IAC VOICE ™

O IAC VOICE ™ é o boletim oficial da Associação Internacional de Coaching®. O IAC VOICE ™ é um benefício maravilhoso em si, com artigos e links para informações de treinamento de alto valor e notícias. O IAC VOICE ™ é também a melhor maneira de se manter atualizado com as principais práticas no mundo do coaching.

IAC VOICE, 4 Volume, Issue 83, Maio 2013, 4330 Circulation

IAC VOICE, 4 Volume, Issue 83, Maio 2013, 4330 Circulation

Do Editor

Olá a partir de um viajante cansado. Tendo acabado de voltar para casa de São Miguel, Portugal, estou cheia de histórias para contar, e não pude resistir a partilhar uma imagem do cenário de tirar o fôlego. De caminhadas a cratera de um vulcão para desfrutar salada de polvo com os moradores, estou cumprida e esgotado (no bom sentido!) Passar tempo na ilha de São Miguel me iluminou a muitas coisas novas e eu me vi fazendo perguntas em cada turno . Estou ansioso para voltar para o meu "vida real" com o mesmo sentido de admiração e curiosidade!

Como Susan e os nossos contribuintes abordar de várias maneiras este mês, estamos constantemente rodeado por oportunidades de aprender coisas novas. Às vezes, essas experiências de aprendizagem estão escondidos em nossas rotinas diárias, e às vezes eles saltam em nós de maneira vibrante, inesperados. No entanto, encontramos esses momentos, é maravilhoso quando podemos abordá-los com uma sede de conhecimento; um desejo de crescer e aprender.

Junto com os artigos dos nossos colaboradores fantásticos, a IAC oferece muitas oportunidades de aprendizagem. Certifique-se de verificar informações sobre o teleseminar Maio ea Conferência Internacional de Liderança e Coaching abaixo.

É importante ter um momento para reconhecer Martha Pasternack, que, a partir deste boletim, é oficialmente um de nossos colaboradores mensais. Eu espero que você aprecia sua linda voz e olhar para a frente a ela uma visão única de cada mês, tanto quanto eu faço. Bem-vindo a bordo, Martha!

Diana McFarlane também merece grande reconhecimento. Comecei a entender a complexidade do IAC e como duramente cada pessoa trabalha, e deve torná-lo conhecido que Diana é aquele que transforma todas essas palavras em voz acessível e legível que você vê antes de você. Obrigado Diana, para o seu talento e tempo!

Como sempre, estamos ansiosos para seus comentários, perguntas e contribuições do artigo para o futuro da voz. Obrigado novamente por seu apoio. Por favor contacte-nos em voice@certifiedcoach.org.

melhor,
Beth Ann

Beth Ann Miller  
Beth Ann Miller é formado em Escrita Criativa e é um New Englander nativa. Ela tem um fundo profissional em edição e ensino superior, bem como trabalhar com jovens nas artes. Suas histórias têm aparecido em pequenas revistas on-line e imprimir e ela está perpetuamente trabalhando em novos projetos criativos.
 


  

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Contents [show]

Do Presidente - Susan Meyer
Susan discute a alegria de aprender dentro da comunidade coaching, e as muitas oportunidades (tanto profissionalmente como pessoalmente), ela está aproveitando, no futuro próximo.

Mola atrasada nas Montanhas Rochosas: IAC Treinamento Masteries Revelado - Martha Pasternack
Através de uma bela história da pecuária nas Montanhas Rochosas, Martha explora profissionalismo nas Masteries.

Primeiro Entre Masteries - Ed Britton
Você já parou para considerar o valor da confiança em seus relacionamentos de coaching? Ed explora a forma de construir a confiança com a ajuda dos Masteries.

Oportunidades de Coaching diárias - Leanne Chan
Treinando momentos podem surgir em qualquer lugar - você tirar proveito delas?

Ter concluído o seu contrato de aprendizagem? - Natalie Tucker Miller
Descubra o coração ea profundidade de seus acordos de aprendizagem.

Mantras poderosos Definindo os líderes de amanhã - Liderança Internacional da CIEM e da Conferência de Coaching
O IAC tem o prazer de apoiar Conferência Internacional de Liderança e Coaching do CIEM de junho 6th & 7th em Bangalore, Índia. Registro ainda está aberta!

