™ juga cara terbaik untuk tinggal semasa dengan amalan utama dalam dunia kejurulatihan.

Projek Coaching: Kata nama dan Kata Kerja

Projek Coaching: Kata nama dan Kata Kerja

oleh Lable Braun

Dalam usaha mencari identiti kita sering cenderung untuk mengelirukan kata nama dan kata kerja. Sepanjang sejarah kewujudan manusia hujah telah timbul dikalangan sama ada kita adalah semata-mata perkara yang kita lakukan (kata kerja) atau jika ada sesuatu yang intrinsik dalam diri kita yang membentuk identiti kita tidak kira apa yang berlaku kita lakukan (kata nama).

Dalam bidang falsafah, untuk generasi terdapat andaian bahawa kita dianugerahkan roh yang mencerminkan Allah, yang besar "I AM" (kata benda). Sebagai Pencerahan melanda Eropah, andaian ini telah diperiksa dan mencabar, memuncak dalam kenyataan terkenal Descartes ', "Saya rasa oleh itu saya." Dalam pandangan Cartesian ini, saya kata-ness (AKU) hanya dapat diketahui melalui saya kata kerja-ness (Saya fikir). Saya perlu melakukan sesuatu sebelum walaupun saya sendiri boleh menyedari kewujudan saya.

Dalam 1960s, pandangan ini telah berjaya melalui psikologi Behaviorisme. The behaviorisme, kerana terbaik yang ditunjukkan oleh BF Skinner, adalah sangat agnostik kepada seseorang kata-ness. Ia tidak kira sama ada apa-apa yang telah "di sana" di dalam kotak hitam yang dikenali sebagai seorang manusia. Semua yang penting itu adalah kata kerja-ness orang itu, tingkah laku mereka dipamerkan. Jika saya boleh melatih seseorang untuk bertindak balas dengan cara yang tertentu setiap kali, apa yang ia kira apa yang mereka "pemikiran"? Pemikiran mereka tidak memberi kesan kepada dunia. Hanya tingkah laku mereka lakukan.

Oleh 1970s lewat, Behaviorisme telah disesarkan oleh Psikologi Kognitif sebagai model psikologi yang dominan. Psikologi kognitif sekali lagi menegaskan pentingnya kata-ness. "Perkara" yang dipanggil manusia mempunyai cara intrinsik tertentu memproses maklumat, dan ini adalah penting kerana ia terhad jenis tingkah laku, oleh itu, bahawa manusia yang mampu. Manusia tidak mempunyai ijazah terhingga kebebasan kerana kita adalah pra-wayar dalam cara tertentu. Psikologi kognitif menetapkan mengenai menemui tepat bagaimana kita berwayar.

Kembali dan sebagainya. Kembali dan sebagainya. Pendulum telah mengayunkan antara kata nama dan kata kerja. Kenapa ini penting? Kerana ia mempunyai beberapa implikasi yang sangat pragmatik. Paling baru-baru ini, saya telah memikirkan implikasi pragmatik sama ada perkataan "jurulatih" paling baik digunakan sebagai kata nama atau kata kerja.

Saya rasa bandul telah mengayunkan terlalu jauh ke arah kata nama apabila ia datang kepada "jurulatih". Terlalu banyak perhatian profesion itu adalah kira-kira kata-ness. Bagaimana untuk mendapatkan disahkan supaya semua orang tahu bahawa kata "Jurulatih" merujuk kepada anda. Bagaimana untuk memasarkan kata ini, perkara ini dipanggil "jurulatih". Saya tidak nampak mencukupi pada masa kini pada kata kerja-ness kejurulatihan, iaitu, bagaimana untuk jurulatih berkesan.

Perbezaan antara "jurulatih" sebagai kata nama dan "jurulatih" sebagai kata kerja sangat penting kerana profesion kejurulatihan menghadapi masa kebenarannya. Ramai orang telah meninggalkan dunia korporat untuk mencari kata nama yang disebut "jurulatih"; Mereka mahu menjadi satu perkara yang dipanggil "jurulatih". Kebenaran yang menyedihkan adalah bahawa bilangan orang yang telah berbondong-bondong untuk profesion itu jauh melebihi kapasiti bawaan industri pembinaan. Kebanyakan jurulatih, malangnya, tidak membuat upah hidup. Walau bagaimanapun, mereka dengan tegas memegang oleh kuku mereka, terobsesi dengan kata nama latihan, terobsesi menjadi "jurulatih".

