IAC VOICE ™

O IAC VOICE ™ é o boletim oficial da Associação Internacional de Coaching®. O IAC VOICE ™ é um benefício maravilhoso em si, com artigos e links para informações de treinamento de alto valor e notícias. O IAC VOICE ™ é também a melhor maneira de se manter atualizado com as principais práticas no mundo do coaching.

IAC VOICE, 2 volume, número 1, janeiro 17, 2005

IAC VOICE, 2 volume, número 1, janeiro 17, 2005

Volume 2, Número 1, janeiro 19, 2005
Enviado para os nossos membros 7,697

Nesta edição:

Compartilhando o que está lá - A Mensagem do Presidente IAC

Projetando Ambientes Favoráveis ​​- Resource No-Cost para os nossos membros de um Membro

Revelando as pessoas se - Spotlight treinador em Andrea J. Lee

Provocando Grandeza - Ética Profissional Comité de Revisão de Trabalho para Membros

Honing em que é mais importante - Cartas ao Editor


Conselho Editorial


Michael “Coop” Cooper
editor de Acting
Melhor eu
Estratégias Paragon


Ruth Ann Harnisch
Contribuindo editor
Thrillionaires.org


Barbara Mark PhD
Contribuindo editor
BarbaraMark.com






Compartilhando o que está lá

Uma mensagem de Barbara Mark PhD
Presidente da Associação Internacional de Treinamento

BarbaraMark.com

Feliz Ano Novo!

Estamos muito animado sobre o ano próximo ao IAC. A organização está a crescer com o seu apoio. Estamos polindo o boletim eo site. Temos agora vários treinadores certificados IAC - parabéns a você! Todo mundo que já ganhou IAC Certificação vai dizer a mesma coisa: basta ir em frente e tentar! Cada um deles irá dizer-lhe que ele ou ela teve de superar alguns obstáculos, a fim de passar o teste on-line e para permitir que os certificadores de ouvi-los treinador. E eles concordam - basta fazê-lo! Não tenha medo de falhar, porque alguns treinadores realmente maravilhoso não passar a primeira vez que tentou. Eles geralmente concordam que eles aprenderam algo importante sobre si e seu treinador na estrada para eventual certificação.

Sou simplesmente o prazer de ver o debate apaixonado que está a engajar-se em sobre a profissão de coaching! (Ed. Nota: ver Cartas para o editor abaixo) Esta troca animada de ideias bem articuladas aborda algumas das questões mais desafiadoras que o Conselho de Governadores IAC luta com regularidade. Suas generosas contribuições significar muito para o futuro do IAC - muito obrigado por sua vontade de partilhar os seus pensamentos. Como diz Margaret Wheatley, "Conversação é a forma como as pessoas pensam juntos."

Eu também gostaria de convidá-lo para enviar artigos para publicação na Voz. Temos enormes recursos em nossos membros. Obrigado por estar lá!

calorosamente,


Projetando Ambientes Favoráveis

No-Cost Resource para os nossos membros de um Membro

Até 500 treinadores receberão o equivalente a dólares 500.

(Sim, isso é um quarto de milhão de dólares.)

As pessoas estão chamando-o um grande "dose de reforço de generosidade" para a indústria de coaching.

É uma Conferência 3-Day em "múltiplos fluxos em ação" e você está convidado pessoalmente.

Visite www.ACoachingEvent.com Para maiores informações. A mudança está no ar.

A Voz IAC pretende apresentam um recurso sem custo para os nossos membros em todos os assuntos. Este recurso foi contribuído por Andrea J. Lee e está avaliado em US $ 500. Não há nenhuma relação entre a oferta de um recurso sem custo e sendo feautred nesta publicação. Se você gostaria de apresentar um recurso sem custo para análise, em edições futuras, por favor enviar e-mail voice@certifiedcoach.org.


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Escolher seu presente - CD Áudio fr-ee para os treinadores que estão dispostos a pensar e ser grande!