Principais Desafios 5 que os treinadores Experience - Kristi Arndt e Kim Ades
Aprenda a superar muitos desafios de treinamento em um teleseminar amigável e informativo com Kim Ades e Kristi Arndt.

New Masteries Practitioner

Novas Escolas Licenciadas


Do Presidente
por Susan R. Meyer, MMC
president@certifiedcoach.org

Maio é um mês maravilhoso para o crescimento e renovação. Neste breve período entre a azáfama de acabar com o meu ciclo de negócios atual e arranjar algum divertimento do verão antes de passar para o próximo ciclo, encontro-me focado em oportunidades de aprendizagem. E há tantos disponíveis!

Um dos focos para mim será para completar o meu contrato de aprendizagem. Enquanto eu continuar a explorar as ligações entre os Masteries e liderança, estou criando uma série de dez artigos descrevendo como os Masteries informar o desenvolvimento de gestão. Eu completei três - aqui está o primeiro - E vai terminar a série até o final de junho.

É também da conferência temporada e eu estou ansioso para três oportunidades incríveis para expandir o meu pensamento. Até o momento a voz sai, eu vou estar em Lake Geneva, Wisconsin para o sétimo Conversa Entre Mestres evento. Eu estive em todos os seis eventos anteriores, a cada ano aprendendo algo novo. Um ano, tive a sorte de ser selecionado para participar George Leonard para almoço e para ouvi-lo discutir Mastery. Eu incluí um link no caso de você não o conhece e gostaria de saber mais sobre este homem incrível. eu ouvi Dan Ariely falar sobre a irracionalidade previsível. Eu aprendi com futurista David Zach e comic Yakof Smirnoff, que agora está ensinando sobre a felicidade, bem como continuar a executar. Este ano, vamos passar um dia inteiro partilha de ideias uns com os outros em um formato World Café. Junho será um mês agitado. O IAC tem o prazer de ser co-patrocinando ISEC de Mantras de liderança para a Idade Moderna em Bangalore, Índia. A conferência foi criado pelo vice-presidente IAC Krishna Kumar. O orador principal é Sir John Whitmore e alto-falantes ativos no IAC incluem Krishna Kumar, M. Shanmugam (Shan), Teo Jin Lee, Bonnie Chan, e Nigel Cumberland.

Também estamos, mais uma vez participando WBECS. Natalie Tucker Miller, Aileen Gibb, Krishna e eu apresentamos uma discussão sobre os Masteries IAC e liderança. Estou ansioso para ouvir Daniel Pink, John C. Maxwell e Frances Hesselbein, e de participar de um grupo de discussão em nível de capítulo.

Você não precisa nem sair de casa para encontrar oportunidades de aprendizagem. Meu irmão tem vindo a tomar cursos tão diversos como Python (aparentemente uma linguagem de programação) e Song Escrita em Coursera. Fiquei intrigado. É grátis e eles emitir certificados de conclusão, então agora eu estou trabalhando meu caminho através de um curso de MIT conduzido por Dan Ariely.

A aprendizagem não é, obviamente, limitada aos acadêmicos. Eu pretendo expandir meus horizontes musicais aos de Clearwater Grande Rio Hudson Revival, Com artistas tão diversos como Buffy St. Marie, David Amram ea Klezmatics. Eu também pode expandir meu conhecimento de artesanato (ok - jóias), especialmente desde que Natalie Tucker Miller voluntários como Coordenador do fornecedor. Eu provavelmente irá expandir a minha aprendizagem para incluir algumas interessantes novas descobertas de alimentos e tomar um curso de reciclagem nas maravilhas de sorvete de Jane ....

Tudo o que aprendemos contribui para a nossa habilidade como treinadores. Espero que a sua Maio está cheio de oportunidades maravilhosas para expandir o seu caminho para o domínio coaching.

Com desejos mornos para o seu sucesso,
Susan R. Meyer

Susan R. Meyer  
Susan R. Meyer, MMC é presidente da Susan R. Meyer, Coaching e Consultoria e Life Coach-Work. Ela fornece treinamento pessoal e executivo e facilita seminários sobre temas como planejamento de vida, inteligência emocional, desenvolvimento de liderança, comunicação e habilidades de coaching para gerentes. www.susanrmeyer.com.
 


