IAC VOICE ™

O IAC VOICE ™ é o boletim oficial da Associação Internacional de Coaching®. O IAC VOICE ™ é um benefício maravilhoso em si, com artigos e links para informações de treinamento de alto valor e notícias. O IAC VOICE ™ é também a melhor maneira de se manter atualizado com as principais práticas no mundo do coaching.

IAC voz, volume 4, Issue 55, janeiro 2011, 14,118 Circulation

IAC voz, volume 4, Issue 55, janeiro 2011, 14,118 Circulation

Linda

Do Editor

Feliz Ano Novo e bem-vindo!

Em deste mês Mensagem do Presidente, Bob Tschannen-Moran embrulha 2010 com apreço por aquilo que tem sido e emoção para o que vem pela frente. Ele tinha tantas coisas maravilhosas para compartilhar que você precisa clicar para o blog para ler a coisa toda! Por favor, não pule esta etapa - é uma leitura deliciosa. Sempre prolífica com suas reflexões entusiasmado com coaching, Bob foi também um autor de destaque no edição de dezembro 2010 de escolha, a revista do profissional de coaching.

Dando seguimento a um evento Bob anunciou no mês passado, Karen Lim fornece mais detalhes sobre o CCDA Forum International Coaching em Taiwan março 2011.

Com tantos treinadores transição de outros campos, chumbo Certificadora Natalie Tucker Miller aproveitou a oportunidade neste mês Inside Scoop para nos lembrar que uma vida inteira de experiência como treinador não é igual maestria treinador.

Também tenho ido em frente e publicado em janeiro Inside Scoop, porque a pergunta sobre novo processo de renovação da certificação do IAC foi tão oportuna que não queria segurar.

Em Ferramentas deste mês para treinar Mastery, IAC Licenciado Joseph Liberti apresenta Coaching para Mudança: 7 Passos para novos comportamentos.

Alberto J. Calderón da Cidade do México respondeu chamada de Alison para explorar como a vida é diferente quando ele está Viver os Masteries.

Marc Manieri tem algumas más notícias para você neste mês. Com base no título do livro Your Marketing suga, ele tem a mensagem que Sua escalabilidade suga, Too.

Para o nosso artigo de coaching, damos as boas vindas de volta Jennifer Day, que nos desafia a considerar se somos verdadeiramente agenda livre.

E em nosso recurso de construção de negócios, Carma Spence-Pothitt tem algum conselho sábio de como colocar para fora o tapete de boas vindas na página inicial do seu site.

Para aqueles que são apaixonados pela pesquisa, há uma oportunidade para você para servir a comunidade IAC, bem como o número de leitores mais amplo voz. Consulte o destacamento de voluntários para mais detalhes.

Nosso diretrizes de submissão 2011 para a voz estão disponíveis no site. As inscrições são bem-vindos a qualquer momento durante o mês.

Por favor entre em contato comigo com suas idéias do artigo e sua realimentação sobre este assunto. Apreciar!

aqueça desejos,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOZ
E-mail: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

PS É você no Twitter? Você pode acompanhar os nossos autores e colunistas voz, bem como alguns dos membros do IAC BOG. basta visitar http://twitter.com/lindadessau/iac-voice-contributors ou se inscrever na lista da sua conta Twitter.

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Do Presidente
por Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

O IAC: Ano Novo, Novas Oportunidades

Como o calendário vira para 2011 e eu começo o meu segundo ano de serviço ao IAC como Presidente do Conselho mundial de Governadores (BOG), encontro-me cheio de gratidão pelo passado ano e esperança para o ano que vem.

Vamos começar com a gratidão. O trabalho de Angela Spaxman e Joan Marie Johnson em longo alcance do IAC, o plano estratégico destaca-se tanto para o esforço que levou e pelo impacto que gerou. Nós estaremos vivendo em e beneficiando de este plano por muitos anos vindouros.

Infelizmente, nenhum deles será continuar com o BOG em 2011. Joan deixou a BOG em novembro por motivos pessoais, enquanto Angela terminou seu mandato em dezembro, depois de cinco anos de serviço. I foram luto sua partida assim como eu foram celebrando a oportunidade de servir com eles e se beneficiar de seus muitos talentos. Não há como dizer onde o IAC seria hoje sem as contribuições que fizeram.

Com a saída de Angela, o BOG está perdendo um enorme pedaço de memória institucional e continuidade, todo o caminho de volta para a elaboração dos Masteries de Coaching® si mesmos. Felizmente, ela se ofereceu para servir como meu assessor especial durante 2011. Eu já tomaram vantagem dessa oferta!

