IAC VOICE ™

O IAC VOICE ™ é o boletim oficial da Associação Internacional de Coaching®. O IAC VOICE ™ é um benefício maravilhoso em si, com artigos e links para informações de treinamento de alto valor e notícias. O IAC VOICE ™ é também a melhor maneira de se manter atualizado com as principais práticas no mundo do coaching.

IAC VOICE, 4 Volume, Issue 58, abril 2011, 3,560 Circulation

IAC VOICE, 4 Volume, Issue 58, abril 2011, 3,560 Circulation

Linda

Do Editor

Bem-vindo à edição de abril 2011 do IAC VOZ!

Na edição de hoje, IAC Presidente Bob Tschannen-Moran compartilha uma trecho do seu discurso para a conferência de treinamento recente co-patrocinado pela Associação Profissional de Desenvolvimento da China treinador e da Associação Internacional de Treinamento em Kaohsiung, Taiwan.

Nosso membro destaque beneficiar deste mês é Westminster Indemnity, e as suas artigo destaca a importância do seguro de responsabilidade civil. Acho que isso não se relaciona com você? Pense de novo!

Coordenador de Voluntários Tatiana Abend tem notícias do departamento de voluntários-ela foi realizar algumas coisas maravilhosas neste papel!

Certificadora líder do IAC Natalie Tucker Miller abordou uma outra questão complicada este mês, desta vez foi "Qual é o caminho mais rápido para certificação de treinador?"Como você vai ver, não há uma resposta simples.

In Viver os Masteries, Alison Davis apresenta um artigo do membro BOG Alberto Calderón, que continua exploração de Mastery dois do mês passado.

Deborah Williamson está de volta com outra Ferramentas para Treinamento Mastery coluna. Na sua perspectiva única como um treinador Yoga Vida ™, ela explora como treinador nos permite ligar o interruptor de ser humano para Ser Superior.

Em nosso primeiro artigo de fundo, "Comunicação direta"Marion Franklin apresenta alguns dos medos, armadilhas e verdades por trás esta habilidade crucial do domínio coaching.

Em seguida, Suzi Pomerantz explora a intersecção de liderança e desenvolvimento de negócios: um lugar poderoso ela chama influência inovadora.

Nosso diretrizes de submissão 2011 para a voz estão disponíveis no site. As inscrições são bem-vindos a qualquer momento durante o mês.

Por favor entre em contato comigo com suas idéias do artigo e sua realimentação sobre este assunto. Apreciar!

aqueça desejos,
Linda

Linda Dessau, CPCC
Editor, IAC® VOZ
E-mail: voice@certifiedcoach.org
www.contentmasteryguide.com

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Do Presidente
por Bob Tschannen-Moran, IAC-CC
president@certifiedcoach.org

O IAC: Trazendo de Coaching para a Sociedade

Em março de 19, 2011, tive a oportunidade de dar o discurso principal em uma conferência de coaching co-patrocinado pela Associação Profissional de Desenvolvimento da China treinador e da Associação Internacional de Treinamento em Kaohsiung, Taiwan. Mais de 100 pessoas estiveram presentes e houve grande entusiasmo, não só para treinar, mas para a visão de profissionalismo coaching, valores, e certificação apresentadas pelo IAC.

Abaixo é uma versão editada do discurso que fiz, que foi apresentado em inglês e mandarim através de um intérprete. Espero que lhe dá um vislumbre do que a visão e um sentimento de que as pessoas ficaram tão animado.

Primeiro quero reconhecer e agradecer às muitas pessoas que tornaram possível para mim estar aqui hoje: A Associação para o Desenvolvimento treinador profissional chinesa, especialmente agradecer os membros que trabalharam tão duro para coordenar tudo comigo antes do tempo, Edward Chen, Jinny Wang e Shunyi Lee. Sem eles, este Fórum não estaria acontecendo e eu não estaria aqui. Obrigado pelo seu grande trabalho e generosa hospitalidade!

Pediram-me para falar hoje sobre "Trazer de Coaching para a sociedade." Isso é um grande tema! Para ganhar perspectiva, vamos ter certeza de que entendemos o que queremos dizer com "coaching." Em certo sentido, coaching não tem de ser trazido para a sociedade. Tem sido sempre na sociedade! Desde o início dos tempos, cada geração e cada família e cada pessoa tem procurado ajudar os outros a encontrar o seu caminho. Sem treinamento, não haveria sociedade. É assim que aprendemos e como nós fazer as coisas.