  

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Mola atrasada nas Montanhas Rochosas
IAC Treinamento Masteries Revelado
por Martha Pasternack

Quando for a hora certa, o gado são movidos de pastagens de inverno ao país elevado para um verão de pastagem escala aberta na grama fresca, verde. Toda a família de fazendeiros está envolvido nas unidade de gado ao longo de nossas estradas rurais para áreas mais altas.

Vovô Cowboy e Grand Dame avó parecem que nasceram em suas selas. Cowboy júnior e família são os mais numerosos e conhecer as cordas depois de anos de mentoring com vovô e vovó. Até os netos, usando chapéus de grandes dimensões que fazem seus ouvidos pau para fora em ângulos 90 graus e cavalos de sela muito maiores do que suas perninhas curtas pode escarranchar, têm os seus postos de trabalho importante para fazer. Raramente vi tanta atenção focada em uma criança. Estas crianças têm muito graves olhares em seus rostos como eles bob cima e para baixo em suas selas como insufláveis-esferas com as pernas em 45 graus de flanco muscular do cavalo. Até agora eu nunca vi um salto fora da parte traseira de seu cavalo, que é um milagre, dada a força da gravidade.

Estes cowboys e cowgirls mutigenerational são profissionais e manter tudo indo na direção desejada com pensamentos, respirações, yips, apitos e hey-Yahs! que todos aparentemente significar algo para os cães, cavalos e uns aos outros. Posso dizer pela capacidade de resposta de todos os envolvidos.

Eles estão focados, confiante e seguro em seu trabalho eo valor que ele traz para a comunidade em geral. Põem a sua programação com base na eficiência, apoio, tempo e intuição. Eles trabalham como uma equipe e rir de piadas uns dos outros. E eles estão organizados? Pode apostar!

Os seus cavalos são profissionais; Eu posso dizer que também pela forma como se movem sem quaisquer comandos aparentes. Mesmo os cães são profissionais. Eles sabem exatamente o que fazer como eles correm em círculos, espirais e oitos, beliscando em cascos e esquivando-se cabeçadas do rebanho irritada.

O gado ir para onde lhes é dito para ir, mas pelo som de sua berros não estão muito felizes com a perturbação e incerteza da viagem. Eu acho que eles devem confiar nesses caras além da razão.

Para mim, e outros condutores de veículos motorizados, a unidade de gado é uma lição de paciência enquanto polegada nosso caminho lentamente através do rebanho. Vamos esperar até estamos acenou à frente por uma das vaqueiras.

Quando um bezerro itty-bitty decide tirar um cochilo no meio do caminho ela Momma vai parar e olhar fixamente ferozmente através do pára-brisa desafiando o motorista para perturbar seu bebê. Do nada, um vaqueiro gentil vai passear mais, pegar o bezerro, armar-lo sobre a sela, tirar o chapéu e sair do caminho. A vaca mãe protetora segue seu bebê.

Então, temos que esperar novamente. Nós esperar por eles para estar no mesmo lado da estrada. Deus me perdoe você está no carro que separa uma vaca de sua panturrilha. Ela não gosta disso e pode realmente tentar bater você e seu carro fora de seu caminho. Estas criaturas são enormes e quando olhando através de um pára-brisa aparecem gigantesca. Eles resistem a ser apressado.

Eu, pessoalmente, adoro esperar, porque me dá tempo para olhar para este décadas ritual de vida ocidental em cor viva e mergulhe-o em. Agora, você pode pensar que eu estou indo para falar mais sobre a paciência. Bem, eu não sou. O que eu realmente quero abordar é o profissionalismo.

A definição de um profissional, de acordo com o dicionário do meu computador, segue (editado um monte por mim).

  • Uma pessoa, cavalo ou um cão envolvido em uma atividade especificada como seu principal ocupação remunerada e não como um passatempo: um fazendeiro profissional e equipa
     
  • Uma pessoa, cavalo ou um cão ter ou mostrar a habilidade apropriada a um profissional; competente ou mais hábil: sua habilidade pecuária é memorável e profissional.
     
  • Uma pessoa, cavalo ou cão competente ou qualificada de uma atividade específica: ela foi uma verdadeira cowgirl profissional.