Há outras pessoas que deixaram a BOG em 2010 depois de fazer significativa e duradoura contribuições: Sue Brundege e Jenny Blake ambos têm sido fundamentais para novo site em breve-a-ser-revelado do IAC, repleto de novas funcionalidades de rede social, interatividade e membro Serviços. Graças também a Bonnie Chan em Hong Kong, Nad Phillips em Paris, Yoram Gordon em Israel e Doris Helge nos Estados Unidos para seus papéis.

Não é à toa que estamos todos um pouco nervoso! Isso é um volume de negócios de quase metade do Conselho ao longo do ano. No entanto, as transições ocorrem e tudo é perfeito, do jeito que ele é, mesmo quando possa parecer o contrário.

Assumir a liderança como um caso no ponto. Assim como as pessoas fizeram a transição fora do Conselho de Governadores, por isso temos muitas pessoas fantásticas chegam ao BOG. Este mês sozinho congratulamo-nos com três novos membros:

  • Xia Parvathy, Sedona, Arizona. Um graduado da Columbia Law School com o treinamento técnico da Escola de Treinamento Mastery e experiências internacionais de grande alcance, Xia pediu Certificação IAC treinador e está olhando para dar um forte contributo para a comunidade de treinamento global através da IAC.
  • Richard Winfield, Birmingham, Inglaterra. Depois de dez anos como engenheiro civil e planejador de transporte no Reino Unido, Richard entrou em administração de empresas e desenvolvimento organizacional. Seus estudos em Programação Neurolingüística levou-o para treinar e treinar, que ele está agora a desenvolver em toda a Ásia, Arábia e África.
  • Teo Jin Lee, Singapura. Jin tem sido uma força motriz por trás da organização de um capítulo IAC em Singapura. Após 14 anos de trabalho com a IBM, Jin passou a sistemas de formação SMG encontrados em Singapura e China. O sucesso de Jin nesta capacidade levou a receber a Empreendedor Mulher do Ano prêmio em 2001. Ela espera criar um pool de IAC treinadores certificados em Singapura e para expandir o alcance global do IAC.

Sei que todos irão se beneficiar com o trabalho de Xia, Richard e Jin com a IAC nos meses e anos vindouros como eles construir sobre estas realizações do ano passado:

  • Kerryn Griffiths tem trabalhado com IAC assistente virtual Diana McFarlane e empresa de design Maduro mídia para terminar um site sensacional com muitas das novas funcionalidades. Preste atenção para o lançamento antes do final deste mês.
  • Susan R. Meyer e IAC chumbo certificador Natalie Tucker Miller têm liderado o esforço para desenvolver os "Acordos IAC Aprendizagem", uma nova abordagem brilhante para a prestação de contas e apoio para treinar profissionais. Os Acordos de Aprendizagem será aplicada a ambos os treinadores certificados e aqueles que estão buscando a nova designação IAC-Practitioner. Não deixe de ler O artigo de Natalie nesta edição da voz para saber mais.
  • Kate Larsen, Alberto J. Calderón e Tatiana Abend ter concluído o trabalho no Handbook Capítulo just-aprovado que irá orientar o desenvolvimento ea prática de capítulos IAC em todo o mundo. Este manual foi distribuído aos capítulos existentes e está disponível através do site da IAC para quem quer começar capítulos.
  • Angela Spaxman tem trabalhado com Nad Phillips, Uta Guse e outros em melhorias contínuas para o programa Licenciado, com novas distinções, orientação e oportunidades de apoio. Estas melhorias irão permitir que o IAC para melhor servir e equipar Licenciados pelo seu trabalho com o treinamento técnico e orientação.
  • Kerul Kassel tem praticamente sozinho liderou o esforço para desenvolver um portfólio cada vez maior de benefícios de membro impressionantes. Não passa um mês em que o IAC BOG não está considerando uma nova oportunidade para aumentar o valor de uma associação IAC. Se você ainda não olhou para todos os benefícios membro ultimamente, eu encorajá-lo a Conecte-se e vê-los.
  • Falando de benefícios de membro, Kerryn Griffiths, fundador da ReciproCoach, negociou um acordo de parceria entre as duas organizações para que cada membro da IAC receberá uma rodada de ReciproCoaching durante 2011. Isso é um valor US $ 60. Você vai aprender mais sobre este excitante novo benefício no próximo mês. Fique ligado!
  • Alison Davis, Alberto J. Calderón, Bonnie Chan e outros do Conselho de Certificação IAC, mas todos têm concluído o trabalho e os testes necessários para versões em espanhol e chinês mandarim do exame de certificação 1 Passo escrita. Temos um orçamento para muitos mais línguas a ser desenvolvido em 2011 e além. Próximo? A capacidade de processar exames orais em vários idiomas. Ele pode e vai ser feito.
  • Falando de certificação, o IAC teve 36 pessoas passar no exame Passo 1 2 escrita e as pessoas passar no exame Passo 2 oral em 2010. Embora pequeno em número, esses treinadores aspirantes e certificados está a fazer um grande impacto com os seus clientes e no mundo. O IAC deve suas certificadores uma enorme gratidão da dívida para o seu trabalho de alta qualidade.

