IAC VOICE ™

IAC VOICE ™ adalah surat berita rasmi Persatuan Antarabangsa Coaching®. IAC VOICE ™ adalah manfaat yang indah dalam dirinya dengan artikel dan pautan kepada maklumat latihan bernilai tinggi dan berita. IAC VOICE ™ juga cara terbaik untuk tinggal semasa dengan amalan utama dalam dunia kejurulatihan.

Bekerja Dengan Mentor Coach

Bekerja Dengan Mentor Coach

oleh Nina Timur

Jika anda sedang mempertimbangkan menyewa jurulatih mentor, maka anda sudah komited untuk pertumbuhan profesional anda dan untuk menyampaikan perkhidmatan cemerlang kepada pelanggan anda. A, hubungan kerja yang efektif yang kuat adalah penting bagi anda untuk belajar dan berkembang dan akhirnya ia adalah yang terbaik untuk pelanggan-pelanggan anda juga.

The hubungan anda dengan jurulatih mentor anda akan berbeza daripada hubungan anda dengan jurulatih lain yang anda boleh menyewa. jurulatih mentor anda akan membantu anda mengamalkan, berkembang, dan menghalusi kemahiran kejurulatihan anda. Atas sebab ini, jurulatih mentor adalah lebih seperti jurulatih atau guru, memberikan jelas, pengawasan khusus dan arahan kepada kaedah latihan dan gaya.

Memilih jurulatih mentor boleh menjadi satu projek yang menarik dan menakutkan. Bukan sahaja anda perlu mengenal pasti orang yang tepat (s) untuk bekerjasama dengan berdasarkan keperluan khusus anda, anda juga perlu membina hubungan yang berkesan. Bagi kebanyakan jurulatih, ini adalah kali pertama mereka telah mengupah jurulatih lain, dan ia adalah penting untuk mengetahui apa yang diharapkan. Ini akan membantu anda membuat keputusan menyewa kanan.

Jadi apa yang perlu anda harapkan daripada jurulatih mentor?

  1. Jurulatih mentor yang baik memberikan maklum balas secara langsung dengan contoh-contoh khusus dan alternatif yang jelas. Anda mungkin perlu menyediakan untuk ini. jurulatih Mentor, manakala jenis dan penyayang, berada di sana untuk membantu anda meningkatkan kemahiran anda dan keputusan anda mendapat dengan pelanggan. Jika anda cenderung ke arah sebelah sensitif, berbincang dengan mentor yang bakal dan mendapatkan rasa untuk gaya mereka.
     

  2. Jurulatih mentor baik memberitahu ia seperti ia adalah. Ia adalah penting bahawa seorang jurulatih mentor adalah selesa memberikan anda maklum balas yang sukar dan berbuat demikian dengan cara yang berguna dan produktif. Anda boleh mengharapkan jurulatih mentor anda untuk menyokong mata mereka dengan jelas, contoh-contoh khusus. Mereka harus dapat memberitahu anda apa yang bekerja dan kenapa ia berfungsi. Begitu juga, mereka perlu dapat memberitahu anda apa yang tidak berfungsi dan mengapa. Jika mereka tidak boleh melakukan ini dengan ringkas lagi padat dan secara langsung, mereka mungkin tidak jurulatih mentor terbaik.
     

  3. Hubungan bimbingan mentor yang baik adalah hubungan yang jelas. Tanpa ciri yang jelas, terdapat terlalu banyak ruang untuk salah faham dan harapan yang tidak dipenuhi. jurulatih mentor yang berpengalaman akan memulakan perbincangan ini pada permulaan. Anda perlu tahu sekurang-kurangnya: Berapa kerap anda akan bertemu? Berapa kerap anda boleh menghubungi mentor anda antara sesi? Bagaimana anda akan menerima maklum balas (bertulis, lisan, atau gabungan)? Pastikan mentor yang anda pilih menjadikan mentakrifkan hubungan keutamaan awal.
     

  4. jurulatih mentor baik memegang diri mereka kepada standard yang tinggi. Orang-orang yang terbaik terus bekerja pada pembangunan kemahiran, serta pembangunan peribadi dan profesional. Tanya mentor bakal anda apa yang mereka lakukan untuk pembangunan profesional mereka sendiri. Mereka harus dapat menjawab soalan ini dengan mudah. Mudah-mudahan jawapan mereka akan memberi inspirasi kepada anda juga. Kebanyakan daripada mereka akan mempunyai mentor atau kumpulan dalang rakan sebaya yang sangat bertanggungjawab.
     

  5. Jurulatih mentor baik membantu anda memilih apa yang memberi tumpuan kepada semasa sesi latihan. Jurulatih mentor adalah apa yang saya suka panggil "orang luar intim." Mereka berada di luar perniagaan anda, tetapi mempunyai pengetahuan yang mendalam tentang latihan anda dan keberkesanannya. Mereka komited untuk kejayaan anda, dan sebagainya bekerjasama dengan anda dalam bentuk sesi mentor. Walaupun anda perlu sentiasa bersedia tiba, mentor anda perlu juga.
     

  6. Jurulatih mentor yang baik mempunyai keupayaan untuk beralih hubungan apabila sesuai. Pada satu ketika, anda dan jurulatih mentor anda akan berhenti menjadi mentor dan anak didik, dan hubungan akan berubah menjadi sesuatu yang lain. Selalunya mentor dan anak didik menjadi rakan-rakan atau rakan usaha sama dalam satu projek. Kadang-kadang matlamat hubungan dipenuhi dan ia adalah masa untuk mencari mentor baru. Oleh itu, anda boleh mengharapkan jurulatih mentor anda untuk mengendalikan ini dengan rahmat dan mudah. Jurulatih mentor terbaik akan bercakap tentang perkara ini pada awal perhubungan. Mereka tidak akan membuat apa-apa janji-janji, tetapi mereka akan bercakap tentang kemungkinan "senario keluar," yang akan memberikan anda rasa yang lebih besar daripada integriti dan gaya mereka.

Jelas tentang matlamat anda. Ditubuhkan tanda bangku untuk proses tersebut. Bersedia untuk sesi anda, dan mengambil kesempatan daripada proses. mentor hubungan kejurulatihan yang betul boleh membuat berbunga perniagaan anda.

 



Mengenai penulis:

Nina East adalah pengasas MyMentorCoach.com dan Pengesah Utama Perjanjian Persatuan Antarabangsa Coaching. Untuk mendengar tip persediaan untuk pensijilan jurulatih menggunakan IAC Coaching Masteries ™ dan mendapatkan tip pensijilan, lawatan http://www.MyMentorCoach.com.

 
 

Hubungi IAC®

e-mel IAC

Soalan?