Aqui você encontra o que eu observo como profissional, quando eu estou esperando pacientemente durante uma unidade de gado e como o que eu vejo se relaciona com os masteries treinamento IAC:

  • Whispering, bondade, mansidão (Mastery #1)
    • Estabelecer e manter uma relação de confiança
  • Com base na experiência (Mastery #2)
    • Percebendo, afirmando e aumento do potencial
  • Flexibilidade (Mastery #3)
    • escuta envolvida
  • Foco no momento presente (Mastery #4)
    • Processamento no presente
  • Limpar pedidos (Mastery #5)
    • Expressando
  • Foco no objetivo (Mastery #6)
    • Clarificar
  • Compromisso (Mastery # 7)
    • Definir e manter claras intenções
  • Vontade de Círculo de volta ao redor para tentar novamente (Mastery #8)
    • Convide possibilidade
  • Organização (Mastery # 9)
    • Criar e utilizar sistemas e estruturas de apoio
  • Humor (Masteries # 1-9)

Não estou sugerindo que o coaching é semelhante a uma unidade de gado. Bem, talvez eu sou. Como treinadores profissionais, certas coisas promovem a nossa experiência; coisas como comprometimento, flexibilidade e foco. Consulte a lista acima, que é um exemplo de como os Masteries IAC são refletidos de volta da vida ao nosso redor. (Neste caso, a partir de uma unidade de gado no sudoeste rural.)

Dê uma olhada em torno de sua vida nesta primavera. O IAC Masteries estão sendo refletida de volta para você? Por favor compartilhe!

Martha Pasternack 
Martha Pasternack MMC www.CircleofLifeCoach.com Minha paixão por testemunhar a beleza eo mistério da vida, cura saudável ea promoção da paz na terra são parte integrante de minha vida diária. Tenho sido coaching de vida desde 2004 30 depois de trabalhar anos como um profissional de saúde.


  

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Primeiro Entre Masteries
por Ed Britton

O primeiro entre os masteries é Confie. Mais plenamente, "Estabelecer e manter uma relação de confiança."1

A confiança é a base essencial de cada conversa coaching. É uma virtude emparelhado - honestidade na mão esquerda e competência à direita. Quando um cirurgião recomenda o seu apêndice removido, você confia que eles são honestos sobre a necessidade e não simplesmente depois de a taxa para um procedimento. Além disso, quando você estiver satisfeito com a sua honestidade, você deve estar certo sobre a sua competência, antes de se comprometer com a operação. Você quer se sentir seguro de que você ainda vai estar vivo depois!

Em algumas culturas, desde que com as condições certas, as pessoas confiam de forma relativamente rápida. Em outros, a confiança deve ser meticulosamente ganhou. Em ambos os casos, a confiança é uma questão delicada e frágil.

As conversas profundas de coaching pode ocorrer apenas em um relacionamento de alta confiança. A confiança é uma percepção complexa que envolve fatores culturais e interpessoais que variam de uma circunstância e de um indivíduo para o outro. A coachee pode considerar a educação formal de um treinador, treinamento especializado e certificação, experiência relevante, idade, sexo, nível social, cultural e racial. Mais fatores pessoais entram em jogo, como a familiaridade, proximidade, até mesmo o modo de coaching. A coachee prospectivo pode pesquisar presença online, referências, clientes e depoimentos anteriores de um treinador. Essas pequenas pistas quanto ao fundo da sala visto através de uma webcam irá contribuir para o desenvolvimento ou a perda de confiança.

Durante a sessão de coaching, o coachee irá ouvir o tom, ritmo e linguagem corporal. Ele ou ela vai perceber a confiança e empatia. Presença e escuta ativa durante a sessão de coaching são pistas para a confiança, assim como a capacidade do treinador para ouvir, entender, refletir e capacitar expressão. Eles serão mais confiante quando o treinador demonstra apoio significativo e desenvoltura.

Após a sessão de coaching, coachees responder a presença contínua e interação. Treinadores que demonstram presença, apoio e assistência entre as chamadas será apreciado, e as barreiras virá para baixo.