O que todo treinador precisa de saber!
As questões-chave Todo treinador precisa saber para ser bem sucedido em 2005
com Nina Oriente, Mestre Mentor treinador, treinador IAC-Certificado

"Nina, você pode ter um monte de orgulho em sua vontade de estar na vanguarda e na qualidade superior de seu treinador. Há pessoas especiais que saem nos ramos magros, não porque eles são imprudentes, mas porque eles têm uma enorme coragem e visão. Você é um daqueles! "
Shirley Anderson, MS, MCC, IAC-CC, www.coachmiami.com
  • Agora disponível para Coaches membros IAC é a entrevista marco com Nina Oriente, Mestre Mentor treinador, conduzido por Andrea Lee, autor de múltiplos fluxos de Coaching de Renda.
  • Esta entrevista, abordando o ingredientes-chave para treinar sucesso em 2005, é para -líderes treinadores, Interessados ​​em pensar e de ser grande, que querem impactar tantos clientes quanto possível com o seu trabalho importante e que querem consistente e confiável maximizar o seu poder interno, bem como a sua influência, na indústria de coaching.
  • Inclui um especial "após o show" sessão onde Nina e Andrea deixar o cabelo baixo e gab sobre o âmago da questão.

Pegar o seu presente! - Você só precisa cobrir o seu transporte e manuseio.

O que todo treinador precisa saber para ser bem sucedido na 2005! com Nina Oriente, Mestre Mentor Treinador

Quão diferente será o seu negócio de coaching ser quando você compreender os ingredientes-chave para o sucesso em 2005?

Para receber a sua gravação de cortesia desta entrevista marco, visite http://tinyurl.com/48w9p



Revelando as pessoas se

Treinador Spotlight on ...

Andrea J. Lee
Múltiplos fluxos de Coaching de Renda

www.multiplestreamsofcoachingincome.com
andrea@andreajlee.com

Como você descobriu o coaching?
Depois de trabalhar no recrutamento de executivos e correr minha própria empresa de recrutamento em Calgary, eu finalmente consegui desiludido após o envio de mais uma pessoa qualidade para a empresa que os tratados de forma menos do que bem. Sentindo-se ineficaz, decidi tirar um ano sabático e quer recuperar o foco ou fazer algo novo. Navegar na Internet, I discoverd Coaching colher, e do site de Thomas Leonard com as suas fotos de um cão branco bonito e um homem muito bronzeada. Na parte inferior do site eram duas palavras: "Diga Olá." Não me pergunte por que, mas eu fiz. A partir daí, decidi oferecer-se como um transcriptionist para a colher, imaginando que eu aprender o que "essa coisa de treinamento" era tudo sobre enquanto dando uma mão.

Dentro de alguns meses, me foi oferecida a oportunidade de ajudar out 'na folha de pagamento "e, em seguida, mais alguns meses mais tarde, eu acordei em uma ofuscação e descobriu que eu era agora gerente geral da CoachVille. Eu acho que você poderia dizer que era um romance.

O trabalho de crescimento pessoal que você fez para ajudá-lo a se tornar bem sucedido como treinador?
Eu ainda me considero no caminho do desenvolvimento pessoal, e desafio qualquer treinador para discordar. Meu condicionamento mental e emocional é algo que eu trato ainda melhor do que a minha aptidão física às vezes ... eu trabalho todos os dias no primeiro, mas não o último! Em particular, este ano eu tenho trabalhado no meu quociente de resiliência, ou o que eu chamo de 'coragem sob fogo ", bem como o riso cultivar. Eu ouvi uma história uma vez sobre algo chamado "Regra #6", que é "Pare de se levar tão! @ # $ Ing sério." Isto pode soar piegas, mas o riso, para mim, é o som do amor. Então eu trabalhar nisso um pouco.

O treinamento do ônibus você já teve?
Eu sou um estudante na Escola de Coaching, ou escolas de CoachVille, como eles estão agora chamado. Em particular, eu tenho focado em habilidades e aptidões na Escola de Desenvolvimento Pessoal, a Escola de Small Business e da Escola de comércio eletrônico, e eu trabalho com vários treinadores mentor para ir mais fundo em cada uma destas áreas em um one-on- um e ambiente de grupo pequeno. Tendo tido tantos grandes mentores, eu acho que eu tenho sido estragado para outros tipos de ambientes de aprendizagem!

Que já treinou você?
Como você deve ter adivinhado, meu primeiro treinador foi Thomas Leonard, que foi muito divertido alguns dias e bastante desconfortável sobre os outros. Um dos meus momentos favoritos foi quando ele disse, em uma mensagem de conversação instantânea, "Você parece que tem um governador diante." Ao que eu tinha a dizer "O que é um regulador?" Acontece que é uma coisa que está instalado no ônibus escolares que impede o motorista de dirigir mais rápido do que uma determinada velocidade pré-selecionada. Então eu acho que reformular a questão, é algo como "Por que você está limitando o seu próprio sucesso?" Foi um abridor de olho grande.

