Volume 4, Issue 44, February 2010, 13,476 Edaran

Linda

Dari Editor 

Terima kasih kepada semua yang telah menghantar maklum balas dan artikel idea-idea, dan terutama kepada mereka yang menyumbang kepada keadaan tergesa-gesa komen pada blog itu bulan lepas, terutama pada artikel Tonia Boterf, bukan Adakah Niche Me In (membaca artikel dan komen di sini).

Kami berharap untuk terus mendengar daripada anda, dan kami terutama dahagakan soalan mengenai pensijilan untuk kami Di dalam Scoop: Tanya Pengesah yang kolum. Natalie Tucker Miller, IAC Lead Pengesah, bersedia dan menunggu untuk menyelam ke dalam soalan juiciest anda. Anda juga boleh bertanya soalan anda tanpa nama dengan borang ini: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

Terdapat dua perubahan penting dalam kita baru disemak penyerahan Garis Panduan. Pertama sekali, pencarum akan gembira untuk mengetahui bahawa kami telah melonggarkan sekatan hak cipta kami. Kedua, pada Mac 4, 2010, surat berita VOICE anda akan tiba pada Khamis pertama bulan itu, seminggu lebih awal, supaya kita semua boleh bermula bulan bersama-sama. Ini bermakna bahawa garis-garis masa untuk penyerahan juga telah berubah, jadi sila rujuk kepada garis panduan.

Kami penuh sesak bulan ini dengan berita IAC. Presiden Bob Tschannen-Moran membentangkan pendapatnya mengenai kepimpinan dan niat, kerana dia memperkenalkan pasukan kepimpinan yang baru muncul daripada IAC. Kemudian Susan R. Meyer, Lembaga Setiausaha Gabenor, menyampaikan bulanan pertama melihat dalam mesyuarat BOG yang, Dengan berita yang menarik tentang peranan Natalie Tucker Miller dalam persidangan pertama IAC International Coaching di Shanghai. Susie Li terus bahawa cerita dalam jemputan dari China.

dipaparkan manfaat ahli ini sebulan adalah satu tawaran khas dari Lisa Gruenloh daripada Pihak EmpowerTM, Yang juga berkongsi falsafah beliau menyeronokkan, kreatif, bimbingan diakses untuk semua dalam artikel yang disertakan. Dalam semangat yang sama keseronokan, Barry Zweibel menawarkan "Biz-D" mata permainan untuk membantu anda mengembangkan perniagaan kejurulatihan anda.

Untuk artikel ciri lain kami bulan ini, kami mengalu-alukan kembali jurulatih Nigeria Folake Oluwole, yang mendedahkan intipati latihan korporat.

Dalam Alat untuk Coaching Penguasaan, Doris Helge terus membawa kita di atas jalan untuk keyakinan kejurulatihan. Di dalam Di dalam sudu, Natalie Tucker Miller memecahkan perkara turun untuk pembaca yang tidak boleh bayangkan mendapat "9 dalam 30."

Untuk menutup isu Februari kami, Janice Hunter menerangi langit musim sejuk dengan sekeping teliti dengan keberanian dan penjagaan.

peringatan A bahawa jika anda menikmati apa yang anda baca dalam IAC SUARA, pastikan anda mengikuti penulis ciri artikel kami, kolumnis dan ahli IAC Lembaga Pengarah pada Twitter. Anda boleh mendaftar masuk pada bila-bila masa mereka di http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors, Atau melanggan senarai dari akaun Twitter anda.

Setiap garis panduan penyerahan 2010 untuk VOICE yang boleh didapati di laman web. Saya suka untuk menerima penyerahan barang anda pada Februari 10th untuk isu Mac 4th atau Mac 10th untuk isu April 1st.

Sila hubungi saya dengan idea-idea artikel anda dan anda maklum balas mengenai isu ini. Nikmati!

hasrat hangat,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOICE
e-mel: voice@certifiedcoach.org

komen sekarang


Bob

Dari Presiden
by Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

Sebagai Lembaga baru Gabenor IAC datang bersama-sama dan menganjurkan kerja dan kepimpinannya untuk tahun akan datang, saya begitu kagum dengan niat murni ahli kami. Itu, ia seolah-olah saya, adalah salah satu perkara integriti yang paling penting untuk sebuah persatuan bukan keuntungan. Saya gembira bahawa IAC adalah berpegang teguh dan hidup sehingga standard itu.

Apa yang saya maksudkan dengan niat suci? Maksud saya yang memberi tumpuan pertama dan utama kepada misi organisasi dan profesion. Untuk parafrasa Presiden Amerika-an, John F. Kennedy, "Janganlah kamu bertanyakan apa yang IAC boleh lakukan untuk anda; bertanya dan bukan apa yang anda boleh lakukan untuk IAC dan apa yang IAC boleh lakukan untuk dunia. "Apabila ini adalah tumpuan kami, yang lain akan mengikuti.

Saya tidak mengatakan ada apa-apa yang salah atau tidak asli mengenai kepentingan diri sendiri; kita semua mempunyai. Sebagai jurulatih, bermula kembali kepada pengasas kami Thomas Leonard, kita sering bekerja dengan diri kita sendiri dan pelanggan-pelanggan kami di seluruh konsep "melampau penjagaan diri." Tetapi kepentingan diri dan penjagaan diri, seperti kejayaan dan kebahagiaan, adalah oleh-produk daripada berakhir dalam diri mereka sendiri. Apabila kita membuat perkara-perkara ini matlamat kita, mereka menjadi lebih sukar untuk mencapai dan menikmati. Apabila kita mengikuti nafsu kita, bagaimanapun, undang-produk datang cara kita dengan usaha yang lebih kurang dan lebih kepuasan.