"Há uma coisa ... que, se for removido, irá destruir o governo mais poderoso, o negócio mais bem-sucedido, a economia mais próspera, a liderança mais influente, a maior amizade, o personagem mais forte, o mais profundo amor ... que uma coisa é a confiança . "2
Stephen MR Covey

O IAC Masteries Ebook contém uma abordagem concisa para estabelecer, manter e percebendo a confiança em uma conversa coaching. Sendo profundamente confiável é mais do que compromisso com um princípio de moralidade. Trata-se de praticar um conjunto de habilidades durante um período prolongado. Exige estudo e meditação, cometer erros e tentar novamente. Ela exige o perdão dos outros e do perdão de si mesmo, deixando de lado o orgulho e abraçar coragem, auto-amor e amor pelos outros. Ganhar a confiança dos outros requer que nós confio-los, também.

Considere a lista de comportamentos eficazes no IAC Masteries Ebook para estabelecer e manter a confiança: envolver a escuta ativa, reconhecendo nossa própria humanidade e limitações, (ou seja, humildade e vulnerabilidade), estar alerta ao medo e dúvida, dando a garantia, descobrindo sonhos, pedindo sondagem perguntas e mostrando integridade em palavras e ações. E fazer tudo em minutos 30! Que leva habilidade praticada.

Finalmente, permitam-me uma palavra final sobre a prática de confiança tanto na vida privada e profissional. O princípio fundamental IAC de "viver os masteries 'nos obriga a infundir não só as nossas sessões de coaching, mas todas as nossas conversas, de fato toda a nossa vida, com os princípios e comportamentos de confiança. A confiança é o reconhecimento da integridade na intenção, palavra e ação. Confiança torna o todo se tornar real, os resultados mais certos e as relações genuíno.

Viva as masteries.

1. A Associação Internacional de Coaching. As IAC Treinamento Masteries. Retirado de http://www.certifiedcoach.org/index.php/my_iac_community/overview_of_benefits/the_iac_coaching_masteries_e_book

2. Covey, SMR 2006. A velocidade de confiança: A única coisa que muda tudo. Free Press uma divisão da Simon & Schuster, New York, NY.

Ed BrittonEd Britton treinadores expatriados e suas famílias que vivem e trabalham internacionalmente para se adaptarem a ambientes culturais únicas e, por vezes, difíceis. Ele vive em Xiamen, província de Fujian, China, a oeste de Taiwan, com sua esposa e dois filhos em idade adolescente. Eles são originalmente de Vancouver Island, no Canadá.


  

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Oportunidades de Coaching diárias
por Leanne Chan

Como um treinador profissional, muitas vezes eu ver o coaching como uma atividade- bastante formal, eu definir o tempo de lado no meu calendário para ter sessões de coaching, ter prática de treinamento amigo, e para navegar e informações relacionadas com o treinador pesquisa. No entanto, um dia, quando o meu 18-year-old filha me fez uma pergunta, eu descobri que eu estava perdendo as oportunidades de treinamento apresentados a mim na vida cotidiana.

A minha filha estava lutando com uma decisão difícil: depois de um processo de entrevista rigorosa, ela foi oferecida uma oportunidade impressionante, mas estava ansioso sobre se ou não ela deve tomá-lo. Ela não tinha certeza se ele acabaria por beneficiar a sua carreira futura. Distraído por um projecto, a minha resposta para ela foi: "Siga o seu interesse e paixão", então voltei para o meu trabalho. Minha filha caiu em uma profunda reflexão e parecia ainda mais perdida. De repente eu estava ciente de que eu não tinha ajudado em tudo.

"O que é uma mãe?", Eu perguntei a mim mesmo. Como um treinador profissional, por que eu perca que esta situação poderia se beneficiar de treinamento insight? Dentro de nossas conversas diárias, minha filha e eu discutir tudo de acadêmicos para interesses pessoais. Tirando proveito das interações que tenho com os meus dois jovens adultos em casa, posso fazer parte de treinamento da minha rotina diária. Mais importante, eu posso melhorar a qualidade de minhas interações e fortalecer nossos relacionamentos.

I colocar fora todo o meu trabalho imediatamente, acalmando os pensamentos na minha cabeça e afastando-se do notebook, e deu toda a minha atenção à minha filha. Minha menina precisava de orientação e não apoiar só a partir de sua mãe, mas a partir de um treinador atencioso. Depois de dar-lhe o meu indivisível respeito, consciência e interesse, ela foi capaz de limpar seus puzzles e seguir em frente.