Considere as descrições de treinamento retiradas do plano estratégico IAC recém-concluída. Nós usamos termos como "um poderoso processo, co-criativo," a "bem-aceito, reconhecido e intervenção necessária", uma "abordagem que é gratuito para muitas disciplinas e profissões", um "módulo necessário dos currículos para essas disciplinas, "bem como um" poderoso, processo viral ".

Para quê, então, faz o trabalho de coaching na sociedade? O nosso plano estratégico usa palavras como "realização", "crescimento", "desenvolvimento", "resolução de problemas", "mudança de paradigma", "aprendizagem", "respeito pela humanidade", "consciência" e "evolução". A minha palavra favorita, no entanto, vem da definição de coaching que aparece em nosso site: ". transformação"

Treinando na sociedade não é um tigre de papel. É uma verdadeira ameaça ao status quo, porque o coaching é tudo sobre a mudança na direção dos valores que dão vida. Esses valores, também identificados no plano estratégico IAC, incluem a "abertura", "transparência", "confiança", "sustentabilidade", "responsabilidade", "integridade", "diversidade", "inclusão", "parceria", "cuidar "," abundância pensamento "e" paz interior ".

Não conheço nenhuma outra associação coaching que identificou um conjunto tão clara de valores revolucionários. Se nós nomeá-los ou não, todos treinador incorpora e gera valores. Nós pensamos de coaching como sendo centrada no cliente e orientado para o cliente, mas isso é apenas parte da história. As relações que formamos, a escuta o que fazemos, a empatia que oferecemos, as perguntas que pedimos, as possibilidades que consideramos, e os projetos que nós co-construção são todos centrados no valor e pautada por valores. No caso do IAC, que são claras a respeito de onde viemos e para o tipo de impacto que espero treinar terá na sociedade.

e coaching IS revolucionário, em todos os níveis da sociedade. Não é possível aumentar a consciência e responsabilidade de actores individuais sem ter uma influência desestabilizadora sobre os poderes constituídos. Quando o locus de mudanças de controle de extrínseco para quadros intrínsecas, quando as pessoas se tornam mais conscientes de suas próprias necessidades e tomar mais responsabilidade para atender a essas necessidades, quando as pessoas param à espera de permissão e começar a fazer as coisas no serviço dos valores de melhoria de vida, então treinador tornou-se verdadeiramente um catalisador profundo e útil para a mudança transformacional.

Seth Godin, guru do marketing e líder de pensamento extraordinário, refere-se ao efeito do treinamento em termos de iniciativa. Seth escreve:

"Quem está no comando de motivação na empresa média? Quem é o responsável de coisas começando? Quem está encarregado de tomar a iniciativa? Quem está encarregado de picar ao redor, assumir riscos, testando hipóteses, jogando com as variáveis, e descobrir o que acontece ? Quem é o responsável de dizer: 'Sim, vamos tentar uma abordagem diferente!' "? (Seth Godin, 2011, Cutucar o Box)

Seu ponto, é claro, é que todos nós estamos no comando dessa. Qualquer pessoa, em qualquer nível, em qualquer organização ou ambiente na vida, pode decidir tomar a iniciativa. Não temos de ter uma ideia brilhante; só temos de ter uma ideia e nós temos que fazer algo sobre isso. Bebês fazer isso naturalmente. Eles vêem algo que eles não sabem nada sobre e imediatamente colocá-lo em suas bocas. Eles tocá-lo, brincar com ele, explorá-lo, e tentar descobrir o que acontece quando eles fazem isso ou aquilo. Às vezes, eles se queimar, é claro, figurativa e / ou literalmente. Mas no dia seguinte, eles estão de volta para ela novamente. Filhinhos são naturalmente curiosos e motivado a agir. Eles estão se movendo o tempo todo, a realização de experiências e aprender as cordas como eles vão.

De alguma forma, através da comunicação e consequência, que a curiosidade natural e motivação apanha das pessoas à medida que envelhecem. Nós ser criticado ou queimado um muitas vezes e decidimos, "Eu não vou mais fazer isso. Eu não vou tentar isso novamente. Eu não estou indo para definir as coisas em movimento. Eu não vou me colocar ou minhas idéias lá fora. Eu só vou manter minha cabeça para baixo e jogar pelo seguro. Sem mais iniciativa para mim. "

Felizmente, segurando e auto-censura não é toda a história. Todos nós temos momentos especiais de desapego e auto-expressão. Encontrar e atiçar o fogo de tais momentos é o que o coaching é tudo. Treinadores capacitar as pessoas a encontrar e levantar suas vozes; a tomar a iniciativa e para instigar as coisas que tornam a vida mais maravilhosa para si e para os outros.