Bagi kita di Lembaga Gabenor, menyedari misi IAC adalah semangat kami. Kami tidak dibayar untuk apa yang kita lakukan dan kita tidak berada di sini untuk mendapatkan perniagaan atau pad resume kami. Kami menyertai Lembaga Pengarah IAC untuk bekerja bersama-sama dan menjadi punca: "untuk memajukan bimbingan kepada piawaian tertinggi kecemerlangan universal" dan "lagi kepentingan melatih pelanggan di seluruh dunia melalui persijilan yang ketat jurulatih dan tertinggi etika, profesional dan standard perniagaan. "

Pernyataan itu sedang dikaji dan ditapis sebagai sebahagian daripada strategi kami dan proses perancangan jarak jauh, tetapi satu perkara yang jelas: IAC mahu bukan sahaja untuk menjadi yang terbaik in dunia; ia mahu menjadi yang terbaik untuk dunia. Kami benar-benar percaya bahawa bimbingan membuat, sumbangan hidup memperkaya positif kepada individu, organisasi dan planet ini. Kami juga benar-benar percaya bahawa IAC membuat, sumbangan hidup memperkayakan positif kepada kejurulatihan. Itulah sebabnya ahli Lembaga Pengarah dan sukarelawan kami mengetuk diri mereka membuat IAC yang terbaik ia mungkin boleh.

pasukan kepimpinan kami BOG ahli, kakitangan dan sukarelawan kini baru muncul seperti berikut:

  • Jawatankuasa Eksekutif: Bob Tschannen-Moran, Joan Johnson, Susan Meyer, Walter Besecker, Angela Spaxman
  • Budget & Kewangan: Walter Besecker
  • Strategi & Long-Range Planning: Angela Spaxman, Joan Johnson, Yoram Gordon, Kerul Kassel, Aileen Gibb
  • Communications & Laman Web Makeover: Sue Brundege, Jenny Blake, Linda Dessau
  • Sijil: Natalie Tucker Miller, Susan Meyer, Alison Davis
  • IAC Coaching Masteries® Terjemahan: Bonnie Chan, Alison Davis
  • IP & Pelesenan Aktiviti: Angela Spaxman, Nad Phillips, Alison Davis
  • Tempatan & Maya Bab: Kate Larsen, Doris Helge, Nad Phillips, Angela Davis
  • Sukarelawan: Kristi Arndt
  • Faedah Ahli: Kerul Kassel
  • Coaching Penyelidikan: Kerryn Griffiths, Kerul Kassel, Susan Meyer, Alison Davis, Natalie Tucker Miller

Dan jangan kita lupa kerja yang tidak ternilai Diana McFarlane, pembantu maya kami terlibat hampir setiap salah satu daripada usaha kami dalam. Jika anda ingin untuk berhubung dengan atau bekerja di mana-mana kawasan-kawasan ini, maka saya akan menggalakkan anda untuk menyertai atau memperbaharui keahlian anda dalam IAC dan membiarkan Diana tahu yang menarik perhatian anda. Anda boleh mencapai dia di certification@certifiedcoach.org.

Bulan seterusnya: MEMPUNYAI FUN

Kiranya kamu dipenuhi dengan kebaikan, keamanan dan kegembiraan,
Bob Tschannen-Moran, MDiv, IAC-CC, CWC
Presiden, IAC®
e-mel: president@certifiedcoach.org
web: www.LifeTrekCoaching.com

komen sekarang


New IAC Coaching Masteries® sekolah berlesen dan mentor

Nama City Negeri Negara IAC-CC  
Global Coaching Syarikat Shanghai   China Ya Lihat butiran

komen sekarang


BOG Action News
oleh Susan R. Meyer, IAC-CC

Pada mesyuarat Januari Lembaga Gabenor Persatuan Antarabangsa Coaching, kami mengalu-alukan lapan orang baru kepada Lembaga Pengarah - menggandakan saiz BOG untuk 16 (Anggaran Rumah Tangga kami membolehkan sejumlah 18). Kebanyakan mesyuarat Lembaga Pengarah yang telah dibelanjakan dengan pengenalan dan orientasi.

The BOG mengambil tindakan ke atas satu cadangan yang menarik: melalui undi sebulat suara kita bersetuju untuk memberi bantuan kewangan Natalie Tucker Miller, Pengesah Lead kami, untuk hadir, sumber dan berucap di Persidangan Shanghai Coaching pada hari Jumaat, 19 Mac, 2010. Ini mungkin persidangan kejurulatihan antarabangsa pertama dianjurkan oleh IAC kejurulatihan bab tempatan. Anda boleh men-download Brosur persidangan dengan maklumat pendaftaran dari laman web IAC.

 

Susan R. Meyer, IAC-CC adalah Presiden Susan R. Meyer, Coaching and Consulting dan Jurulatih Life-Work. Beliau menyediakan bimbingan peribadi dan eksekutif dan memudahkan seminar mengenai topik termasuk perancangan kehidupan, kecerdasan emosi, pembangunan kepimpinan, komunikasi, dan kemahiran kejurulatihan untuk pengurus. www.susanrmeyer.com.
 
 
 

komen sekarang


Persidangan Kejurulatihan Antarabangsa di Shanghai, China - Mac 19, 2010
oleh Susie Li

Bersemangat bimbingan, ahli-ahli IAC Shanghai, Shenzhen dan Hong Kong Bab telah didedikasikan untuk membangunkan profesion kejurulatihan di Hong Kong dan di China sejak 2008. Untuk tujuan ini, mereka telah mengambil pelbagai inisiatif, memuncak dengan persidangan 2010 Shanghai Coaching yang akan datang di China pada Jumaat, 19 Mac 2010.