Neste incidente, eu descobri como mudar minhas interações diárias em momentos de coaching. Não necessárias todas as interações estão treinando oportunidades, mas muitos deles pode se estender para além da nossa rotina e melhorar nossas vidas de muitas maneiras. Certifique-se de olhar para estas oportunidades em toda parte: nas carreiras, acadêmicos, ou mesmo dentro de relacionamentos com a família e amigos.

Leanne ChanLeanne Chan, ACC (ICF) é presidente do IAC HK capítulo, carreira & campus treinador servindo tanto no campus universitário e nas corporações campus alavancar 'de RH e gestão de talentos experiência corporativa seus anos mais seu interesse em aspirações dos jovens. Nos últimos anos, o desenvolvimento de suas habilidades de carreira, desempenho e coaching de liderança, com vista a ajudar os jovens adultos, em meio de carreira e profissionais expatriados para libertar as suas potencialidades e alcançar maior desempenho por meio de compreender auto, situações e sistemas, e levando em novos insights e conhecimento para melhorar pessoal , inter-pessoal e organizações eficácia.

www.coachlechange.com ~ Ouça com cuidado, Talent Comunicação ~

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Ter concluído o seu contrato de aprendizagem?
por Natalie Tucker Miller, MMC

Uma característica da nossa profissão é a necessidade para ficar, como Thomas Leonard aconselhou, a poucos passos à frente de nossos clientes. Como isso é aplicado num sentido coaching? Certamente não estamos esperado para estudar as mesmas coisas que os nossos clientes estão a estudar e ficar à frente deles no conteúdo. Que, de fato, poderia limitar a nossa capacidade de crescer com eles, se todos nós estamos focados é o conhecimento e os dados de seus interesses ou profissões.

É o compromisso com o crescimento pessoal de cada um que abre possibilidades para os clientes. E é o crescimento do cliente através de coaching que incentiva o treinador para descobrir mais sobre si mesmos, que por sua vez inspira e beneficia seus clientes. Quanto mais ampla sua perspectiva, quanto mais você pode ajudar seus clientes a ampliar deles, ao mesmo tempo aproveitando as oportunidades que são mais apropriados para eles.

Este é um conceito tão poderoso a considerar ao projetar seus acordos IAC aprendizagem. Demasiadas vezes, os treinadores estão se aproximando estes como tarefas a serem verificados fora de uma lista e arquivado. Filosoficamente, isso não poderia estar mais longe intenção do desenvolvimento continuado como treinador do IAC. Este é exatamente uma das maneiras de ficar a alguns passos à frente de seus clientes: usando o brilho dos Masteries para extrair o significado e propósito das circunstâncias, relacionamentos e eventos em que você se envolver em uma base regular.

Suas sessões de treinamento só vai ser tão eficaz como o tempo que você está disposto a colocar em seu próprio crescimento. No entanto você escolher para conseguir isso, você tem esse grande sistema de apoio chamado de Acordo de Aprendizagem IAC.


Você tem uma pergunta que você gostaria de perguntar as certificadoras? Envie suas perguntas aqui: http://certifiedcoachblog.typepad.com/blog/ask-the-certifiers.html.

 
Natalie Tucker Miller, MMC, é a Certificadora chumbo e um examinador de certificação, o IAC, assim como Past-Presidente. Natalie é fundador da Ageless-Sages.com Publishing (www.ageless-sages.com), E criador do gênero literário, livros ilustrados para Idosos ™.

 

 

 
Por favor, envie suas perguntas sobre a IAC de Coaching Masteries® eo processo de certificação para certification@certifiedcoach.org.

 

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Mantras poderosos Definindo os líderes de amanhã
Liderança Internacional do CIEM e Conferência de Coaching

O IAC tem o prazer de apoiar Liderança Internacional da CIEM e Conferência Coaching. Liderança em uma economia globalizada envolve transcender modelos de negócios tradicionais. Para ter sucesso em tempos turbulentos, os futuros líderes vão gastar um tempo considerável a desenvolver a sua força interior.

modelos de negócios tradicionais utilizam mindshare liderança substancial nos processos de desenvolvimento. Melhorar a eficiência e mercados de construção que se traduzem diretamente para o valor do acionista crescendo, o 'Power of Mind' é assim aproveitada exclusivamente para os resultados de negócios. No futuro, os líderes iluminados usará novos Mantras que maximizam a este poder de ir além de negócios e criar valor compartilhado para suas comunidades.