Como se tudo isso não fosse suficiente, tenho o prazer de anunciar que o Comitê Executivo BOG o IAC acaba de completar a sua busca por um especialista em capacitação a tempo parcial. Depois de trabalhar por meio de aplicativos 22, muitos de excelente qualidade, selecionamos Ed Britton, originalmente do Canadá, mas vive e trabalha na China desde 2004. Ed é o Chief Executive Officer do Grupo de Educação Jiao Tian em Xiamen, China, bem como o operador do proprietário de sua própria prática coaching. Ele entende perfeitamente e alinha-se com a abordagem IAC à certificação e treinamento profissionalismo e ele traz uma capacidade única de pensar estrategicamente sobre os requisitos de capacitação e oportunidades para o IAC.

Se tudo correr como planejado, o IAC terá crescido significativamente por esta altura no próximo ano, devido ao trabalho de Ed como especialista de desenvolvimento de capacidades, a perspectiva de outras grandes novas alianças, e da recente incursão do IAC em pesquisa coaching. Embora cada região pode se beneficiar do trabalho de Ed, seu posicionamento na China faz dele o único capaz de ajudar a torneira IAC para o crescente mercado asiático, que manifestou claramente um interesse em que o IAC tem para oferecer.

2011 está a ser um ano crucial e bandeira para o IAC. Agora estamos crescendo no ritmo mais rápido desde a nossa fundação em 2003, acolhendo 75 nova e renovar os membros a cada mês, um número que é cada vez maior.

Se você quiser fazer parte desta excitação, ou oferecer-se para nos ajudar a fazer isso acontecer, então eu convido você a juntar ou renovar sua associação no IAC hoje. Não há tempo como o presente para tirar o máximo proveito de tudo o que o IAC tem para oferecer e contribuir tudo o que você tem para dar. Eu espero que você faz assim.

Que você possa ser preenchido com bondade, paz e alegria,
Prumo



Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, é CEO e co-fundador do Centro de transformação da escola e presidente da LifeTrek International Coaching. Bob foi co-autor de um novo livro, intitulado Treinando evocativa, Que incorpora as Masteries IAC de Coaching® em um modelo de treinamento projetado para líderes e treinadores nas escolas K-12. www.SchoolTransformation.com

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2011 CCDA Forum International Coaching - 19th Março 2011
por Karen Lim

Este é um momento emocionante na Ásia e Grande China, como anunciamos O Fórum de Coaching Internacional 2011 CCDA em Kaohsiung, Taiwan on 19th Março 2011.

Coaching tem se desenvolvido rapidamente na Ásia e Grande China, fornecendo suporte para o desenvolvimento pessoal, equilíbrio entre vida profissional e crescimento!

A transformação é um tema quente nas organizações, sociedade, comunidades e escolas. Essas conversas são portadores que nos trazem a um estado de reflexão e uma prontidão para o feedback para nos ajudar a mudar e ganhar uma nova vida.

Os palestrantes destacaram vai apresentar sua visão comprovada e coaching abordagens para inspirar-nos a melhorar o nosso conhecimento e experiência prática.

Bob Tschannen-Moran, 2010 2011-presidente da Associação Internacional de Treinamento (IAC) e um popular autor dos livros Treinando evocativa: Transformando Escolas Uma Conversa at a Time e Coaching Manual de Psicologia, Irá partilhar a sua abordagem e pesquisa visão de Trazendo Coaching de Escolas. Ele vai apresentar, juntamente com sua esposa e co-autor, Dr. Megan Tschannen-Moran, professor de Liderança Educacional na Faculdade de William & Mary.

Angela Spaxman, Ex-Presidente da Associação Internacional de Treinamento (IAC), irá partilhar aspectos da Como usar de Coaching nas Organizações - uma conversa em curso. Angela irá compartilhar seu conhecimento e experiência de trabalho com organizações, fornecendo dicas para ajudar os gerentes e funcionários.

In Coaching de Organização: A Teoria e Práticas, Dr. Henry Chen, Professor Associado da Universidade KunShan irá explorar como a internalizar uma teoria na prática diária e transformar porque para como.

Também vamos ouvir: Torne-se um treinador profissional, Por Bonnie Chan, Honorário Assessor da comunidade Hong Kong International Coaching, As experiências de aprendizagem e assistência de um treinador Executivo, Por Chrisse Teng, treinador certificado pelo ICF e Treinamento poderoso, pais bem-sucedidos, Apresentado por Lee Wai Lan, vice-presidente da Hong Kong International.

Uma sessão de discussão do painel irá apresentar uma imagem completa de técnicos e domínio coaching, com histórias de sucesso de executivos, especialistas em educação, peritos da família e treinadores.