Bonnie Chan, Presiden IAC Hong Kong Chapter, pada mulanya dianjurkan bulanan IAC Hong Kong mesyuarat Chapter untuk pembangunan profesional dan pensijilan jurulatih Cina di Hong Kong. Diilhamkan oleh apa yang keluar daripada mesyuarat bulanan, kami pergi untuk menganjurkan Majlis Makan Malam Tahunan IAC di Shenzhen pada 2009, yang dihadiri oleh 40 jurulatih, eksekutif dan pelajar kejurulatihan. Kejayaan membanggakan daripada Majlis Makan Malam Tahunan Shenzhen dicipta momentum bagi kita untuk menggalakkan latihan lebih jauh di China, melalui persidangan Coaching 2010 Shanghai yang akan datang.

Shanghai telah dipilih untuk menjadi tuan rumah persidangan yang akan datang di rantau Greater China, kerana ia telah menjadi pusat untuk China pada masa lalu. Ia telah menjadi pusat untuk melatih juga, kerana banyak daripada jurulatih perintis di China adalah dari Shanghai, dan banyak sekolah latihan antarabangsa kini menawarkan kursus-kursus latihan kejurulatihan di Shanghai. Shanghai menjadi pusat antarabangsa untuk latihan, dan ia adalah penting untuk IAC untuk memasukkan China sebagai rakan kongsi dalam memajukan bimbingan kepada standard global tertinggi.

The 2010 Shanghai Coaching persidangan adalah untuk jurulatih profesional, eksekutif korporat, sumber manusia dan latihan profesional dan pelajar kejurulatihan di rantau ini, dengan bengkel yang dianjurkan untuk setiap kumpulan ini. peserta persidangan akan:

  • Mengalami perkembangan terkini kejurulatihan di Shanghai dan di China
  • Mendapatkan wawasan dalam pergerakan latihan korporat di Shanghai dan di China
  • Belajar tentang keperluan pelanggan dan jurulatih tempatan yang baru
  • Rangkaian dengan jurulatih profesional dari seluruh Asia
  • Melibatkan diri dalam standard antarabangsa tertinggi kejurulatihan

Pada masa ini, beberapa jurulatih di China telah pun berlalu langkah 1 peperiksaan untuk IAC Certification, dan akan ada jurulatih Cina lebih disahkan dalam masa terdekat. Natalie Tucker Miller, IAC Lead Pengesah, akan terbang dari Amerika Syarikat ke Shanghai untuk menjadi Speaker Keynote untuk ini acara berprofil tinggi.

Ini adalah acara latihan yang tidak boleh dilepaskan! Daftar sekarang!


 
Susie Li, Career Coach, menyokong pelanggannya untuk mengenal pasti sifat peribadi mereka yang unik dan memanfaatkan mereka dalam kerjaya yang sesuai dan organisasi, sehingga mereka hidup di dalam kerjaya yang mereka suka.
 
 

komen sekarang



Manfaat Ahli ditampilkan IAC: Memperkasakan Pihak ™

Dalam jurulatih kehidupan artikel dan pemasaran perunding berikut Lisa Gruenloh membuat kes bahawa model kejurulatihan kumpulan kreatif boleh menjadi pemangkin utama dalam membuat bimbingan hidup lebih mudah dan membantu jurulatih membina amalan yang menguntungkan.

Pilihan Coaching Creative Tambah Lebih Kepelbagaian dan Hasil kepada Amalan Coaching anda
oleh Lisa Gruenloh

kejurulatihan profesional memberi manfaat kepada hampir semua orang, namun bimbingan terutamanya digunakan pada pertengahan kepada profesional pendapatan yang lebih tinggi dan sering dalam persekitaran perniagaan. Dengan pendekatan yang kreatif, jurulatih boleh membina perniagaan kita dan membawa kualiti, bimbingan hidup berpatutan untuk lebih ramai orang dengan mengatasi halangan-halangan yang mungkin timbul seperti kemampuan, kesedaran dan akses.

Buat persembahan kejurulatihan berpatutan. bimbingan Group membolehkan individu untuk membayar lebih kurang untuk latihan dan jurulatih untuk mengekalkan tahap pendapatan satu-satu nya. Dari perspektif pemasaran pendekatan ini membolehkan jurulatih untuk mencapai lebih ramai orang yang mempunyai potensi untuk menjadi pelanggan bimbingan peribadi dan / atau sumber-sumber rujukan yang besar.

Berjumpa dengan orang mana mereka berada. Saya suka mengambil pelanggan melalui proses visi kehidupan dengan gambar besar, holistik pendekatan, berterusan. Tetapi tidak semua orang mahu, perlu atau sedia untuk itu; ia boleh kelihatan menakutkan. Berfikir besar dan bermula kecil adalah satu strategi pemasaran berharga - membuka pintu bimbingan kepada mereka yang mungkin sebaliknya berjalan betul lalu ia. Ya, ia adalah menarik untuk "mencipta kehidupan yang anda mahu," tetapi ia juga mungkin mewujudkan rasa kebimbangan, menubuhkan harapan besar bagi orang-orang sudah terharu. Jadi membina bengkel atau bulatan perbualan sekitar topik kehidupan tertentu, dan bermula dengan satu sesi bukannya berkeras komitmen yang lebih lama. Ini membolehkan bakal pelanggan baru untuk mencuba pengalaman - dan datang kembali untuk lebih.

Memperkenalkan kreativiti dan suka main-main. Ia adalah mungkin untuk menawarkan pengalaman kejurulatihan kreatif dan masih mengekalkan tahap tertinggi kualiti dan profesionalisme. Ambil kejurulatihan keluar dari pejabat dan ke dalam rumah seseorang. Membawa beberapa ritual suka bermain atau latihan yang meringankan mood, manakala menghormati niat serius daripada pengalaman. Selagi semua piawaian latihan kami dan etika sepenuhnya memeluk, tidak ada perlu takut ini pendekatan baru.

