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Ideologia central: A essência do coaching corporativo

Ideologia central: A essência do coaching corporativo

por Folake Oluwole

Por que às vezes tão difícil de obter pessoas em uma organização para se unir e trabalhar da melhor maneira, não minha maneira ou a forma ou a forma como ele sempre foi, sobretudo quando, claramente, que o caminho não está funcionando?

Felizmente, coaching corporativo pode levar-nos a uma viagem fundamental e perspicaz da descoberta da essência e as intenções por trás da organização, revelando sua ideologia central.

Ao assumir um novo cliente de coaching corporativo, as primeiras coisas que eu quero saber é:

  • Qual foi a agenda da organização para ontem?
  • Como tem evoluído para a agenda de hoje?
  • Como será essa agenda resistir ao teste do tempo no futuro?

De lá, eu posso identificar e apreciar a ideologia central da organização.

Então, o que é ideologia central? ideologia central define o que defendemos e por que existimos como uma organização ou pessoa colectiva. Ela é composta de um propósito que impulsiona um indivíduo ou organização para a frente, os princípios (valores centrais) que orientá-los para o sucesso e por momentos difíceis.

propósito central = Razões fundamentais de uma organização para a existência além de fazer dinheiro a sua estrela-guia no horizonte; não deve ser confundido com os objetivos específicos ou estratégias de negócios.

Valores fundamentais = Essencial e permanente princípios-um pequeno conjunto de princípios orientadores gerais de uma organização; não deve ser confundido com as práticas culturais ou de funcionamento específicas; não deve ser comprometida por ganho financeiro ou por conveniência de curto prazo.

valores fundamentais + propósito central = ideologia central

Corporate Coaching é holística na abordagem e concentra-se tanto sobre o desempenho global da organização e o crescimento e desenvolvimento dos membros individuais da equipe. Isso implicará abordar pessoais, bem como profissionais ou de carreira desafios e barreiras, o que é uma tarefa hercúlea, se você me perguntar, e pode rapidamente ofuscar o nosso conhecimento dos factores subjacentes fundamentais necessárias para se unindo como um corpo para atingir um conjunto de objectivos comuns .

Como faço para, em seguida, como treinador, criar uma comunidade positiva e produtiva de membros-individuals que sentem que pertencem a uma organização e que oferecem seu melhor e cumprir seu pleno potencial através de um trabalho significativo?

  • I deve ter uma boa compreensão da ideologia central da organização, bem como seus objetivos e desafios, para que eu possa trazer tudo isso no contexto do meu trabalho com cada indivíduo.
  • Eu devo ser capaz de se conectar a organização e as pessoas que está sendo treinada.
  • I deve ter a coragem de dizer a verdade para a organização e as pessoas que eu treino, sem ofender ou intimidar-los.

Com uma compreensão clara da ideologia central de uma organização, como treinadores corporativos podemos apreciar o foco ea direção da organização. É então que podemos obter as pessoas totalmente engajados, envolvidos e genuinamente interessados ​​no crescimento e continuaram o sucesso da organização.

 

Folake Oluwole é um treinador corporativo e carreira e é o sócio-gerente da GTD LTD (Getting Things Done), uma empresa de consultoria com sede em Lagos, Nigéria. Ela se conecta com as pessoas e organizações para inculcar uma paixão para a visão da organização. Para mais informações e-mail oluwolefolake@yahoo.com or gtdltd@yahoo.com.

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