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Acordos de Aprendizagem IAC - Uma Experiência de Membro

Acordos de Aprendizagem IAC - Uma Experiência de Membro

Nota do Editor: No seguimento coluna Inside Scoop de Natalie Tucker Miller sobre a novos acordos de Aprendizagem da IAC, Sentei-me com Angela Spaxman, ex-presidente do IAC, que acaba de completar sua primeira proposta de acordo Learning.

Linda: Qual foi o seu papel na criação do processo de contrato de aprendizagem?

Angela: Eu era uma testemunha e um parceiro de conversação na criação do conceito do processo de contrato de aprendizagem. Nós (Comitê Executivo do IAC e do Comité de Estratégia) vinha procurando há anos para uma maneira de ter um sistema verdadeiramente progressiva para incentivar, apoiar e contabilização de aprendizagem contínua entre os nossos membros profissionais. Sabíamos que o processo convencional de atribuição continuada Pontos Educação teve muitas limitações para fazer-nos sentir orgulhosos do nosso sistema. Um dia, atual Presidente IAC, Bob Tschannen-Moran trouxe o conceito de "dar-se um 'A'", que vem do livro de Benjamin Zander. Foi um momento muito emocionante quando percebemos o potencial e as vantagens dessa idéia ea idéia continuou a desenvolver ao longo dos próximos dias em algo é absolutamente Entes.

Linda: Qual foi a sua experiência na apresentação de uma proposta de acordo de aprendizagem?

Angela: Mesmo que eu era um dos criadores do conceito de contrato de aprendizagem, eu ainda me sentia um pouco nervoso sobre ter a reunião de avaliação com Natalie, uma das certificadoras. Eu acho que todos nós estamos tão profundamente programado para assumir seremos julgados, que eu também estava, inconscientemente, segurando várias crenças construtivas sobre todo o processo. Eu pensei que eu teria que defender a minha proposta, ao passo que na verdade eu era encorajada, apoiada e guiada em como fazê-lo atender às minhas necessidades ainda melhor. Eu pensei que eu teria de me provar a um assessor, mas na verdade era um processo muito agradável e fortalecedora. Parecia uma sessão de treinamento de mestre, e, como resultado, eu estava muito satisfeito com o valor que eu recebi em comparação com o dinheiro que eu pago.

Linda: Quais são algumas das atividades que você designados na sua proposta?

Angela: Na verdade, as atividades que eu projetei foram bastante convencional ... tendo alguns cursos de ioga e meditação e participando de uma ReciproCoach mentoring rodada. Natalie, meu revisor, me ajudou a perceber que eu poderia ser muito mais criativo na próxima vez em encontrar muitas maneiras diferentes e talvez mais sutis e menos caros (!) Para cumprir meus objetivos.

Linda: O que você vai medir ou controlar ao longo do ano, em preparação para a apresentação de seu Contrato de Aprendizagem Concluído?

Angela: É realmente útil ter um registro escrito do que eu estou tentando desenvolver em mim mesmo como um treinador. Eu revi meus objetivos cerca de uma vez por trimestre e tenho notado várias novas maneiras que eu posso trabalhar para eles. Quando eu apresentar o meu contrato de aprendizagem Concluído, eu vou estar refletindo sobre todo o ano passado e fazer algumas notas sobre o que tenho conseguido.

Linda: Quais são algumas sugestões para treinadores que estão projetando seu próprio contrato de aprendizagem?

Angela: Eu tenho duas sugestões:

1) Tente ser o mais prático possível com suas atividades contrato de aprendizagem. Seja criativo para encontrar atividades que realmente atendem às suas necessidades e que terão um impacto real sobre você, ao invés de se concentrar no que pode ser medido, ou quais são as formas padrão de aprendizagem. Você não precisa de frequentar um curso, contratar um treinador ou ler um livro, embora esses são excelentes maneiras de conhecer muitos objetivos. Você não precisa ter provas como um pedaço de papel ou um certificado para provar a sua aprendizagem. A melhor evidência é realmente no comportamento e atitude muda que você vai testemunhar em si mesmo, ou que outros vejam em você.