Jadi, berfikir tentang bagaimana anda boleh mengambil kerja lebih "Peluang Sama Rata Coaching." Bagaimana anda boleh membina perniagaan anda semasa berkhidmat pelbagai kumpulan pelanggan? Apa kreatif perkhidmatan baru mungkin merayu kepada pelanggan sedia ada anda, dan juga untuk orang-orang yang mungkin tidak pernah dipertimbangkan atau mendengar kejurulatihan? Bagaimana anda boleh memberi kuasa kepada rakyat dari pelbagai latar belakang untuk mengalami bermakna, perubahan yang mengubah hidup mereka sendiri? Dan bagaimana sejuk yang akan?

  

Lisa Gruenloh, MA, ACC, adalah Pengasas dan Presiden Empower Pihak ™, satu platform pembinaan kehidupan kreatif dan berpatutan disediakan untuk jurulatih di seluruh AS Misi Empower Pihak ™ adalah untuk membuat bimbingan hidup lebih mudah. ahli IAC menerima diskaun yuran dan pemasaran bonus bahan-bahan, dan jurulatih disahkan menerima manfaat tambahan. Untuk maklumat lanjut, sila log masuk ke halaman Faedah Ahli di laman web.
 
 

komen sekarang


Ideologi Teras: Intipati latihan korporat
oleh Folake Oluwole

Mengapa kadang-kadang begitu sukar untuk mendapatkan orang ramai dalam sesebuah organisasi untuk datang bersama-sama dan bekerja yang terbaik cara-bukan cara saya atau jalan atau cara ia sentiasa terutama apabila, jelas, cara itu tidak dapat digunakan?

Nasib baik, bimbingan korporat boleh membawa kita pada perjalanan asas dan berwawasan penemuan intipati dan niat di belakang organisasi, melancarkan ideologi terasnya.

Dalam mengambil pelanggan kejurulatihan korporat baru, perkara pertama yang saya ingin tahu adalah:

  • Apa agenda organisasi untuk semalam?
  • Bagaimana ia telah berkembang menjadi agenda hari ini?
  • Bagaimana agenda yang akan berdiri ujian masa pada masa hadapan?

Dari situ, saya dapat mengenal pasti dan menghargai ideologi teras organisasi.

Jadi apa ideologi teras? ideologi teras mentakrifkan pendirian kami dan mengapa kita wujud sebagai sebuah organisasi atau pertubuhan perbadanan. Ia terdiri daripada tujuan yang mendorong individu atau organisasi ke hadapan, prinsip-prinsip (nilai-nilai teras) yang membimbing mereka kepada kejayaan dan melalui masa yang sukar.

tujuan teras = Sebab asas organisasi untuk hidup di luar membuat wang mereka bintang membimbing di kaki langit; jangan dikelirukan dengan matlamat tertentu atau strategi perniagaan.

Nilai-nilai teras = Penting dan berkekalan rukun-satu set kecil An organisasi prinsip panduan am; jangan dikelirukan dengan amalan budaya atau operasi tertentu; tidak boleh dikompromi untuk keuntungan kewangan atau kesesuaian jangka pendek.

nilai-nilai teras + tujuan teras = ideologi teras

latihan korporat adalah holistik dalam pendekatan dan memfokus kepada prestasi keseluruhan organisasi dan pertumbuhan dan pembangunan ahli-ahli pasukan individu. Ini akan melibatkan menangani peribadi dan juga profesional atau kerjaya cabaran dan halangan, yang merupakan satu tugas yang berat jika anda bertanya kepada saya, dan dengan cepat boleh mengeruhkan perhatian kita tentang faktor-faktor asas asas yang diperlukan untuk datang bersama-sama sebagai satu badan untuk mencapai satu set matlamat yang sama .

Bagaimana saya kemudian sebagai jurulatih, membuat positif, masyarakat produktif ahli-individuals yang merasakan bahawa mereka tergolong dalam organisasi dan yang secara sukarela yang terbaik dan memenuhi potensi penuh mereka melalui kerja yang bermakna?

  • Saya mesti mempunyai pemahaman yang baik mengenai ideologi teras organisasi, serta matlamat dan cabaran, supaya saya boleh membawa semua itu ke dalam konteks kerja saya dengan setiap individu.
  • Saya mesti berupaya untuk menyambung organisasi dan orang-orang yang dibimbing.
  • Saya mesti mempunyai keberanian untuk memberitahu perkara sebenar kepada kedua-dua organisasi dan individu jurulatih saya, tanpa menyinggung atau menakut-nakutkan mereka.

Dengan pemahaman yang jelas tentang ideologi teras organisasi, sebagai jurulatih korporat kita boleh menghargai fokus dan hala tuju organisasi. Ia kemudian kita boleh mendapatkan orang yang terlibat sepenuhnya, yang terlibat dan benar-benar berminat untuk pertumbuhan dan kejayaan sesebuah organisasi yang berterusan.

  

Folake Oluwole adalah jurulatih korporat dan kerjaya dan rakan pengurusan GTD LTD (menyelesaikan sesuatu), sebuah firma perunding yang berpangkalan di Lagos, Nigeria. Beliau menghubungkan dengan orang dan organisasi untuk memupuk semangat untuk visi organisasi. Untuk maklumat lanjut e-mel oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

 

 

komen sekarang


The "Biz-D" Mata Permainan
oleh Barry Zweibel

Apabila saya mula latihan sepenuh masa tahun hampir 10 lalu, pembangunan perniagaan saya ( "Biz-D") usaha agak, baik, tidak teratur. Atas beberapa hari, kerana saya akan berharap, Saya benar-benar terbakar! Tetapi pada lain hari-pada kebanyakan hari, untuk menjadi jujur ​​tentang hal-I adalah ... tidak. Ia tidak mengambil masa yang lama untuk menyedari bahawa ini jenis yang tidak konsisten akan menjadi tidak perniagaan saya, atau saya. Malah, saya terus mendengar kata-kata Bill Thomas suara ketuk-ketuk sekitar di dalam otak saya:


"Apa yang anda lakukan hari ini untuk membina perniagaan anda akan membayar hari 90 dari sekarang. Dan apa yang anda gagal untuk lakukan hari ini untuk membina perniagaan anda juga akan membayar hari 90 dari sekarang. Yang pay-off yang anda mahu?"


