Sobre

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Visão geral

A Associação Internacional de Treinamento® é uma associação de coaching com uma diferença.

Nossa medida de prática de coaching é o padrão global para Masterful Coaching

Parte do que torna o IAC® diferente de outras organizações de coaching é o caminho Avaliamos treinar o domínio, e nossa crença de que participar de treinamento técnico ou de se formar a partir de qualquer programa específico não é prova suficiente de que um treinador pode, de fato, o treinador.

Muitas organizações tentam regular a excelência em treinadores. Em contraste, o IAC põe fé na excelência.

o IAC® subscreve a verdade que se tornar um treinador é um processo de transformação, por isso é justo que nós honramos prévia experiência de formação, educação e vida, e medida de domínio via demonstração de habilidade.

Sabemos que o demonstração do coaching magistral, em parceria com uma profunda compreensão das habilidades necessárias e código de ética, combinados com a vida valiosa e experiência de trabalho são a melhor - por que não dizer apenas - Formas válidas e precisas para avaliar as habilidades de um treinador.

o IAC® processo de certificação é ambicioso e completo. Uma que avalia a demonstração de Treinamento específico Masteries® que são a marca registrada dos treinadores mais eficazes e distintos.

SobreÉ por isso que as empresas e os clientes sabem quando contratar um treinador IAC Certified Masteries® ou Master Coach Masteries®, O treinador tem sido rigorosamente desafiado e provou-se a um nível estelar. Isso informa ao cliente que eles possam ter confiança que eles estão contratando treinadores do mais alto calibre, com uma medida válida da garantia de que irão receber coaching de qualidade.

Para atribuir "certificação" por qualquer processo de menor ou menos completa não fornece as garantias necessárias aos clientes corporativos, pessoais e de negócios ... e não servir a indústria de coaching.

o IAC® é uma associação profissional independente, global de treinadores dedicados à busca contínua de mestria de treinamento, a fim de apoiar eficazmente os clientes no sentido de alcançar seus objetivos - onde quer que o cliente pode estar no seu caminho pessoal ou profissional.

Nossa missão é expandir o caminho para o domínio de coaching inspirando a contínua evolução e aplicação de padrões universais de coaching. Nosso foco está na melhoria da profissão de coaching em geral, e não no desempenho de serviços específicos para indivíduos.

Thomas J Leonard

Thomas Leonard

O trabalho para a criação do IAC® começou em junho de 2002, liderado por Thomas J. Leonard, que é muitas vezes creditado como o fundador da profissão de treinador moderno. Thomas era um campeão e modelo do coaching magistral. o IAC® foi fundada oficialmente em março de 11, 2003, exatamente um mês após a morte de Thomas. Enquanto ele não estava aqui para ver a organização nascer oficialmente, sabemos que ele ficaria orgulhoso da maneira pela qual sua missão e desejos para treinadores e clientes estão sendo desenvolvidas pelo IAC®.

Thomas estava sempre perguntando "O que separa um grande treinador do resto; como faço para encontrar um grande treinador; e, como é que eu sei que sou um grande treinador? "

A busca de Thomas para encontrar - e ensinar - estas respostas levaram à criação de programas de formação diferente treinador 2 e que institui a padrões internacionais de certificação em coaching. Uma de suas iniciativas finais antes de sua morte foi a criação do IAC® a fim de ter um processo de certificação que vai muito além qualificações académicas ou profissionais simples - muito além de uma compreensão intelectual do coaching - e um processo que reconhece há muitos caminhos para a maestria, incluindo outras experiências de vida e de carreira. o IAC® abraça universais diretrizes, princípios, proficiências, normas e comportamentos que tornam um treinador um treinador magistral, independentemente da profissão, geografia, ou escolaridade anterior.

Viáveis ​​e relevantes associações de coaching, como os próprios treinadores, deve evoluir e responder às necessidades e expectativas da profissão, os nossos membros, e os clientes que atendemos. Você deve esperar nada menos do IAC®.