Os Mantras basear-se em poderosos conceitos de liderança e coaching para gerar a auto-consciência profunda, identificar e recorrer a recursos internos, os líderes de suporte a assumir a responsabilidade pelo cumprimento das suas metas, e ajudá-los a alcançar seu potencial máximo.

Se uma liderança esclarecida é a direção para a nova economia, então treinador une Mantras poderosos que ajudam a atingir exatamente isso!

Sir John Whitmore, avaliado globalmente como o número um treinador de negócios, vai liderar uma equipe de treinadores mestre internacionais que irão explorar as múltiplas dimensões da Liderança para a Idade Moderna na Conferência Internacional de Liderança e Coaching no Taj Vivanta em Bangalore, Índia junho em 6 & 7, 2013.

Registro ainda está em aberto: Registre-se aqui!

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Aprenda a superar os Principais Desafios 5 que os treinadores Experimente
Teleseminar com Kim Ades e Kristi Arndt

Os treinadores são confrontados com muitas perguntas, tais como: onde posso obter clientes? Como faço para mantê-los? Como faço para gerar referências? Quanto devo cobrar? Abordar estas questões, juntamente com os outros, em uma teleseminar com Kristi Arndt e Kim Ades.

O IAC tem o prazer de oferecer oportunidades para ajudá-lo a superar desafios, tais como a geração de leads, precificando de forma eficaz, e proporcionar experiências de coaching profundas que irá mudar a vida de seus clientes. Junte-se à teleseminar ter suas questões mais difíceis de coaching respondeu!

Terça-feira, Maio 28th at Noon EST, Junte-se a Kim Ades, Presidente e Fundador da moldura of Mind Coaching e JournalEngine Software ajuda-nos a compreender e enfrentar esses desafios muito reais em um muito criativo, mas fácil de seguir maneira.

Clique aqui para se inscrever

Kim Ades 
Kim Ades, MBA é presidente e fundador do estado de espírito Coaching e JournalEngineTM Software. Autor, palestrante, empresário, treinador, e mãe de 5, Kim é um dos maiores especialistas da América do Norte sobre o desempenho através do gerenciamento de pensamento. Usando seu processo único de treinar através journaling, ela trabalha com clientes de alto perfil para desvendar e mudar seus padrões de pensamento para inflamar a mudança organizacional significativa e transformação pessoal. Para um olhar para dentro do processo de journaling ela usa para treinar seus clientes, ir para www.journalengine.com e confira!

 

Kristi ArndtUm líder comprometido e mentor coaching, Dr. Kristi Arndt está servindo a Associação Internacional de Coaching como um membro do Conselho e Presidente de Desenvolvimento Profissional. Um inovador no coração, Kristi integra extenso conhecimento da Human Design System em seus serviços de coaching pessoal para orientar seus clientes de acordo com estratégias de vida que são correta para eles. Ela obteve seu PhD, EdM, e graus DVM da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign. Para melhorar a experiência do cliente, Kristi distinguiu-se ainda como um Masteries Master Coach (IAC) e Coach Certified Board (CCE). Para obter informações adicionais, entre em contato com ela em 630.935.9211 ou kristiarndt@yahoo.com.

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New Masteries Practitioner

Parabéns a Graham Kean a partir de Manchester, Reino Unido, que recentemente ganhou o Masteries Practitioner Designação!

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Novas IAC Treinamento Masteries® escolas e mentores licenciados

Nome Cidade Estado País IAC-CC  
SLA Coaching - Sociedade Latino Americana de Coaching São Paulo   Brasil Não Ver detalhes
Business Coaching School & Zigma Consulting Santiago de Chile   Chile Não Ver detalhes

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Gostaríamos muito de obter o seu feedback sobre qualquer questão relacionada com a IAC. Você tem alguma perguntas, preocupações, incentivo ou idéias para a melhoria sobre os benefícios da adesão, certificação, a voz, a direção da organização ou qualquer outra coisa em tudo? Por favor, envie um email para voice@certifiedcoach.org. Por favor, ajude-nos a melhorar.


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