Para o artigo completo Clique aqui


provocando Grandeza

Professional Comité de Revisão Ética de trabalho dos deputados

Profissional Ética Comitê de Revisão do IAC (PERC) tem trabalhado diligentemente em uma série de iniciativas, em resposta a necessidades dos membros reconhecidos. No topo da lista está o compromisso Presidente Michael Sanders 'para desenvolver um pacote introdutório para novos membros do IAC que, uma vez concluídos, também será compartilhado com todos os membros atuais. A intenção deste pacote é a introdução de membros para PERC, para delinear Código de Ética da IAC, e oferecer sugestões de como os membros podem recorrer a recursos do PERC para apoiar e melhorar as suas práticas individuais.

Tendo em conta que o mandato do PERC é perpetuar elevados e específicos padrões éticos da IAC em toda a profissão de coaching, Debbie Lawrence, Director da PERC, tem vindo a desenvolver Código de Ética relacionados com materiais a serem disponibilizados na próxima primavera. Um exemplo é um documento de Ética Profissional e a confidencialidade do cliente que os treinadores serão incentivados a partilhar e rever com seus clientes. A ideia para este documento veio de perguntas e feedback PERC recebidas sobre a melhor forma de abordar as questões de confiança, a conduta profissional e à protecção dos dados pessoais fornecidos para treinadores por seus clientes.

A comissão também está olhando para preencher algumas posições com treinadores membros que possam estar interessadas em contribuir para este importante divisão do IAC. Se você é essa pessoa ou se você gostaria de aprender mais sobre o que esse papel implicaria, gostaríamos de ouvir de você. Você pode entrar em contato com Debbie em PERCDirector@CertifiedCoach.org.

E como sempre, PERC é aqui se você tiver quaisquer perguntas, preocupações ou idéias que você gostaria de compartilhar. Para mais detalhes ou apenas "Pergunte PERC", visite-nos em www.certifiedcoach.org or www.coachingcomplaints.org. O PERC está à espera de ouvir de você!


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Gostaria de ajudar os seus clientes de forma rápida e identificar com segurança as suas motivações e suas aversões em seu trabalho e vida?

Se você respondeu, "Sim", Então nós convidamos você a considerar a avaliação da carreira On-Line MAPP. O sistema é simples e direta e fácil de usar. Além disso, os resultados são on-line, tanto para o coach eo cliente.

Se não tiver certeza, nós convidamos cada membro IAC para experimentar a Avaliação de Nível MAPP Executivo por si - para f ^ ree! Você pode obter esta análise 30 + página de suas motivações pessoais, profissionais e educacionais, indo para http://www.assessment.com/iac, Em seguida, clicando em Clique aqui para instruções de programa detalhado e sua f ^ r ^ e ^ e julgamento! Você vai precisar do seu IAC membro número ID para fazer a avaliação.

F ^ r ^ e ^ e suporte é oferecido através teleclasses, apresentado por treinadores de renome Karen Whitworth e Al Reams. Você aprender a navegar o site da MAPP e experimentar uma demonstração ao vivo de como usar os resultados MAPP em uma situação de treinamento real. Para se inscrever para as aulas MAPP teleformação, ir para www.Assessment.com/CoachEnrollment e se inscrever para o curso que pretende frequentar. aulas de teleformação levar uma hora, e são F ^ R ^ E ^ E para IAC membros.

MAPP ponta do mês:
Mais de 2.5 milhões de membros MAPP são a base para os dados de confiabilidade e validade disponíveis on-line em www.assessment.com/iac.


Honing em que é mais importante

Cartas para o editor

Eu concordo com A carta de Jann e pensado a mesma coisa, quando eu ler toda a entrevista. Eu realmente se perguntou por que ele tinha sido destaque, mesmo que eu sei que ele tem ajudado muitas pessoas. Ele praticamente explodiu a idéia de coaching como um campo onde as pessoas são treinadas.

Meggin McIntosh, Ph.D.
Ênfase na excelência, Inc.
meggin@meggin.com
www.meggin.com


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