Isso é o que o IAC espera treinador irá provocar que as pessoas começam a perceber o seu potencial (IAC Treinamento Mastery #2), processo no presente (Mastery #4), explorar as possibilidades (Mastery #5), e construir ambientes de apoio (Mastery #9 ).

Treinando na sociedade é uma atividade revolucionária, pelo menos quando ele é feito da maneira IAC. Se toda a atividade ocorrendo em nome do treinador era para ser praticado em alinhamento com os valores e Masteries® do IAC, então certamente treinamento seria um movimento poderoso e progressiva para a mudança no mundo moderno. Essa é uma razão que dei tanto de mim e minha própria liderança ao IAC. E isso é também por isso que estou tão emocionado por fazer parte deste Fórum de Coaching aqui hoje.

Ásia subindo não é apenas sobre software, call centers, e fabricação. Trata-se de treinar no melhor sentido da palavra. Trata-se de assumir a liderança no desenvolvimento humano para que o nosso planeta se torna cada vez mais aberta, transparente, confiável, sustentável e inclusivo, colaborativa, solidária e generosa, e pacífica. É sobre a construção de capital social, aumentando a auto-consciência e auto-responsabilidade para a vida.

Que você possa ser preenchido com bondade, paz e alegria,
Prumo

 
 
Bob Tschannen-Moran, IAC-CC, é CEO e co-fundador do Centro de transformação da escola e presidente da LifeTrek International Coaching. Bob foi co-autor de um novo livro, intitulado Treinando evocativa, Que incorpora as Masteries IAC de Coaching® em um modelo de treinamento projetado para líderes e treinadores nas escolas K-12. www.SchoolTransformation.com

 

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Por que o seguro? Uma breve discussão sobre por que você pode considerar o seguro de responsabilidade profissional para a sua prática de coaching
por Gordon Piggott

Qual é o seu negócio?

A suposição feita aqui é que você está fornecendo um serviço profissional de algum tipo, que você tenha sido treinado para um alto padrão, e que você está oferecendo a seus clientes os benefícios de sua prática proporciona. No mínimo, como um treinador que você fornecer seus clientes com uma visão mais profunda e ajudando-os a usar esse conhecimento para fazer sua vida melhor, qualquer que seja "melhor" pode ser.

É o seu negócio para oferecer esse serviço a um cliente. Em troca, o cliente ambos os benefícios do serviço e você paga por isso. A partir do momento que você oferecer um serviço, um contato é criado. E no instante em que um contato é criado, há uma expectativa sobre como esse serviço será prestado. Isso é onde ocorrem os problemas potenciais.

As expectativas dos clientes às vezes pode ser mais elevado do que o que é razoável para as circunstâncias. No melhor cenário, essa expectativa consta um termo de documento de serviço ou de um documento de compromisso (que indica as bases do contrato e que o cliente pode esperar) e uma estrutura de taxas (o que o praticante de espera do cliente).

A maioria das relações comerciais começar bem, com boa vontade de ambos os lados e nenhuma das partes esperando que as coisas dão errado. No entanto, como acontece com muitos aspectos da vida, é melhor esperar o melhor, mas o plano para o pior, e isso é onde o seguro de responsabilidade profissional entra.

reivindicações profissionais

Primeiro vamos estabelecer exatamente o que a reivindicação é. A afirmação significa que, do ponto de vista do cliente, você fez algum erro profissional ou omissão em suas transações, o que lhes causou uma perda. Esta perda talvez completamente emocional na natureza, embora pudesse ser substancialmente física, o que provoca a reivindicação financeira. A segunda parte de uma reclamação é o recurso (de compensação) procurado pelo cliente. A queixa não é realmente uma queixa sem a emissão de reparação.

Antes de investigar reparação, vamos olhar para os três grandes categorias de reivindicações.

A menos grave: Uma queixa que o serviço não foi até zero, de alguma forma, e que o pedido habitual é de um reembolso das tarifas. Na melhor das hipóteses este é um cliente insatisfeito que é improvável que nunca para voltar para você.