O Fórum de Coaching Internacional 2011 CCDA em Kaohsiung, Taiwan é para treinadores profissionais, executivos, profissionais de RH e formação e líderes de treinamento na Ásia para compartilhar seu conhecimento e insight. Neste Fórum, você irá:

  • Experimentar os mais recentes desenvolvimentos de treinamento na Grande China, na Ásia e em todo o mundo
  • Obter insights sobre o movimento do coaching corporativo na Ásia e Grande China
  • Saiba mais sobre as necessidades de treinamento da sociedade, organizações e indivíduos
  • Conhecer e interagir com ambos os treinadores novos e experientes da Ásia e em todo o mundo
  • Envolver-se em abordagem de treinamento avançado internacional e conceito

Como moderador e facilitador do painel de discussão, estou ansioso para conhecê todos vocês e aprender mais de você. Estou animado com este próximo fórum em Kaohsiung, Taiwan.

Vê-lo no Fórum para expandir o caminho para treinar o domínio!

Karen Lim é um consultor executivo, treinador e facilitador, e é o representante da China da Associação Internacional de Facilitadores. Ela também é um IAC Conselheiro. Através de sua empresa, Liderança Inc., ela está empenhada em facilitar a mudança organizacional na Grande China. http://www.leadershipinc.com.cn

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Sua escalabilidade suga, Too
por Marc Manieri

Soar duro? Talvez. Ou talvez você sabe que eu estou certo. Mas eu não estou exultante, porque até recentemente, o meu escalabilidade (e comercialização) sugado também.

Primeiro de tudo, o que é a escalabilidade? É a sua capacidade de gerar lucro ou renda sem ter que trocar o seu tempo para fazê-lo; é duplicar a si mesmo e suas idéias com alavancagem-pago para a sua propriedade intelectual e serviço sem ter que criar um dia 25 horas. Soa bastante bom, não é?

Por que é a escalabilidade importante? A razão óbvia é porque sem ela, o seu rendimento é limitado. Como treinadores, tradicionalmente, só é pago quando investimos nosso tempo com os indivíduos. E se você tiver a sorte de ter lido o livro Mark Stevens, Your Marketing sugaE descobriram como manter uma programação de treinamento completo, então você sabe exatamente o que eu estou falando. A outra razão, e talvez o mais importante, é que, sem escalabilidade você só pode tocar-e, portanto, impacto-um número muito pequeno de pessoas.

Então, qual é a resposta? Idéias, parcerias e tecnologia.

As idéias vêm de você. Você é especial, você tem idéias que se traduzem em processos e sistemas que, quando implementadas, ajudam as pessoas a atingir os objetivos. Parcerias ajudá-lo a atingir as massas. E, finalmente, a tecnologia é o combustível que faz escalabilidade realmente voar.

Como treinadores, é o desenvolvimento do potencial humano, que é o núcleo da nossa oferta. Quando procuram plataformas de tecnologia, certifique-se o seu parceiro tecnológico entende isso e posso falar que mesmo idioma. Em seguida, você pode avaliar quão bem eles serão capazes de ajudá-lo a entregar essa oferta para o mundo.

Quando você aproveitar o poder da escalabilidade, você vai finalmente satisfazer a razão pela qual você tem a carreira de treinador em primeiro lugar, para ajudar as pessoas. Muito de pessoas.



Marc Manieri é executado Software JournalEngine ™, Uma plataforma notável que ajuda a treinadores fazer uma conexão mais significativo com os clientes e permite a distribuição produtização e massa de idéias, cursos e coaching. Entrar em contato com Marc para aprender a parceria com JournalEngine ™ para trazer seu produto inovador Scalable treinamento para clientes corporativos.


Benefício Membro IAC: Os membros do IAC salvar 50% sobre personalização e 20% sobre a adesão (usar o código de cupom na A página IAC membros).

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Pesquisa Voluntário

Você é apaixonado por treinar pesquisa? A comissão IAC Research está à procura de um voluntário que lê revistas de coaching com revisão por pares para escolher um papel e resumi-lo. O resumo será exibido no IAC voz. Isso poderia ser uma característica mensal, mas também irá funcionar bem como uma apresentação trimestral - o que funciona para a sua agenda!

Por favor, envie um e-mail para kerul@me.com se você estiver interessado nesta oportunidade.

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Seu feedback

Gostaríamos muito de obter o seu feedback sobre qualquer questão relacionada com a IAC. Você tem alguma perguntas, preocupações, incentivo ou idéias para a melhoria sobre os benefícios da adesão, certificação, a voz, a direção da organização ou qualquer outra coisa em tudo? Por favor, envie um email para feedback@certifiedcoach.org. Por favor, ajude-nos a melhorar.

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