Natalie e eu rimos sobre o exemplo que se você quer melhorar a sua capacidade em Mastery #4, Processamento no presente, você poderia comprometer-se a esfregar o chão da cozinha atentamente, Uma vez por mês e, em seguida, fazer uma auto-avaliação de seu progresso em estar presente e consciente. Agora que é eficiente!

2) Ligue os seus objectivos de aprendizagem claramente aos Masteries. Há muitas maneiras de fazer isso. Praticamente todos os seus objectivos de aprendizagem verdadeiros como um treinador pode ser alinhado com as Masteries, uma vez que eles realmente cobrir tudo o que um treinador de mestre faz. Por exemplo, se você estiver indo para fazer um curso em avaliações, você pode conectar-se que, para Mastery #9 se a sua intenção é oferecer essas avaliações como um novo sistema ou estrutura que é relevante para as necessidades dos seus clientes. Ou, se você estiver indo para iniciar uma prática de meditação regular, você pode conectar-se que, para Mastery #4 se você pretende usar essa prática para ajudar você a ser mais clara e consciente no momento presente. Se você estiver indo para trabalhar com o seu próprio treinador este ano, você poderia usar esse relacionamento como um modelo para Mastery #1 e experimentando um relacionamento de coaching profundamente confiante, melhorar a sua própria capacidade de formar tais relacionamentos.

Não há problema em trabalhar para trás a partir do aprendizado você já está pretendendo fazer. O contrato de aprendizagem é destinado a reforçar a sua clareza e compromisso para seus objetivos de aprendizagem como treinador.

É essencial que os seus objectivos de aprendizagem estão ligados aos Masteries, porque é assim que nós sabemos que os seus objetivos, não importa o quão diverso que pode ser, na verdade, estão ligados a sua eficácia como um treinador.

Linda: O que você aprecia sobre o processo?

Angela: Minha coisa favorita sobre o processo é a confiança implícita e respeito que sinto de ser habilitada a decidir livremente o que eu mais quero e preciso para desenvolver em mim e como eu vou fazê-lo. Para mim, este é um dos maiores valores de coaching que se expressa diretamente através deste processo.

Linda: Como é que você espera que o processo vai evoluir?

Angela: Eu espero que ao longo do tempo podemos nos comunicar com mais clareza o que este processo é realmente sobre. Alguns do texto nas descrições pode ser melhorado para esta finalidade. Por exemplo, talvez devêssemos chamar a Sessão de Revisão uma sessão de coaching, que é mais preciso e menos propensos a fazer as pessoas temem o processo.

Tenho certeza de que quanto mais pessoas passam pelo processo, teremos muitos mais exemplos para ajudar os membros criar uma aprendizagem acordos que são pessoalmente atraente e eficaz. Depois da primeira experiência, vamos aprender a abordar o processo de antecipação positiva ao invés de temer!

 

Angela Spaxman foi o presidente fundador da International Coaching Community Hong Kong e é a Immediate Past President da IAC. Angela foi treinador para 10 anos. Ela é um ônibus da carreira e liderança para gestores, profissionais, empresários e treinadores. Você pode contatá-la em http://www.lovingworkandleading.com.

 

 

  

 

Linda Dessau, CPCC, é o autor de Faça o seu caminho para mais clientes online. Ela oferece escrevendo, editando, treinamento e consultoria. Se você quer melhores resultados de sua escrita on-line, visita www.ContentMasteryGift.com para descobrir os segredos do marketing de conteúdo de Linda.

Comentários

  1. Oi Bob, Glad you like it! E eu vou ansiosos para ouvir sobre seus planos de LA. Nós tinha pensado em ter um lugar para compartilhar publicamente, certo? Agora que está fazendo cada vez mais sentido. Será interessante para ler sobre todas as diferentes maneiras possíveis de se tornar um treinador melhor.

  2. Eu amo esta entrevista, Linda e Angela. Obrigado! Meu primeiro Acordo de Aprendizagem será chegando na minha data de renovação, e isso ajudou a me dar algumas idéias. Mesmo que eu era o canal para chegar com essa idéia, ainda é uma coisa para falar sobre os acordos de aprendizagem como um conceito e outra coisa é realmente fazer um você mesmo. Esta entrevista tem me parecendo ainda mais para a frente para o processo. Brilhante!

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