IAC VOICE ™

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Lawrence, Saunders nomeado para PERC Posições de Liderança

Lawrence, Saunders nomeado para PERC Posições de Liderança

Debbie Lawrence, Fundador e presidente da Vida Abundante Personal & Business Coaching, é o novo Presidente do IAC Ética Profissional comentário Committeee. Ela é formado em comércio, a designação de um gestor profissional, tendo concluído estudos avançados no ensino profissional.

Debbie trabalha com clientes predominantemente ao longo Atlantic Canadá a partir de sua base em Truro, Nova Scotia. Para Debbie, coaching é o resultado de uma grande quantidade de desenvolvimento pessoal feliz, mudança ativamente gerenciar em sua própria vida, e insight que ela ganhou com perto de 20 anos defendendo os outros a alcançar seus objetivos pessoais.

Tendo trabalhado com milhares de indivíduos como um educador adulto, facilitador, consultor de negócios e coach de carreira, Debbie agora dedica seu tempo para donos de empresas de treinamento e trabalhar one-on-one com os indivíduos à procura de fazer mudanças em suas vidas pessoais e profissionais que irão levar ao sucesso, equilíbrio e satisfação interior geral.

Um orador aclamado, palestrante e facilitador oficina, oficina série assinatura de Debbie, escolhas: deixar o seu coração cantar ©, está rapidamente se tornando uma obrigação para aqueles que estão olhando para manifestar seus objetivos e sonhos pessoais.

Michael Sanders, Fundador e CEO da convergência, uma consultoria humana \ sistemas baseados Greensboro, Carolina do Norte, é o novo presidente da Professional Ética Comitê de Revisão do IAC (PERC).

Nascido em Atlanta Georgia, Michael cresceu em Caracas, Venezuela. Ele freqüentou a Universidade de Mercer, Atlanta Christian College e Seminário Bíblico Cincinnati. Ele é formado em psicologia, Inglês, teologia e história.

Michael é um consultor comportamental certificada e treinador consciência relacional e treinador mestre. Ele traz para PERC mais de 20 anos de experiência indivíduos e organizações de treinamento. formação diversificada de Michael lhe permite uma visão única sobre individual, bem como as necessidades da organização, cultura e liderança. Sua capacidade de ver sob a superfície lhe permite formar parcerias de trabalho dinâmico eficazes com ambas as organizações públicas e privadas.

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