Saya tahu memerlukan pelan, satu sistem, yang "disiplin" -Satu yang akan mencabar saya, tetapi tidak menimpa aku; salah satu yang akan menjadi mudah untuk dilaksanakan, tetapi masih bermakna dan berkesan. Tapi apa?

Dan kemudian Universe bercakap.

Merenung secara tdk menunjukkan perasaan di rak kedai buku tempatan satu hari saya, mata saya tiba-tiba memberi tumpuan kepada "Bagaimana Hendak Menjadi Rainmaker," oleh Jeffrey J. Fox. A membaca cepat dan kaya, sesiapa sahaja siapa yang menarik dalam membina perniagaan yang mungkin akan mendapat manfaat daripadanya. Tetapi itu bukan tujuan artikel ini. Sebaliknya, ia adalah untuk membincangkan sesuatu yang sedikit saya belajar daripadanya yang berkhidmat "Biz-D" usaha saya terutamanya yang sesuatu Fox dikenali sebagai Sistem Point beliau:

"Terdapat empat langkah yang merupakan sebahagian daripada setiap jualan," katanya. "Mereka adalah:

(1) Mendapatkan plumbum, rujukan, pengenalan kepada pembuat keputusan;
(2) Mendapatkan temujanji untuk bertemu pembuat keputusan;
(3) Mesyuarat pembuat keputusan muka-ke-muka;
(4) Mendapatkan komitmen untuk menutup (pembelian) atau suatu tindakan yang secara langsung membawa ke penghujungnya.

"Berikan satu mata ke Langkah 1," katanya lagi, "dua mata ke Langkah 2, tiga mata ke Langkah 3, dan empat mata ke Langkah 4. Bekerja setiap hari untuk mendapatkan sebanyak empat mata, dalam mana-mana kombinasi langkah [dan] anda tidak akan kehabisan prospek, saluran paip anda akan sentiasa penuh, anda tidak akan mempunyai masa yang perlahan, dan anda akan sentiasa membuat hujan. "

Wah! Apa tanggapan menarik dan provokatif, saya fikir. Ia sudah tentu bernilai cuba. Tetapi pertama, saya rasa saya perlu untuk "tweak" ia sedikit untuk menjadikannya lebih jurulatih yang berkaitan. Berikut adalah apa yang saya mengambil keputusan:

  • Melibatkan diri seseorang dalam perbualan mengenai bimbingan - mendapatkan mata 1.
  • Menjadualkan Sesi Contoh, atau mendapatkan rujukan daripada seseorang - mendapatkan mata 2.
  • Menjalankan Sesi Contoh, atau meminta seseorang untuk menjadi jurulatih mereka - mendapatkan mata 3.
  • Mendaftar pelanggan baru - mendapat 4 mata.

Seperti dalam sistem Fox, apa-apa gabungan aktiviti yang menambah sehingga 4 menunjukkan kerja-kerja. Jadi, satu pelanggan baru (4 mata) atau Sesi sampel dan satu perbualan mengenai kejurulatihan (3 + 1 = 4 mata), atau menjadualkan Sesi sampel dan dua perbualan lain mengenai kejurulatihan (2 + 1 + 1 = 4 mata) semua mendapat matlamat harian anda mata 4. Ia adalah semudah itu.

Pahala? Ia adalah dua kali ganda, sebenarnya:

  • Ganjaran Satu - Sebaik sahaja anda mendapat mata 4 anda untuk hari itu, anda telah memperoleh hak untuk mengambil sepanjang hari off! (Dan saya menggalakkan anda untuk melakukan perkara tersebut, tanpa bimbang atau penyesalan.)
  • ganjaran dua - Jika anda bersungguh-sungguh memainkan "Biz-D" Mata permainan walaupun untuk beberapa minggu, anda mungkin akan mendapati diri anda telah mencipta beberapa peluang latihan baru menarik (baca: pelanggan).

Anda mungkin telah diperhatikan bahawa saya dipanggil ini "Biz-D" Mata GAME saya. Yang disengajakan kerana membina amalan kejurulatihan seseorang boleh mendapatkan benar-benar serius dan tertekan pada masa-masa, jadi saya mahu (dan diperlukan) untuk memastikan ia sengaja ringan dan terang, menarik dan menyeronokkan! Ia satu perkara yang Nilai-nilai Teras. Dan ia adalah di mana saya melakukan kerja mutlak saya yang terbaik. Saya berfikir mungkin anda lakukan, terlalu!

Oh, ada satu lagi peraturan untuk permainan itu agak penting: Mata TIDAK peralihan dari satu hari ke depan. Jadi, walaupun anda melebihi matlamat 4 mata anda pada satu-satu hari, jumlah mata mengeset semula anda untuk membuat sandaran kepada sifar pada hari berikutnya. Selain daripada itu, anda perlu kebebasan kepada menentukan mata anda tetapi anda mahu.

Dan tidak bimbang, jika mata 4 setiap hari seolah-olah terlalu banyak untuk memulakan dengan, cuba menembak untuk 4 mata setiap hari 2, atau setiap hari 4, sebaliknya. Hanya pilih apa melayani terbaik kerana titik mata, jika anda akan, adalah bahawa mereka boleh membantu anda membina perniagaan anda.

Dan bahawa IS titik, adalah ia tidak ?!

 

Barry Zweibel, MBA, MCC, adalah presiden GottaGettaCoach! ®, Inc. Sebagai jurulatih, perunding kepimpinan eksekutif mengambil perhatian dan master disahkan jurulatih kehidupan, dia mengambil pintar, mampu, orang dalam perbualan yang bermakna tentang pertumbuhan peribadi dan pembangunan profesional. www.ggci.com.
 