Jurulatih perlu kembali ke dunia korporat. Itu, secara ringkas, adalah intipati model Projek Coaching. Terdapat keperluan terdesak untuk meningkatkan kejurulatihan (kata kerja) dalam dunia korporat. Ia adalah jawapan kepada menangani masalah multi-bilion dalam kehilangan produktiviti. Ia juga adalah jawapan kepada membuat tempat kerja, menarik, tempat yang berkembang maju menyeronokkan untuk menjadi. Sama penting untuk jurulatih, ia adalah di mana wang itu. Terdapat berpuluh-puluh ribu orang di luar sana yang jurulatih yang hebat, tetapi usahawan yang teruk. Mereka perlu kembali ke dunia korporat dan mendapat gaji yang stabil.

Sambutan saya dapat daripada kebanyakan jurulatih ke garisan ini hujah adalah, "Tetapi dunia korporat tidak bersedia untuk menerima saya kembali sebagai seorang jurulatih."

Jawapan saya kepada mereka adalah, "So What?"

Ini adalah di mana perbezaan antara kata nama dan kata kerja yang sangat penting. Jadi apa jika dunia korporat tidak bersedia untuk menerima anda kembali dengan tajuk "Jurulatih" itu? Jangan bimbang tentang kata-ness kejurulatihan. Leverage kata kerja-ness itu. jurulatih adil. Hampir tidak ada yang memulakan kerjaya mereka sebagai seorang jurulatih. Terdapat pasti beberapa set kemahiran anda ada sebelum anda menjadi seorang jurulatih. Gunakan kemahiran yang ditetapkan untuk mendapatkan pekerjaan semula dalam dunia korporat. Dan apabila anda mendapat pekerjaan itu, jangan bimbang jika ia sebagai pemasar atau pengurus atau rakan kongsi HR atau juruteknik, hanya jurulatih. Menjadi pemasar dengan cara jurulatih seperti. Menjadi pengurus dengan cara jurulatih seperti. Menjadi juruteknik dengan cara jurulatih seperti. Jangan bimbang tentang tajuk (kata benda) yang anda miliki, hanya jurulatih (kata kerja). The keputusan yang anda akan mencapai jika dibandingkan dengan mereka yang melakukan kerja yang sama tanpa kata kerja-ness kejurulatihan akan berkata-kata untuk dirinya sendiri. jurulatih adil.

Saya pernah melihat seorang pelakon terkenal ditanya oleh anak-anak muda bermula dalam profesion apakah peluang mereka akan menjadikannya sebagai seorang pelakon. Pelakon itu mengejutkan mereka dengan berkata, "100%". Apabila penonton gasped pada sambutan ini, pelakon itu menjelaskan, "Jika anda ingin tahu peluang yang anda akan menjadi bintang, kemungkinan besar disusun terhadap anda. Tetapi jika anda ingin tahu peluang yang anda akan dapat untuk mempunyai profesion sebagai pelakon, kemungkinan 100%. Dunia ini penuh dengan peluang untuk bertindak. "

Dunia ini juga penuh dengan peluang untuk melatih.

Jadi apa tentang hal itu, jurulatih? Anggota bomba berada pada mereka yang paling berani tidak apabila mereka berdiri di atas kaki lima bilasan bangunan. Mereka sekurang-mereka yang paling berani apabila mereka menghadapi bangunan yang terbakar untuk menyelamatkan nyawa dan harta benda. Adakah anda bersedia untuk tergesa-gesa kembali ke dalam bangunan yang terbakar di dunia korporat, tanpa mengira tajuk yang anda dapat? Dan apabila anda kembali ke dalam bangunan yang terbakar, hanya jurulatih.

Dan orang-orang yang membaca ini yang bukan jurulatih: Direka untuk kedua-pengurus projek atau pemasar, rakan HR atau juruteknik, adakah anda bersedia untuk belajar teknik-teknik, kata kerja-ness kejurulatihan, supaya anda juga hanya boleh melatih?

Saya berharap jawapan dari semua kaum adalah membanggakan "Ya". Bagi saya, pagi esok saya akan kembali kepada kata-ness daripada tugas saya sebagai seorang pengurus, dan saya akan bersenang-senang dalam kata kerja-ness kejurulatihan dan yang dibimbing.

*******

Mengenai penulis: Selepas menulis artikel ini lebih setahun yang lalu, Lable Braun kembali kepada kedudukan pengurusan dan membawa bersama sebuah pendekatan bimbingan (kata kerja). Dan hasilnya, beliau kemudiannya menjadi Pengarah Pembangunan Organisasi dialogik dan telah diminta untuk mewujudkan program kejurulatihan. Anda boleh menghubungi Lable di lablebraun@hotmail.com.

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?