A modelagem deste, em 2005 do IAC® empreendeu a tarefa de evolução dos padrões de treinamento para incluir perspectivas globais. Ao longo de um período de meses 24, a equipe que desenvolveu a nova medida de mestria coaching, os IAC Treinamento Masteries®, Trabalhou diligentemente para fornecer um modelo de treinar habilidades que consagrados princípios universais de coaching, uma tomada de consciência das diferenças culturais, bem como uma compreensão evolutiva do coaching.

As fases 4 de desenvolvimento e implementação foram criados por equipes de técnicos de vários países e uma variedade de modelos de coaching. Por favor, veja a lista de treinadores no Amigos do IAC® página.

Uma das razões que as pessoas são atraídas para treinamento gira em torno dele de partida de "business as usual".

Há um apelo retumbante para uma mudança positiva no mundo,
e esta profissão foi concebido como um estímulo para essa mudança.

o IAC® prevê um mundo em que:

  • Treinando profissionais comprometer a aprender continuamente, crescendo, colaborando e mantendo-se com os mais altos padrões;
  • destinatários de coaching são inspirados a atingir os seus resultados desejados; e
  • O mundo se beneficia de várias maneiras, vivificantes surpreendentes.

o IAC® está em uma missão para proporcionar um aprendizado, certificação e quadro ético altamente responsáveis ​​por aspirantes e treinadores experientes, por isso, a sua mestria do coaching é valorizado e contribui para a evolução do potencial humano em todo o mundo.

o IAC®exemplifica os seguintes valores:

  • Aprendizagem ao longo da vida
  • Inovação e mudança
  • Diversidade e inclusão
  • Parceria e carinho
  • Abertura e transparência
  • pensamento abundância e confiança
  • Sustentabilidade e responsabilidade
  • paz e de centração interno
  • Integridade e altos padrões éticos

Os membros são a força essência e vida no IAC®. Através dos membros, o IAC® é gerido por um voluntário Conselho de Governadores. Governadores servem mandatos alternados e novos governadores são eleitos de tempos a tempos pelo Conselho. Comitê Executivo do Conselho de Administração é composto pelo Presidente, Vice-Presidente, Tesoureiro, Secretário e Immediate Past President.

Agindo em nome dos membros, o Conselho de Governadores determinar as políticas da Associação, e garantir que os objectivos da Associação estão ativamente perseguido. Cada membro do conselho também preside uma comissão / carteira de sua escolha, entre os comitês / carteiras disponíveis. Isso pode incluir, mas não está limitado a, Serviços de adesão, Benefícios dos membros, pesquisa, Masteries Licenciamento capítulos IAC, PR e Marketing, etc. Participação em conselho diretor do clube e / ou reuniões de comissões, que se encontram por meio de teleconferência, é necessária.

o IAC® foi estabelecida como uma organização sem fins lucrativos constituída de acordo com o Novo México sem fins lucrativos Corporation Act. o IAC® é isenta de impostos sob a Seção 501 (c) (6) dos Estados Unidos Internal Revenue Code como uma liga de negócio. (Por favor, fale com o seu consultor financeiro sobre se suas taxas de doação e inscrição são dedutíveis.)

Até hoje, mais de 25,000 treinadores em mais de países 80 estiveram envolvidos com o IAC® e exploraram o IAC Coaching Masteries ™. Devido à sua simplicidade, flexibilidade e padrões de qualidade muito elevados, um número crescente de treinadores ambiciona a IAC® certificação.

Não Discriminação: O IAC® proíbe a discriminação em todos os seus programas e atividades com base em raça, cor, nacionalidade, sexo, religião, idade, deficiência, convicções políticas, orientação sexual e estado civil ou familiar. Discriminação, tal como definido pelo IAC®, Ocorre quando uma pessoa ou um grupo de pessoas são tratadas de forma menos favorável do que outra pessoa ou grupo ou negada a oportunidade de participar livre e plenamente nas actividades da IAC® por causa de raça, cor, nacionalidade ou origem étnica; sexo ou estado civil; incapacidade; religião ou políticas crenças; preferência sexual; ou alguma outra característica central.

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