 

komen sekarang


Ruangan ini disediakan oleh IAC Coaching Masteries®-Licensed Sekolah atau Mentor.

Lebih IAC Coach Keys Keyakinan
oleh Doris Helge, IAC-CC

Meraih ganjaran yang tersembunyi di dalam isu-isu tidak dapat diselesaikan anda

Kerana resonans manusia, pelanggan kami adalah cermin manusia perniagaan yang belum selesai kami. Apabila kita tidak sedar mengalami blok dalaman yang sama dengan pelanggan, kita mungkin gagal untuk memahami isu sebenar mereka atau agenda. Kami takut akan terjun ke dalam air yang dalam di mana mereka mesti berenang jika mereka adalah untuk mendapatkan tahap seterusnya memperkasakan peribadi. Salah satu cara yang paling cepat untuk meningkatkan kejayaan kerjaya adalah untuk membersihkan blok pertumbuhan peribadi. persepsi mendung akan lenyap seperti kabus ketika matahari menembusi filem itu.

Menolong pengkritik dalaman anda

Neurosains dan bijaksana sepanjang zaman telah bersetuju bahawa keadaan semula jadi kita adalah kegembiraan, keamanan, kasih sayang dan kebijaksanaan. Kebanyakan orang fikir kita perlu membuang pengkritik dalaman dan berjuang untuk pertempuran perjalanan pulang ke kebahagiaan. Apabila kita memeluk pengkritik dalaman dan bukannya melawannya, kita kembali kepada diri sahih kami. Kami juga lebih mudah berhubungan dengan sendiri yang lebih tinggi kami. Kita menjadi fokus kepada mengapa kita bimbingan dan hidup sejajar dengan tujuan hidup kami. Tumpuan ini menjadikan rasa takut hilang seperti bulu dalam taufan. Proses penerimaan adalah lebih mudah dan lebih cepat daripada ego kita (yang kita fikir kita adalah) mahu kita berfikir.

Memupuk rasa ingin tahu anda

Walaupun selepas 10,000 percubaan untuk membangunkan bola lampu pijar, Thomas Edison tidak pernah dinilai dirinya sebagai tidak memadai atau hilang keyakinan beliau. Malah, katanya kepada pemberita kritikal, "saya mesti hampir membuat penemuan apa yang bekerja kerana saya tahu banyak mengenai apa yang tidak." Beliau adalah sebagai ingin tahu sebagai toddling berusia dua tahun di sekitar taman permainan baru berwarna-warni. IAC Coaching Masteries® menekankan betapa pentingnya adalah untuk meneroka cabaran dengan gurauan dan rasa ingin tahu. Rasa ingin tahu squelches pertimbangan diri. Kedua-dua tidak boleh wujud bersama. Plus, rasa ingin tahu begitu banyak lebih menyeronokkan. Jika anda rasa diri anda kehilangan semangat atau menilai diri anda keras, menyuntik diri dengan dos yang sihat rasa ingin tahu. Tanya diri anda soalan seperti, "Saya tertanya-tanya apa yang saya belajar sekarang?" atau "Saya tertanya-tanya apa yang pelanggan saya perlukan sekarang?"

Ambil Vitamin SSS

Memupuk sistem sokongan padu (Vitamin SSS). Anda akan menikmati kegembiraan hidup yang seimbang dan orang yang anda kasih dan kasih sayang kepada akan berada di sana untuk anda apabila anda memerlukannya. Sentiasa cuba untuk melakukannya secara sendirian adalah bendera merah menandakan perasaan tidak layak. Mendekati kepada orang lain adalah tanda sihat harga diri ( "Saya layak bantuan"). Nikmati permainan yang hebat memberi dan menerima dan membina kuat "saya berhak" rangkaian bersekutu neural dalam otak anda.

Perhatikan penggalak keyakinan anda dan zappers

Kesedaran adalah salah satu alat yang paling berharga untuk lebih yakin. Yang pelanggan, pertanyaan, dan strategi meningkatkan keyakinan anda? Hanya akan mengurangkan ia? Gunakan kesedaran diri anda untuk membangunkan pelan tindakan untuk pembangunan kemahiran baru dan mensasarkan niche yang yang paling bermanfaat untuk anda. Daripada menyeksakan tentang kelemahan anda, mengurus mereka dan memanfaatkan kekuatan anda. Dunia memerlukan diri anda yang terbaik sekarang.

Nikmati kuasa dan mengurangkan langkah-langkah kecil yang konsisten ke hadapan

Ia mudah untuk mewajarkan dan meratapi kekurangan kemajuan apabila anda menetapkan matlamat yang tidak realistik. Menetapkan niat untuk mengambil langkah kecil ke hadapan setiap hari ke arah pensijilan, sebagai contoh, akan mengekalkan momentum ke hadapan anda dan meningkatkan keyakinan anda. Berikut adalah satu contoh: Anda boleh dengan mudah menghabiskan hanya beberapa minit 10 sehari membaca semula yang IAC Penguasaan notesheet tunggal. Kemudian tutup mata anda dan bayangkan dengan mudah meminta soalan baru kreatif yang berkaitan dengan Penguasaan yang anda belajar. Pada akhir hanya satu bulan, anda akan telah dibulatkan melalui setiap Penguasaan tiga kali. Anda akan mempunyai berpuluh-puluh soalan baru untuk meminta pelanggan anda. Langkah ini juga akan meningkatkan motivasi anda untuk mengkaji IAC Coaching Masteries®.

Otak anda sangat memerlukan rangsangan baru dan menguatkan persatuan neural dengan pengulangan. Ini bermakna cepat, Penguasaan mudah siri kajian anda akan membuat anda lebih selesa untuk menggunakan dan disoal tentang Masteries. Anda juga akan menjadi lebih yakin dan kreatif apabila bekerja dengan pelanggan-pelanggan anda.