O mais grave: o queixoso faz reivindicações ultrajantes, e depois começa litígio. Se o requerente quer ir a tribunal, há pouco ou nada que possa fazer para impedi-los. O problema é o alto custo de litígio, mesmo que nunca vai para tribunal. os custos dos advogados pode funcionar em milhares apenas para avaliar e preparar casos. Se você não responder de forma apropriada e / ou você não contratar um advogado para defendê-lo e ele não ir a tribunal, má defesa ou nenhuma defesa pode arruinar seu caso e significa derrota, mesmo que, na realidade, você teve direito ao seu lado .

A terceira categoria é uma reivindicação que cai em algum lugar entre esses dois extremos.

O que fazer se você está seguro e receber uma reclamação

1. Diga a seguradora imediatamente uma vez que você está ciente do problema. Para atrasar poderia invalidar sua reivindicação.
2. Ter certeza absoluta de que você recebe um recibo de notificação de reivindicação.
3. Não faça uma oferta de acordo.
4. Não contratar jurídica representação deixar o underwriter fazê-lo.

Seguro de responsabilidade profissional: o que está nele para você?

O benefício para você é que uma seguradora assume a responsabilidade financeira (até o limite de sua cobertura).

A finalidade do seguro é para cobrir os potenciais eventos que poderiam arruinar financeiramente você se ocorreram, em troca de uma taxa modesta (o prémio). reivindicações profissionais pode ser extremamente alto e você não sabe o quanto eles vão custar.

Uma nota final

Estar segurado não remove a alegação de você. É ainda o seu pedido e de sua responsabilidade. O que ele faz é "indenizar" você contra os custos incorridos. Note-se que, em troca de assumir a responsabilidade por seus custos, sua seguradora assume a gestão do crédito. É justo realmente-pagam, assim eles dizem como ele vai.

 

Westminster Indenização Ltd lançado em 2004. É a ideia do renomado empresário Gerard O'Donovan que, juntamente com Gordon Piggott, trouxe este produto único no mercado. Nenhuma outra empresa oferece a experiência totalmente on-line que WI Ltd faz.

Westminster Indenização é uma companhia de seguros especializada que oferece cobertura de seguro de responsabilidade civil profissional para todos os nossos membros no Reino Unido, EUA e Canadá em uma excelente taxa. Por favor, clique em um dos links abaixo para obter uma cotação.

 

Estados Unidos e Canadá: http://insurance-certifiedcoach.com/
Reino Unido: http://insurance-certifiedcoach.co.uk/

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voluntário Notícias

Meu nome é Tatiana Abend, e eu recentemente entrou no cargo de Coordenador IAC Voluntário. Meu papel é supervisionar a estrutura do Departamento e para coincidir com voluntários para tarefas em uma variedade de áreas.

Com base no trabalho que tem sido realizada até agora, coordenação de voluntários inclui recolha de feedback, atualizando a informação disponível sobre o IAC Voluntário Groupsite, realizando atividades de recrutamento e de reconhecimento, e ampliando a força de trabalho para promover o crescimento da Associação.

Os últimos dois meses têm trazido bons progressos, como evidenciado pela criação de um voluntário Handbook, o lançamento e atualização de posições de voluntários disponíveis, e do preenchimento de posições de votos de serviço direto aos chefes das Comissões e ao Conselho de Governadores.

Para os interessados ​​em atividades voluntárias, por favor contacte-me diretamente para obter um formulário Oferta Voluntária e ser incluído no Volunteer Groupsite. Um agradecimento especial para aqueles que foram recentemente deu um passo adiante! A importância da participação activa não pode ser subestimada, e toda a entrada é de alto valor para toda a comunidade.

Os voluntários do IAC deve continuar a crescer e melhorar, com a participação vibrante de todos os interessados.


 
Tatiana Abend é um treinador de Saúde e Bem-Estar e do fundador e proprietário da BodyVision Saúde Coaching, com escritórios em Espanha e East Coast EUA. www.bodyvisionsl.com

 

 

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Novas IAC Treinamento Masteries® escolas e mentores licenciados

Nome Cidade Estado País IAC-CC  
Salt and Light Christian Coaching Institute Joppa MD Estados Unidos Não Ver detalhes
Master Coach MÉXICO México   México Não Ver detalhes

 

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