Benarkan Gambar yang lebih besar untuk mendorong anda Forward

Dunia kita berada pada tahap yang menceriakan utama. Sebagai jurulatih, untuk kedua-sumber utama untuk perubahan. Sebagai kuasa yang bersatu padu, jurulatih boleh membantu mewujudkan momentum yang penting yang diperlukan untuk planet ini untuk beralih daripada perang, kekeliruan dan ketamakan ke arah perkongsian, kebaikan, belas kasihan dan penerimaan tanggungjawab peribadi.

Anda terlalu penting untuk membuang perasaan tenaga berharga anda tidak mencukupi atau tidak berkuasa. Elakkan kesempurnaan dan procrastination. Meminta bantuan, menyelesaikan blok dalaman, menyuburkan rasa ingin tahu anda dan bergerak ke hadapan dengan kegembiraan.

 

Doris Helge, Ph.D., adalah seorang jurulatih yang bertauliah IAC dan CTA, jurulatih mentor dan pengasas sekolah latihan IAC berlesen, Yakin Coach penyambungan. Dia juga menciptakan New Coach Bab Maya IAC dan kumpulan dalang lain yang meningkatkan melatih keyakinan dan kerjasama. Temui lebih banyak di www.ConfidentCoachConnection.com dan www.NewIACCoachChapter.com.
 
 

komen sekarang


 

IAC Coaching Masteries®: 9 dalam 30?
oleh Natalie Tucker Miller, IAC-CC

Q: With 9 Masteries dan semua tingkah laku dan langkah-langkah dan pertimbangan lain, ia seolah-olah mustahil untuk melakukan semua Masteries dalam 30 minit. Saya tahu ia boleh dilakukan, jelas, kerana jurulatih yang mendapatkan disahkan. Adakah terdapat beberapa cara anda boleh menjelaskan bagaimana ia dilakukan?

A: Ini adalah satu soalan yang besar, dan satu yang timbul kerap. Ia adalah kebimbangan yang sah yang berkongsi beberapa jurulatih. Terdapat banyak maklumat untuk dihadam apabila belajar untuk melatih masterfully, maklumat yang kadang-kadang boleh membuat kebimbangan, kesedaran diri dan, paling teruk, kehilangan semangat. Jadi mari kita lihat ini dari sudut yang lebih memperkasakan pandangan; salah satu yang akan membantu meredakan beberapa kebimbangan ini.

Untuk memulakan, keindahan dan kecemerlangan IAC Coaching Masteries® adalah bahawa mereka menyokong satu sama lain dan secara semula jadi campuran untuk mewujudkan persekitaran latihan yang kuat. Apa yang bermakna buat jurulatih adalah bahawa Masteries ini akan menenun dalam dan di luar satu sama lain seperti yang anda dan pelanggan anda membuat permaidani wawasan baru dan perspektif.

Satu contoh saling ini terbukti di mana Penguasaan #1 ditakrifkan sebagai "keupayaan untuk memastikan hubungan yang selamat dan sokongan." Beberapa daripada Masteries lain akan membantu memupuk kepercayaan yang adalah perlu untuk ini untuk ditunjukkan. Penguasaan #2, misalnya, menghasut "persembahan galakan ikhlas," dan "mengingatkan pelanggan keupayaan dan kekuatan." Dari galakan ini, pelanggan kesediaan untuk "berkongsi harapan berani dan impian" (salah satu daripada langkah-langkah Penguasaan #1) mungkin timbul, dan juga perasaan kuasa dan bersedia untuk menerima tanggungjawab (ukuran Penguasaan #2). Dan sudah tentu keupayaan untuk menggunakan kadar dan tenaga dengan berkesan sambil mengucapkan (Mastery #5) boleh membantu dalam "berkembang berbanding regangan" pelanggan (Mastery #2) itu.

Sebagai contoh lain, Penguasaan #6 mencadangkan mengenal pasti corak dan bertanya sama ada / atau soalan. Anda boleh lihat bagaimana ini mungkin kaitan dengan Penguasaan #8 mana "perbualan memasuki kawasan baru dan berpotensi yang tidak berkaitan." Jurulatih itu kemudian mungkin mempunyai peluang untuk mendaftar masuk dengan pelanggan tentang pemikiran, perasaan dan gerak hati dan berkesan menunjukkan Penguasaan #4 (pemprosesan pada masa kini).

Ini hanya dua contoh yang tidak terkira banyaknya hubungan antara Masteries dan bagaimana mereka boleh membina dan meningkatkan satu sama lain.

Adakah ini bermakna ia mudah? Nah, tidak semestinya. Jurulatih-jurulatih yang telah mencapai penetapan IAC-CC akan memberitahu anda bahawa standard yang tinggi dan mereka mengorbankan banyak masa untuk belajar dan mengamalkan Masteries. Setiap satu daripada Masteries memerlukan gabungan kemahiran yang menggabungkan campuran unik akal, gerak hati dan pergaulan. Kemahiran ini adalah yang terbaik dikuasai melalui percubaan dan kesilapan yang boleh berlaku melalui amalan. Biar sebahagian daripada amalan anda menjadi kesedaran sengaja bagaimana Masteries berjalin, makanan tambahan dan satu terlebih dahulu lain, serta aplikasi praktikal.

Jadi menyertai IAC Chapter, memulakan atau menyertai satu kumpulan belajar sebenar atau maya, mengambil bahagian dalam kongsi gelap kejurulatihan, bekerja dengan jurulatih mentor IAC berlesen atau menyertai program latihan IAC berlesen. Mana-mana langkah-langkah ini akan memberi anda amalan kejurulatihan untuk membangunkan penguasaan latihan anda dan menunjukkan bahawa penguasaan dalam sesi ujian 30 minit.

Adakah anda mempunyai soalan yang anda ingin bertanya yang pengesah? Hantar soalan anda di sini: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

 

Natalie Tucker Miller, IAC-CC, adalah Pengesah Utama dan pemeriksa pemerakuan di IAC, serta Past-Presiden. Beliau adalah Dekan Pelajar dan Pengajar Master di Sekolah Latihan Penguasaan. Natalie adalah pengasas Ageless-Sages.com Penerbitan (www.ageless-sages.com), Dan pencipta genre sastera, Buku Gambar untuk Elders ™.
 

Sila hantar pertanyaan anda pada IAC Coaching Masteries® dan proses pensijilan untuk certification@certifiedcoach.org.

komen sekarang



"Latihan Profesional Moments" mengambil melihat bernas bagaimana kejurulatihan boleh ditenun ke dalam kehidupan seharian kita.

Track of Light
oleh Janice Hunter, IAC-CC

"Saya tidak akan ingin kepadamu kekayaan, mahupun cahaya kebesaran, tetapi itu di mana sahaja kamu pergi beberapa jantung letih hendaklah menggembirakan pada senyuman Mu, atau kehidupan dibayangi tahu cahaya matahari untuk sementara. Dan supaya jalan-Mu akan menjadi landasan cahaya, seperti jejak langkah malaikat 'yang melalui malam. "~ Rahmat dari dinding gereja di Upwaltham, England

Jalan ke angin bandar terdekat besar kami melalui bukit-bukit dan lembah. Seperti yang saya memandu anak saya ke kelas hari ini, saya rasa kita akan memasukkan kayangan terpesona cawangan es, pagar dan bidang. kabus pagi tinggal di dalam rongga, unwarmed oleh matahari musim sejuk, rendah dan mempesonakan di langit mutiara. Hanya beri merah terang dan kilat sesekali tanda STOP merah menonjol terhadap warna disenyapkan kelabu hijau dan perak pucat.

Seperti yang kita mencapai bandar dan memandu melalui pinggir bandar, jalan-jalan adalah khianat dengan ais hitam. Pemanas-on pada penuh dibuat lebih sukar daripada biasa untuk menala ke bunyi enjin. jari tangan dan kaki saya, dibekukan walaupun dalam sarung tangan dan but mendaki, berasa kurang berhubung daripada biasa untuk stereng dan pedal.

Saya fokus, deria peka dan menumpukan perhatian, sehingga kami tiba di luar pusat komuniti di mana kelas itu kerana berlaku. Saya diletakkan dengan relief, dimatikan enjin, dibalut diri saya dalam putih dan lembut, selimut perjalanan kotak-kotak dan menunggu untuk kelas anak perempuan saya untuk menyelesaikan.

Seperti yang saya duduk, menonton kereta pergi oleh, saya terpegun dengan sesuatu yang pelik dan membimbangkan. Oleh kerana ia adalah cerah dan ngeri cerah untuk musim sejuk, tidak ada orang yang mempunyai lampu mereka pada. Namun setiap kereta yang berlalu seolah-olah untuk campuran seperti hantu perak ke dalam monokrom es dari langit mutiara dan berkilauan konkrit.

Memandu pulang, bersama-sama seksyen yang sibuk dengan dwi-laluan kenderaan, saya melihat orang memandu satu tangan, teduhan mata mereka daripada silau, tetapi sekali lagi, saya melihat sangat sedikit kereta dengan lampu mereka pada. Saya melihat bumper-to-bumper hampir berlaku, dan dengan setiap naluri haiwan dalam amaran badan saya dan sedar, saya terus lampu pada penuh, pemanas off dan tangan saya tetap teguh di atas roda sehingga saya mendapat anak berharga saya pulang dengan selamat .

Bagi kebanyakan daripada kita, di seluruh dunia, ini adalah kali merisaukan. Ketakutan boleh menutup kita sehingga seperti kelopak fros hitam, meninggalkan kita rasa seolah-olah kita berdiri di atas ais nipis, sungai yang mengalir di bawahnya beberapa acuh tak acuh sejuk kaki kami. Ia tergoda untuk melenting dan membedung diri kita dalam lapisan keselamatan, menutup diri kami dari letupan pahit, kebenaran yang keras dan risiko kehancuran.

Tetapi mungkin cara yang paling selamat untuk menavigasi melalui masa-masa sukar adalah untuk mempercayai hadiah kami dan naluri kita, untuk bersinar terang seperti yang kita boleh, bukan hanya untuk menerangi jalan raya akan datang atau mengukir balutan cahaya bagi orang lain untuk diikuti, tetapi menonjol , benar-benar menonjol, seperti beri merah terang di cawangan es yang membawa janji musim bunga, atau obor harapan di puncak bukit yang jauh.

Bagaimana anda akan menerangi dunia dengan hadiah anda hari ini?

Janice Hunter adalah disahkan jurulatih IAC Homelife yang tinggal di Scotland bersama suami dan dua orang anak. Beliau mencipta dan bersama-menulis Berkongsi Journey Persijilan: Enam Coaches IAC Perbincangan Mengenai Journeys merekaDan laman blog beliau, www.sharingthejourney.co.uk, Menyediakan makanan jiwa dan sokongan untuk jurulatih, penulis, ibu bapa dan pekerja dari rumah.

Janice telah menyusun semua Moments Coaching dia kepingan dari dua tahun yang lalu kepada percuma 46-halaman ebook, 'Moments Latihan Profesional: Koleksi Artikel mengenai Coaching di Everyday Life' yang boleh dimuat turun di sini atau dari beliau tapak.

komen sekarang


Maklum balas

Kami ingin mendapatkan maklum balas anda mengenai sebarang isu yang berkaitan dengan IAC. Adakah anda mempunyai apa-apa soalan, kebimbangan, galakan atau idea untuk penambahbaikan mengenai manfaat keahlian, pensijilan, VOICE, arah organisasi atau apa-apa lagi pada semua? Sila hantar e-mel kepada feedback@certifiedcoach.org. Sila membantu kami meningkatkan.